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グローバルアパレルカンパニーのウィメンズデザイナー

2019/04/17
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円以上  ※前職の経験・年収を十分考慮の上、決定
ポジション デザイナー
仕事内容

ウィメンズのデザインに従事していただける方を募集します。 
特に、下記の担当者を募集しております。 

・ボトムスデザイナー 
・布帛デザイナー 
・カットソーデザイナー 
・インナーデザイナー(ルーム/ラウンジウェア) 
・テキスタイルデザイナー

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大手小売業での経営企画サポートスタッフ

2019/04/17
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 300万円〜500万円)
ポジション 担当者
仕事内容

当社の経営企画担当として、経営方針策定・新規事業策定・業績管理・事業推進・関係会社の管理等の経営企画業務全般をご担当頂きます。

以下具体的な業務の一例となりますが、前職までの業務内容とご本人の志向を元に担当業務を決定いたします。
はじめは、数字管理、企画書作成補佐などを行っていきながら業務を覚えて頂き、将来的には様々な業務の主担当としてご活躍頂きたいと考えております。

【具体的な業務内容例】
・経営計画並びに予算計画の策定/ローリング
・新規事業開発時、又は提案時の企画提案書の作成、補佐
・市場、競合の動向分析
・予実管理及び各種計数管理
・各部署横断プロジェクト事務局
・上記業務に関する社内外の関係者との調整等
・新規事業の情報収集・、調査

※上司や先輩社員がアドバイスしてくれる、明るい職場環境で相談もしやすいです。

【仕事のやりがい・面白さ】
・事業推進室は社長と直接コミュニケーションを取ることで、スピード感のある事業拡大に携わることができます。
・誰でも知っているメーカーの新商品プロモーションなど、反響も大きくワクワクするような企画に携われます。
・企画ごとに様々なアイデア、ツール、デザインに触れるのでクリエイティブな感覚が養われます。
・当グループは社員に裁量を与える社風です。積極的な行動力で即戦力として活躍が可能です。

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大手ネット系企業での経理部、税務担当スタッフ

2019/04/14
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

同社グループの国際税務領域を担当する部署のマネージャーおよびスタッフを募集します。

【ポジションの責任】
税金は会社のキャッシュフローに多大な影響を与えることから、私たちの活動領域も、単なる税務申告、決算対応にとどまらず、ビジネスの立ち上げやM&Aにプランニング段階から関与し、さらに、経営上の重要課題ともなる国際的な税務戦略の立案・遂行まで幅広いものとなっています。
今般特に国際税務の領域でご活躍いただける方を募集します。

【主な業務】
●私たちはタックスプランニングもグローバルな企業競争の観点で重要な課題と認識しています。そのようなタックスプランニングに関して幅広く関与いただきます。
●各国税制の調査
●グローバル視点のタックスプランニングの企画・立案、経営層への提案
●策定したプランを実行する場合のプロジェクトマネジメント
●M&Aにおける税務面でのサポート(ストラクチャーの検討、税務DDの結果に対する対応策の検討)
●取引先(スポーツクラブ、選手なども含む)との重要な契約における税務面でのサポート(契約書レビューなど)
●国内外からの税務関連の相談への対応

●私たちは税負担の適正化だけでなく、企業の責任として、各国税制を遵守し、適正な申告納税を行います。この観点でも、日本をはじめ各国の制度・手続きを調査し、必要な対応をしていただきます。
●移転価格文書化対応(ローカルファイル、マスターファイル、CbCRなど)
●外国子会社合算税制の別表作成
●海外子会社の税務担当者との日常的な情報交換、など

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大手バイアウトファンド投資先(店舗小売業)の管理本部長候補

2019/04/14
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職を考慮の上当社規定により優遇(イメージ:〜1,000万円+インセンティブ)
ポジション 管理本部長候補
仕事内容

●株主であるファンド、CEOと共に、売上100億円規模の小売業の管理部門を統括していただきます。

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外資系総合商社での基幹システム保守・運用

2019/04/10
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 500万円〜600万円)
ポジション 担当者
仕事内容

