日系大手電機・通信機器メーカーにおけるHRビジネスパートナー（人材組織開発担当）の求人

全社横断組織のHRM機能として、役員や幹部の持つ事業課題を深く理解し、人材面での課題解決策を立案し実現させて、課題解決に導きます。
経営幹部や事業責任者と議論しながら、新たな事業モデルに必要となる人材の改革を実現していきます。
特に、SE職、サービス職人材（プロジェクトマネージャやアーキテクト等）を対象にした課題解決が対象となります。
人材育成プログラムの実施や認定制度などの仕組みの構築を行います。

【ポジションのアピールポイント】
経営幹部や事業責任者のパートナーとして、事業の成長に人と組織の観点から貢献することがミッションです。
当社事業への貢献を実感できるポジションです。求められるレベルは高く、また正解がない難しさがありますが、試行錯誤しながら、社員が活躍して事業貢献できる仕組みを実現していきましょう。お待ちしています。

【想定キャリアパス】
ご本人希望も鑑みて、入社後は様々なビジネスユニットや海外現地法人を含めたHRBP、コーポレート人事でキャリアを積んでいただきながら、人事プロフェッショナルとしてご経験の幅を広げていただくことが可能です。

【MUST】
以下いずれかの経験をお持ちであること。
・人材育成施策の企画立案・実行（3年以上）
・各種プロジェクトのリーダ、或いは中核メンバ経験（組織、人事関係に限定しない）
・HRBP（Strategic Partner／Change Agent）としての経験（5年以上）

【WANT】
・ビジネスリーダーとのコミュニケーション能力
・関係部門との調整能力
・プレゼンテーション力・ファシリテーション力
・SE経験があるとより望ましい