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千葉県の転職求人

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千葉県の転職求人一覧

新着 【千葉】大手地方銀行での広報業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1100万円
ポジション
担当者
仕事内容
当行では、企業価値の向上ならびに職員のエンゲージメントの向上を目的に、社内外に向けた広報活動を行っています。
より効果的な情報発信と職員の一体感を醸成するため、社内広報業務の高度化と戦略的な情報発信を担える広報経験者を新たに迎え入れ、組織全体の成長を後押ししたいと考えています。
これに伴い、広報業務(特に社内広報業務)の経験を持つ即戦力の人材を募集いたします。

●お任せする業務・具体的な業務内容
主に社内報ならびに社内ビデオの企画、取材、制作。
対外的な制作物の校閲・審査業務。

●担当する制作物のイメージ
・社内報(隔月発刊)
・社内ビデオ(毎月発刊)
・ディスクロージャー誌等

●このポジションの魅力/得られる経験やスキル
社内広報は単なる情報共有にとどまらず、職員のパーパスやビジョンの浸透・共感や、職員同士のコミュニケーションの活性化・エンゲージメント向上など重要な役割を担っています。

〜ポジションの魅力〜
【企業文化の形成に貢献】
経営層と現場を繋ぐ役割を担い、企業の価値観やパーパス・ビジョンを全職員に浸透させる醍醐味があります。
【職員の声を形にするやりがい】
職員へのインタビューやフィードバックをもとにリアルな現場の声を反映・情報発信することで、当社グループ全役職員のエンゲージメント・モチベーション向上を実現できます。

〜得られる経験・スキル〜
【コミュニケーション力】
経営層や各部門の多くの職員と広く連携するため、コミュニケーション力を磨くことができます。
【企画力・推進力】
情報発信の戦略立案から実行までを一貫して行うため、企画力とプロジェクトマネジメント能力が身に付きます。
【ライティング・編集スキル】
記事制作やコンテンツ編集を通じて、分かりやすく魅力的な文章を書くスキルや、情報をわかりやすく伝えるスキルが向上します。
【組織全体を俯瞰する視点】
全社的な情報発信に関わることで、組織全体の動きや戦略を深く理解する力が養われます。
●キャリアパス
まずは、社内広報をご担当いただきます。将来的には、広報部門以外での企画業務など、ご経験・スキルやご希望を踏まえたキャリアパスを描いていただくことができる環境です。

新着 【千葉(富津)】大手産業機械メーカーでの水素関連事業における電気設備保安・監督(担当者クラス)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
510万円〜770万円
ポジション
担当者クラス
仕事内容
当社製品ポンプ等の試験施設で使用する電力の高圧受電・変圧施設及びその他電気設備の保安監督業務を担当いただきます。

(1)電気設備技術基準への適合を維持する。(電気工作物の定期的な巡視、点検、測定および試験)
(2)行政の立入検査及び定期検査その他の対応。
(3)従業員への保安教育。
(4)省エネ、設備保守・改善に関する事項。

※変更の範囲:会社の定める業務

【キャリアステップイメージ】
ご経験と知識を生かしていただき、当社製品ポンプの試験施設及び関連施設の受変電設備、電気工作物の保安監督業務を推進していただきます。また、今後多様化する当社水素関連事業により、関連施設を充実させる上で受配電計画から電気設計、申請業務など多義にわたる電気関連業務のメンバーの中核として業務を推進していただく予定です。

新着 【千葉(富津)】大手産業機械メーカーでの水素関連事業における電気設備保安・監督(リーダークラス)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜910万円
ポジション
リーダークラス
仕事内容
当社製品ポンプ等の試験施設で使用する電力の特高受電・変圧施設及びその他電気設備の保安監督業務を担当いただきます。

(1)電気設備技術基準への適合を維持する。(電気工作物の定期的な巡視、点検、測定および試験)
(2)行政の立入検査及び定期検査その他の対応。
(3)従業員への保安教育。
(4)省エネ、設備保守・改善に関する事項。

※変更の範囲:会社の定める業務

【キャリアステップイメージ】
ご経験と知識を生かしていただき、当社製品ポンプの試験施設及び関連施設の受変電設備、電気工作物の保安監督業務を推進していただきます。
また、今後多様化する当社水素関連事業により、関連施設を充実させる上で受配電計画から電気設計、申請業務など多義にわたる電気関連業務をリーダーとして担当メンバーを取り纏めて業務を推進していただく予定です。

新着 【千葉】大手SIerでの中規模オープン系システムの更改(推進・業務)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜900万円
ポジション
課長代理 主任
仕事内容
金融機関の後方集中事務(為替集中、本人確認記録書登録、口座振替依頼書登録、諸届登録)システムを提供しており、2028.1更改プロジェクトが2025年にスタートします。

本人確認、口座振替依頼書、諸届システム(他社パッケージを継続利用)の業務機能追加・更改推進を主に担当していただきます。
(現行システムの維持対応も職務に含まれます)

Webサーバ・業務サーバ・クライアントからなる構成で、オンプレミスを予定。

【アピールポイント(職務の魅力)】
大規模でないがゆえに、システム全体を自身で理解することが可能となります。
連携先システムが複数あり、各種調整能力が伸びます。
また、お客様を強くリードしていくスピリッツも身につきます。

弊社では本システムを利用する事務運用も受託しております。
事務運用チーム(当事業部内)とも連携し、生産性、品質、サービスレベルの更なる向上を目指しています。
お客様の業務・当社での業務提供の両方を知り、お客様の業務効率化、エンドユーザー(預金者)の利便性向上を提案し、実現します。
お客様・事務運用とも同じビルにおり、コミュニケーションは良好でお客様の方針〜現場運用までも直に触れることが可能です。

金融機関にはまだまだ紙が多く、DXの提案余地が多い状況です。
当担当では、預金者・金融機関といったエンドユーザの状況を把握する機会も多いです。
状況把握には、今後、BI・AIといった要素も活用していきます。
金融機関の事務集中という現物ありきの現場から、DX・BI・AI等によって大きな変革を実現を目指す職場です。

職場は印西市 千葉ニュータウンで緑あふれる街です。
築浅きれいな顧客ビルです。
食堂あり。

【千葉】大手地方銀行でのAML態勢高度化のための企画・研修・統括

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜1100万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
マネロン等の防止に向けた業務

●具体的な業務内容
 ・マネロン等リスク評価の定期的・随時の見直し
 ・リスク評価を踏まえた国内取引・外為取引のリスク低減措置の実施
 ・継続的な顧客情報の更新
 ・経済制裁対象者や反社会的勢力等に対するフィルタリングの実施
 ・国内取引・外為取引のモニタリング
 ・ITシステム等を活用した上記フィルタリング・モニタリングの高度化
 ・疑わしい取引の届出
 ・マネロン等対策にかかる研修の実施
 ・海外店のマネロン等対策の統括管理
 ・グループ会社のマネロン等対策の統括管理
 
●このポジションの魅力/得られる経験やスキル
 ・施策の企画・立案に向けて創造力を発揮していただけます。
 ・マネロン等対策は、預金口座の開設や外国への送金を中心に銀行の幅広い業務と関連していることから、豊富な業務知識を得ることが可能です。
 ・専門資格の取得も含めてマネロン等対策に関する専門的な知識を習得することが可能です。
 
●キャリアパス
 ・将来的にはマネロン等対策のプロフェッショナルとして、国内業務だけではなく外為業務のマネロン対策や海外店など、ご経験・スキルやご希望を踏まえたキャリアパスを描いていただくことができる環境です。

【千葉】大手地方銀行での委託元銀行から受託したAML/CFT対策(グループ会社)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜1100万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
・委託元銀行から受託したAML/CFT対策に係る業務(モニタリング、フィルタリング、格付、及び各業務の有効性検証)

●具体的な業務内容
委託元銀行の顧客・取引データを利用した以下の業務
1.取引モニタリング業務
取引モニタリングシステムで検知した取引の届出要否等に係る一次判定
JAFICへの疑わしい取引の届出

2.フィルタリング業務
各種リストの更新管理

3.有効性検証
共同システムの機能・データ連携に関する有効性検証
業務(シナリオ閾値、格付モデル等)に関する有効性検証
改善策の企画・立案

4.共同システムの管理
参加行の拡大に伴う開発PJの管理
機能の追加・改善に伴う開発PJの管理
 
●このポジションの魅力/得られる経験やスキル
 ・犯罪組織の資金源遮断、善良なお客さまの財産保護にストレートに繋がるやりがいのある仕事です。
 ・AML/CFT対策のスペシャリストとして専門資格(CAMS等)の取得を支援します。
 
●キャリアパス
・AML/CFT対策のプロフェッショナルとして、AMLセンターのみならず、当行のAML/CFT対策に係る部署(2線・3線)でご活躍いただくことも期待しています。

【千葉】非鉄金属メーカーでの光半導体製造工場における設備、ユーティリティ管理(設備保全)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
光半導体製造工場における製造設備、工場ユーティリティ設備保全。
設備保全計画策定と実施、予防保全、IoT技術を用いた設備デジタル化・見える化および予知保全技術への応用。

●募集背景
増産計画に伴う新規設備導入のための工場の拡張、管理設備の増加に加え、老朽化設備の維持管理業務の増大が見込まれため保全組織の増強を進めており、人材増強が必要なため。特に、保全部門を管轄する課の課長あるいは将来課長を担えるような、保全マンへの指導や協働の経験が豊かな人材が不足している。

