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英語力を活かすの転職求人

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英語力を活かすの転職求人一覧

新着 日系大手投資銀行 M&Aアドバイザリー業務(アナリスト)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アナリスト
仕事内容
●M&A取引(国内・クロスボーダー)の執行に関するアドバイザリー業務。
●M&A案件のオリジネーション、エグゼキューション業務全般(企業財務分析、企業価値評価、ストラクチャリング、交渉支援、書類作成支援等)。

大手コンサルティング会社での労務チームスタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ
仕事内容
【チームの業務範囲】
勤怠管理、規則規程・人事制度、育児介護休職、契約社員管理、労務対応、安全衛生等

<業務内容>
・労務/安全衛生領域業務に関するデータの管理および分析・レポート・報告書作成・企画立案運用サポート
・労務業務フローの運用、改善構築サポート
・ハラスメントなど労務問題対応サポート
・障がい者雇用に付随する業務

※職務内容の詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。

税務・会計コンサルティングファームでの国際化支援コンサルタント/未経験者【大阪】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
300万円〜900万円 経験・年齢を考慮の上、個別に決定。
ポジション
担当者〜
仕事内容
<概要>
・海外進出支援サポート(Green Field, Joint Venture, M&A)
・海外内部統制を含む海外子会社管理に関わる業務
・海外子会社の不正防止に関わる業務
・移転価格税制対応を含む国際税務に関わる業務
・財務、税務、法務デューデリジェンスに関わる業務
・海外ファイナンシャルアドバイザリに関わる業務

具体的には、すでにご依頼を受けたお仕事を進めていただきます。(企業への営業は基本なし)
現地の事務所(弁護士等)とやり取りをして、業務を進めていきます。
そのため英語力は必須となります。契約書の英訳、翻訳、会計用語の英訳、翻訳等、日常英会話以上に英語力が必要になりますので、最低でもTOEIC900点以上の方を希望します。

グローバルでサービスを展開する大手外資系ITサービス企業でのProject Manager / Cyber Security

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャー
仕事内容
【仕事内容]
・プロジェクトマネジメント(タスク/課題/問題/進捗管理)
・顧客マネージャー、リーダーへの定期報告、随時相談
・セキュリティ製品の導入
・セキュリティ施策対応(例:TLS1.0,1.1無効化、サーバー全台レジストリ変更、脆弱性対応など)
・メンバーサポート
 セキュリティ製品の導入サポート
 セキュリティ施策の対応サポート
 課題/問題/タスク対応フォロー 
・メンバー育成、目標設定/評価
・メンバーパフォーマンスチェック、改善、体制検討/体制変更
・新規案件に関する顧客相談対応、見積り、提案

グローバルでサービスを展開する大手外資系ITサービス企業でのTechnical Lead

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・プロジェクトマネジメント(ウォーターフォールとアジャイルのハイブリッド)
・チームリーダー
・スクラムマスター
・各施策のリードまたは実行
 ・Power Platform有償版のPoC、導入作業
 ・InfoPathアプリ移行
 ・Power Platform利活用施策の検討
 ・その他コラボレーション系ツールの調査
・メンバー育成

【11/29(火)・1/11(水)web説明会】外資系コンサルティングファームでのデジタルエンジニア職(福岡)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
福岡の統括責任者より、組織や求める人材要件についてご説明させていただきます。
転職を考え始めた方や、興味はあるがまだよく理解出来ていないなど、どのようなでも構いません。
当セミナーにご参加いただき、まずは当社のことをよく知って頂きたいと考えております。

≪概要≫
●日程
・候補者向け説明会
(1)2022年11月29日(火) 18時〜19時
(2)2023年01月11日(水) 18時〜19時
(両日共同じ内容となります。)

・特別選考会(面接候補)
2022年12月01日(木) 15時〜/16時〜/17時〜/18時〜/19時〜
2023年01月14日(土) 09時〜12時(内、60分単位で調整)
2023年01月18日(水) 16時〜/17時〜/18時〜/19時〜
※日程が合わない場合は他の日時で通常選考可(その場合2回面接となります。)

●説明会アジェンダ
(1)概要説明
(2)当社部署の説明
(3)On-goingPJ参画者のPJ説明、職場の雰囲気など
(4)質疑応答
*日本語での開催です。

●開催方法
オンライン:URLは別途ご案内します。
*転送不可とさせていただきます。

大手広告代理店でのサステナビリティ推進担当ディレクター

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 850万〜1,500万円)
ポジション
ディレクター
仕事内容
【部門活動について】
当社では、22年4月にサステナビリティ推進室 を立ち上げ、グループ全体の変革の中の重要な経営基盤として、サステナビリティゴール「生活者一人ひとりがいきいきと自分らしく生きられる社会の実現」に向け、以下の領域で活動を開始しています。

●サステナビリティ戦略
:重要課題(マテリアリティ)の特定、各事業との連携等、サステナビリティとビジネスの統合を目指す取り組み
●ESGコミュニケーション
:ESG(環境・社会・ガバナンス)に関わる非財務情報のコミュニケーションや、ESGスコアの改善のための取り組み
●環境・人権関連のマネジメント
:環境・人権関連のアセスメント、サステナブル調達について社内外の関係者と連携によるマネジメントする取組み
●社内コミュニケーション
:社員一人一人がサステナビリティを自分ごと化し、サステナビリティとビジネスを統合していくために、社員に向けた情報発信やセミナーを実施
●社会貢献活動
:当社の社会貢献活動の企画実施。国連グローバルコンパクトとの連携、従業員を巻き込んだ中高生向けアクションラーニング体験の提供、地域社会の多様なステークホルダーとの協働による、当社プのアセットやカルチャーを活かしたソーシャルインパクトの創出

上記の中でも、今回は特に「ESGコミュニケーション」「サステナビリティ戦略」分野に参画いただける方を募集します。

【業務内容】
・サステナビリティ戦略の策定 マテリアリティKPI/目標設定
・ESG(環境・社会・ガバナンス)に関わる非財務情報のコミュニケーションや、ESGスコアの改善のための取り組み。
(※適性に応じて以下業務にも従事)
・サステナビリティ教育・社内浸透
・新規ビジネスの創出、SDGsビジネスの開発・運営支援
・NGOとの連携、従業員ボランティア支援などの社会貢献

大手コンサルティングファーム Life Sciences & Health Care Division

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ、マネージャー
仕事内容
ライフサイエンス・ヘルスケア業界向けコンサルティングサービス

