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転職求人

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転職求人一覧

新着 不動産テックのスタートアップ企業での法務ポジション

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収 1,000万円 〜 1,500万円程度
ポジション
担当者〜
仕事内容
●不動産法務・契約審査
不動産取引・開発・再開発に関する契約書の作成・審査および最終リーガルレビュー
取引条件や事業スキームの法的論点整理、リスク評価、対応策・代替案の提案
事業部からの法務相談、契約交渉の支援、関係部署との調整・合意形成
必要に応じた外部弁護士との連携
レビュー体制の整備・業務改善
一次レビュー担当者への助言、知見の共有
契約ひな形・審査フローの整備・改善
AIによるレビュー結果の検証と、法務業務の精度・効率を高める取り組み
不動産領域を主な担当範囲とし、法務責任者と連携して最終レビューを担います。M&A・新規事業への関与は、ご経験・関心や組織の状況に応じて調整します。

●このポジションが提供できること
経営・事業に近い立場で専門性を発揮
事業部と直接対話し、不動産法務の専門性を事業の意思決定に活かせます。法的リスクを整理し、事業を実現するための選択肢・対応策を提案する役割です。

不動産法務の仕組みづくり
少人数の組織で、法務責任者と連携しながら不動産領域を主体的に担います。個別案件への対応に加え、判断基準や契約審査の仕組みづくりにも関われます。

AIを活用した法務実務
AIを日常の実務に活用し、レビューの品質と事業のスピードを支える経験を得られます。

新着 法務担当/クラウドセキュリティ製品ベンダー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
【雇い入れ直後】
まずは契約法務を軸に、経験・志向に応じて担当領域を広げていただきます。

<契約法務(業務の中心)>
・契約文書・規約のリーガルレビュー(NDA、代理店契約、業務委託契約、サービス利用約款、各種覚書など)
・契約書の作成・交渉、顧問弁護士との連携

※SaaS・セキュリティという事業特性上、利用約款・データ取扱い・ライセンスなど、プロダクトと距離の近い契約類型を継続的に扱います。国内トップシェアの顧客基盤があるため、案件の量・類型ともに豊富です。

<コーポレート・ガバナンス関連>
・各種社内規程の整備・チェック
・コンプライアンス体制の強化に関する業務全般
・株主総会対応(招集通知準備・運営サポート)
・個人情報を含む情報セキュリティ関連業務

<経験やご志向に応じてチャレンジいただける業務>
・知的財産関連業務(商標登録・著作権確認等、外部弁理士との連携)
・海外法務(英文契約書レビュー・海外子会社対応)
・新規サービス・プロダクト開発における法的リスク評価

【変更の範囲】
・会社の定める業務

●魅力ポイント
1. 「件数」と「幅」の両方がある契約法務
国内トップシェア×海外展開×新規事業と、事業の広がりがそのまま法務案件の広がりになります。同じ型の契約を繰り返すのではなく、代理店・海外・新規プロダクトなど多様な案件で経験値を積めます。

2. 法務に専念しながら、専門性を「上場水準」で磨ける
兼務ではなく法務が本業になります。上場企業として求められるガバナンス水準の中で、契約法務・商事法務・コンプライアンスを体系的に経験でき、市場価値のある専門性が身につきます。管理部門との兼務でキャリアを積んできた方も、これまでの幅広い経験を活かしながら法務にシフトできます。

3. 事業の「中」で意思決定に関わるインハウス経験
外部アドバイザーとして意見を出すのではなく、事業部・経営と同じテーブルで議論し、実装可能な解決策を設計する側です。自ら関与した判断がサービスや売上に反映されるプロセスを、当事者として実感できます。法律事務所で企業法務に携わってきた方が、クライアントワークでは得にくい「事業に入り込む」経験を積む場として最適です。

4. 体制を「作る側」に回れるフェーズ
法務は現在専任1名。整った環境に入るのではなく、契約管理フローや法務体制そのものを作る側として関与できます。M&A・グローバル法務など、キャリアをさらに一段引き上げる機会も控えています。

新着 営業推進マネージャー候補(営業部門のDX推進を含む)/建設業界向け施工管理アプリ開発会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円
ポジション
営業推進マネージャー(候補)
仕事内容
同社は、「幸せを築く人を、幸せに。」をミッションに、クラウド型建設プロジェクト管理サービス「主力サービス」を開発、提供しています。直感的で使いやすさにこだわった開発と導入・活用への徹底したサポートで、利用企業数、ユーザー数を超え、業界シェアNo.1のプロダクトにまで成長しています。シリーズDラウンドにて世界最大級の機関投資家を含む投資家陣から総額の資金調達を行っており、建築・建設業界の圧倒的なプラットフォーマーとして、SaaS事業のさらなる成長や新規事業開発に積極投資をしています。

募集背景:
建築・建設業の「幸せを築く人を、幸せに。」というミッションを実現するため、事業成長をさらに促進する必要があります。顧客セクター/プロダクトの多様化が進む中で、同社SaaS事業組織(営業、オンボーディング、サクセス、サポート、Admin管理)のオペレーションの高度化が重要なテーマとなっております。SaaS事業組織のオペレーションを設計し、メンバーが効率的かつ効果的に業務にあたれる環境を実装することで、主力サービスの更なる成長やセクターの拡大に貢献する人材を募集します。

仕事内容:
SaaS事業組織のオペレーションを設計し、メンバーが効率的かつ効果的に業務にあたれる環境を構築していただきます。メイン業務としては、自身のみならずメンバーの定量化(業務量の可視化)を日々行いながら、現状どこに課題があり改善が必要なのか、将来的な観点からも、業務の効率化に従事いただくことを想定しております。

具体的な業務内容:
1. SaaS事業における業務フローが関わるシステム・オペレーションの改善プロジェクトの立案、遂行
2. 営業(SFA)、オンボード(同社サービス管理ツール)、サクセス・サポート(CRM、同社サービス管理ツール)といった領域で、顧客視点、プロダクト視点、社内効率化視点などから改善ミッションを担う
3. 見積書や契約書の対応、各種補助金申請業務、新商品の販売管理など定常で発生する実務への対応と、それぞれの業務フローや業務分掌の策定/再検討
4. salesforceのシステムツールの改修や運用の整備
5. 営業部からイレギュラーな対応があった際に、案件整理及び問題解決や、部門横断的な課題に対して、他部門と協業しながら、解決を図ること
6. メンバーの教育・育成(メンバーの目標設定、目標に対する育成、採用に関わるなど)
※週に1回、勉強会を行っております。

ポジションの魅力:
1. 自分が設計構築したオペレーションが定着し、安定的に業務が遂行できる状態になった際に、事業成長の一端を担えているという責任や実感をもつことができます。
2. 常に新しい事象が発生するため、新しい知識を習得し、学び続けて実践し続けることで自然と対応できる範囲を拡大できます。
3. 提案〜アクション〜改善までの一連の業務を担うことができます。自分の提案したものに対して、責任感をもって最後までやりきることができる点は本ポジションの魅力です。
4. 売上に貢献することができるため、事業成長を肌で感じることができます。
5. 将来的にはグループのマネージャーとして、メンバーを育成しながら業務に携わることができます。
※2,3年後にはマネージャーを任せられるレベルに育成していきます。

チームの雰囲気について:
お互いを尊重し、高いホスピタリティでコミュニケーションをとることを意識しているため、気持ちよく仕事ができる環境を提供しております。

新着 医療事務長 ・クリニック運営マネージャー/外国人向け医療サービス提供クリニック

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜600万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
レセプト業務にとどまらず、労務・経理・シフト管理などバックオフィス全般を統括し、クリニック運営を支える中核ポジションです。
現場と経営をつなぎ、円滑なクリニック運営をリードしていただきます。

●期待する役割
1.保険請求・診療報酬(レセプト作成〜請求、適正算定体制の構築、制度改定対応)
2.バックオフィス全般(採用・人事・労務・経理・収支・シフト・受付/予約/会計の運用設計)
3.運営マネジメント(院長連携、業務フロー/マニュアル設計、外部パートナー対応、現場課題の改善)・人事労務

