ファンド運営会社の転職求人
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ファンド運営会社の転職求人一覧
新着 PEファンドでの投資チーム(アナリスト)※ポテンシャル採用
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
標準年収 1,500万円超
ポジション
アナリスト
仕事内容
PEファンドとしての投資関連業務全般をシニアメンバーとともに遂行いただきます。
案件に対して、以下全てのPE業務に一気通貫で従事できます。
・ソーシング(案件発掘)
・エグゼキューション(DD、ストラクチャー、LBO交渉等)
・バリューアップ(PMI、株主総会、取締役会、経営会議、レンダー対応等)
・エグジット(ロングリスト、譲渡条件交渉、LP対応等)
・ファンドレイズ、LP報告関連対応
案件に対して、以下全てのPE業務に一気通貫で従事できます。
・ソーシング(案件発掘)
・エグゼキューション(DD、ストラクチャー、LBO交渉等)
・バリューアップ(PMI、株主総会、取締役会、経営会議、レンダー対応等)
・エグジット(ロングリスト、譲渡条件交渉、LP対応等)
・ファンドレイズ、LP報告関連対応
新着 大手デベロッパーグループREIT運用会社におけるアセットマネジメント
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
投資運用本部運用チームにおいて担当するアセットマネジメント業務
1.運用資産の管理、賃貸、大規模修繕等に係る戦略的運用計画の策定及び見直し
2.運用資産の管理、賃貸、大規模修繕等の実施、及び進捗管理
3.資産の運用実績の分析、評価及び報告
4.所管業務に関わる帳簿書類や報告書の作成及び管理
5.前各号に付随する事項
※選考にあたり、バックグラウンドチェックを実施する可能性がございます。
1.運用資産の管理、賃貸、大規模修繕等に係る戦略的運用計画の策定及び見直し
2.運用資産の管理、賃貸、大規模修繕等の実施、及び進捗管理
3.資産の運用実績の分析、評価及び報告
4.所管業務に関わる帳簿書類や報告書の作成及び管理
5.前各号に付随する事項
※選考にあたり、バックグラウンドチェックを実施する可能性がございます。
新着 オープンイノベーション推進担当/独立系VC投資先
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万
ポジション
担当者〜
仕事内容
大手・中堅企業のオープンイノベーションを支援するメンバーを募集します。
顧客の課題やニーズをヒアリングし、スタートアップや研究シーズとの連携を通じた共創プロジェクトの企画・提案から実行支援まで携わります。
特にディープテック領域において、スタートアップとの連携機会の創出やPoC・協業プロジェクトの推進など、企業のイノベーション活動を実務面から支援するポジションです。
研究領域のスタートアップを対象に事業化・事業成長の支援を行っている当社だからこそ、スタートアップの技術、アクセラレーションプログラム、国内外のネットワークなど、様々なアセットを掛け合わせた提案・支援を行うことが可能です。
また、欧米のVCでは一般的となっているオープンイノベーション支援の手法を、日本における“新しいスタンダード”として確立していくことを目指しています。
本ポジションは、その仕組みづくりやモデル構築にも関わる立ち上げメンバーとして、事業の発展を牽引していただく役割を担います。
顧客の課題やニーズをヒアリングし、スタートアップや研究シーズとの連携を通じた共創プロジェクトの企画・提案から実行支援まで携わります。
特にディープテック領域において、スタートアップとの連携機会の創出やPoC・協業プロジェクトの推進など、企業のイノベーション活動を実務面から支援するポジションです。
研究領域のスタートアップを対象に事業化・事業成長の支援を行っている当社だからこそ、スタートアップの技術、アクセラレーションプログラム、国内外のネットワークなど、様々なアセットを掛け合わせた提案・支援を行うことが可能です。
また、欧米のVCでは一般的となっているオープンイノベーション支援の手法を、日本における“新しいスタンダード”として確立していくことを目指しています。
本ポジションは、その仕組みづくりやモデル構築にも関わる立ち上げメンバーとして、事業の発展を牽引していただく役割を担います。
新着 【山口】商社系バイアウトファンド投資先 製鋼会社における営業部長
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,500万円 単身赴任手当などは別途支給 Exitボーナスも検討
ポジション
営業部長
仕事内容
・製鋼事業と鋳造事業を統括する取締役事業本部長のもとで製鋼事業の営業ラインの責任者のポジションとなります
・現在、上記取締役と鋳造の営業部長がおりますが、営業部長が定年退職のための募集となります
・製鋼部門か鋳造部門のどちらかの営業トップを募集し、もう一方は上記の取締役事業本部長が兼任する想定です
・鋳造営業部長は部下10人、製鋼営業部長は部下7人をマネージ
・現在、上記取締役と鋳造の営業部長がおりますが、営業部長が定年退職のための募集となります
・製鋼部門か鋳造部門のどちらかの営業トップを募集し、もう一方は上記の取締役事業本部長が兼任する想定です
・鋳造営業部長は部下10人、製鋼営業部長は部下7人をマネージ
新着 GPメンバー(サーチャー採用・タレントマネジメント責任者)/地方創生に特化した新設サーチファンド
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1500万円
ポジション
サーチャー採用・タレントマネジメント責任者
仕事内容
本ポジションは、サーチファンドの成否を左右する『サーチャー(次世代経営者候補)』の採用・選抜・育成を統括する中核ポジションです。投資実務経験は不要であり、人材領域でのタレントマネジメントや採用戦略構築の経験が重視されます。
主な業務内容
● サーチャー採用戦略の策定と実行(チャネル戦略、候補者リサーチ、選考設計)
● タレントマネジメント(伴走支援、オンボーディング、コミュニティ形成)
● 採用広報(イベント企画、大学/MBA連携、SNS運用)
● ファンド運営サポート(LPS立ち上げ、人材面の制度設計)
主な業務内容
● サーチャー採用戦略の策定と実行(チャネル戦略、候補者リサーチ、選考設計)
● タレントマネジメント(伴走支援、オンボーディング、コミュニティ形成)
● 採用広報(イベント企画、大学/MBA連携、SNS運用)
● ファンド運営サポート(LPS立ち上げ、人材面の制度設計)
新着 経理・財務担当/ブロックチェーン技術を活用した運用会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円
ポジション
担当者
仕事内容
当社は、デジタル技術を活用して不動産・インフラ等のファンド組成・運用・販売を行う金融サービス会社(資産運用・証券)です。不動産やインフラを投資対象とするデジタル証券ファンドを社会に提供し、「貯蓄から投資へ」を実現するために、2023年5月に個人投資家様向けサービスの「自社サービス」を公開しました。今回募集するのは、経理・財務スタッフです。入社後は、経理補助業務や日常的な経理業務からスタートすることを想定。習熟度などに応じて、月次決算・年次決算の主担当、事業計画、資金調達業務等へと徐々に担当領域を広げていただきます。当社は大手証券会社のような完全な分業体制ではないため、実力や意欲次第で、経理・財務の幅広い業務に携わることが可能です。また、自社サービスと会計システムの連携も将来的に見据えており、社内に在籍するエンジニアと協力しながら、業務効率化やDX推進に関わる機会もあります。金融業界に限らず、多様なバックグラウンドを持つメンバーと協力しながら業務を進めていただける環境です。
▼主な業務内容
- 経理補助業務(日常仕訳、支払処理、出納管理 等)
- 月次決算業務のサポート
- 各種資料作成
- 月次決算・年次決算業務
- 関東財務局等への対外報告書作成
- 税理士・監査法人対応
- 経理・財務業務の効率化、DX推進
- その他、経理・財務に関する業務全般
▼主な業務内容
- 経理補助業務(日常仕訳、支払処理、出納管理 等)
- 月次決算業務のサポート
- 各種資料作成
- 月次決算・年次決算業務
- 関東財務局等への対外報告書作成
- 税理士・監査法人対応
- 経理・財務業務の効率化、DX推進
- その他、経理・財務に関する業務全般
新着 CFO/大手金融機関系PEファンド投資先(エンジニア派遣事業)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ご経験により決定(1500万円〜2500万円+SO)
ポジション
CFO
仕事内容
ミッション:企業価値の最大化、投資リターンの最大化
●最高財務責任者として、グループ戦略・中期経営計画・単年度予算の策定、実行、進捗管理、及び不芳時のリカバリー策の実行
●連結・単体ベースの業績管理、及び資金繰り統括
●財務会計業務(税務会計を含む)、管理会計業務(財務分析、財務予測)
財務諸表、キャッシュフロー計算書、その他の財務報告書の作成指揮及び取締役会への報告
監査法人による連結監査対応
グループ会社の決算期統一
●金融機関との交渉・既存借入のコベナンツ、各種報告対応
●経営管理体制、ガバナンス体制の構築・高度化
組織・機能・権限・会議体の見直し
KPI、KGI 等の可視化・管理、業績モニタリング体制の構築
●ロールアップ (同業他社の M&A) の推進
●IT 投資の予算・進捗管理
● (必要に応じ) 組織再編の実施
● 管轄部門のマネジメント全般 (業務・労務管理、評価、育成など)
●株主に対する適時適切な報告
●その他、株主が合理的に要請する事項の履行
●最高財務責任者として、グループ戦略・中期経営計画・単年度予算の策定、実行、進捗管理、及び不芳時のリカバリー策の実行
●連結・単体ベースの業績管理、及び資金繰り統括
●財務会計業務(税務会計を含む)、管理会計業務(財務分析、財務予測)
財務諸表、キャッシュフロー計算書、その他の財務報告書の作成指揮及び取締役会への報告
監査法人による連結監査対応
グループ会社の決算期統一
●金融機関との交渉・既存借入のコベナンツ、各種報告対応
●経営管理体制、ガバナンス体制の構築・高度化
組織・機能・権限・会議体の見直し
KPI、KGI 等の可視化・管理、業績モニタリング体制の構築
●ロールアップ (同業他社の M&A) の推進
●IT 投資の予算・進捗管理
● (必要に応じ) 組織再編の実施
● 管轄部門のマネジメント全般 (業務・労務管理、評価、育成など)
●株主に対する適時適切な報告
●その他、株主が合理的に要請する事項の履行
審査部長/再生可能エネルギープロジェクトのクラウドファンディング企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円程度
ポジション
審査部長
仕事内容
1.投資プラットフォームにのせる案件(事業投資案件)の審査業務
※毎月2 3本
2.事業投資案件は、国内蓄電池プロジェクト、国内不動産関連事業、エンターテイメント関連プロジェクト、飲食関連プロジェクト等広範なプロジェクトを想定
※毎月2 3本
2.事業投資案件は、国内蓄電池プロジェクト、国内不動産関連事業、エンターテイメント関連プロジェクト、飲食関連プロジェクト等広範なプロジェクトを想定
Chief of Staff / 経営戦略・社長付/新設系PEファンド投資先企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,000万円 〜 1,500万円(ご経験、スキル、前職年収を考慮し、対象会社様規定に基づき決定いたします)
ポジション
社長付
仕事内容
重要プロジェクトの統括・推進:全社横断的な戦略プロジェクト(新規事業、PMI、組織変革等)のPMO。経営会議のファシリテーションおよび決定事項の進捗管理。
● 子会社・グループ会社管理:国内外の子会社の経営モニタリングと経営指導、ガバナンス体制の構築およびグループシナジーの創出