●当ポジションの魅力・働くやりがい
設備保全組織は、工場の心臓部とも言える重要な役割を担っており、今後、組織体制の強化と人材育成に力を入れていきます。保全担当者のスキルアップを重視し、資格取得支援を通じて、キャリアをサポートします。現在は少人数の組織だからこそ、一人ひとりの意見やアイデアが尊重される環境です。
設備のトラブルを未然に防ぎ、生産ラインをスムーズに稼働させることは、大きな達成感を得られ、工場全体の生産性向上に貢献できるやりがいがあります。

●将来的なキャリアパス(5~10年)
配属後は工場ユーティリティ、製造設備管理について実務経験。
5年後:設備保全部門課長
10年後:設備管理部門部長

大手地方銀行本店での経営コンサルタント(人事労務領域)【グループ会社出向】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1100万円
ポジション
応相談
仕事内容
お取引先の中堅/中小企業を対象に、経営コンサルティングを行います。人事労務分野を専門領域とする経営コンサルタントを募集します。

【業務概要】
・グループ会社に出向し、経営コンサル第1部のメンバーとして、主に千葉県の中堅/中小企業を対象に、経営全般のコンサルティングを行います。
・コンサル内容は、数か月〜1年程度の期間で実施する経営診断、経営計画策定支援、人事制度構築支援、補助金申請支援、各種プロジェクトの実行支援や、数年単位の中長期にわたり経営者のパートナー=相談相手として支援にあたる伴走型の支援など、多岐にわたります。
・特に今回は、採用・育成・評価・賃金などの仕組みづくりを通じて、顧客企業の成長の源泉たる「人材」の確保や活性化を実現する、「人事労務に強い」経営コンサルタントとして活躍いただく方の募集です。
・顧客との信頼構築をする中では、人事制度運用支援を含めた人事労務顧問や、経営全般に対応する経営顧問などの、中長期的な伴走支援につながる案件もあります。

【業務の流れ】
1.強固なリレーションシップの下で、営業店や本部担当者から得る新鮮なニーズ情報をもとに、経営層に直接ヒアリングします。業績好調でも社内リソース不足に悩む中小企業、客観的な外部評価・情報やアドバイスを求める中小企業の、経営計画、人事戦略、財務戦略、IT戦略、SDGs方針などのニーズを的確にとらえた上で、コンサルティング企画を自ら立案/提案します。
2.契約締結後は、企画内容に沿い、単独または複数名のチームでコンサルティングを実施します。支援にあたっては、経営者に対する各種分析資料や報告書の作成/説明にとどまらず、ディスカッションのファシリテーションや社内研修会の講師など、顧客企業の社員と関わりながら支援を行う場合も数多くあります。
3.社内リソース(知見/ノウハウ)が足りない場合は、当行グループ各社やその他外部企業と連携し、共同でコンサルティングを実施します。

【従事していただく業務内容】
●人事労務コンサルティング業務
 人事制度の改定支援では、経営層/社員ヒアリングの結果、賃金台帳や既存賃金制度の分析に基づく現状分析を行ったうえで、解決すべき課題や目指すべき姿を見据えて、新たな人事制度(賃金/評価/退職金など)の設計を行います。制度設計においては、法令改正等留意すべき事項を踏まえつつも、あくまで「経営」の目線をもって顧客企業の成長につながるコンサルティングを行っていきます。
 ※士業の独占業務については関与しません。

 上記の様な案件を中心に従事する中で、経験・知見が生かせる案件にも幅広く関わっていただきます。


【このポジションの魅力】
●製品・サービスの魅力
やりがい
・コンサルティング業務の遂行に際しては、コンサルタントの自主性を最大限に重んじており、個々のコンサルタントが、自身が活躍したい分野の案件に取り組むことを、基本方針としています。また多くの場合、一人のコンサルタントで案件を完結させるため、自身のスキルや経験を発揮できる場が数多くあり、支援の結果が顧客企業からの感謝に直接つながる仕事ができます。
・「与信」だけにとらわれない、「経営」の目線で企業とかかわることができます。また、中小企業であり、自社の変化や成長とも近い距離で関わりながら働くことができます。
成長機会/サポート体制
・中小企業への支援をメインとしており、直接対話で経営者の意思決定をサポートするだけでなく、顧客企業の社員や現場とも関わることができ、より深いレベルで企業経営・業界に対する知見/経験を高めることができます。また、経営コンサル第2部(セミナー・研修)や調査部(経済調査、公共向けコンサル)、グループ各社と連携することで、様々な分野の専門家のサポートを受けることもでき、業務の中で豊富な成長機会を得ることができます。
・コンサルタント一人ひとりのスキルアップを推奨しており、各種研修参加や資格取得を積極的にサポートしています。また部内チーム制により、各専門分野の知見集積を行っており、同僚コンサルタントのサポートが受けやすい環境があるとともに、総合的な経営コンサルの能力をベースにしつつ、+αの専門性を高められる環境を整備しています。
働きやすさ
・営業店/本部の担当者から案件のトスアップを受けるため、新規開拓の営業活動はなく、当行⇔顧客の強固な信頼関係も背景に、コンサルティング業務に注力しやすい環境で働くことができます。
・幕張新都心の本社のほか、稲毛、東京(日本橋)と千葉県内からのアクセス良好な3つのオフィスがあり、在宅勤務も可能です。自身の業務状況により、働く場所を選ぶこともでき、ワークライフバランスが保ちやすい職場環境です。
・在籍するコンサルタントは、当行勤務を経た出向者とともに、多様な前職経歴を持つ中途採用者も複数います。それぞれの経験や得意分野、個性を生かしながら、顧客への提供価値を育ててきた経験を持つ組織です。

大手地方銀行本店での企業研修の企画運営業務【グループ会社出向】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1100万円
ポジション
応相談
仕事内容
お取引先を中心に、研修、セミナーの企画運営を行います。私たちと一緒に、中小企業など地域の人材力をアップし、感謝される仕事をしませんか。

グループ会社に出向し、経営コンサル第2部のメンバーとして、県内中小企業を対象とした研修、セミナーの企画運営を行います。
・グループの総合研究所は、県内メインバンクNO1の銀行との強固な連携のもと、研修ニーズのあるお客様にアプローチできます。
・担当業務は、企業の経営者や社員を対象に開催する「実務セミナー」、企業が抱える課題を丁寧にヒアリングした上で個社ごとに最適な研修プランを提供する「オーダーメイド研修」、会員企業向けに行う「会員無料セミナー」の企画や実施です。こうした研修では、テーマや内容の選定、講師の選定、広告宣伝の実行など企画運営全般に携わります。
・中小企業の人手不足は深刻で、人材の獲得や育成が急務です。こうした背景から、ニーズに合わせて最適な研修を提供する「オーダーメイド研修」へのご要望が大きく増えています。
・私たちは、30年以上の実績を持つ研修運営ノウハウに加えて、銀行業務を通じて獲得した企業の経営課題を素早く的確に捉えるスキルを使って、お客さまに寄り添った最適なプランをご提案しています。

【業務の流れ】
1.お客さまのニーズや時流をキャッチし、研修内容を企画します。
「オーダーメイド研修」では、経営者や人材育成担当者に人材育成の課題や「ありたい姿」を十分にヒアリングして、ニーズに合った企画を立案します。
2.テーマや受講者のレベルに合わせて講師を選定し、お客様との打ち合わせを繰り返しながら詳細なカリキュラムを作成します。
「オーダーメイド研修」では、研修提案書を作成し、お客さまにプレゼンします。
企画にあたっては部内メンバーとディスカッションしながら、より良い提案にブラッシュアップしていきます。
3.研修が決定した後は、開催に向けた打ち合わせ、研修当日の運営、結果分析を行います。
会場とオンラインのハイブリッドセミナーもあり、配信業務を担当することもあります。

【従事していただく業務内容】
●研修・セミナー企画運営、提案業務
経営者や人材育成担当者へのヒアリング、アンケートの分析、業界情報の収集を通して企画を立案し、提案します。お客さまや講師との調整や集客の為の告知を実施し、研修当日の運営を行います。研修終了後はアンケート結果の分析やお客さまへのフィードバックを行い、次回の企画立案につなげます。
未経験のテーマ領域でも、部内のメンバーがサポートし共に企画を作成しますので、安心して仕事ができます。
また、自らが研修講師になり、さらに深く人材育成に携わることも可能です。

●自治体案件のプロジェクト推進業務
こうした一般企業向け研修のほか、自治体や大学から委託を受けて研修や人材育成関連のプロジェクトを推進しています。
自治体のプロポーザル情報をキャッチし、提案書の作成や委託先へのプレゼン、受託後のプロジェクト推進や報告等を行います。
企業向け研修業務の経験を積んだ後、本人の希望によりますが、自治体・大学などの案件に従事することもできます。


【このポジションの魅力】
やりがい
・「オーダーメイド研修」では、経営者・幹部と直接やり取りすることが多く、経営者の目線で人材育成に携わることができます。単発の研修だけでなく、長期間にわたって伴走支援することも多く、企業の人材育成をサポートすることで、多くのお客さまから感謝の言葉をいただき、「企業の成長をサポートしている」という、やりがいを感じることができます。
・「企画のみ」「営業提案のみ」「広告宣伝のみ」でなく、研修にまつわる一連の流れを担当するので、様々な場面で多面的に創意工夫することができます。集客人数やアンケート結果など目に見える成果に直結するので、PDCAを回しながら更なる成果創出に挑戦することが可能です。

