デジタルマーケティング会社での採用広報の求人

担当職務
複数の事業をもつホールディングス企業の人事部門で、人材採用のためのコミュニケーションを設計し、実現のためのコンテンツの企画制作をお願いします。
社内のステークホルダーと成果を合意形成し、社外の制作リソースをコントロールしてコンテンツのクオリティを実現。
コンテンツを手段として、組織成果の実現にコミットします。
この役割では、あなたの手掛けたコンテンツが候補者の心を動かし、採用成功へと導くだけでなく、その後の企業成長にも大きく貢献します。

職務詳細 - コンテンツ企画・制作
採用広報に必要なメディアやコンテンツの企画・制作。
主にweb上の記事メディア、動画などの制作および配信を想定しています。
必要に応じて紙媒体・ノベルティといった配布物も制作します。
ステークホルダーから情報を収集し、当社が目指すビジョンを明確にし、それに基づいた効果的なコミュニケーション手段を設計。
社外の制作パートナーとの連携やコントロール、進行・品質管理を行い、プロジェクトを成功に導きます。
社内外のキャスティング：社内の重要人物の魅力を引き出し、ストーリー性のあるコンテンツを制作することがこの役割の鍵となります。

職務詳細 - 求人情報ディレクション
採用ターゲットに対して最適化された求人票や関連コンテンツのディレクション。
候補者ペルソナを策定し、ターゲットに最も響く表現やメッセージを開発。
採用活動におけるベストプラクティスを確立し、再現可能な仕組みを構築することで、社内採用活動を支援。

職務詳細 - メディア運用
オウンドメディアやSNSのコンテンツ制作・更新を通じて、当社のブランド価値を発信。
各メディアにおける運用方針を策定し、ターゲット層にリーチするための効果的な施策を実行。

応募資格
必須のスキルまたは経験。
採用のためのコンテンツを企画・制作したディレクション経験。
コンテンツとは、紙資料・ウェブ・動画 等の媒体の内容物を指します。
企画・制作とは、コンテンツ・媒体を設計し、予算等を含め関係者の支持を得て形にすることです。
その過程でライター・デザイナー・フォトグラファー・出演キャスト 等に依頼をして品質をコントロールすることです。
歓迎スキルまたは経験。
採用マーケティング知識。
候補者ペルソナ設計や採用に関するマーケティング施策の経験。
デジタルメディア運用経験。
SNSやオウンドメディアを活用したコンテンツ運用経験。
広報部門や人事部門での経験。
人事部門での採用関連コンテンツ制作や、広報業務の経験。
クリエイティブエージェンシーとの協働経験。
社外パートナーやエージェンシーとの協働経験。
データ分析スキル。
採用関連コンテンツの効果をデータで分析し、改善施策を立案した経験。
リーダーシップ経験。
チームリーダーとしてのマネジメント経験、個人や組織間のジレンマをマネジメントした経験。
コンセプトワーク。
クリエイティブの上流となるコンセプトを立案した経験。
マルチメディア・マルチチャンネル。
印刷物、Webサイト、動画など複数のクリエイティブが発生するプロジェクト・案件・イベントなどにおける制作管理経験。

求める人物像
以下のようなモチベーションおよび行動特性をお持ちの方を歓迎します。
クリエイティブかつ戦略的思考の持ち主。
採用ブランディングに対して、創造性と戦略的視点を持ち合わせた方。
常に新しいアイデアやアプローチを模索し、ターゲットに最適なコンテンツを提供できる方。
コミュニケーションに優れたリーダー。
社内外のステークホルダーや制作パートナーと関係を築き、協力を得てプロジェクトを推進するリーダーシップと調整力がある方。
ターゲットに響くメッセージを伝えられる方。
候補者のペルソナを理解し、ターゲット層に共感を呼ぶストーリーやメッセージを作り出せる方。
多様なメディアに精通している方。
動画、記事、SNSなどさまざまなメディアを活用し、最適な形で企業の魅力を伝える能力を持つ方。
成果にコミットできる方。
組織の成果に対してコミットし、目的を意識しながら仮説検証を主導できる方。
最上志向の持ち主。
プロジェクトの全体像を俯瞰しながら、細部のクオリティーにまで気を配り、クリエイティブ制作の進行を管理できる方。