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流通・小売の求人一覧

334

全334件 1-50件目を表示中
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おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職を考慮の上相談の上決定(イメージ700万円前後)
ポジション
課長
仕事内容
●企業法務
・契約書の作成、確認/審査、締結サポート
・規程類の整備、コンプライアンス法務
・社内の法務チェック、法令改定対応、法務相談対応
・知財の管理
・顧問弁護士との連携、訴訟補助
・株式事務、株主総会の運営、ガバナンスの整備
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します(イメージ800万円〜1,200万円)
ポジション
責任者(部長相当)
仕事内容
●IR・広報の責任者として以下の業務を統括いただきます

1. ディスクロージャー方針・戦略策定
ーガバナンス(CGC等)への対応を含む
2.国内外IR(SR)戦略・方針策定及び実施
ー(上場前)インフォメーション・ミーティングに関する対応を含む
ー(上場後)既往株主のエンゲージメントアクションへの対応を含む
3.資本政策に関する戦略策定に関する協働
4.SDGsに関する方針・戦略策定
5.広報・広告に関する統括・調整
6.CI・ブランディング戦略に関する統括・調整
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
法務、知財、GRC(コーポレートガバナンスやリスク管理等)の領域からグループの組織力強化に貢献いただきます。

例えば、以下のような業務に従事いただきます:
・社内教育活動等、グループ全体の組織力強化に資する活動の企画と運営
・ポータルサイトを通じたナレッジシェア等、コンプライアンス統括部の組織力強化に資する活動の企画・運営や管理業務の遂行
・リスク・コンプライアンス委員会等の重要会議の開催に係る調整・取りまとめ(スケジュール管理等)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円 (候補者の業績に応じて、別途インセンティブを検討)
ポジション
常勤監査役
仕事内容
●当社の常勤監査役として、監査の観点から企業価値向上に努めて貰うとともに、上場企業に求められる管理体制構築に携わっていただきます。
(機関設計次第によっては、監査等委員である取締役への就任(時期としては来年)の可能性あり)

●具体的には、以下のような業務を主体的に推進していただきます。
・ 会社法に基づく監査の実施
・ 監査計画の作成
・ 監査報告書の作成
・ 取締役会、その他経営会議等の重要会議への出席
・ 会計監査人、内部監査部門との連携

<仕事の魅力>
・上場準備段階にある企業の経営メンバーとして、会社の成長・改革に取り組み、会社のダイナミックな変革に直接関わり、会社の成長を直に感じられる、貴重な経験を積むことができるポジション
・ 当社は上場を計画しており、機関設計や候補者の実績次第によっては、取締役(いわゆる「監査等委員である取締役」)への就任の可能性もあり
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当〜マネージャー
仕事内容
●販売する商品の市場分析、分析に基づいた仕入先の選定、商品選定、仕入れ、在庫、販売まで一連の業務を担当。ECサイトでの購買実績や行動分析に基づきメーカーと商談を行い売上拡大/利益改善を継続的に改善を実施する。又、新規仕入先の開拓も実施。仕入れ先との仕入数・納期・価格・販売方法などの商談を行い、在庫リスク管理とロス改善の主体を担う
●商品戦略(商品ポートフォリオ/サプライヤポートフォリオ)立案、メーカー各社との関係構築、サプライチェーン最適化、在庫マネジメント等、マーチャンダイジングの全体最適化を行う
●カテゴリ全体の売上/総利益/限界利益に責任を持ち、他部門と連携し販促を協働、物流と連携し配送品質・保管品質の改善等、各チームメンバーをディレクションする。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当〜リーダー
仕事内容
●仕入れ先との連携を通じ、商品の発注業務を行う。センターキャパシティを理解し発注量の最適化を行う。また、商品の滞留/不動在庫の状況、廃棄状況を把握しMDと連携の上改善を行う。センター入荷における不備伝票や、商品の不足等の実情を把握し、仕入れ先との改善交渉を実施する。
●サイト表示される商品情報の元となるPIM(商品情報管理)の管理を行う。サイトに掲載する新規商品登録プロセス構築・改善、商品情報変更プロセス構築・改善、仕入れ先とのリレーション、販売商品の付加情報のプロセス構築・改善を行う。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職を考慮の上相談の上決定(イメージ800万円〜1,000万円程度)
ポジション
責任者(部長クラス)
仕事内容
●特徴のある外食チェーンでのEC事業を統括いただき、売上増加を実現いただきます
●EC事業の一部分ではなく、全体を見渡してマネイジメントおよび実務を行っていただきます
●ECで「売れる」商品の、商品企画、開発業務への踏み込みを期待しています
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜950万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定
ポジション
管理職もしくは非管理職(経験に基づき決定)
仕事内容
●ATM(キャッシュレスサービス含む)におけるシステムの企画および運用
・ATM関連システムに関する運用手続等のチェック・整備・見直し
・ユーザーや開発部門の依頼に基づいた協力会社への指示、本番環境での作業承認、セキュリティ関連のチェック。
・ATM関連の新サービスにおける運用の構築・整備・見直し
・ATMサービス運用にかかる顧客、取引先との調整、スケジュール管理、作業依頼等
・将来に向けたシステムの刷新、新サービス、運用改善などの企画立案。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。(イメージ:〜1,000万円)
ポジション
管理本部長
仕事内容
●経理財務領域を中心に管理本部長として組織統括
●社長、取締役との連携を図り安定した組織構築を図る
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
現職年収等を考慮して決定(イメージ:部長700万円〜1,000万円程度+業績賞与 執行役員1,000万円 1,300万円+業績連動賞与)
ポジション
部長〜執行役員
仕事内容
●バイアウトファンド投資先にてマーケティング業務を行っていただきます
●ブランド力向上、PR、マーケティング活動を通じて、売上増、企業価値アップをはかっていただきます
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:500万円〜600万円(※現年収、経験に応ず)
ポジション
担当〜課長代理
仕事内容
・同社の管理部に所属し、システム周りを中心に、業務改善を推進していただきます。