●グループ内各社・事業部の基幹システム保守・運用
●事業成長のためのITを活用した改善

【業務詳細】
●社内システムエンジニアとして、グループ会社・事業部の基幹システム(SAP:FI/CO/SD/MM/PS/CS)の運用保守業務
 軽微なカスタマイズ・アドオンプログラムの改修、変更管理、AMOベンダーとの契約管理、中長期的な計画立案と実施など運用保守全般を担当します。

●ネットワーク、インフラ関連の運用サポート業務
 ネットワーク構築、サーバー保守、情報セキュリティ、PCキッティングなどのグループ内インフラ業務のサポートを担当します。

●最新のITを活用してシステム面からグループ会社・事業部の改善提案を行い、
企画から導入までチームで担当します(直近の予定:VDI、RPA+BRMS、Paperless)。

※グループ会社・事業部だけでなく、協力会社(システムベンダー)との交渉がありますので、コミュニケーション力が求められます

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大手小売業での主計部主計課スタッフ

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 320万円〜480万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

当社グループの月次・四半期・年次決算業務
●月次決算:グループ各社の月次処理の確認、固定資産管理、科目明細作成他
●四半期・年次決算:グループ各社の各種資料作成(科目明細、親子間取引明細、連結パッケージ)、会社法計算書類作成、監査対応他

【仕事のやりがい・面白さ】
基本的には上記の業務をお任せします。重要なのは、与えられた仕事だけをこなすのではなく、
より効率的に生産性や精度の向上に取り組めるかどうか。自発的に会社の課題に取り組み、解決策を自らつくり出していくことが、日々求められます。

【他社との違い(差別化ポイント)】
 ・【権限委譲 / 実力主義】学歴・年齢・性別に関係無く、委譲された権限で発揮した実力を正当に評価する社風です。
 ・担当案件を一気通貫でご対応頂きますので、他社では味わえないやりがいと達成感を得られます。
 ・安心・安定の経営基盤の上で全力でチャレンジできる環境です。
 ・支払業務に関しては経理部、資金繰りに関しては財務部で行うため主計部では会計・決算業務に集中できる環境が整っています。
  M&Aや海外展開も含め、難易度の高い仕事を経験できるチャンスも多いです。

【入社後のキャリアステップ】
・1〜2年目:主計課内の即戦力として国内主要子会社を担当
・3〜4年目:担当法人のみならず、部のメンバーを牽引して決算、監査対応等を担当
・5年目以降:部の責任者候補として部を牽引してマネジメントやM&A等を担当

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グローバルアパレルカンパニーの開発/テクノロジー アーキテクト

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 580万円〜1,300万  ※前職の年収・経験を踏まえ決定
ポジション リーダー候補およびメンバー
仕事内容

お客様へより早く、より確実に当社グループの創る顧客体験を届けるために、
当社グループグループを支えるコンシューマ向けサービス及びエンタープライズサービスの
次世代アーキテクチャの全体設計と構築をリードします。当社グループのアーキテクト
チームはリアル・デジタル含めて顧客中心主義を貫き、インフラストラクチャから
アプリケーションまで含めたアーキテクチャ設計、実装、運用まで幅広くリードいただきます。

またチーム全体でのアウトプットの最大化にフォーカスし、プラットフォームエンジニアリング・
UI/UX・サイトリライアビリティエンジニアリングなどの複数チームメンバーと協調動作をリードします。

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グローバルアパレルカンパニーの開発/バックエンドエンジニア

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 580万円〜1,200万  ※前職の年収・経験を踏まえ決定
ポジション メンバー〜リーダー
仕事内容

私たちは社内で店舗とEコマースの業務の基盤となるマイクロサービスの開発を行っています。 
このマイクロサービスは弊社の業務の核になる部分と捉えています。 
東京を拠点とするプラットフォームエンジニアリングチームは開発をより効率化・スピードアップするために新しい仲間を募集しています。 
こちらはフルスタックエンジニアとしてマイクロサービスの新規開発や既存のサービスの運用に関わるポジションになります。 
スクラムチームの一員としてAPIを設計してテスト駆動で開発を行うといった技術的な面だけでなく、商売に関する深い業務理解が求められます。
プラットフォームエンジニアチームは 日本人と外国人の混成チームです。常に社内外の要求に応えるべく日々、最新の技術を研究しています。
また業務拡大にともなうチーム拡大のため共に働けるメンバーを探しています。
 
