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おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ：800万円〜1000万円（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）
ポジション
New Business Manager (Hunter)
仕事内容
＜The Role and Impact＞
Reporting to the Senior Commercial Director, Japan & Korea Region (JPKR), this New Business Manager role is responsible for driving the revenue growth of our energy related information business by aggressively and rapidly seeking new business footprints into different customer segments within assigned Japan region to “hunt”/acquire new customer logos. This role is also required to be passionate about driving and delivering our Commercial transformation goals as we seek to implement diagnostic-based sales approach and a client-centric sales process. Additionally, he/she will actively participate in new initiatives that will enable the business to accelerate its growth rate in the Japan and APAC region.
＜Responsibilities＞
●Consultative Sales and Negotiations
Meets and exceeds revenue quota through the management and execution of the new business sales process
Promotes and sells portfolio of products (existing and new) to new customers. Develops and consultatively sell
appropriate product/service solutions, cultivates referrals, generate new opportunities, actively follow up on leads and
drive a healthy pipeline that is characterized by strong velocity and volume
Growth achieved with full attention to rapidly acquire new customers to boost both subscription dollars (deal size) and number of new logos to add to our customer base
●Increased Customer Engagement
Identify and initiate new client relationships and properly handover new clients (after onboarding) to inheriting Account Manager/ Business Development Manager to nurture for maximum Customer Lifetime Value for the company.
Optimize revenue prioritizing opportunities and engaging customers proactively and frequently
Works on customer proposals and presentations
Mitigate future cancellations/downgrades post-sale by ensuring new customers continue to derive value from our products and services during their onboarding process
Maintain a high level of relevant domain knowledge in order to have meaningful conversations with prospects.
●Strategy and Planning
Contribute to overall APAC region’s sales and strategy component by executing assigned responsibility or activities to
realize overall sales and strategic objectives for the Japan region
Leverage the knowledge built on customers and inputs from other functions within the company and across us
Global divisions to ensure alignment with customer needs and our strategy
Develop and maintain territory and account plans which outline how sales targets will be met on an ongoing basis; drive
marketing campaigns to successfully deliver against new logo acquisition objectives
Research for Account Planning and related customer/market intelligence
Account-centric Benchmarking and Geographic Whitespace analysis
Reporting to the Senior Commercial Director, Japan & Korea Region (JPKR), this New Business Manager role is responsible for driving the revenue growth of our energy related information business by aggressively and rapidly seeking new business footprints into different customer segments within assigned Japan region to “hunt”/acquire new customer logos. This role is also required to be passionate about driving and delivering our Commercial transformation goals as we seek to implement diagnostic-based sales approach and a client-centric sales process. Additionally, he/she will actively participate in new initiatives that will enable the business to accelerate its growth rate in the Japan and APAC region.
＜Responsibilities＞
●Consultative Sales and Negotiations
Meets and exceeds revenue quota through the management and execution of the new business sales process
Promotes and sells portfolio of products (existing and new) to new customers. Develops and consultatively sell
appropriate product/service solutions, cultivates referrals, generate new opportunities, actively follow up on leads and
drive a healthy pipeline that is characterized by strong velocity and volume
Growth achieved with full attention to rapidly acquire new customers to boost both subscription dollars (deal size) and number of new logos to add to our customer base
●Increased Customer Engagement
Identify and initiate new client relationships and properly handover new clients (after onboarding) to inheriting Account Manager/ Business Development Manager to nurture for maximum Customer Lifetime Value for the company.
Optimize revenue prioritizing opportunities and engaging customers proactively and frequently
Works on customer proposals and presentations
Mitigate future cancellations/downgrades post-sale by ensuring new customers continue to derive value from our products and services during their onboarding process
Maintain a high level of relevant domain knowledge in order to have meaningful conversations with prospects.
●Strategy and Planning
Contribute to overall APAC region’s sales and strategy component by executing assigned responsibility or activities to
realize overall sales and strategic objectives for the Japan region
Leverage the knowledge built on customers and inputs from other functions within the company and across us
Global divisions to ensure alignment with customer needs and our strategy
Develop and maintain territory and account plans which outline how sales targets will be met on an ongoing basis; drive
marketing campaigns to successfully deliver against new logo acquisition objectives
Research for Account Planning and related customer/market intelligence
Account-centric Benchmarking and Geographic Whitespace analysis
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1100万円程度（賞与込み/年2回）
ポジション
Manager
仕事内容
仕事内容は、日本の財務スタッフと同じです。
当社グループの金融資産の管理・運営をお任せします。
日本マーケットでの資産運用になりますので、日本にいる方を採用した場合は日本支店にて取引先(金融機関等)へのご紹介等をさせて頂き、その後 香港にてご勤務頂くことになります。
また、香港在住の方を採用した場合は、日本マーケットでの運用経験が必要です。
・ Asset allocation recommendations for us liquid portfolio based in Japan
・ Investment Manager will be based in HK with travelling to Japan
・ Report directly to CFO in HK
・ Selection of third-party managed fund products or other lower-risk liquid securities (e.g. interest rate products) or liquid structured investment products for the portfolio
・ Majority of the portfolio will be allocated to third-party managed funds within the Japanese market
・ Direct trading of a small number of plain vanilla equities and/or fixed income (conservative low-risk stocks and bonds), mainly within the Japanese market
・ Maintain relationships with brokers and banks in Japan
・ Trade and invest within the financial restrictions set between the Japanese financiers and us
・ Agree on an investment mandate with CFO in HK and CFO in Japan
・ Work closely with the Finance team in Japan and HK for trade support, settlement and reporting
・ Compile weekly investment portfolio updates, monthly reports and quarterly reports in English for the CEO and CFO. Reporting will be supported from the HK operations team also.
●英語の使用について
・当社社長、香港本店スタッフとのコミュニケーション
・業務報告
・業務に関係する外部スタッフ(外国籍の方)とのコミュニケーション
当社グループの金融資産の管理・運営をお任せします。
日本マーケットでの資産運用になりますので、日本にいる方を採用した場合は日本支店にて取引先(金融機関等)へのご紹介等をさせて頂き、その後 香港にてご勤務頂くことになります。
また、香港在住の方を採用した場合は、日本マーケットでの運用経験が必要です。
・ Asset allocation recommendations for us liquid portfolio based in Japan
・ Investment Manager will be based in HK with travelling to Japan
・ Report directly to CFO in HK
・ Selection of third-party managed fund products or other lower-risk liquid securities (e.g. interest rate products) or liquid structured investment products for the portfolio
・ Majority of the portfolio will be allocated to third-party managed funds within the Japanese market
・ Direct trading of a small number of plain vanilla equities and/or fixed income (conservative low-risk stocks and bonds), mainly within the Japanese market
・ Maintain relationships with brokers and banks in Japan
・ Trade and invest within the financial restrictions set between the Japanese financiers and us
・ Agree on an investment mandate with CFO in HK and CFO in Japan
・ Work closely with the Finance team in Japan and HK for trade support, settlement and reporting
・ Compile weekly investment portfolio updates, monthly reports and quarterly reports in English for the CEO and CFO. Reporting will be supported from the HK operations team also.
●英語の使用について
・当社社長、香港本店スタッフとのコミュニケーション
・業務報告
・業務に関係する外部スタッフ(外国籍の方)とのコミュニケーション
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ：〜1000万円（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）
ポジション
担当者〜課長級
仕事内容
●同社が主要なシンジケーションメンバーとして携わる国内ファイナンス案件（流動化スキーム設定済）についての、「投資家開拓（外資系金融機関等）」や「借入人・スキーム関係者との折衝（既存スキームの改良や新たなスキーム開発等）」を行う。
●国内・海外金融事業の拡大推進
●進行中の国内大型ファイナンス案件の担当
●グループ内外のファイナンス案件の開拓
＜個別案件組成の流れ＞
●投資家へのアプローチ
●NDA 締結のうえ情報提供
●投資家の案件検討サポート（スキーム説明）
●コミットメント取得
●契約締結と案件実行
＜流動化を含むフロント業務の流れ＞
●調達案件の開拓
●同社としての取引可否
●流動化による取引拡大検討
●流動化スキーム選択
●国内・海外金融事業の拡大推進
●進行中の国内大型ファイナンス案件の担当
●グループ内外のファイナンス案件の開拓
＜個別案件組成の流れ＞
●投資家へのアプローチ
●NDA 締結のうえ情報提供
●投資家の案件検討サポート（スキーム説明）
●コミットメント取得
●契約締結と案件実行
＜流動化を含むフロント業務の流れ＞
●調達案件の開拓
●同社としての取引可否
●流動化による取引拡大検討
●流動化スキーム選択
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
給与水準 600万円〜1,000万円（年俸）＋別途賞与（年1回）（経験による）
ポジション
マネージャーレベル
仕事内容
ホテル立ち上げ業務全般
オペレーターの管理、教育
オペレーターの管理、教育
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円程度まで
ポジション
マネジャー
仕事内容
●グループ(日本6社がメインの全850名程度＋海外拠点) 全体の人事業務全般、人員管理
●評価基準・サイクルの見直しと改訂、報酬や人員配置の見直し等の人事企画関連業務
●人事関連の予算編成・業績管理・各種KPI分析＋マネジメントへのレポーティング
●労務制度改革の推進（働き方改革、給与制度の変更、タレントマネジメント等）
●部下4名の管理、サポート、育成
●その他、特命事項（M&A対応、通常フロー以外のイレギュラー業務等）
●評価基準・サイクルの見直しと改訂、報酬や人員配置の見直し等の人事企画関連業務
●人事関連の予算編成・業績管理・各種KPI分析＋マネジメントへのレポーティング
●労務制度改革の推進（働き方改革、給与制度の変更、タレントマネジメント等）
●部下4名の管理、サポート、育成
●その他、特命事項（M&A対応、通常フロー以外のイレギュラー業務等）
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ：〜800万円（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）
ポジション
ASSISTANT(HR)
仕事内容
★Assist with day to day operations of the HR functions and duties
●Liaise with group HR, and the payroll vendor for administration of social insurance and tax matters.
●Payroll calculation data processing to group HR, check the payroll reports.
●Data management and system maintenance, including manual input to master database and its review.
●HR intranet maintenance and management.
●Administer company housing program.
●Administer employee benefits including incentives.
●Act as the contact point to hire temporary staff, and administer the contracts.
●Compile and update employee records (filing hard copies and entering data into the personnel database)
●Prepare documents and letters needed for recruitment and resignation
●Liaise with the team leaders and assistants to set up new hire orientation.
●Coordinate HR projects (meetings, training, surveys etc) and take minutes
●Deal with employee requests regarding human resources issues, rules, and regulations
●Other duties as requested.
●Assist Other Administrative functions for HR
●Liaise with group HR, and the payroll vendor for administration of social insurance and tax matters.
●Payroll calculation data processing to group HR, check the payroll reports.
●Data management and system maintenance, including manual input to master database and its review.
●HR intranet maintenance and management.
●Administer company housing program.
●Administer employee benefits including incentives.
●Act as the contact point to hire temporary staff, and administer the contracts.
●Compile and update employee records (filing hard copies and entering data into the personnel database)
●Prepare documents and letters needed for recruitment and resignation
●Liaise with the team leaders and assistants to set up new hire orientation.