・全社戦略
・事業最適化・経営効率向上
・R&D・ポートフォリオ戦略
・安全性、メディカル、コンプライアンス
・マーケティング・営業戦略
・IT、デジタルイノベーション、DX戦略

上記に関わるコンサルティングサービスに従事していただきます。

グローバルでサービスを展開する大手外資系ITサービス企業での製造工程プランナー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●Job Description
Identification and improvement of production bottlenecks via automation.
Involved in Virtual Builds & Assembly Process Planning by Workflow Management.
Working on Virtual build activities
Creating and updating MBOM
Creation of BOP/Process Planning for Product, assign parts to the processes in Delmia V6/ 3D Experience (Process Planning APP)
Generate Product Process Sequence & tool / CAD allocation using Delmia
Define Standard Operation sheets / Work Instructions (SOP)

グローバルでサービスを展開する大手外資系ITサービス企業での提供管理

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャー
仕事内容
【部門紹介】
日本の大手顧客向けにフルスタックのサイバーセキュリティサービスをご提供しております。ガバナンス・リスク・コンプライアンスから、エンタープライズ脆弱性管理、SOCを含むマネージドセキュリティサービスに係るコンサルティング、設計・構築、オペレーションを、ワンチームとなりハイブリッドデリバリーモデルでご提供しております。当社のサイバーセキュリティは新しい組織ですのでまだメンバーは少ないですが、幅広い領域をカバーしあいながらサポートしています。

【プロジェクト紹介】
サイバーセキュリティ事業のさらなる拡大に向け、複数アカウント向けのビジネス拡大、プロジェクトの統括管理、リレーション強化、リソース管理などを担当するデリバリーマネージャを増員します。

【ポジションの魅力】
様々な大手グローバル企業の幅広いサイバーセキュリティプロジェクトに係ることができます。当社のグローバルチームとワンチームになってデリバリーしますので、難しさもありますが多様な文化に触れることもできます。
また、デジタルソリューションやグローバルのITアウトソーシングの大規模案件の一員となってデリバリーする機会もあります。

【将来のキャリアパス】
将来的にデリバリーヘッドとして一つの事業を統括するキャリアはもちろん、サイバーセキュリティの幅広いソリューション、サービスに関する知識と経験が得られますので、コンサルタントやアーキテクトとしてのキャリアパスもあります。
また、将来的に他部署に移動することで、当社の提供する様々なソリューションを経験頂く事も可能です。

【仕事内容]
・デリバリーマネージャとして、サイバーセキュリティの主要アカウントにおけるビジネス拡大、リレーション管理、プロジェクトの統括管理、リソース管理などを行います。
・主要アカウントにおけるビジネス拡大の為に、能力に応じて提案や簡易なコンサルティングもご担当いただくことがあります。
・チームメンバーのサポートや育成、メンタリングなど、チームリードとしての役割も担います。
・将来的には当社の他プロジェクトとワンチームで行う総合的なプロジェクトなど、様々なプロジェクトに参画いただく可能性があります。

グローバルでサービスを展開する大手外資系ITサービス企業でのクラウドサービスに関する業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【部門紹介】
主に日本の各種業種業界顧客に対して、オンプレミスネットワーク環境の設計構築や、Hybrid Cloud型でのITインフラ設計構築を実施している。また、インド本国のデリバリセンタと協業し、運用サービスを提供している。

【プロジェクト紹介】
クライアントは国内大手製造業メーカー。顧客の経営方針として、基幹システムのクラウド基盤移行を推進しており、セキュリティ基準やシステム要件に基づき、自由度の高いIaaS/PaaSのサービス実装を進めている。
本件は、顧客システムのクラウド移行を前提として最適なクラウド基盤サービスを提供するために必要なネットワーク環境の実装がミッションとなる。

【ポジションの魅力】
最新のクラウド基盤サービス構築に関わり、スキル、経験や、サービス立ち上げに伴う戦略設計や運用知識を積むことができる。間接的には、弊社のグローバルナレッジ、IT運用業務推進における各種フレームワーク、メソドロジー、ベストプラクティスを学ぶ事が出来る。

【将来のキャリアパス】
クラウド知識、ネットワークスキルをベースとした、HybridCloud案件のマネージメント、コンサルティング
※国内、及びグローバル展開経験含む

【仕事内容]
本プロジェクトにおける顧客社内向けクラウド基盤サービスの現状を把握し、最適なネットワークリソースやクラウドの仮想アプライアンスを活用する上での調査・課題分析、解決策提案を遂行、ネットワーク環境の要件定義〜計画/検証・設計業務全般(以下想定業務)を遂行する。

【想定業務】
・クラウドサービス(AWS,Azure)のサービス調査
・クラウドサービス(AWS,Azure)のネットワーク実装設計
・クラウドサービス(AWS,Azure)のネットワーク運用設計実装
・CiscoやA10ネットワーク仮想アプライアンス製品の設計実装
・各種ネットワーク検証・試験の実施
・ネットワーク基盤の運用設計実装

グローバルでサービスを展開する大手外資系ITサービス企業での/ITSM Process SME(Major Incident Managers) / SIAM impleme

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【部門紹介】
日本の各種業種業界顧客に対して、インド本国のデリバリセンタと協業し、Hybrid型のITインフラ運用サービスを提供しています。

【プロジェクト紹介】
顧客IT部門のDXシフトや効率化が経営課題として挙げられており、IT部門社員ならびに既存ベンダが担っている運用・管理業務の見直し・刷新が急務です。
弊社が現行運用業務を一括アウトソーシングすることによって、IT部門社員のDXシフトを加速しつつ、現行運用業務のQ/C/Dも向上させることがプロジェクトのミッションです。

【ポジションの魅力】
国内最大手電機メーカーでのプロジェクトであり、多様なダイバーシティの環境での英語を使った業務、チームの管理とお客様へのレポーティング、含めユーザーへのCXを追求出来ます。

【将来のキャリアパス】
グローバル環境での英語を使用するPM、SDMなど、ユーザーオフィス環境周りのIT環境整備、EUC周りのコンサルタント。
多彩なプロジェクトへの参画が見込まれます。

【仕事内容]
重大障害管理プロセス導入のリードを担当頂きます。主な作業は、以下の通り:

1. 重大障害管理の検討
  (例)
 ・重大障害の基準定義
 ・影響度確認、影響レベルの定義
 ・ステークホルダー特定
 ・エスカレーションフロー
 ・情報連携のルール