新着 AI駆動開発/開発変革エンジニア/大手通信サービス会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
670万円〜1410万円
ポジション
担当者
仕事内容
【ミッション】
開発組織におけるAI Native化への変革をリードし、技術起点で継続的な価値創出に貢献する


【主な業務】
社内既存AIツールの活用促進と新規AI技術の検証/導入


【具体的な業務】
・本部横断でのAI駆動開発の推進
・社内外の先進技術/AI活用事例の調査と検証/展開
・LLMモデル活用方針の策定/展開
・業務効率化に向けたAI PoCの企画/推進
・各開発チームへのAI活用伴走支援
・Skills/Agent.mdなどAI活用アセットの整備/運用
・ハーネスエンジニアリング/ループエンジニアリングの検証/仕組み化
・自律開発/夜間自動開発など新しい開発プロセスの検証



●仕事の魅力
・単なるAIツール導入やPoC推進に留まらず、本部全体のAI Native化を横断的にリードし、現場の困りごとを起点に“これが欲しかった”と言われる仕組みを自ら創ることができるミッションです。
・Copilot、Codex、Claude Code、Devinなどの多様な生成AI/Coding Agentをテーマや工程に応じて選択/検証し、開発生産性を高める新しい開発環境創りを主導することができます。
・ナレッジグラフ、長期記憶、ハーネス/ループエンジニアリングなど正解が確立されていない先進領域にも挑戦することが可能な環境です。
・自律開発や夜間自動開発などを試せる環境で、開発期間を大きく変える成功事例を創出し、本部全体の新たな標準モデルとして展開できます。

新着 クリニック運営統括マネージャー/外国人向け医療サービス提供クリニック

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
全国での多拠点展開を見据え、クリニック運営体制の企画・設計・統括を担うポジションです。
既存拠点の運営統括に加え、新規拠点の立ち上げや運営基盤の構築をリードしていただきます。

●期待する役割
1.多拠点展開に向けた運営標準化(マニュアル・研修・評価制度の整備など、事業拡大に耐えうる基盤構築)
2.新規出店の開設準備(京都・大阪・沖縄などの物件ソーシング、内装企画、保健所・厚生局対応、採用など)
3.収益基盤づくり(集患施策、協会けんぽ実施機関契約、企業健診の受託体制の構築などの経営企画業務)

新着 医療Biz 事業開発マネージャー/外国人向け医療サービス提供クリニック

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
医療を軸とした新規事業・事業開発を推進するポジションです。
医療領域の知見を活かしながら、観光をはじめとする他業界とのアライアンスを推進し、新たな事業・サービスの創出を担っていただきます。

●期待する役割
1.提携医療機関の多店舗展開と収益基盤づくり(事業開発・営業、収益/事業モデル設計、運営体制構築、採用推進)
2. 観光・宿泊事業者とのアライアンス構築(ホテル、旅館、旅行会社、交通事業者、観光協会等)
3. 業種横断のパートナーシップ開発(保険、アシスタンス会社、自治体、外国人雇用企業、教育機関など、医療の周辺にある接点を開拓・設計)
4. 新規事業の構想と収益化(周辺領域の拡大となる事業展開など、医療隣接領域で次の収益の柱を立ち上げる)

新着 財務責任者/AIデータセンターの運営・構築支援を行うスタートアップ企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職経験を考慮(イメージ 〜2000万円)
ポジション
責任者クラス
仕事内容
・資金調達(PF・協調融資・劣後)
・金融機関との条件交渉
・資金繰り・キャッシュフロー管理
・財務戦略と資本計画
・SPCの資金管理方針
・投資計画の財務評価
・金融機関対応の統括

※分散型AIデータセンター・GPU事業の投資計画を資金計画に落とし、PF・協調融資とSPC資金管理の仕組みを構築して頂きます。

新着 契約審査・管理 実務責任者/AIデータセンターの運営・構築支援を行うスタートアップ企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1300万円
ポジション
実務責任者
仕事内容
・契約受付・優先順位付け
・標準条項と審査基準による一次審査
・非定型条件・規制論点の抽出
・修正案・照会文の作成
・法務承認後の締結実務
・契約台帳・更新期限・6契約書の版管理
・営業説明との整合確認

新着 人事責任者/AIデータセンターの運営・構築支援を行うスタートアップ企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
現職経験を考慮(イメージ 〜1,400万円くらい)
ポジション
責任者
仕事内容
・採用人数・優先順位・要件・予算の案を配属責任者と作り、経営へ上程
・紹介会社・リファラル・直接採用の運用、選考設計、候補者対応、進捗・辞退要因の分析と改善
・等級・報酬・評価制度の設計・見直しと運用、育成・評価面談の支援
・就業規則・人事規程・提示条件の整合、勤怠・給与・社会保険連携の運用管理
・労務・ハラスメント相談体制、事実確認と専門家連携、重大案件の経営報告
・入社受入れ、配置、30・60・90日面談と定着支援、人件費・採用・労務データの経営報告
・メンバーの業務配分・指導、採用支援・制度労務支援・給与社保担当の成果と引継ぎの管理

新着 総務責任者/AIデータセンターの運営・構築支援を行うスタートアップ企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職経験を考慮(イメージ 〜1,200万円くらい)
ポジション
責任者
仕事内容
・総務方針・予算・委託先管理
・文書・機関会議事務(法的判断は法務)
・拠点開設の事務工程
・社内IT・情報管理の統制
・共通事務の配分と負荷調整
・BCP・事故時連絡体制

新着 総務・情報システム 実務責任者/AIデータセンターの運営・構築支援を行うスタートアップ企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,300万円
ポジション
実務責任者
仕事内容
・端末・SaaS・資産台帳
・入退社の権限付与・変更・停止
・最小権限・多要素認証・ログ管理の実装案
・ヘルプデスクと外部委託管理
・情報事故の初動・上位報告
・拠点IT開設手順
・備品・回線・保険等の総務運用

新着 上場REIT運用会社のコーポレート部門マネージャー候補(財務・IR・総務・人事・IT・経理等)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職年収を考慮の上、当社規定に基づき決定します。(年収イメージ〜1500万円)
ポジション
管理職
仕事内容
●コーポレート業務全般(財務・IR・総務・人事・IT・経理等)のいくつかを統括していただきます。

新着 投資先の人事・採用部長/外資系PEファンド

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜 経験・能力に応じ、これ以上の金額も検討可
ポジション
部長
仕事内容
職務内容:人事・採用部長として、全社の採用・定着を一気通貫で統括
採用戦略:中途・新卒・パートの年間採用計画の策定、エリア別の必要人数と出店計画
との接続、採用基準の設定
中途採用:求人媒体(美容系媒体・ホットペッパービューティー等)の運用と費用対効
果の管理、応募者管理(応募ストックの再接触を含む)、面接の型の整備と本部主導の
面接体制の構築
新卒採用:美容専門学校との関係構築、選考スキームの見直し、内定者フォローと入社
までの歩留まり改善
定着:入社直後(研修期間)の離職の要因分析と対策、研修所・現場との連携、従業員
サーベイの導入と運用
数値管理:エリア別・段階別の採用ファネルの継続的な追跡、採用KPIの定義整備、
経営会議への報告
組織:採用機能の立上げ(相談窓口業務からの分離)、要員計画、担当者の育成

新着 投資先の経営企画部長/外資系PEファンド

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1200万円〜 経験・能力に応じ、これ以上の金額も検討可
ポジション
部長
仕事内容
●職務内容
経営企画部長として、経営陣(社長・副社長)直下で全社の経営計画・数値管理・重要プロジェクトを統括

・ 経営計画:年度予算の策定、予実管理、経営会議・取締役会の運営と資料作成
・ 管理会計:店舗別・法人別の収益管理、出店基準・投資判断の枠組みの整備、 KPI の設
計と経営ダッシュボードの整備
・ M&A・事業開発:同業の M&A の検討・実行と統合、新業態・新規事業の検討
・ ステークホルダー対応:株主への報告、金融機関・監査法人・外部アドバイザーとの窓口
・ その他:経営陣の特命事項全般

