独立系不動産投資・開発会社での人材開発・育成担当の求人

急拡大する組織を支えるための 教育、研修体制の企画・運営 を中心に担当いただきます。

【業務内容】
・会社全体の教育、研修体系の企画／設計
・組織課題の把握と解決に向けた人材育成施策の立案
・階層別、新入社員、新卒研修等の企画立案／運営
・教育効果測定と継続的な改善
・外部研修、講師、ベンダーの選定、折衝
・社員のキャリア開発支援施策の企画　等

【やりがい、魅力】
＜ゼロベースで研修体系をデザインできる＞
成長企業だからこそ、仕組みづくりの余地が多くあり、自らのアイデアで体系を設計・実行できる環境があります。
＜経営との距離が近く、影響力が大きい＞
事業成長に直結する「人材育成」を経営課題のひとつとして捉えているため、経営陣と直接やり取りしながら、会社全体に影響を与える施策を進められます。
＜幅広いフィールドでのキャリア形成＞
多様な事業を展開している当社。また急成長企業の人事企画として経験できることは、キャリアの幅を広げる大きなチャンスです。

【募集背景】
会社の成長フェーズに合わせ、様々な施策を行うための部門強化

●必須スキル・経験
・人事（研修、組織開発）での実務経験（目安3年以上）
・研修企画、運営、教育制度設計などの経験
・多様な人材とコラボレーションできるオープンマインド

●歓迎スキル・経験
・急成長企業や多事業展開する組織での人事経験
・事業会社での人事制度企画経験
・人事ビジネスパートナーの経験
・組織開発の知識や経験

●求める人物像
・優れたコミュニケーションスキルと、迅速かつ簡潔に問題と解決策をまとめる能力を保持している方
・正確性、細部にわたる注意力と丁寧さを有している方
・機密性の高い情報の管理について高い意識を有している方
・スピードを求められる環境でのチャレンジを楽しみ、自分自身の能力開発に積極的である方
・未経験のエリアに対し、謙虚に貪欲に学ぶことができる方