【神奈川】日系大手電機・通信機器メーカーにおけるリサーチャー(音声認識)の求人
求人ID:1294046
募集終了
転職求人情報
職種
リサーチャー(音声認識)
ポジション
担当〜主任
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
担当:年収450万円〜600万円程度/主任:年収680万円〜800万円程度 ※前職年収を考慮、当社規定による
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
当社の生体認証事業を支える人体のセンシング・情報処理の研究開発を行う研究所です。
音声認識をはじめ声・言葉を切り口に人間を理解しサポートするAI技術を研究するグループです。
【職務内容】
音声認識・声認証・耐雑音処理など商用化が進む音声情報処理の領域で、新技術創出や実用性向上によりビジネスに貢献します。
・実用場面で生じる課題の調査分析
・課題を解決する技術の研究・特許・論文化
・課題を解決する技術の実装・エンジニアリング
・事業部門や顧客と協力した実証活動""
【ポジションのアピールポイント】
・成長市場の音声AI技術の研究開発に携わることができます
・世の中の多くの人に自分が研究開発した技術が使ってもらえます
・事業部や顧客の意見を踏まえてプロトタイプを開発できます
・適性に応じて研究主体のリサーチャーと開発主体のリサーチエンジニアのキャリアパスがあります
・学会活動にも参加できます
当社の生体認証事業を支える人体のセンシング・情報処理の研究開発を行う研究所です。
音声認識をはじめ声・言葉を切り口に人間を理解しサポートするAI技術を研究するグループです。
【職務内容】
音声認識・声認証・耐雑音処理など商用化が進む音声情報処理の領域で、新技術創出や実用性向上によりビジネスに貢献します。
・実用場面で生じる課題の調査分析
・課題を解決する技術の研究・特許・論文化
・課題を解決する技術の実装・エンジニアリング
・事業部門や顧客と協力した実証活動""
【ポジションのアピールポイント】
・成長市場の音声AI技術の研究開発に携わることができます
・世の中の多くの人に自分が研究開発した技術が使ってもらえます
・事業部や顧客の意見を踏まえてプロトタイプを開発できます
・適性に応じて研究主体のリサーチャーと開発主体のリサーチエンジニアのキャリアパスがあります
・学会活動にも参加できます
必要スキル
担当の場合
【MUST】
・経験 情報系・理工学系の分野での学会発表経験
・スキル 研究分野の技術理解ができるレベルの英語力・プログラミング力
【WANT】
・経験 音声・画像・自然言語・機械学習の関連分野での研究開発業務の経験
・経験 国際会議・論文誌の採択実績 or 研究用プログラムの開発実績
・スキル 研究分野の議論ができるレベルの英語力・プログラミング力
・スキル 仮説検証のサイクルを主体的に進める力
主任の場合
【MUST】
・経験 音声・画像・自然言語・機械学習の関連分野での研究開発業務の経験
・スキル 研究分野の議論ができるレベルの英語力・プログラミング力
・スキル 仮説検証のサイクルを主体的に進める力
【WANT】
・経験 国際会議・論文誌の採択実績 or 研究用プログラムの開発実績
・経験 研究プロジェクトチームの責任者・補佐の立場で計画・実行をリードした経験
【求める人物像・ソフトスキル】
・人物 音声情報処理技術の探求心、同技術の実用化への熱意
【MUST】
・経験 情報系・理工学系の分野での学会発表経験
・スキル 研究分野の技術理解ができるレベルの英語力・プログラミング力
【WANT】
・経験 音声・画像・自然言語・機械学習の関連分野での研究開発業務の経験
・経験 国際会議・論文誌の採択実績 or 研究用プログラムの開発実績
・スキル 研究分野の議論ができるレベルの英語力・プログラミング力
・スキル 仮説検証のサイクルを主体的に進める力
主任の場合
【MUST】
・経験 音声・画像・自然言語・機械学習の関連分野での研究開発業務の経験
・スキル 研究分野の議論ができるレベルの英語力・プログラミング力
・スキル 仮説検証のサイクルを主体的に進める力
【WANT】
・経験 国際会議・論文誌の採択実績 or 研究用プログラムの開発実績
・経験 研究プロジェクトチームの責任者・補佐の立場で計画・実行をリードした経験
【求める人物像・ソフトスキル】
・人物 音声情報処理技術の探求心、同技術の実用化への熱意
就業場所
就業形態
正社員
企業名
グローバルIT・メーカー
企業概要
社会インフラ事業に加え、「2025中期経営計画」のもとDG/DF、グローバル5G、コアDXの3成長事業を牽引。ITサービスと技術力を核に、グローバルなSaaSベンダーやOpen RANのリーダーを目指し変革を加速するテクノロジー企業です。
企業PR
当社は今、大胆な変革の只中にあります。「2025中期経営計画」を羅針盤に、従来の強みに加え、DG/DF、グローバル5G、コアDXの成長事業へ大きくシフト。M&Aと技術力を融合させ、グローバル市場でのリーダーシップを目指します。変革の鍵は「人」。「ジョブ型人材マネジメント」を導入し、多様な専門人材が活躍できる「選ばれる会社」へと進化を遂げています。新たな当社が、テクノロジーでより輝く世界をオーケストレーションします。