新着 【11/18(水)中途採用セミナー】戦略コンサルタント/外資系コンサルティングファーム

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Associate/Senior Associate/Manager/Director
仕事内容
成長戦略・新規事業領域の戦略コンサルタントにご興味をお持ちの方を対象とした対面セミナーを開催いたします。

当部門では、企業の将来像の再定義から、成長戦略、新規事業、Go-to-Market、エコシステム形成まで、
クライアントの「次の成長」を構想し、その実現まで支援しています。

当日は、他のコンサルティングファーム等で経験を積んだ後に当社へ入社したメンバーが登壇し、なぜ当部門を選んだのか、これまで培った専門性をどのように成長戦略・新規事業へ広げてきたのか、リアルな経験をお話しします。

例えば、こんな想いをお持ちの方をお待ちしています。
「業務改革やTransformationで培ったクライアント・事業への深い理解を活かし、企業の将来像や次の成長そのものを構想する仕事に挑戦したい」
「M&A・DD・PMIで培ったインオーガニックの知見を、個別ディールにとどまらず、M&Aも選択肢とした事業成長や事業ポートフォリオの構想へ広げたい」
「既存市場の中での競争戦略だけでなく、新たな市場や事業、エコシステムそのものをつくることに挑戦したい」

そのような方に向けた対面形式でのセミナーとなっています。
メンバーの特性や弊社の文化との相性もこの機会にぜひ検討ください
転職についてまだ検討段階の方も、ぜひお気軽にご参加いただけますと幸いです。

●イベント概要
・実施日時:2026年11月18日(水) 18:30〜20:00 
・実施方法:対面(当社大手町オフィス)

●プログラム(予定)
・募集部門の概要
・主要な支援テーマと事例
・現役コンサルタントによるパネルディスカッション
 - 具体的なプロジェクトアサイン状況・働き方
 - ライフスタイル
 - チームの文化
・スモールグループでの座談会

※ご応募人数が多数になった場合、抽選となります
※ご予定に応じて、途中参加・退室も可能です

新着 決済プロダクト企画・運用/決済を基盤にしたフィンテック事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜950万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
<職務内容>
決済プロダクト部門にて、クレジットカード・各種決済サービスにおける決済プロダクトおよび自社決済端末/決済アプリの企画・運用業務を担当していただきます。
決済サービスの運用を軸に、要件・仕様・業務フローを整理しながらプロダクトの安定運用と改善を進めていくポジションです。

●決済プロダクト 企画・運用業務
・クレジットカードPSPおよび、決済ネットワーク各社との窓口業務
・制度変更に伴う影響分析、システム改修要否の判断
・システム部門向けの要件定義・仕様整理、開発部門との調整
・社内関連部署(開発・運用・CS・営業等)との横断的な調整・進行管理
・決済サービス全体の運用改善、業務フローの整理・見直し

●自社決済端末・決済アプリ 運用業務
・自社決済端末/決済アプリにおけるリリース判定や改善提案
・不具合や仕様変更に関する修正要望の整理、優先度付け、開発部門への連携
・国際ブランド/決済ネットワーク向けの検定対応

※ご経験・得意領域に応じて、担当業務を決定します。

<業務で使用するツール>
・Confluence、Backlog、JIRA などのタスク・ドキュメント管理ツール
・各種決済関連管理システム、ログ参照ツール
・検証用端末・社内テスト環境
・Officeツール(Excel、PowerPoint 等)
・生成AI(Copilot等)

<将来的には>
新規決済プロダクトや決済端末の企画段階からの企画・運用設計への参加
チームリーダー/マネージャーとしての進行管理・メンバー育成

新着 BSA - Insurance sector/欧州最大のコンサルティングファーム

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
Job Description
We are seeking a Senior Functional Tester to support BSA / Functional Testing solution delivery to the Insurance Company IT Development. The role will work with business and technology stakeholders to produce high-quality deliverables, support testing and issue resolution, and communicate progress clearly. The successful candidate will bring the technical capabilities and language proficiency listed below and follow applicable design, coding, and delivery standards.

Job Description - Grade Specific
Analyze and interpret insurance policies, regulations, and compliance requirements.
Collaborate with internal teams to design and implement insurance-related solutions.
Support underwriting, claims processing, and policy administration activities.
Ensure adherence to industry standards and regulatory guidelines.
Provide subject matter expertise on insurance products and processes.
Conduct training sessions and knowledge-sharing workshops for team members.
Identify process improvement opportunities and contribute to automation initiatives.

新着 【経営企画室】法務担当者/プライム上場インターネットマーケティング企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
430万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【具体的な仕事内容】
裁量を持ちながら、以下の法務業務に幅広く携わっていただきます。
子会社の業務も含め、幅広い視点で活躍できるポジションです。

ーーーーーーーーーーーーーーーー
・契約法務
・会社法務(コーポレートガバナンス含む)
・コンプライアンス
・知的財産権関連業務
・官公庁対応(届出など)
・プライバシーマーク関連業務
・社内向け法務研修 など
※当社分以外にも子会社分も含みます。
ーーーーーーーーーーーーーーーー

まずは契約周りからスタートし、ゆくゆくは予防法務(コンプライアンス)、
戦略法務(上流、M&A)全てに携わって頂くことを想定しています。

【仕事の特徴】
◆多彩なビジネスに触れ、経験できる領域が広い
多様な事業を展開する当社グループだからこそ、法務の領域を縦割りにせず、全員が横断的に案件へ携わる体制をとっています。
ルーティンワークに留まらず、最先端ビジネスの立ち上げ支援から、将来的には投資・M&A案件まで、幅広い領域にダイレクトにコミットできます。
特定の専門性に縛られない、法務として幅広い知識を習得し、どこでも通用するスキルが身につく環境です。

◆ サービスを共に創り、育てる「多角的な視点」が身につく
単なるリスクチェックにとどまらず、経営層と進めるコーポレート業務や、
事業部と伴走する契約法務を通じて、サービス全体の成長を俯瞰するビジネス視点が養われます。
室長は経験豊富なインハウスローヤーのため法的な課題に直面したときも、
「どうすれば法的なリスクをクリアにしながら、ビジネスの可能性を最大限に広げられるか」を
社内で気軽にディスカッションしながら進められる環境です

新着 大手FAS 【P&G】不動産アドバイザリー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
C・SC・M・SM・D
仕事内容
◆職務内容
・不動産アセットに関わる様々な課題に対し、総合的な視点からアドバイザリーサービスを提供
・下記、具体内容の1.〜5.のいずれか、又は複数を主軸としつつ主軸の領域以外のPJも担当

≪具体の業務内容≫
1. 不動産開発関連アドバイザリー(ストラクチャー検討・建築技術助言含む)
・フィージビリティスタディ/開発計画・スキームの立案支援(ハード面、財務・会計面)
・プロジェクトマネジメント(設計者・ゼネコン・運営者等の選定支援、関係者調整、スキーム選定支援、収支モデル作成)
・資金調達支援(JV/SPC組成、事業/資金計画作成、ローン/エクイティアレンジ)など

2. 不動産バリュエーション・デューデリジェンス
・不動産関連バリュエーション(企業結合に伴う不動産の時価評価、M&Aの際のターゲット会社の不動産の時価評価)
・不動産鑑定評価業務、不動産鑑定評価書レビュー業務

3. ブローカレッジ
・不動産売買/賃貸借に向けたアドバイザリー業務及び実行支援(仲介業務等)
・オペレーショナルアセットの流動化(セール&リースバック)検討及び実行支援

4. CREアドバイザリー
・CRE戦略策定補助業務、保有不動産の活用、再編等に係るアドバイザリー
・不動産の有効活用検討(法規制整理、マーケット調査、最適用途検討等)

5. トラベル・ホスピタリティレジャー(観光・宿泊ビジネス領域)
・ホテルフィージビリティスタディ/ホテルマーケットスタディ/ホテルBDD/計画策定支援
・ホテル・観光ブランディング、ホテルコンセプトメイキング支援、ホテルオペレーター選定支援
・ホテル事業会社再編、ホテル・旅館事業再生支援 など