●社内のシステムインフラ(サーバー等)、販売管理システム、生産管理システム等の運用・保守・新規導入検討
●(システムを軸とし、)社内の複数の部門とのコミュニケーションによる。業務改善の提案、企画、実行
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ
仕事内容
入社後はデジタルコンテンツ事業やスポーツ事業における経営課題の打ち手を企画立案していただきます。
海外を含む多岐にわたるサービスを傘下に抱えるカンパニーのため、ゆくゆくは多種多様なビジネスモデルの経営/事業企画に関わることができます。

<具体的には・・・>
・重要会議運営および日/英資料作成(全社経営会議/月次、週次レポート他)
・カンパニー内の各事業の課題抽出と対応策(収益・事業構造改善策)の立案
・市場分析/競合調査、消費者行動変化等の情報収集とレポート作成

・予実管理(週次、月次、年次)
・その他カンパニー全般に関わる経営課題の解決およびその支援
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収800万円〜1000万円(スペック、業績、現給に応じて)
ポジション
部長
仕事内容
・具体的には、管掌役員の指示下、以下の業務に就いていただくことを想定している

●部長職として経理課及び財務課メンバーのマネジメント
●主に予算策定、予実管理、決算、税務申告などの局面において、経理部を代表して経営陣、社内の他部署、子会社との各種調整
●金融機関、監査法人、リース会社などの外部関係者との折衝
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
スキル、経験に応じて決定(年収イメージ 〜800万円)
ポジション
責任者
仕事内容
ご経験に応じて下記業務のいずれかまたはすべてをお任せします。

<営業企画系業務>
【マーケティング業務】
●新規顧客獲得のための施策の企画と推進
●顧客の利用促進のための施策の企画と推進
●金融商品の利用促進のための施策の企画と推進
●分析業務
【企画業務】
●クレジットカードの特典・新券面の企画と推進
●KPI設定・進捗管理
●組織内の業務オペレーションの再構築

<事業企画/事業開発業務>
●ビジネススキーム改善検討・推進業務
●経営指標の分析~改善案の立案
●業務プロセスの改善
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1,500万円(※前職、経験、能力を考慮し、規程に従い決定します。)
ポジション
管理職(財務経理部門リーダー)として、部長、又はマネジャー職
仕事内容
複数の国内子会社を持ち、また今後拡大予定の海外展開も視野に入れたホールディング・カンパニーにおいて、各部署と連携しながら財務経理全般をコントロールし、部門責任者としてご活躍いただきます。

●本社決算(日常の仕訳作成、月次・年次決算と修正仕訳、試算表作成、財務諸表作成)
●子会社決算(海外子会社の本社決算への連結含む)
●資金管理(本社および各子会社(海外含む)の資 計画案策定と資金収支予実分析)
●資 調達(銀行対応等)
●予算策定、予算管理
●各店舗の棚卸し管理
●税務申告対応
●監査法人対応
●取締役会・経営会議向け資料作成
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
国内外70を超えるサービスを運営する楽天グループの、横断UX組織にて、デザインシステムの構築および、新サービス等の体験デザインを通し、9000万アカウントを超える経済圏サービスの体験を向上させるミッションです。

<具体的な業務内容>
下記のようなプロジェクトに、UXデザイナーまたはデザインリードとして、従事いただきます。

・デザインガイドライン・デザインシステムの構築・新サービス・PoCの各種開発プロジェクト
・UIデザイナーや開発者・プロダクトマネージャーとの協業により、デザイン・開発要件を固める
・スピーディなプロトタイピング、ユーザーテスト、結果解析のサイクルを駆使し、体験を向上させるデザインを実現する
・社内デザイナー・事業担当者/マネジメント向け、トレーニング・ワークショップの開催

<働く環境>
UXデザイナー、UIデザイナー、デベロッパー、ガバナンスチームと共に対応を行う他、各種UATにも参加いただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ
仕事内容
社内外のパートナーとの新規サービスやコンテンツの企画・営業提案、契約締結、プロジェクトリードを行っていただくポジションです。

ビジネスモデル構築や提携交渉など、複数のステークホルダーにまたがる業務を行っていただきます。

・社内外のパートナーの新規獲得、提案、交渉、プロダクト連携、契約締結までの一連の顧客対応
・ビジネスプランの作成、企画書の作成、提案書の作成
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ
仕事内容
当社のポイントを活用した機能開発を進め、ポイント感度の高いユーザーを取り込み、アプリの定着率向上や各機能の利用促進を進めていただきます。

さらに、グループ全体とコラボレーションし、各サービスへユーザーを送客し、クロスユースを促進していきます。

このポジションは、プロダクトの制作・開発チームなどの複数のステークホルダーを巻き込み、オーナーシップを持ってアプリの機能・企画の検討、改善、実行などのプロジェクトをリードしていただきます。

