【川崎】日系大手電機・通信機器メーカーにおけるストラテジックプランナー・経営企画(IT事業戦略)の求人
求人ID:1389347
募集終了
転職求人情報
職種
ストラテジックプランナー・経営企画(IT事業戦略)
ポジション
担当者〜
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
930万円〜1,100万円程度
仕事内容
当部署は、各種コンピューター(メインフレームから汎用サーバ)のハードウェアプラットフォーム事業開発および、それらをベースとしたサービス事業を展開しております。
その中でも当チームは、コンピュート統括部の中期経営計画の策定、予算管理および新規事業創出スキームの推進、組織活性化活動の推進をメイン業務とし、その他統括部の事業運営サポートを行っております。
【職務内容】
・サーバを中心としたハードウェアプラットフォームおよびそれらをベースとしたプラットフォームサービス事業の中期経営計画の策定/フォローアップ推進
(統括部全体の中期経営計画や、中長期の事業環境分析、統括部内の検討推進など)
・年度毎の予算編成、毎月の予算管理の推進(年度予算案、毎月の見込み案の作成、統括部内の予算会議運営など)
・統括部を横断した新規事業検討のためのスキームの推進(新規事業テーマ案の抽出や提案、検討プロジェクトの推進など)
・統括部を横断した組織活性化の推進(活性化策の策定から実行まで。組織活性化プロジェクト運営)
【ポジションのアピールポイント】
・業界トップクラスのシェアを持つ当社グループを支えるハードウェアプラットフォーム事業の中長期の成長戦略策定の中心メンバーとして参画が可能
(事業戦略検討のプロジェクト経験や事業運営に関する各種提案など、数百億規模の事業経営に携わることが可能)
・キャリア形成として、統括部の範囲を超えた広範な事業領域(全社レベル含め)での検討参画やキャリアアップも可能
その中でも当チームは、コンピュート統括部の中期経営計画の策定、予算管理および新規事業創出スキームの推進、組織活性化活動の推進をメイン業務とし、その他統括部の事業運営サポートを行っております。
【職務内容】
・サーバを中心としたハードウェアプラットフォームおよびそれらをベースとしたプラットフォームサービス事業の中期経営計画の策定/フォローアップ推進
(統括部全体の中期経営計画や、中長期の事業環境分析、統括部内の検討推進など)
・年度毎の予算編成、毎月の予算管理の推進(年度予算案、毎月の見込み案の作成、統括部内の予算会議運営など)
・統括部を横断した新規事業検討のためのスキームの推進(新規事業テーマ案の抽出や提案、検討プロジェクトの推進など)
・統括部を横断した組織活性化の推進(活性化策の策定から実行まで。組織活性化プロジェクト運営)
【ポジションのアピールポイント】
・業界トップクラスのシェアを持つ当社グループを支えるハードウェアプラットフォーム事業の中長期の成長戦略策定の中心メンバーとして参画が可能
(事業戦略検討のプロジェクト経験や事業運営に関する各種提案など、数百億規模の事業経営に携わることが可能)
・キャリア形成として、統括部の範囲を超えた広範な事業領域(全社レベル含め)での検討参画やキャリアアップも可能
必要スキル
【MUST】
下記のいずれかの実務経験:
・IT業界(ハードウェア、ハードウェア関連デバイス、ソフトウェア)あるいは電機関連業界における事業戦略策定業務経験5年以上
・コンサルティング会社での実務経験5年以上
更に下記スキルセット(実務経験があれば尚可)を保有:
・プロジェクトマネジメント
・経営分析
【WANT】
下記の実務経験・スキルセット:
・MBA/MOT資格
・リサーチ/マーケティングスキル
下記のいずれかの実務経験:
・IT業界(ハードウェア、ハードウェア関連デバイス、ソフトウェア)あるいは電機関連業界における事業戦略策定業務経験5年以上
・コンサルティング会社での実務経験5年以上
更に下記スキルセット(実務経験があれば尚可)を保有:
・プロジェクトマネジメント
・経営分析
【WANT】
下記の実務経験・スキルセット:
・MBA/MOT資格
・リサーチ/マーケティングスキル
就業場所
就業形態
正社員
企業名
グローバルIT・メーカー
企業概要
社会インフラ事業に加え、「2025中期経営計画」のもとDG/DF、グローバル5G、コアDXの3成長事業を牽引。ITサービスと技術力を核に、グローバルなSaaSベンダーやOpen RANのリーダーを目指し変革を加速するテクノロジー企業です。
企業PR
当社は今、大胆な変革の只中にあります。「2025中期経営計画」を羅針盤に、従来の強みに加え、DG/DF、グローバル5G、コアDXの成長事業へ大きくシフト。M&Aと技術力を融合させ、グローバル市場でのリーダーシップを目指します。変革の鍵は「人」。「ジョブ型人材マネジメント」を導入し、多様な専門人材が活躍できる「選ばれる会社」へと進化を遂げています。新たな当社が、テクノロジーでより輝く世界をオーケストレーションします。