2. 各種資料作成

3. 顧客、関連ベンダー、プロジェクト関係者との合意形成

グローバルでサービスを展開する大手外資系ITサービス企業でのSecurity Consultant / Security Assessment

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【部門紹介】
日本の大手顧客向けにフルスタックのサイバーセキュリティサービスをご提供しております。ガバナンス・リスク・コンプライアンスから、エンタープライズ脆弱性管理、SOCを含むマネージドセキュリティサービスに係るコンサルティング、設計・構築、オペレーションを、ワンチームとなりハイブリッドデリバリーモデルでご提供しております。
当社のサイバーセキュリティは2019年度に立ち上がったばかりの新しい組織ですのでまだメンバーは少ないですが、幅広い領域をカバーしあいながらサポートしています。

【プロジェクト紹介】
日本の大手アパレル業様向けに、セキュリティ強化施策とその展開計画などに関するセキュリティコンサルティングサービスをご提供するセキュリティコンサルタントを募集しています。

【ポジションの魅力】
本案件に限定せず、様々な大手グローバル企業の幅広いサイバーセキュリティプロジェクトに携わることができます。当グローバルチームとワンチームになってデリバリーしますので、難しさもありますが多様な文化に触れることもできます。
また、デジタルソリューションやグローバルのITアウトソーシングの大規模案件の一員となってデリバリーする機会もあります。

【将来のキャリアパス】
セキュリティコンサルタントとしてその道を極めて頂く事も可能ですし、サイバーセキュリティにおける他の領域を経験し、アーキテクト、プロジェクトマネージャとしてのキャリアパスもあります。
また、将来的に他部署に移動することで、当社の提供する様々なソリューションを経験頂く事も可能です。

【仕事内容]
・セキュリティコンサルタントとして、当社のリードコンサルタントと共に、顧客のセキュリティアセスメント、ロードマップ策定などを行います。
・顧客のセキュリティアセスメント以外にも、将来的にはセキュリティ施策検討支援や当社の他プロジェクトとワンチームで行う総合的なプロジェクトなど、様々なプロジェクトに参画いただく可能性があります。

外資人材ビジネス・グループ会社でのトレーニングプランナー(メンバー)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜700万円 (賞与4.1ヵ月想定含む、残業代は別途支給)
ポジション
メンバー
仕事内容
・グローバル連携
海外のグループ企業と協働し、グローバルでのAcademy機能の統合及びベストプラクティスの輸出入による各国サービスの強化に向けた企画立案、実行

・マーケティング
マーケティング部門や営業部門と協働し、研修事業のマーケティング戦略及び施策の企画立案、実行

・パートナー企業連携
市場ニーズを的確にとらえ、研修コンテンツの充実化に向けパートナー企業企業とのアライアンスの企画検討、実行

・プロダクトマネジメント
関係する部門を巻き込み、研修事業における課題の明確化、解決に向けた戦略立案、実行

・部門横断プロジェクトの推進
本部内外の部門と連携し、さらなる事業成長を実現するためのプロジェクトマネジメントの実施

<魅力>
・当社では個々が自分らしく躍動できる企業、そして社会を目指していますので、それぞれの想い描くライフビジョン・キャリアビジョンに応じて理想を追求していくことができ、多様な働き方、多様なキャリアを実現できます!
・目標達成に向けた高いコミットメント力が身につく
・大人数を対象としてプレゼンテーションを行う機会もあるため、資料作成能力、プレゼンテーション力が身につく
・組織をまたぐ調整や交渉事があり、様々な人と関わって仕事ができる
・強みを活かし、自ら考えて行動することができる
・明るい社風の中でチームのため協力し合って働き、楽しむときは全力で楽しめる

私たちは世界最大級の総合人財サービス企業の一員であり、当社自体も世界有数の規模を持つTech Companyです。ますます国境の壁がなくなっていく未来が予想されるなか、成長できるフィールドがあることも、大きな魅力の1つだと思っています。

外資人材ビジネス・グループ会社での人財育成・組織開発企画<グローバル対応>担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
370万円〜560万円 (賞与4.1ヵ月想定含む、残業代は別途支給)
ポジション
担当者〜
仕事内容
人事部では、約9,000人の従業員を対象とした人事制度の運用や働きやすい環境づくりに取り組んでいます。
現在、社員の働きがいを高めるため、人事処遇制度の改定や人財育成・組織開発の強化に取り組んでいますので、共に推進してくれる仲間を募集します。

具体的には、
・人事部門でのグローバル対応
・社員エンゲージメントサーベイの実施、結果分析(2021年度よりeNPSを導入済)
・タレントマネジメント及び次世代リーダー選抜研修の企画・実施
・事業部門の人事担当として、組織力向上に向けたソリューションの提供
・社員の働きがい向上のための施策検討(表彰制度、社内イベント企画、講習会など)
・社員からのキャリア相談 等

上記の業務以外にも、ご志向に応じて業務領域を広げていただきます。

<魅力>
・当社では個々が自分らしく躍動できる企業、そして社会を目指していますので、それぞれの想い描くライフビジョン・キャリアビジョンに応じて理想を追求していくことができ、多様な働き方、多様なキャリアを実現できます!
・目標達成に向けた高いコミットメント力が身につく
・大人数を対象としてプレゼンテーションを行う機会もあるため、資料作成能力、プレゼンテーション力が身につく
・組織をまたぐ調整や交渉事があり、様々な人と関わって仕事ができる
・強みを活かし、自ら考えて行動することができる
・明るい社風の中でチームのため協力し合って働き、楽しむときは全力で楽しめる

私たちは世界最大級の総合人財サービス企業の一員であり、当社自体も世界有数の規模を持つTech Companyです。ますます国境の壁がなくなっていく未来が予想されるなか、成長できるフィールドがあることも、大きな魅力の1つだと思っています。

外資人材ビジネス・グループ会社でのCOO直轄グローバルビジネスプランナー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,300万円〜1,600万円(賞与含む)
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社は世界から30,000人を超えるコンサルタントが所属するTech Companyです。
技術者リソースを提供することが中心である現在のサービスモデルから脱却すべく、COOを外部より迎え、5か年の新中期経営計画を策定しています。
今までの歴史や成功事例にとらわれず、課題解決(コンサルティング)企業として生まれ変わろうとしています。
これらによって日本の失われた30年を10年で取り返すという大いなるテーマに挑みます。

