HRBP 評価・報酬担当（Consulting）/大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業の求人

●業務内容
・自社コンサルティングサービスにおける評価制度企画 オペレーション業務におけるリーダー業務（もしくはリーダー候補）
・期初goal setting mid year review year end review、360度評価等の年間評価サイクルの実行、経営層への報告、ビジネスにおける課題に応じた人事制度改定・オペレーション企画・運用のリードをご担当いただきます
英語使用頻度：有
英語使用場面：まれにNon Japanese Speakerの職員とのメールのやり取り、ベンダー（海外）とのメールのやり取りがあります
従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める職務

●アピールポイント
・自社コンサルティングサービスの人材マネジメント活動の中核をなす、評価・報酬業務の経験、マネジメント層と対峙しての制度設計の経験を積むことが可能です

●キャリアパス
・自社コンサルティング領域のHRBP
・自社グループ、他ビジネスの評価報酬リーダー、マネジャー

●MUST
＜経験＞
下記、すべてを有すること
・事業会社における人事業務経験、5年以上
・プロジェクトリーダーもしくは組織リーダー業務経験
＜スキル＞
・Excel必須（中 上級）

●WANT
＜経験＞
・自社コンサルティングサービス業界経験
・評価・報酬関連業務経験
・中 大規模組織における人事制度運用経験

●求める人物像
・スピード感のある変革や改善、ビジネスの成長支援に魅力を感じていただける方
・担当業務だけでなく、その前後工程を理解した上で課題を見つけ、解決案を考えられる方
・繁忙期においては短納期での対応が求められる場面もあるため、短期集中で行うことを厭わない方
・レジリエンスのある方