成長機会/サポート体制
・それぞれの経験や得意分野を生かしながら、お客さまの人材育成課題解決に向けた様々なアプローチを行います。銀行出身者、キャリア採用者など多種多様なスキルを持つメンバーと自由に意見交換しながら企画を立案するため、多くの刺激を受けながら提案の幅を広げることができます。
・一人ひとりの多様な意見を尊重し、挑戦の場を与え、それをサポートします。今までの経験を活かしながら新たな視点でどんどん新しいことにチャレンジできる環境です。また、経営コンサルティングを行う「経営コンサル第1部」や経済調査、公共向けコンサルを行う「調査部」と連携することも多く、仕事を通じて幅広い知見を獲得し、成長機会を得ることができます。
・メンバーのスキルアップを推奨しており、各種研修参加や資格取得を積極的に支援しています。また、経験豊富なメンバーのサポートを十分に受けられるので、業務内容はもちろん、社内の制度やルールへの順応も心配ありません。

働きやすさ
・営業店/本部から案件のトスアップや、既存のお客さまからのお問い合わせが多く、提案を行うための新規開拓営業はありません。お客様との強固な信頼関係があり、皆さんの能力を生かせる「企画提案」に注力しやすい環境で働くことができます。

【千葉】非鉄金属メーカーでの光半導体製造工場におけるエピタキシャル結晶成長設備(設備保全)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
光半導体製造工場におけるエピタキシャル結晶成長設備保全。
設備保全計画策定と実施、予防保全、IoT技術を用いた設備デジタル化・見える化および予知保全技術への応用。

●募集背景
増産計画に伴う新規設備導入のための工場の拡張、管理設備の増加に加え、老朽化設備の維持管理業務の増大が見込まれため保全組織の増強を進めており、人材増強が必要なため。特に、保全部門を管轄する課の課長あるいは将来課長を担えるような、保全マンへの指導や協働の経験が豊かな人材が不足している。

●当ポジションの魅力・働くやりがい
設備保全組織は、工場の心臓部とも言える重要な役割を担っており、今後、組織体制の強化と人材育成に力を入れていきます。保全担当者のスキルアップを重視し、資格取得支援を通じて、キャリアをサポートします。現在は少人数の組織だからこそ、一人ひとりの意見やアイデアが尊重される環境です。
弊社のエピタキシャル結晶設備は老朽化などによりトラブルが多く、異常停止時間が長い設備です。だからこそ、トラブルを未然に防ぎ、生産ラインをスムーズに稼働させることは、大きな達成感を得られ、工場全体の生産性向上に貢献できるやりがいがあります。

●将来的なキャリアパス(5~10年)
配属後は設備管理について実務経験。
5年後:設備保全部門課長
10年後:設備管理部門部長

【千葉】大手地方銀行での金融教育事業(広報部)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,100万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
当行では、次世代の金融リテラシーやキャリア形成を目的として、千葉県内を中心に若年層への金融教育や職場体験等、社会貢献イベントを通じた広報活動を実施しています。
小・中学生を対象とした金融教育事業では、主にキャリア教育等のプログラムを提供していますが、更なる拡充を目指し、今後1年間での受講者数(提供者数)を大幅に拡大させる計画を立てています。
教育機関への積極的なアプローチならびに運営体制の強化が必要であるため、主に金融・キャリア教育関連イベントでご活躍いただける方を募集いたします。

【お任せする業務】
教育機関(主に小中学校)での金融・キャリア教育、職場体験、その他広報部が主催する社会貢献イベントの企画および運営をお任せいたします。

【主な取組事例】
・出張授業・寄付講座の実施
・教員向け銀行業務研修
・職場体験の受入れ(小・中学生)
・「エコノミクス甲子園」千葉大会の開催

【このポジションの魅力】
千葉県内を中心とした金融・キャリア教育事業を通じて子どもの成長に貢献することができます。
また、地域に根差した金融機関である当行のイメージアップを担う担当者として活躍いただけます。

【働き方について】
・リモートワークあり
・出張有(主に千葉県内)
 ※教育機関への訪問時は直行直帰可
・残業月15時間程度

大手系データセンター会社でのデータセンターオペレーション<Manager/Sr. Manager>

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Manager/Sr. Manager
仕事内容
The Data Center Manager belongs to Data Center Management group in DC Operations division and is responsible for overseeing the execution of local data center operations at one or more data center properties. Data center operations include, but are not limited to:
Engineering operations and core infrastructure maintenance
Technical event management including post-event root cause analysis and
infrastructure repair.
The Data Center Manager is ultimately responsible for identifying, evaluating and executing operational strategies to ensure the company’s data center operations achieve the highest level of availability.

【千葉】大手SIerでの中規模オープン系システムの更改(基盤)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜900万円
ポジション
課長代理 主任
仕事内容
金融機関の後方集中事務(本人確認記録書登録、口座振替依頼書登録、諸届登録)システムを提供しており、2028.1更改プロジェクトが2025年にスタートします。

他社の業務パッケージを継続利用していますが、基盤は弊社にて構築します。(オンプレミスを予定)
Webサーバ・業務サーバ・クライアントからなる構成です。

本人確認・口座振替依頼書・諸届システムで共通利用する基盤構築を主に担当していただきます。
(現行システムの維持対応も職務に含まれます)

【アピールポイント(職務の魅力)】
大規模でないがゆえに、システム全体を自身で理解することが可能となります。
基盤開発経験に加えて、連携先システムが複数あり、各種調整能力が伸びます。
また、お客様を強くリードしていくスピリッツも身につきます。

弊社では本システムを利用する事務運用も受託しております。
事務運用チーム(当事業部内)とも連携し、生産性、品質、サービスレベルの更なる向上を目指しています。
お客様の業務・当社での業務提供の両方を知り、お客様の業務効率化、エンドユーザー(預金者)の利便性向上を提案し、実現します。
お客様・事務運用とも同じビルにおり、コミュニケーションは良好でお客様の方針〜現場運用までも直に触れることが可能です。

金融機関にはまだまだ紙が多く、DXの提案余地が多い状況です。
当担当では、預金者・金融機関といったエンドユーザの状況を把握する機会も多いです。
状況把握には、今後、BI・AIといった要素も活用していきます。
金融機関の事務集中という現物ありきの現場から、DX・BI・AI等によって大きな変革を実現を目指す職場です。

職場は印西市 千葉ニュータウンで緑あふれる街です。
築浅きれいな顧客ビルです。
食堂あり。

【千葉】ターボ機械の設計や製造、アフターサービスを提供企業でのコンプレッサおよび周辺機器製造・納入のプロジェクトマネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1010万円
ポジション
プロジェクトマネージャー
仕事内容
主に海外(中国、韓国、インド、東南アジア、中近東各国など)のメジャーな石油化学、石油精製所向けのコンプレッサおよび周辺機器の設計・調達・製造プロジェクトにおいて、顧客対応および社内の工程、売上、損益、キャッシュフロー管理を行います。
当社製コンプレッサおよび蒸気タービンと国内外のサプライヤー製周辺機器を顧客へ引渡す(通常はFOB)までがプロジェクトマネージャーの業務所掌範囲となり、出荷後はサービス部門が引き継ぎます。プロジェクト遂行中は顧客とのFocal Point となり、進捗や課題の報告、商務条件変更の交渉等を行います。社内においては、各部署(設計、調達、品質管理、製造部門、財務管理、アフターサービス部門)とコミュニケーションを図ってスケジュールおよび予算の管理を行い、リスクを予見し対策を指示する等、プロジェクトのリーダーシップを取ります。
常時3~5件程度のプロジェクトを担当し、顧客と英語で仕様確認、進捗報告、商務交渉等を行います。顧客とは電話・メール・Web会議でのコミュニケーションのほか、海外出張も一プロジェクトにつき数回、一回につき数日程度があります。

※1件当たりの受注金額は約10〜100億円、納期は18〜24か月程度です。

※変更の範囲:会社の定める業務

【キャリアステップイメージ】
入社後はプロジェクトマネージャーのサポートを行い、1プロジェクトあたり2年程度に渡る受注後から調達、製造、試験・検査・出荷までの全般をOJTで実務経験を積んでいただきます。この期間に、プロジェクト工程、売上、損益の進捗をデータ収集および工場内の製造進捗を直接確認する管理経験も積んでいただきます。その後、単独でプロジェクトマネージャーを務めていただきます。
ご志向と適性に応じて、プロジェクトマネージャーのリーダー、また将来的には海外勤務の可能性もあります。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
当社コンプレッサは、顧客の石油精製プラント、石油化学プラント等で最も重要な機器の一つであり、顧客からの要求事項やコミュニケーションの密度や濃度は必然と高いものになります。これら海外メジャー企業の顧客やサプライヤー、海外グループ会社とのやり取りが多く、グローバルにハイレベルの仕事を進めることができます。文化の違いや語学の壁も乗り越えるチャレンジングな仕事ですが、2年前後のプロジェクト実施期間中に積極的にコミュニケーションをとりながら信頼関係が構築できます。

