人事戦略（制度設計・人事企画）事業会社大手メーカー

【大阪】大手電機メーカーグループでのオンボーディングの推進、人材開発の求人

求人ID:1304734

募集終了

転職求人情報

職種

オンボーディングの推進、人材開発

ポジション

担当者〜

年収イメージ

管理職クラス：約950万円〜

仕事内容

・研修体系構築、オンボーディングの企画、推進をお任せします。
・社員一人ひとりの定着と活躍支援のため研修体系の再構築と社員への見える化を担って頂きます。現状の各事業/部門での研修取り組みについての情報収集、中期的に目指す姿を描き、課題の抽出と改善策を織り込んだ上で研修体系の再構築を担行い、イントラネット及びホームページへの情報公開を推進いただきます。
・将来的には課の責任者も担っていただきます。

●具体的な仕事内容
1.現在、事業/部門で行われている研修内容についての情報収集
2.目指す姿（あるべき姿：コンピテンシー、スキル）の仮説設定
3.現状とあるべき姿を埋めるための研修や育成施策の企画
4.見える化推進のため他社の取組をベンチマーク
5.24年度の見える化実行等に向けた予算化
6.関連するメンバーの育成と課のマネジメント補佐

●この仕事を通じて得られること
・現在1兆円規模、2030年に3兆円企業を目指す著しい成長事業の中での人財育成の基盤構築の経験
・新入社員の中期的な育成、キャリア入社者の定着と活躍支援を通じた業績貢献

●職場の雰囲気
・熱意溢れる採用担当者5名（20代 50代）、人材開発担当3名（30代 50代）との積極的な協業
・若手、女性、障がい者、ベテランが混在する職場で個々を尊重し、助け合う雰囲気

●キャリアパス
・人材開発、オンボーディング推進担当からキャリアを開始し、将来的には課のマネジメント、部門のマネジメントへとキャリアアップしていただきます。

必要スキル

【必須条件】
・事業会社本社部門での研修体系の構築経験
・各種研修の企画、運営の経験
・5名程度の組織マネジメント経験
・研修ベンダーマネジメント

・【求める人物・歓迎スキル】
・オンボーディング施策の構築、運用経験
・モニタリングの仕組の導入、活用の経験
・研修講師、ファシリテーターの経験
・HRの分野で採用、任用、労政などの経験
・海外現地法人とのコミュニケーションに興味があること

【人柄・コンピテンシー】
・人財の定着、活躍支援に熱意を持てる
・課題の把握、整理、解決に向けた企画力
・関係部門との信頼構築、コミュニケーションが得意
・スピード感をもって業務を推進できる方

就業場所

大阪府

就業形態

正社員

企業名

大手電機メーカー関連会社

企業概要

一次電池（乾電池、リチウム一次電池）、車載用円筒形リチウムイオン電池、リチウム二次電池、蓄電モジュール、ニッケル水素電池等の開発・製造・販売

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業務カテゴリ

人事戦略（制度設計・人事企画）

組織カテゴリ

事業会社

備考

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