◆不動産アドバイザリーの強み
≪不動産インダストリー各分野のエキスパートによるチームアップ≫
⇒40名弱の不動産専任プロフェッショナルが在籍し、不動産売買、不動産評価、PJM・CM、不動産ファイナンス、建築、ホテルオペレーション等、各分野のエキスパートによるチームアップにより、多面的なアドバイザリーサービスを提供。
宅地建物取引業者・第二種金融商品取引業の免許、不動産鑑定業者の登録を行っており実行部分にも関与可能。
≪幅広いプロフェッショナルサービス≫
⇒Deloitteグループのネットワークを活かし、不動産だけではなく、財務・会計・税務・事業戦略を含めた幅広いプロフェッショナルサービスの提供が可能。(部門メンバーとしても、不動産以外の知見を深める機会が多数あるといえる)

新着 ビジネスコンサルタント(シニアコンサルタント〜ディレクター)/共創型コンサルティング会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
シニアコンサルタント〜ディレクター
仕事内容
クライアントは知名度の高い大手企業(通信・メディア・法人向けサービスなど)が
8〜9 割で、直接契約をしています。コンサルタント一人ひとりが経営層や事業責任
者などの意思決定層と直接関わりながら、課題設定から実行支援までプロジェクト
を推進します。
●主な支援テーマ
・事業創造(新規事業、市場拡大など)
・事業成長(データ・AI 利活用、業務構築・改善、デジタル・IT 導入など)
●具体的な業務例
・事業やサービスの企画検討
・データ・AI を活用したサービス・業務の改善
・ハンズオン型のプロジェクト管理・推進 など

当社 では、少人数のチームでプロジェクトを推進するため、一人ひとりが裁量を持
ち、クライアントに近い立場で幅広い役割を担います。
当社 で得られる 3 つの価値
01|経験領域を広げる
これまで培った IT・コンサルティングの経験を活かしながら、新規事業、マーケティン
グ、業務改革など、企画・ビジネス領域へ活躍の幅を広げることができます。
また、大手クライアントの経営層・事業責任者と直接議論し、課題設定から実行ま
で一貫して携わることで、コンサルタントとしての専門性をさらに高められます。
02|成長企業 × 上場グループの基盤
2025 年にグループ会社へ参画し、上場グループの顧客基盤を活か
した案件や支援領域が拡大しています。
成長フェーズならではの裁量の大きさと、上場グループならではの安定した事業基盤
の両方を兼ね備えた環境で、大手企業の事業課題に挑戦できます。
03|長期的にコンサルタントとして活躍する
当社 では、アップ・オア・アウトではなく、一人ひとりが長期的に活躍できる環境づく
りを大切にしています。
プロジェクトデリバリーだけでなく、若手育成や組織づくり、営業活動への関与など、
キャリアの幅を広げながら成長することが可能です。また、自己研鑽支援制度や経
験豊富なシニアメンバーからのフィードバックを通じて、継続的に専門性を高めること
ができます。


期待役割
これまで培ってきたコンサルティング経験を活かし、クライアントの本質的な課題解決
をリードしていただくことを期待しています。
プロジェクトでは、課題設定から企画・実行支援まで主体的に推進し、クライアント
やプロジェクトメンバーを巻き込みながら成果創出に貢献していただきます。また、業
務改善・IT 導入などの領域にとどまらず、事業企画やデータ・AI 利活用のビジネス
企画など幅広いテーマにも挑戦し、自身の専門性をさらに広げていただきたいと考え
ています。
加えて、事業拡大フェーズにある 当社 では、プロジェクトデリバリーだけでなく、若
手コンサルタントの育成や組織づくり、事業成長への貢献も重要な役割です。
一人のコンサルタントとして価値を発揮するだけでなく、会社とともに成長し、当社
の未来をつくる中核メンバーとして活躍いただくことを期待しています。

新着 【大宮】※未経験者※不動産営業(販売・仕入)/総合不動産企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜450万円
ポジション
担当者
仕事内容
中古住宅やマンションを仕入れ、「どうすればもっと価値が高まるか」を考え、
リフォームやリノベーションを企画し、新しいお客様へ販売する仕事です。
単なる営業ではありません。
物件の価値を見抜き、 企画し、生まれ変わらせる。
言わば、「街の価値を創るプロデューサー」のような仕事です。

【業務内容】
●ステップ1:売りたい物件の情報集め
⇒地元の不動産屋さんを回って、「売りたい」物件の情報をGET

●ステップ2:現地に行って物件チェック
⇒「いくらくらいで売れそうかな」と、自分の目で確かめます。

●ステップ3:購入する物件を決定

●ステップ4:リフォームのアイデア出し(企画)
⇒引越してくる人がワクワクするようなお部屋の計画を立てます。

●ステップ5:職人さん(工事業者)との相談

●ステップ6:生まれ変わったお家の販売!
最初からすべてをお任せすることはありません。
先輩社員と一緒に仕事を進めながら、
少しずつ知識や経験を身につけていただきます。

新着 【高崎】※未経験者※不動産営業(販売・仕入)/総合不動産企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜450万円
ポジション
担当者
仕事内容
中古住宅やマンションを仕入れ、「どうすればもっと価値が高まるか」を考え、
リフォームやリノベーションを企画し、新しいお客様へ販売する仕事です。
単なる営業ではありません。
物件の価値を見抜き、 企画し、生まれ変わらせる。
言わば、「街の価値を創るプロデューサー」のような仕事です。

【業務内容】
●ステップ1:売りたい物件の情報集め
⇒地元の不動産屋さんを回って、「売りたい」物件の情報をGET

●ステップ2:現地に行って物件チェック
⇒「いくらくらいで売れそうかな」と、自分の目で確かめます。

●ステップ3:購入する物件を決定

●ステップ4:リフォームのアイデア出し(企画)
⇒引越してくる人がワクワクするようなお部屋の計画を立てます。

●ステップ5:職人さん(工事業者)との相談

●ステップ6:生まれ変わったお家の販売!
最初からすべてをお任せすることはありません。
先輩社員と一緒に仕事を進めながら、
少しずつ知識や経験を身につけていただきます。

新着 フィジカルAI社会実装・事業戦略コンサルタント/大手監査法人系コンサルティングファーム

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
コンサルタント
仕事内容
【業務概要】
フィジカルAI(Physical AI)領域における新規事業開発・サービス構想策定から、外部アライアンス(提携候補先選定・交渉)、PoC(概念実証)のプロジェクトマネジメントまでを一貫してリードします。中立的な立場からフィジカルAIの事業構想、エコシステム戦略、技術評価をオーケストレートする役割を担います。

【具体的な業務】
・新規事業構想・戦略策定:フィジカルAI(自律ロボット、ドローン、スマートモビリティ等)を活用した新規サービス・新事業の企画、ビジネスモデル立案、中長期ロードマップの策定
・アライアンス・エコシステム構築:技術検証や実機開発を担う外部パートナー(ロボットメーカー、半導体ベンダー、AIベンチャー、SIer等)の発掘、技術力評価(デューデリジェンス)、協業スキームの構築
・R&D・技術トレンド調査:国内外の最新技術動向(プラットフォーマーの動向、法規制、業界標準規格)のリサーチと、支援手法等のアセット確立
・プロジェクトPMO / テクニカルアドバイザリー:クライアント、コンサルチーム、外部開発ベンダーからなる共同プロジェクトの立ち上げ、およびオーナー側の代表(テクニカルPMO)としての進行管理・評価

【ポジション・部門の魅力】
Physical AI黎明期から浸透期へ移りつつある中で、構想・戦略から実装・運用まで広範囲に携わることができ、市場を構造的に捉えながら知見と経験を積み上げることが可能です。単なるテクノロジー導入だけでなく、将来を見据えながら規制やサイバーなど様々な領域の専門家と協同してビジネスを作り上げることができます。