●Coordinate HR projects (meetings, training, surveys etc) and take minutes
●Deal with employee requests regarding human resources issues, rules, and regulations
●Other duties as requested.
●Assist Other Administrative functions for HR
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
スタッフ400万円〜500万円 マネージャー 500万円〜800万円程度 ※前職経験を考慮し、同社規定により決定
ポジション
スタッフ〜マネージャー
仕事内容
【職務目的】
生命保険の新契約引受査定（アンダーライター）およびその付随業務を行う。
【職務内容】
医務査定および環境査定
新契約申込の不備チェックおよび解消などの事務業務
再保険手配業務などの不随業務
自動査定システムの導入やマニュアル類の整備など業務効率の改善への関与
生命保険の新契約引受査定（アンダーライター）およびその付随業務を行う。
【職務内容】
医務査定および環境査定
新契約申込の不備チェックおよび解消などの事務業務
再保険手配業務などの不随業務
自動査定システムの導入やマニュアル類の整備など業務効率の改善への関与
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1300万円を想定
ポジション
マネージャークラス
仕事内容
About the Group Internal Audit Department
The Group Internal Audit Department is responsible to deliver high quality Internal Audits across the PHC Group. This is an international team with members located in globally Working closely with the Top Management of the Group, GIA performs risk assessment, runs internal audits in defined areas and support Internal Control processes.
Role and Responsibilities
- Prepare audit programs, define audit procedures and steps
- Run risk assessment for audit units
- Be responsible for audits delivery through all phases (from planing to reporting), including international travel
- Perform data analytics
- Working closely with other team memebers on audit assignments and internal work
- Ensure high quality audit reports are prepared in English
- Actively work on internal Audit processes to support continous development of the Department
- Be proactive in assigned responsibilities
- Support internal controls/JSOX type processes
- Cooperate with other Corporate Functions
- Develop expert knowledge about PHC Group business and related business processes
The Group Internal Audit Department is responsible to deliver high quality Internal Audits across the PHC Group. This is an international team with members located in globally Working closely with the Top Management of the Group, GIA performs risk assessment, runs internal audits in defined areas and support Internal Control processes.
Role and Responsibilities
- Prepare audit programs, define audit procedures and steps
- Run risk assessment for audit units
- Be responsible for audits delivery through all phases (from planing to reporting), including international travel
- Perform data analytics
- Working closely with other team memebers on audit assignments and internal work
- Ensure high quality audit reports are prepared in English
- Actively work on internal Audit processes to support continous development of the Department
- Be proactive in assigned responsibilities
- Support internal controls/JSOX type processes
- Cooperate with other Corporate Functions
- Develop expert knowledge about PHC Group business and related business processes
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
（イメージ〜1200万円）経験、能力等を考慮の上、当社規定にて優遇
ポジション
担当者
仕事内容
●アイルランド現地法人（ファンドアドミ会社）のアウトソース先として、日本時間でのオペレーション業務を行う。
・NAV、投信基準価額の算出業務（米国市場クローズ後東京12時までに確定させる。）
・解約手続き等への対応
・外国為替リスクヘッジに伴うFXのインストラクション
・NAV、投信基準価額の算出業務（米国市場クローズ後東京12時までに確定させる。）
・解約手続き等への対応
・外国為替リスクヘッジに伴うFXのインストラクション
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収500万円〜800万円
ポジション
スタッフ
仕事内容
【仕事内容】
ICTサービス事業のICTインフラ企画のメンバーとして、企画立案の上流から下流まで一貫して携わっていただきます。営業やオペレーション部門からの顕在的な要望だけではなく、実際の現場の課題を自ら見つけシステム面から解決を図っていただくことを期待しています。
【具体的な業務】
・社内システムおよび自社サイトの戦略立案・推進
・システム上流工程の設計、システム開発・維持運用
・プロジェクト管理、システムベンダーとの折衝
・当社が販売するソフトウェア製品のテクニカルサポート
ICTサービス事業のICTインフラ企画のメンバーとして、企画立案の上流から下流まで一貫して携わっていただきます。営業やオペレーション部門からの顕在的な要望だけではなく、実際の現場の課題を自ら見つけシステム面から解決を図っていただくことを期待しています。
【具体的な業務】
・社内システムおよび自社サイトの戦略立案・推進
・システム上流工程の設計、システム開発・維持運用
・プロジェクト管理、システムベンダーとの折衝
・当社が販売するソフトウェア製品のテクニカルサポート
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ：〜1000万円（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）
ポジション
Associate
仕事内容
The management of Market risk is a key business priority for us and is vital to the successful delivery of the firm’s strategy. The Japan Market risk team has responsibility for the development of Market risk management for the region as well as risk oversight on whole our group:
・Developing the Market risk strategy and governance framework in line with the Global Market risk management and regulatory framework
・Establishing a set of Market risk services to support the business areas’ management of Market risk
・Developing the tools and templates to allow the effective collection, review and use of Market risk information
・Through a team of Market Risk Managers, effectively working with different stakeholders across the business to embed a Market risk culture throughout the organization
・Working closely with regional risk managers to ensure proper risk governance at our group level.
・Supporting the Senior Management as well as Senior Risk Managers in the performance of their responsibilities
●Responsibilities：
Market Risk Management is looking to hire a Market Risk Analyst/Associate to work as a part of a team covering our Onshore China JV based in Tokyo. The risk analyst will also be responsible for overseeing day to day market risk management governance processes as well as maintaining market risk oversight at our group level.
- To monitor market activity, review positions taken at China JV and to communicate to senior risk managers and management:
・Daily review of key market news and movement
・Daily review of positions taken and changes to the positions
・Produce daily risk report and perform daily sign off for VaR.
・Stress Test Review and commentary of key drivers
・Review new products, and capture new type of risks into VaR and Stress testing
- Work closely with business and risk managers at China JV to understand trading strategies and key risk positioning
- Work closely and manage relationships with groups outside of Market Risk, such as with Front Office, Finance, Middle Office, IT, and Internal Audit.
・Developing the Market risk strategy and governance framework in line with the Global Market risk management and regulatory framework
・Establishing a set of Market risk services to support the business areas’ management of Market risk
・Developing the tools and templates to allow the effective collection, review and use of Market risk information
・Through a team of Market Risk Managers, effectively working with different stakeholders across the business to embed a Market risk culture throughout the organization
・Working closely with regional risk managers to ensure proper risk governance at our group level.
・Supporting the Senior Management as well as Senior Risk Managers in the performance of their responsibilities
●Responsibilities：
Market Risk Management is looking to hire a Market Risk Analyst/Associate to work as a part of a team covering our Onshore China JV based in Tokyo. The risk analyst will also be responsible for overseeing day to day market risk management governance processes as well as maintaining market risk oversight at our group level.
- To monitor market activity, review positions taken at China JV and to communicate to senior risk managers and management:
・Daily review of key market news and movement
・Daily review of positions taken and changes to the positions
・Produce daily risk report and perform daily sign off for VaR.
・Stress Test Review and commentary of key drivers
・Review new products, and capture new type of risks into VaR and Stress testing
- Work closely with business and risk managers at China JV to understand trading strategies and key risk positioning
- Work closely and manage relationships with groups outside of Market Risk, such as with Front Office, Finance, Middle Office, IT, and Internal Audit.
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ：〜1200万円（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）
ポジション
Relationship Manager
仕事内容
Core Responsibilities:
Managing a book of business, expanding the annual subscription in an effort to promote
increased usage, growth in the existing user base as well as upsell of additionalservices
Visiting potential and existing clients to present new functionality and training existing
users individually or in a group setting
Build and maintain strong relationships with clients at all levels, and become their partner
i.e. end-users, business heads, senior management, etc
Proactively assess and address user needs in order to drive the best possible client
experience
Gathering competitive intelligence to uncover potential changesin clients’ business needs;
turning client feedback into actionable strategies to drive new business and address
competitive risks
Analyzing client usage trends to identify growth and risk areas
Facilitating productrelated questionsfrom clients by seeking solutions across appropriate
internal groups
Participating in brainstorming sessions aimed at incorporating personal and client
feedback into product designs for future releases
Help users create andmaintain detailed financialmodels by working closely with the users
and our internal modeling team
Managing a book of business, expanding the annual subscription in an effort to promote
increased usage, growth in the existing user base as well as upsell of additionalservices
Visiting potential and existing clients to present new functionality and training existing
users individually or in a group setting
Build and maintain strong relationships with clients at all levels, and become their partner
i.e. end-users, business heads, senior management, etc
Proactively assess and address user needs in order to drive the best possible client
experience
Gathering competitive intelligence to uncover potential changesin clients’ business needs;
turning client feedback into actionable strategies to drive new business and address
competitive risks
Analyzing client usage trends to identify growth and risk areas
Facilitating productrelated questionsfrom clients by seeking solutions across appropriate
internal groups
Participating in brainstorming sessions aimed at incorporating personal and client
feedback into product designs for future releases
Help users create andmaintain detailed financialmodels by working closely with the users
and our internal modeling team
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ：800万円〜1200万円（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）
ポジション
アナリスト
仕事内容
●ミッドキャップのクロスボーダー案件を中心とするM&Aアドバイザリー業務全般
●業界調査、企業調査
●売却案件又は買収案件に関する各種資料の作成
●買い手候補の特定
●クライアントとの定期的な連絡
●クライアントとのミーティングへの出席
●デューデリジェンスプロセスのサポート
●業界向け又は個別案件に関わるマーケティング活動のサポート
●業界調査、企業調査
●売却案件又は買収案件に関する各種資料の作成
●買い手候補の特定
●クライアントとの定期的な連絡
●クライアントとのミーティングへの出席
●デューデリジェンスプロセスのサポート
●業界向け又は個別案件に関わるマーケティング活動のサポート
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜990万円 ※実際の年収は、経験・スキルを考慮の上、当社規定に基づき決定いたします。
ポジション
プロジェクトリーダー候補
仕事内容
当社の海外コンシューマ向け事業の事業開発を行う部署において、新興国での携帯電話事業やその他事業へのM&Aや資本提携を通し、当社の海外コンシューマ事業の拡大を図って頂きます。
＜具体的には＞
対象領域は、今後、当社の海外新規参入国での携帯電話事業やその周辺事業を想定しています。ご経験に応じ、新規参入国での金融事業、ゲーム事業等の上位レイヤサービスをご担当頂く可能性もございます。既に事業展開している国だけでなく、新たな新規参入国での事業進出に向けた検討も行っています。
入社後は、社内の関連部署や外部パートナーと密に連携し、M&Aをや資本提携を実施し、
海外コンシューマ事業の拡大を図るため、以下の一連のプロセスを担当頂きます。
・市場調査及び調査結果に基づく事業戦略の立案
・パートナーの発掘・交渉
・M&Aや資本提携の実現に向けた各種調整、交渉の推進
将来的には、海外通信事業のM&Aプロジェクトリーダーとして、チームを率いて頂くことを期待しています。
また、他のキャリアプランとして海外に赴任して現地法人でご活躍頂く可能性もございます。
＜具体的には＞
対象領域は、今後、当社の海外新規参入国での携帯電話事業やその周辺事業を想定しています。ご経験に応じ、新規参入国での金融事業、ゲーム事業等の上位レイヤサービスをご担当頂く可能性もございます。既に事業展開している国だけでなく、新たな新規参入国での事業進出に向けた検討も行っています。
入社後は、社内の関連部署や外部パートナーと密に連携し、M&Aをや資本提携を実施し、
海外コンシューマ事業の拡大を図るため、以下の一連のプロセスを担当頂きます。
・市場調査及び調査結果に基づく事業戦略の立案
・パートナーの発掘・交渉
・M&Aや資本提携の実現に向けた各種調整、交渉の推進
将来的には、海外通信事業のM&Aプロジェクトリーダーとして、チームを率いて頂くことを期待しています。
また、他のキャリアプランとして海外に赴任して現地法人でご活躍頂く可能性もございます。
関連する案件
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ：〜1200万円（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）
ポジション
Sales Representative
仕事内容
Core Responsibilities:
Revenue Generation - Carry an individual sales target and generate new revenue from
white space and existing clients in the non-financial corporates segment
Ability to carry out a client sales meeting, including ability to diagnose, design and deliver
solutions for our clients
Optimize revenue by prioritizing opportunities and engaging clients proactively through
cold calling campaigns, marketing strategies, account planning with Relationship Managers, etc
Manage product demonstration and presentations, set up follow-up training session for
new prospects/opportunity
Identify key decision makers and influencers with target prospects
Contribute to the business strategy through a deep understanding of and keeping up to
date with key industry news and events involving clients and prospects alike, macro/ market
trends / regulations impacting local markets and keeping abreast of our competitive landscape
Develop and nurture deep and strong relationships with client organisations, addressing
their needs, and maintaining a high level of customer satisfaction. This includes timely end-user
problem resolution, whether technical, product or content related
Generate new contract documents, process sales orders and coordinate new deal process
with product management, Legal, and Finance team
Utilize CRM system (Salesforce.com) to maintain opportunity pipelines, leads
management and, logging of sales activities, meeting memos, etc.
