清涼飲料水・アルコール飲料の製造会社でのStrategic HR Business Partner Section Manager（for Corporate Function/Not People Manager）の求人

担当する事業部門へ向けたHRBPとして、事業計画達成に向けた中長期人材戦略の立案から推進までお任せします。
事業部のミーティングの中で、事業部門の責任者と同じ目線で中 期事業計画を設計し、HRBPメンバーと一緒に事業売上 標の達成に向け、人材戦略を推進します。事業部門のビジネスやマーケットを理解し、人材／人事面から目標達成を目指します。
・戦略的パートナーとして、人事関連の問題に関するコンサルタントとしての役割を担い、統合的な解決策を提案し、ビジネスとともに解決を図る。
・担当ファンクションの中期・短期ビジネスプラン（SBP/ABP : Strategic Business Plan、Annual Business Plan）に沿った最適な組織人財戦略立案へ主体的に関与し、実行、モニタリング、改善を行い、その結果についてビジネスとともに責任を負う。

As HRBP for the business unit you are in charge of, you will be entrusted with everything from planning to promotion of mid- and long-term HR strategies to achieve the business plan.
Through business unit meetings, we design mid- and long-term business plans from the same perspective as business unit managers and work with HRBP members to promote HR strategies in order to achieve business sales targets. It is required to understand the business marketing of our business units and the aim is to achieve our goals from human resources and personnel perspective.
・Serve as a strategic partner and consultant on HR-related issues, propose integrated solutions and work to resolve them.
・Proactively participate in the development of optimal organizational HR strategies in line with the mid-term and short-term business plans（SBP/ABP : Strategic Business Plan、Annual Business Plan）of the function in charge. Execute, monitor, improve, and take responsibility for the results together.

●主な役割と責任/Main roles and responsibilities
・事業部門の責任者と中長期の事業計画を設計
・事業計画を人材戦略に落とし込む
　- 事業売上 標の達成に向けた人材戦略の立案／実装
- 新卒・中途採用の施策立案／実行／進捗管理
・事業戦略ミーティングによる直近の事業目標達成度の理解と課題抽出
　- 人材戦略の計画見直し／実装
・従業員対応の原因追求と改善
※スキルやご経験、ご志向に応じて、お任せする業務内容はご相談させていただきます
※相対するキーマン：経営層、事業本部長、事業部長、従業員

・Designing the medium to long-term business plan with the responsibility of the business division leader.
・Translating the business plan into a talent strategy.
　‐Developing and implementing talent strategies to achieve business sales targets.
　‐Designing, executing, and monitoring recruitment strategies for new graduates and mid-career hires.
・Understanding the achievement level of recent business goals and identifying challenges through business strategy meetings.
　‐Reviewing and implementing revisions to the talent strategy.
・Investigating and improving the causes of employee issues.
※The specific responsibilities will be discussed based on your skills, experience, and preferences.
※Key stakeholders: Management, Head of Business Division, Business Department Managers, Employees.

●必須条件/Requirement
・HRBPとしての業務経験
・500人以上の従業員規模の会社での勤務経験（マストではありませんがご入社後、大きな組織を担当いただくのでご理解のある方に応募いただきたいと考えております）
・高いコミュニケーションスキル、ネゴシエーションスキル
・変革推進力
・学び続ける姿勢
・どの階層の人に対しても柔軟かつ誠実に応対できる姿勢
・ビジネスレベルの英語力（HRBPとして担当する部門の管理職には外国人も含まれます）

・3+ years of HR experience
・Experience working in a company with more than 500 employees (not necessarily, but we would like applicants who understand that they will be responsible for a large organization after joining us)
・Strong communication and negotiation skills
・Ability to drive change
・A willingness to continue to learn
・Flexible and sincere attitude to deal with people at all levels
・Business English
・General knowledge of HR systems, HR operations, and labor issues