新着 【東京/大阪】督促・回収戦略データアナリスト・企画推進(管理職候補)/【大阪】銀行系コンシューマーファイナンス会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
660万円〜810万円
ポジション
シニアスペシャリスト(管理職候補)
仕事内容
【業務概要】
コンシューマーファイナンスの督促・回収領域において、データやデジタル技術を活用し、お客さまの利便性向上と業務生産性の向上を両立させるポジションです。
SASやPython等を活用したデータ分析から課題や改善機会を見つけ、督促・回収施策の企画、実行、効果検証、改善までを一貫して推進します。データ分析にとどまらず、関係部署を巻き込みながら実際の施策や業務改善につなげていきます。将来的には、これらの経験を活かし管理職としてチームやプロジェクトを牽引することが期待されています。

【具体的な業務】
・SAS、Python等を用いた督促・回収データの集計、可視化、分析
・回収実績、顧客属性、行動データ等の分析による課題・改善機会の発見
・分析結果に基づく督促・回収施策の企画、提案、効果試算
・SMS、プッシュ通知等の顧客コミュニケーション施策の改善
・データ分析を活用した対象顧客・アプローチ方法の最適化
・業務効率化、自動化につながる施策の企画・推進
・施策の実行計画策定、進捗管理、効果検証および改善
・業務部門、システム部門、リスク管理部門等との調整・合意形成
・プロジェクトにおけるタスク、課題、リスク等の管理

【ポジションの魅力】
・データと事実をもとに率直に意見を出し合い、より良い方法をチームで考える職場です。
・担当者の提案を大切にし、分析にとどまらず、施策の実行と効果検証まで主体的に関われます。
・経験や役職にかかわらず相談しやすく、互いの知識を共有しながら成長できる環境です。
・将来の管理職を目指し、プロジェクト推進やチーム運営の経験を段階的に積むことができます。

新着 ITリスク&コントロール ヴァイスプレジデント/大手証券会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
ヴァイスプレジデント
仕事内容
【業務概要】
グループ全体のテクノロジー、オペレーション、データオフィスを取りまとめる組織内のチーフ・コントロール・オフィス(CCO)にて、テクノロジーリスクマネジメントの中心を担う非常に重要なポジションです。ITビジネスユニットおよびグループCIOのシニアマネジメントと協力し、同社のテクノロジーリスクプロファイルを理解・管理します。

【具体的な業務】
・グループCIO全体のステークホルダーと連携し、効果的なコントロール環境の実装および主要リスクのプロアクティブな管理
・方針、基準、管理、リスクアペタイトステートメント等の定義・作成・実装サポート
・リスク管理強化プログラム(RMEP)を含むオペレーショナルリスク管理フレームワークの定着確認および管理情報(MI)の検証
・コントロールテストの実施および強化箇所の助言
・年次内部・外部監査の監督
・オペレーショナルリスク管理フォーラム等への参加
・第2・第3の防衛線と連携したリスク管理要件の反映
・クラウド、セキュア・バイ・デザイン、AI等の先端技術におけるリスク管理要件の評価・助言

【ポジション・部門の魅力】
・グローバルチーム内で非財務リスク管理フレームワークを強化し、変革プロジェクトを推進できます。
・各国の規制当局や監査部門等と緊密に連携しながら、全社的なガバナンス向上に貢献できます。

新着 【東京/大阪】AI・デジタルを活用したCX・事業変革企画(管理職候補)/【大阪】銀行系コンシューマーファイナンス会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
660万円〜810万円
ポジション
シニアスペシャリスト(管理職候補)
仕事内容
【業務概要】
パーソナルローン事業を展開する金融企業における、顧客体験(CX)の向上と業務変革を目的としたポジションです。AI・デジタル技術を活用した新たな顧客接点やサービス、業務プロセスを企画・実現することがミッションとなります。企画立案にとどまらず、社内外の関係者を巻き込みながら、導入・運用・効果検証・改善まで一貫して推進します。

【具体的な業務】
・AIを活用した新たな顧客接点・サービスの企画、導入、改善
・コールセンターやデジタルチャネルにおけるCX向上施策の企画・推進
・データやテクノロジーを活用した業務プロセス改革・生産性向上の企画・実行
・社内関係部署や外部パートナーと連携したプロジェクトマネジメント
・新たなテクノロジーの調査・評価および事業への活用検討
・施策導入後の効果検証および継続的な改善

【ポジション・部門の魅力】
・事業会社の立場から、自ら構想した施策を実際のサービスや業務に落とし込み、成果が出るところまで関わることができます。
・将来的には経験を活かし、管理職としてチームやプロジェクトを牽引いただくことを期待しています。
・デジタル領域における革新的な変革の実現に向け、経営層の強いコミットメントのもと組織一丸となって取り組んでいます。
・チャレンジを歓迎する風土に加え、研修をはじめとする学習支援やフォロー体制も整っており、裁量を持ってプロジェクトを推進できる環境です。

新着 【★IB採用セミナー】M&A Banker(M&Aバンカー)/大手証券会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
ホールセール部門のインベストメント
・バンキングに所属する、国内最大級のM&A執行チームでのポジションです。
日本企業関連および海外企業が関係するクロスボーダー案件を含めたM&Aアドバイザリー業務(エグゼキューションおよびオリジネーション)を担当します。
【具体的な業務】

・企業財務分析、企業価値評価、ストラクチャリング、交渉支援、書類作成支援等のM&A取引執行に関するアドバイス
・買収、売却、組織再編などM&A取引全般に関する顧客(国内
・海外企業)への提案
・シニアバンカーの案件執行
・提案のサポート、各種資料作成、基礎データ収集
・分析 【ポジションの魅力】
日本企業関連のM&A案件においてトップクラスの実績を誇る環境で、多様な大型案件やクロスボーダー案件の実務経験を積むことができます。
経験者
・未経験者ともにそれぞれのスキルに応じたサポート体制が整っています。

新着 【IB採用セミナー】IBリーガル・コンプライアンス担当/大手証券会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
投資銀行(IB)部門全体の企画・立案等を担う部署、またはM&Aアドバイザリー業務を担う部署の企画課に所属し、主に契約・コンプライアンス関連業務を担当します。

【具体的な業務】
・IBビジネスにおける各種契約書の作成、レビューおよび契約交渉支援
・IBビジネスにおける利益相反の管理
・金融商品取引法等、業務に関連する法規制についての相談対応
・コンプライアンス体制の整備に関する企画、管理および推進
・上記各業務に関連する社内関係部署との連絡・調整

【ポジション・部門の魅力】
業界トップクラスの実績を持つ投資銀行部門において、ビジネス全体の健全な成長と推進を支える法務・コンプライアンスのプロフェッショナルとして貢献できます。

新着 【神奈川県】調達業務・中堅バイヤー/上場メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
490万円〜850万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
調達業務全般を担当します。中堅バイヤーとして取引先との折衝および工場との調整業務を行います。

【具体的な業務】
・調達業務全般
・取引先との折衝および工場との調整業務
・価格分析、見積もり精査、原価低減提案、価格交渉
・新規取引先開拓、取引先選定、調達戦略の立案・推進
・若手バイヤーへの指導および育成

【ポジション・部門の魅力】
調達戦略の立案や新規取引先開拓から原価低減、若手の指導育成まで幅広く携わることができるポジションです。

新着 営業事務・二輪車メーカー向け営業/上場メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
490万円〜850万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
売掛金管理や受発注業務などの営業事務からスタートし、製品や業務に関する知識・顧客理解を深めた後、二輪車メーカーに対する営業担当として顧客との関係構築や受注拡大、価格交渉などを担うポジションです。

【具体的な業務】
●入社後に担当する業務(営業事務全般)
・受発注業務(納期調整、出荷手配など)
・売掛金残高の照合、入金状況の確認
・売上実績の集計・管理、売上計上に関する確認業務

●将来的に担当する業務(二輪車メーカーに対する営業活動全般)
・顧客ニーズの把握、新規受注の獲得および既存製品の受注拡大に向けた営業活動
・海外顧客との関係構築、価格交渉などの折衝業務
・社内関係部門と連携した営業活動の推進
※営業職へのキャリアアップは入社後2 3年を目安に想定しています(具体時期は面談の上決定)。

【ポジション・部門の魅力】
営業事務での経験を積みながら製品知識や業界動向を学び、将来的には国内外の顧客を相手にした営業職へステップアップできる環境が整っています。