商務交渉、工程管理、プロジェクト会計管理、輸出入貿易など幅広く経験でき、プロジェクト全体をコントロールする重要な役割を担えます。

【千葉】大手総合電機会社での千葉県・千葉市の社会イノベーションを加速する営業【担当者クラス】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜720万円
ポジション
担当者クラス
仕事内容
営業担当者として、上司の指示を仰ぎながら、アカウントの課題やニーズを把握するために必要な情報を収集・分析し、顧客に最適な自事業部門のソリューション(IT・OT・プロダクト)を提案、受注に繋げる。
また、営業職のみならず自事業部門で広くネットワークを構築し、自事業部門のソリューションに関する知識・技術動向を理解しながら、既存ビジネスの事業拡大に貢献する。
◇上司の指示を仰ぎながら、公共分野のトレンドやニーズ等、価値起点も視野に入れた情報収集・分析を通じて社会イノベーション事業に貢献する。

【職務詳細】
1.営業提案
顧客のニーズに最適な製品・サービスソリューションを検討し、顧客に適正価格、条件での案件獲得に努める。
2.販売機会の創出
顧客のニーズを満たす、組織が提供する複雑な標準製品やサービスを数量、製品構成とともに特定し、提案を実施する。
3.顧客関係の構築と調査
アカウントとなりうる潜在的な顧客との新しい関係を構築するため、製品・サービスソリューションに関する拡販計画の策定と営業活動を推進する。
また、顧客からの問い合わせや苦情を受け付け、これらを解決する窓口を担う。
4.リレーションシップマネジメント/アカウントマネジメント
顧客のニーズに最適な製品・サービスソリューションを検討し、顧客に適正価格、条件での案件獲得に努める。
アカウントとの関係深化のため、新たな製品・サービスソリューションに関する広報計画を策定および実施する。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・先進的かつ気鋭のお客様を主体的に対応できる営業のポジションとなります。
 全国の地方自治体でも都心から近県の大規模自治体且つ先進的な取り組みを実施しているお客様の窓口営業となりますので、お客様への各種提案活動に幅広く対応する事で大きな経験/知識を得ると共に、当社SE事業部門とも横断的な連携を実施する事によって、技術的な知見/人間関係を構築する事が出来ます。
・お客様と密にコミュニケーションをとり、抱えている課題に対して柔軟な発想をもって提案出来る環境です。
・社内研修を受講いただくことで、IT業界や営業職に必要な知識/スキルを身につける機会が得られます。
・研修だけではなくOJT(On-The-Job Training)により、仕事を進めながら上司/先輩が必要な知識/スキルを丁寧に教えます。
・ご自身の能力や希望するキャリアパスを上司との定期的な1on1を通じて組織としてバックアップしながら、キャリアアップを図れます。

【千葉】大手総合電機会社での千葉県・千葉市の社会イノベーションを加速する営業【主任クラス】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
730万円〜970万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
営業主任として、上司の指示を仰ぎながら、アカウントの課題やニーズを把握するために必要な情報を収集・分析し、顧客に最適な自事業部門のソリューション(IT・OT・プロダクト)を提案、受注に繋げる。
また、営業職のみならず自事業部門で広くネットワークを構築し、自事業部門のソリューションに関する知識・技術動向を理解しながら、既存ビジネスの事業拡大に貢献する。
◇上司の指示を仰ぎながら、公共分野のトレンドやニーズ等、価値起点も視野に入れた情報収集・分析を通じて社会イノベーション事業に貢献する。

【職務詳細】
1.営業提案
顧客のニーズに最適な製品・サービスソリューションを検討し、顧客に適正価格、条件での案件獲得に努める。
2.販売機会の創出
顧客のニーズを満たす、組織が提供する複雑な標準製品やサービスを数量、製品構成とともに特定し、提案を実施する。
3.顧客関係の構築と調査
アカウントとなりうる潜在的な顧客との新しい関係を構築するため、製品・サービスソリューションに関する拡販計画の策定と営業活動を推進する。
また、顧客からの問い合わせや苦情を受け付け、これらを解決する窓口を担う。
4.リレーションシップマネジメント/アカウントマネジメント
顧客のニーズに最適な製品・サービスソリューションを検討し、顧客に適正価格、条件での案件獲得に努める。
アカウントとの関係深化のため、新たな製品・サービスソリューションに関する広報計画を策定および実施する。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・先進的かつ気鋭のお客様を主体的に対応できる営業のポジションとなります。
 全国の地方自治体でも都心から近県の大規模自治体且つ先進的な取り組みを実施しているお客様の窓口営業となりますので、お客様への各種提案活動に幅広く対応する事で大きな経験/知識を得ると共に、当社SE事業部門とも横断的な連携を実施する事によって、技術的な知見/人間関係を構築する事が出来ます。
・お客様と密にコミュニケーションをとり、抱えている課題に対して柔軟な発想をもって提案出来る環境です。
・社内研修を受講いただくことで、IT業界や営業職に必要な知識/スキルを身につける機会が得られます。
・研修だけではなくOJT(On-The-Job Training)により、仕事を進めながら上司/先輩が必要な知識/スキルを丁寧に教えます。
・ご自身の能力や希望するキャリアパスを上司との定期的な1on1を通じて組織としてバックアップしながら、キャリアアップを図れます。

【千葉】大手地方銀行でのローン審査担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜1100万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【お任せする業務】
住宅ローンをはじめとした有担保・無担保ローンの審査業務

【募集背景】
ローン案件が増加し且つ案件内容が複雑化する中、適切な案件審査体制維持のため、人材確保が必須であると考える。

【このポジションの魅力】
●製品・サービスの魅力
・案件審査を通じ、ローン審査のスキルアップに留まらず、財務・税務等、銀行員として必要不可欠な知識の蓄積が図れること。
・「マイホームの取得」は多くの人にとって人生の一大事であり、日頃のローン審査がお客様の夢を叶える一助となり得ること。

(変更の範囲)その他当行が指示する業務

【千葉】大手地方銀行でのセキュリティエンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜1,100万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
・当行インフラ全体のセキュリティ企画・構築
・サイバーインシデント対応、情報収集・分析 
・システムリスクの管理 など

【このポジションの魅力】
当行は預金額や総資産額で業界2位を誇るリーディングバンクです。
銀行の在り方が問われる今、銀行アプリやWebサイトなどを通じた非対面によるお客さまとの接点拡大や、データやAIの活用によるデジタルマーケティングの推進など、様々なDXを積極的に推進中です。
その中で、新たなサービスを安心・安全に提供するため、DX推進と共に増大するサイバー・セキュリティリスクを抑制する取り組みを通じ、自らの会社のセキュリティ対策を推進する経験を積むことができ、ひいては地域社会の貢献へつなげられることが魅力です。

【当行のDX戦略】
DXへの取組みを重要課題と捉え、グループ全体のDX戦略の統括者としてグループCTDOを配置するとともに、頭取を委員長とする「デジタル推進委員会」を設置し、デジタル技術を活用したお客様向けサービスの創造についてスピード感を持って実施中。

(変更の範囲)その他当行が指示する業務

【千葉】国内有数の農業機械メーカーでのスパイラル鋼管の仕上げスタッフ(テクニカル職)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜550万円(別途残業代支給)※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
入社直後は、鋼管端面のグラインダー処理および玉掛け・抜き取り検査などの付帯作業に従事いただきます。その後は、鋼管の溶接個所の補修作業(手棒のアーク溶接)を主体とした作業に従事いただくことを想定しています。
製造課では多能工化を推進しており、将来的には製管後の仕上げ工程でローテーションを組んでいける体制を整えていきたいと考えています。

【仕事の進め方】
業務量はその日生産される製品の仕様および前工程の状況によって決定しますので、上長からの業務指示に従って日毎に作業を進めていただきます。
各作業に対するサイクルタイムは長く、落ち着いて作業でき、作業に関する困りごとは相談しやすい職場です。特に改善に向けた提案を歓迎しています。

【ポジションのやりがいや魅力】
実務を通じて溶接を中心とする技能の向上を図ることができます。
資格の取得サポートもあるため、やる気次第でエンジニアとしての成長が期待できます。
(例:各種作業主任者、天井クレーン、フォークリフト運転、KYTトレーナー、自主保全士など)

【働き方など】
・昼夜勤2交替勤務(基本は月〜金)
 昼勤務:8:00〜16:30(休憩時間45分)
 夜勤務:21:15〜6:00(休憩時間60分)
 ※1週間ごとの昼夜交代制
・残業あり(月平均20時間程度)
※年休取得を積極的に推進しています。
※男性の育児休業休暇の実績も多数あり、プライベートと仕事を両立しやすい職場です。

【千葉 (富津)】大手産業機械メーカーでの総務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
440万円〜670万円 ※基本給と賞与を含む
ポジション
担当者〜
仕事内容
総務業務全般の担当をお願いしたいと思っております。安全衛生、環境、総務、施設維持などの業務を担当として経験してもらい、仕事の幅を広げてもらいたいと思っています。
また、事業所、工場との連携も重要な業務になります。必要に応じて他事業所とのコミュニケーション、会議への出席(オンライン)の必要が生じます。
※変更の範囲:会社の定める業務

【キャリアステップイメージ】
基本的に新工場で幅広く総務業務を経験しチームリーダーとなり、将来的には総務課長へのステップを想定しています。
総合職としての入社になる為、転居を伴う異動の可能性はありますが、原則として富津事業所の勤務がメインとなります。
必要に応じて本社や他事業所等への外回りはあります。出張は業務状況に応じて発生いたします。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
当社の大型新規事業の水素事業における、建設中の新事業所における総務担当者として活躍して頂きます。経験を積むことで、事業所の運営を支えることで新規事業成功のカギを握るキーマンとなることができます。
総務系に限らず、チャレンジングな精神がある方は人事、労務系、環境、安全の経験も積むことができ、自己成長が事業成長に直結することを感じることができる非常にやりがいのある役割になります。
社会的に開発する意義の高い分野で、事業成功を推進するために一緒に働くことができる仲間を募集しております。