Revenue Generation - Carry an individual sales target and generate new revenue from
white space and existing clients in the non-financial corporates segment
Ability to carry out a client sales meeting, including ability to diagnose, design and deliver
solutions for our clients
Optimize revenue by prioritizing opportunities and engaging clients proactively through
cold calling campaigns, marketing strategies, account planning with Relationship Managers, etc
Manage product demonstration and presentations, set up follow-up training session for
new prospects/opportunity
Identify key decision makers and influencers with target prospects
Contribute to the business strategy through a deep understanding of and keeping up to
date with key industry news and events involving clients and prospects alike, macro/ market
trends / regulations impacting local markets and keeping abreast of our competitive landscape
Develop and nurture deep and strong relationships with client organisations, addressing
their needs, and maintaining a high level of customer satisfaction. This includes timely end-user
problem resolution, whether technical, product or content related
Generate new contract documents, process sales orders and coordinate new deal process
with product management, Legal, and Finance team
Utilize CRM system (Salesforce.com) to maintain opportunity pipelines, leads
management and, logging of sales activities, meeting memos, etc.
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ：〜1200万円（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）
ポジション
アソシエイト〜
仕事内容
●日時:2021年10月14日（木）18：30開始
●実施方法：オンライン形式
●選考会概要
1.部門紹介および業務説明会 （30分）
2.部門面接 （60分）
3.人事面接 (60分）
※部門面接と人事面接の順序が変わる場合もございます
●募集職種
金融機関向け財務報告アドバイザリー
●主な業務内容
・IFRSおよびUSGAAPに基づく財務報告作成支援業務
・IFRSおよびUSGAAP導入支援業務
・J-SOX およびUS-SOX への対応支援業務
・M&A取引および資本市場取引にかかる会計アドバイス
・財務報告領域のポスト・マージャー・インテグレーション（PMI）支援業務
・財務報告プロセス高度化（BPR）支援業務
・複雑な財務会計領域にかかる会計アドバイス
●実施方法：オンライン形式
●選考会概要
1.部門紹介および業務説明会 （30分）
2.部門面接 （60分）
3.人事面接 (60分）
※部門面接と人事面接の順序が変わる場合もございます
●募集職種
金融機関向け財務報告アドバイザリー
●主な業務内容
・IFRSおよびUSGAAPに基づく財務報告作成支援業務
・IFRSおよびUSGAAP導入支援業務
・J-SOX およびUS-SOX への対応支援業務
・M&A取引および資本市場取引にかかる会計アドバイス
・財務報告領域のポスト・マージャー・インテグレーション（PMI）支援業務
・財務報告プロセス高度化（BPR）支援業務
・複雑な財務会計領域にかかる会計アドバイス
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ：800万円〜2000万円（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）
ポジション
担当〜マネージャー等（経験に応じて検討）
仕事内容
入社後一定期間は、本店における既存事業の管理業務等を通じて、エネルギーインフラ事業全体への理解を深めていただき、その上で、同事業のデジタル化・脱/低炭素化といった新規事業領域の開発や、エネルギーインフラの新規事業開発に携わっていただきます。その後は、海外駐在の他、プラントエンジニアリング本部の他事業の経験や事業投資先への出向を経て、経営実践の経験を積み、将来的には経営人材として幅広く活躍していただくことを想定しています。
＜募集部門の紹介＞
石油・ガスの生産・輸送・貯蔵に関連するエネルギーインフラと呼ばれる分野での保有・運営事業を担う組織として、既存ビジネスのバリューアップと新規プロジェクトの開発に取り組んでおり、更に今後は脱/低炭素関連やデジタルサービス等々の新規事業領域に取り組む方針です。
主に取り組んでいるエネルギーインフラには、液化天然ガス(LNG)の生産・受入基地保有・運営事業があります。これら既存事業に関するデジタル化・脱/低炭素化事業の推進や同分野での新規事業の展開、並びに新規エネルギーインフラ事業の開発も予定されています。この取り組みをより一層推進するために、プラント・エンジニアリング分野の事業開発に興味を有する人材を求めています。
＜募集部門の紹介＞
石油・ガスの生産・輸送・貯蔵に関連するエネルギーインフラと呼ばれる分野での保有・運営事業を担う組織として、既存ビジネスのバリューアップと新規プロジェクトの開発に取り組んでおり、更に今後は脱/低炭素関連やデジタルサービス等々の新規事業領域に取り組む方針です。
主に取り組んでいるエネルギーインフラには、液化天然ガス(LNG)の生産・受入基地保有・運営事業があります。これら既存事業に関するデジタル化・脱/低炭素化事業の推進や同分野での新規事業の展開、並びに新規エネルギーインフラ事業の開発も予定されています。この取り組みをより一層推進するために、プラント・エンジニアリング分野の事業開発に興味を有する人材を求めています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
540万円〜880万円 ご経験・スキル等を考慮の上、決定致します。
ポジション
課長候補
仕事内容
●概要
日本国内に大容量光ファイバーケーブル・ネットワークを自社で構築し、自由度の高い法人向けネットワークサービスを提供する通信キャリアの経理メンバーを募集します。経理部は単体決算および連結決算、これらの開示業務を担う部署です。
●業務詳細
・単体/連結決算業務 財務諸表作成（単体は日本基準、連結はIFRS）
・開示業務（金商法、会社法）
決算短信、有価証券報告書、計算書類等の作成
・監査法人対応
・税務業務
・会計や税務処理の検討
●仕事の特色・魅力
経理部は個別の会計や税務の処理の検討から単体決算、連結決算、開示までの一連の業務を担っているため、幅広い業務の経験をすることが可能です。
日本国内に大容量光ファイバーケーブル・ネットワークを自社で構築し、自由度の高い法人向けネットワークサービスを提供する通信キャリアの経理メンバーを募集します。経理部は単体決算および連結決算、これらの開示業務を担う部署です。
●業務詳細
・単体/連結決算業務 財務諸表作成（単体は日本基準、連結はIFRS）
・開示業務（金商法、会社法）
決算短信、有価証券報告書、計算書類等の作成
・監査法人対応
・税務業務
・会計や税務処理の検討
●仕事の特色・魅力
経理部は個別の会計や税務の処理の検討から単体決算、連結決算、開示までの一連の業務を担っているため、幅広い業務の経験をすることが可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
スターターレベル・シニアレベル
仕事内容
グローバル企業向け、英語を使用しての保険の法人営業
保険代理店業務全般（損保9割・生保1割）
＜メイン業務＞
●外資系顧客本社側で取り決められたグローバル保険プログラムの日本における契約締結作業
●既存の法人顧客に対する更新業務、事故対応、紹介された新規顧客の契約締結作業
＜日々の業務＞
●顧客に対するコンサルティング
●保険会社との折衝
●海外提携先企業との確認作業
●申込書類の作成業務
＜その他＞
●顧客・保険会社・海外提携先企業と連絡を取り合い、確認や調整する作業が多くあります。
※よって、各方面に気を配り物事を進める必要があります。
●営業職にノルマはございません。
※但し、個人の営業成績は賞与に影響を与えます
クライアントについて
約8割が 外資系のお客様（2割が日本企業）
その為、ビジネスレベルの英語力が必須となります。
取り扱い保険
【損害保険】
火災保険/動産総合保険/各種賠償責任保険/労災総合保険/傷害保険/国内・海外旅行保険・所得補償保険/自動車保険/海上貨物保険 など
【生命保険】
団体生命保険/医療保険 など
保険代理店業務全般（損保9割・生保1割）
＜メイン業務＞
●外資系顧客本社側で取り決められたグローバル保険プログラムの日本における契約締結作業
●既存の法人顧客に対する更新業務、事故対応、紹介された新規顧客の契約締結作業
＜日々の業務＞
●顧客に対するコンサルティング
●保険会社との折衝
●海外提携先企業との確認作業
●申込書類の作成業務
＜その他＞
●顧客・保険会社・海外提携先企業と連絡を取り合い、確認や調整する作業が多くあります。
※よって、各方面に気を配り物事を進める必要があります。
●営業職にノルマはございません。
※但し、個人の営業成績は賞与に影響を与えます
クライアントについて
約8割が 外資系のお客様（2割が日本企業）
その為、ビジネスレベルの英語力が必須となります。
取り扱い保険
【損害保険】
火災保険/動産総合保険/各種賠償責任保険/労災総合保険/傷害保険/国内・海外旅行保険・所得補償保険/自動車保険/海上貨物保険 など
【生命保険】
団体生命保険/医療保険 など
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・スキルを考慮の上決定（年収イメージ 1,200万円+ボーナス10％）
ポジション
Rating Analyst
仕事内容
●What’s in it for you:
・This is a great opportunity for a highly skilled and passionate individual to directly learn from the senior executives of global and regional financial institutions in Japan.
・You will develop expertise in the analysis of financial institutions from the globally comparative perspective by covering a portfolio of banks and NBFIs.
・You will work with a group of very talented and experienced analysts from diversified backgrounds.
