【大阪】大手電機メーカーグループでのHRビジネスパートナー（技術部門担当）の求人

●直轄部門のうち技術部門を担当するHRビジネスパートナーとしての人事企画・採用・人材開発・組織開発等
‐当社が事業成長し、グローバルトップグループに位置するためには、付加価値の源泉である技術力をこれまで以上に進化・専鋭化させていく必要があります。
　そのために大規模な技術人材の獲得、即活躍できる人材育成の仕組構築と実践、グローバルに活躍する基幹人材育成、および、技術者の意欲向上を図るための制度構築など技術者に関わる施策を企画・実行し、技術力の底上げと新たな価値創出、技術による事業貢献を加速していきます。
●上記業務に技術の知見を持ちつつ、現取り組みの推進に加え、積極的に新たな取り組みを提案・実行いただく役割を担っていただきます。

●具体的な仕事内容

●技術部門（2本部、1センター、1室 従業員数約1000名）の担当HRビジネスパートナーとして　人事企画・採用・人材開発・組織開発等を各職能トップと共に担当いただきます
　【主な業務】
　-　人事企画 　 （要員計画策定とそれに基づく戦略策定、配置、組織設計、組織開発）
　‐　人材確保　 　（年200名規模)
　‐　人材育成　　 （各Corporate Functionにて人材育成体系構築と育成活動の推進）
　-　その他人事基幹業務　（任用、労政を中心として）

●この仕事を通じて得られること

・「幸せの追求と持続可能な環境が矛盾なく調和した社会を実現する」というミッション実現のため、地球環境に貢献するビジネスを急激に拡大する事業環境において
　人財獲得や組織開発、人財開発など広範な領域での人事ソリューションをスピーディに企画・実行する実力がつきます。
・事業成長とともに、仕事を通じて成長実感が得られます。
・また、新しくスタートした会社のため、比較的自由に企画や施策を実行する事ができ、多くのキャリア入社者を迎える中で、より柔軟な発想で、これまでのスキル・経験を
活かし、能力発揮いただけるポジションです。

●職場の雰囲気

・年齢や役職に関係なく、非常にフラットな職場です。
・業務の観点では担当組織規模と共に施策の経営的インパクトも大きく、非常に大きな責任とそれと同じだけのやりがいをもって働く事ができます。
・テレワーク(在宅)比率も高く、自らの業務を組立やすいです。
・服装もオフィスカジュアルで、堅苦しい雰囲気はありません。

●キャリアパス

・入社時点では、HRビジネスパートナーとして技術部門を担当いただく事になりますが、ご本人の希望を確認しながら定期的な人事部門内のローテーションを実施します。
・また、海外での事業拡大を図っていく中で、海外勤務の可能性も大いにあります。

＜必須＞
　・メーカーでのHRBP（現場担当人事）経験がある方
　・小規模なマネジメント経験（係レベルなど）
　・メーカーでの技術系人事（採用・育成等）の経験

＜歓迎＞
　・人事業務においても広範な経験（採用や組織開発、配置、幹部開発など）があれば望ましい
　・周囲とコミニュケーションが円滑にとれる、周囲を巻き込みながら、より良い方法論を見いだせる
　・主体的に活動でき、色々な選択肢を検討し、チャレンジを楽しめる
　・素直に課題に向き合える