当社における課題として、以下の2点が浮き彫りとなっています。
「グローバルにおいても高い成果を発揮しているが、さらにグローバル連携を強化していきプレゼンスを高める必要がある」
「各国間の連携を強化し、各国現地法人をまたいだソリューション提案を実行していく必要がある」
これらを解決すべく、COOの直轄で大きな裁量権を保有し、ダイナミックかつスピーディにグローバル全体を巻き込むようなチェンジエージェントとしてのポジションとなります。


海外拠点への出張
グローバルで保有数るデリバリーセンターを日本で活用する仕組みづくり
世界20か国の現地法人とのクロスセールス仕組みづくり
上記を踏まえ、シナジーを最大化する事

をミッションとして、COO直轄という大いなる裁量権限を以って、日本を、ひいては世界を牽引して頂きます。

<業務の魅力、ミッション>
今後実行される新中期経営計画によって、会社そのものが生まれ変わろうとしています。
外部よりCOOを迎え、COO直轄でグローバル企業としての文化や考え方を抜本的に変革するためのリードを担う立ち位置です。
「日本の取り組みを海外に伝え、世界を動かす」
「海外の取り組みを日本に仕入れ、日本を動かす」
「グローバル企業からの超大規模案件をCxOクラスとの商談によって獲得し、世界のリソースを使ったソリューション提供(企画〜実行)までを行う」
といったダイナミックさが魅力のポジションです。

<キャリアパス>
幹部として、COO直下に留まらず、グローバルリーダーとして責任と権限を高いレベルで保有したあらゆるポジションにチャレンジが可能です。

外資人材ビジネス・グループ会社でのPM領域テクニカルアドバイザー(技術講師)※ハイクラス

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1500万円
ポジション
ハイクラス
仕事内容
技術トレーニングを通じて自社社員のみならず、クライアント、カスタマーの成長と市場価値の向上に寄与することで、日本の課題解決に取り組みます。

<主な業務内容>
(1) 自社社員、クライアント、カスタマーに対する技術トレーニングの実施
・キャリア形成や市場価値の向上を目的とした、技術トレーニングを実施
・個々の課題に合わせたトレーニング計画の立案と実施

(2) 社外販売に向けた研修コンテンツの企画、カリキュラムの構築と実施
・顧客ニーズを元に、既存の研修コンテンツのカスタマイズ及び新規研修の企画・立案・構築・実施

(3) 先端技術や市場予測に基づいた研修コンテンツの研究開発
・先端技術の研究やソリューションの開発
・市場ニーズを先取りしたトレーニングカリキュラムの開発

(4) 研修環境の設計
・トレーニング環境整備のための予算策定や機器選定、仕様検討を実施

<特徴>
・AWS公式トレーニングに注力いただきます。
・全社的な視点でエンジニアを育成する経験と幅広い技術知識を得ることが可能です。
・技術トレンドのリサーチのため、積極的に社外セミナーや研修に参加して頂きます。
・IT系NPO団体などが開催するWGに参加し、他企業のエンジニアと一緒に様々なテーマに取り組んで頂く機会があります。

外資人材ビジネス・グループ会社での事業部長(OSサービス開発) サービス開発チームと技術開発チームの組織運営

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1400万円
ポジション
事業部長
仕事内容
<職務概要>
ITおよびモノづくり領域の請負サービスのモデル化やパッケージ化、既にグループ会社が持っているソリューションのインプリメンテーションを行う。また、深い知識や経験を前提に、OSデリバリーチームに対し先端テクノロジーに関する技術支援やアドバイスを実施する。

<職務詳細>
サービス開発チームと技術開発チームの組織運営(初期の立ち上げ含む)

・ITインフラ、ソフトウェア、データサイエンス、サイバーセキュリティなどのIT領域に加え、機械設計や回路設計、組込みソフトウェアといったモノづくり領域を含め、グループ会社としてデリバリー可能な請負サービスをメニュー化し、営業部門と連携し販売促進する
・グループ会社と連携し、グローバルが保有している様々なソリューションを日本へインプリメンテーションする
・テックエバンジェリスト集団をマネジメントする中で、常に先端技術の動向を追い続ける。実際お客様へデリバリーするプロジェクトにおいては、プロジェクトのデリバリーチームに対し最新技術に関するアドバイスを行う。また、技術的なトラブル等が発生した場合、その解決支援を行う

<業務魅力>
2023年より実行される新中期経営計画によって、今、会社そのものが生まれ変わろうとしています。
この変革を通じて、日本の失われた30年を10年で取り戻し、日本そのものを課題解決先進国へと変えるという挑戦を共に歩めることが魅力のポジションです。

お客様の事業変革を支援することは、産業や社会を変革していくことに繋がります。これらを推進していくためには、当社の技術的なデリバリー能力を高めていくことが必要不可欠であり、新規事業立ち上げにも等しいそのチャレンジを、共に推進する仲間を募集しています。

外資人材ビジネス・グループ会社でのAcademy戦略企画 部長

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1300万円
ポジション
部長
仕事内容
以下のミッションを遂行する新規立上げ部門(メンバー5名程度)の責任者としてリードしていただくポジションになります。

・グローバル連携
海外のグループ企業と協働し、グローバルでのAcademy機能の統合及びベストプラクティスの輸出入による各国サービスの強化に向けた企画立案、実行
・マーケティング
マーケティング部門や営業部門と協働し、研修事業のマーケティング戦略及び施策の企画立案、実行
・パートナー企業連携
市場ニーズを的確にとらえ、研修コンテンツの充実化に向けパートナー企業企業とのアライアンスの企画検討、実行
・プロダクトマネジメント
関係する部門を巻き込み、研修事業における課題の明確化、解決に向けた戦略立案、実行
・部門横断プロジェクトの推進
関連する部門と連携し、さらなる事業成長を実現するための各種プロジェクトのプロジェクトマネジメントを実施

<業務魅力>
2023年より実行される新中期経営計画によって、会社そのものが生まれ変わろうとしています。
この変革を通じて、日本の失われた30年を10年で取り戻し、日本そのものを課題解決先進国へと変えるという挑戦を共に歩めることが魅力のポジションです。

グローバルでサービスを展開する大手外資系ITサービス企業での製造プロセス管理

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●Role descriptions / Expectations for the Role
Lead & support Virtual Manufacturing Evaluation Team using Delmia for ensuring Vehicle Packaging Feasibility, MBOM / EBOM activities, Product Process Sequences, & tool / CAD allocation.
Identification & improvement of production bottlenecks, via automation
Implementing TPM & 5S techniques for cycle time reduction & energy conservation.
Monitoring & Performing time studies for Trim, Under Body & Final Lines
Utilize Delmia Process Planner for Virtual Builds & Assembly Process Planning.
Collaborate & work with fabrication team to develop optimal manufacturing processes
Lead & participate in Design for Manufacturing Assembly (DFMA) and in Design for Cost reviews through the PDP Process.
Resolve Line related issues & Equipment Issues to meet Production Goals.
Prepare SOP, DCP [PFMEA, PFC, CP], Ergonomic Safety Sheet documents accordingly.
Closely Monitoring & Finalizing process facilities, layouts, & tools.
Assess requirements for production Line.
Identify scope for planning, implementing & monitoring of technological changes to enhance productivity.
Coordinating with Manufacturing team & establishing a defined timeline.

