＜急募＞国内最大手SIerグループ企業での人事総務担当（給与・労務管理・総務業務）【千葉/松戸】の求人

経営企画部の人事総務担当のミッション業務である「給与計算、社会保険、規程、労働時間管理、年休等の取得状況の管理」といった会社の基盤業務を中心に担っていただきます。
ゆくゆくは、働き方の基礎となる制度設計、より良い働き方の促進など、社員サポート面は勿論、どういう会社にしていきたいかといった経営側の視点での企画・立案にも携わっていただきます。

【詳細】
●給与
・給与処理（通勤費）、賞与処理、年末調整
・育児休職・介護休職関連、社会保険の手続き等
・会社制度の制改定（就業規則・給与規程、等）

●労務管理
・労働時間管理
・就業管理システムの運用管理
・健康診断（一般健診・人間ドック）の実施、ストレスチェックの実施
・健康経営の推進（企画・立案）
・産業医との各種面談調整等
・福利厚生業務

●総務業務
・施設・車両・備品管理
・建設業等免許関連
・会議体運営
・その他庶務

【ポジションの魅力】
●「人」「制度」「環境」の3つの軸で会社を支える重要なポジションです。
　専門性と人間力の両方が求められるため、成長実感が得られやすく長期的なキャリア形成にもつながります。
●給与系、労務管理系の業務に携わりながら、施策検討・提案ができます。
●経営幹部とのコミュニケーションを通じて様々な経験が得られるポジションです。

【獲得できるスキル】
●労働法・税法・社会保険制度の知識
●幅広い業務への対応力・マルチタスク力
●ヒューマンスキル（コミュニケーション力、交渉力、行動力）

【キャリアパス】
今回採用させていただく方には、課長と担当をつなぐリーダー的なポジションとなります。当社における給与労務分野の第一人者として活躍されることを期待しています！

＜必須条件 ＞　
・給与計算および労務管理に関する実務経験
・基本的なPCスキル

＜歓迎条件＞
・給与計算および労務管理に関する実務経験を3年以上お持ちの方
・衛生管理者資格

＜求める人物像＞
・実務リーダーとして、担当メンバーや社内の各部門と積極的に連携し円滑なコミュニケーションを図れる方
・高いコミュニケーション力を活かし、チームメンバーと協力しながら目標達成に向けて取り組める方
・自ら主体的に業務に取り組み、複数のタスクを同時に進行・管理できる方
・現状を的確に把握し、課題に対して仮説を立て、対策の立案・実行・振り返りまでを自律的に行える方