新着 【京都府】技術営業<IoTソリューション>/大手電子部品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
主に無線センサネットワークシステムのセールスエンジニア(技術営業)業務を担当します。
【具体的な業務】
鉄鋼メーカーや化学プラントなどの製造業を中心とする顧客への無線センサネットワークシステムの拡販を担当します。

・展示会での製品
・技術説明
・顧客や社内設計開発部門との技術的な議論、交渉
・営業部門との顧客戦略の立案
・ニーズヒアリングや同業分析による新商品企画の創出
・販売代理店への営業
・技術指導
・顧客先での実地調査
・導入支援【ポジション
・部門の魅力】

・既存商品の技術営業のみならず、マーケティング、新商品企画の立案、顧客戦略の策定まで担当するため、やりがいと達成感が得られます。

・センサ素子から通信ネットワークに至るまで、社内外の幅広い技術領域に触れられます。

・社内外の関係者との調整業務も多く、多くの人を巻き込んで売上拡大や新商品の立ち上げを実現することで、自己成長実感を得られます。

新着 【滋賀県】商品開発設計(光電融合デバイスの設計/プロセス開発)/大手電子部品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
●業務概要
将来のデータセンター向け光技術開発を担当します。進化するAIを支えるデータセンターの発展に貢献するため、光技術と同社の強みを組み合わせた製品(コンポーネント部品やモジュール)の開発を行います。

●具体的な業務
・光変調器、光結合器などの設計、または光電融合デバイスの開発
・評価業務
・海外エンジニアとの技術的連携(主に北米・欧州。英語を使用し、メール対応、月数回の電話会議、年数回の海外出張あり)
・国内出張(企業、大学、研究機関、学会等へ月1 2回程度)

●ポジション・部門の魅力
将来の同社を支える新しい商品開発において、その中心となり力や想いを発揮できるポジションです。自社技術だけでなく広く世の中の技術にも触れ、独自の商品を提供する大きな貢献実感が得られます。

新着 【京都府】DX推進 ビジネスアーキテクト(AI/ITを活用した業務改革)/大手電子部品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
改革テーマやAIの適用可能性を検討する段階から参画します。自ら現場に入り、As-Is業務の整理や業務の実体験を通じて、実際の業務プロセス、判断、例外処理、利用者の課題を把握します。その理解をもとにAIで効果が見込める業務を見極め、現場で使える最小実用プロトタイプを短期間で開発・検証し、安全な定着・横展開まで推進するポジションです。

【具体的な業務】
・事業改革を担うビジネスアーキテクトと連携し、改革テーマ、対象領域、検証スコープを共同で具体化
・現場へのヒアリング、業務観察、業務の実体験等を通じたAs-Is業務プロセス、役割、判断基準、例外処理、課題の整理
・現場理解を踏まえたAI/ローコードの適用領域、To-Be業務、プロトタイプ要件、評価指標の設計
・Copilot Studio、Agent Builder、Power Platform、RAG、クラウド等を用いたプロトタイプ開発
・現場利用者と連携した使いやすさ、業務適合性、例外対応、継続利用可能性の検証・改善
・工数削減、問い合わせ削減、処理時間短縮、品質向上、利用率等の効果測定
・IT部門と連携したセキュリティ、権限、データ、ログ、運用、保守性、展開性の確認
・再利用可能なテンプレート、設計パターン、運用ルールの整備と複数テーマへの横展開

【ポジション・部門の魅力】
改革テーマや対象領域を具体化する段階から参画できる仕事です。
自ら現場に入り、業務を見て、聞いて、時には実際に体験することで、資料だけでは分からない判断や例外処理まで捉え、実効性のあるAI活用へつなげます。現場理解からプロトタイプ開発、効果検証、運用設計、横展開まで一貫して関わり、工数削減や品質向上などの成果を数値で実感できます。
AI・クラウド・ローコード等の技術を、業務改革の実成果へ結びつける経験を積めます。

新着 【京都府】通信モジュール向けパッケージ技術開発・プロセス技術開発/大手電子部品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
通信モジュール製品のパッケージ技術である構造設計、製造プロセス、生産技術の開発を担当します。

【具体的な業務】
・新規モジュールパッケージ構造の開発
・新規製造プロセス(実装、樹脂モールド、接合、加工(研削、切削、レーザなど))の開発
・工程設計と製造設備の検討・選定、導入
・社内モジュール設計部門、同社工場、社外サプライヤー、顧客との報告・協議・打合せ
※出張頻度:月1 2回程度(国内外の工場でのプロセス検証、量産立ち上げ、サプライヤー・設備メーカー訪問など)

【ポジション・部門の魅力】
多様な部門と協働しながら、企画・設計から評価・立ち上げまで一貫して携わることができるやりがいの大きなポジションです。多彩なエンジニアとともに革新的な設備・プロセス開発を通して社会に貢献する電子部品を生み出すことができます。

新着 【京都府】データプラットフォームアーキテクト/大手電子部品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
●業務概要
全社のデータ利活用を支えるデータプラットフォームの企画・設計・構築・運用を担うポジションです。AI活用を見据えた次世代データ基盤として、各事業部に対し基盤サービスを提供し、データ利活用を加速させます。

●具体的な業務
・全社データプラットフォームの企画、設計、構築、運用
・データベース製品(Snowflake、Denodo、Oracle、PostgreSQL)、データ連携統合製品(Informatica/IDMC)、API製品(Mulesoft)、クラウド(AWS)等を活用したデータ基盤環境の整備・運用

●ポジションの魅力
・データプラットフォームは単なるデータ蓄積ではなく、事業の意思決定を支える「価値創造につながるデータ基盤」です。個別最適だけでなく、全社横断で活用レベルを引き上げる影響力のあるポジションです。
・データ基盤だけでなく、クラウドインフラ、ネットワーク、セキュリティも含めた広い領域に関与でき、企画から運用まで一気通貫で経験できる環境です。

新着 【神奈川県】医療機器の薬事業務(国内・海外)/大手電子部品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
医療機器の薬事業務を担当します。

【具体的な業務】
・承認申請等の薬事申請業務(国内および海外)
・行政機関等への薬事相談(国内および海外)
・市販後安全管理活動(国内)
・臨床試験への支援(国内および海外)
・保険収載活動(国内)
・社内外との打ち合わせ(国内および海外)
※海外とのTV会議等で英語を使用します(主要連携地域:欧米)。
※使用ツール:Teams/Outlook/Word/Excel/PowerPoint/社内システム等

【ポジション・部門の魅力】
・大手電子部品メーカーの新規事業として医療機器の研究開発から製造販売を行っており、事業の発展を実感できる環境です。
・権限を現場に委譲する方針があり、自由度が高くダイナミックな仕事ができます。
・製品開発段階から開発部門と協業して薬事戦略を検討し、薬事申請業務を最初から最後まで担当できます。
・製品の海外薬事・安全管理を担当し、海外事業立ち上げの経験を得ることができます。

新着 【石川県】製造実行系システム(MES)の企画開発保守運用/大手電子部品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
製造実行系システム(MES他)の企画開発保守運用業務を担当します。

【具体的な業務】
・次世代モノづくり構想(スマートファクトリー)を実現するために導入される新たな業務プロセスをサポートする製造支援システムの企画開発保守運用を行います。生産性向上や品位改善を目指し、モノづくり現場の自動化やトレーサビリティ強化、ゼロディフェクトなど多様な仕組みづくりに取り組んでいます。
・モノづくり現場のメンバーと一緒に業務要件を整理し、上流工程から参画しながらシステム開発を行います。
・IoT機器からのデータ収集や現場の様々な設備・システムのデータを管理し、データマネジメントの企画およびシステム構築を進めます。生産時点情報のビッグデータ一元化を推進しています。
・国内外事業所のユーザーやシステム部門との関わりが多く、出張が発生する場合があります。テレワークやフレックスタイム制度を活用した働き方が可能です。