大手証券会社でのグループ・リスク・マネジメントに関する企画・戦略立案担当/Senior Associate〜Vice President

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Senior Associate / Vice President
仕事内容
・東京、ニューヨーク、ロンドン、香港、シンガポール等に拠点を持つ大手金融機関のリスク・マネジメント部門です。
・グローバルに部門の強化を図っており、その一翼を担う人材を募集しています。

<Responsibilities>
●当社のリスク管理統括責任者であるチーフ・リスク・オフィサー等をサポートし、グループのビジネス戦略、財務戦略等と整合性をとりながら、当社のグローバルなリスク・マネジメント戦略を企画、推進するポジションです。
具体的には、以下の業務を主に担当します。
1.リスク・マネジメントに関する当社の中長期戦略の立案、実行
2.リスク・マネジメント・フレームワーク強化のためのプロジェクトの企画、推進
3.上記1、2を実施するための組織、人事、予算案の策定、実行
4.経営会議、取締役会、リスク・マネジメントに関するシニア・レベル・コミッティの準備(チーフ・リスク・オフィサーによるプレゼンテーション資料の作成含む)

●これら業務のうち、特に非財務リスク(オペレーショナル・リスク、レピュテーショナル・リスク含む)に関するリスク管理フレームワーク強化やシニア・マネジメント向けプレゼンテーション資料作成などを担う方を募集します。また、全社的なリスク・マネジメントの観点から、フレームワークの整備、実施に関わった経験のある方を募集します(ESG、サイバーリスク、暗号資産に関する知見があれば尚可)。

●これら業務を実施する過程では、当社経営陣、ビジネス部門(グローバル・マーケッツ、インベストメント・バンキング、インベストメント・マネジメント、リテール、デジタル・カンパニー等)、コーポレート部門(経営企画、財務、コンプライアンス、アドミニストレーション/IT等)、海外拠点(ニューヨーク、ロンドン、香港、シンガポール等)などと頻繁なやりとりがあります。また、顧客、株主、取締役、規制当局を含む多様なステークホールダーを意識して業務を行うことになります。このため、金融機関あるいはリスク・マネジメントの分野で中枢を担い、グローバルに活躍したいと考えられている方に最適なポジションです。

●勤務地は東京の本社を想定しておりますが、ニューヨーク等、海外での勤務の機会も将来的にある可能性があります。

外資系不動産ファンドにおけるアクイジション・アナリスト/アソシエイト

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アナリスト〜アソシエイト
仕事内容
●物件仕入れのための戦略づくり
●投資分析、判断のためのアンダーライティング、デューデリジェンス業務
●ドキュメンテーション、クロージング業務

グローバルバンクでの取引モニタリング業務(総合職)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜調査役
仕事内容
●外国送金取引の事後モニタリング。システム・マニュアル検知された取引に関する事実関係調査のうえ、疑わしい取引への該否を判定する業務。

グローバルバンクでのストラクチャードファイナンス業務審査

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
ご相談 (担当者〜マネージャー)
仕事内容
国内外のストラクチャードファイナンス案件(プロジェクトファイナンス、LBO、証券化、ファンドファイナンス、航空機ファイナンス)の審査業務。ご担当頂くプロダクトは応募者様の経験・適正等を考慮して相談。

<ストラクチャードファイナンス審査室の概要>
本邦、欧州、米州、アジアに駐在拠点を持つストラクチャードファイナンス案件審査のスペシャリスト集団で、約120人(本邦約60名、海外60名)が所属しており、他審査部署(コーポレート案件の審査部署)等とも連携しながら様々なストラクチャードファイナンス案件を審査。また、フロント部署からの案件相談に対して、プロダクト・審査知見等を活用して案件組成に向けたアドバイスを行い、フロント部署と共に案件を作り上げていくカルチャーを大切にしている。

<魅力>
(1)グローバルなフィールド
海外拠点(欧州・米州・アジア)とも連携しながら国内外の案件を審査しており、グローバルなフィールドで活躍する機会がある。当室本邦での一定の期間の勤務後、ご本人のご希望・適正等に応じて、当室海外拠点への異動等の海外赴任の可能性もあり。

(2)スキル等向上
プロダクト案件審査を通じて、ストラクチャードファイナンス業務や審査業務の知見習得に加え、セクター知見習得や英語スキルの向上等が期待出来る。また、審査部署横断での研修、外部研修等を定期的に開催しており、自己啓発を支援する態勢が整備されている。

(3)ワークライフバランス
在宅勤務、フレックス勤務等の柔軟な働き方を促進しており、ご家庭(育児や介護等)と両立できる職場環境を支援。小さなお子様がいるワーキングマザーも多数在籍しており、職場全体のサポート体制も手厚く、風通しが良い環境。

グローバルバンクでの外資系企業 クレジットアナリスト(シニア、ジュニア、BS職)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
非日系企業(主にアジア企業)に対する審査業務

不動産アセットマネジメント会社での資産運用本部

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年俸制:500万円〜1200万円(年俸とは別途、個人業績と会社業績により、年1回(3月末)インセンティブあり)
ポジション
ジュニア〜マネージャー〜シニアマネージャークラス
仕事内容
【資産運用本部(アセットマネジメント)】

(1)アセットマネージャー 1〜2名
職位:ジュニア〜ディレクタークラス(年齢、経験により決定)
年齢: 20代〜40代
求める経験・能力・スキル:
1.ビジネスレベルでの英語力がある(留学経験などがあればさらに歓迎)(英語力無くてもOKです)
2.ファイナンス、モノ周り(特にレジ)、リーシングなどいずれかに強い方(簿記、宅建資格保持者だとなお可)
3.革新的な発想やアイディアで、不動産価値を上げることに興味がある方、或いは、実績のある方