● 株主・ステークホルダー対応:主要株主(親会社のPEファンド)への経営報告資料の作成および直接の協業、IR戦略の立案と市場との対話を通じた企業価値向上策の提案
● 社長の分身としての特命案件:外部パートナーとのアライアンス交渉、M&Aの検討・実行支援
● 子会社・グループ会社管理:国内外の子会社の経営モニタリングと経営指導、ガバナンス体制の構築およびグループシナジーの創出
● 株主・ステークホルダー対応:主要株主(親会社のPEファンド)への経営報告資料の作成および直接の協業、IR戦略の立案と市場との対話を通じた企業価値向上策の提案
● 社長の分身としての特命案件:外部パートナーとのアライアンス交渉、M&Aの検討・実行支援
アクイジション業務全般/不動産AM会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1200万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
仕事内容
* ファンド組成時におけるストラクチャー策定やファイナンスモデル作成
* 不動産ファンドにおけるノンリコースローンに関する分析、交渉
* 資金調達のためのファイナンス・アレンジメント
* クロージングにおけるドキュメンテーション、エグゼキューション
* 物件のバリュエーション、デューデリジェンス
* 投資家向けのプレゼンテーション資料作成
* 法律および規制の遵守に関する業務
ポジションの魅力・社風
* 少数精鋭で、幅広い業務に携わっていただけます。遣り甲斐を持って業務に携わっていただくことができます。
* オンとオフのメリハリがある職場環境です。
* 中途入職の方がほとんどですので、安心してご入社いただけます。
* ファンド組成時におけるストラクチャー策定やファイナンスモデル作成
* 不動産ファンドにおけるノンリコースローンに関する分析、交渉
* 資金調達のためのファイナンス・アレンジメント
* クロージングにおけるドキュメンテーション、エグゼキューション
* 物件のバリュエーション、デューデリジェンス
* 投資家向けのプレゼンテーション資料作成
* 法律および規制の遵守に関する業務
ポジションの魅力・社風
* 少数精鋭で、幅広い業務に携わっていただけます。遣り甲斐を持って業務に携わっていただくことができます。
* オンとオフのメリハリがある職場環境です。
* 中途入職の方がほとんどですので、安心してご入社いただけます。
アクイジション/不動産AM会社のHD会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
660万円〜950万円
ポジション
メンバー
仕事内容
私募リート、私募ファンドに関わる新規案件のソーシング、アンダーライティング、クロージング及び付帯業務等
(変更の範囲)会社の定める業務
(変更の範囲)会社の定める業務
車両管理/ブルーオーシャンをターゲットにしたファンド会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1000万円
ポジション
メンバー
仕事内容
整備工場や社内各部署と連携や調整をし、トラック・トレーラー等の車両管理等を行っていただきます。
※営業所:主にお客様から返却された車両を速やかにメンテナンスし、次のお客様にお貸し出しするための拠点
【具体的には】
1. 整備工場への整備発注・入出庫調整、社内各部署との連携・調整
2. 車両の入出庫スケジュール管理
3. 返却車両の整備に関する調査・進捗管理
等
重要な役割を担い、社会インフラを支える責任とやりがいを実感できます。
※勤務地は東京本社になります。
※毎週土日しっかり休める週休2日制です。
【中途入社者の教育体制について】
入社研修後は本社研修に加えて先輩がOJT方式でしっかりと指導するので、わからないことは確認しながら業務を覚えていただけます。過去の中途入社の方も無理なくキャッチアップできています。
【ポジションの魅力】
●高度な調整・交渉力: 社内外との調整により高度な調整・交渉力が養われます。
●コストマネジメント能力: 整備工場からの修理費の見積もりを精査し、無駄なコストを見極めるため、経営的視点での数字感覚が身につきます。
●期日・進捗管理能力: リース開始日や車検のタイミング等を管理し調整する力が身に付きます。
【部門の魅力】
当社は、独自開発した自社サービスにより、運送会社に「借りる経営」を推進しています。車両を運送会社へリースし、その車両を投資対象資産としてファンドを組成し、販売・運用までワンストップで行っています。自社サービスは、大型トラック等を投資対象とし、当社がアセットマネジメントを行い、運送会社からの車両リース料金を原資として投資家に配当を行います。運送会社についても、当社が車両をリースバックすることでキャッシュフローや財務内容を抜本的に改善できます。画期的で高付加価値・社会貢献性の高いビジネスモデルにより、全国の提携金融機関からも高い支持を受け、紹介による急成長を実現しております。市場のニーズは高まっているため、大きな伸びしろもあります。社会貢献性と急成長を両立し、アジア太平洋地域の急成長企業ランキングにランクインしています。
※営業所:主にお客様から返却された車両を速やかにメンテナンスし、次のお客様にお貸し出しするための拠点
【具体的には】
1. 整備工場への整備発注・入出庫調整、社内各部署との連携・調整
2. 車両の入出庫スケジュール管理
3. 返却車両の整備に関する調査・進捗管理
等
重要な役割を担い、社会インフラを支える責任とやりがいを実感できます。
※勤務地は東京本社になります。
※毎週土日しっかり休める週休2日制です。
【中途入社者の教育体制について】
入社研修後は本社研修に加えて先輩がOJT方式でしっかりと指導するので、わからないことは確認しながら業務を覚えていただけます。過去の中途入社の方も無理なくキャッチアップできています。
【ポジションの魅力】
●高度な調整・交渉力: 社内外との調整により高度な調整・交渉力が養われます。
●コストマネジメント能力: 整備工場からの修理費の見積もりを精査し、無駄なコストを見極めるため、経営的視点での数字感覚が身につきます。
●期日・進捗管理能力: リース開始日や車検のタイミング等を管理し調整する力が身に付きます。
【部門の魅力】
当社は、独自開発した自社サービスにより、運送会社に「借りる経営」を推進しています。車両を運送会社へリースし、その車両を投資対象資産としてファンドを組成し、販売・運用までワンストップで行っています。自社サービスは、大型トラック等を投資対象とし、当社がアセットマネジメントを行い、運送会社からの車両リース料金を原資として投資家に配当を行います。運送会社についても、当社が車両をリースバックすることでキャッシュフローや財務内容を抜本的に改善できます。画期的で高付加価値・社会貢献性の高いビジネスモデルにより、全国の提携金融機関からも高い支持を受け、紹介による急成長を実現しております。市場のニーズは高まっているため、大きな伸びしろもあります。社会貢献性と急成長を両立し、アジア太平洋地域の急成長企業ランキングにランクインしています。
コンサルティングチーム/新規プロジェクト開発・推進担当/外資系不動産会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜(ターゲットボーナス込)/前職考慮
ポジション
マネージャー 〜 シニアマネージャー (経験に応じて)
仕事内容
当社グループのあるべき将来像を構想し、標準的な物流施設の賃貸スペース提供にとどまらず、より高いレベルでの顧客価値創造を実現すべく、ロードマップの策定から実行・完遂まで、責任感を持って主導いただける方を募集します。
当社のお客様が抱える物流課題に対して、社外パートナーと協働しながらコンサルティングサービスを提供し、課題解決まで導いていただきます。
当社では現場感覚を重視すべく、一営業担当として担当企業を持ち、ソリューション営業型のリーシング業務も行っていただきます。
上記 2 つの業務や入居中のお客様へのヒアリングを通じて物流業界の実態を把握・分析すると共に、今後当社が物流業界にて提供すべき商品やサービス・価値について、自由な発想で立案・実行いただきます。
長期ビジョンを具現化する提案であれば、新たな商品企画や新サービスの開発、ベンチャー投資、研究開発、M&A 等など、手段・方法は問いません。
当社のお客様が抱える物流課題に対して、社外パートナーと協働しながらコンサルティングサービスを提供し、課題解決まで導いていただきます。
当社では現場感覚を重視すべく、一営業担当として担当企業を持ち、ソリューション営業型のリーシング業務も行っていただきます。
上記 2 つの業務や入居中のお客様へのヒアリングを通じて物流業界の実態を把握・分析すると共に、今後当社が物流業界にて提供すべき商品やサービス・価値について、自由な発想で立案・実行いただきます。
長期ビジョンを具現化する提案であれば、新たな商品企画や新サービスの開発、ベンチャー投資、研究開発、M&A 等など、手段・方法は問いません。
私募ファンドの期中運用業務(アソシエイト〜マネージャークラス)/商社系不動産AM会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
710万円〜1170万円 経験に基づき設定
ポジション
アソシエイト〜マネージャークラス
仕事内容
私募不動産ファンドのレジ及びレジ以外のアセットマネジメント業務全般
●保有不動産の計数管理、レポート作成
●信託銀行への指示書作成
●PM会社の管理、指示(リーシング、修繕等)
●会計事務所への指示
●リファイナンス業務
※上記の他に、同じ部署内他チームである計数管理チームと協働しながらファンド投資家のファイナンスイベント(増資、減資、リファイナンス等)及びモニタリング業務にご対応いただきます。
●保有不動産の計数管理、レポート作成
●信託銀行への指示書作成
●PM会社の管理、指示(リーシング、修繕等)
●会計事務所への指示
●リファイナンス業務
※上記の他に、同じ部署内他チームである計数管理チームと協働しながらファンド投資家のファイナンスイベント(増資、減資、リファイナンス等)及びモニタリング業務にご対応いただきます。
【3/18(水)19:00-19:45 ※zoom】国内最大手VCによる候補者様向け説明会(応募意思不問)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1500万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【業務内容】
ベンチャーキャピタル事業を行う未来創生ファンドで、リストアップ先・ソーシング先へのリサーチ・投資先に入ったハンズオン実施・投資家への報告及びレポート等をお任せします。
未来創生ファンドは2015年11月の運用開始以来、的確なアドバイスと企業価値向上支援で高い評価をいただき、国内のみならず、世界中の有望企業への投資実績を数多く積み上げてまいりました。
今後も革新的な技術やビジネスモデルで世界をリードする企業への投資を通じ、未来社会の実現に貢献してまいります。
【未来創生ファンド】
未来創生(1号)ファンドはスパークスを運営者とし、トヨタ自動車株式会社、株式会社三井住友銀行を加えた3社による総額約135 億円の出資により、2015年11月より運用を開始しました。
2018 年下半期には未来創生2号ファンドの運用を開始、そして2021年12月からは未来創生3号ファンドの運用を開始しました。現在は「知能化技術」「ロボティクス」「水素社会実現に資する技術」 「電動化」「新素材」「カーボンニュートラル」を6分野を投資対象としています。
【コンサルタントからのコメント】
<国内トップクラスの資金調達力>
国内VCの資金調達ランキングでJAFCO、SBIインベストメントに次ぐ3位につける最大手VCの一角です。
直近レイズされた未来創生3号ファンドも685億円規模など、国内屈指の大型ファンドを複数運用しています
<投資先への深い関与が可能>
レイター投資でもリードを取れることが特徴で、2号ファンド以降は6割以上のリード率を誇ります。