●Responsibilities
・Analyzing pertinent information and data necessary for determining ratings on banks/NBFIs and their debt issues
・Making recommendations and presenting to rating committees
・Drafting press releases, company-specific reports, and industry commentaries in a fast-paced environment with publication deadlines
・Effectively communicating to clients the company’s methodology and procedures
・Continuous monitoring of operating performance of rated companies, including reviews of public filings and private information supplied by issuers, and participation in client meetings
・Meeting with issuers and investors on analytical matters and assisting in resolving clients’ analytical needs
・Contributing to the company’s global and regional analytical sectoral forums, and authoring related commentaries
・This is a great opportunity for a highly skilled and passionate individual to directly learn from the senior executives of global and regional financial institutions in Japan.
・You will develop expertise in the analysis of financial institutions from the globally comparative perspective by covering a portfolio of banks and NBFIs.
・You will work with a group of very talented and experienced analysts from diversified backgrounds.
●Responsibilities
・Analyzing pertinent information and data necessary for determining ratings on banks/NBFIs and their debt issues
・Making recommendations and presenting to rating committees
・Drafting press releases, company-specific reports, and industry commentaries in a fast-paced environment with publication deadlines
・Effectively communicating to clients the company’s methodology and procedures
・Continuous monitoring of operating performance of rated companies, including reviews of public filings and private information supplied by issuers, and participation in client meetings
・Meeting with issuers and investors on analytical matters and assisting in resolving clients’ analytical needs
・Contributing to the company’s global and regional analytical sectoral forums, and authoring related commentaries
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ：〜1200万円（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）
ポジション
担当者
仕事内容
大手証券会社でのコンプライアンス体制の整備・維持
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
会社規定に拠る イメージ 賞与・残業込 800万円〜1200万円程度
ポジション
課長代理〜課長
仕事内容
★外部委託ファンド（外部の運用機関へ運用の再委託を行っているファンド）に関する業務になります。
【主要対象商品：先進国やエマージング等の株式、債券、プライベート資産、ヘッジファンドを中心にそれらへの派生商品も含めた外部委託商品】
●新規ファンドの発掘やデュー・ディリジェンスの実施、既存ファンドのモニタリング（含む海外出張）
●上記業務に関連して、外部委託先等関係者との交渉（英文メールでのやり取り、オンサイトや電話会議でのコミュニケーションなど）
●顧客（年金基金、機関投資家、販売会社等）への運用報告資料の作成と運用状況の説明、見込み顧客またはコンサルタントへの新商品、新戦略のプレゼンテーションの実施
●投資信託の設定・解約等の業務。
【主要対象商品：先進国やエマージング等の株式、債券、プライベート資産、ヘッジファンドを中心にそれらへの派生商品も含めた外部委託商品】
●新規ファンドの発掘やデュー・ディリジェンスの実施、既存ファンドのモニタリング（含む海外出張）
●上記業務に関連して、外部委託先等関係者との交渉（英文メールでのやり取り、オンサイトや電話会議でのコミュニケーションなど）
●顧客（年金基金、機関投資家、販売会社等）への運用報告資料の作成と運用状況の説明、見込み顧客またはコンサルタントへの新商品、新戦略のプレゼンテーションの実施
●投資信託の設定・解約等の業務。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 残業・賞与込550万円〜800万円程度
ポジション
担当者
仕事内容
日本株ファンドの海外投資家向けマーケティングおよび営業推進を担当していただきます。
●海外の販売会社との連携、コミュニケーション、営業推進、交渉
●海外投資家向け運用報告、プレゼンテーション、RFP資料の作成
●海外投資家及び見込み投資家との折衝、交渉
●海外投資家向けプレゼンテーション実施、運用報告実施
※当面は営業的な活動より、翻訳や資料作成といったミドル業務をご担当いただく想定です。
●海外の販売会社との連携、コミュニケーション、営業推進、交渉
●海外投資家向け運用報告、プレゼンテーション、RFP資料の作成
●海外投資家及び見込み投資家との折衝、交渉
●海外投資家向けプレゼンテーション実施、運用報告実施
※当面は営業的な活動より、翻訳や資料作成といったミドル業務をご担当いただく想定です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ：〜1000万円（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）
ポジション
担当者
仕事内容
●M&A（主にクロスボーダー案件）に関するエグゼキューション実務。
●対象企業の財務の把握、分析、企業価値の源泉となる有形・無形資産の価値評価
●企業価値（バリュエーション）に関する様々なシミュレーションや財務資料の作成・レビュー
●クライアントに対する企業価値や財務に関するアドバイス、資料作成
●M&Aに関わる財務関連資料・契約書の確認、弁護士とのやり取り（※英文書有）
●外資規制や各国の会計基準等の調査、アドバイス
●海外パートナー企業やクライアントの法務担当者との契約締結に向けた相談・交渉の支援
●プロジェクトを成功させるための事務的な管理業務から調整業務、等
●対象企業の財務の把握、分析、企業価値の源泉となる有形・無形資産の価値評価
●企業価値（バリュエーション）に関する様々なシミュレーションや財務資料の作成・レビュー
●クライアントに対する企業価値や財務に関するアドバイス、資料作成
●M&Aに関わる財務関連資料・契約書の確認、弁護士とのやり取り（※英文書有）
●外資規制や各国の会計基準等の調査、アドバイス
●海外パートナー企業やクライアントの法務担当者との契約締結に向けた相談・交渉の支援
●プロジェクトを成功させるための事務的な管理業務から調整業務、等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ：〜1200万円（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）
ポジション
担当者
仕事内容
下記の何れかのご担当を頂きます。
●日本国内プロジェクトファイナンス（再エネ、インフラなど）の与信管理・エージェント業務
●海外プロジェクトファイナンス（再エネ、インフラ、資源など）、ＥＣＡファイナンスの与信管理・エージェント業務
●日本国内プロジェクトファイナンス（再エネ、インフラなど）の与信管理・エージェント業務
●海外プロジェクトファイナンス（再エネ、インフラ、資源など）、ＥＣＡファイナンスの与信管理・エージェント業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ：1000万円〜1600万円（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）
ポジション
アナリスト
仕事内容
●クロスボーダー案件をメインとするM&Aアドバイザリー業務（オリジネーションからエクスキューションまで）
●具体的にはアナリストとして下記業務を中心に従事
・企業、業界分析
・ピッチブック作成
・バリューエーション
・その他オリジネーション、エグゼキューション全般
●具体的にはアナリストとして下記業務を中心に従事
・企業、業界分析
・ピッチブック作成
・バリューエーション
・その他オリジネーション、エグゼキューション全般
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ：1600万円〜2000万円以上（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）
ポジション
VP
仕事内容
●プライベートエクイティ投資（バイアウト投資案件への共同投資）に関わる業務全般
●投資案件の調査・分析・評価業務
●投資実行に係るエグゼキューション業務
●投資先モニタリング
●投資案件の調査・分析・評価業務
●投資実行に係るエグゼキューション業務
●投資先モニタリング
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜500万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
グローバル展開をする大企業が抱えがちな資金管理課題(資金情報の可視化・予測、業務効率化等)、不正会計防止ニーズに対し、ソリューション提案、コンサルティング、システム導入(Coupa Software社の「coupa treasury」)、導入後サポートを一貫して担っていただく未経験メンバーとして、事業の成長に貢献いただきます。
【詳細】
●当社では、 アメリカに本社を置くCoupa Software社とパートナー契約を締結しており、同社のグローバル資金管理システム「coupa treasury」を提供しています。同製品は、先進国であるヨーロッパで各種受賞実積があり、世界150か国超、400社超に導入実績があります(2.2万社超のグループ企業、5万人超のユーザーが利用)事業としては2017年頃から本格的にサービス提供を開始し、細かい顧客フォローやアウトソーシングまでを一貫して提供することを競合他社(外資系製品)との差別化要素に、事業拡大を続けています。(少数精鋭組織ながら、この数年だけで当社全体の売上の約10％を占めるほどに成長し、今後も主力の連結決算アウトソーシング事業以上の成長率が期待されている事業です。)
●近年、日本の大企業において、海外法人の買収や販路拡大によって海外売上高比率が増加していく傾向があり、その中で海外法人側で保有している資金や資産の状況を、よりタイムリーかつ正確に把握・管理していきたいという経営課題が強まっています。自動車に例えると、『グループ全体で”今すぐに使えるガソリン(お金)”を可視化し、航続可能距離や適切なスピードを明確にした上で、アクセルとブレーキのコントロール性・運転の安全性(経営判断品質)を高めたい』というような要望です。この経営課題を解決できるリソースやノウハウがお客様組織の中だけでは不足しているため、当社への引き合いが増しています。
●今回、実務未経験でお越しいただく方に期待しているのは、まずは率直に「英語力」です。入社後は語学力(英語)を活かし、開発元であるアメリカのCoupa社に対して、お客様からいただくご要望の確認や調整を行っていただく等、利害関係者同士がスムーズにコミュニケーションが取れるよう、通訳のような役割からお願いする予定です。その上で、対お客様のシステム導入や保守プロジェクトを担当しながら「coupa treasury」の仕組みや操作にも慣れていただき、大企業が抱える財務領域の問題を解決していくコンサルティング業務、システム導入業務、サポート業務を少しずつ覚えていって下さい。