・ビジネスプランの作成
・新規サービスやコンテンツの企画提案
・新規サービスや企画の要求定義および要件定義、ドキュメント化
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ
仕事内容
当ポジションは、グループのコア戦略の基、サービス・アプリローンチや改善における戦略検討、要件定義、設計、制作を行っていただきます。

ビジネス要件をまとめ、それらを実現するための機能やコンテンツを企画し、IA設計からUIデザイン・開発・改善にいたるまでのディレクションを行います。

・アプリのUI/UX設計や要件定義および開発におけるディレクション
・Webサイトのワイヤフレーム作成、制作ディレクション
・Webサイトの運用・分析・UI/UX改善
・プロジェクト管理、社内調整、目標設定と予実管理
・オペレーション設計、改善、業務効率化
・多様な国籍、文化、価値観を持つ組織の中で、コミュニケーションを円滑に取り、仕事に取り組める方
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
アプリのUI/UX設計、ウェブサイト・企画のデザインを作り上げていくポジションです。

アプリやウェブサイト設計、画面の構成からグラフィックまで、デザイナーの観点で多様化する要素を統合し、クリエイティブ制作をリードしていただきます。

ユーザーが何を求めているのか?どんなコンテンツが今後必要なのか?など、これまでの当グループのイメージにとらわれることなく、新しい可能性を考え、作り上げていってください。

・スマートフォンアプリの新サービス及び新機能に関するUI/UX設計、デザインの作成、インタラクションデザイン
・スマートフォンアプリのアートディレクション、品質管理
・デザインシステムの構築と運用
・WEBページやバナーのデザイン作成
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
プロジェクトマネージャー
仕事内容
グループのサービス・プロダクトのユーザー体験向上のため、下記のようなプロジェクトに従事いただきます。

・ユーザー・ビジネス双方のゴールを満たすユーザー体験戦略・コンセプトの立案
例)自社大規模イベントの体験価値の言語化・可視化と各タッチポイントの要件定義やサイト・アプリのプロトタイピング
例)個別事業のブランドビジョンの定義やデザインコンセプト/指針の策定

・定量定性のリサーチやデータに基づくインサイト・課題・機会領域の発見
例)ブランド向上/毀損につながるタッチポイントの発見のための定性定量リサーチ
例)行動データと意識データ掛け合わせの分析による課題領域や経済性の検証

・グループ注力事業・新規事業のビジネスローンチ支援
例)モバイル事業のカスタマージャーニーや各タッチポイントのデザイン、検証、改善支援

・グループのユーザー体験向上の施策・ソリューション・の企画、PoC推進、全社展開
例)キャンペーンやフォーム等グループ共通UIの企画・プロトタイプ作成・検証・全社展開

・社内デザイナー/マーケター・事業担当者/マネジメント向け、トレーニング・ワークショップの開催
例)各事業向けコンセプトづくりのWSの開催
例)各事業向けユーザーリサーチ・ユーザビリティテスト研修の開催
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
当ポジションは、プロダクトプランニングチームやマーケティングチームと連携し、データの抽出・分析から成長ポテンシャルの特定、プロダクト戦略立案に役立つインサイトの提供、キャンペーンの効果測定、関連ツールの導入、グループの他事業とクロスユースの効果測定など、多岐にわたるプロジェクトを社内外の複数の関係者と協力しながらリードしていただきます。

・キャンペーンやプロダクト改善の意思決定を支援するデータ抽出・分析と、戦略立案に役立つインサイトの提供
・提案内容のステークホルダーへのプレゼンテーション
・DOMO・Tableau等のBIツールを活用したKPIダッシュボードの制作、管理
・ビジネスKPIの予測値のシミュレーション作成
・グループの他事業とクロスユースの分析・効果測定
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
当社会員IDと、それに結びつくECとインストアなどの購買データ(ビッグデータ)を活用し、購買データを起点にしたマーケティングの実現を目指します。
当社の70以上に及ぶサービスを掲載面とし、純広告からタイアップ、サンプリング、ダイレクト領域までユーザーの消費行動のすべての段階に応える広告商品を活用し、クライアントと当社の売上最大化をミッションとしています。

●具体的な業務内容
<役割>
広告営業・・・主に広告代理店に対し、当社の広告商材を販売します。当社のビッグデータと多岐に渡る広告商材(運用型広告、オムニコマース、タイアップ、サンプリング、アフィリエイト広告、純広告 など)を活用し、クライアントへ広告提案を行います。
広告代理店の企業担当者と関係を築きながら、必要に応じてセミナー企画やコラボ企画をし商材のアップデートも対応します。

<業務内容>
・提案内容のプランニング/リレーション構築
・提案先の開拓
・顧客別の戦略立案
・個人予算、チーム予算における日時進捗の更新、管理など
※新規・既存どちらもご担当いただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
当社におけるデジタル野外広告ビジネスの立ち上げにおける事業企画および実行推進をご担当頂きます。

オフラインにおける顧客接点の単なるデジタル化だけではなく、OMO(Online Merges with Offline)の一環としてのオンライン窓口を、当社の広告・マーケティング戦略と連携して企画推進していきます。主要なフィールドとしては、流通等の消費接点・専念視聴環境(美容室、交通)等が想起されますが、事業性と実効性があるならそれに限りません。

