大手放送事業会社での研修企画・運営｜管理職（東京）の求人

（仕事内容）
グループ社員約16,000名を対象とした社員研修の企画立案、運営全般に携わっていただきます。

（募集背景）
中長期の事業成長を実現するため、人的資本をいかに拡充するかが重要な経営課題となっています。当社の人財育成領域におけるテーマは、新入社員研修、階層別研修、幹部育成、DE&I推進、DX、リスキル・リカレント、女性管理職、キャリア自律など多岐に亘り、かついずれの重要度も高いため、今般、人財開発領域で一定の経験・知見を有する管理職の方を即戦力として増強することにしたものです。

●この仕事の魅力
16,000名規模の企業の人財育成施策全般、根幹の企画に携わることができる。
コーポレート担当役員や、経営トップ（会長社長）に直接説明する機会が多く、OJTで経営視点を磨くことができる。
DXやリスキル等、人財開発領域における最先端施策を、自ら企画し主導して実現することができる。

●キャリアパス
経営課題に直結した各種人財育成施策・研修企画の企画立案、部長補佐、社内外との調整、予算管理、部下育成をご担当いただき、一定のご経験を経て、将来的に部長など上級管理職へとキャリアアップいただくことを想定しています。

【必要な経験・資格】
（経験）
・新入社員研修や階層別研修など、全社社員研修の企画と実行（3年以上）
・部や課、チーム等、複数メンバーが所属する、組織マネジメント経験（予算、部下育成）（2年以上）
※事業会社を経て、現在は研修会社やHRコンサル等にお勤めの方も可

【あると望ましい経験・資格】
（経験）
・組織開発施策の企画・実行
・研修制度の設計や見直しを手掛けたご経験
・DX人財育成についての何らかの知見、経験
・経営層に提案し、自ら実行、運用するなど自律的に業務を行ったご経験
・研修効果の客観的な評価
・エンゲージメントサーベイなど人財開発関連領域の調査実施経験
・英語力は不問だが、ビジネス英語初級レベルの読解やメールでのコミュニケーションが可能であると望ましい

●求める人物像
・社会の一員として、法律・規則を遵守するだけでなく、会社の規則・方針に従うことが
　出来る方
・企業理念の実践、企業目標の実現に向け能動的に動き、目標達成・生産性向上のための
　提言を実現することができる方
・コミュニケーション能力が高く、チームワークよく業務遂行できる方
・人財開発・育成に関する最新の取り組みや事例を積極的に情報収集し、業務に活かす
　姿勢を持つ方