株式会社日立製作所/大手総合電機会社でのデジタルシステム＆サービスセクターにおいて組織・人事、人財育成の観点から経営課題に取り組むCOEの求人

デジタルシステム＆サービスセクターの事業戦略実現に向けて、タレントマネジメント及び組織開発領域のエキスパートとしてDSSのコーポレート部門における人財面での課題解決にあたります。
課題を提起するとともに、課題を詳細化し、その課題を高品質・迅速かつ最適コストで実現する計画を策定し、実行を主導します。

【職務詳細】
HRBPと連携して、主に以下の業務を遂行します。
・組織設計、戦略的人員計画策定
・後継者育成計画の策定
・パフォーマンス管理、人財育成

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【仕事の魅力・やりがい】
・当グループのデジタル事業を支える部門で、先端的なIT人財のマネジメントについて経営の視点で考え、実践することができます。
・経営幹部コミュニケーションをとり、BU全体を俯瞰し施策を実行できる立場として、高い視座で活動することができます。
・デジタルシステム＆サービスセクターのビジネスや人財を俯瞰できる立場となり、早期に事業を理解でき、今後HRBPやCOEへキャリアへつなげやすくなります。
【キャリアパス】
・タレントマネジメントや人財育成のプロフェッショナルとしてとして活躍することができます。
・また、その他の分野のCOEとしてや、HRビジネスパートナーとして活躍することもできます。

【必須条件】
・人事・総務に関する業務経験(目安5年以上)
・タレントマネジメントに関する高い知見、人財マネジメント全般に関する知識
・目の前の事象を構造化し、本質的な課題を発見する力
・高いレベルの論理的思考力、コミュニケーション力

【歓迎条件】
・IT関係事業・業務の理解
・ビジネスレベルの英語力（英語での打合せに支障のないレベル）、異文化コミュニケーション力

【最終学歴】
学歴不問

総合電機、重機製造業

有給休暇
----------------------
-

社会保険制度あり
----------------------
-