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リサーチ支援ベンチャーでのCHRO候補(もしくはHRBPリーダー)/求人ID:150283

株式会社コトラ
募集継続中
職種
CHRO候補(もしくはHRBPリーダー)
ポジション
CHRO候補(もしくはHRBPリーダー)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
700万円〜1000万円 経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
仕事内容
<求人概要>
中途採用、採用広報、オンボーディング、人事制度運用、カルチャー推進まで、ヒトとカルチャーに関連する領域を担当役員とともに推進いただく一人目のHR責任者候補ポジションです。(他、業務委託数名在籍、グループ会社HRとも連携)
※労務はグループ会社と連携

ご経験と志向に応じて役割の範囲を相談の上決定予定です。


1.中途採用/採用広報(インナー/アウター)
HiringManagerとして採用責任も持つ社内約10チームのリーダーと密に連携して中途採用を推進いただきます。

2.オンボーディング
自律と共創を掲げる私たちらしい組織で、早期に自律自走をできるようなプログラムを構築しています。
自社を知る研修、グループを知る研修、自ら立ち上がるチーム別オンボーディングプログラム、よろず相談をするメンター制度などを運用しています。これらの運用改善を推進いただきます。


3.OKR/人事制度運用
4半期ごとのOKRの推進及び人事制度(コンピテンシーテーブルを軸にしたGS/FB(ゴールセッティング/フィードバック))の運用/改善を推進いただきます。
より個々人がフェアに納得感をもって成長をし続けられるように、
コンピテンシーテーブルは改善し続け、GS/FBスキル向上のための学びの機会、360FBの運用も行い始めています。

4.カルチャー推進
カルチャーは意志を持って構築していくべきものと捉え、自社のカルチャーモデルのベースを構築しています。
これをより強固なものにしていくべく全社を巻き込みながらカルチャーを推進していく役割をお願いする予定です。
現在、有志のカルチャープロジェクトメンバー(兼務)が10名以上おり、各メンバーの意志により複数のプロジェクトを推進しています。
※MISSION/VALUE浸透の会(月次)、働き方創造のプロジェクトなどを推進するウェルビーイングプロジェクト

<やりがい>
1.性善説にもとづく自由で創造的な「次世代型の自律型組織」をつくり社内外に広めていく

自由と責任から生まれる情熱、そして多様性とカオスから創造は生まれる。そう考えています。
会社がヒトを管理するという従来型のヒエラルキー型の組織という考え方から、ヒトが組織というプラットフォームを活用し他者とコラボレーションすることで創造活動に励み、喜びを得られるバーチャルな場所(存在)へと、会社というもののあり方も変わろうとしています。
価値創造、変化、成長をサステナブルな形で実現し続ける組織をつくるために、全メンバーの自律と意思決定を促し、
他者との共創を促進する組織運営へと進化させ、社内外にその在り方を発信していけるやりがいがあります。

2.成長ベンチャーの一人目のHRだからこそHR全体に携われる

組織が大きくなると全体を手触り感を持って創造することの難易度が上がってきます。
今だからこそ、組織、カルチャー創造をHRの観点から全てに携わるやりがいと面白さがあります。
また、採用もオンボーディングも制度運用もカルチャーも全チームが主体的に取り組むものとしてのベースができ始めています。全チームのリーダーたちを中心に、全メンバーと密に連携しながら共創していくことに喜びを感じる方は、最高の環境だと思います。

3.グループ各社との連携も密に行うことができます。

グループ各社の採用チームやカルチャーチームとの連携機会は多く相互で助け合う文化があります。
採用、採用広報、制度運用、カルチャー構築などは連携や学びを得る機会なども多く、グループ全体での取り組みなどにも主体的に関与いただくことが可能です。
必要スキル
<必須条件>
・当社の価値観に共感してくださる方
・求める人物像に合致する方
・人事企画/人事組織コンサル/事業責任者(幹部)/経営企画/事業企画/営業企画などの経験がある方
 ※人事経験がなくとも、上記求める人物像に合致する方は可

<歓迎条件>
・個のWillを大切にする組織/カルチャーでの就業経験
・成長ベンチャーにおける組織課題解決の経験
・中途採用、制度運用、カルチャー推進、ミッション・ビジョン策定などで新たな取り組み企画、実行してきた経験が豊富な方
 ※あくまで歓迎条件の一例ですので必要はありません。
 どれか一つでも合致する経験があれば歓迎です。

<求める人物像>
・VALUES/個のWillを軸にした自律型/共創型組織の理想の組織づくりに情熱を燃やせる方(個人と会社のアライアンス関係)
・全社/部門横断で周囲を巻き込むタスクフォースをリーダーシップを取りドライブできる方(和して同ぜず)
・理想の組織を掲げながら、自発的な課題発見/解決を繰り返し、曖昧な概念の言語化やナレッジ化・仕組み化により再現性ある取り組みへと昇華し続けられる方(カオスから創造する)
就業場所
東京都
就業形態
正社員
企業名
リサーチ支援ベンチャー
企業概要
M&Aや新規事業のためのリサーチ支援企業
企業PR
組織カテゴリ
備考
関連キーワード
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