●具体的な業務内容:
単なるアイディア・戦略作成ではなく、ビジネスとして成立するための利益構造、社内事業・戦略との合致、社内外のプレーヤーとの座組(ビジネスモデル)を意識した上で、実現に向けて実行頂きます。
OOHメディア”として提供するコンテンツ/サービス、価値(認知/集客・送客等)をビジネスモデルに応じて企画。
自社で全てを開発する必要はありませんが、ファクターとして必要であれば、H/W選定(市場調査含む)、調達・管理の計画及び実行、設置環境・形態の定義及び落とし込みや、サービスの要件定義・開発も行います。
ロケーションオーナーやパートナーの協力が必要であれば、相手の利益も意識した上で開拓、交渉、提携実行も行って頂きます。
社内には既存のアセットが多くあるので、社内連携し活用頂きます。

●ポジションの魅力
・強力なアセット(メンバーシップ、ビックデータ、70を超えるサービス等)を持つ会社の中で、新規ビジネス企画に携われるという点。広い視野で事業を組み立てる事で単独で立ち上げる以上の規模感とシナジーを感じる事が出来ます。
・また新たなメディアとしてマーケットが出来つつあり、単なる屋外広告のデジタル機器への置き換えではなく、オフラインにおけるオンラインへの窓口として、変化する生活者行動に対応するチャネルシフト、OMOといった新しいマーケティング戦略の一環になり得るものです。ビジネス立ち上げ特有の困難さもありますが、それを乗り越え、大きな規模で新しいマーケットを作り出すといった経験は得難いものだと思います。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
当ポジションはVOC(ボイス・オブ・カスタマー/顧客の声)分析、NPS(ネットプロモータースコア/顧客ロイヤルティの指標)分析など、ユーザー向けサービスマネジメント業務のPDCAサイクルを通じ、カスタマーサポートチームと連携してプラットフォームの機能・サービス・品質の改善、顧客満足度の向上を行っていただきます。

・CS(カスタマー・サポート/カスタマー・サティスファクション/カスタマー・サクセス)領域のKPI設計および管理業務
・カスタマーサポート体制の業務フロー設計・運用・品質管理改善業務
・ドキュメント作成、レポーティング業務(サポート状況分析レポート、FAQ、業務マニュアル等)
・担当部署への問い合わせ、エスカレーション業務
・VOC(ボイス・オブ・カスタマー/顧客の声)調査を元にしたサービス品質の改善アクション
・NPS(ネットプロモータースコア/顧客ロイヤルティの指標)の調査、分析、改善提案、及び実行
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
リーダー候補
仕事内容
・各事業におけるSNS運用のエンゲージメント率向上を目的とした、ベストプラクティスの共有や勉強会の実施
・媒体社と協業し、SNSを活用したマーケティング活動の事業への提案・実行・横展開
・グループ共通のKPI設定の検討
・アカウントの管理、ホワイトリストの整備と虚偽アカウント対応
・禁止事項などやガバナンス体制を定めたガイドラインやe-learningの更改、管理、周知
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
・各領域における担当チームのマネジメント・組織開発・人材育成
・各領域におけるグループ横断の戦略的なプロジェクトの推進のリード
・各領域におけるグループ全体の能力向上に向けた仕組み作りのリード
・新たな手法・テクノロジーの開発、グループ全体への導入のリード

●部署・サービスについて
 マーケティングディビジョンは、楽天グループ全体のマーケティング・ブランド・メンバーシップ・クリエイティブ領域をリードする戦略組織です。

グループ全体視点で各領域における高度化・最適化を進め、サービスごとのKPIを持つ各事業の支援も行っています。
組織力強化の為、各専門領域における、リーダー(アシスタントマネージャー)〜グループマネージャーレベルの候補人材を募集します。
配属組織はマーケティングディビジョンの各専門領域におけるチームの中から、志望・経験・適性等に応じて決定されます。

マーケティングディビジョンの対応領域
・デジタルマーケからドメイン戦略まで、グループ全体のマーケティング戦略推進
・グループ全体のブランド戦略推進
・グループ全体の会員戦略やエコシステムの構築・推進
・グループ内のプロスポーツ組織とのパートナーシップ戦略推進
・グループ全体のクリエイティブやUX向上
最先端の技術・手法の導入に関する支援はもとより、時に具体的な課題解決や施策の実行も担います。
全体を俯瞰し、グループ内外と密に連携しながら共に人と組織を育て、当部門やグループ全体の今後を担っていける方を求めています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:500万円〜800万円 ※経験・能力を考慮し決定
ポジション
マネジャー
仕事内容
経理&財務及び開示業務の全般
・月次・四半期・年次決算対応(現場スタッフをディレクションしながら、自ら手を動かすことも厭わない方)
・法定開示(有価証券報告書、四半期報告書など)の作成、適時開示書類の作成
・監査法人、顧問税理士との折衝
・金融機関対応
・入出金管理


・以上のほか、適性やご経験、ご志向によっては、法務関連業務や、経営企画業務などもお任せしたいと考えています
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
当ポジションは、調査・ユーザー分析、キャンペーン・プロモーション企画・実施、デジタルを中心とした広告出向などの新規顧客獲得のためのアクションや、顧客育成のためのライフサイクルマネジメント、コンテンツやキャンペーン企画・実施、アプリ内でのユーザーコミュニケーションなどの多岐にわたるプロジェクトを、社内外の複数の関係者と協力しながらリードしていただきます。

