医療関連会社でのデザイナー(動画コンテンツデザイン制作)の求人
求人ID:159747
募集終了
転職求人情報
職種
デザイナー(動画コンテンツデザイン制作)
ポジション
担当者
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
300万円〜700万円 ※裁量労働制(時間外30時間分の手当を含む)
仕事内容
医療用医薬品プロモーションに関わる各種資材の企画、動画コンテンツ制作を通し医療サービスの向上に貢献する
●担当業務例
・製薬会社や医師が作成したPPT資料のリデザイン、ブラッシュアップ
・医療系コンテンツのインフォグラフィック用デザイン作成
・医療系コンテンツのイラスト、アニメーション用素材作成
●魅力
・新規事業立ち上げおよび成長フェーズにおける業務経験
・当社グループのアセットを活かしたマーケティング経験
・動画やWeb、クリエイティブなど幅広いメディアへのデザイン経験
・速やかな意思決定と施策実行環境での業務経験
・より良い医療の実現につながっていく社会的意義
・事業拡大中のベンチャー企業で基礎を構築する経験
●担当業務例
・製薬会社や医師が作成したPPT資料のリデザイン、ブラッシュアップ
・医療系コンテンツのインフォグラフィック用デザイン作成
・医療系コンテンツのイラスト、アニメーション用素材作成
●魅力
・新規事業立ち上げおよび成長フェーズにおける業務経験
・当社グループのアセットを活かしたマーケティング経験
・動画やWeb、クリエイティブなど幅広いメディアへのデザイン経験
・速やかな意思決定と施策実行環境での業務経験
・より良い医療の実現につながっていく社会的意義
・事業拡大中のベンチャー企業で基礎を構築する経験
必要スキル
●応募要件
・Adobe Illustrator、Photoshopを用いたデザイン(動画、ウェブ、紙面等)実務経験を3年以上お持ちの方
・Adobe AfterEffect、Premiere等、動画のアニメーション* 3D的挙動まで考慮したデザインスキルをお持ちの方
●求める人材像
・自身に与えられたミッションを的確に理解し、実践できる方
・クライアントやディレクターのトーン&マナーやニーズを汲み取りデザインに落とし込める方
・立場や分野の異なるメンバーと協業し、スケジュールやリソースを把握しながら業務を遂行できる方
・ベンチャーマインド、成長意欲をお持ちの方
・プロとして自身のスキルを高く維持し続けることができる方
・Adobe Illustrator、Photoshopを用いたデザイン(動画、ウェブ、紙面等)実務経験を3年以上お持ちの方
・Adobe AfterEffect、Premiere等、動画のアニメーション* 3D的挙動まで考慮したデザインスキルをお持ちの方
●求める人材像
・自身に与えられたミッションを的確に理解し、実践できる方
・クライアントやディレクターのトーン&マナーやニーズを汲み取りデザインに落とし込める方
・立場や分野の異なるメンバーと協業し、スケジュールやリソースを把握しながら業務を遂行できる方
・ベンチャーマインド、成長意欲をお持ちの方
・プロとして自身のスキルを高く維持し続けることができる方
就業場所
就業形態
正社員または契約社員
企業名
Webを利用した医療情報提供会社
企業概要
インターネットを利用した医療関連領域へのビジュアルコミュニケーションサービスの提供
企業PR
事実を事実として捉え、コントロール可能な範囲を少しづつ拡大していく、そして適切に事業を積み重ねていく。
本質を貫き、環境に合わせて変容する。まさにこれを実践している企業です。
本質を貫き、環境に合わせて変容する。まさにこれを実践している企業です。
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
●雇用形態について
・全職種について契約社員/正社員両方のスタートの可能性があります。
・弊社における契約社員は、一般でいう「契約社員」とは異なります。
・業務内容・範囲は正社員と全く変わりません。
・だれが契約社員で、だれが正社員かはお互い分かりません。
●契約社員オファーを多く取り入れている理由
・緊張感とプロフェッショナル意識を持って働いていただきたい、という方針によります。
・当社グループのアセットを活かしてクリエイティブなことに思う存分取り組むことができ企業としての安定基盤がある中、ベンチャーで有り続け、メンバー・役員ともに成長意欲を持ち続ける風土を大切にしています。
・「正社員だから」「先輩だから」という偏見なしに、誰もがポテンシャルを発揮することができる環境づくりに力を注いでいます。
・全職種について契約社員/正社員両方のスタートの可能性があります。
・弊社における契約社員は、一般でいう「契約社員」とは異なります。
・業務内容・範囲は正社員と全く変わりません。
・だれが契約社員で、だれが正社員かはお互い分かりません。
●契約社員オファーを多く取り入れている理由
・緊張感とプロフェッショナル意識を持って働いていただきたい、という方針によります。
・当社グループのアセットを活かしてクリエイティブなことに思う存分取り組むことができ企業としての安定基盤がある中、ベンチャーで有り続け、メンバー・役員ともに成長意欲を持ち続ける風土を大切にしています。
・「正社員だから」「先輩だから」という偏見なしに、誰もがポテンシャルを発揮することができる環境づくりに力を注いでいます。