【神奈川】ヘルスケア電気機器関連企業での人事／組織開発マネージャーの求人

＜人事企画＞
・当社の成長フェーズに合わせた評価・報酬制度の設計、運用
・経営陣やアドバイザーと連携し、評価基準・等級・給与レンジの整備
・運用を通じた、評価制度の継続的なブラッシュアップ


＜組織開発＞
・マネジメントやメンバーの能力開発
・オンボーディングのプロセスの最適化、即戦力化
・組織文化の醸成、強化する施策の企画と実施


＜人事労務＞
・人事労務関連システムの運用・管理


＜使用ツール＞
・Microsoft（Teams、Word、Excel、PowerPoint、Outlook、OneDriveなど）
・ジョブカン

◆必須条件
以下いずれかに該当される方
・事業会社において、人事評価制度を策定または運用を実行した経験（2年以上）
※プログラムや施策の種別、規模、詳細は問いません。また、専任である必要はありません。
・コンサルティングファームや研修会社など外部支援の立場における、事業会社の人事評価制度を策定または運用の
支援をした経験（2年以上）


◆歓迎条件
・スタートアップやIT業界で組織の成長フェーズにおける評価制度の設計や運用経験
・上場準備フェーズでの人事制度構築・運用経験
・組織開発、社員教育、オンボーディングプロセスの最適化に関する知識・経験
・日常会話の英語レベル


◆学歴・資格
・大学卒業以上