【千葉 (富津)】大手産業機械メーカーでの品質保証業務(カスタムポンプ)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
440万円〜580万円 ※基本給と賞与を含む
ポジション
担当者〜
仕事内容
以下業務の中からご経験・適性を踏まえてお任せする予定です。

●カスタムポンプにおける品質システムの構築・維持・更新
 ※営業から製造に至る全てのプロセスに関わる業務ルール策定等(例:QAマニュアルや社内規定の策定)
●品質状態の集計/調査/分析や再発防止等を通じた品質改善活動の推進
●社内・発注先の品質監査や客先評価対応
●海外生産拠点との品質連携
●トラブル対応・原因調査 など

<対象製品>
●国内外のインフラ設備向けの上下水道、治水や、国内外の発電所向けの設備で用いられるオーダーメイドのポンプなど、社会的役割の大きい製品がメイン
※富津工場や海外拠点等の当社グループで製造した製品が対象

<関係部門・折衝先>
●トップマネジメント層〜ほぼ全ての部門、納入先(顧客)
品質は事業方針とも関係するため、トップマネジメントをはじめとするマネジメント層と連携します。品質改善では、再発防止や社内規格の見直し等のため、社内のほぼ全ての部門のメンバーと関わり、業務内容の確認や改善検討を行っています。
トラブルが起きた場合は、関係部門と原因と調査や処置を進めます。場合により現場調査や客先説明も行います。

<ミッション・貢献>
●安全、品質、生産性の品質向上に向けた、業務ルールの企画検討や、不適合やトラブルの原因分析〜解決・改善
●品質向上を通じた顧客満足度向上、人材育成、製造力の向上、ロスコスト削減による収益性向上に貢献

<魅力>
●工場の品質保証部門であるため、実際に工場でポンプや製造状況を直接確認でき、ポンプの品質問題を対応する事で、製品や技術知識を身に付けることができる
●多くの関係者と一緒に品質改善を行うため、業務の幅が広く、やりがいを非常に感じられる
●製品知識に加え、ISO9001に関する知識や、カスタムポンプにおける業務プロセスの知識向上ができる
●実際に起きた不適合やトラブルをもとに品質改善検討を行えるため、原因調査や改善検討能力が向上する
●発注先監査に参加する機会も多く、様々な発注先での製造や管理についての知識・経験が身につく
●トラブル対応に伴う客先への対応能力が身につく

【千葉県柏市勤務】中国半導体を扱う商社での生産技術

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円
ポジション
担当者
仕事内容
半導体部品、材料/リチウム電池などの電子材料、樹脂材料加工品の貿易業務を行う当社で生産技術をお任せします。
業務内容:
(1)研究所でレベルセンサーの生産、改良、開発
(2)東北大学の先生と共同開発
(3)新たな開発テーマの立案と実施

【千葉】大手地方銀行でのM&Aアドバイザリーのサポート業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜1100万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務拡大に伴う組織強化】
M&Aの件数は大手企業からスタートアップ企業まで年々増加傾向にあり、当行としてもお客さまのM&Aを通じた事業拡大に貢献すべく、肝煎りで注力している分野です。
M&Aコンサルタントの業務サポートをはじめとする様々なバックオフィス業務を担い、業務効率化・合理化の立案などを力強く行える人材を採用したいと考えております。

【お任せする業務】
M&Aに関する専門知識や経験を活かし、M&A戦略のソーシング・エグゼキューション業務の企画・実行を通じて、以下のようなお客さまの企業価値向上に取り組んでいただきます。
・後継者不在の中堅・中小企業オーナーさま
・自社にはない技術を持った企業を買収することで新たな事業の柱となるサービスを拡大したい大手企業さま
・資本提携を通じて更なる事業成長を狙うスタートアップ企業

【具体的には】
営業店と協働しながら以下のM&Aの企画段階からクロージングまでの業務を一貫して担当していただきます。案件ごとにプロジェクトを組成し、チームでM&Aの成功をリードしていきます。

・データ入力、顧客向け資料作成、各種書類作成等のM&Aバックオフィス業務。
・行内顧客データや各種情報ツールを用いた企業分析、業界調査、事業性評価など
・バックオフィス業務を的確に遂行し、業務効率化・合理化を進めることをミッションとしています。
・営業店からのトスアップされた案件のアポ資料作成やアポ内でのコンサルタントフォロー。(将来的にはコンサルタントとして独り立ちを期待しています。)
担当案件数は3〜4件程度を担当予定です。案件ごとによってプロジェクト規模感は様々です。

【このポジションの魅力】
・経営者と向き合い、事業承継や会社の成長戦略などをひざ詰めで話し合うことができます。
・お客様の課題解決や地域社会への貢献を実感できるやりがいのある仕事です。
・税務・法務・会計・業界分析などを通じスキルアップを図れます。
・銀行の顧客基盤があり、主に営業店からの情報に基づいて活動しています(他社のような電話セールスを行う必要がありません)。

【組織のミッション】
・後継者不在という社会課題の解決により、地域の企業の円滑な事業継続を支援し、地域の雇用維持・経済基盤の持続的成長に貢献する。
・事業承継やノンコア事業の切り離し、M&Aによる新事業参入など、地域の企業の新陳代謝を支援していく。

【キャリアパス】
・M&Aアドバイザーのスペシャリストを目指すことができます。
・ご自身の希望やお持ちのスキルを考慮し、企画部門への挑戦も可能です。

【千葉】大手通信会社ユーザー系SIerにおけるWeb3サービスを提供する基盤システム開発プロジェクトのエンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
549万円〜852万円程度
ポジション
担当者
仕事内容
Web3サービス、および、ID管理等の付帯機能を提供する基盤システムの開発プロジェクトのプロジェクトメンバーとして、
各種開発業務(PMO、仕様統制、システム設計、開発、構築、等)に対応頂きます。
今後様々な発展が想定されるWeb3ビジネスをターゲットとして、システムエンジニアの観点より各種関連技術、および、
ビジネストレンドをふまえた開発/設計/検証等の経験を積むことが可能です。

【詳細】
下記いずれかの業務に携わっていただきます。

●開発管理業務
・Web3サービスの提供基盤開発におけるプロジェクトマネジメント業務(PMO)
 ー開発計画策定、進捗管理、サービス提供部門などへの定期報告
 ー問題管理、問題に対するアクション会議運営、対策整理
 ー開発進捗分析、アクション整理、実施管理
 ープロジェクト管理に際した各種ツール環境整備、運用
  (例:Redmine等)

●仕様統制業務
・Web3サービスを企画/提供する部門からの要望事項やシステムとしての
 必要対応(更改、セキュリティ対策等)における要求仕様相当の策定/管理業務
 ー要望元との要求事項調整、各種合意形成(費用、期間等)
 ー設計/開発者(直営メンバ、および、開発ベンダ)との要求事項の実現可否調整、合意形成
 ー設計/製造構築/試験工程における生産物レビュー等における、仕様適合性チェック
 ーサービス上での問題発生時の仕様妥当性検証、将来的な機能追加等に際した影響確認や仕様改良の検討
 ー関連部署との各種課題整理(運用業務検討、構築手順、問題等発生時の対処調整)

●設計/開発/構築業務
・Web3サービスを提供する基盤システムの設計、開発、運用の実業務
 (開発ベンダとの機能での分担や協働を想定)
 ー要求事項を実現するシステム構成、既存ソリューション/OSSミドルウェア等の機能拡張等の方式検討、設計
 ー設計に基づいての製造業務(コーディング、試験)、システム構築業務(ミドルウェア構築、コンフィグ設定、動作確認)
 ー上記に付随する商用作業(デプロイ、障害復旧等)の検討、手順書やマニュアルの作成、検証

【千葉】大手通信会社ユーザー系SIerにおけるAI/LLM基盤開発プロジェクトのエンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
549万円〜852万円程度
ポジション
担当者
仕事内容
LLM利用環境を提供するシステムの開発プロジェクトのプロジェクトメンバーとして、各種開発業務(システム設計、開発、構築、等)に対応頂きます。

【詳細】
開発対象のシステムは、主に社内ユーザを対象にGUI機能経由で各種LLMの利用環境を提供し、業務での活用機会を提供しています。
また、ユーザ個人での利用だけでなく、社内システム等でのLLM活用に際してAPI等経由での機能提供にも対応しています。

本システムを対象とした開発プロジェクトのメンバーとして、下記に代表される各種開発業務に携わっていただきます。
LLM機能を提供するシステムではありますが、開発対象はLLM環境に閉じず、GUIや保守機能等の付帯機能についても対象となります。

・要求事項を実現するシステム構成検討、LLM機能方式検討、ネットワーク設計、各種ドキュメント作成
・設計に基づいてのシステム構築業務
 (クラウドサービス構築、コンフィグ設定)、および、各種試験対応
・利用ユーザからの故障問合せの解析、回避措置や対処の検討
・システム運用として必要になる各種作業(デプロイ、障害復旧等)の検討、手順書やマニュアルの作成、検証

