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三菱マテリアル株式会社/総合素材メーカーでの新卒採用担当スタッフの求人

求人ID:1355893

募集継続中

求人情報

職種

新卒採用担当スタッフ

ポジション

スタッフ

配属部署

採用人数

おすすめ年齢

20代

30代

40代

50代以上

年収イメージ

お問い合わせください

仕事内容

新卒（大卒・大学院卒）採用をお任せします。
新卒採用において課題設定、施策の実行、全体のプロセスが適切に進捗しているかなどの一連の流れを担当頂きます。

採用方針に基づき、母集団形成や採用プロセスの検討、各種イベントや採用チャネルの企画立案～運営や、選考時の面接アレンジ、新卒採用全般の業務を担当いただきます。
採用目標を達成するとともに、募集する部門のニーズ理解、学生の職業観理解など、関係者のニーズを理解し、業務を遂行することが求められます。

【主な業務の柱】
(1) 採用に関する企画＆実行
集客、選考フロー、学生フォローなど当社全体の採用力向上に関わる企画・実行

(2) 社内関係者との調整、取りまとめ
採用広報のすり合わせ・面接官用講習の設定など

(3) 採用イベントなどでの情報発信、学生対応　

なお、採用グループの役割としては個別の面接での見極め、動機付けを担って頂くよりも、採用力全体の底上げを担って頂くことが中心となります。
※個別の採用選考の実施、見極め、フォローなどは原則配属先部門側での実施となります。

＜採用の規模感と取り組み＞
新卒採用は100名前後採用をしております。
事務系3割（コーポレート系、営業系）、技術系7割（EMC系、IT系、R&Dなど）

【将来的にお任せしたい業務】
新卒採用のみならず、経験者採用にもゆくゆくは携わって頂くことを期待しています。
集客のみならず、エントリーブランディング構築、適切な情報発信などにもプロアクティブに提案頂きたいです。

【可能性のあるキャリアステップ】
採用グループで活躍いただいた後に、採用以外のチームでご活躍いただくことも可能です。
ご本人のこれまでの経験と希望と人事人材ニーズに応じて、人事の他の領域（人材開発、人事制度企画、労務、HRBP、あるいは各工場人事担当）への活躍を期待しています。
採用のみではなく、人事先般をまたぐキャリアパスを希望する方がフィットします。

必要スキル

【必須要件】
以下のいずれかの経験を有する方
(1) 事業会社での年間50名規模以上の新卒採用活動サイクルを1年度以上の経験をされている方、且つ、再現性を持って採用活動を取り組まれてきた方（カイゼン、成果創出などをご自身で原因と結果を表現できる方）
(2) 人材系企業にて新卒採用ソリューションの提案、支援を担ってこられた方であり、数年以上、年間単位で一定の成果継続的に出されてきた方（人材系企業は求人広告、新卒紹介、RPOサービスなどいずれも問いません）。スタンスとして、ソリューション企業でありながらもオーナーシップを以て採用活動の提案、運用をされてきた方

【歓迎要件】
・採用手法やチャネルについて常にアンテナを張り巡らしており、　トレンドの理解のみならず導入を遂行された経験を有する方
・これまでの経験において製造業の採用に携わってこられてきた方
・経験者採用の経験を有する方

＜経験領域＞
・新卒採用についてのプランニング、実行経験
・多様な採用チャネル立ち上げ、実行経験（Direct sourcingなど）
・採用活動を数字で捉え、改善を実行されてきた経験を有する方
・新卒採用の全体設計・オペレーションフローの構築経験がある方

＜スキル＞
・複数の関係者と調整を進める力
・採用業務を俯瞰して捉え、課題を発見し行動できる方
・社外、社内への交渉、プレゼンテーションに強みを有する方

【求める人物像】
・Can do mindsetを持っており、どのようにしたら達成できるかを軸に考えることができる方
・自ら手を動かすことを厭わない方
・セルフスターターである方
・世代や年代を超えたステークホルダーとのコミュニケーションに苦手意識がない方

【語学力】
語学力は現時点では不問です。

就業場所

東京都

就業形態

正社員

企業概要

非鉄金属製錬・加工（銅、金、銀等）、超硬製品（切削工具）、電子材料・電子部品、エネルギー（地熱・水力・バイオガス発電）、環境リサイクル、資源開発など

休日休暇

有給休暇

待遇・福利厚生

社会保険制度あり

企業PR

インタビュー

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業務カテゴリ

採用・教育研修

組織カテゴリ

事業会社

備考

企業情報

企業名

企業HP

住所

資本金

設立年月

代表者氏名

事業内容

従業員数

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