大手バイアウトファンド投資先（人材サービス業）での労務課長の求人

3,000名を超える社員が活躍する会社で労務業務
労務管理を担当する総務部で労務リーダーとしてマネジメント業務をお願いします
メンバーは、労務管理、勤怠管理、労働法規制の遵守・啓蒙活動、社会保険手続、入退社管理、安全衛生業務、労務に関する規程改定、福利厚生や法改正に伴うフロー策定などを
担当しています。各メンバーのサポートや労務管理ツールの業務改善を含むマネジメントをお願いします。

上記のうち、状況に応じて自ら業務を担当することがあります。
当社の総務部はバックオフィス業務のうち、経理財務、給与計算、法務以外をカバーしております。
なお、当社は人材派遣業という業態のため、それに付随する労働者派遣事業許可等の更新管理等も行っております。

【ポジションの魅力】
成長フェーズの当社において人員拡大に伴い労務機能の効率化や仕組み作りや、労務企画を自らがリードできる経験が得られます。
これまでのご経験や知識を活かしながら働いていただける環境です。また、総務部の若いメンバーの成長支援や総務部の組織開発も担って頂くことが可能です。
他部門との連携が多いのは勿論のこと、ご経験によっては労務以外の総務や人事といった周辺領域にも関わることが可能です。

●応募資格（必須）
・上場企業での労務業務のご経験（実務経験3年以上）
・チームマネジメントのご経験（2名以上）


●応募資格（歓迎）
・社会保険労務士の資格がある方
・200名以上の企業での労務業務全般のご経験（派遣会社/BPO会社の場合には1000名規模の組織での労務実務経験がある方）
・オペレーション改善のためのフロー構築・設計ができる方


●求める人物像
対応スピードが速く、柔軟性のある思考で行動できる方。
課題解決のため、自身の中で解決策を構築・実行を積極的にできる方
0→1のフェーズもしくは、その後の維持・向上フェーズに強みを持つ方