ソフトウェアテストに特化した成長中IT企業でのグループ会社中途採用リーダー※経験業界不問の求人

＜ミッション：最強集団へ！グループのシナジー最大化＞

FY2023〜2024に売上高1,000億円到達を目指しており、
グループ各社の売上を、いっそう伸ばしていくことが必至となります。
そのため、各社の採用活動の活性化や人事PMIを推進していくことは、グループ全体の成長にとって重要なファクターになっており、経営陣からの期待が非常に大きい業務です。

◆具体的な仕事内容
現在、グループには30社を超える多様な領域の会社が参入しております。
各企業の採用状況に合わせて以下を行っていただきます。

●グループ各社の中途採用における母集団形成の最大化
└訴求ポイント整理：ミッション、ビジョン、バリューの作成支援
└最適なペルソナ設定／集客方法検討
　　-新たなペルソナの設定検討
　　-教育研修ノウハウの共有
　　-採用HPや応募導線の改善
　　　-人材紹介エージェント開拓、関係性構築
　　　-リファラル施策展開
　　　-ダイレクトリクルーティング施策検討、運用　など
●歩留まりの最大化
└適切な選考方法検討、面接官育成（面接ノウハウ提供）
└数値管理／集計および分析、課題の抽出

※上記は一例です
　そのほか、課題分析からより適切な方法を自ら企画し、推進していただけます

◆ポジションの魅力：組織の成長に直結した仕事ができます！
1）裁量の幅が大きく広く、グループ会社トップとの折衝もあるため経営視点からの採用を経験できる
2）多様な業界／組織規模／職種の採用に携わることができるため、成 スピードも速くなり、市場価値を圧倒的に上げられる
　※業界：SIer・Webマーケ・コンサル・データ分析など
　※組織規模：数十名〜数百名程度
3）組織の成長に直結した仕事を担える
4）採用を切り口に、オンボーディング／組織開発など広い視点で人事課題解決へ携わることができる
5）グループ会社人事以外にも、本体人事にてキャリアの幅を広げていくことができる
　※例）新卒採用育成／人事PMI／HRBP／人事制度企画　など　

◆募集背景
当社は年間約150％の売上高成長率を維持しつづけており、2019年10月には東証一部に上場を果たしました。 現在はグループ連結で従業員数6,828人（2021年8月末時点）と、企業規模としても成長をつづけていますが、創業時と変わらぬベンチャーマインドをもち、ビジネス拡大に向けマーケットに挑んでおります。
経営陣による意思決定のスピードも非常に速く、これまでの常識の枠にとらわれない、新しいサービスや仕組みをつぎつぎに発表しつづけております。

また、事業領域の拡大と成長スピードの加速を目的にM&Aを推進しております。
現在では32社（2021年8月時点）のグループ会社があり、今後も積極的にM&Aを行って行く予定です。
そのなかで、共に1.5倍成長を実現していくためには、グループ会社の成長も大きなポイントになってくるため、当ポジションはグループ会社の拡大フェーズに合わせた人材獲得戦略の立案・推進を担う重要なポジションです。

会社自体の成長とご自身のキャリアアップを同期させ、HR領域から事業成長を牽引したい方のご応募をお待ちしております。

【必須】
以下いずれかに該当する経験／志向をおもちの方
・年間10名程度の正社員中途採用経験
・人材紹介エージェント（RA）経験
（1年以上／CA経験のみ不可／派遣営業のみ不可）
・アウトソーサーでの中途採用支援経験（1年以上）
・新卒採用経験をおもちで今後中途採用業務を担いたいご志向

【尚可】
・採用計画の立案経験
・役員クラスの採用経験
・入社後の育成や研修業務の経験
・人材紹介エージェントにてRA／CA両方の経験
・ ら新しい採 法を導 、運 、結果に繋げてきた経験
求める人物像
・事業内容、ビジョンに共感できる方
・論理的で簡潔なコミュニケーションをとることができる方
・任された業務を定量的な目標におきかえコミットできる方
・素直に物事を受け入れることができる方
・多くの変化に対して柔軟に適応できる方
・協調性を重んじる方