生命保険会社でのFinancial risk manager

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャー
仕事内容
当社グループのリスク管理フレームワークの推進とファーストラインに対する必要な支援・助言・監督
ORSAレポートの策定サポート、ALMリスクレポート等の取り纏め
経済価値ソルベンシー規制への対応
資産運用リスク管理、ストレスシナリオの策定・実施
当社グループのリスク管理部門との連携
リスク管理方針・規程類の整備、リスク委員会事務局
リスク文化醸成、その他リスク管理態勢強化に向けたイニシアチブのサポート
1stラインによるCSAのサポート、インシデント管理

グローバルでサービスを展開する大手外資系ITサービス企業でのプロジェクトマネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【部門紹介】
日本の大手顧客向けにフルスタックのサイバーセキュリティサービスをご提供しております。ガバナンス・リスク・コンプライアンスから、エンタープライズ脆弱性管理、SOCを含むマネージドセキュリティサービスに係るコンサルティング、設計・構築、オペレーションを、ワンチームとなりハイブリッドデリバリーモデルでご提供しております。
サイバーセキュリティは2019年度に立ち上がったばかりの新しい組織ですのでまだメンバーは少ないですが、幅広い領域をカバーしあいながらサポートしています。

【プロジェクト紹介】
サイバーセキュリティ事業の拡大に伴い、複数のお客様にご提供しているマネージドセキュリティサービスの導入・運用を担当するプロジェクトマネージャを増員します。

【ポジションの魅力】
様々な大手グローバル企業の幅広いサイバーセキュリティプロジェクトに関わることができます。ワンチームになってデリバリーしますので、難しさもありますが多様な文化に触れることもできます。また、デジタルソリューションやグローバルのITアウトソーシングの大規模案件の一員となってデリバリーする機会もあります。

【将来のキャリアパス】
将来的にデリバリーマネージャとして大規模プロジェクトを統括するようなキャリアはもちろん、サイバーセキュリティの幅広いソリューション、サービスに関する知識と経験が得られますので、コンサルタントやアーキテクトとしてのキャリアパスもあります。また、将来的に他部署に移動することで、当社の提供する様々なソリューションを経験頂く事も可能です。

【仕事内容]
・プロジェクトマネージャとして、複数顧客にご提供しているマネージドセキュリティサービスの導入プロジェクトにて、提案・案件獲得から要件定義、設計、構築/導入、運用サービスまでをリードします。
・チームメンバーのサポートや育成、メンタリングなど、チームリードとしての役割も担います。
・将来的には当社の他プロジェクトとワンチームで行う総合的なプロジェクトなど、様々なプロジェクトに参画いただく可能性があります。

外資系総合商社における新規事業 CFOポジション

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収950万円〜1,050万円
ポジション
CFO
仕事内容
※こちらの求人は、新会社設立までは本社での雇用となりますが、2023年4月を目途に新会社へ転籍となります。(新会社設立後、正社員登用となります。)

1)事業計画・中長期修繕計画・予算編成・業績管理
2)日次会計処理・資金・関連システムの管理
3)月次・半期・年次決算処理の管理
4)決算・業績レポーティング
5)税務・監査関連対応
6)採用・労務対応など人事業務全般
7)各種契約、地元・官公庁対応など総務業務全般
8)その他、CEOのサポート

外資系総合商社におけるサーキット管理部門スタッフ 【契約社員】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収450万円〜500万円(現在の所得と応相談)
ポジション
スタッフ
仕事内容
【業務内容】
※新会社設立後、正社員登用となります。

▼現時点でお任せしたいと考えている業務については以下を予定しております。
※経理業務を中心に管理部門全体のお仕事を幅広くお任せいたします。
1)日次会計処理(売上・仕入・経費等)、入出金、口座管理 
2)月次、半期、年次決算
3)決算、実績レポーティング資料作成 
4)人事労務関連業務(入退社手続き、給与・社会保険手続き)
5)購買、広報などの総務業務 6.その他、CFOのサポートなど

当初の売上規模は10億円前後を予定しており、会員獲得も順調に進み進んでおります。
まずは、管理部門の体制整備をCFOと共に行っていただきます。

【プロジェクト概要】
●アジア初の完全会員制ドライビングクラブを立ち上げるという、大規模なプロジェクトです。
会員権販売(販売促進に向けたプロモーションや会員様向けイベントも開催します)、施設オペレーションの構築など、業務内容は多岐にわたりますが、唯一無二のクラブの創出に向け、チーム一丸となってプロジェクトを推進していきます。
 
●業務内容や関わる仕事の分野は多岐にわたりますが、その都度チームメンバー内での勉強会を開催し、共通理解をもって業務に取り組むことができます。

外資系総合商社における社内ITスタッフ(在宅勤務制度あり)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜650万円程度
ポジション
スタッフ
仕事内容
若手スタッフへは教育(サポート)をしながら下記業務をお任せしていきます。
幅広い業務を経験でき、新しいツールの導入等、提案の機会が多くあるポジションです。
次世代リーダー(管理職)候補として活躍したい方は是非エントリーください。

【業務内容】
在宅勤務制度、フレックスタイム制あり。

当社グループと一部海外グループのIT関連業務全般を担っています。 (国内6社、従業員数は約900人)
●当社グループのBI(Tableau)・DWH(Snowflake)の導入プロジェクト推進
●Salesforceおよびそのプラットフォーム上で動くアプリケーション(Rootstock、Tableauなど)に関わる上流工程から下流工程、運用保守までの全般
●Salesforceおよびそのプラットフォーム上で動くアプリケーションと他システムとの連携構築、両システムの改善、運用保守
●その他 特命事項

【11/16(水)オンライン説明会】大手監査法人での財務会計アドバイザリー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ〜
仕事内容
財務会計アドバイザリーとしてのキャリア構築にご興味をお持ちの方を対象に、説明会を実施いたします。

グローバリゼーションを始め、AIやロボティクスのデジタルイノベーションなどの新たな潮流により、企業を取り巻く環境は今まで以上に大きく変化しつつあり、これらを企業経営の変革の好機と捉え、挑戦と成長を続けていくために、CFOの果たすべき役割はますます重要になっております。財務会計アドバイザリー(FAAS事業部)は、財務経理のオペレーションを担うバックオフィス機能のみならず、M&AやIPOを含む企業の成長戦略を推進する役割を果たし、企業価値向上に貢献するCFOのビジネスパートナーを担います。