<このポジションの魅力>
大きな影響力を持っている日本最大のアパレルブランドを支えるシステムの開発に関われる 
技術力の高い多国籍のエンジニアたちと一緒に働ける 
最新の技術を試して導入できる 
チーム拡大中のため、コアメンバーとして参画できる 
社販制度  認定スクラムマスターの元でのスクラムプロジェクト

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グローバルアパレルカンパニーのデザイナー/UX / UI Designer

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 580万円〜1200万  ※前職の年収・経験を踏まえ決定
ポジション メンバー〜リーダー
仕事内容

当社のDNAをシステムデザインに落とし込み、直感的でスマートなユーザーエクスペリエンスを実現する革新的なアイデアとデザインへの情熱を持ったUX/UIデザイナーを募集しております。 
デバイスやチャネルに沿った、ビジュアルデザインの専門性、情報設計力、ユーザー視点のインタラクションデザイン能力を活かして、エンジニアやクリエイティブディレクターと連携しながら、アジャイル開発手法やリーン思考を活用したユーザーエクスペリエンスの実現を行っていただきます。 
●UXディレクターの指導の下、プロジェクト全体を管理し、ユーザー視点のデザインプロセスに沿ったコンセプトの開発 
●サイトマップ、ワークフロー、ワイヤーフレーム、機能の設計等のインターフェイスデザインや情報設計のドキュメントの作成 
●アンケート、ヒアリング、テストを含む対象ユーザーやユーザビリティの検証 
●ユーザーニーズに則し、より革新的で面白いユーザーエクスペリエンスを提供する為の設計や手法の開発 
●ダイアグラムやプロトタイプ等、デザインアイデアを形にする為のチームとの協業 
●UXチームの戦略に積極的に関与し、アジャイル開発手法やリーン思考を活用して推進する新しいツールやリソースの開発 ※同ポジションはIT部門の所属となります。

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大手アパレル会社での開発/《SIer出身者対象》社内SE(エンタープライズ開発・保守・運用)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 600万円〜1000万円 ※前職の年収・経験を踏まえ決定
ポジション メンバー〜リーダー
仕事内容

<職務内容>
当社グループの全ブランドにおける業務構築・システム設計のグローバル展開を行うリーダー/メンバーを募集します。

社内システム部門として、ベンダーマネジメント・プロジェクト管理・システム開発業務をお任せいたします。

まずは当社グループグループのITの全体像を理解して頂いた後に、システム設計・システム開発とシステム運用までを行い、稼働後の支援や更なる効果を上げるための運用開発までを担って頂きます。将来的には業務領域に入りこみ、要件定義も担当いただくことを期待しております。

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グローバルアパレルカンパニーの開発/エンタープライズアーキテクト

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 580万円〜1300万円 ※前職の年収・経験を踏まえ決定
ポジション メンバー〜リーダー
仕事内容

当社グループグループのビジネスを支えるエンタープライズサービスを担当していただけるITアーキテクトを募集しています。 商品計画・生産管理・在庫管理・販売管理等における業務とシステムの全体整合を担保するとともに、システムロードマップの策定や、システム開発の全行程に関与してデリバリチームのサポートを担っていただきます。

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グローバルアパレルカンパニーの開発/インテグレーションアーキテクト

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 580万円〜1300万円 ※前職の年収・経験を踏まえ決定
ポジション メンバー〜リーダー
仕事内容

企業内および企業間におけるデータ統合やシステム連携を実現するためのインテグレーション・アーキテクチャのリードを担当して頂けるITアーキテクトを募集しています。 当社グループグループのビジネスを支えている様々なシステム間の相互接続性やシステム間インターフェースを実現するためのフレームワークに関係する方針策定および設計を主導して頂きます。

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グローバルアパレルカンパニーのプロダクト・マネージャー(コマース・プラットフォーム)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 600万円〜1500万円 ※前職の年収・経験を踏まえ決定
ポジション メンバー〜リーダー
仕事内容

業務内容
・EC, 店舗にまたがるお客様体験を定義する
・プロダクト、サービスの要求定義、企画をする
・インターフェースデザインを行う
・エンジニア、テスト、インフラチームと協業しプロダクト、サービスを作り上げる
・ビジネス運用を設計し、展開する