【ポジション・部門の魅力】
製造系社内標準システム(MES)は、生産現場でのQCD向上のための作業指示や作業記録に加え、異常発生時の問題分析から課題解決にも活用されています。生産現場と連携してBPRや業務プロセス標準化等の観点から、業務要件定義・システム化企画立案段階から携わることができます。モノづくり現場での業務設計段階からプロジェクトに関わりシステム企画を推進していく場合もあり、システム開発だけでなく経営課題解決に直接関わることも可能です。携わったITプロジェクトを通して、実際の現場やモノづくりが変化していくことが実感できる点も魅力です。

新着 【富山県】製造実行系システム(MES)の企画開発保守運用/大手電子部品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
●業務概要
製造実行系システム(MES他)の企画開発保守運用業務を担当します。

●具体的な業務
・次世代モノづくり構想(スマートファクトリー)を実現するために導入される新たな業務プロセスをサポートする製造支援システムの企画開発保守運用を担当します。更なる生産性向上や品位改善を目指し、モノづくり現場の自動化やトレーサビリティ強化、ゼロディフェクトなど多様な仕組みづくりに取り組みます。
・モノづくり現場メンバーと一緒に業務要件を整理し、上流工程から参画しながらシステム開発に取り組みます。
・IoT機器からのデータ収集や現場の様々な設備・システムのデータを管理し、データマネジメントの企画、システム構築(主にJava、Oracle環境)を進めます。
・国内外事業所のユーザーやシステム部門との関わりにともない出張が発生する場合があります。テレワークやフレックスタイム制度の活用が可能です。

●ポジション・部門の魅力
製造系標準システム(MES)は、生産現場でのQCD向上のための作業指示・記録に加え、異常発生時の問題分析から課題解決にも活用されます。生産現場と連携してBPRや業務プロセス標準化等の観点から、業務要件定義・システム化企画立案段階から携わることが可能です。システム開発だけでなく経営課題解決に直接関わることができ、モノづくり現場の変化を実感できるやりがいがあります。

新着 【京都府】DX推進 ビジネスアーキテクト/大手電子部品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
経営・事業戦略を実行可能な事業構造(ビジネスアーキテクチャ)へ落とし込み、全社・事業横断の改革ロードマップと施策ポートフォリオを設計します。経営層、事業部門、IT部門、データ/AI・開発人材、外部パートナーをつなぎ、投資判断の支援から実行モニタリング、成果検証、継続的な見直しまで推進するポジションです。

【具体的な業務】
・外部環境、顧客・競合、技術動向、経営・事業戦略の分析と改革目的の設定
・現行のビジネスモデル、バリューストリーム、業務プロセス、組織・ケイパビリティ、データ・ITの構造化
・目指す事業構造/業務構造と、実現に必要な設計原則・判断基準・KGI/KPIの定義
・As-Is/To-Beのギャップ分析と、改革施策(プロダクト/プログラム)の企画・優先順位付け
・施策間の依存関係、投資対効果、リスク、リソースを踏まえたロードマップ/ポートフォリオ策定
・経営会議等に向けた意思決定材料の作成、関係部門との合意形成、ガバナンス設計
・ビジネスアナリスト、プロダクトマネージャー、AI/IT実装チームへの方針展開と実行支援
・成果指標のモニタリング、学習内容を踏まえたアーキテクチャ/ポートフォリオの継続的な更新
※変更の範囲:同社業務全般(ただし、出向時は出向先が定める業務)

【ポジション・部門の魅力】
経営の意図を、現場で実行できる事業構造と具体的な改革施策へ翻訳する、全社DXの中核ポジションです。個別テーマの最適化にとどまらず、事業・業務・組織・データ・ITを横断して全体像を描き、優先順位や投資判断に影響を与えられます。構想策定だけで終わらず、実行・効果検証・見直しまで一貫して関わるため、自ら描いたロードマップが事業成果へつながる過程を実感できます。また、ビジネスアーキテクチャ、ポートフォリオマネジメント、チェンジマネジメントの専門性を高められます。

新着 【京都府】グローバルセキュリティの企画・導入・運用/大手電子部品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
●業務概要
グローバルセキュリティ施策を企画・設計・導入し、全社的な安全基盤を維持・推進するポジションです。最新のセキュリティソリューションを活用し、事業活動を支える安心・安全なIT環境を構築します。

●具体的な業務
・サイバー攻撃やクラウド利用等のトレンドに応じた新規セキュリティ施策の企画・設計・導入
・SIEM/NDR/EDR等のセキュリティツールを活用したインシデント管理、エンドポイント管理基盤・認証基盤の保守運用および強化
・生産エリアにおけるセキュリティ強化対策、新規施策の企画・設計・導入
・顧客からの被監査対応、サプライヤー監査、認証取得関連業務
・CSIRTおよびSOCと連携したインシデント対応体制・常時監視体制の強化
・全社的なIT領域への階層別教育やPDCAサイクルの構築など安全文化の醸成

●ポジション・部門の魅力
・デジタルトランスフォーメーション(DX)の推進にあたり、ゼロトラストモデルの導入や最新技術の実証実験など高度な技術に挑戦できます。
・海外事業比率が高く、M&Aも推進される環境下で、グローバルな視点と多文化共生のチームで経験を積むことができます。
・将来的なキャリアパスとして専門性を高めるほか、インフラやアプリケーション領域へのキャリアローテーションも可能です。

新着 【京都/神奈川】4G/5G RFモジュールの開発/大手電子部品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
PA、LNA、SW、SAWフィルタを搭載したRFフロントエンドモジュールにおいて、RFの送受信機能(PA、LNA、SW、SAWフィルタ、LCフィルタ等)を独自技術で一体化したモジュールの商品開発・技術開発を行います。

【具体的な業務】
・スマートフォンをはじめとした通信機器向けRFフロントエンドモジュールの設計および回路技術の開発
・SAWを核としたハイブリッドマルチプレクサの開発
・HFSS、ADS、Cadence等を使用したシミュレーション
・RFフロントエンドモジュールを構成する各種RFキーデバイス(SAW、半導体)の評価、選定、および協調設計技術の開発

【ポジション・部門の魅力】
従来強みとしてきたSAWやLTCC基板の技術に加え、パワーアンプ・ローノイズアンプや高周波スイッチの技術を保有しています。RFフロントエンドのキーデバイスを内製化しているため、それらを自由に組み合わせた高機能RFフロントエンドモジュールを生み出すことが可能です。最先端技術を駆使した商品開発を通じて、通信業界の発展に貢献できるポジションです。

新着 【京都府】IoT商品のハードウェア設計開発/大手電子部品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
無線センサ、ゲートウェイ、通信モジュールなどのIoT関連機器におけるハードウェア開発を担当します。

【具体的な業務】
・要件定義、設計、評価、量産化
・新機能の追加検討、評価
・顧客要望対応
※連携地域:国内、中国など
※使用ツール:CAD、回路シミュレーション、ソフトウェア開発環境
※働き方:月に1、2回程度、顧客との打合せや技術調査のための出張があります。その他は実験室・オフィスでの勤務(在宅勤務制度あり)となります。

【ポジション・部門の魅力】
独自の設計技術や製造技術を活用し、市場で高い競争力を持つ無線センサユニット、ゲートウェイ、無線通信モジュールなどのIoT製品開発に直接携わることができます。製品開発を通じて技術知識の幅を広げられるほか、事業への貢献や顧客の課題解決を通じた達成感を実感できるポジションです。

新着 【滋賀県】プロセス技術開発<新規デバイス向け薄膜形成技術の開発>/大手電子部品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
●業務概要
新規デバイス向け薄膜加工技術の開発を担当します。技術開発は自部門発端および他部門からの依頼の2パターンがあります。

●具体的な業務
・差異化薄膜技術の検討
・デバイス試作と電気特性の測定
・応用デバイスの深掘り
・競合技術や市場動向の調査、および戦略への反映
※国内グループ拠点や欧米拠点など、グローバルな連携が発生します。
※フレックスタイム制(標準勤務時間9:00 17:30)を適用。在宅勤務(テレワーク)も可能です。半年に数回程度、関連グループ会社拠点への出張が発生します。

●ポジションの魅力
・新規デバイス向け薄膜技術の開発に挑戦できる環境です。差異化を追求し、国内外の拠点と連携しながら、同業に勝つ戦略を自らの力で形にしていくことができます。
・個人の意見やアイデアを反映させつつ、柔軟な進め方ができる点も魅力です。グローバルな環境で専門性を発揮したい方に適した環境です。

