【大阪】大手電機メーカーグループでのintra-martプロジェクト推進リーダーの求人

●担当業務と役割
【担当する業務】
　　社内向けのintra-martベースのワークフローシステムの構築・移行・サービス運用をリーダーとして担当
【期待する役割】
　　ワークフローの移行方針の提案（移行ツールの活用有無・選定、過去データの管理方法の決定、非互換部分への対応方針の決定）
　　ワークフローの移行計画の策定（各利用部門との調整に基づくスケジュールの策定、旧システムの停止計画の策定）
　　ワークフローのシステム運用安定化（システム改修、障害対応、申請・問い合わせ対応プロセス・体制の確立）
●具体的な仕事内容
intra-martでのワークフローシステムの構築、社内でのサービス提供や旧システムからの移行全般をリーダーとして担当頂きます
リーダーとして目標達成に必要なことを考えるとともに、メンバーの指導・育成を行いながら、取り組みを推進して頂きます
業務が細かく分業されていますので、複数の関連部門やパートナー様と協業して、システム全体のプロジェクト管理やコントロールなどを行うことが多くなります
その中で、社内の利用部門にとってより使いやすく便利で、かつセキュリティなどの安全性の高いシステムにするために、これまでの経験や知見を活かして頂きたいと思います
将来的には、グローバルに当社のファイルサーバやワークフローシステムなどの全体をマネジメントできる管理職になっていただけることを期待しております。
●この仕事を通じて得られること
・リーダーとしてのシステム構築の推進を通じて、プロジェクトを効率的に管理できるスキルが身につきます
・システムの構築から運用までの業務に加えて、利用者にITサービスとしての提供を通じて、大規模なITサービスの運営ノウハウを獲得できます
・ワークフローを利用する社内部門への説明や交渉を通じて、顧客とのコミュニケーションやネゴシエーションスキルを高められます
・intra-martに関する様々な知識および、ワークフローやその運用管理に伴う法務面での知識を得られます
・その他、研修などの教育メニューが充実しており、様々な技術スキル、ヒューマンスキルの向上に役立てて頂けます
●職場の雰囲気
様々なバックグラウンドを持つ個性豊かなメンバーが集まっており、これまでの経歴を様々な形で活かして頂くことができます
在宅勤務も可能で、多くの方は週の半分程度は在宅勤務を行っています
当社グループ全体の情報システム部門という位置付けの組織ですが、サービス提供という形態を取っているため、部門内で業務負荷などをコントロールできることに加え、勤務管理もしっかりしているため、年休は完全消化が基本で、残業も基本的に20時までとなっています。

【必須条件】
・ITシステム・ITサービスのプロジェクト管理経験（プロジェクトメンバー10名以上の規模）
【歓迎条件】
・intra-martの構築・導入・運用経験
・ITサービスにおける売上やコスト管理経験
・Windowsサーバ、もしくはLinuxサーバの構築や運用経験
【人柄・コンピテンシー】
・多くの関係者とのコミュニケーションを取りながらプロジェクトを推進することが多いため、意見の相違があっても、議論を通じて合意できるポイントを考えられることが必要です
・上司から細かな指示をされることは少ないため、自らの立場や役割に基づいて、主体的に考えて動くことができることが期待されます
・チャレンジした上での失敗には寛容な組織ですので、積極的に新しいことや、これまでとは違うことに取り組む姿勢が評価されます