将来的には、本業務経験を基に、チームリーダーとして各種業務の実行管理/推進役を担って頂くことにも期待します。

【千葉 (袖ケ浦)】大手産業機械メーカーグループでの蒸気タービン及び圧縮機の詳細設計

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
440万円〜740万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
世界トップレベルの技術力とシェアを誇る蒸気タービンの3Dモデリング・製作図面作成を担当いただきます。適性に応じて、デジタルエンジニアリングを駆使した自動設計システムまたはBOM自動作成システムの構築・管理を担当いただきます。

【具体的には】
・製作図・組立図等の製図業務
・計画図作成業務
・製番業務に関する出図日程管理や製造に関する他部門との調整

【キャリアイメージ】
入社後は座学を交え当社製品を理解いただいたうえで製作図・組立図修正の作画業務から開始頂き、慣れてきた段階で製番の部品製図業務に取り組んでいただきます。
その後、適性に応じて計画図や主要部品の製図を担当いただき、将来的には担当機種の出図日程管理や製造に関する他部門との調整を行う製番担当や、製図チームのチームマネジメントを担っていただくことを期待します。

【千葉】素材・化学分野に特化したベンチャーキャピタルの投資先での装置開発エンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円 〜 900 万円
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
・世界初の超高純度リチウム回収法(イオン伝導体リチウム分離法;LiSMIC)の分離膜を複数枚積層したスタックの設計、製作及び運転
・スタックを使用したリチウム回収装置の設計、製作及び運転
・上記装置を使用したリチウム回収性能評価
・上記性能評価データの解析
・技術報告書の作成

【千葉】素材・化学分野に特化したベンチャーキャピタルの投資先での装置開発チーフエンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円 〜 1500 万円
ポジション
チーフ
仕事内容
・装置設計の立案・推進及びマネジメント
・世界初の超高純度リチウム回収法(イオン伝導体リチウム分離法;LiSMIC)の分離膜を複数枚積層したスタックの設計、製作及び運転
・スタックを使用したリチウム回収装置の設計、製作及び運転
・上記装置を使用したリチウム回収性能評価
・上記性能評価データの解析
・技術報告書の作成

【千葉 (富津)】大手産業機械メーカーでの溶接工(大型ポンプ・高圧ポンプ)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜622万円 ※基本給と賞与を含む
ポジション
担当者〜
仕事内容
大型ポンプおよび高圧ポンプの部品の溶接に関わる業務をお任せいたします。
具体的には、以下の業務をご担当いただきます。

・溶接部品のアーク溶接やTIG溶接
・作業工順に基づいた補修溶接
・モネルやTIG、半自動における肉盛り溶接

【キャリアイメージ】
入社後、上記の業務を積み重ねていただき弊社の大型ポンプの溶接に関するスキルを習得いただきます。将来的には、適性やご活躍に応じて溶接職場のリーダーとしての成長も期待しております。

【配属先情報】
機械溶接課は、機械加工、溶接・磨き、木型製造、工具室からなり、大型ポンプと高圧ポンプ部品の機械加工を担当しています。大型のNC工作機械19台、汎用機械15台を使用し、ポンプケーシング等の耐圧部品や大型インペラ、高圧ポンプの主軸などの加工、溶接、磨きまで行っております。

非鉄金属メーカーでの平面光回路(PLC)や光学フィルタ開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社の平面光回路(PLC)や光学フィルタといった光パッシブ部品の研究開発に取り組みます。新事業への展開に向けた技術の研究開発と製品化検討を行います。

●配属先で働く魅力・やりがい
基礎的な研究から製品化に近い開発まで、実際のものを触りながら取り組むことができます。

●配属先で働く難しさ
研究開発における周辺技術の学習が必要とされる。さらに、事業部や関連会社と協力した活動を行う上で調整力も求められる。

大手地方銀行本店での県内企業向け産業調査

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜1100万円
ポジション
応相談
仕事内容
業界・業種・個別企業・個別テーマの調査・分析をお任せします。テーマはお客さまのニーズを踏まえて関連部や営業店と協議し決定します。

【具体的な業務】
お客さまに資料提供する前提で分析資料やディスカッションペーパーを作成します。説明段階で営業担当と同行してお客さまへ内容説明することも想定しています。レポートの内容は、外部環境の影響など業界全体の分析から法令・政策変更に伴う個別テーマの分析や個別企業を深掘りした分析まで幅広く行っていきます。
また、弊行の産業調査業務の整理を部署横断的に行います。

【このポジションの魅力】
産業調査に関する業務が基本ですが、ご希望も踏まえながら、プロパー社員同様のキャリアパスとなります。

【組織のミッション】
少人数からのスタートですが、当行全体の産業調査を統括する組織に成長させ、結果的に弊行のお客さまへの貢献度を高めていきます。

【想定されるキャリアパス】
・当部には審査業務を行う審査G、経営改善支援を行う、企業コンサルティング室等があり、希望とスキルがあれば係替えの検討も可能です。

【千葉】日系大手CSOでの2024年12月入社MR(循環器・呼吸器)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
ご入社後、クライアントである製薬企業のMR活動に携わっていただきます。

【配属先企業】 外資系製薬企業
【ご担当領域】 プライマリー(循環器・呼吸器)領域
【配属予定日】 2024年12月1日
【配属勤務地】 ・千葉県(印西市、白井市、佐倉市の一部)
【要  件】 
・循環器あるいは脂質関連などのプライマリー製品経験者
・病院担当経験者(大学病院担当あれば尚可)
・リモート面談・リモート講演会のリテラシーが高い方
・社内コミュニケーションがしっかりとれる方
・コンプライアンスに対する意識の高い方
 
【仕事内容】
医療施設を訪問し、ドクターを始め医療従事者に対して医薬品の品質・有効性・安全性などに関する情報の提供、収集、伝達を主に行っていただきます。
・HP及びGPを中心とした、担当製品の情報提供及び収集活動業務

【千葉 (富津)】大手産業機械メーカーでの液体水素ポンプの製缶業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜622万円(基本給と賞与を含む)
ポジション
担当者〜
仕事内容
液体水素ポンプで使用される溶接構造物・製缶品の切断、成形、組立、溶接、検査作業等をご担当いただきます。
ご担当いただく業務は、適性に応じて決定します。

【キャリアイメージ】
入社後、数年間は適性に応じた生産職場での業務に従事して頂きますが、その後、リーダとしての適性が見られれば、指導・監督いただく役割を担っていただくことも想定しています。
転勤を伴う勤務地の変更はありません。

【魅力】
水素関連事業は当社の中で新しい分野であるとともに、これから大きく成長していく分野であると思います。
脱炭素社会の実現という世界的な課題に一緒にチャレンジして行きましょう。

【採用のインパクト】
CP水素関連SBUでは、水素エネルギー分野を当社の新たな事業の柱とすべく新製品開発と製品化を進めているが、2030年から商用化が本格的に始まると見られており、それに向けた生産体制の構築を進めている。
施策のひとつに液体水素ポンプ格納する真空断熱ポットを生産するための製缶工場を新規建設し、2026年より生産開始する計画となっており、その工場のスタッフをキャリア採用中心に進める必要がある。

【千葉 (袖ヶ浦)】大手産業機械メーカーでのコンプレッサ、蒸気タービンの品質管理(検査業務)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜622万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
世界トップレベルの技術力とシェアを誇るコンプレッサ、蒸気タービンを中心とした製品の社内検査業務を担当いただきます。

具体的には、
(1) 自社工場での検査の実施・試験結果の作成
(2) 購入品に関する業務(サプライヤー指導や品質確認など)
(3) 客先立会検査対応
◎海外サプライヤーも多いため、海外出張のチャンスもございます。
◎当社製品は受注生産品であり、納期通りにお客様に品質の証明された製品を届けることが必須。社内部署やサプライヤーをリードし、主体的に活動できる方や問題提起ができる方は特に活躍できます。

※変更の範囲:会社の定める業務

【キャリアステップイメージ】
入社直後は教育プログラムに則り製品について学び、先輩社員とのOJTにより検査業務を習得していただきます。
また、必要に応じて資格取得も行っていただきます。
その後、自社製品の検査業務をお任せし将来的には品質管理のエキスパートとして当社をリードしていく存在になることを期待します。
サプライヤー訪問等で日帰り〜数日泊程度の国内出張があります。

【千葉】大手地方銀行での個人向け無担保ローンの案内、受付、内容確認業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【お任せする業務】
個人向け無担保ローンにかかる、お客さまからの問合せ・申込受付、申込内容の確認、審査フォームへの入力、再鑑業務等(SV、オペレーター、銀行事務)

【具体的には】
無担保ローンの相談、申込受付から融資実行までの審査を除く業務全般
1.電話によるお客さまからの無担保ローンに関する問い合わせ応対
2.WEB等による無担保ローン申込受付、書類精査等の審査提出業務
3.審査結果ならびに融資条件確認にかかるお客さまへの連絡
4.関連部署との連携等による融資実行までのサポート業務

【キャリアパス】
基本的には、本業務を専門的に行っていただくため、当部署からの異動やキャリアアップは想定しておりません。職務の範囲が定められているので、安定的に働き続けることができます。

【このポジションの魅力】
 当業務のスペシャリストとして安定的に働くことができる。

【千葉】大手地方銀行でのデジタルマーケティング

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1100万円
ポジション
担当者
仕事内容
【お任せする業務】
デジタルマーケティングの企画・立案・実装