取締役会への関与率も高く、投資先に対して多様な貢献活動を行うことが可能です
<豊富な投資機会>
パートナー制を敷いていないファンドとなりますので、1年目から大型のリード投資の主担当を担うことも可能となります。
1人あたり20社程度のスタートアップを担当し、高い割合でリード投資家としてご活躍いただけるポジションです。
海外投資比率も50%程度と高く、グローバルにもご活躍いただけるファンドとなります。
ベンチャーキャピタル事業を行う未来創生ファンドで、リストアップ先・ソーシング先へのリサーチ・投資先に入ったハンズオン実施・投資家への報告及びレポート等をお任せします。
未来創生ファンドは2015年11月の運用開始以来、的確なアドバイスと企業価値向上支援で高い評価をいただき、国内のみならず、世界中の有望企業への投資実績を数多く積み上げてまいりました。
今後も革新的な技術やビジネスモデルで世界をリードする企業への投資を通じ、未来社会の実現に貢献してまいります。
【未来創生ファンド】
未来創生(1号)ファンドはスパークスを運営者とし、トヨタ自動車株式会社、株式会社三井住友銀行を加えた3社による総額約135 億円の出資により、2015年11月より運用を開始しました。
2018 年下半期には未来創生2号ファンドの運用を開始、そして2021年12月からは未来創生3号ファンドの運用を開始しました。現在は「知能化技術」「ロボティクス」「水素社会実現に資する技術」 「電動化」「新素材」「カーボンニュートラル」を6分野を投資対象としています。
【コンサルタントからのコメント】
<国内トップクラスの資金調達力>
国内VCの資金調達ランキングでJAFCO、SBIインベストメントに次ぐ3位につける最大手VCの一角です。
直近レイズされた未来創生3号ファンドも685億円規模など、国内屈指の大型ファンドを複数運用しています
<投資先への深い関与が可能>
レイター投資でもリードを取れることが特徴で、2号ファンド以降は6割以上のリード率を誇ります。
取締役会への関与率も高く、投資先に対して多様な貢献活動を行うことが可能です
<豊富な投資機会>
パートナー制を敷いていないファンドとなりますので、1年目から大型のリード投資の主担当を担うことも可能となります。
1人あたり20社程度のスタートアップを担当し、高い割合でリード投資家としてご活躍いただけるポジションです。
海外投資比率も50%程度と高く、グローバルにもご活躍いただけるファンドとなります。
PEファンドでの投資業務(アナリスト/会計士)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アナリスト/会計士
仕事内容
●ファンド運営グループ会社でのプロダクツポジション
上級職階の指導の下、2~3名で組成されるディールチームの一員として、投資案件の発掘以降〜投資実行までの企業/業界分析・投資価値査定、ストラクチャー構築、クロージング業務をお任せいたします。
・ 業界調査、投資価値査定、企業・投資分析、デュー・ディリジェンス対応
・ 投資ストラクチャー構築・投資実行
・ 投資ストラクチャーの多様な選択・組み合わせ・法務・税務リスク検証
● 単なる価値評価にとどまらず、リターンを意識したキャッシュフロー分析、リスク精査などを行います。
● 投資対象資産は株式、債権、不動産等と幅広です。
<本求人の魅力>
・ 当社は、社内外を問わず、チームワークが最良の結果をもたらすという想いのもと業務を行っております。チームで業務を成し遂げることを大切にしている方にはとても働きやすい環境です。
・ 他部門及び社外の専門家等と協力・連携して動く場面が多い事業です。
自分の専門性を高めつつ、社内外の多くのメンバーと関わることで、様々な経験を積むことが可能です。
・ 地域創生や資金還流といった社会的意義をもって働きたい方には最適な事業方針です。
・ 投資件数はチーム全体で年間平均10件前後(担当者1名当たり平均2件前後)であり、複数の投資実務経験を積むことが可能です。
・ 入社後、メンター(マネージャー以上)が1名付き、業務・環境へのキャッチアップをサポートします。
※ 本人の実績・能力・希望に応じて、一定期間経過後、他部署の業務経験を積むことも可能です。
※ アシスタント(複数名のフロントに対して1名)がスケジュール管理 ・出張手配・各種資料作成等の業務をサポートします。
上級職階の指導の下、2~3名で組成されるディールチームの一員として、投資案件の発掘以降〜投資実行までの企業/業界分析・投資価値査定、ストラクチャー構築、クロージング業務をお任せいたします。
・ 業界調査、投資価値査定、企業・投資分析、デュー・ディリジェンス対応
・ 投資ストラクチャー構築・投資実行
・ 投資ストラクチャーの多様な選択・組み合わせ・法務・税務リスク検証
● 単なる価値評価にとどまらず、リターンを意識したキャッシュフロー分析、リスク精査などを行います。
● 投資対象資産は株式、債権、不動産等と幅広です。
<本求人の魅力>
・ 当社は、社内外を問わず、チームワークが最良の結果をもたらすという想いのもと業務を行っております。チームで業務を成し遂げることを大切にしている方にはとても働きやすい環境です。
・ 他部門及び社外の専門家等と協力・連携して動く場面が多い事業です。
自分の専門性を高めつつ、社内外の多くのメンバーと関わることで、様々な経験を積むことが可能です。
・ 地域創生や資金還流といった社会的意義をもって働きたい方には最適な事業方針です。
・ 投資件数はチーム全体で年間平均10件前後(担当者1名当たり平均2件前後)であり、複数の投資実務経験を積むことが可能です。
・ 入社後、メンター(マネージャー以上)が1名付き、業務・環境へのキャッチアップをサポートします。
※ 本人の実績・能力・希望に応じて、一定期間経過後、他部署の業務経験を積むことも可能です。
※ アシスタント(複数名のフロントに対して1名)がスケジュール管理 ・出張手配・各種資料作成等の業務をサポートします。
PEファンドでの不動産投資業務(アナリスト)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アナリスト
仕事内容
●国内独立系のファンド運営グループ会社の不動産投資担当(PERE)のポジション
・キャッシュフローの作成、マーケット調査などの投資採算分析
・デューデリジェンス(鑑定評価、エンジニアリングレポートなどの取得を含む)
・クロージング業務
・上級職階のメンバーと一緒に投資対象となる株式・債権・不動産の案件発掘の営業、投資実行も経験できます。
<本求人の魅力>
・当社は、社内外を問わず、チームワークが最良の結果をもたらすという想いのもと業務を
行っております。チームで業務を成し遂げることを大切にしている方には
とても働きやすい環境です。
・他部門と協力・連携して動く場面が多い事業です。
自分の専門性を高めつつ、多くのメンバーと関わることで、様々な経験を積むことが可能です。
・地域創生や国内資金還流といった社会的意義をもって働きたい方には最適な事業方針です。
・投資対象資産は株式、債権、不動産等と幅広いため、不動産投資のキャリアのみならず
企業投資のキャリアへ広げることが可能です。
・キャッシュフローの作成、マーケット調査などの投資採算分析
・デューデリジェンス(鑑定評価、エンジニアリングレポートなどの取得を含む)
・クロージング業務
・上級職階のメンバーと一緒に投資対象となる株式・債権・不動産の案件発掘の営業、投資実行も経験できます。
<本求人の魅力>
・当社は、社内外を問わず、チームワークが最良の結果をもたらすという想いのもと業務を
行っております。チームで業務を成し遂げることを大切にしている方には
とても働きやすい環境です。
・他部門と協力・連携して動く場面が多い事業です。
自分の専門性を高めつつ、多くのメンバーと関わることで、様々な経験を積むことが可能です。
・地域創生や国内資金還流といった社会的意義をもって働きたい方には最適な事業方針です。
・投資対象資産は株式、債権、不動産等と幅広いため、不動産投資のキャリアのみならず
企業投資のキャリアへ広げることが可能です。
外資系不動産会社での経理部 アカウンタント
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャー または シニアマネージャー
仕事内容
・コーポレートアカウンティング及び運営中の私募ファンドにかかる経理業務
全般 (SPC の月次・四半期・年次連結決算業務)
※日本基準及び米国基準
・法定監査、税務申告対応。
・投資家レポーティング補助業務
・海外対応(web 会議などあり)
全般 (SPC の月次・四半期・年次連結決算業務)
※日本基準及び米国基準
・法定監査、税務申告対応。
・投資家レポーティング補助業務
・海外対応(web 会議などあり)
IT統括責任者(CTO候補)/医師国家試験予備校を運営する著名企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1200万円
ポジション
CTO候補
仕事内容
【主な職務内容】
2つのチームを統括し、IT投資の配分から事業ロードマップの策定まで、経営直結の意思決定をリードしていただきます。
Service Evolution(進化と攻め)チーム
アーキテクチャの再構築: ベンダーのブラックボックスを解体し、疎結合で拡張性の高い自社主導の設計図を再構築します。
知見のデータ構造化: 膨大な医学コンテンツをAIが理解・抽出可能な形式(RAG用データ、ベクターDB等)へと統合し、組織の知的財産を最大化します。
事業成長への寄与: マーケティング部門と連携し、LTV最大化のためのデータ連携基盤および次世代学習プラットフォームを構築します。
Platform & Governance(基盤と守り)チーム
クラウドネイティブな標準プラットフォーム提供: ゼロトラストセキュリティを推進し、場所やデバイスに縛られず創造性を発揮できる環境を整備します。
ITコストの最適化: SaaS利用の最適化によるコスト構造の変革を行い、浮いたリソースを攻めの技術投資へと転換します。
組織マネジメント・文化醸成
パートナー型組織への変革: 従来の「御用聞き」的なIT組織から、事業をドライブする「パートナー」型組織へと文化をアップデートします。
エンジニアリング組織の構築: 優秀なエンジニアの採用、育成、および自社開発体制をゼロから立ち上げます。
2つのチームを統括し、IT投資の配分から事業ロードマップの策定まで、経営直結の意思決定をリードしていただきます。
Service Evolution(進化と攻め)チーム
アーキテクチャの再構築: ベンダーのブラックボックスを解体し、疎結合で拡張性の高い自社主導の設計図を再構築します。
知見のデータ構造化: 膨大な医学コンテンツをAIが理解・抽出可能な形式(RAG用データ、ベクターDB等)へと統合し、組織の知的財産を最大化します。
事業成長への寄与: マーケティング部門と連携し、LTV最大化のためのデータ連携基盤および次世代学習プラットフォームを構築します。
Platform & Governance(基盤と守り)チーム
クラウドネイティブな標準プラットフォーム提供: ゼロトラストセキュリティを推進し、場所やデバイスに縛られず創造性を発揮できる環境を整備します。
ITコストの最適化: SaaS利用の最適化によるコスト構造の変革を行い、浮いたリソースを攻めの技術投資へと転換します。
組織マネジメント・文化醸成
パートナー型組織への変革: 従来の「御用聞き」的なIT組織から、事業をドライブする「パートナー」型組織へと文化をアップデートします。
エンジニアリング組織の構築: 優秀なエンジニアの採用、育成、および自社開発体制をゼロから立ち上げます。
Iエンジニアリング・リード/医師国家試験予備校を運営する著名企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円
ポジション
担当者
仕事内容
【主な職務内容:攻めと進化の実行】
1. AIネイティブなアーキテクチャの再構築
・システムの解体と再定義: 既存システムの設計を紐解き、AIツール(Cursor/LLM等)を駆使した超速開発が可能な、疎結合で拡張性の高いアーキテクチャへ移行させます。