●グローバル資金管理の取り組みは、先進国ではすでにルール化されていながらも日本ではまだまだ遅れている領域であり、ますます拡大していく見込みのため、同領域に携わる人材の需要・市場価値も高まっています。導入コンサルタントやサポート担当として、財務専門用語や業務フローの理解を進めつつ、5名規模のスタートアップ組織でありながら、大企業のお客様と対峙できる醍醐味を感じながら、事業拡大期を楽しんでいただける方からの応募エントリーをお待ちしております。
【詳細】
●当社では、 アメリカに本社を置くCoupa Software社とパートナー契約を締結しており、同社のグローバル資金管理システム「coupa treasury」を提供しています。同製品は、先進国であるヨーロッパで各種受賞実積があり、世界150か国超、400社超に導入実績があります(2.2万社超のグループ企業、5万人超のユーザーが利用)事業としては2017年頃から本格的にサービス提供を開始し、細かい顧客フォローやアウトソーシングまでを一貫して提供することを競合他社(外資系製品)との差別化要素に、事業拡大を続けています。(少数精鋭組織ながら、この数年だけで当社全体の売上の約10％を占めるほどに成長し、今後も主力の連結決算アウトソーシング事業以上の成長率が期待されている事業です。)
●近年、日本の大企業において、海外法人の買収や販路拡大によって海外売上高比率が増加していく傾向があり、その中で海外法人側で保有している資金や資産の状況を、よりタイムリーかつ正確に把握・管理していきたいという経営課題が強まっています。自動車に例えると、『グループ全体で”今すぐに使えるガソリン(お金)”を可視化し、航続可能距離や適切なスピードを明確にした上で、アクセルとブレーキのコントロール性・運転の安全性(経営判断品質)を高めたい』というような要望です。この経営課題を解決できるリソースやノウハウがお客様組織の中だけでは不足しているため、当社への引き合いが増しています。
●今回、実務未経験でお越しいただく方に期待しているのは、まずは率直に「英語力」です。入社後は語学力(英語)を活かし、開発元であるアメリカのCoupa社に対して、お客様からいただくご要望の確認や調整を行っていただく等、利害関係者同士がスムーズにコミュニケーションが取れるよう、通訳のような役割からお願いする予定です。その上で、対お客様のシステム導入や保守プロジェクトを担当しながら「coupa treasury」の仕組みや操作にも慣れていただき、大企業が抱える財務領域の問題を解決していくコンサルティング業務、システム導入業務、サポート業務を少しずつ覚えていって下さい。
●グローバル資金管理の取り組みは、先進国ではすでにルール化されていながらも日本ではまだまだ遅れている領域であり、ますます拡大していく見込みのため、同領域に携わる人材の需要・市場価値も高まっています。導入コンサルタントやサポート担当として、財務専門用語や業務フローの理解を進めつつ、5名規模のスタートアップ組織でありながら、大企業のお客様と対峙できる醍醐味を感じながら、事業拡大期を楽しんでいただける方からの応募エントリーをお待ちしております。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ：〜800万円（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）
ポジション
担当者
仕事内容
2019年にスタートした新規事業である機械学習を活用したサブスクリプションサービスを立ち上げており、事業立ち上げメンバーとして、システム運用に関する提案、サポートを担う組織の中核メンバーを探しています。
BtoBで企業のビジネス戦略・マーケティング・経営企画部門を対象に、圧倒的な利益率を誇る当社のデータ分析ノウハウをAIを活用しパッケージ化、ソフトウェアサービスとして展開しています。
サブスクリプション型のビジネスであり、お客様の”継続率向上”が事業運営上の重要テーマになっています。
また、さらなる事業拡大を見据え、システム運用面でのサポート体制の強化、サービスレベルの向上が求められています。そこで、ITサービスマネージャーとして、現状の課題解決、新しい仕組みの構築に関わる業務をご担当いただきます。
発展途上の事業であり、スピード感を非常に大切にしています。
課題の可視化、対応案の立案はもちろんのこと、技術的なバックグランドを生かし、自分自身も動くものを作成し、試行錯誤を繰り返しながら、本質的に良い仕組みを作り上げていくポジションです。
そのため、システム運用の経験だけではなく、プログラミングやインフラ構築の実務経験も活かすことができます。
お客様の組織で、サービスを活用、定着していただくことで、業績の向上や生産性の改善に貢献します。
【やりがい】
・FA事業に次ぐもう一つの柱となる期待が込められた事業であり、社内ベンチャーの様な位置づけでサービスが構想されました。上場企業に所属しながらベンチャー企業の様な風土・組織で活躍することができます。
・短期間でグローバルに展開する事業に関わることができます。
・様々な業種のクライアントと接し、商品・提案がどう受け入れられて、利益につながっていくか、事業を実感することができます。
【メッセージ】
最先端のテクノロジー、事業領域において、業界をリードする立ち位置を目指します。
BtoBで企業のビジネス戦略・マーケティング・経営企画部門を対象に、圧倒的な利益率を誇る当社のデータ分析ノウハウをAIを活用しパッケージ化、ソフトウェアサービスとして展開しています。
サブスクリプション型のビジネスであり、お客様の”継続率向上”が事業運営上の重要テーマになっています。
また、さらなる事業拡大を見据え、システム運用面でのサポート体制の強化、サービスレベルの向上が求められています。そこで、ITサービスマネージャーとして、現状の課題解決、新しい仕組みの構築に関わる業務をご担当いただきます。
発展途上の事業であり、スピード感を非常に大切にしています。
課題の可視化、対応案の立案はもちろんのこと、技術的なバックグランドを生かし、自分自身も動くものを作成し、試行錯誤を繰り返しながら、本質的に良い仕組みを作り上げていくポジションです。
そのため、システム運用の経験だけではなく、プログラミングやインフラ構築の実務経験も活かすことができます。
お客様の組織で、サービスを活用、定着していただくことで、業績の向上や生産性の改善に貢献します。
【やりがい】
・FA事業に次ぐもう一つの柱となる期待が込められた事業であり、社内ベンチャーの様な位置づけでサービスが構想されました。上場企業に所属しながらベンチャー企業の様な風土・組織で活躍することができます。
・短期間でグローバルに展開する事業に関わることができます。
・様々な業種のクライアントと接し、商品・提案がどう受け入れられて、利益につながっていくか、事業を実感することができます。
【メッセージ】
最先端のテクノロジー、事業領域において、業界をリードする立ち位置を目指します。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ：〜1600万円（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）
ポジション
A、SA、VP、SVP
仕事内容
●フォレンジックとは？
フォレンジックという言葉をご存知でしょうか？
もともとは、犯罪捜査における鑑識から、証拠保全を目的としたデジタルデータの収集・分析に意味が転じた言葉ですが、近時の不正・不祥事の増大を受けて、不正調査全般及びその周辺に意味する範囲が広がってきています。不幸にして不正・不祥事が発覚してしまった企業は、失墜した信用を回復するため、様々な障害を乗り越えねばなりません。不正調査によって実態を解明し、再発防止策を策定・実行する。顧客、取引先、投資家等のステークホルダーの理解を得るために、適切なタイミングで適切な内容の情報発信をするとともに、監督官庁や監査人と調整・連携して事態の収拾を図る。並行して実行者の処分や損害賠償等の法的対応を検討することも必要となります。
経営者・企業担当者は、これらが短期間につぎつぎと継起する困難に対峙しなければなりません。それをサポートするのが、われわれの役割になります。単に調査で不正を暴くことではなく、信頼を回復するまで、危機に陥った企業に伴走し続けることこそが、われわれのミッションです。危機のありようは事案ごとに異なり、われわれがサポートする内容や難易度もその度に変わります。
フォレンジックは、不正・不祥事の実態解明を起点に、それを乗り越えるための危機対応への広がりを見せているのです。
●海外駐在経験者のキャリアとの関係
広義の危機対応といって差し支えないフォレンジックサービスは、海外駐在経験者の新たなキャリアを切り開く可能性を秘めています。
日本企業の不正・不祥事の多くが海外子会社、特にアジア諸国で発生しています。原因はいくつか考えられます。一つは、アジア諸国の不正・不祥事に対する意識自体が低いこと。腐敗指数などのデータをみても、認めざるを得ない事実といえます。その一方で、日本企業側のガバナンスにも問題があります。グローバルポリシーの欠如、現地任せの経営、内部監査の形骸化など、現地のコンプライアンス意識の低さを前提とした場合、余りにも不備が目立つのが現状といえます。欧米企業と比した場合も、明らかに劣後している状況です。
現実を踏まえると、ガバナンスの改善が急務であると同時に、一定の不正発生を覚悟して、発生時の迅速・果断な事後対応を可能とするような体制を同時に整備するのが、足元での現実解と考えられますが、それすらも怪しいのが現状といえます。つまり、不正発生時の混乱が必至であり、そこにわれわれのようなアドバイザーが積極的に関与する意義があります。また、言語の問題から日本の親企業と現地企業のコミュニケーションが断絶しているケースが多くみられ、アドバイザーがそこを補完せざるを得ないこともしばしばです。実際に海外子会社の不正・不祥事では、デロイトの現地ファームだけでなく、日本からもメンバーを送ってハンズオンで対応することがほとんどとなります。
不正発生時には、実態把握と対応策検討の両面で、ビジネス、会計、業務プロセス、システム等に関する幅広い知識・経験が必要となります。不正・不祥事には、粉飾決算、贈収賄、横領、情報漏洩、データ偽装など様々な類型がありますが、データ・文書・インタビューなどからなる証拠の収集と分析には、そのような知識・経験に裏付けられた企業活動への多角的な理解が不可欠です。海外子会社の場合は、これに言語コミュニケーション力、異文化理解力が重要な能力として加わります。海外駐在経験者の中には、孤立無援な中で厳しい状況を乗り越えられた方が多くおられます。そういった修羅場で培われた総合力は、不正・不祥事対応という、いわば火事場で生かされる部分が多く存在します。
このように、駐在員としてのキャリアは、海外子会社の危機対応、あるいは海外グループガバナンス改善の専門家としての道にまっすぐつながっているといえます。また、そこにフォレンジックでの経験を上澄みすることで、経営的な広い視野を獲得し、事業会社に海外子会社管理の責任者やCCO（Chief Compliance Officer）として復帰することも中長期的には視野に入ってくると考えられます。
当社のフォレンジック&クライシスマネジメントサービスでは、そのような挑戦意欲に満ちた海外駐在経験者の方をお待ちしています。
フォレンジックという言葉をご存知でしょうか？
もともとは、犯罪捜査における鑑識から、証拠保全を目的としたデジタルデータの収集・分析に意味が転じた言葉ですが、近時の不正・不祥事の増大を受けて、不正調査全般及びその周辺に意味する範囲が広がってきています。不幸にして不正・不祥事が発覚してしまった企業は、失墜した信用を回復するため、様々な障害を乗り越えねばなりません。不正調査によって実態を解明し、再発防止策を策定・実行する。顧客、取引先、投資家等のステークホルダーの理解を得るために、適切なタイミングで適切な内容の情報発信をするとともに、監督官庁や監査人と調整・連携して事態の収拾を図る。並行して実行者の処分や損害賠償等の法的対応を検討することも必要となります。
経営者・企業担当者は、これらが短期間につぎつぎと継起する困難に対峙しなければなりません。それをサポートするのが、われわれの役割になります。単に調査で不正を暴くことではなく、信頼を回復するまで、危機に陥った企業に伴走し続けることこそが、われわれのミッションです。危機のありようは事案ごとに異なり、われわれがサポートする内容や難易度もその度に変わります。
フォレンジックは、不正・不祥事の実態解明を起点に、それを乗り越えるための危機対応への広がりを見せているのです。
●海外駐在経験者のキャリアとの関係
広義の危機対応といって差し支えないフォレンジックサービスは、海外駐在経験者の新たなキャリアを切り開く可能性を秘めています。
日本企業の不正・不祥事の多くが海外子会社、特にアジア諸国で発生しています。原因はいくつか考えられます。一つは、アジア諸国の不正・不祥事に対する意識自体が低いこと。腐敗指数などのデータをみても、認めざるを得ない事実といえます。その一方で、日本企業側のガバナンスにも問題があります。グローバルポリシーの欠如、現地任せの経営、内部監査の形骸化など、現地のコンプライアンス意識の低さを前提とした場合、余りにも不備が目立つのが現状といえます。欧米企業と比した場合も、明らかに劣後している状況です。
現実を踏まえると、ガバナンスの改善が急務であると同時に、一定の不正発生を覚悟して、発生時の迅速・果断な事後対応を可能とするような体制を同時に整備するのが、足元での現実解と考えられますが、それすらも怪しいのが現状といえます。つまり、不正発生時の混乱が必至であり、そこにわれわれのようなアドバイザーが積極的に関与する意義があります。また、言語の問題から日本の親企業と現地企業のコミュニケーションが断絶しているケースが多くみられ、アドバイザーがそこを補完せざるを得ないこともしばしばです。実際に海外子会社の不正・不祥事では、デロイトの現地ファームだけでなく、日本からもメンバーを送ってハンズオンで対応することがほとんどとなります。