・プロモーションの企画立案、実行、改善
・他事業部と協業したキャンペーンの企画、実行、改善
・新規顧客獲得のためのデジタルマーケ、キャンペーン、プロダクト改善の企画、実行、運用
・顧客育成のためのアプリ内のキャンペーン・コミュニケーション企画、実行、改善
・KPIマネジメント、各種マーケティングツールの活用、レポーティングなど
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
・クリエイティブディレクターやアートディレクター/チーフデザイナーのリードの元、グループ各サービスや海外各個社のデザイン制作、サポート
・クリエイティブディレクターやアートディレクター/チーフデザイナーのリードの元、クリエイティブ・デザイン戦略の立案・推進
・デザインガイドラインの設定、運用、伝授

デザインラボはいずれかの事業に属するわけではなく、各事業を横軸で見る横断組織として機能しています。グループブランドに貢献するためのデザイン案件や新規事業・注力事業のサポートがメインの仕事となります。

基本的にはチーム内は日本語でのコミュニケーションとなりますが、海外案件や、事業側担当者によっては英語でのコミュニケーションとなります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
パフォーマンスマーケティングスペシャリスト
仕事内容
●テレビショッピング番組への興味喚起、売上の拡大や新規顧客の獲得などパフォーマンスマーケティング施策のKPIを達成していくことで同社のビジネスに貢献していく
●予算に対して、顧客のライフタイムバリューを最大化するよう新規顧客を獲得する
●強くデータに基づき、パフォーマンスマーケティングの立案を行うこと
●他チーム、ベンダーと密に連携をとりながら、マーケティングプランの質を高めるとともに、効果の改善に努める
●競合、メディアの変化を把握しながら、パフォーマンスマーケティングの事例をタイムリーにグローバル本部、グループ会社に情報共有していく
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
●部署・サービスについて
当部署では、グループの更なる成長のため、グループ全体のマーケティング戦略、マーケティング領域における組織力・競争力強化に取り組んでいます。
その際、最先端の技術・手法の導入に関する支援や具体的な課題解決や施策の実行も当部署配下の部署と協働して担います。

●募集背景
数ある当社サービスを舞台に、マーケティングの腕を磨けるポジションです。
常に進化を続けるインターネット業界で急成長を遂げる当社において、当部署はその成長速度を加速させるだけでなく、非連続な成長に向けたイノベーションを生み出す役割を担っています。
業務拡大のため、これまでの経験を活かし、新たな領域にチャレンジしたい方を幅広く募集します。

・新たにマーケティングのキャリアをスタートさせたい方
・クライアントワーク経験者で、事業会社でよりコミットメント高く働きたい方
・当社のサービス群の豊富なデータを活用して、マーケティングのスキル、経験を磨きたい方
・カスタマーサポート経験者で、顧客の声を元にサービスを改善したい方
など
当グループが保有する日本有数のサービス、および海外グループ会社のサービスを舞台に、マーケティング領域全般の、戦略立案から実践までチャレンジできます。

●業務内容
全社横断のマーケティング組織のメンバーとして、グループ各事業とのコラボレーションで、プロジェクトを成功に導きます。
部内のマーケティングのスペシャリストたちと連携し、多様化するマーケティング手法を活用して、グループ全体の成長を加速して頂くミッションです。
・グループ各事業へのマーケティングコンサルテーション(分析、施策立案、遂行)
・ソリューションの企画・提案・PoC推進
・外部ソリューションの精査・導入推進・リレーションシップマネジメント
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャー候補/スタッフ
仕事内容
社員の育成に役立つ戦略を策定し、それを実行するためのタレントマネジメント担当者を募集しています。
会社のニーズを迅速かつ的確に捉え、それに沿った社員のキャリア開発、戦略的異動・ローテーション計画、後継者計画の作成・実行等、タレントマネジメント全般の業務をご担当いただきます。

<ポジションの責任>
・ジョブローテーションや戦略的人事異動の設計・運用
・キャリア開発の推進と、それに必要な制度やプログラムの設計・運用
・リーダーシップ開発の設計・運用
・コーチングセッションの設計・運用
・タレントマネジメントに関するシステムの設計・構築への参画(IT部門やグローバルオフィスとの協業)
・サクセッションマネジメント制度の設計・運用
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
●概要
会員IDと、それに結びつくECとインストアなどの購買データ(ビッグデータ)を活用し、購買データを起点にしたマーケティングの実現を目指します。同社の70以上に及ぶサービスを掲載面とし、純広告からタイアップ、サンプリング、ダイレクト領域までユーザーの消費行動のすべての段階に応える広告商品を活用し、クライアントと同社の売上最大化をミッションとしています。

●具体的な業務内容
<役割>
広告営業・・・広告主(クライアント直販)、代理店へ同社の広告商材を販売する部門です。
同社のビッグデータと多岐に渡る広告商材(運用型広告、タイアップ、サンプリング、アフィリエイト広告、純広告 など)を活用し、クライアントへ広告提案を行います。