・医学ナレッジの構造化: 紙の資料、動画、PDF等の非構造化データを整理し、RAG(検索拡張生成)やLLMが理解可能なデータパイプラインを構築します。
2.開発組織のOS(文化・サイクル)設計
開発文化の醸成: スクラムの運用、レビュー文化の導入、技術的負債の管理方針を策定し、エンジニアが誇りを持って開発できる環境を創ります。
チームビルディング: CTOと共に採用プロセスを構築し、どの技術スキルの人がチームに合うかを見極め、メンバーの定着と成長を支援します。
3.事業部門との共創によるMVP開発
事業側のニーズを技術的要件へ翻訳。生成AIを活用したパーソナライズド・ラーニング基盤など、ビジネス価値に直結する機能を迅速に実装・検証します。
1. AIネイティブなアーキテクチャの再構築
・システムの解体と再定義: 既存システムの設計を紐解き、AIツール(Cursor/LLM等)を駆使した超速開発が可能な、疎結合で拡張性の高いアーキテクチャへ移行させます。
・医学ナレッジの構造化: 紙の資料、動画、PDF等の非構造化データを整理し、RAG(検索拡張生成)やLLMが理解可能なデータパイプラインを構築します。
2.開発組織のOS(文化・サイクル)設計
開発文化の醸成: スクラムの運用、レビュー文化の導入、技術的負債の管理方針を策定し、エンジニアが誇りを持って開発できる環境を創ります。
チームビルディング: CTOと共に採用プロセスを構築し、どの技術スキルの人がチームに合うかを見極め、メンバーの定着と成長を支援します。
3.事業部門との共創によるMVP開発
事業側のニーズを技術的要件へ翻訳。生成AIを活用したパーソナライズド・ラーニング基盤など、ビジネス価値に直結する機能を迅速に実装・検証します。
コーポレートITマネージャー/医師国家試験予備校を運営する著名企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収800万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
【主な職務内容:実行力の証明】
1. セキュリティ基盤の確立と業務プロセスの標準化
ガバナンスの再定義: セキュリティ基本ルールの策定を通じ、自由主義で統制の効かなかったIT環境から、明確なルールに基づき誰もが迷わず業務を進められる「標準」を定義・運用します。
IT資産のクリーンアップ: 投資対効果やリスクの観点から既存資産を棚卸しし、オンプレミスサーバーやVPNからの脱却をリード。業務の透明性を高める基盤へと統合します。
2. 次世代投資に向けたITリソースの最適化
IT関与モデルの刷新: これまでの外部ベンダーへの依存体制を見直し、自社主導のプラットフォーム管理体制へとシフトします。
ポートフォリオの最適化: SaaSの利用状況を整理・統合することで、重複した機能を排し、捻出したリソースを「事業を加速させる攻めの技術投資」へと戦略的にシフトさせます。
3. クラウドネイティブな標準基盤の構築と展開
Microsoft Entra ID / Intune を核としたゼロトラスト環境の構築。
ゼロタッチデプロイ(Autopilot等)の導入など、運用の仕組み自体をモダン化・自動化し、属人化を排除した持続可能な運用体制を構築します。
4. チェンジマネジメントとナレッジ・ガバナンス
変化を嫌う現場に対し、利便性と将来性を説き、合意形成を導き出す「政治力と突破力」を発揮します。
Notion等を活用した社内ナレッジのストック化を強力に推進し、情報の透明性が高い組織文化を技術側面から支えます。
1. セキュリティ基盤の確立と業務プロセスの標準化
ガバナンスの再定義: セキュリティ基本ルールの策定を通じ、自由主義で統制の効かなかったIT環境から、明確なルールに基づき誰もが迷わず業務を進められる「標準」を定義・運用します。
IT資産のクリーンアップ: 投資対効果やリスクの観点から既存資産を棚卸しし、オンプレミスサーバーやVPNからの脱却をリード。業務の透明性を高める基盤へと統合します。
2. 次世代投資に向けたITリソースの最適化
IT関与モデルの刷新: これまでの外部ベンダーへの依存体制を見直し、自社主導のプラットフォーム管理体制へとシフトします。
ポートフォリオの最適化: SaaSの利用状況を整理・統合することで、重複した機能を排し、捻出したリソースを「事業を加速させる攻めの技術投資」へと戦略的にシフトさせます。
3. クラウドネイティブな標準基盤の構築と展開
Microsoft Entra ID / Intune を核としたゼロトラスト環境の構築。
ゼロタッチデプロイ(Autopilot等)の導入など、運用の仕組み自体をモダン化・自動化し、属人化を排除した持続可能な運用体制を構築します。
4. チェンジマネジメントとナレッジ・ガバナンス
変化を嫌う現場に対し、利便性と将来性を説き、合意形成を導き出す「政治力と突破力」を発揮します。
Notion等を活用した社内ナレッジのストック化を強力に推進し、情報の透明性が高い組織文化を技術側面から支えます。
外資大手バイアウトファンドにおける投資担当(2-day選考イベント)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1400万円〜2000万円以上(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Deal Associate/Analyst
仕事内容
外資著名バイアウトファンドにて、2-day選考イベントを実施いただきます。
非常に珍しい機会ですので、ぜひご参加ください。
【日程】 5/30(土)-5/31(日)
【形式】 2日間で完結する選考プロセス(※オファー面談は別日実施予定)
【場所】 東京オフィス
【対象】 Deal Associate/Analyst
投資チームは、投資先を発掘して、エグゼキューションを経て、投資を意思決定・実行し、ポートフォリオチームと一緒になって、投資先のモニタリングまたは、ハンズオンで事業の成長を支援。 チームを産業ごとに産業財、TMT(テクノロジー・メディア・通信)、消費財・ヘルスケアで分けて担当。
●バイアウトファンドでの投資業務全般。
●財務モデリングを中心に、その他関連業務。
非常に珍しい機会ですので、ぜひご参加ください。
【日程】 5/30(土)-5/31(日)
【形式】 2日間で完結する選考プロセス(※オファー面談は別日実施予定)
【場所】 東京オフィス
【対象】 Deal Associate/Analyst
投資チームは、投資先を発掘して、エグゼキューションを経て、投資を意思決定・実行し、ポートフォリオチームと一緒になって、投資先のモニタリングまたは、ハンズオンで事業の成長を支援。 チームを産業ごとに産業財、TMT(テクノロジー・メディア・通信)、消費財・ヘルスケアで分けて担当。
●バイアウトファンドでの投資業務全般。
●財務モデリングを中心に、その他関連業務。
大手不動産会社グループでのアセットマネジメント(オフィス)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アソシエイト、シニアアソシエイト、マネージャー、シニアマネージャー
仕事内容
・投資法人が保有するオフィス物件の運用管理(PM業者の管理等)
・物件における工事等の予算策定、予実管理
・物件実査、鑑定業者やER業者との折衝、調査立会い等
・物件における工事等の予算策定、予実管理
・物件実査、鑑定業者やER業者との折衝、調査立会い等
経営企画管理職(経企、コーポレートガバナンス責任者候補)/大手VC
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,170万円〜
ポジション
責任者候補、プレーイングマネージャー
仕事内容
ベンチャー投資、バイアウト投資の両方を行なっている当社における、経営企画部門(経企、コーポレートガバナンス、法務/コンプライアンス等)の統括をお願いします。投資会社におけるきわめて重要な組織のリーダーとして、企業全体の経営企画機能・リスク管理機能を強化し、持続可能な成長を支える基盤をより強固にしていただきたいと思います。
【業務詳細】
1. コーポレートガバナンス関連
・株主総会、取締役会、監査役会などの運営
・発行や分割等、株式に関わる法的諸業務
・定款の変更 など
2. コンプライアンス関連
・法令順守のルールやマニュアルの整備、徹底
・社内コンプライアンスの徹底、強化
・リスク管理、危機管理業務の窓口 など
3. 法務関連
・契約法務(投資契約など)
・弁護士対応窓口
・社内法律相談窓口
・訴訟、紛争対応 など
4. 総務・広報関連
【業務詳細】
1. コーポレートガバナンス関連
・株主総会、取締役会、監査役会などの運営
・発行や分割等、株式に関わる法的諸業務
・定款の変更 など
2. コンプライアンス関連
・法令順守のルールやマニュアルの整備、徹底
・社内コンプライアンスの徹底、強化
・リスク管理、危機管理業務の窓口 など
3. 法務関連
・契約法務(投資契約など)
・弁護士対応窓口
・社内法律相談窓口
・訴訟、紛争対応 など
4. 総務・広報関連
【統括候補】ホテルのアセットマネジメント業務、ホテル投資業務全般/商社系不動産AM会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1500万円 経験に基づき設定
ポジション
統括候補(シニアマネージャー)
仕事内容
担当業務:
・ホテル投資案件にかかる期中運用業務および、ホテルAM担当者のサポート
・投資家・レンダーへの期中運用レポーティング(ホテルオペレーションモニタリング状況)
・ホテル投資時バリューエーションサポート業務
・代替オペレーターの選定等ホテルに関連する業務全般
・ホテル投資案件にかかる期中運用業務および、ホテルAM担当者のサポート
・投資家・レンダーへの期中運用レポーティング(ホテルオペレーションモニタリング状況)
・ホテル投資時バリューエーションサポート業務
・代替オペレーターの選定等ホテルに関連する業務全般
コーポレートファイナンス担当者/不動産AM会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円程度
ポジション
マネージャーまたはシニアマネージャー
仕事内容
・法人としての会社経理全般(日常経理、経費精算、請求書作成、月次決算、年次決算、監査対応等)
・親会社への報告業務のサポート(英語使用あり)
・親会社への報告業務のサポート(英語使用あり)
独立系バイアウト投資ファンドでのバリューアップ担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1600万円〜2000万円以上(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
応相談
仕事内容
投資先企業のバリューアップ業務に従事いただきます
大手デベロッパー系不動産ファンド運用会社でのコンプライアンス担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1000万円程度(同社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
コンプライアンス部にて、中核メンバーとしてご活躍いただける方を募集いたします。
【担当業務詳細】
・社内のコンプライアンス態勢整備構築サポート
・監督官庁対応(相談・届出等)※投資運用業、取引一任代理業、宅建業
・役職員からのコンプライアンス上の社内相談・対応サポート等
・役職員へのコンプライアンス研修の企画・実施
・各種法定帳簿作成管理
中長期的に会社運営を担うコア人材として、将来的には総務、人事労務分野を含む
一般管理系にてキャリア形成いただけます。
※年に1度面談を実施しておりますので、ご希望と人員配置状況に応じて
現場(アセットマネージャー)でのキャリア形成も可能です。
【担当業務詳細】
・社内のコンプライアンス態勢整備構築サポート
・監督官庁対応(相談・届出等)※投資運用業、取引一任代理業、宅建業
・役職員からのコンプライアンス上の社内相談・対応サポート等