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グローバルアパレルカンパニーのプロダクト・マネージャー(モバイルアプリ)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 600万円〜1500万円 ※前職の年収・経験を踏まえ決定
ポジション メンバー〜リーダー
仕事内容

このポジションでは同グループの複数ブランドおよびグローバルにおけるコマースサービスに対して責任を持ちます。

業務内容
EC, 店舗にまたがるお客様体験を定義する
プロダクト、サービスの要求定義、企画をする
インターフェースデザインを行う
エンジニア、テスト、インフラチームと協業しプロダクト、サービスを作り上げる
ビジネス運用を設計し、展開する

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グローバルアパレルカンパニーの開発/モバイルアプリケーションエンジニア

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 580万円〜1,200万  ※前職の年収・経験を踏まえ決定
ポジション メンバー〜リーダー
仕事内容

モバイルアプリケーション開発の専門性を発揮していただき、事業担当者やデザイナー、
他のエンジニアと協業しながら、お客様へ新しいショッピング体験を提供することができる
ポジションです。

また、お客様向けだけでなく、全世界の店舗や本部のスタッフ向けのアプリケーションを開発し、
業務を革新するミッションもあり、様々なアプリケーション開発に関わることのできるポジションです。 

最新の技術を積極的に採用し、ユーザー体験、パフォーマンス、保守性、品質、コストなどを
考慮したアプリケーションの設計を行います。 
開発の内製化比率を上げており、自身で開発した機能を、世界中の当社ブランドのお客様に
利用いただくことができる、やりがいのあるポジションです。 
ユーザーの行動分析から改善施策の立案、実装、評価などを事業担当者やデザイナーと共に行い、ビジネス拡大にダイレクトに貢献することができます。 
業務向けモバイルアプリケーションは、迅速な意思決定や実行に欠かせないツールであり、アプリケーション開発を通じて全世界のスタッフの業務効率向上に貢献できる、非常に重要なポジションです。 
モバイルの進化とビジネスの拡大に伴い、アプリケーション開発の重要性が増しており、様々な領域でスキルや経験を生かすことが可能です。
ご自身の成果を世界中の多くのお客様に体験いただける、非常に魅力的なポジションです。 

◆職務内容 
  当社グループのブランド向けのアプリケーション開発 
  店舗スタッフや本部スタッフ向けの業務アプリケーション開発 
  アプリケーション開発の効率化のための開発環境構築や共通化

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グローバルアパレルカンパニーのプロダクト・マネージャー(オーダー管理)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 600万円〜1500万円 ※前職の年収・経験を踏まえ決定
ポジション メンバー〜リーダー
仕事内容

業務内容
EC, 店舗にまたがるお客様体験を定義する
業務要件を理解し、プロダクトバックログを作成、優先順位付けを行い開発スコープを定期的に定義する
オーダー、配送およびそれらに紐づく業務を定義し、業務オペレーションおよびそれを実現するプロダクトを構築する
エンジニア、テスト、インフラチームと協業しプロダクト、サービスを作り上げる

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グローバルアパレルカンパニーのプロダクト・マネージャー(会員サービス)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 600万円〜1500万円 ※前職の年収・経験を踏まえ決定
ポジション メンバー〜リーダー
仕事内容

当社グループは小売業という枠組みを超えて、情報製造小売業(Digital Consumer Retail Company)へと業態を変革し、新しいコマーサービスをお客様に提供していきます。 そのために、オフライン、オンラインをシームレスにつながったお客様体験を提供するとともに、さまざまなエリアに大胆にデジタル手法を取りいれていきます。 これらを実現するために、意欲的に取り組んでいただけるプロダクトマネージャーを募集しています。 プロダクトマネージャーは、会員サービスやそれに紐づくサービスを定義し、要件定義、優先順位付けを行い、開発チームなどとサービス、プロダクトを実現します。 このポジションでは当社グループグループの複数ブランドおよびグローバルにおけるコマースサービスのオーダー管理システムに対して責任を持ちます。

業務内容
●EC, 店舗にまたがるお客様体験を定義する
●会員サービスや会員紐づくサービスのための業務要件を理解し、プロダクトバックログを作成、優先順位付けを行い開発スコープを定期的に定義する
●会員情報をセキュアにするために、オペレーション上、システム上の検討をセキュリティチームとともに定義し検討する
●エンジニア、テスト、インフラチームと協業しプロダクト、サービスを作り上げる