<営業対象先>
対象クライアント : 一般消費財業界/教育業界/住まい不動産業界/金融保険/放送通信業界/エステ業界/その他新規クライアント開拓 等
各種代理店

<業務内容>
提案内容のプランニング/リレーション構築
提案先の開拓
アカウント別の戦略立案
代理店勉強会の実施
個人予算、チーム予算における日時進捗の更新、管理
※新規・既存どちらもご担当いただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
グループ全体のマーケティング領域における課題発見と戦略立案、CMO配下のブランド、クリエイティブなどを担う各部署と連携した施策の実行を担っていただきます。

<具体的な業務内容>
・全社的なマーケティング戦略の立案
・マーケティング領域におけるグループ横断の戦略的プロジェクトの立ち上げ、推進
・グループ全体のマーケティング能力向上に向けた仕組み作り
・新たなマーケティング手法、テクノロジーの開発・導入
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
当社は、様々な旅行体験を求める国内・海外からの宿泊ゲストと、民泊等の宿泊施設を提供するホストの仲介を行っており、
タブレットを使うことで完全無人での物件運用を実現しており、世の中になかった市場・宿泊体験を提供し、今後の宿泊業界のスタンダードともなる仕組みを一緒に作っていくこととなります。

我々、開業準備室では宿泊施設の物件の内装デザインの監修や施工管理、家具・家電等の用意から現地スタッフの調達まで、すべてを 当社ブランドの元で包括的に対応いたします。
そんな宿泊施設の開業準備を行い、素晴らしい宿泊体験の場を提供することで、我々と共に民泊No1企業に成長させていける方を募集します。

●想定業務の内容
宿泊施設の開業準備
・新規開業施設のプロジェクト管理
・新規開業施設で必要な家具・家電等の選定、発注作業
・宿泊予約サイトへの新規開業施設の情報登録、販売戦略の立案
・清掃業者やシステム会社との折衝、契約
・最適な業務フローの作成、改善と現場への落とし込み

上記の想定業務以外にも、幅広く携わることができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
能力と経験を考慮の上相談の上決定(イメージ500万円〜750万円)
ポジション
マネージャー
仕事内容
●財務会計、管理会計や税務の他、経理ガバナンスをコントロールする業務
●各領域共通で定型業務の標準化、効率化を実現するBPR
●経理管理、予算管理などの実務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アシスタントマネージャー候補
仕事内容
【事業紹介】
●当該事業部はデジタルマーケティングを商材としている当社グループ内の事業です。
●当社では2021年には2,000億円の広告取扱高を目指しており、当事業が中核となり牽引しています。
●当社のグローバルネットワークを活用し、世界的にも最先端のテクノロジーをベースとした独自のサービスラインナップを有しています。
※最近では、世界的最先端のAIベースの高速多変量CROツールをリリース
●デジタルマーケティング業界の中では、広告代理店やAffiliate会社と異なる独自のポジションにある企業です。

【組織風土】
●幅広い業界から20〜30代の中途社員の方が多く入社して活躍しています。
●平均残業時間は月10-15時間程度と生産性も高い組織です。
●定期的に社内交流会を開いて風通しの良い風土です。

【業務内容】
基本業務をベースとしながら、バックオフィスの体制を構築と管理をすることがミッションです。
今回の採用では、総務業務における全体管理と管理者としてのマネジメント業務及びそのマネジメント候補となる人材を採用したいと考えています。

<総務業務>
●オフィス環境の整備・維持
●ファシリティに関する外部業者との交渉など
●登記や取締役会、株主総会関連などの運営
●その他総務業務(各種申請書管理、郵便物管理、契約書締結関連、来客対応、電話応対)

<庶務業務>
●代表電話・郵便対応などの庶務業務のフロー設計
●備品・名刺等の管理/発注などの庶務業務のフロー設計
●各種諸手続き、書類管理
●上記業務を含め、事業成長上での課題発見と解決策の検討・実施

<一部社長秘書業務>
●スケジュール管理やサポート業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・スキルを考慮の上当社規定により決定(イメージ600万円〜900万円)
ポジション
マネージャー
仕事内容
【職務内容】
経理(財務会計/管理会計)、財務管理等を行う財務経理組織で自らも実務を担当しながら、一部マネジメントを担って頂きます。

●IFRSによる決算業務全般(月次、四半期、年度)
●事業計画/予算策定及び予実管理、それに伴う全部門間調整・取り纏め
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜マネージャー/ 市場企画部
仕事内容
当グループの成長を牽引するマーケットプレイスにおいて、更なる売上・利益拡大を目指し、出店店舗様・ユーザー様への新たな価値提供や既存サービスの改善、事業運営の効率化など、様々な戦略課題を解決するプロジェクトの推進を担う人材を募集します。
当社が持つリソースを最大限に活用しつつ、新たな流通を生み出すための企画・戦略立案および、事業戦略実行のための重要課題を特定し、実行可能な解決策を見出すことをミッションとします。
また、ネットだけで完結せずにリアル側にも踏み込んだ事業構想も行い、戦略の仕組み化、各事業部への横展開推進を行うことを想定しています。
事業企画チームが所属している企画部には、経営コンサルティングファーム、事業会社の経営企画部等の出身者であるプロフェッショナル人材が多数在籍しており、切磋琢磨してともに成長できる環境も整っています。