【具体的には】
・顧客データの分析やライフイベント推計に基づくマーケティングシナリオの企画・立案
・マーケティングオートメーションツール(Adobe Marketo Engage)やCDP、アプリ等を活用したシナリオ実装
・デジタルマーケティングの情報収集
・銀行各部署が行う施策の管理・統括・調整

【キャリアパス】
デジタルマーケティングのスペシャリスト、あるいはご希望により、デジタル戦略部内外でのジョブローテーションにおいてデータ利活用や広告の分野などでのご活躍を目指すことができます。

【このポジションの魅力】
・多様な顧客データや分析・推計結果などを基にしたマーケティングの企画立案に従事していただくことで、デジタルマーケティングに加え、データ利活用に関するスキルアップも期待できます。
・リモートワークあり(週1〜2日程度)。
・残業月20時間〜30時間程度。

【千葉】大手化成メーカーでの原材料・資機材の購買担当者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
ハードディスクメディアを生産する市原工場の全ての物品・資機材の調達に関わる購買Grにて業務をお任せいたします。
主に原材料担当として業務をお任せする予定ですが、入社から半年間は当社での業務キャッチアップに向けて資機材の購買業務からスタートいただく予定です。
チームリーダーの指示のもと、以下の業務を広い視野を持ちながら自ら成長・改善する意識を持って担当いただくことを期待します。

<業務詳細>
・取引先選定と価格交渉
・社内外関係者との仕様・納入日程等の調整
・中長期視野をもった取引先/部品戦略策定
・国内/海外拠点のメンバーとの連携(短期的な調整、長期的戦略等)

<やりがい・魅力点>
・ハードディスク事業のKSFは技術革新であり、顧客・サプライヤーと密着して、グローバルレベルでダイナミック且つスピーディーな意思決定・事業運営を実行しています。
・円滑な事業運営に必要なBCP、サプライチェーンを意識した最適な調達構造構築などを経験する事でグローバルに活躍するビジネスパーソンとして必要なスキルを身に付けることができます。

<キャリアパス>
・購買スペシャリストとして、市原工場に必要は全ての部材、資機材の調達活動を推進頂きます。市原工場だけでなく国内外拠点のメンバーと連携した部品調達戦略、取引先戦略を策定、実行することでハードディスク事業収益に直結する重要な役割を担って頂き、PDCAを回しながら成長実感を感じて頂けます。
・5年程度後にはグローバル最適調達を束ねるスペシャリストへの成長を実現して頂きたいと思っており、10年程度後にはチームリーダー、マネージャーとしてプロジェクトやチームのマネジメントをおこなう管理者となって欲しいと思っています。市原工場以外にも国内(山形/小山)、海外(シンガポール/マレーシア)に拠点があり、現地購買メンバーとの共創が求められます。

【千葉】東証プライム上場企業でのビル管理技術者(データセンター等)【契約社員】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
●雇入れ直後
元請けとして契約現場のデータセンターに常駐し、下記業務をお願い致します。

(1)機械・電気・衛生・防災設備運行管理業務、各設備障害時の対応・復旧業務、各設備予防保全業務。
(2)施主との折衝(データ分析報告)

●変更の範囲
業務上の必要性に応じて変更する事がある

【千葉】大手地方銀行での本部企画(無担保ローン)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1100万円
ポジション
担当者
仕事内容
部署間の調整を行いながら、無担保ローンの商品企画、推進企画(アプリ、Webサイト等におけるマーケティング)、管理業務を担っていただきます。

【具体的には】
・新商品等の企画立案、システム開発等
・アプリローンの効果検証、施策立案及び推進
・内製化にかかる審査モデル分析、改定等
・実行率改善のDX推進、コールセンターの推進企画等

【詳細】
〇 新商品等の企画立案
・市場ニーズを捉えた新商品の導入
〇 マーケティングにかかる企画全般
・銀行が保有する大量なデータを活用した分析・調査
・パーソナライズ化したマーケティング施策、戦略立案
〇 マーケティング施策の実施・効果検証・改善
・タグマネージャーを活用した計測

【配属予定部署】
営業企画部

【千葉】大手地方銀行での本部企画(ポイントプログラム・預金戦略)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1100万円
ポジション
担当者
仕事内容
個人向けサービスの中心となるポイントプログラムの導入や、預金戦略の立案など主に個人向け商品・サービスの企画業務を担っていただきます。

【具体的には】
〇 ポイントプログラム(新規プロジェクト)
・お客さま向けポイントプログラムの検討
 既存のポイントプログラムの見直し、新規プログラムの検討 等
〇 預金戦略
・預金商品の商品企画、既存商品の見直し
 普通預金をはじめとした預金商品(円預金・外貨預金)全般の企画(新商品の導入)等
〇 手数料戦略
・お客さま向けの手数料の新設、手数料水準の見直し

【詳細】
・他社・他行などの情報収集をつうじた、商品企画およびシステム開発等
・銀行が保有する大量なデータを活用した分析・調査
・新商品導入に関する効果検証をつうじた商品改定等

【配属予定部署】
営業企画部

【千葉】大手地方銀行でのダイバーシティ推進業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1100万円
ポジション
担当者
仕事内容
・社内外でのダイバーシティ推進に向けた企画・推進業務を中心に担っていただきます。多様な人材がやりがいを持って共存し、意見の掛け合わせによりイノベーションが起きる組織を創るため、主に下記の取組を実施しております。

●当行のダイバーシティ推進取組例
(1)キャリア形成支援…一人ひとりの個性に磨きをかけ得意分野を伸ばす
(2)ワークライフマネジメント…私生活の事情に関わらず仕事に注力できる環境を整備する
(3)ジェンダーギャップ解消…多様性確保の第一歩として、ギャップが無くなるまで継続する
(4)風土改革…オープンな組織を実現し、多様な意見の発露を促進する
※その他、各種イベントへの参画や経営層との会議参加有

【キャリアパス】
当行のダイバーシティ推進のプロフェッショナルとして活躍を期待しております。将来的には他の部署へ異動など、多様なキャリアパスをご用意しております。

【募集背景】
《業務拡大に伴う募集》
当行のダイバーシティ推進をさらに加速致したく、増員が急務となっています。

【このポジションの魅力】
・経営層との会議出席や折衝業務も多く、ダイバーシティ推進の観点で当行全体の舵取りを担い、やりがいのある業務を経験することができます。
・社内のダイバーシティ推進に留まらず、主に県内のイベントへの参画等、県全体でのダイバーシティ推進に寄与するが可能です。

【使用言語、環境、ツール、資格等】
PowerPoint等のプレゼン資料作成経験
※ダイバーシティ推進部

(変更の範囲)その他当行が指示する業務

【千葉 (袖ケ浦)】大手産業機械メーカーでのサービスパーツ全般の見積積算および手配・管理

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜720万円(基本給と賞与を含む)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・世界中に納入した当社製品のメンテナンス用部品及び工場整備用部品の見積作成
・市場価格の調査や分析、収益のバランスを考慮した価格と納期設定、Price Listの維持・管理
・パーツの手配指示、手配履歴や製品BOMの維持・管理

※変更の範囲:会社の定める業務


【キャリアステップイメージ】
当面は、見積原価積算、データ整備と管理、パーツのBOM作成と手配指示、関連部門との調整やサプライヤーとの交渉に担当者として従事していただくことを想定しています。データ分析を通した営業利益増加の戦略立案や不具合案件の再発防止策を検討する経験を積み、将来的には基幹職・マネージャーとして活躍いただくことを期待しています。
また本人の希望次第ですが、サービスパーツの見積から出荷まで全ての工程において、関連する部門へのローテションも可能です。
頻度は多くありませんが、アメリカの姉妹工場や海外営業拠点への出張も可能性としてあります。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
顧客がアフターサービス(定期点検やトラブル対応)に求めていることは、第一にスピードです。当部門ではそのアフターサービスを提供する上で必要不可欠なサービスパーツを扱います。世界中に納入した当社製品の中には半世紀以上も稼働している製品もあり、全ての製品に対して世界中どこでも必要な時に必要な部品が準備されていなければなりません。いかに正確でかつ素早く顧客が求める部品を提供することができるか。顧客に満足していただける部品供給体制を構築することは大きなチャレンジとなります。

【千葉】医療機器メーカーでの生産購買

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜850万円
ポジション
係長
仕事内容
●購買業務(医療機器を構成する部品の調達先(取引先)の選定、価格交渉等)
具体的には、半導体・受動部品・コネクタ・ケーブル・液晶・電源等の電子・電気部品をご担当いただきます。
 ・購入品に対して調達方針を立案し、戦略を練った交渉の実施
 ・開発など関連部門と連携した設計上流での調達活動の実施
 ・取引先と協働したVE、VA提案を含むコストダウン活動の実施

【千葉】大手産業機械メーカーでのコンプレッサ、蒸気タービン等の組立、試験、及び修理、整備業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
390万円〜670万円(残業代含まず)
ポジション
担当者〜
仕事内容
コンプレッサ、蒸気タービン、ブロワ、クライオポンプ)の組立、試験。及び修理、整備業務に関する技術者としての業務に携わっていただきます。

※変更の範囲:会社の定める業務

【募集部門について】
生産部組立・試験課

【募集背景】
新規事業に伴う増員。従来からの製品に加えて、新規事業(小型蒸気タービン事業)を生産する機能を新しく持つことを予定しており、その体制強化を目的としてこの度キャリア採用を実施します。