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グローバルアパレルカンパニーのプロダクト・マネージャー(コールセンター・サービス)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 600万円〜1500万円 ※前職の年収・経験を踏まえ決定
ポジション メンバー〜リーダー
仕事内容

当社グループは小売業という枠組みを超えて、情報製造小売業(Digital Consumer Retail Company)へと業態を変革し、新しいコマーサービスをお客様に提供していきます。 そのために、オフライン、オンラインをシームレスにつながったお客様体験を提供するとともに、さまざまなエリアに大胆にデジタル手法を取りいれていきます。 このコマースサービスを支える一つの機能であるコールセンターシステムを考え、実現し、グローバルに展開していきます。これを実現するために意欲的に取り組んでいただけるプロダクトマネージャーを募集しています。 また、この役割にはコールセンターの枠にとらわれずに顧客体験を考え、全く新しいカスタマーサポートサービスをグローバルで実現する役割も期待されています。 このポジションでは当社グループグループの複数ブランドおよびグローバルにおけるコールセンターシステム及びカスタマーサポートサービスに対して責任を持ちます。

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グローバルアパレルカンパニーのグループ会社人事/当社グループ人事部 戦略人事(ビジネスパートナー)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 580万円〜1200万円 ※前職の年収・経験を踏まえ決定
ポジション メンバー〜リーダー
仕事内容

当社グループの中でも最も成長著しいブランドを牽引していくビジネスパートナーをご担当いただきます。

【業務内容】
ブランド本部のビジネスパートナー(戦略人事)として、各部門の人事業務(要員計画・人件費の策定・管理、タレントマネジメント、労務管理等)を担当いただきます。
※当社グループ人事部の所属となるため、入社後に当社担当人事など異動となる可能性もございます。

#1. グローバルでの要員計画・人件費の策定・管理:
ブランド事業の中長期、または直近の事業計画に基づき、グローバルな規模で要員の計画や人件費の策定ならびにその管理を実施いただきます。

#2. タレントマネジメント:
ブランド本部部門のビジネスパートナーとして、社員一人ひとりがもつ能力や経験・スキルを、面談やサーベイを活用して可視化し、人事独自の情報を一元管理し、定期異動や評価実務を通して組織横断的に人事配置・人材開発を行うことで、組織・事業課題解決ならびに組織強化を図ります。

#3. 各種人事プロジェクトの推進:
中長期の組織戦略立案、社員一人ひとりのエンゲージメント向上など、今後のブランド事業における重要なプロジェクトを推進いただきます。

#4. 中途採用業務:
組織戦略にあわせて、外部からの人材獲得も重要な役割となります。中途採用チームと連携し、採用要件定義からクロージングまで担当いただきます。また現状でイギリス、中国、香港、台湾、ベトナム等に海外拠点もございますので、出張ふくめて海外との業務も発生いたします。

【組織】
現在、人事チームは2名の部長・リーダーを含め約15名のメンバーで構成されています。本部人事と店舗人事で分かれており、本ポジションのレポートラインは、本部人事を担当する部長・リーダーへレポートをしていただきます。担当するミッションによっては、社長・役員へダイレクトレポートする機会も頻繁にございます。

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グローバルアパレルカンパニーの商品マーケティング(リーダー)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 740万円〜1300万円 ※ 前職の経験・年収を十分考慮の上、決定 ※ 1年以上在籍後、決算賞与の支給有
ポジション リーダー
仕事内容

【業務概要】
あらゆる人がファッションを自由に楽しむことができる、日本発のグローバルファッションブランドを共に創り上げていくために、商品マーケティング リーダーを募集しています。

商品開発と同時にマーケティング開発し、コンセプト、ビジュアル、コンテンツ等グローバルで通用するマーケティングアセットを創造する。キャンペーン・プロモーションの実行をリードし、ブランディングから店舗内における販促施策までストーリー性をもって推進頂きます。

