【大阪】大手電機メーカーグループでの社内向け人事情報管理及びシステム化企画の求人

・当社グループ標準の人事情報システム（人材管理、目標管理、勤務管理、給与計算等）を進化・充実させるための企画・運営を担当。
・人事制度企画部門、シェアードサービス部門、情報部門など各関係部門と連携し企画・運営を推進。
・構築フェーズは開発部門や協力会社と連携し実施、これらのコントロール・マネジメントを行う。

●具体的な仕事内容

・当社グループ10万人が利用する 「人事ＩＴ（人材管理、目標管理、勤務管理、給与計算等）」 の企画・開発・導入。
　システム企画、システムオーナーとして投資対効果の判断、予算取り、システム仕様の決定、開発マネジメント、受入テストの実施などを行いシステムの導入を推進。
　給与業務委託元としての法人本社実務、事業主判断、委託先の管理を行いサービスレベル向上、コスト削減に取り組む。
　関連法令の動向把握とシステム対応を実施。

上記業務を所属部門メンバーと分担し推進。

●この仕事を通じて得られること

・当部は人事情報システムの企画立案、行政、運営を一手に担う部門であり、大規模人事ＩＴのプロとしてのスキル、経験を積むことができます。
・10万人規模で事業会社毎に複線化された人事制度を管理コントロールできる人事情報システムの企画、運営に関する経験が得られます。

●職場の雰囲気

・リーダークラスはベテランが多く、充実した指導育成が行える人員構成で3分の1が中途入社者です。
・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談が行える心理的安全性の高い職場です。
・必要に応じてリモートワークも組み合わせた業務推進ができます。
・充実した人材育成体系と、安心して働ける職場環境・制度が整っています。

●キャリアパス

・初期の配属部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・人事情報システムの企画担当に留まらず、人事制度企画部門、シェアードサービス部門、情報部門など、本人のスキルにあったキャリアパスの拡大にも希望を尊重した支援を行えます。

【必須】
［経験］
　　・情報システムの企画・構築実績があること。
　　・人事システム関連の企画、運用経験があること。

【歓迎】
［経験］
　　・ベンダーマネジメントの実務経験がある、プロジェクトマネジメントの知識があること。
［知識］
　　・基本情報処理技術者など情報関連の資格。

【人柄・コンピテンシー】
・周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる。
・他の研究・技術をリスペクトし、常に学ぶことができる。
・積極的に自ら研究テーマや新規プロジェクトの提案ができる。
・チームマネジメントに関し、積極的にリーダーシップが取れる。
・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)をお持ちの方。