・役職員へのコンプライアンス研修の企画・実施
・各種法定帳簿作成管理
中長期的に会社運営を担うコア人材として、将来的には総務、人事労務分野を含む
一般管理系にてキャリア形成いただけます。
※年に1度面談を実施しておりますので、ご希望と人員配置状況に応じて
現場(アセットマネージャー)でのキャリア形成も可能です。
【福岡】CFO・経理総務部長/コンシューマー特化型外資系PEファンド投資先事業会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,200万円〜1,500万円(賞与込の合計額)
ポジション
CFO・経理総務部長
仕事内容
総務経理部門(10名程度)を統括。現在は取締役副社長が管掌しているが、本ポジションは副社長ならびに社長(およびPEファンド担当者)へ直接レポートする。
現在は長年同社を支えてきたベテラン社員が中心となって運営しているが、業務プロセスの形式知化や標準化は十分とは言えず、一部属人化が見られる状況。
現在の総務経理部門チーム並びに経営陣と密なコミュニケーションをとりつつ、以下の役割を担っていただくことを想定。
・月次・年次での決算の作成
・継続的な事業KPIのモニタリング・レポーティング(既にBIG4ファームと協働しKPI可視化プロジェクトは完了しているが、これを経営意思決定に活用する体制構築および高度化が今後のテーマ)
・経営会議や取締役会で使う部門別会計資料の作成
・資金繰り、銀行対応
・事業計画策定(年次予算・中計)
現在は長年同社を支えてきたベテラン社員が中心となって運営しているが、業務プロセスの形式知化や標準化は十分とは言えず、一部属人化が見られる状況。
現在の総務経理部門チーム並びに経営陣と密なコミュニケーションをとりつつ、以下の役割を担っていただくことを想定。
・月次・年次での決算の作成
・継続的な事業KPIのモニタリング・レポーティング(既にBIG4ファームと協働しKPI可視化プロジェクトは完了しているが、これを経営意思決定に活用する体制構築および高度化が今後のテーマ)
・経営会議や取締役会で使う部門別会計資料の作成
・資金繰り、銀行対応
・事業計画策定(年次予算・中計)
外資PE出身者が設立したバイアウトファンドにおけるOperations Group Leader(投資先企業CEO/CFO)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1800万円〜2000万円以上(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Operations Group Leader
仕事内容
投資先企業にCXO(CEO/CFOなど)として参画することを前提とした採用枠です。
【愛知県】Manager / Sr. Associate/世界的なアクセラレーター&VC
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円
ポジション
Manager / Sr. Associate
仕事内容
当社は、スタートアップ・大企業・投資家・アカデミア・官公庁/自治体をつなぐ世界最大級のイノベーション・プラットフォームです。世界各地に展開しています。私たちは多数の大企業パートナーや官公庁/自治体に向けて、スタートアップ探索からトレンド調査、イノベーション戦略、事業化支援に至るまで、あらゆるステージにおける伴走支援を提供しています。また、スタートアップ向けのアクセラレータープログラムとベンチャーキャピタル機能を活用し、さまざまな領域/業界のイノベーションの加速や、多数のスタートアップへの投資を行っています。
この度、愛知を中心に東海地域の大手/中堅企業のイノベーション創出支援ならびにスタートアップ企業の成長支援を担当いただける方を募集します。本ポジションでは顧客である東海地域の大手・中堅企業のニーズや課題に基づくイノベーション施策の立案・実行を行います。加えて、海外スタートアップの国内誘致・国内スタートアップの海外進出支援プロジェクトの企画・運営も行います。
具体的な業務内容は以下の通りです。
・東海地域を中心とする大手・中堅企業のイノベーション戦略の策定支援/実行支援
・政府機関や自治体関連プログラムの実行・統括
・個別プロジェクトに採択したスタートアップの事業成長に向けた伴走支援(海外進出支援含む)
・業界トレンドや最先端技術の調査、インサイト抽出、発信
・デモデイ等、各種イベントやワークショップの企画と運営
・エコシステムの発展に資するコミュニティ活動
・その他 ad-hocプロジェクト(自由提案も歓迎)
東海オフィスは立ち上げフェーズであり、地域でのイベントセッションなども積極的に行っています。
この度、愛知を中心に東海地域の大手/中堅企業のイノベーション創出支援ならびにスタートアップ企業の成長支援を担当いただける方を募集します。本ポジションでは顧客である東海地域の大手・中堅企業のニーズや課題に基づくイノベーション施策の立案・実行を行います。加えて、海外スタートアップの国内誘致・国内スタートアップの海外進出支援プロジェクトの企画・運営も行います。
具体的な業務内容は以下の通りです。
・東海地域を中心とする大手・中堅企業のイノベーション戦略の策定支援/実行支援
・政府機関や自治体関連プログラムの実行・統括
・個別プロジェクトに採択したスタートアップの事業成長に向けた伴走支援(海外進出支援含む)
・業界トレンドや最先端技術の調査、インサイト抽出、発信
・デモデイ等、各種イベントやワークショップの企画と運営
・エコシステムの発展に資するコミュニティ活動
・その他 ad-hocプロジェクト(自由提案も歓迎)
東海オフィスは立ち上げフェーズであり、地域でのイベントセッションなども積極的に行っています。
経理(REIT・AM会社の経理/予算・実績管理)/リゾート施設特化型上場リート運用会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
・REIT・AM会社の決算業務(月次・期次)、信託銀行への会計/支払指図・記帳検証
・会計・税務論点の整理、監査法人・税理士法人・弁護士との協議・方針決定
・有価証券報告書・決算短信等の開示書類作成(経理担当部分)
・社内各部署からの会計・税務相談への対応
・予算策定、分配金予想(DPU)の策定・管理、業績分析・説明
※ご経験に応じて段階的に業務をお任せします。本人の成長意欲を尊重し、業界未経験の方でもOJTとフォロー体制でしっかりサポートします。
・会計・税務論点の整理、監査法人・税理士法人・弁護士との協議・方針決定
・有価証券報告書・決算短信等の開示書類作成(経理担当部分)
・社内各部署からの会計・税務相談への対応
・予算策定、分配金予想(DPU)の策定・管理、業績分析・説明
※ご経験に応じて段階的に業務をお任せします。本人の成長意欲を尊重し、業界未経験の方でもOJTとフォロー体制でしっかりサポートします。
経理・コーポレート担当/投資運用会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜1000万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
業務内容
スタートアップの金融ファンドにおいて経理業務を中心に、コーポレート業務を幅広く担っていただくポジションです。
日常の実務を担いながら、会社の仕組みや管理体制を整備していただくことも期待しています。
将来的には、管理部門の責任者を目指していただくことも可能です。
業務詳細(一例)
●コーポレート経理全般(仕訳チェック、月次・年次決算管理)
●会計士との連携、決算内容の確認
●資金管理、管理会計の補助
●人事・総務業務(入退社対応、規程管理 等)
●就業規則や社内ルールの見直し、マニュアル整備
●管理部門メンバーの業務サポート・業務調整
スタートアップの金融ファンドにおいて経理業務を中心に、コーポレート業務を幅広く担っていただくポジションです。
日常の実務を担いながら、会社の仕組みや管理体制を整備していただくことも期待しています。
将来的には、管理部門の責任者を目指していただくことも可能です。
業務詳細(一例)
●コーポレート経理全般(仕訳チェック、月次・年次決算管理)
●会計士との連携、決算内容の確認
●資金管理、管理会計の補助
●人事・総務業務(入退社対応、規程管理 等)
●就業規則や社内ルールの見直し、マニュアル整備
●管理部門メンバーの業務サポート・業務調整
ファンド計理(Fund Accounting)/投資運用会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜1000万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
業務内容
スタートアップの金融ファンドにおいて、ファンド計理の中核を担うプレイヤーポジションです。
現在運用中の国内ファンドに加え、今後は海外ファンドの立ち上げを予定しており、英語を用いた実務対応が発生することを見据えた採用となります。
本ポジションは、ファンドの損益やポジション状況を日次で把握し、トレーダーや経営陣と連携しながら、ファンド運営における数値管理およびガバナンスを担う重要な役割となります。
業務詳細(一例)
●ファンドの損益管理、ポジション管理
●投資家向け月次レポート等の数値確認
●トレーダー取引のモニタリング、アラート対応
●会計士と連携した月次・年次決算の確認
●レポーティング資料の作成補助
●海外ファンド立ち上げ時の計理・管理対応
●海外の弁護士・会計事務所等との英語でのやり取り(主に会話・簡易な文書)
スタートアップの金融ファンドにおいて、ファンド計理の中核を担うプレイヤーポジションです。
現在運用中の国内ファンドに加え、今後は海外ファンドの立ち上げを予定しており、英語を用いた実務対応が発生することを見据えた採用となります。
本ポジションは、ファンドの損益やポジション状況を日次で把握し、トレーダーや経営陣と連携しながら、ファンド運営における数値管理およびガバナンスを担う重要な役割となります。
業務詳細(一例)
●ファンドの損益管理、ポジション管理
●投資家向け月次レポート等の数値確認
●トレーダー取引のモニタリング、アラート対応
●会計士と連携した月次・年次決算の確認
●レポーティング資料の作成補助
●海外ファンド立ち上げ時の計理・管理対応
●海外の弁護士・会計事務所等との英語でのやり取り(主に会話・簡易な文書)
日系運用会社でのマーケティング業務全般(ホールセラー、資料作成、レポーティング)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1,300万円程度(能力に応じ相談)
ポジション
担当者/クライアントサービス部
仕事内容
新規・既存ファンド販売用資料、投資家向け販促資料、販売会社向け勉強会資料作成プロモーション動画作成
ファンドの運用状況を踏まえた説明資料作成、市場環境等の各種レポート作成
販売会社向け新規ファンド提案用資料作成
販促イベントの企画・オペレーション、資料・動画作成
販売促進のための WEB マーケティングに向けた情報収集、データ分析、企画書作成、コンテンツ作成
販社向け勉強会講師
ファンドの運用状況を踏まえた説明資料作成、市場環境等の各種レポート作成
販売会社向け新規ファンド提案用資料作成
販促イベントの企画・オペレーション、資料・動画作成
販売促進のための WEB マーケティングに向けた情報収集、データ分析、企画書作成、コンテンツ作成
販社向け勉強会講師
リスク管理担当/日系運用会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜1400万円程度
ポジション
アソシエイト〜マネージャー
仕事内容
社内の関連部署と連携・調整しながら、投資運用業者としての適切なリスク管理体制の構築と、その遂行に関する実務担当者/管理者の役割を担っていただきます。
・顧客及び社内ガイドライン遵守状況のチェック、
・リスクアセスメントの実施、情報セキュリティ体制の整備、新商品の審査、流動性リスク/信用リスクのチェック、
・BCP 対応、ホールディングス(親会社)との調整、
