大手総合インターネット企業のテクニカルリクルーター（中途採用担当）の求人

採用業務の推進
採用要件の定義・選考設計・母集団形成・書類選考・面接・オファー・クロージングなど
採用戦略・方針の策定
母集団形成施策の企画・実行推進
ダイレクトリクルーティングの推進
リファラル採用の推進
エージェント・ベンダーマネジメント
採用広報企画
経営陣・マネジメント層、採用活動に関わるステークホルダーとのコミュニケーション
採用に関する効率化などの各種プロジェクト
業務で利用するツール
Slack
HRMOS
各種スカウト・媒体

必要な経験/スキル
エージェントまたは事業会社にて中途採用経験（5年以上）
中途採用経験の内、エンジニア領域での中途採用経験（2年以上）
ダイレクトリクルーティングにおけるソーシングからクロージングまでの経験

あると望ましい経験/スキル
IT・Webサービスなど近しい業界でのエンジニア採用経験
英語または韓国語能力（候補者対応などビジネスレベル）
人事・採用における組織横断プロジェクトをリードした経験

求める人物像
誰とでも気さくに話ができ、オープンマインドで話を聞ける方
足元の作業だけではなく、本質的な問題点を見出し、解決のためのプロセスを構築できる方
主体的に物事を考え提案できる方（セルフスターター）