日系大手電機・通信機器メーカーにおける構造設計 技術職(航空宇宙防衛領域)の求人
求人ID:1313491
募集継続中
転職求人情報
職種
構造設計 技術職(航空宇宙防衛領域)
ポジション
主任〜課長レベルを想定
年収イメージ
主任:680万円〜990万円程度、課長:930万円〜1,100万円程度
仕事内容
配属先部門は、航空宇宙防衛領域において、特に大気圏内にて稼働するシステム/製品の提供を担っており、国家安全保障、災害対応、安全で快適な空の旅、宇宙の安心安全利用に貢献しています。その中でも当グループでは、レーダー、光波センサ、衛星通信等の各種センサシステム/製品の構造設計、システムレイアウト設計を担当しています。
【職務内容】
主にレーダー等の各種センサやシステム構成品の構造設計、構成品レイアウト設計のプロジェクトサブリーダー業務
※ご担当頂く機器装置はご本人のご意向をふまえて決定予定
<具体的には下記のようなプロジェクトを想定>
・車両/航空機などに搭載する機器の構造設計
・空港などに納めるレーダーシステムの構造設計&構成品レイアウト設計
・課長採用の場合はプロジェクトリーダーのアサインの可能性あり
・課長採用の場合は上記に加えて6〜8名のチームのマネジメントも想定
【ポジションのアピールポイント】
・屋内や屋外に設置する電子機器装置や、車載用、航空機搭載用の電子機器の開発など、幅広い技術分野を利用した構造設計を行っています。
・また、携帯型の装置から10m級の大型装置まで、色々な装置を開発していますので、構造設計技術者として大いに活躍できます。また、お客様の特性により、安定した事業であることも大きな特徴です。
・一連の経験を積むことで、携わった事業分野の構造設計全体をマネジメントするポジションに就ける可能性が大いにあります。
【職務内容】
主にレーダー等の各種センサやシステム構成品の構造設計、構成品レイアウト設計のプロジェクトサブリーダー業務
※ご担当頂く機器装置はご本人のご意向をふまえて決定予定
<具体的には下記のようなプロジェクトを想定>
・車両/航空機などに搭載する機器の構造設計
・空港などに納めるレーダーシステムの構造設計&構成品レイアウト設計
・課長採用の場合はプロジェクトリーダーのアサインの可能性あり
・課長採用の場合は上記に加えて6〜8名のチームのマネジメントも想定
【ポジションのアピールポイント】
・屋内や屋外に設置する電子機器装置や、車載用、航空機搭載用の電子機器の開発など、幅広い技術分野を利用した構造設計を行っています。
・また、携帯型の装置から10m級の大型装置まで、色々な装置を開発していますので、構造設計技術者として大いに活躍できます。また、お客様の特性により、安定した事業であることも大きな特徴です。
・一連の経験を積むことで、携わった事業分野の構造設計全体をマネジメントするポジションに就ける可能性が大いにあります。
必要スキル
【MUST】
以下の経験をすべて有すること。
・電子機器の設計製造ベンダーに対する管理経験 3年以上
・電子機器に対する構造設計業務の経験 3年以上
・得意先との折衝(仕様調整など)経験
・ピープルマネージメント経験(課長採用の場合)
【WANT】
・機械技術者に求められる4力学(材料力学、流体力学、熱力学、機械力学)の知識
・SolidWorks等を用いた3D-CAD設計スキル
・ANSYS等を用いたCAE解析スキル
・チームリーダーとして構造設計をとりまとめた経験
・電子機器システム構成品のレイアウト設計、設置施工管理経験
・プロジェクト運営のサポート経験
【求める人物像・ソフトスキル】
・航空宇宙防衛領域の事業に興味のある方
・周りとコミニュケーションをとり、熱意をもって自律的に行動ができる方
・向上心のある方
以下の経験をすべて有すること。
・電子機器の設計製造ベンダーに対する管理経験 3年以上
・電子機器に対する構造設計業務の経験 3年以上
・得意先との折衝(仕様調整など)経験
・ピープルマネージメント経験(課長採用の場合)
【WANT】
・機械技術者に求められる4力学(材料力学、流体力学、熱力学、機械力学)の知識
・SolidWorks等を用いた3D-CAD設計スキル
・ANSYS等を用いたCAE解析スキル
・チームリーダーとして構造設計をとりまとめた経験
・電子機器システム構成品のレイアウト設計、設置施工管理経験
・プロジェクト運営のサポート経験
【求める人物像・ソフトスキル】
・航空宇宙防衛領域の事業に興味のある方
・周りとコミニュケーションをとり、熱意をもって自律的に行動ができる方
・向上心のある方
就業場所
就業形態
正社員
企業名
日本を代表する電機・通信機器メーカー
企業概要
通信インフラ設備で国内首位。ITサービスを強化。
企業PR
メーカーからシステムインテグレーターへ大規模変革を実現した企業。現在は、コンサルティングフェーズから顧客の課題解決に取り組む企業への変革に挑戦している。意欲的な環境で、定年退職年齢の撤廃によるハイスキル人材の継続登用、ハイパフォーマンス人材に対するインセンティブ制度の導入など、次々にチャレンジを進めている。
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
応募ありがとうございました。コンサルタントからご連絡します
応募出来ませんでした。恐れ入りますがもう一度やり直してください
気になるに登録しました
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