・その他、全社的な定例報告資料の作成業務、等。
※小人数組織であるため、一部コンプライアンス業務のサポートもご対応いただく機会があります。
・顧客及び社内ガイドライン遵守状況のチェック、
・リスクアセスメントの実施、情報セキュリティ体制の整備、新商品の審査、流動性リスク/信用リスクのチェック、
・BCP 対応、ホールディングス(親会社)との調整、
・その他、全社的な定例報告資料の作成業務、等。
※小人数組織であるため、一部コンプライアンス業務のサポートもご対応いただく機会があります。
Private Equity Finance/外資大手バイアウトファンド
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1400万円〜2000万円以上(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Senior Associate
仕事内容
●Role:
We are seeking an experienced Senior Associate to own key finance and operational workstreams across Japan private equity
investment entities, with a strong focus on deal closing execution. This role will serve as the day-to-day point of contact for local deal
teams and external partners, ensuring timely, accurate, and well-controlled fund flows, reporting, and governance. The successful
candidate will operate with a high degree of autonomy, partnering closely with the Finance Manager in Japan and the broader Global
Private Equity Finance team in Hong Kong and Boston.
●Responsibilities:
Work with the local Finance Manager and lead the below activities.
Work closely with local deal team during deal closing process and post-closing support, including but not limited to:
Work together with investment professionals, counsel, and advisors on deal closing mechanism and ensure accurate
fund flow documentation for control and approval
Liaise new bank account opening process
Communicate with internal/external teams on funding wire set up and logistics
Ensure implementation of appropriate accounting, operational and cash control procedure
Assist in the quarterly valuation review process
Provide post-closing assistance to deal team (e.g. budget vs actual performance of portfolios)
Liaise with external parties (e.g. fund administrators) in the preparation and review of financial statements to ensure
completeness and accuracy for quarterly external reporting and annual audits, tax compliance, and regulatory filing for
investment entities in Japan
Handle expense payment processing and maintain tracker of deal fee spending
Review the monthly bank reconciliation prepared by administrator and conduct cash balance management in the
investment entities
Work with internal teams on new system implementation
Support in ad-hoc tasks and projects as they arise
We are seeking an experienced Senior Associate to own key finance and operational workstreams across Japan private equity
investment entities, with a strong focus on deal closing execution. This role will serve as the day-to-day point of contact for local deal
teams and external partners, ensuring timely, accurate, and well-controlled fund flows, reporting, and governance. The successful
candidate will operate with a high degree of autonomy, partnering closely with the Finance Manager in Japan and the broader Global
Private Equity Finance team in Hong Kong and Boston.
●Responsibilities:
Work with the local Finance Manager and lead the below activities.
Work closely with local deal team during deal closing process and post-closing support, including but not limited to:
Work together with investment professionals, counsel, and advisors on deal closing mechanism and ensure accurate
fund flow documentation for control and approval
Liaise new bank account opening process
Communicate with internal/external teams on funding wire set up and logistics
Ensure implementation of appropriate accounting, operational and cash control procedure
Assist in the quarterly valuation review process
Provide post-closing assistance to deal team (e.g. budget vs actual performance of portfolios)
Liaise with external parties (e.g. fund administrators) in the preparation and review of financial statements to ensure
completeness and accuracy for quarterly external reporting and annual audits, tax compliance, and regulatory filing for
investment entities in Japan
Handle expense payment processing and maintain tracker of deal fee spending
Review the monthly bank reconciliation prepared by administrator and conduct cash balance management in the
investment entities
Work with internal teams on new system implementation
Support in ad-hoc tasks and projects as they arise
【福岡県】大手・中堅企業のイノベーション支援&スタートアップ成長支援/世界的なアクセラレーター&VC
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円
ポジション
Manager / Sr. Associate
仕事内容
[会社概要]
当社は、スタートアップ・大企業・投資家・アカデミア・官公庁/自治体をつなぐ世界最大級のイノベーション・プラットフォームです。シリコンバレーに本社を構え、東京・京都・大阪を含む世界拠点以上に展開しています。
私たちはグローバル大企業パートナーや官公庁/自治体に向けて、スタートアップ探索からトレンド調査、イノベーション戦略、事業化支援に至るまで、あらゆるステージにおける伴走支援を提供しています。またスタートアップ向けのアクセラレータープログラムとベンチャーキャピタル機能を活用し、さまざまな領域/業界のイノベーションの加速や、年間を超える世界のスタートアップへの投資を行っています。
[募集ポジション]
この度、福岡を中心に九州地域の大手/中堅企業のイノベーション創出支援ならびにスタートアップ企業の成長支援を担当をいただける方を募集します。本ポジションでは顧客である九州地域の大手・中堅企業のニーズや課題に基づくイノベーション施策の立案・実行を行います。加えて、海外スタートアップの国内誘致・国内スタートアップの海外進出支援プロジェクトの企画・運営も行います。
[業務内容]
・九州地域を中心とする大手・中堅企業のイノベーション戦略の策定支援/実行支援
・政府機関や自治体関連プログラムの実行・統括
・個別プロジェクトに採択したスタートアップの事業成長に向けた伴走支援(海外進出支援含む)
・業界トレンドや最先端技術の調査、インサイト抽出、発信
・デモデイ等、各種イベントやワークショップの企画と運営
・エコシステムの発展に資するコミュニティ活動
・その他 ad-hocプロジェクト(自由提案も歓迎)
[福岡での取り組みについて]
・福岡拠点立ち上げプレスリリース
・福岡県×インバウンド
・福岡県×アウトバウンド
・JR九州とのアンカー・パートナーシップ契約
当社は、スタートアップ・大企業・投資家・アカデミア・官公庁/自治体をつなぐ世界最大級のイノベーション・プラットフォームです。シリコンバレーに本社を構え、東京・京都・大阪を含む世界拠点以上に展開しています。
私たちはグローバル大企業パートナーや官公庁/自治体に向けて、スタートアップ探索からトレンド調査、イノベーション戦略、事業化支援に至るまで、あらゆるステージにおける伴走支援を提供しています。またスタートアップ向けのアクセラレータープログラムとベンチャーキャピタル機能を活用し、さまざまな領域/業界のイノベーションの加速や、年間を超える世界のスタートアップへの投資を行っています。