不正発生時には、実態把握と対応策検討の両面で、ビジネス、会計、業務プロセス、システム等に関する幅広い知識・経験が必要となります。不正・不祥事には、粉飾決算、贈収賄、横領、情報漏洩、データ偽装など様々な類型がありますが、データ・文書・インタビューなどからなる証拠の収集と分析には、そのような知識・経験に裏付けられた企業活動への多角的な理解が不可欠です。海外子会社の場合は、これに言語コミュニケーション力、異文化理解力が重要な能力として加わります。海外駐在経験者の中には、孤立無援な中で厳しい状況を乗り越えられた方が多くおられます。そういった修羅場で培われた総合力は、不正・不祥事対応という、いわば火事場で生かされる部分が多く存在します。
このように、駐在員としてのキャリアは、海外子会社の危機対応、あるいは海外グループガバナンス改善の専門家としての道にまっすぐつながっているといえます。また、そこにフォレンジックでの経験を上澄みすることで、経営的な広い視野を獲得し、事業会社に海外子会社管理の責任者やCCO（Chief Compliance Officer）として復帰することも中長期的には視野に入ってくると考えられます。
当社のフォレンジック&クライシスマネジメントサービスでは、そのような挑戦意欲に満ちた海外駐在経験者の方をお待ちしています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ：〜800万円（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）
ポジション
担当者
仕事内容
【業務内容】
● 国内企業に対し、出展の誘致活動（営業活動）を行います。
● 政府機関、業界団体やマスコミとの関係強化を行います。
● 既存の見本市をより大規模にするための戦略を立案します。 また、新しい見本市も企画します
● 国内企業に対し、出展の誘致活動（営業活動）を行います。
● 政府機関、業界団体やマスコミとの関係強化を行います。
● 既存の見本市をより大規模にするための戦略を立案します。 また、新しい見本市も企画します
関連する案件
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ：〜800万円（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）
ポジション
担当者
仕事内容
【業務内容】
プロモーション戦略から実施に至るまでを中心メンバーとして実行していただきます。
年間138万人にのぼる見本市への来場者集客と、3万社にのぼる出展社誘致を担っていただく重要なお仕事です。
具体的には、下記業務を担当いただきます。
● 出展社・来場者誘致のための戦略立案やメール・SNS・WEBマーケティング・DM・テレマなどマスプロモーション計画の実行をしていただきます。
プロモーション戦略から実施に至るまでを中心メンバーとして実行していただきます。
年間138万人にのぼる見本市への来場者集客と、3万社にのぼる出展社誘致を担っていただく重要なお仕事です。
具体的には、下記業務を担当いただきます。
● 出展社・来場者誘致のための戦略立案やメール・SNS・WEBマーケティング・DM・テレマなどマスプロモーション計画の実行をしていただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ：〜800万円（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）
ポジション
担当者
仕事内容
【業務内容】
見本市とあわせて併催されているセミナーの構築から当日の運営まで全て行います。
●当社が企画する展示会は開催日の1年以上前から準備が始まります。セミナー担当は見本市当日のセミナー開催に向け、企画からセミナー講師への登壇依頼・交渉、プログラムの構築、当日の会場運営を行っていただきます。
※ 主に国内を担当いただきます。
見本市とあわせて併催されているセミナーの構築から当日の運営まで全て行います。
●当社が企画する展示会は開催日の1年以上前から準備が始まります。セミナー担当は見本市当日のセミナー開催に向け、企画からセミナー講師への登壇依頼・交渉、プログラムの構築、当日の会場運営を行っていただきます。
※ 主に国内を担当いただきます。
関連する案件
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1000万円＋インセンティブ
ポジション
アソシエイト〜ディレクター
仕事内容
【担当業務】
●Growth & Innovation
−国内市場の縮小・伝統的商品の収益性低下や、顧客消費性向の変化・多様化・複雑化・テクノロジー進化に伴う競争力の源泉の
変化に対応すべく、企業変革・イノベーション実現を目的とした「事業計画・新規事業プランニング」「インオーガニック成長・
事業再編のプランニング・実行」「顧客サービス・チャネル戦略のプランニング・実行」等を支援
●Operational Excellence
−環境変化に伴う既存事業の収益の限界や、働き方改革の加速・コスト削減要請の高まりに対応すべく、
持続的な成長実現を目的とした「全社BPR・TOM策定」「戦略的コスト削減」「データを利活用したビジネス変革のプランニング・実行」等を支援
【担当業界・サービス】
●銀行・証券向け コンサルティングサービス提供
●異業種向け 金融事業・サービス関連コンサルティングサービス提供
【プロジェクト例】
●伝統的な金融機関に向けた国内外の、事業戦略立案・事業計画策定の支援 / チャネル戦略立案支援 / 業務プロセス改革・組織改革 /
Digital Transformationの計画・実行支援 / 企業合併にともなう業務・システム統合支援 等
●異業種における金融事業参入に向けた、金融事業参入計画の策定支援 / 組織・業務プロセス策定 / システム導入プログラム推進支援 等
●Growth & Innovation
−国内市場の縮小・伝統的商品の収益性低下や、顧客消費性向の変化・多様化・複雑化・テクノロジー進化に伴う競争力の源泉の
変化に対応すべく、企業変革・イノベーション実現を目的とした「事業計画・新規事業プランニング」「インオーガニック成長・
事業再編のプランニング・実行」「顧客サービス・チャネル戦略のプランニング・実行」等を支援
●Operational Excellence
−環境変化に伴う既存事業の収益の限界や、働き方改革の加速・コスト削減要請の高まりに対応すべく、
持続的な成長実現を目的とした「全社BPR・TOM策定」「戦略的コスト削減」「データを利活用したビジネス変革のプランニング・実行」等を支援
【担当業界・サービス】
●銀行・証券向け コンサルティングサービス提供
●異業種向け 金融事業・サービス関連コンサルティングサービス提供
【プロジェクト例】
●伝統的な金融機関に向けた国内外の、事業戦略立案・事業計画策定の支援 / チャネル戦略立案支援 / 業務プロセス改革・組織改革 /
Digital Transformationの計画・実行支援 / 企業合併にともなう業務・システム統合支援 等
●異業種における金融事業参入に向けた、金融事業参入計画の策定支援 / 組織・業務プロセス策定 / システム導入プログラム推進支援 等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・スキルを考慮し決定。年収イメージ：1,000万円〜1,300万円
ポジション
担当者
仕事内容
●ミッション
・国内外（特に国外）の機関投資家とコミュニケーションを行い、適切な株価の維持を図る
・東証、金融庁等の当局対応、開示実務をミスなく正確に行う
・ESG対応等、株価向上につながる施策を立案、実施する
＜即戦力として求める業務＞
・IR、広報業務
国内外の機関投資家との1on1ミーティングの実施（海外出張も頻繁にあります）
東証、金融庁への開示実務
英文による決算説明、有価証券報告書等の投資家向け資料や適時開示資料の作成
海外メディアへの露出推進
＜実績などから将来的に求める業務＞
・課題の発見、解決
マーケット視点での課題の発見と解決までの一連の活動のリード
・国内外（特に国外）の機関投資家とコミュニケーションを行い、適切な株価の維持を図る
・東証、金融庁等の当局対応、開示実務をミスなく正確に行う
・ESG対応等、株価向上につながる施策を立案、実施する
＜即戦力として求める業務＞
・IR、広報業務
国内外の機関投資家との1on1ミーティングの実施（海外出張も頻繁にあります）
東証、金融庁への開示実務
英文による決算説明、有価証券報告書等の投資家向け資料や適時開示資料の作成
海外メディアへの露出推進
＜実績などから将来的に求める業務＞
・課題の発見、解決
マーケット視点での課題の発見と解決までの一連の活動のリード
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験、能力を考慮の上、当法人の報酬規定による。
ポジション
アソシエイト〜シニアマネージャー
仕事内容
【対象業務】
1、金融機関のユーザー部署サイドからのシステム化支援
特に、今後業務量の増加が見込まれる会計（IFRS）、リスク管理、トレジャリー・マネジメントの領域
・PMO（プロジェクト計画やスケジュールの策定、進捗管理・課題管理、システム部門やベンダーとの各種調整、各種会議運営）
・システムのグランドデザイン、システムアーキテクト
・業務プロセスの構築（業務要件、新旧業務フロー図の作成等）
・システム要件定義書の作成
・移行方針書／移行計画書の作成
・ユーザーマニュアルの作成
・エクセル、アクセスによるEUCの開発
・UAT方針／UAT計画書の作成、UATの実施
・BCP（ユーザ）の作成
・システム開発に伴う当局対応
2、ソフトウェアロボティックやBIなど、金融機関向けのシステム関連新規ビジネスの開拓
3、データ・ガバナンスの構築支援
データ活用型ビジネスの推進支援、金融機関のデータアーキテクチャー設計・データモデリングや各種組織変革、規制対応など
1、金融機関のユーザー部署サイドからのシステム化支援
特に、今後業務量の増加が見込まれる会計（IFRS）、リスク管理、トレジャリー・マネジメントの領域
・PMO（プロジェクト計画やスケジュールの策定、進捗管理・課題管理、システム部門やベンダーとの各種調整、各種会議運営）
・システムのグランドデザイン、システムアーキテクト
・業務プロセスの構築（業務要件、新旧業務フロー図の作成等）
・システム要件定義書の作成
・移行方針書／移行計画書の作成
・ユーザーマニュアルの作成
・エクセル、アクセスによるEUCの開発
・UAT方針／UAT計画書の作成、UATの実施
・BCP（ユーザ）の作成
・システム開発に伴う当局対応
2、ソフトウェアロボティックやBIなど、金融機関向けのシステム関連新規ビジネスの開拓
3、データ・ガバナンスの構築支援
データ活用型ビジネスの推進支援、金融機関のデータアーキテクチャー設計・データモデリングや各種組織変革、規制対応など
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ：〜1600万円（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）
ポジション
シニアマネージャー〜アソシエイト
仕事内容
【紹介】
当社 のインフラ・PPP 部門は、日本への PFI の導入のパイオニアとして、これまで 20 年以上にわたってさまざまなインフラ・PPP(官民連携パートナーシップ)に関するサービスを公共及び民間セクター双方に提供しています。インフラに関する専門性を持ったスタッフ 80 名超が、国内外、インフラの幅広い分野に関して、官民の多様なニーズにお応えし、時代に即したアドバイザリーサービスを提供します。
当部門は、大手企業や官公庁向けに、PPP 方式等による海外の交通・都市インフラ、都市開発の投資案件形成に向けて、上流からの戦略・計画策定から下流におけるプロジェクトの実行まで携わり、事業開発や事業拡大の為の支援を行っています。その中で技術的な知見、事業スキーム構築や財務モデリングなど案件形成に必要なバックグラウンドを持つ方の活躍のフィールドが増えております。
【担当業務】
PPP方式等による海外の交通・都市インフラ、都市開発の投資案件を対象に、上流工程での市場調査、参入戦略検討、マスタープラン策定支援から、事業スキーム構築・財務モデル構築を含むフィージビリティスタディ、入札提案アドバイザリー、資金調達等のフィナンシャルアドバイザリーまで、事業企画立案から事業化までの業務を提供しています。
【担当業界】
海外インフラ海外展開を実施されている民間企業や、官公庁・公的機関による海外インフラ事業、PPP事業に関する民間企業向けの支援業務全般をターゲットにしています。
【担当領域】
交通（鉄道・空港・港湾・道路）、都市インフラ（上下水道、廃棄物処理、病院等）、都市開発分野を中心とした海外インフラ展開や海外PPPインフラ事業に関するアドバイサリー業務を提供しています。
【具体的なプロジェクト】
東南アジア・南アジアを中心に、全世界の交通・都市インフラ、都市開発案件の財務アドバイザリー、可能性調査、提案・入札・実行支援や、事業上流における市場参入戦略・マスタープランの策定支援、市場調査を行っています。
【人員構成】
コンサルティング会社(シンクタンク・技術系コンサル含む)、金融機関、インフラ・エネルギー関連の事業会社、官公庁、PwC グループの他法人等、多様なバックグラウンドを持つメンバーで構成されており、それぞれの専門分野・業務経験を活かしながら新しい分野にもチャレンジしています。
【部門からのメッセージ】
交通・都市インフラ、都市開分野などにおける日本企業のインフラ海外展開を支援しています。インフラPPP案件の形成、投資支援をコアに、日本企業による海外での新事業開拓、新たな国への進出の支援を行い、インフラ海外展開の新たな一歩をできるだけ早く踏めるように努めています。日本企業のインフラ海外展開支援を通じて、日本企業の競争力強化、ひいては日本再興に貢献しませんか。