●具体的な業務
当社マーケットプレイスの事業部やマーケティング部、データアナリティクスチームとも連携し、以下の業務をリードしていただきます。

国内既存事業における新サービス・新スキームの開発等によるさらなる成長の企図
国内M&A(上場企業・ベンチャー企業への資本参加を含む)とエグゼキューション
既存の資本業務提携先の管理・運営(PMI業務)
顧客コミュニケーションの戦略策定 / UI,UXの見直し
成果を最大化するKGI・KPIの設定

当社マーケットプレイスへ出店する企業様、店舗様の獲得戦略および出店プランの設計、戦略立案

出店店舗サポートスキームの課題抽出と改善計画の立案および推進
出店店舗向け新サービスの企画立案
KPIのモニタリング及びISSUEのレポーティング
競合調査
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
能力と経験を考慮の上相談の上決定(イメージ700万円〜1,000万円)
ポジション
マネージャー〜部長候補
仕事内容
●グループ各社の決算業務 及びホールディングス連結決算業務
●グループ全体の経理・財務の業務をマネジメント
 特に上場会社の連結決算にお強みをお持ちの方を求めております。
【業務詳細】
●財務会計、管理会計や税務の他、グループ各社における経理ガバナンスをコントロールする業務
●各領域共通で定型業務の標準化、効率化を実現するBPR
●各社の決算業務 及びホールディングス連結決算業務
●組織の統括ならびにメンバーと共に実務にあたって頂きます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職を参考の上当社規定により決定(年収イメージ:600万円〜900万円)
ポジション
課長
仕事内容
●大手バイアウトファンド投資先(小売業)において、月次決算、四半期、年度決算、各種経理、税務申告業務等に従事いただきます。
●IPOにかかわる経理体制の構築にも取り組んでいただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ〜マネージャー
仕事内容
【部署紹介】
財務部は、文字通り同社グループの財務を担う部門であり、財務戦略、資金調達等の企画立案及び実行を通じて、CEO、CFOをはじめとした経営陣のサポートを行っております。また、子会社管理等を通じて、グループ全体の財務・資金管理も行っております。グループの成長に伴い、財務部の業務領域は多岐に渡っており、グローバル規模で発生する様々且つ複雑・難題な課題に対し、多面的な知識・経験が応用できる、やりがいのある職場です。

ポジションの責任
●財務戦略の立案及び実行
●資金調達(直接金融及び間接金融)
●財務戦略の実行に伴う金融機関、社内関連部署等とのコミュニケーション
●グループ財務・資金管理
●組織再編
●その他財務・経営に係る業務

スタッフレベルからマネージャー候補まで幅広く募集しております。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャー
仕事内容
グループ横断の顧客戦略にともなう、革新的なセントラルサービス/エコシステムプロダクトを創っていただくプロダクトマネージャーを募集いたします。 当社は、コマース・Fintech・通信・デジタルコンテンツ・プロスポーツなど多岐にわたる分野で、日本だけでも70を超えるサービスを提供しています。これらの生活シーンを幅広くカバーするサービスを、会員プログラムやポイントシステムなどのベネフィットを軸に有機的に結びつけ、ユーザーのサービス間での回遊性を高めることで、世界でも類を見ない「エコシステム」を拡大させています。

このエコシステムの強化による社会インパクトの拡大は、全社でももっとも重要な戦略の1つと捉えられており、顧客戦略部はその中心的な組織として戦略企画、新サービスのインキュベーションとグロースをリードしています。プロダクトマネージャーの方には、ポイントやブランド、キャラクター、データといったプラットフォームの巨大なアセットをフルに活用いただき、先進的なマーケティングソリューションやプロダクトの企画・推進をお任せします。

裁量や価値創造のアプローチとしては以下となります。

・プロダクトの責任者であり、収益や顧客満足の向上をリードする
・ビジネス・UX・マーケティング・開発など異なる専門職の混合チームをまとめる
・成果で評価され、実現するためのアプローチは各々の裁量に任せられる
・経営層との直接接点として、月に1〜2回、上級執行役員とのインテンシブなプロダクト会議でグロース、進化の方針を議論する。

特に全社に大きく影響する戦略プロダクトでは、社長・副社長への成果報告や成長に関する議論も定期的に行う
・プロダクトは常時20-30を推進しているほか、Waitingが60程度あり、複数のプロダクトを推進することもある
・プロダクトには、アプリ開発などエクスペリエンス要素が強いものから、メディアやコンテンツなどマーケティング要素がより強いものまであり、それぞれの方の得意領域や志向によってアサインを検討する

今後企画、推進いただくプロダクトの例としては、以下のようなイメージです。

・当社の70サービスを束ねるスーパーアプリ
・ポイント管理サービスのスマートエージェント化
・携帯キャリアへの参入や金融領域の伸長をふまえたロイヤリティプログラムの構築
・企業キャラクターを活用したオンライン・オフライン横断のブランド体験
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 〜1500万円(経験・能力を考慮のうえ決定致します)
ポジション
担当者
仕事内容
【職務概要】
税務部のコンプライアンスチームおよびプランニングチームのスタッフを募集します。
※所属チームについては、志望者のご意向、経験、能力、適性を考慮の上、決定致します。

税金は会社のキャッシュフローに多大な影響を与えることから、私たちの活動領域も、単なる税務申告、決算対応にとどまらず、ビジネスの立ち上げやM&Aにプランニング段階から関与し、さらに、経営上の重要チーム題ともなる国際的な税務戦略の立案・遂行まで幅広いものとなっています。