◆説明会日時:2022年11月16日(水)19:00−20:00
※参加希望受付期限:2022年11月15日(火)まで

◆形式:オンラインセミナー(Microsoft Teamsを使用)
※当日セミナーのURLリンクは申し込み受付後に、メールにてご連絡いたします

【11/30(水)オンライン説明会】大手監査法人での財務会計アドバイザリー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ〜
仕事内容
財務会計アドバイザリーとしてのキャリア構築にご興味をお持ちの方を対象に、説明会を実施いたします。

グローバリゼーションを始め、AIやロボティクスのデジタルイノベーションなどの新たな潮流により、企業を取り巻く環境は今まで以上に大きく変化しつつあり、これらを企業経営の変革の好機と捉え、挑戦と成長を続けていくために、CFOの果たすべき役割はますます重要になっております。財務会計アドバイザリー(FAAS事業部)は、財務経理のオペレーションを担うバックオフィス機能のみならず、M&AやIPOを含む企業の成長戦略を推進する役割を果たし、企業価値向上に貢献するCFOのビジネスパートナーを担います。


◆説明会日時:2022年11月30日(水)19:00−20:00
※参加希望受付期限:2022年11月29日(火)まで

◆形式:オンラインセミナー(Microsoft Teamsを使用)
※当日セミナーのURLリンクは申し込み受付後に、メールにてご連絡いたします

【12/14(水)オンライン説明会】大手監査法人での財務会計アドバイザリー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ〜
仕事内容
財務会計アドバイザリーとしてのキャリア構築にご興味をお持ちの方を対象に、説明会を実施いたします。

グローバリゼーションを始め、AIやロボティクスのデジタルイノベーションなどの新たな潮流により、企業を取り巻く環境は今まで以上に大きく変化しつつあり、これらを企業経営の変革の好機と捉え、挑戦と成長を続けていくために、CFOの果たすべき役割はますます重要になっております。財務会計アドバイザリー(FAAS事業部)は、財務経理のオペレーションを担うバックオフィス機能のみならず、M&AやIPOを含む企業の成長戦略を推進する役割を果たし、企業価値向上に貢献するCFOのビジネスパートナーを担います。


◆説明会日時:2022年12月14日(水)19:00−20:00
※参加希望受付期限:2022年12月13日(火)まで

◆形式:オンラインセミナー(Microsoft Teamsを使用)
※当日セミナーのURLリンクは申し込み受付後に、メールにてご連絡いたします

生命保険会社での人材&組織開発マネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1000万円〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャー
仕事内容
(1)Talent Management/Organization Developmentの企画、設計、開発及び実施
・グローバル共通研修のローカル設計、実施
・日本独自の研修の企画、設計、実施
・ベンダーと密接に連携し、関連する社内研修プログラムの設計、実施
・キャリア・コンサルティングの企画、設計、実施
・予算管理

(2) 日本のHRチームでリードシップを取り、チームメンバーのマネジメント、コーチングまたはメンターの役割を担う
・組織全体の組織/人事の問題を理解し(自らの支援機能を理解するだけでなく、他の機能も理解する)、他のHRBPに必要な支援を提供する。
・このポジションは、他のHRメンバーとのパートナーシップと必要なアウトプット/サポートを提供するものとする。
・2名のチームメンバーのピープルマネジメント

金融グループ系PEファンドでのファンドアドミ業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職考慮、応相談(社内規定により決定) ※800万円〜1100万円程度
ポジション
VP
仕事内容
●プライベートエクイティファンド運用会社でのファンドアドミ業務全般

●運用会社および運用ファンドの経理/決算業務、キャッシュフロー管理
●投資約定管理業務
●投資家レポーティング及び各種投資家対応
●配当計算等の関連資料の作成業務、等

【11/24(木)web説明会】外資系コンサルティングファームでのIT Strategyコンサルタント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
コンサルタント〜
仕事内容
当社の特徴、TTチームの戦略やサービスオファリング等の概要を、パートナー・チームメンバーからお話させていただきます。
領域で活躍しているリーダー・メンバーから生の声を聴くことができる貴重な機会ですのでぜひご参加ください。
応募意思不問です。この説明会参加者様から多数入社決定ができておりますので、ご活用いただければと思います。

<実施概要>
・日時:2022年11月24日(木)19:00〜20:00
・開催方法:オンライン(Teams)

大手監査法人における会計監査業務【東京事務所】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ〜マネージャー
仕事内容
会計監査業務の募集です。

【業務内容】
会計監査(金商法・会社法監査等)、その他監査関連業務

大手金融機関自己投資部門でのインフラ投資業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
●空港・港湾等、コアインフラにおけるデューデリジェンス業務、投資分析、実行実務、他株主との折衝、ドキュメンテーション、事業管理。
●案件のソーシング、デューデリジェンス、投資決定から、投資後の運営管理やExitまでをチームの一員として担当して頂きます。

【札幌】大手監査法人における会計監査業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ、シニア、アシスタントマネジャー
仕事内容
札幌事務所での会計監査業務の募集です。

【業務内容】
会計監査(金商法・会社法監査等)、その他監査関連業務

金融グループ系PEファンドでのコンプライアンス(実務担当者(VP、プリンシパル)〜実務責任者(ディレクター))

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1000万円〜1800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
(実務担当者)VP、プリンシパル (実務責任者)ディレクター
仕事内容
●コンプライアンス業務全般

外資系ブティックファームでのM&Aアドバイザリー(アナリスト)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アナリスト
仕事内容
●ミッドキャップのクロスボーダー案件を中心とするM&Aアドバイザリー業務全般

●業界調査、企業調査
●売却案件又は買収案件に関する各種資料の作成
●買い手候補の特定
●クライアントとの定期的な連絡
●クライアントとのミーティングへの出席
●デューデリジェンスプロセスのサポート
●業界向け又は個別案件に関わるマーケティング活動のサポート

外資系投資会社でのシップファイナンス営業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ ベース800万円〜1000万円程度+賞与
ポジション
担当者
仕事内容
海外の親会社をレポーティングラインととする営業職
<業務内容>
●主として海運会社向けのファイナンス組成業務(アレンジャー)
●船舶投資案件のソーシング (ex. JOLCO案件含む)
●金融機関ネットワークの維持、新規開拓
●船舶、コンテナボックス等の海運アセット向け投資家ネットワークの維持ならびに開拓
●ファイナンス並びに投資案件、アセットマネジメントに係るドキュメンテーション全般
●グループの船舶部門の東京拠点として必要に応じた顧客とのコンタクト、管理・維持
●上記に伴う必要な専門家、顧客とのコミュニケーション等付随業務
●その他レポーティングラインが別途指示する業務