[募集ポジション]
この度、福岡を中心に九州地域の大手/中堅企業のイノベーション創出支援ならびにスタートアップ企業の成長支援を担当をいただける方を募集します。本ポジションでは顧客である九州地域の大手・中堅企業のニーズや課題に基づくイノベーション施策の立案・実行を行います。加えて、海外スタートアップの国内誘致・国内スタートアップの海外進出支援プロジェクトの企画・運営も行います。
[業務内容]
・九州地域を中心とする大手・中堅企業のイノベーション戦略の策定支援/実行支援
・政府機関や自治体関連プログラムの実行・統括
・個別プロジェクトに採択したスタートアップの事業成長に向けた伴走支援(海外進出支援含む)
・業界トレンドや最先端技術の調査、インサイト抽出、発信
・デモデイ等、各種イベントやワークショップの企画と運営
・エコシステムの発展に資するコミュニティ活動
・その他 ad-hocプロジェクト(自由提案も歓迎)
[福岡での取り組みについて]
・福岡拠点立ち上げプレスリリース
・福岡県×インバウンド
・福岡県×アウトバウンド
・JR九州とのアンカー・パートナーシップ契約
総務人事担当/不動産クラウドファンディングサービス会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円
ポジション
担当者
仕事内容
【概要】
法務総務本部内「総務人事チーム」は、より強固な組織基盤の構築と、社員一人ひとりが誇りを持って最大のパフォーマンスを発揮できる環境づくりがミッションです。 単なる事務管理に留まらず、採用、人事制度の企画・運用、労務、さらにはオフィス環境の整備や社内イベントの企画・運営まで、「攻めと守りの両輪」で組織を支え、盛り上げていただける方を募集します。同チームのマネージャー候補として、以下の領域を中心に、幅広くお任せします。
【詳細】
● 人事
・採用実務:中途、新卒採用の戦略立案と実行(ダイレクトリクルーティング、エージェントコントロール、応募者対応、面接対応)
・人事制度運用:評価制度の運営・進捗管理、目標設定サポート、評価会議運営
・労務管理:給与計算、年末調整業務(アウトソーシング先との連携含む)、社会保険・労働保険の手続き、勤怠休暇管理・入退社手続き
・研修、教育:社内研修、各種教育の企画・運営
・福利厚生、イベント:福利厚生制度、社内イベント(各種会議・懇親会等)の企画・運営
●総務
規程管理:就業規則や各種規程、36協定など各種規定の改定・運用
拠点・資産管理:オフィスファシリティ管理、備品・資産の管理
ガバナンス:株主総会・取締役会の運営支援(招集通知・議事録の作成、運営管理)
社内広報・環境整備:経営メッセージの浸透や社内トピックスの発信、コミュニケーション活性化のための場づくり。
【働く環境】
私たちは、「人・成・熱」をバリューとした、全社員40名ほどのベンチャー組織です。
大手不動産会社、金融会社出身者、国際色豊かなメンバーが揃っており、社内で他言語が飛び交うこともある環境です。
前職の業種を極めてリーダーポジションへ昇格したメンバー、インターン生から新卒入社し1年目で営業即戦力になったメンバーなど、1人1人が個人の能力を発揮し活躍しています。
法務総務本部内「総務人事チーム」は、より強固な組織基盤の構築と、社員一人ひとりが誇りを持って最大のパフォーマンスを発揮できる環境づくりがミッションです。 単なる事務管理に留まらず、採用、人事制度の企画・運用、労務、さらにはオフィス環境の整備や社内イベントの企画・運営まで、「攻めと守りの両輪」で組織を支え、盛り上げていただける方を募集します。同チームのマネージャー候補として、以下の領域を中心に、幅広くお任せします。
【詳細】
● 人事
・採用実務:中途、新卒採用の戦略立案と実行(ダイレクトリクルーティング、エージェントコントロール、応募者対応、面接対応)
・人事制度運用:評価制度の運営・進捗管理、目標設定サポート、評価会議運営
・労務管理:給与計算、年末調整業務(アウトソーシング先との連携含む)、社会保険・労働保険の手続き、勤怠休暇管理・入退社手続き
・研修、教育:社内研修、各種教育の企画・運営
・福利厚生、イベント:福利厚生制度、社内イベント(各種会議・懇親会等)の企画・運営
●総務
規程管理:就業規則や各種規程、36協定など各種規定の改定・運用
拠点・資産管理:オフィスファシリティ管理、備品・資産の管理
ガバナンス:株主総会・取締役会の運営支援(招集通知・議事録の作成、運営管理)
社内広報・環境整備:経営メッセージの浸透や社内トピックスの発信、コミュニケーション活性化のための場づくり。
【働く環境】
私たちは、「人・成・熱」をバリューとした、全社員40名ほどのベンチャー組織です。
大手不動産会社、金融会社出身者、国際色豊かなメンバーが揃っており、社内で他言語が飛び交うこともある環境です。
前職の業種を極めてリーダーポジションへ昇格したメンバー、インターン生から新卒入社し1年目で営業即戦力になったメンバーなど、1人1人が個人の能力を発揮し活躍しています。
CSO候補/独立系VC投資先(Medtechスタートアップ)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円‐1000万円+SO
ポジション
CSO候補
仕事内容
当社はMedtechスタートアップです。
CEOが新規事業、海外事業立上げにリソースを投下することが見込まれるなか、国内事業を任せられる体制づくりが急務です。特に、事業の多角化と海外進出によりビジネスの複雑性が増すなかで、横ぐしを通して事業・組織を伸ばすための戦略策定・制度や体制の整備などを担う人材が求められています。
CEOが新規事業、海外事業立上げにリソースを投下することが見込まれるなか、国内事業を任せられる体制づくりが急務です。特に、事業の多角化と海外進出によりビジネスの複雑性が増すなかで、横ぐしを通して事業・組織を伸ばすための戦略策定・制度や体制の整備などを担う人材が求められています。
経営企画マネージャー/独立系VC投資先
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円‐1000万円
ポジション
経営企画マネージャー
仕事内容
経営企画部に配属の上、以下業務をご担当いただきます。
経営戦略の策定: 企業のビジョンや目標に基づいた長期的な経営戦略の立案。市場動向や競合状況の分析、内外部環境の調査、戦略的な意思決定に向けた情報提供。
事業計画の策定: 経営戦略の具体的な事業計画への落とし込み。売上目標の設定や予算の作成、各部門との調整に基づく、組織全体の目標達成に向けた計画の策定。
KPIの設定とモニタリング: 成果指標(KPI)を設定および各部門の業績評価・モニタリング。
定期的な報告書の作成やデータ分析に基づく、経営陣への業績状況報告および必要な対策や改善策の提案。
プロジェクト・マネジメント: 部門間にまたがる新規プロジェクトや戦略的なイニシアチブの計画と実行の管理、推進。
経営戦略の策定: 企業のビジョンや目標に基づいた長期的な経営戦略の立案。市場動向や競合状況の分析、内外部環境の調査、戦略的な意思決定に向けた情報提供。
事業計画の策定: 経営戦略の具体的な事業計画への落とし込み。売上目標の設定や予算の作成、各部門との調整に基づく、組織全体の目標達成に向けた計画の策定。
KPIの設定とモニタリング: 成果指標(KPI)を設定および各部門の業績評価・モニタリング。
定期的な報告書の作成やデータ分析に基づく、経営陣への業績状況報告および必要な対策や改善策の提案。
プロジェクト・マネジメント: 部門間にまたがる新規プロジェクトや戦略的なイニシアチブの計画と実行の管理、推進。
【石川】COO候補/独立系VC投資
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円-1500万円
ポジション
COO候補
仕事内容
経営陣直下(CEOメイン)で、全社の戦略立案および経営管理業務を推進いただきます。
主な業務内容は以下の通りです。
シリーズBに向けた大型資金調達の企画・実行(エクイティ、助成金、融資等)
事業計画・中期経営計画・予算の策定および予実管理(FP&A)
プラント関連の設備投資戦略策定、資金繰り・キャッシュマネジメント
各部門のKPI設計・運用、経営会議の運営および経営数値の可視化
事業開発・研究開発・管理部門を横断したオペレーション整備、組織体制構築
大手医薬品メーカー・化学商社との協業案件に伴う社内調整および契約支援
官公庁との渉外、助成金・補助金プロジェクトの統括・進捗管理
CEO特命案件の推進(新規事業構想、パートナー連携、JV設立等)
主な業務内容は以下の通りです。
シリーズBに向けた大型資金調達の企画・実行(エクイティ、助成金、融資等)
事業計画・中期経営計画・予算の策定および予実管理(FP&A)
プラント関連の設備投資戦略策定、資金繰り・キャッシュマネジメント
各部門のKPI設計・運用、経営会議の運営および経営数値の可視化
事業開発・研究開発・管理部門を横断したオペレーション整備、組織体制構築
大手医薬品メーカー・化学商社との協業案件に伴う社内調整および契約支援
官公庁との渉外、助成金・補助金プロジェクトの統括・進捗管理
CEO特命案件の推進(新規事業構想、パートナー連携、JV設立等)
日系運用会社での法務担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
法務に係る各種業務、親会社及びグループ会社との法務業務に係る連携の推進をご担当いただきます。
業務内容:
1. 各種規程類の整備・改定
2. 契約審査、契約書作成
3. 関係各所への法的アドバイス
4. 自社親会社及び自社グループ会社との調整、連携
5. その他法務領域に係る業務
ポジションの魅力:
- 金融の知識を吸収し、スペシャリストとして成長することができます。
- 幅広い経験を通じて、キャリアを伸ばすことが可能です。
業務内容:
1. 各種規程類の整備・改定
2. 契約審査、契約書作成
3. 関係各所への法的アドバイス
4. 自社親会社及び自社グループ会社との調整、連携
5. その他法務領域に係る業務
ポジションの魅力:
- 金融の知識を吸収し、スペシャリストとして成長することができます。
- 幅広い経験を通じて、キャリアを伸ばすことが可能です。
研究者支援プログラム 企画・推進担当/独立系VC投資先
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
研究者が研究に集中し、成果を社会実装につなげていくための
環境整備・支援業務に携わっていただきます。
本ポジションでは、博士人材の価値向上や研究者のキャリアの可能性を広げる仕組みづくり
を通じて、日本の研究エコシステム全体の底上げに取り組みます。
具体的には以下を想定しています。
・博士人材の価値向上や研究者のキャリアの可能性を広げる仕組みの調査分析
・内容財団の寄付募集活動・研究者への資金提供プログラム等、財団活動の企画・運営
・研究者向けのリーダーシップ教育・育成プログラムの企画・実行
・若手研究者コミュニティの立ち上げ、運営
・各種イベントの企画開催、各種プロジェクトの企画・進行管理
・大学や公的機関と連携したプロジェクトの立ち上げや推進(補助金の活用等を含む)
当社はディープテック領域のスタートアップ支援や研究者ネットワークを多数有
しており、それらのアセットを活用しながら、研究者の可能性を最大化する仕組みづくりに関わることができます。
本ポジションは、既存の仕組みを運営するだけでなく、博士課程に進む価値を高める新たな取り組みをゼロから企画・実行していく役割です。
短期的な数値目標を追うというよりも、中長期的に研究者や社会にインパクトを与えるテーマに向き合っていく仕事になります。
環境整備・支援業務に携わっていただきます。
本ポジションでは、博士人材の価値向上や研究者のキャリアの可能性を広げる仕組みづくり
を通じて、日本の研究エコシステム全体の底上げに取り組みます。
具体的には以下を想定しています。
