国内最大手SIerグループ企業での人事総務（人事担当のリーダー層）の求人

人事総務部　人事担当のリーダー層として、人事・給与業務に関連する以下の企画・運用業務に携わっていただきます。

●制度企画等業務
・制度企画（新規制度立案、現行制度見直しに向けた検討）、経営幹部等への説明資料作成
●人事業務
・新規採用、社内異動、退職、昇格昇給、休暇・休職等に係る人事調整
・評価、社内登用、任用に係る方針策定
●給与業務
・例月給与、特別手当の算定、通勤費計算、各種手当の認定・支給計算、年末調整対応等

企画業務では、人事データベースを活用したDX推進、今後の事業展望を見据えたジョブローテーションの検討、タレントマネジメントの活用、育成・キャリア形成支援に向けた施策立案といったHR領域全般の企画系業務も多くなっています。

【業務の魅力】
・社内の企画部門の担当者等と連携しながら、人事・給与業務の運用管理を推進いただきます。また、人事制度の見直し、給与制度の設計等の上流工程においては、経営幹部へ直接提言する機会も経験できます。
・自社に留まらず、幅広い事業を有する国内最大手SIerグループ内での人事交流、プラットフォームな制度構築に向けた意見交換、コンサルティングファームの方との情報交換等を通し、最新の人事トレンドをキャッチアップし企画立案していくことができますので、HRとしての見識を広げる機会が広くあります。

【キャリアパス】
●短期的
・人事、給与業務に関する経験の幅だし、ナレッジ向上
・人事データベースを活用した育成支援に向けた分析、課題解決に向けた企画提案・コンサルティング力の向上
●中期的
・施策管理、メンバ育成等のマネジメントスキル、事業計画策定、施策実行に向けた管理業務を経験
●長期的
・組織内のジョブローテーションにより、労務管理、健康経営施策の遂行、採用、育成研修企画業務を経験することも可
・プロフィット組織へ異動し、グループ各社へビジネス拡大に向けた企画提案のセクションでの活躍も可

【配属先担当者からのメッセージ】
・社員が働きやすい環境整備と自己成長に向けたキャリア支援を人事戦略・処遇構築の両側面から様々な施策を見出すことができる環境が当社にはあります。
・シェアードサービスがコアビジネスである当社において、本社スタッフとして人事給与業務で培った経験は、中長期的なキャリアパスにおいても、お客様とのカウンターパートであるプロフィット組織にて、第一線での活躍に資する経験を積むことができ、現場と経営の両視点から最適策を見出す思考力が培われます。

是非、これまでのご経験を当社で活かしてみませんか。ご応募、お待ちしております。

【必須要件】
・人事経験　5年以上
・人事制度における、企画立案、改善提案経験
・リーダー、サブリーダー経験（少人数でも可）

【歓迎要件】
・EXCEL（四則計算、表・グラフ作成、SUM・IF、VLOOKUP等関数の活用、ピボットテーブルの活用）
・パワーポイント（プレゼン資料の作成）

【求める人物像】
人事のゼネラリストとして広く経験を積んでいきたい、これまでのHR領域でのご経験を活かしキャリアアップを図りたいとお考えの方を募集します。
・チャレンジ意欲が旺盛で、チームワークを尊重し、ステークホルダ（各組織の企画担当、チームメンバー等）と積極的にコミュニケーションが図れる方
・HR業務の経験を活かし、企画立案および業務運営に積極的に携わる意欲のある方
・ゼロベース思考で、俯瞰的に課題の本質を捉え、実現に向けて企画・提案ができる方
・HR領域において制度改革などに一人称で取り組んできた経験がある方
・他部門も含めて周囲を巻き込みながらプロジェクト遂行をした経験がある方

【最終学歴】
・大学院、大学卒以上