外資系生命保険会社グループのHR Manager (L&D）の求人

大手外資系保険・金融グループ内ITインフラ企業での人事業務全般を将来にわたってご経験いただきます。
入社当時は、主にグループ全体のIT社員に対する能力開発施策である企業内大学の企画、運用を中心にお任せします。
その他、ITグループ共通で行うグローバルリーダーシッププログラムの企画、運営、社員のキャリア形成支援策の立案と遂行、スキルアセスメントの実施、教育効果測定の方法検討等を行っていただきます。
また、当社社員へのソフトスキルを中心とした能力開発、組織開発を実施する社員のサポートなども範囲に含まれます。
将来的には、希望に応じて人事分野における様々な業務を経験を得ることも可能です。

【入社後の主な業務】
・グループ共通トレーニングの企画、運営
・グループ内で行うリーダーシッププログラムの企画、運営
・必要システムの導入、運用
・教育効果測定方法の立案と遂行
・社員のキャリア形成支援策の立案と遂行
・社内能力開発施策のフォロー
・社内サーベイの運営
・人材開発予算の管理　他
※経験により、入社当初より能力開発施策の企画・立案までお任せする場合もあります。

◆Positionの魅力 得られる経験等
将来的には、希望に応じて人事内で幅広く経験を積むことができ、また、アメリカ本社とのコミュニケーションもあり、グローバルに活躍できる機会もあります。
更に、人事エリアも変革期となっておりますので、経験を伸ばしたい方、さまざまなことにチャレンジしたい方に適したポジションとなります。

【Must】
＜スキル・知識＞
・ 能力開発に関する基礎知識
・ 技術スキルに関する知識
・ 優れたデータ管理、分析スキル
・ 優れたコミュニケーションスキル、プレゼンテーションスキル、対人スキル
・ 基本的なPCスキル（ワード、エクセル、パワーポイント）
・ 英語力（読み書きができる程度）のある方

＜経験＞
・ 5年以上の能力開発業務経験（人事部門でなくても可能です）

【Want】
・ ビジネスレベルの英語力
・ 人事人材開発業務の経験またはITに関するトレーニングベンダーにおける講座設計、プログラム策定経験
・ IT Engineerとしての経験あればなお可
・ 人事系システムの導入経験