グローバルでのタックスプランニング・ガバナンスを実施出来る体制構築のため、幅広い税務領域でご活躍いただける方を募集します。

【主な業務】
<コンプライアンスチーム>
●毎年、複雑化していく税制を理解、順守し、適性な申告納税(連結納税の導入を検討中)の推進を担っていただきます。また、経理部と連携して、四半期等の租税公チーム、法人税等、税効果会計の経理業務にも関与いただけます。
・各税務申告書のレビュー(作成は顧問税理士が担当)
・顧問税理士への情報提供、コミュニケーション
・連結納税制度導入に関する検討
・法人税等、事業税、控除対象外消費税等、事業所税の計上サポート

●申告業務のみならず、国内を中心として以下の税務アドバイス・ガバナンスの実施をしていただきます。
・各事業部、各グループ会社からの税務相談対応
・各グループ会社の税務事項の把握、税務事例の共有等を目的とする税務ガバナンス体制の構築
・税制改正への対応方針の策定・実行
・税務調査対応、国税照会文書作成

<プランニングチーム>
●タックスプランニングはグローバルな企業競争の観点で重要なチーム題と認識しています。そのようなタックスプランニングに関して幅広く関与いただきます。
・グローバル視点のタックスプランニングの企画・立案、経営層への提案
・策定したプランを実行する場合のプロジェクトマネジメント
・M&Aにおける税務面でのサポート(ストラクチャーの検討、税務DDの結果に対する対応策の検討)
・取引先(スポーツクラブ、選手なども含む)との重要な契約における税務面でのサポート(契約書レビューなど)
・国内外グループ間取引の税務面からの検討
●BEPSの影響により、グローバル企業に対して各国の税制を遵守し、適正なコンプライアンス体制を構築することが求められています。この観点でも、日本をはじめ各国の制度・手続きを調査し、必要な対応をしていただきます。
・各国税制、租税条約の調査
・移転価格文書化対応(ローカルファイル、マスターファイル、CbCRなど)
・外国子会社合算税制の別表作成
・各地域統括会社の税務担当者とのコミュニケーション、各海外子会社の税務情報の収集
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
プロジェクトマネジャー
仕事内容
グループ品質部は、当社グループの競争優位を確立するため、グループサービスの品質向上=顧客体験の向上を推進することをミッションとしています。 NPS(ネットプロモータースコア)やお客様の声に基づいて、横串でグループサービス(事業側)の改善活動を支援しています。
・事業側と共に、お客様の声の収集、分析、施策提案、時にはお客様の実際の行動データ分析や競合比較などを通じて改善アクションを策定し、サービスの改善、顧客体験の向上を図ります。
・当社グループのサービスレベル基準、それを達成するためのガイドラインを策定し、お客様のネガティブな体験を未然に防止するグループ品質保証活動を進めています。
・インターネットサービス企業における品質活動は前例も少ないため、自分達で手法を考え、創造するチャレンジングな業務といえます。
・実際の改善を通じ、お客様の喜びの声を目の当たりにでき、メンバーのモチベーションも高い職場です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
国内に限らず、グローバルでのビジネスの拡大や多国籍化といった社内環境、そして競合他社との競争力を高めるために、人事的側面からの組織強化をより強く推進していく必要があります。会社と社員が最大限成長できる人事戦略、制度構築をスピードを持って取り組み、人事強化を通して、当社を次のレベルへリードしていただける方を募集します。

【具体的な仕事内容】
●グローバルガイドライン・ポリシー設計のための情報収集
●報酬分析・報酬制度の企画・改定
●役員報酬の改定・評価運用
●人件費管理(経理・税務との連携)
●ストックオプション制度の運用
●従業員持株会の運営・管理
●アウトソース先の管理、結果の確認
●従業員からの問合せ対応    など
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
実務リーダー
仕事内容
一担当としてではなく、実務リーダーとして業務を牽引いただきたいと考えています。
・半期ごとのMBO(目標管理制度)の運用と改善
-実施計画の策定、事業人事への説明、全社周知、問い合わせ対応
-人事システムの運用、改善
・半期ごとのコンピテンシー評価およびパフォーマンス評価の運用と改善
-事業人事への説明、評価ガイダンスの実施、評価ツールの運用
-評価結果の取りまとめおよび分析、経営陣および経営陣への報告
-各事業責任者との評価会議の実施と運用
-人事システムの運用、改善
・グループ個社、海外人事との折衝調整

【仕事の魅力・得られるもの】
・現状分析、課題特定から解決策の企画、導入、運用までの一連の業務に関わる経験が得られる
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
戦略プロジェクトマネージャー
仕事内容
国内におけるのべ会員数1億人、グループサービス数70以上で構成される当社の経済圏。
世界でも類を見ないこのビジネスモデルにおいて、さらなる成長をリードする戦略策定を推進して頂く人材を募集しています。

【戦略テーマの例】
・全社戦略のトップマネジメント提案 (マーケティング戦略、全社KPI策定など)
・海外におけるエコシステム戦略の立案
・当社の巨大アセット(ID、ポイント、データなど)を生かしたプロダクトやビジネスソリューションの企画、開発
・全く新しいマーケティング手法の開発
・全社の顧客戦略の立案
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ・リーダー候補
仕事内容
・海外戦略立案
・海外ガバナンス強化
・個社のターンアラウンド支援
・新規事業立上げ、買収およびPMI など