金融、IT、コンサル、製造業、経営層の転職支援に特化した転職支援サービス【コトラ】

金融、IT、コンサル、製造業、経営層の転職支援に特化した転職支援サービス【コトラ】
  • 求人詳細
  • 企業情報・選考情報
職種 人員計画立案・プロジェクトアサイン担当
ポジション Associate
配属部署 Demand Management(DM)
採用人数
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
仕事内容 Demand Management(DM)は、複数プロジェクトに関与するスタッフの限られた労働時間をいかに割り当てるかを検証し、最適な将来予定にすることをメイン業務とした部門担当人事です。
マネジメント層とのコミュニケーションも多いためビジネスを身近で理解でき、人事として「労働力の管理」等の側面から、会社の成長や安定した経営に寄与いただけるポジションです。

<具体的には>
■公認会計士やその他のプロフェッショナルスタッフがどのプロジェクトにアサインされているか、いつプロジェクトからリリースされるかなどを把握。新規・既存のプロジェクト状況を確認し、必要となるスキル・人数を見極め、適材適所に人員をアサインする役割です。
■スタッフの追加や関与時間の増加等のリクエストに対して、プロジェクトに必要とされるメンバーを社内で探す、増加による月次労働時間の確認、専用アプリケーションへの入力・登録・変更を行い最新情報へアップデートします。
■案件への配属期間管理や稼働率の管理(実績の分析と将来の予測)を行い、課題分析、担当部門への提案を行います。
■担当部門のリードパートナー、各案件のプロジェクト担当パートナーやマネージャーとの、迅速で適切なコミュニケーションが重要です。
■複数プロジェクトの多くのスタッフとの折衝が必要です。人とのコミュニケーションが得意な方、好きな方はご活躍いただけます。

<ポジションの魅力>
・メンバー本人のキャリア等に関する希望を中長期的に実現していく観点も必要となりため、キャリア開発の知見を深めることができます。
・各プロジェクトで求められる専門性を持ったメンバーをアサインするだけでなく、メンバーが将来必要とする知識や経験を身に付けられるよう、会社戦略を念頭に業務を推進する力がつきます。
・ステークホルダーは、担当部門のパートナーを始めとするマネジメント層ですので、人事の立場からビジネスに直接貢献することができます。
・HRBPとDemand Managementチームがコラボしながら、ご自身の新しい発想や企画を実現する機会が多数あります。
・トレーニングやOJT後、比較的早い段階で、部門を主担いただきますので、オーナーシップをもって業務を担当いただけます。
・ビジネスやタレントを理解し経験を積んだ後には、将来的にHRBP等の他のHRチームへの異動を目指すことも可能です。

※英語力をお持ちの場合、必要とされる部門をご担当いただきます。
※一人ひとりのスタッフの予定を正確に把握することが必要なことから、専用アプリケーションへの入力、登録といったオペレーショナルな業務も発生します。
※ポジションの性質上ビジネスに近いところからスタートいただけるため、必ずしも人事経験は問いません。
必要スキル 【Must】
・プロフェッショナルファームのビジネスへの興味
・ビジネスおよび状況の的確な理解力
・複数の関係者との折衝力(リクエストに対して、優先度をつけ、時には異なる提案をしながら、同時並行で調整)
・あいまいな状況下でも仮説思考で物事を進められる柔軟な思考力
・高い誠実性と機密情報取扱いについての基本的な理解
・基本的なデータ分析力(Excel分析レベル)
・成長志向で常に学ぶ姿勢

【Want】
・人事としての基本的な知識や経験(労基法、36協定など)
・英語力(メール、資料理解、会議参加) 
  ※英語力は必須ではありません。学ぶお気持ちがあれば尚可。
・監査業界、コンサルティング業界での経験
・複数プロジェクトの進捗管理経験
・稼働率等の数的データの作成経験
・ミーティングをリードする高いファシリテーションスキル

【歓迎経験】
・コンサルティングファーム、SIer、派遣会社でプロジェクトアサイン業務経験がある方
・人事で採用、企画、BPいずれかを経験している方
・データのレポート作成、分析経験がある人(Excel VBAやAccess等の経験がある人 歓迎)

※書類選考の段階で、簡単なDMへの志望動機をいただく場合もございます。
就業場所 東京都
就業形態 正社員
企業概要 複雑化・多様化する企業の経営課題に対し、当グループでは、監査およびアシュアランス、コンサルティング、ディールアドバイザリー、税務、そして法務における卓越した専門性を結集し、それらを有機的に協働させサービスを提供しています。
休日休暇 完全週休2日制
有給休暇
特別休暇
産前産後休暇
----------------------
完全週休2日制(かつ土日祝日)
有給休暇20日
休日日数120日

年末年始休暇、統合記念日、年次有給休暇、リフレッシュ休暇、傷病休暇、特別試験休暇、慶弔休暇、出産/育児/介護関係休暇・休職等
※入所初年度の有給休暇は入所月により案分
待遇 社会保険制度あり
確定拠出年金制度
研修あり
----------------------
<待遇・福利厚生補足>
通勤手当:補足事項なし
社会保険:補足事項なし
厚生年金基金:公認会計士企業年金基金に加入
退職金制度:確定拠出年金制度(定年:60歳)
企業PR
業務カテゴリ 人事戦略(制度設計・人事企画)
組織カテゴリ コンサルティングファーム
備考
関連キーワード 外資系 英語力を活かす

社会における信頼を構築し、重要な課題を解決する

PwC Japanグループは、「社会における信頼を構築し、重要な課題を解決する」というPwCの世界共通のPurpose(存在意義)のもと、約8,100人のメンバーが協働しながらさまざまなプロフェッショナルサービスを提供しています。

監査およびアシュアランス、コンサルティング、ディールアドバイザリー、税務そして法務など、皆さんの多様なスキルと経験、そして可能性を試していただけるフィールドはさまざまです。世界157カ国に及ぶPwCグローバルネットワークを通じ、海外に飛躍していただく機会も豊富です。

ぜひ、PwCで働いてみませんか。私たちのPurpose(存在意義)とValues(価値観)に共感いただける、活力溢れる方々のご応募をお待ちしています。

presented by KOTORA

企業情報

企業名PwC Japanグループ
企業HPhttps://www.pwc.com/jp/ja/about-us.html
住所東京都 千代田区 大手町1-1-1 大手町パークビルディング
資本金10百万円
設立年月2006年6月
代表者氏名代表執行役 木村 浩一郎
事業内容■事業内容: 日本におけるPwCメンバーファーム向けの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどに関わるコーポレート業務
従業員数8100名
平均勤続年数

presented by KOTORA

応募ありがとうございました。コンサルタントからご連絡します
応募出来ませんでした。恐れ入りますがもう一度やり直してください
お気に入りに登録しました
お気に入りに登録出来ませんでした。恐れ入りますがもう一度やり直してください


条件を指定して検索

転職や求人をニーズに合わせた細かい条件で絞り検索することができます。

× ×