新着 【京都府/神奈川県】デジタル技術を活用したビジネス推進(ディレクター兼PMO)/大手電子部品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
ディレクター兼PMO
仕事内容
【業務概要】
営業や開発などのビジネス部門の現場に入り込み、戦略の策定から実行までを牽引・推進するポジションです。
ビジネスアーキテクト、データサイエンティスト、AIエンジニアと協力しながら、ディレクター兼PMOとして、データサイエンス・AI技術を通じた課題解決を推進します。

【具体的な業務】
・機械学習や生成AI、データサイエンスに関わる戦略の策定および実行
・機械学習や生成AI、データサイエンスに関わるプロジェクトマネジメント全般
・課題形成から、プロトタイプアプリ開発、システム化要件定義、導入まで
<具体的なプロジェクト例>
・製品開発における試作データを活用した設計開発期間の短縮
・設備ログデータを活用した予知保全によるメンテナンス頻度の最適化
・工程データを活用した量産品の不良率の削減
・LLM、生成AIを活用した各種業務の効率化
<連携部門>
・主に営業部門や事業部の企画・開発部門、国内外の関連事業所と関係会社(工場や販売会社)
<使用言語/ツール>
・Python、GitLab/GitHub、Confluence、Docker、クラウドサービス(AWS, Azure)など

【ポジションの魅力】
・戦略の策定だけでなく、その実行の牽引・推進含め、機械学習や生成AI、データサイエンスを活用して現場メンバーとともに課題を解決し、ビジネスに貢献できる業務です。データ分析やアルゴリズム構築だけでなく、現場での業務実装まで伴走し達成感を味わうことができます。
・同社の様々な事業活動を通じて発生する膨大で多様なクローズドデータを扱うことができます。

新着 【滋賀県】施設保全(技能職)/大手電子部品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
生産活動の土台となる工場インフラ施設・ユーティリティ(電気/水/ガス等)の点検、メンテナンス、改善を行います。同社のものづくりをリードする主要拠点でのポジションです。

【具体的な業務】
・工場インフラ施設・ユーティリティ(電気/水/ガス等)の点検およびメンテナンス
・設備保守および関係部門と連携したインフラ設備の改善業務

【ポジション・部門の魅力】
・設備の医者として部門全体から頼りにされるポジションです。
・求められる技能・技術範囲が広くやりがいがあります。
・設備保守だけでなく改善を関係部門と一緒に取り組み目標達成することで貢献実感を得られます。

新着 【京都府】デジタルBPRアーキテクト/大手電子部品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
●業務概要
生成AIツール(ChatGPT EnterpriseやM365 Copilot等)の新機能導入・基盤運用および複数のツールやシステムを組み合わせたソリューション企画を通じ、社内における普及と活用度の向上を推進します。ベンダーや外部企業から収集した情報をもとに社内活用の方針を企画し、プロジェクトを推進する役割を担います。

●具体的な業務
・生成AI系ソフトの情報収集および社内適用方針の策定
・M365、Power Platform関連の情報収集
・社内情報発信および基盤運用業務全般
・生成AI活用担当者と連携した企画推進
・同社グループ海外拠点への展開および海外拠点IT部門とのコラボレーション活動

●ポジションの魅力
・先端技術を組織全体で活かす視点から主体的に動くことで、自己成長とともに企業の未来に貢献できます。
・急成長する技術の業務適用に向けたソリューション企画を通じ、専門的なスキルを大幅に向上できます。
・利用者のニーズを直接捉えながら施策を進められるため、大きなやりがいを感じられます。

新着 【京都府】DX推進<データサイエンティスト>/大手電子部品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
テックリード
仕事内容
●業務概要
営業や開発などの現場に入り込み、機械学習や生成AI、データサイエンスを活用して、ビジネス部門の課題を解決し、ビジネスに貢献する業務です。
シニアデータサイエンティスト/テックリードの立場で、データサイエンスプロジェクトを牽引します。

●具体的な業務
<データサイエンスプロジェクトのリード>
・ビジネス部門と連携した課題設定・要件整理
・機械学習・統計解析・生成AI等を用いた分析設計、モデル構築、検証
・プロトタイプ開発から実装・業務適用までの推進
・技術的な意思決定およびレビュー
・進捗管理、優先度調整、関係部門との調整
※プロジェクトの規模は5 10名程度のものが多く、技術的な意思決定・設計を主軸としたリード役を担います。

<若手データサイエンティストの育成・技術支援>
・分析・設計レビュー、技術的な壁打ち
・知見やノウハウのチーム内共有
・組織全体の分析力向上を目的とした仕組みづくり
※育成・技術リードの取り組みは評価制度にも反映されます。

<プロジェクトの例>
・製品開発における試作データを活用した設計開発期間の短縮
・工程データを活用した量産品の不良率の削減
・LLM、生成AIを活用した各種業務の効率化

<連携部門>
主に営業部門や事業部の企画・開発部門、国内外の関連事業所と関係会社(工場や販売会社)

<使用言語/ツール>
Python、GitLab/GitHub、Confluence、Docker、クラウドサービス(AWS, Azure)など

●ポジション・部門の魅力
・単なるデータ分析やアルゴリズム構築にとどまらず、現場での業務実装までを一緒に取り組み、達成感を味わうことができます。
・事業活動を通じて発生する膨大で多様なクローズドデータを扱うことができます。
・技術的専門性を活かしつつ、マネジメントスキルを段階的に習得することができます。

新着 【京都府】エンジニアリングチェーンDX推進(PLM/PDM)/大手電子部品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
エンジニアリングチェーンマネジメント(ECM)領域において、PLM/PDM等を中核としたエンジニアリングチェーンシステムの運用・改善を担当します。利用部門や開発ベンダーと連携しながら、安定運用の推進、問い合わせ対応、改善案件の推進を行います。

【具体的な業務】
・PLM/PDMシステムの安定運用を担い、利用部門と開発ベンダーの橋渡し役として運用改善を推進
・問い合わせ対応や障害対応を通じた課題の可視化と改善施策の立案
・ベンダーへの改修依頼、進捗管理、受入テスト実施
・システム利用部門との定期的なコミュニケーションによる業務改善テーマの抽出
・PLM/PDMおよび周辺システムとの連携運用管理
・AIや自動化技術を活用した運用効率化の検討
・将来的には小規模案件の要件整理やプロジェクト推進にも参画

【ポジションの魅力】
製品開発を支えるPLMシステムの安定運用と継続的な改善を通じて、事業活動を支える重要な役割を担うことができます。利用部門や国内外の拠点、システムベンダーなど多くの関係者と連携しながら、日々発生する課題の解決や業務改善を推進します。単なるシステム運用に留まらず、ユーザーの声をもとに改善テーマを企画し、実際のシステム改修や業務効率化につなげることができます。自ら提案した改善施策が製品開発現場の生産性向上や品質向上に直結するため、大きな達成感を得られる仕事です。また、将来的にはPLM領域の専門性に加え、プロジェクト推進やシステム企画などにも挑戦でき、IT人材としてキャリアの幅を広げることができます。

新着 総務担当(組織の事業活動を支える総括業務)/大手通信会社ユーザー系SIer

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
610万円〜890万円
ポジション
担当者
仕事内容
【概要】
組織(部)の事業活動を支える総務関連の業務を担当します。

【具体的な業務】
組織の社員が円滑に働けるよう、総務関連の業務において適切な組織内への指示、組織内外の調整・管理を行います。
・サステナビリティ、ISMS、EMSなど組織内の事業計画策定、実行管理
・各種監査対応
・物品/資産/建物/情報等の管理
・購買/契約関連業務
・そのほか、組織内の社員が効率よく働けるためのサポート業務

【ポジション・部門の魅力】
●オンボーディングプラン・入社後のスキルアップイメージ
・1 2年:総務担当業務をOJTにより学び業務遂行
・2 6年:総務担当のチームリーダーとして活躍が期待される環境です。
全27700件 1-50件目を表示中

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