大手系データセンター開発会社での総務・人事

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ ベース800万円〜1500万円+賞与
ポジション
Senior Manager
仕事内容
国内大手企業と外資系との合弁会社での下記業務
<Key Responsibilities>
● Support CEO/COO by advising on related matters to contribute to strengthening the organization
●Become the trusted support to CEO/COO and other senior managers.
●Create annual budget for HR & GA related activities, including IT-related, etc.
●Establish annual recruiting program
●Develop trust and credibility of all employees
●Ensuring that the company makes decisions consistent with shareholders’ core values and remains a fun and rewarding place to work
Keep up to date on Employment Law, Pay and Benefit developments and competitor activity to attract employees

大手不動産投資顧問会社でのアセットマネジメント業務(期中管理業務)*業務経験必須

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します イメージ800万円〜974万円
ポジション
担当者
仕事内容
当社のアセットマネージャーとして、投資家へのリターンとリスクを考慮し、効率の高い資産運用を提供していきます。期中管理がメインになります。

【詳細】
●不動産私募ファンドにおける、オフィス・商業施設・レジデンシャル等の期中管理業務
●投資家・レンダー・信託受託者等、関係者とのリレーション業務
●投資家へのレポーティング業務
●PM会社への連絡・指示 (リーシング、修繕等)
●アクイジション・ディスポジション・リファイナンス業務 (ドキュメンテーション、クロージング)
●その他上記に付随する業務

東証プライム電子機器メーカーでのMarketing Asia Pacific Manager

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1,000万円程度 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
Manager
仕事内容
BtoBビジネスの部門において、APAC(中国、香港除く)のマーケティング業務に従事いただきます。APACにおける売上向上やビジネスの発展に向けて、日本から遠隔でAPACの現地営業担当者や現地パートナーとコミュニケーションを密に取り、ROI(費用対効果)を意識しながら、戦略立案やMQLの創出(見込み客のデータベースを構築)、進捗管理等を行っていただきます。

【Key Responsibilities】
●戦略立案
自ら外部データを集めマーケットリサーチを行い、ポテンシャルのあるクライアントを獲得するための具体的な戦略を立案し、現地営業担当者と連動しながら実行する。

●データドリブンマーケティング
・マーケットリサーチにて得られたデータを分析し、マーケットトレンドを読み解き、具体的な戦略に落とし込む。
・各国のエージェンシーとコミュニケーションし、提案されたプロモーション(キャンペーン、イベント等)の企画、その費用対効果・予想されるアウトプット・デメリット等を多角的に分析し、現地営業担当者の意見を取り入れながら、その実施について検討する。

●プロモーションのDevelopment
実施が決定したプロモーションに関し、遠隔/オンサイトにてプランニングやストラテジーをDevelopmentし、現地営業担当者やエージェンシーをサポートする。

●予算管理
ROIを意識しながら、プロモーション費用等の予算割当やKPIに対する実績レビューを実施、定期的に費用対効果を報告する。

●MQLを創出し、営業担当者にエスカレーションし、SQLに結びつける
・展示会等の活動より得られた情報や、社内Global SEM/SEO担当者との連携によって得られるWeb経由の問い合わせ等からMQLを創出し(見込み客のデータベースを構築)し、営業担当者にエスカレーションし、商談機会を生み出す等、営業担当者が効率よく活動できるようサポートする。
・MQLからSQLへのコンバージョン率、SQLから商談獲得へのコンバージョン率を算出し、マーケットのトレンドを分析し、今後に向けての新たな戦略を立案する。

●デジタルマーケティング
EDM、SNSの活用(You TubeのUpdate等)検討と既存戦略の品質向上を目指す。

●Monthly Report作成及びプレゼンテーション
APAC営業担当者のMonthly regional meetingや、各リージョンのマーケティング担当者のMonthly global meetingに参加し、キャンペーンやイベントのレポート・今後の予定・ROIのターゲット・MQLの創出状況等をプレゼンテーションする。

※チームマネジメントの業務は、現時点では想定していません。同等級のスペシャリストとして勤務いただきます。

大手日系信託銀行でのシステム/ ITリスク管理

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,300万円)
ポジション
調査役、上席調査役等(経験等に応じて検討)
仕事内容
当社全体のオペレーショナルリスク(事務/IT/サイバー/コンプライアンス/外部委託等のリスクの総称)
管理フレームワークの企画/運営

大手監査法人におけるPPP/PFI コンサルタント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,200万円)
ポジション
スタッフ〜マネジャークラス
仕事内容
PPP(Public Private Partnership)/PFI(Private Finance Initiative)に従事するコンサルタントを募集します。

公的機関の民営化、公共施設等運営権制度(コンセッション)による官民連携推進のために、公共及び民間事業者向けそれぞれに対して、アカンウンティングファームとして高度な専門的なサービスを提供します。コンセッションは、空港、上水道・工業用水・下水道、スタジアム、アリーナ、道路、再生エネルギー関連等の各種インフラに適用されており、対象を拡大しつつあります。また、CN・DX等を促進するような官民連携手法や新たな事業スキームの導入が検討されておる他、官民共同開発事業、収益施設の併設・活用事業、公的不動産利活用事業等、更なる業務拡大のために組織人員の体制強化を図っています。

●業務概要
・公共向けPPP/PFI導入可能性調査、事業化総合支援
・民間事業者向けPPP/PFI公募参加支援
・新たな官民連携スキームの導入検討、政策提言

●業務内容
・プロジェクトマネジメント[マネジャー、アシスタント・マネジャー]
・論点整理、スキーム検討、実施方針等の公募書類作成
・財務デューデリジェンス
・資産デューデリジェンス
・情報整理分析
・事業収支モデル作成、事業収支シミュレーション

大手銀行での経理担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
●財務諸表(単体・連結)の作成
●計算書類、有価証券報告書等の決算開示資料の作成
●会計システム刷新
●IFRS導入検討・準備

東証プライム上場電子機器メーカーの法務(Director / Senior Manager)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,500万円 ※経験・スキルを考慮の上決定
ポジション
Director / Senior Manager
仕事内容
リーガルリスクをコントロールし、法律や規則の遵守を確保するための法務実務に従事いただきます。また、日本のみならず、海外子会社等のグローバル全体へ法務サービスを提供し、法務管理を行っていただきます。

【Key Responsibilities】
◆事業利益の確保や法令遵守のため、当社グループにおける契約書、同意書、その他の文書の準備やレビューを行う。
◆当社に対する行政措置を含む法的紛争や訴訟を、有利に解決するために貢献する。
全269件 1-50件目を表示中

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