オープンイノベーション推進事業を展開する企業での採用担当の求人

まずは新卒採用を中心にお任せしつつ、徐々に他領域の業務もお任せしていきますので、 未経験の方でも安心して業務にあたることができます。 また、新しい施策の立案・提案も大歓迎です。経験者の方であれば過去の経験を活かし、主体となってダイナミックに活躍することが可能です。

●新卒採用

・説明会（WEB説明会が基本、魅力づけ）
・1次面接（WEB面接が基本、スクリーニング、魅力付け）
・学生面談（面接前の魅力づけ、内定者グリップ 等）
・母集団形成（紹介・ダイレクトリクルーティング・リファラルなど）
・イベント対応（対面イベントでの会社説明、学生座談会）
・内定者懇親会等のイベント（企画立案、実行）
・紹介会社との連携、リレーション構築

今後は、合同説明会等のイベント企画、大学開拓・折衝、ナビ対応など 様々な施策を講じていく予定です。 新しいアイデアや意見を通しやすく、主体となって動いていただくこともできます。

●キャリア採用（中途採用）
・1次面接（WEB面接が基本、スクリーニング、魅力付け）
・カジュアル面談（面接前の魅力付け、グリップ）
・内定面談（内定後の魅力付け、グリップ）
・母集団形成（紹介・ダイレクトリクルーティング・リファラルなど）
・イベント対応（対面イベントでの会社説明、座談会）
・紹介会社との連携、リレーション構築

弊社は急成長中ということもあり、採用ポジションは複数にわたり、 また、新ポジションの設立なども活発です。 柔軟な思考力を活かしていただき、新しい施策の提案などもお待ちしています。

●以下は、後々お任せしたいと考えています。ぜひ活躍の幅を広げてください。
・オンボーディング施策（新入社員面談、研修 など）
・社内制度構築（評価制度、福利厚生 など）
※変更の範囲：会社の定める業務

【人事ポジションの特徴・強み】
●「新卒担当」「中途担当」などのように担当を細分化せず人事業務全般を全員で担当しているため、幅広い経験を積むことができ人事としての市場価値を上げることができます。
●IPO目前期でジョインいただくため、会社の成長への寄与度高く業務を遂行することができ手触り感を持つことができます。
●少数精鋭メンバーで業務に取り組むため、意見や提案が通りやすく幅広く人事経験を積むことができます。
●経験豊富なメンバーがサポートしながら段階を踏んで業務を任せるため、未経験でも安心してジョインいただけます。

【必須条件】
●大学卒業以上（MARCH以上であれば尚可）
●正社員として2年以上の就業経験がある方
●営業・販売経験がある方

【歓迎条件】
●採用業務のご経験