独立系VC投資先での管理マネージャーの求人

電子機器に不可欠なプリント基板製造を自社技術を生かした製法に置き換えることで、電子部品産業のネットゼロ排出実現を目指す同社。世界の標準技術に押し上げるフェーズに入る等、事業・組織規模の拡大が見込まれるため、陣容の拡大と機能強化が喫緊の課題となっています。そこで、更なる成長の礎となる優秀な人材と強固な組織づくりを担う人事チームをけん引頂ける方を募集します。コーポレート本部長の下、人事部長（候補）として以下業務をご担当頂きます。各種検討を主導する立場でもありつつ、人事部メンバーをマネジメント頂くプレイングマネジャーとしての役割をお任せします。

【具体的には】

- 中途採用の採用戦略（採用広報やブランディング含む）の企画立案・推進
- 評価・等級などの人事制度設計・運用
- 報酬設計・運用
- 人材開発（タレントマネジメント、異動、研修・育成）
- 組織開発
- 労務（人事労務関連規程、従業員窓口、個別労務対応など）
- その他、人事領域に係る各種イニシアチブの企画・実行推進

*Benefits*
- グローバルに事業展開しており、多様な職種が存在する製造業のスタートアップが直面する人事業務機会、およびその機会を通じて得られる知見・経験
- 役員や他部門との垣根が低い組織風土にて、各役員・部長とコミュニケーション取りながら裁量を持って各種施策の提案・推進を頂ける環境
- 将来的なCHRO（会社の人事責任役員）キャリアへの可能性の広がり
- 世界で勝つ日本発の会社・組織を作っていく現場のリアル
- 誰でも意見を発信することができ、新しい業務への挑戦や新たな仕組みの構築等のご経験にも取り組むことができます。

必須
・人事領域全般（人事企画、採用、労務）のご経験を3年以上お持ちの方
・自ら課題を発見して解決のための施策を推進した経験
・人事分野に自身の関心を限定せず、業務をよりよく遂行するために積極的に新しいことを学び、業務に活かした経験

歓迎条件
・製造業での人事経験
・人事業務以外のビジネス経験
・ビジネスレベルの英語力

人物像
・同社のミッション、カルチャーに共感いただける方
・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを図れる方
・変化の速い環境で、自ら考え行動できる方
・人事面での課題解決を通じて会社全体もしくは事業部単位での成長を支援できる方
・データに基づいた課題発見や課題解決を推進できる方
・変化に対応して問題解決の手段を柔軟に変更し成果を上げられる方