当社 のインフラ・PPP 部門は、日本への PFI の導入のパイオニアとして、これまで 20 年以上にわたってさまざまなインフラ・PPP(官民連携パートナーシップ)に関するサービスを公共及び民間セクター双方に提供しています。インフラに関する専門性を持ったスタッフ 80 名超が、国内外、インフラの幅広い分野に関して、官民の多様なニーズにお応えし、時代に即したアドバイザリーサービスを提供します。
当部門は、大手企業や官公庁向けに、PPP 方式等による海外の交通・都市インフラ、都市開発の投資案件形成に向けて、上流からの戦略・計画策定から下流におけるプロジェクトの実行まで携わり、事業開発や事業拡大の為の支援を行っています。その中で技術的な知見、事業スキーム構築や財務モデリングなど案件形成に必要なバックグラウンドを持つ方の活躍のフィールドが増えております。
【担当業務】
PPP方式等による海外の交通・都市インフラ、都市開発の投資案件を対象に、上流工程での市場調査、参入戦略検討、マスタープラン策定支援から、事業スキーム構築・財務モデル構築を含むフィージビリティスタディ、入札提案アドバイザリー、資金調達等のフィナンシャルアドバイザリーまで、事業企画立案から事業化までの業務を提供しています。
【担当業界】
海外インフラ海外展開を実施されている民間企業や、官公庁・公的機関による海外インフラ事業、PPP事業に関する民間企業向けの支援業務全般をターゲットにしています。
【担当領域】
交通（鉄道・空港・港湾・道路）、都市インフラ（上下水道、廃棄物処理、病院等）、都市開発分野を中心とした海外インフラ展開や海外PPPインフラ事業に関するアドバイサリー業務を提供しています。
【具体的なプロジェクト】
東南アジア・南アジアを中心に、全世界の交通・都市インフラ、都市開発案件の財務アドバイザリー、可能性調査、提案・入札・実行支援や、事業上流における市場参入戦略・マスタープランの策定支援、市場調査を行っています。
【人員構成】
コンサルティング会社(シンクタンク・技術系コンサル含む)、金融機関、インフラ・エネルギー関連の事業会社、官公庁、PwC グループの他法人等、多様なバックグラウンドを持つメンバーで構成されており、それぞれの専門分野・業務経験を活かしながら新しい分野にもチャレンジしています。
【部門からのメッセージ】
交通・都市インフラ、都市開分野などにおける日本企業のインフラ海外展開を支援しています。インフラPPP案件の形成、投資支援をコアに、日本企業による海外での新事業開拓、新たな国への進出の支援を行い、インフラ海外展開の新たな一歩をできるだけ早く踏めるように努めています。日本企業のインフラ海外展開支援を通じて、日本企業の競争力強化、ひいては日本再興に貢献しませんか。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ：1000万円〜1400万円（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）
ポジション
マネージャークラス
仕事内容
●大手事業会社CVCチームでのベンチャー投資業務
・国内外ベンチャー企業への投資
・及び、ベンチャー企業との協業支援、等
・国内外ベンチャー企業への投資
・及び、ベンチャー企業との協業支援、等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ：〜1000万円（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）
ポジション
担当者
仕事内容
大手証券会社の市場系調査部にて、ESG専任のシニアアナリストの下で、ESGに係る様々なトピックについてリサーチし、投資家向けに情報発信できる人材を募集します。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1,000万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
Manager
仕事内容
電子機器製品開発のプロジェクト管理を製品企画段階から量産段階まで実施する。
【Key Responsibilities】
・プロジェクト発足段階より製品開発に必要な技術含む要件を整理し関連する部門とともに製品仕様を決定する。
・製品開発プロジェクトにかかる予算と日程を関連する部門とともに計画する。
・プロジェクト企画段階で計画された製品仕様・品質、コスト、日程に従ってプロジェクトメンバーをリードし、製品開発プロジェクトを遂行する。
・製品開発プロジェクトを進める中で、計画された製品仕様・品質、コスト、日程からの変更があった場合に関連する部門とともに必要な調整及び対応を行う。
・プロジェクトの進捗状況を適時レポートする。
・製品開発プロジェクトを通して、より効率的で効果的なプロジェクト遂行プロセスを提案する。
【Key Responsibilities】
・プロジェクト発足段階より製品開発に必要な技術含む要件を整理し関連する部門とともに製品仕様を決定する。
・製品開発プロジェクトにかかる予算と日程を関連する部門とともに計画する。
・プロジェクト企画段階で計画された製品仕様・品質、コスト、日程に従ってプロジェクトメンバーをリードし、製品開発プロジェクトを遂行する。
・製品開発プロジェクトを進める中で、計画された製品仕様・品質、コスト、日程からの変更があった場合に関連する部門とともに必要な調整及び対応を行う。
・プロジェクトの進捗状況を適時レポートする。
・製品開発プロジェクトを通して、より効率的で効果的なプロジェクト遂行プロセスを提案する。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ：〜800万円（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）
ポジション
アソシエイト〜
仕事内容
●気候変動対策、温室効果ガス（二酸化炭素等）排出削減、省エネルギーなど、各施策に関連する官公庁からの委託・調査および支援業務
●脱炭素経営に向けたアドバイザリー業務（シナリオ分析、目標策定支援、アクションプラン検討支援など）
●再生可能エネルギーの普及促進支援業務（再生可能エネルギー発電所の評価、再生可能エネルギーのセカンダリーマーケット調査、より良い制度に向けた提言支援活動など）
この他、経験・能力に応じ、強みを活かした国内外の幅広いプロジェクトでのご活躍を期待いたします。
●脱炭素経営に向けたアドバイザリー業務（シナリオ分析、目標策定支援、アクションプラン検討支援など）
●再生可能エネルギーの普及促進支援業務（再生可能エネルギー発電所の評価、再生可能エネルギーのセカンダリーマーケット調査、より良い制度に向けた提言支援活動など）
この他、経験・能力に応じ、強みを活かした国内外の幅広いプロジェクトでのご活躍を期待いたします。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ： 〜1,300万円程度（現年収、会社規定等により決定）
ポジション
マネージャー、シニアマネージャー
仕事内容
●入社後のアサイン想定プロジェクト
具体的な業務は以下になります。主に海外のM&A戦略策定と実行に関わる業務をメインで担当いただく予定です。
・投資銀行家、ディールブローカー、会計士などの社内外のアドバイザーとの協力関係の構築および維持、潜在的な買収候補企業や資本提携候補企業のパイプラインの構築
・経営層と密に連携を図りながらの、成長計画の策定と実行支援
・買収候補を特定するためのリサーチ（競合他社、市場分析）
・対象企業へのアプローチ
・バリュエーション
・クロスファンクショナルデューデリジェンスプロセスの主導
・売り手との各種交渉
・PMI計画の策定支援
・プロセス全般のプロジェクトマネジメント
・投資先モニタリング
具体的な業務は以下になります。主に海外のM&A戦略策定と実行に関わる業務をメインで担当いただく予定です。
・投資銀行家、ディールブローカー、会計士などの社内外のアドバイザーとの協力関係の構築および維持、潜在的な買収候補企業や資本提携候補企業のパイプラインの構築
・経営層と密に連携を図りながらの、成長計画の策定と実行支援
・買収候補を特定するためのリサーチ（競合他社、市場分析）
・対象企業へのアプローチ
・バリュエーション
・クロスファンクショナルデューデリジェンスプロセスの主導
・売り手との各種交渉
・PMI計画の策定支援
・プロセス全般のプロジェクトマネジメント
・投資先モニタリング
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験、能力を考慮のうえ決定いたします （イメージ賞与込み 〜1000万円前後 ）
ポジション
Analyst, Associate, Senior Associate
仕事内容
● 各四半期決算における当社の各種比率の計測、経営層及び監督当局への報告、開示資料の作成
● 経営層やビジネスが、規制要件とリスク・アペタイトを遵守しながら規制資本を最大限に有効活用できるように、日次・週次でのモニタリングレポートによる報告と各種問い合わせ対応
● 経験やキャリアに応じて、バーゼル委員会、金融庁/日銀の定量分析、新規制インパクト分析、新ビジネスプラン・新商品への対応、新規制の導入へのシステム対応、監督当局との折衝や各種の報告データや説明資料の作成等
● 経営層やビジネスが、規制要件とリスク・アペタイトを遵守しながら規制資本を最大限に有効活用できるように、日次・週次でのモニタリングレポートによる報告と各種問い合わせ対応
● 経験やキャリアに応じて、バーゼル委員会、金融庁/日銀の定量分析、新規制インパクト分析、新ビジネスプラン・新商品への対応、新規制の導入へのシステム対応、監督当局との折衝や各種の報告データや説明資料の作成等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ ベース650万円〜900万円＋賞与
ポジション
担当者〜マネージャークラス
仕事内容
受託ＡＭ部門でのＡＭ業務全般
●物件の期中管理（運営計画、予算等）
●ＰＭ管理、リーシングの推進
●信託銀行等への指示
●投資家レポーティング
●物件の期中管理（運営計画、予算等）
●ＰＭ管理、リーシングの推進
●信託銀行等への指示
●投資家レポーティング
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ：〜1200万円（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）
ポジション
Senior Associate / Vice President
仕事内容
●概要
当社が手掛けるファイナンス案件の引受審査業務。未上場企業のIPOや上場企業によるエクイティ、デットの各種ファイナンスに際して、引受に関する審査意見形成を行っています。当社の引受ビジネスはIB部門の中核であり、その適切な引受は、健全な資本市場への貢献のみならず、当社のレピュテーションにも大きく関わることになります。
●担当業務、責務
主に当社が主幹事として引き受ける有価証券の発行体について、経営成績や財政状態、内部統制、利益計画、開示など、多岐に亘る項目の審査を行います。発行体の状況やファイナンス案件の種類などによって具体的な審査内容、審査プロセスは異なりますが、昨今、発行体の業種や成長ステージ、ファイナンスの種類の多様化が進展する中、資本市場に立脚した適切な意見形成のための知見や多角的な視点・分析力、そして責任感が求められる業務です。
また、発行体、社内関連部署、監査法人や弁護士などの社外関係者との真摯かつ円滑なコミュニケーションも必須となります。
当社が手掛けるファイナンス案件の引受審査業務。未上場企業のIPOや上場企業によるエクイティ、デットの各種ファイナンスに際して、引受に関する審査意見形成を行っています。当社の引受ビジネスはIB部門の中核であり、その適切な引受は、健全な資本市場への貢献のみならず、当社のレピュテーションにも大きく関わることになります。
●担当業務、責務
主に当社が主幹事として引き受ける有価証券の発行体について、経営成績や財政状態、内部統制、利益計画、開示など、多岐に亘る項目の審査を行います。発行体の状況やファイナンス案件の種類などによって具体的な審査内容、審査プロセスは異なりますが、昨今、発行体の業種や成長ステージ、ファイナンスの種類の多様化が進展する中、資本市場に立脚した適切な意見形成のための知見や多角的な視点・分析力、そして責任感が求められる業務です。
また、発行体、社内関連部署、監査法人や弁護士などの社外関係者との真摯かつ円滑なコミュニケーションも必須となります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ：〜800万円（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）
ポジション
担当者
仕事内容
●Detailed Job description/ resposibilities
1.As part of solution team understand the requirements from Solution Architects and contribute to creation of HLD/LLD and also develop solutions (Configuration, Customization)
2.Develop solutions (configuration, customization) based on the approved LLD
3.You will be responsible for implementing the developed solutions. Before deploying you will perform Verify & Validate and check all documentation
4.Create technical documentation for reference and reporting.
