労務企画課メンバー/国内大手ITコンサルティング企業の求人

人事部労務企画課メンバーとして、自社ビジネスの成長を支える労務業務全般に携わっていただきます。定型業務に留まらず、事業成長を支える「労務企画」としての役割を担うポジションです。

●具体的な業務：
・勤務管理・給与・福利厚生の運用
・人事異動・入退社手続
・労務に関わる業務企画改善

人事労務全般に関する役割を担うことで、業務を通じて専門性を深めながら労務全般のキャリアの幅を広げることのできる環境です。IT・コンサルティング事業という変化の大きい環境の中で、制度・運用を「守る」だけではなく、事業のスピードや社員の働き方に適合させて進化させていくことが求められます。

●ポジションの魅力：
労務企画課では、年齢にかかわらず、いずれかの業務のリーダーを担っていただくことで、裁量を持った仕事をすることが可能であるとともに、非常にフラットでスピード感のある組織運営をしています。将来的には、ジョブローテーションを通じ、人事制度（評価・処遇）の立案・策定など企画業務へ携われる可能性もあり、業務幅を広げ、マネジメント人財へチャレンジいただけます。
大手企業グループの安定した基盤を持ちつつ、独自の事業方針でビジネスを進めており、スピード感ある組織運営を行っています。「大企業水準のガバナンス」と「事業会社の裁量」の両立を体感できる点も、本ポジションの魅力です。

【必須スキル・ご経験（MUST）】
・事業会社での労務領域いずれかの経験3年以上
・なんらかの業務改善の経験

【歓迎スキル・ご経験 (WANT)】
・給与計算業務・社会保険手続業務の経験
※上記業務はアウトソースしており、入社後にそれらの業務をお任せすることはありませんが、運用企画にあたってはこれらノウハウにより効率的な検討が可能となるため。

【求める人物像】
・正確性をもって業務を遂行できる方
・担当業務に対して主体性を持って真摯に粘り強く取り組みながら最後までやりぬける方
・社員や関係者との円滑なコミュニケーションを取りながら、業務を遂行できる方
・業務をただの作業とはせず、会社の課題としてとらえ、効率・効果を通じ、会社経営に寄与する意欲をお持ちの方