・博士人材の価値向上や研究者のキャリアの可能性を広げる仕組みの調査分析
・内容財団の寄付募集活動・研究者への資金提供プログラム等、財団活動の企画・運営
・研究者向けのリーダーシップ教育・育成プログラムの企画・実行
・若手研究者コミュニティの立ち上げ、運営
・各種イベントの企画開催、各種プロジェクトの企画・進行管理
・大学や公的機関と連携したプロジェクトの立ち上げや推進(補助金の活用等を含む)
当社はディープテック領域のスタートアップ支援や研究者ネットワークを多数有
しており、それらのアセットを活用しながら、研究者の可能性を最大化する仕組みづくりに関わることができます。
本ポジションは、既存の仕組みを運営するだけでなく、博士課程に進む価値を高める新たな取り組みをゼロから企画・実行していく役割です。
短期的な数値目標を追うというよりも、中長期的に研究者や社会にインパクトを与えるテーマに向き合っていく仕事になります。
日系運用会社でのコンプライアンス担当者(未経験者歓迎!)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜
ポジション
担当者
仕事内容
コンプライアンス業務が未経験であっても問題ありません。社内にはコンプライアンス経験豊富なベテラン担当者が在籍しているため、その下について勉強しながら実務を覚えていただける環境です。金融機関でのご経験を活かし、ステップアップを目指す方からのご応募をお待ちしております。
▼具体的な業務内容
・現場部署からの法令等に関する照会対応
・運用財産のモニタリング
・KYC(口座開設確認)・AML/CFT規則に関する対応
・コンプライアンス関連の社内規則の制定・改定
・契約書レビューおよび交渉・締結支援
・投資信託業務に係る国内外規制の調査および対応支援
・金融庁や投資信託協会との折衝業務
▼具体的な業務内容
・現場部署からの法令等に関する照会対応
・運用財産のモニタリング
・KYC(口座開設確認)・AML/CFT規則に関する対応
・コンプライアンス関連の社内規則の制定・改定
・契約書レビューおよび交渉・締結支援
・投資信託業務に係る国内外規制の調査および対応支援
・金融庁や投資信託協会との折衝業務
海外投資家向けファンド募集・IR担当/大手ベンチャーキャピタル
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,170万円〜 前職を考慮の上当社規定により優遇
ポジション
担当者〜
仕事内容
現在、当社のVCファンド・バイアウトファンドにLP出資いただいているのは、国内の金融機関と事業会社が大半ですが、次期ファンドでは投資家層の裾野を広げるため、海外募集を本格的に行いたいと考えており、海外の投資家向けの募集・IR機能を本格的に立ち上げていただくミッションに取り組んでいただきます。
当社にとっては新たな投資家層の開拓であり、投資家およびプレースメントエージェントの開拓、海外ファンド組成およびストラクチャの構築、運営体制の整備が必要であり、この1年ほど、既存メンバーによるリサーチ、準備活動を行なってきました。それをベースとして、より具体的には、税務含む法規制の把握、外部専門家(弁護士・税理士・PA)のアサイン、LPAの条件設定・条件交渉、マーケティング資料・PPMの作成、LPAの作成、出資申し込みの受け入れ、管理運営・レポーティング体制の構築等、募集マーケティングから新ファンドの企画・立案、アドミ業務まで幅広くカバーいただきたいと思います。
当社におけるファンド募集・IR活動は、アドミスタッフも含め15名が在籍するファンド運用部を中心に、投資部門のコアメンバーも巻き込み、3年に一度のペースで行なっております。
これまでの累計LP数は300社強で、直近ファンドは100社ほどのLPで構成されています。募集時以外は、運用報告のほか、投資先との事業連携の機会創出や、セミナー開催等を通じた未上場投資に関わる知見の共有などを行なっています。当面は海外募集・IR活動となりますが、本組織のコアメンバーとして、ファンドのストラクチャー・企画やファンド募集戦略立案など、上流工程においても力を発揮いただくことを期待します。
また、ファンド運用部はチームワークを強みとしており、他のメンバーと共に、国内の出資者対応、レポート作成、ポートフォリオ評価・管理業務等にも、状況に応じて適宜関与していただきたいと思います。
当社にとっては新たな投資家層の開拓であり、投資家およびプレースメントエージェントの開拓、海外ファンド組成およびストラクチャの構築、運営体制の整備が必要であり、この1年ほど、既存メンバーによるリサーチ、準備活動を行なってきました。それをベースとして、より具体的には、税務含む法規制の把握、外部専門家(弁護士・税理士・PA)のアサイン、LPAの条件設定・条件交渉、マーケティング資料・PPMの作成、LPAの作成、出資申し込みの受け入れ、管理運営・レポーティング体制の構築等、募集マーケティングから新ファンドの企画・立案、アドミ業務まで幅広くカバーいただきたいと思います。
当社におけるファンド募集・IR活動は、アドミスタッフも含め15名が在籍するファンド運用部を中心に、投資部門のコアメンバーも巻き込み、3年に一度のペースで行なっております。
これまでの累計LP数は300社強で、直近ファンドは100社ほどのLPで構成されています。募集時以外は、運用報告のほか、投資先との事業連携の機会創出や、セミナー開催等を通じた未上場投資に関わる知見の共有などを行なっています。当面は海外募集・IR活動となりますが、本組織のコアメンバーとして、ファンドのストラクチャー・企画やファンド募集戦略立案など、上流工程においても力を発揮いただくことを期待します。
また、ファンド運用部はチームワークを強みとしており、他のメンバーと共に、国内の出資者対応、レポート作成、ポートフォリオ評価・管理業務等にも、状況に応じて適宜関与していただきたいと思います。
SFプロジェクトマネージャ(PM)/株式投資型クラウドファンディング運営会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【ミッション】
当社が提供している株式投資型クラウドファンディングプラットフォームの事業成長を支える中核システム(Salesforce基盤)のプロダクトマネージャーとして、企画・開発・運用を牽引していただきます。Service Cloud、Marketing Cloud、Data Cloudを活用し、営業チームやCRMチームと一体となって、ビジネスを加速させるためのシステム基盤の構築とDX・AXの推進をしていただきます。
【具体的な業務イメージ】
営業やCRMなどのビジネスサイドと密に連携し、Salesforce基盤を中心としたプロダクトマネジメントに携わっていただきます。
・要件定義とロードマップ策定
営業・CRMチーム等のステークホルダーと連携し、ビジネス要件のヒアリングから
要件定義を実施。全体の最適化を考慮した上で開発の優先順位を策定します。
・経営陣との折衝
策定した優先順位や大きな方針について、PMとして経営層へ直接提案し、
すり合わせを行います。
・開発ディレクションと連携
当社のWebサービス・会員システム側(内製エンジニア)とのAPI連携等の調整を実施。
Salesforce側の開発はパートナー企業と協業して進めます。ご自身で手を動かして開発いただくことも大歓迎です。
・運用・改善サイクル
リリース後の受け入れテスト、利用者側のQ&A対応、設定変更等をアジャイルに回し、継続的なプロダクト改善を行います。
【ポジションの魅力】
・AI・データ活用(AX/DX)を牽引するキャリアパス
上場後のさらなる飛躍に向け、様々な新サービスが企画されています。
将来的にはData Cloudを活用した予測分析やAIエージェントの開発など、先進的な領域のリードをお任せしたいと考えております。
・経営直下の高い裁量とスピード感
執行役員直下のポジションであり、経営陣と直接議論しながらスピーディーな意思決定が可能です。
・事業と組織の成長を手触り感を持って実感
自身の携わるシステムが、営業やマーケティングの成果、そしてスタートアップエコシステムの発展に直結するやりがいを感じられます。
当社が提供している株式投資型クラウドファンディングプラットフォームの事業成長を支える中核システム(Salesforce基盤)のプロダクトマネージャーとして、企画・開発・運用を牽引していただきます。Service Cloud、Marketing Cloud、Data Cloudを活用し、営業チームやCRMチームと一体となって、ビジネスを加速させるためのシステム基盤の構築とDX・AXの推進をしていただきます。
【具体的な業務イメージ】
営業やCRMなどのビジネスサイドと密に連携し、Salesforce基盤を中心としたプロダクトマネジメントに携わっていただきます。
・要件定義とロードマップ策定
営業・CRMチーム等のステークホルダーと連携し、ビジネス要件のヒアリングから
要件定義を実施。全体の最適化を考慮した上で開発の優先順位を策定します。
・経営陣との折衝
策定した優先順位や大きな方針について、PMとして経営層へ直接提案し、
すり合わせを行います。
・開発ディレクションと連携
当社のWebサービス・会員システム側(内製エンジニア)とのAPI連携等の調整を実施。
Salesforce側の開発はパートナー企業と協業して進めます。ご自身で手を動かして開発いただくことも大歓迎です。
・運用・改善サイクル
リリース後の受け入れテスト、利用者側のQ&A対応、設定変更等をアジャイルに回し、継続的なプロダクト改善を行います。
【ポジションの魅力】
・AI・データ活用(AX/DX)を牽引するキャリアパス
上場後のさらなる飛躍に向け、様々な新サービスが企画されています。
将来的にはData Cloudを活用した予測分析やAIエージェントの開発など、先進的な領域のリードをお任せしたいと考えております。
・経営直下の高い裁量とスピード感
執行役員直下のポジションであり、経営陣と直接議論しながらスピーディーな意思決定が可能です。
・事業と組織の成長を手触り感を持って実感
自身の携わるシステムが、営業やマーケティングの成果、そしてスタートアップエコシステムの発展に直結するやりがいを感じられます。
【confidential】ファンド管理業務ユニット責任者/日系PE投資会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1500万円〜2000万円 ※応相談
ポジション
責任者
仕事内容
下記の業務を、責任者の立場で当該業務の成果物責任を負担しながら当該組織のマネジメントが可能なスキルセットを保持し、実務者として一気通貫で対応も可能な方(ファンド管理業務従事実績の有無は問いません)
・ファンド決算、財務諸表作成、監査対応、投資家向けレポート作成等実務
・キャピタルコール通知、分配通知等、ファンド投資家(LP)向けの資金異動通知の作成・発送、及びファンド資金の管理
・その他のLP宛通知文書の作成・発送(投資実行通知、売却通知、etc.)
・ファンドに関する当局宛申請対応等の法務関連業務
・不定期に発生するLPからのQA対応
・ファンド決算、財務諸表作成、監査対応、投資家向けレポート作成等実務
・キャピタルコール通知、分配通知等、ファンド投資家(LP)向けの資金異動通知の作成・発送、及びファンド資金の管理
・その他のLP宛通知文書の作成・発送(投資実行通知、売却通知、etc.)
・ファンドに関する当局宛申請対応等の法務関連業務
・不定期に発生するLPからのQA対応
【急募】日系ヘッジファンドのミドル・バックオフィス業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜2500万円 経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
●ミドル・バックオフィス業務全般
・投資信託の計理
・基準価額の算出照合
・証券会社との指図・照合等のオペレーション業務全般。
・業務に慣れ次第、ファンド周りの業務もサポート。
・投資信託の計理
・基準価額の算出照合
・証券会社との指図・照合等のオペレーション業務全般。
・業務に慣れ次第、ファンド周りの業務もサポート。