5.Troubleshoot,debug and upgrade existing customizations
6.Recommend and execute improvements
7.Responsible for mantaining all associated project related documents w.r.t. development/testing, Issue tracker, etc
●Career Opportunities
Necessary training (in-house and external) will be provided.
Opportunity to work in different industries (Automotive, Aero, Heavy Machinery, Industrial Equipment, Life Sciences, HiTech, etc)
●Career Development
Multiple career path available (Solution Architect, Program Management, Development, Consulting).
Ability to move to different location within Japan and Global locations after significant success demonstration
●Details of Project
Digital Transformation Program led by CIO of Client’s organization in alliance with our consultants (Business Process Consultant, Enterprise Architect & Engg./MES Consultant).
This team responsible for understanding and improvising Client’s current processes, recommend industry best practices and implement best-in-class MES Solution using Dassault Systemes DELMIA Apriso starting with local plants followed by global go-live.
Team of 25 ~ 30 associates Japan/India executing HYBRID model
1.As part of solution team understand the requirements from Solution Architects and contribute to creation of HLD/LLD and also develop solutions (Configuration, Customization)
2.Develop solutions (configuration, customization) based on the approved LLD
3.You will be responsible for implementing the developed solutions. Before deploying you will perform Verify & Validate and check all documentation
4.Create technical documentation for reference and reporting.
5.Troubleshoot,debug and upgrade existing customizations
6.Recommend and execute improvements
7.Responsible for mantaining all associated project related documents w.r.t. development/testing, Issue tracker, etc
●Career Opportunities
Necessary training (in-house and external) will be provided.
Opportunity to work in different industries (Automotive, Aero, Heavy Machinery, Industrial Equipment, Life Sciences, HiTech, etc)
●Career Development
Multiple career path available (Solution Architect, Program Management, Development, Consulting).
Ability to move to different location within Japan and Global locations after significant success demonstration
●Details of Project
Digital Transformation Program led by CIO of Client’s organization in alliance with our consultants (Business Process Consultant, Enterprise Architect & Engg./MES Consultant).
This team responsible for understanding and improvising Client’s current processes, recommend industry best practices and implement best-in-class MES Solution using Dassault Systemes DELMIA Apriso starting with local plants followed by global go-live.
Team of 25 ~ 30 associates Japan/India executing HYBRID model
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収 500万円 〜 2000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
我々、ワークデザインユニットは、従来の個社向けのコンサルティング・ソリューションの展開を超えて、業界横断・日本全国での働き方を変えるプラットフォーム・サービスの創出を目指しています。
新型コロナの影響や、デジタル活用に加えて、労働力のミスマッチ、不足が顕著になり、ここ数年で働き方が大きく変化しています。この状況を解決するのに、個社での取組では難しい段階に来ていると、我々は考えます。
・働き方を変えるサービス・ソリューション開発・展開
業界横断・日本全体で働きかたを変えるサービス・ソリューションの展開を進めています。ご自身の人事・組織の知見を活かしつつ、新たなサービスの創出に取り組んでいきます。
・ワーク・エンゲージメントデザイン
働く人々が、より誇りを持ち、仲間と共に働いていける環境をつくるためには、ワーク・エンゲージメントが非常に重要となります。組織心理学、統計の専門性とデジタルを活用し、組織診断・組織制度の設計からワーク・エンゲージメント向上まで行ないます。
・ワークスタイルデザイン
新しい働き方を提案していきます。人々を引き付け、生産性高く働いてもらうためには、既存の枠組みを超えた新たな働き方が必要となります。働き方を新しく変えていくのも、我々ワークデザインのミッションです。
●セールスターゲット
我々は、従来の個社別のコンサルティング・ソリューションを超えて、業界横断・日本全体で働き方を変えて行くことを目指しています。
これまで、皆さまが、コンサルティングファームや事業会社で、個社の人事・組織に携わる中で解決できなかった課題を一緒に解いていきたいと考える方々からの応募をお待ちしております。
＜魅力＞
・イノベーションを促進するための、人事・組織コンサルや先端的デジタル技術の活用に関するプロジェクトに携わることが出来る
・クライアント企業の支援だけではなく、自社発の新規サービスやスタートアップの企画や立上、運営に関与することが出来る
・新しいチャレンジが奨励される環境で、優秀でモチベーションの高い仲間と協力、連携しながら組織や事業の拡大に関わることが出来る
新型コロナの影響や、デジタル活用に加えて、労働力のミスマッチ、不足が顕著になり、ここ数年で働き方が大きく変化しています。この状況を解決するのに、個社での取組では難しい段階に来ていると、我々は考えます。
・働き方を変えるサービス・ソリューション開発・展開
業界横断・日本全体で働きかたを変えるサービス・ソリューションの展開を進めています。ご自身の人事・組織の知見を活かしつつ、新たなサービスの創出に取り組んでいきます。
・ワーク・エンゲージメントデザイン
働く人々が、より誇りを持ち、仲間と共に働いていける環境をつくるためには、ワーク・エンゲージメントが非常に重要となります。組織心理学、統計の専門性とデジタルを活用し、組織診断・組織制度の設計からワーク・エンゲージメント向上まで行ないます。
・ワークスタイルデザイン
新しい働き方を提案していきます。人々を引き付け、生産性高く働いてもらうためには、既存の枠組みを超えた新たな働き方が必要となります。働き方を新しく変えていくのも、我々ワークデザインのミッションです。
●セールスターゲット
我々は、従来の個社別のコンサルティング・ソリューションを超えて、業界横断・日本全体で働き方を変えて行くことを目指しています。
これまで、皆さまが、コンサルティングファームや事業会社で、個社の人事・組織に携わる中で解決できなかった課題を一緒に解いていきたいと考える方々からの応募をお待ちしております。
＜魅力＞
・イノベーションを促進するための、人事・組織コンサルや先端的デジタル技術の活用に関するプロジェクトに携わることが出来る
・クライアント企業の支援だけではなく、自社発の新規サービスやスタートアップの企画や立上、運営に関与することが出来る
・新しいチャレンジが奨励される環境で、優秀でモチベーションの高い仲間と協力、連携しながら組織や事業の拡大に関わることが出来る
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ：〜1000万円（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）
ポジション
担当者
仕事内容
＜職務内容＞
当社のITマネジメントコンサルティングは、ヒト、モノ、カネ、リスク、データといった多角的な観点から、企業のデジタル変革や情報システム運営を支援するコンサルティングサービスです。
CIOの補佐役としての活動から、お客さまの情報システム部門の一員としての組織運営の実行支援活動まで、高く幅広い視点と、ITの範囲にとどまらない多様な経験が求められる活動を実施しています。
●職務内容
・情報戦略／IT戦略／デジタル戦略の策定・実行支援
・IT運営機能・組織（情報子会社を含む）の変革支援
・ITを活用した業務改革プロジェクト全体の統合的マネジメント支援
・IT投資・ITコスト管理手法の構築支援
・統合リスクマネジメント態勢の構築支援
※勤務地について
遠隔地（国内、海外（主にアジア）拠点）での常駐プロジェクトの可能性もあります。
当社のITマネジメントコンサルティングは、ヒト、モノ、カネ、リスク、データといった多角的な観点から、企業のデジタル変革や情報システム運営を支援するコンサルティングサービスです。
CIOの補佐役としての活動から、お客さまの情報システム部門の一員としての組織運営の実行支援活動まで、高く幅広い視点と、ITの範囲にとどまらない多様な経験が求められる活動を実施しています。
●職務内容
・情報戦略／IT戦略／デジタル戦略の策定・実行支援
・IT運営機能・組織（情報子会社を含む）の変革支援
・ITを活用した業務改革プロジェクト全体の統合的マネジメント支援
・IT投資・ITコスト管理手法の構築支援
・統合リスクマネジメント態勢の構築支援
※勤務地について
遠隔地（国内、海外（主にアジア）拠点）での常駐プロジェクトの可能性もあります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ：1,000万円〜1,400万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
当社のグローバル全体でのITインフラ運用を担っていただきます。
ITインフラの運用が中心ですが、課題抽出からの改善企画、設計、構築、も幅広く担当いただきます。
また、ご経験によっては海外現地法人などのITインフラ支援業務に従事いただく可能性もあります。
【扱う領域】
●データセンタ、サーバ（ハードウェア、OS、仮想基盤、ミドルウェア、各種運用ツール）
●グローバルネットワーク（WAN、拠点LAN）
●IaaS（AWS、GCP）
●コミュニケーション基盤（メール、TV会議、WEB会議他）
●セキュリティ（各種ツール）
ITインフラの運用が中心ですが、課題抽出からの改善企画、設計、構築、も幅広く担当いただきます。
また、ご経験によっては海外現地法人などのITインフラ支援業務に従事いただく可能性もあります。
【扱う領域】
●データセンタ、サーバ（ハードウェア、OS、仮想基盤、ミドルウェア、各種運用ツール）
●グローバルネットワーク（WAN、拠点LAN）
●IaaS（AWS、GCP）
●コミュニケーション基盤（メール、TV会議、WEB会議他）
●セキュリティ（各種ツール）
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ：〜1200万円（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）
ポジション
担当者〜リーダー
仕事内容
・資産運用に関するシステムの要件定義、設計、開発
・資産運用分野（アセットマネジメント会社、信託銀行など）向けシステムコンサル
・国内／海外システム開発プロジェクトのＰＭＯ
・資産運用分野（アセットマネジメント会社、信託銀行など）向けシステムコンサル
・国内／海外システム開発プロジェクトのＰＭＯ