【キャリアステップイメージ】
・まずはOJTにて先輩社員と共に製品の組立、試験のサポートをしていただき、その後、慣れてきたら共同で案件を担当していただきます。業務を通じて、組立・試験技能等を身に付け、技術者として成長していただけます。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
・電力会社や、オイル&ガスプラント内で使用されている弊社製品の組立、試験業務に携わっていただきます。大型の製品から小型の回転機器と様々なタイプの製品があり、それぞれお客様のプラント内で重要な役割を担っているため、非常に重要な業務であり、また大変やりがいがあります。

【千葉】大手化成メーカーでのシステムの開発・維持担当者〜出向〜

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
ハードディスクメディアを生産する市原工場の情報システム部署の担当として主に生産管理システムをお任せいたします。
ユーザー側(工場内の部門)へのヒアリング・要件定義の上流工程業務を中心に、システムの保守運用までご担当頂きます。

<業務詳細>
・生産管理システムの導入〜保守運用
・業務システムの導入〜保守運用
・情報システムを用いたDX推進(生産性向上/品質向上/業務改善/自動化等)

※市原工場はデバイスソリューション事業部・ハードディスク事業部の2事業部があり、事業部を横断したシステムの連携場面もございます。
※市原工場以外にも国内(山形、小山)、海外(シンガポール、マレーシア)に拠点があり、現地エンジニアと協力して、情報システムの展開を行う業務もございます。

<キャリアパス>
・入社後は特定の情報システムの導入、改善、維持担当者として、企画立案・予算化・スケジュール化し実行頂きます。
・5年程度後にはPL、PMOとして情報システム導入プロジェクトを推進し、管理する立場になって欲しいと思っております。
 10年程度後にはPM、PLやチームリーダーとして、プロジェクトやチームのマネジメントを行う管理者になって欲しいと思っています。

<やりがい・魅力点>
・当社は拡大する高度情報化社会の記録需要に向け、業界に先駆け世界最高レベル容量のハードディスクメディアを供給しています。この当社のモノづくりの進化に情報システムを通じて貢献できます。
●製造業(工場)の社内システムエンジニアだからこそ、工場のシステムユーザに『即座につながれます』。
●当事者としてDXやBPRを主体的に推進できます。
●自ら課題を抽出し、その改善策の検討から実行までをハンズオンで推進できます。
・システムグループメンバーの多くがフレックスタイムやリモートワークを活用しておりフレキシブルな働き方をしています。また有給取得率も高く、プライベートや家庭と両立しやすい職場環境です。

【変更の範囲】会社ならびに出向先の定める全ての業務(配置転換を含む人事異動を命じることがある)

【千葉】エンジニアリング事業会社でのパワーコンディショナ設備の保守点検

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜500万円
ポジション
担当者
仕事内容
太陽光発電を設置している法人顧客を対象として
パワーコンディショナ設備の保守点検業務をお任せします。

《詳細》
・年次点検(所要日数:5日 3-5人チーム)
・修理対応(所要日数:1日 2人チーム)
※緊急呼び出しはほとんどなくスケジュールに沿った業務がメイン

《対象機器》
ゴルフ場やスキー場などに設置された
太陽光発電のためのパワーコンディショナ設備

出張   :有
出張エリア:東日本
出張頻度 :月2〜3回
出張期間 :1 5泊程度
夜勤   :無
※月の7割程度が出張業務となります。

大手地方銀行での相続業務受付担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
・非対面での顧客対応による相続手続き・遺産整理の受付、必要書類案内、書類の記入方法の案内など事務手続き、相続以外も含めた総合的な顧客ニーズのヒアリング・情報収集・金融サービス(資産運用・保険等)の提案等

●具体的には
リモート端末による非対面での相続事務手続き、遺産整理の案内をはじめとする相続事務に加え、総合的な顧客ニーズの情報収集、顧客ニーズに基づくライフプランや金融サービス(資産運用・保険等)の提案などを行っていただきます。
相続事務知識を要するため、慣れるまでは書類受付・書類点検などを兼務しながら業務を行っていただこうと考えています。

【キャリアパス】
当行の相続事務を起点とした総合的な金融コンサルティング提案のプロフェッショナルとしての活躍を期待しております。将来的には他の部署へ異動など、多様なキャリアパスをご用意しております。

【このポジションの魅力】
●仕事の魅力
顧客にとって不安で慣れない相続手続きを丁寧に案内する中で、専門的な知識を習得することができます。また、大切な相続金の使いみちについて、相続人である顧客自身のライフプランに照らし合わせた総合的なコンサルティング提案により、感謝の言葉をいただいたり、やりがいを感じることができる業務です。

【使用言語、環境、ツール、資格等】
推奨資格:FP2級
使用するリモート端末の操作方法や相続事務受付に関する手続き、当行の各種金融サービスについては丁寧に指導します。

【千葉 (富津)】大手産業機械メーカーでの液体水素(LH2)ポンプに関連する圧力容器の開発・設計(リーダークラス)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
860万円〜1010万円
ポジション
リーダークラス
仕事内容
LH2ポンプに関連する圧力容器の開発、計画設計および詳細設計などを担っていただく。最適な構造を検討するとともに、その構造を実現するための詳細検討や実際に製造するための製作図作成業務に従事していただく。ご本人の経験や能力によってはチームメンバーへの指導も担っていただく。

【キャリアステップイメージ】
上記業務の担当者兼若手育成に従事頂く。発揮される能力、ご本人の希望と適性によっては他の製品の設計・見積・開発を担って頂く可能性もある。更に能力によっては、各部門のラインマネージャへの昇格機会もある。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
ゼロから製品を開発していきますので、机上での設計業務だけではなく、自ら手を動かし試作したり実験・評価を行っていただきます。競争力の高い製品開発を市場に投入するための新規技術開発をご担当いただきます。難易度の高い業務ではありますが、社会貢献性が高く、担当した製品が市場に出た際には、他に代えがたい達成感があります。 また、この製品開発を通じて、将来の子供達への住みやすい環境づくりに貢献できます。
長い歴史の中で築いてきたLNGポンプの技術を応用しており、この分野においては特許も複数出願しています。世界的に見ても唯一無二の製品があります。しっかりとした基盤技術を活かしつつ新しいことにチャレンジができる環境です。
なお、所属頂く組織は、これからの水素関連事業の構築を目的とした当社全グループとしてのビジネスユニットであり、長い時間軸を踏まえた取組を行っております。

【千葉】大手地方銀行での法人向け融資の不動産担保評価とサポート業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【お任せする業務】
法人向け融資の担保となる不動産評価案件の受付・精査や、担保評価額の算出等
対顧業務:なし

【具体的には】
法人向け融資の担保となる不動産評価案件の受付・精査や、担保評価額の算出業務をお任せします。評価といっても評価ツールがあるため、マニュアルに沿ってツールを進めることで、不動産評価を行っていただき、システムへの登録を行っていただきます。

繁忙期:3・9月

【キャリアパス】
基本的には、本業務を専門に行っていただくため、当部署からの異動やキャリアアップは想定しておりません。職務の範囲が定められているので、安定的に働き続けることができます。

【このポジションの魅力】
●仕事の魅力
当業務のスペシャリストとして安定的に働くことができる。

●サービスの魅力
千葉県内を中心とした幅広いお客さまへの、融資を通じた資金供給につながっていくお仕事です。

●職場環境の魅力
・経験豊富な行員がおり、指導・育成体制が整っている。
・基本的に定時出社、定時帰宅のため、ワークライフバランスが調整しやすい。
・業務マニュアルが整っており、業務を覚えるまで周囲の行員の方からのサポート体制も充実している。
・残業も少ないため、子育てとの両立や自分の時間を確保しやすい。

【組織のミッション】
営業店事務の集約・効率化をつうじたお客さまサービスの向上

【千葉 (袖ケ浦)】大手産業機械メーカーグループ会社での産業機械のテクニカルサポート

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜770万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【業務内容】
国内外のお客様向けに納入して稼働している産業用コンプレッサ、蒸気タービン、ブロア、ホットガスエキスパンダー、ガスタービン装置、クライオジェニックポンプの各機器や関連する補機・装置について以下の業務を行い、
お客様に供給した産業機械が適切かつ満足な性能を得られ、総合的に意図された能力を発揮できるようお客様をサポートします。
1. 弊社新規納入機器・装置の据え付けから試運転までの間の技術的支援
2. 弊社納入機器・装置のお客様からの技術問い合わせに対しての対応及びトラブルシューティング
3. 技術問い合わせ対応の一環として、機器・装置の信頼性向上のための改造提案・立案
4. 現地の技術指導フィールドサービスエンジニアへの技術的支援
5. フィールドサービスエンジニアに対しての技術内容のトレーニングの提供
6. 見積・積算部門への技術的サービスの提供

【キャリアステップイメージ】
入社後、各製品群の知識や組織体制・連携の理解を深めるために、製品単体設計や装置設計のトレーニングを受けてから、上記の業務を通じて、エンジニアの知識を発揮していただくことを期待しています。機械・電気・計装の知識を複合的に有したエンジニアリングの経験を積むことができます。
現地視察・現地打合せの機会があり、国内外問わず出張する機会があります。異動や転勤の予定はありません。
シンガポール、ヨーロッパ、アメリカにそれぞれの地域担当の技術サービス部門があり、情報共有、協働することもあります。
将来的には、グローバル技術サービスエンジニアとして当社をリードする役割を期待しています。
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