【大阪】大手電機メーカーグループでの人事情報システムの企画・運営担当の求人

●担当業務と役割
・当社グループ標準の人事情報システム（人材管理、目標管理、勤務管理、給与計算等）を進化・充実させるための企画・運営を担当。
・全社給与管理業務の管理運営。
・グローバルな人材活用に資する当社グループ全社共通プラットフォームの企画・運営。
・人事制度企画部門、シェアードサービス部門、情報部門など各関係部門と連携し企画・運営を推進。
・構築フェーズは開発部門や協力会社と連携し、これらのコントロール・マネジメントも実施
●具体的な仕事内容
・人事情報システム企画・開発・導入
　　システム企画、システムオーナーとして投資対効果の判断、システム仕様の決定、受入テストを行いシステムの導入を推進。
・全社給与業務の管理運営
　　給与業務委託元として法人本社実務、事業主判断、委託先の管理を行いサービスレベル向上、コスト削減に取り組む
　　関連法令の動向把握とシステム対応を実施
上記業務を部のメンバーと分担
●この仕事を通じて得られること
当社グループ全従業員・組織責任者・経営者・人事社員を支える人事プラットフォームに関する戦略企画や人事DX関連の新たな施策を考え企画・提案し ITとデータを駆使して具現化することにより、多様な個性・意欲・スキルを最大限活かす組織人材マネジメントの実現に HRテクノロジー面から深く携わることができます。
これらの活動を通じ、大規模な人事情報システムの企画・提案・行政・運営・IT などに関する、さまざまな方面へのスキルを身につけることができます。
また、これら活動を推進・実行するための、充実した人材育成体系と安心して働ける職場環境・制度が整っています。
●職場の雰囲気
・各人が人事情報システムのプロフェッショナルとして業務に取組んでおり、お互いの強みを活かしスキルを補完する、チームワークの高い職場です。
・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行うフットワークの軽い活発な職場風土です。
・推進する力がある社員は、入社直後であっても大きな仕事を担っていただける、やる気を活かす職場運営を行っています。
・社員の1／3がキャリア採用メンバー。パナソニック定期入社のメンバー含め、社外の視点から学びたいという気風が高く、キャリア入社された方にとっても働きやすい職場だと考えています。
●キャリアパス
・初期配属の業務にとどまらず、いろいろな業務・職務を経験いただいて総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・人事情報システムの企画担当に留まらず、人事制度企画部門・シェアードサービス部門・情報部門など、スキルにあったキャリアパスの拡大にも、ご本人の希望を尊重した支援を行います。

【必須】
　　情報システムの企画・構築実績がある
【歓迎】
　　人事システム関連の企画、運用経験がある
　　基本情報処理技術者など情報関連の資格保有
【人柄・コンピテンシー】
・ITへの興味・関心が強い
・コミュニケーションが得意
・ロジカルな思考が得意
・性格は明るく積極的