大手化成メーカーでのグローバル人事ポリシーの企画・立案担当の求人

グループ人事政策に関するグローバルポリシーの企画・立案から実行まで推進いただきます。

＜業務詳細＞
グローバルポスティング制度の企画: グローバルな視点での人材配置や異動に関する制度を企画・立案し、組織の戦略に沿った人材の最適配置を実現する。
グローバル施策の横ぐし調整: 各地域の人事施策に対し、グローバルでの整合性を持たせるための調整を行う。これによりグローバルな人事施策の一貫性を確保し、組織全体の目標達成を支援する。
グローバル人事施策の実装: RHQ（米州・欧州・中華圏・SEA+）との円滑なコミュニケーションを図り、情報の伝達・相談・課題収集を行い、地域のニーズや課題を把握して適切な人事施策を実装する。

＜やりがい・魅力点＞
・このポジションにはグローバルな人事政策の企画・立案や、各地域のニーズを把握するための深い知識と経験が必要であり、また、グローバルポスティング制度の運営や、RHQとの円滑なコミュニケーションを行うためにの戦略的思考や多文化理解、さらには高度な調整能力が求められます。グローバルな従業員の人事制度にコミットするため、難度は高いですが、その分やりがいも大きいと考えています。
・今後10年、20年先に向けて、最前線の全く新しい人事制度を作りたいと考えています。これまで世の中にない新しいものを作り出すことに面白さややりがいを感じていただけるとともに、人事としての知見をより深めていただくことができます。

＜キャリアパス＞
COE部門の責任者として人事制度の設計や企業文化の醸成を推進する職務や、HRBP部門の責任者として事業戦略の遂行を人的側面から支援する職務などが、次のキャリアパスとして想定されます。

【変更の範囲】会社ならびに出向先の定める全ての業務（配置転換を含む人事異動を命じることがある）

＜必須＞
・グローバル人事制度（等級・報酬・評価・後継者計画など）の設計・運用の経験
・プロジェクトマネジメントの経験
・TOEICスコア800点以上（ビジネスレベルの英語力）

＜歓迎＞
・国内人事労務業務の実務経験
・労働法規の知識
・海外駐在経験

＜求める人物像＞
・人事制度の在り方に絶対に正しいものはなく、世の中の変化を感じながら、常に変わり続けることが求められています。
正解を探すのではなく、当社としてどうありたいのかを一緒に考える人物を歓迎します。