人事戦略（制度設計・人事企画）事業会社メーカー大手流通・小売

大手総合電機会社での産業・流通分野のHRビジネスパートナーの求人

求人ID:1255660

募集終了

転職求人情報

職種

産業・流通分野のHRビジネスパートナー

ポジション

課長クラス

年収イメージ

1000万円〜1380万円

仕事内容

【職務概要】
産業・流通事業の戦略実現のため、経営幹部とビジネスパートナリング関係を構築するとともに、事業戦略実現に資する組織・人財戦略に関する提言・実行を担います。

【職務詳細】
・HRビジネスパートナーは事業責任者とともに、柔軟に変化する組織が最高のパフォーマンスを発揮出来る状態に導くための、組織設計・採用・人材開発・労務・制度設計など、あらゆる人事領域における「人事戦略」を提言・実行するポジションです。
・具体的には、課題抽出のための調査、組織課題の見える化から解決策の立案・ソリューション設計まで人事施策全般に責任を持ちます。
　会社の方向性やそれを受け止める従業員との間に立ち、潜在的なチャンスやリスクをつぶさに把握し、各CoEと連携して解決を図ることも重要な任務です。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
産業・流通分野は、非常に裾野が広く、環境変化の速い領域です。
多岐に渡るビジネスを同時に展開する事業体のHRビジネスパートナーを担当することは、人事担当としてスキルアップに直結するあらゆる業務を経験することになります。
当社やグループ会社を跨いで、日々積み上がる人事課題を一手に引き受け、解決に導くことは、他の事業領域では体験できない濃密な経験になります。
こういう環境の中で、鋭い市場感覚を磨き、組織設計・運営の手法を深く理解し、事業体の目標達成に深くコミットすることで、人事担当としての視野も守備範囲も大きく広がっていきます。
これまでのキャリアで培ってきたHRの経験・スキルを活かし、本質的に組織課題に向き合い解決していくことの面白さを感じられる方をお待ちしています。

必要スキル

【必須条件】
・組織設計・人財配置等人事業務、労務管理業務の経験をお持ちの方
・HRとしての管理職経験のある方
・TOEIC650点程度の英語力のある方（読み書きに支障のないレベル）

【歓迎条件】
・HRビジネスパートナーとしての業務経験をお持ちの方

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
＜全職種共通（日立グループコンピテンシー）＞
　・安全と誠実：自身や他者のために正しいことを迷わず行う
　・チャレンジ (開拓者精神)：迅速に行動し、成功に向けて失敗から学ぶ
　・カスタマー・フォーカス (誠) ：顧客に共感し、協働してイノベーションを創出する
　・コラボレーション (和) ：敬意を持って、積極的に発言し、他者の意見を真摯に聞く
　・成長：自身や他者、組織の成長を貪欲に求める
＜その他職種特有＞
・ビジネスの見識
　ビジネスと市場に関する知識を活用して、組織の目標に向かって前進する。
・複雑な状況への対処
　効率的な問題解決のため、複雑かつ膨大で、矛盾することもある情報を分析する。
　複雑で不明瞭な状況の主要要素を正確に定義する。
・成果の創出
　厳しい状況下でも一貫して成果を挙げる。他者が障害を乗り越えるために支援または応援する。
・対人関係構築力
　さまざまなグループの人々とオープンに接し、親しみやすい関係を構築する。
　チームメンバーの対人スキルについて指導する。

【最終学歴】
大卒以上

就業場所

東京都

就業形態

正社員

企業名

総合電機、重機製造会社

企業概要

総合電機、重機製造業

企業PR

業務カテゴリ

人事戦略（制度設計・人事企画）

組織カテゴリ

事業会社

備考

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