【具体的な業務内容】
●商品部とワンチームになり、ウィメンズ、メンズ、キッズ、グッズ、インナー部門などのカテゴリにおいて、シーズンを通したマーケティング戦略立案と施策実行を行う。
●ブランドイメージ、顧客獲得戦略を構築し、ビジュアル、コンテンツ開発を社内外のクリエーターと協業したクリエイティブの制作全般を担う。(TVCM、WEBSITE、店頭販促物、キービジュアル・LOOKBOOK作成、編集コンテンツの制作など)
●ブランドメッセージをグローバルで具体化するための中期的なブランディング施策実行。
●チームメンバー約10名のマネジメント。

仕事の魅力【】
・ご自身の担当されたコミュニケーション施策が国内外の店舗をはじめ、マスプロモーションや屋外広告等、お客様へダイレクトに伝わっていくダイナミズムとそのスピード感は大きなやりがいとなります。
・日本発のグローバルファッションブランドを目指す、また成長途上のSPAブランドにおいて商品マーケティングの戦略立案、施策の実行、ブランドの構築を経営と非常に近い距離で一体となってリードいただけます。
・将来的には、国内だけでなくグローバル展開するブランドのマーティング責任者としてのキャリアアップが期待できます。

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グローバルアパレルカンパニーでのグロースハッカー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 600万円〜1200万円)
ポジション 担当者
仕事内容

・モバイルファースト新規ソーシャルサービスのマーケティング戦略から、数値分析、施策の実施まで、一連の流れをお任せします。
・データから施策に落とし込み、高速なPDCAを通して各種KPIの改善を実施いただきます。
・エンジニアと協働し、施策のプロジェクトマネジメントを行うプロデューサーとしての役割も担っていただきます。
・社内関係部署・他社と密に連携をとる仕事のため、コミュニケーション能力とリーダーシップが必要となるポジションです。

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大手小売業での主計部主計課リーダー候補

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 月給28万円〜42万円 ※想定年収:400万円〜600万円
ポジション 担当者
仕事内容

事務・管理職関連(一般事務・財務・会計・経理・総務・人事・法務・知財・広報・IRなど)

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グローバルアパレルカンパニーでの社内SE

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮のうえ決定致します(イメージ 580万〜1500万円程度)
ポジション 担当者〜リーダー
仕事内容

<職務内容>
当グループの全ブランドにおけるシステム設計・開発、保守運用、グローバル展開を行うリーダー/メンバーを募集します。
社内システム部門として、業務ユーザサポート・システム開発運用業務・プロジェクト管理をお任せいたします。

まずは当グループのITの全体像を理解して頂いた後に、システム設計・システム開発とシステム運用までを行い、稼働後の支援や更なる効果を上げるための運用開発までを担って頂きます。

事業会社であるため、構築したシステムの保守、運用、機能改修というものは必ず発生します。
運用というと下流に思われがちですが、構築したシステム、業務ユーザーの業務内容を理解しなければ、現業とのギャップを埋める機能改修を行うことはできません。
「業務を作る」「システムを作る」上流工程が花形だとすると、我々保守運用開発部隊は、組織の縁の下の力持ち的な役割です。
作ったシステムをより現場の業務ユーザーが使いやすく、誰でも使えるシステムであり続けられるシステムをする実現するため、ともに支えていただける方を募集しております。
※将来的には業務領域に入りこみ、要件定義も担当いただくことを期待しております。

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グローバルアパレルカンパニーでのWEBデベロッパー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮のうえ決定致します(イメージ 580万〜1200万円程度)
ポジション 担当者
仕事内容

【業務内容】
ECサイトのWEBデベロッパーのポジションになります。
私たちはブランド専任の内製開発チームとしてECサイトの開発を行なっています。
継続的な改善を行い、売上を向上させるのがミッションです。
私たちは服を売る企業でありITの企業ではありませんが、我々のチームはWEBの技術に特化した精鋭のチームを目指しています。
チームはWEB系スタートアップ企業での就業を経験している多国籍メンバーで構成されており、柔軟に新しい技術を取り入れたり、常に開発環境を整えることを意識しながら仕事をしています。
「無駄な開発」をしないために「何を開発するか」を真剣に考えて、プロトタイピング、ユーザーインタビュー、ABテストから得られる実データに基づいて行動する事でアクティブなユーザーを増やす事を実現します。こんなスピード感のあるチームで一緒に働いてみませんか?

<主な担当業務>
- 複数国、多言語に対応するスケーラブルなフロントエンドアプリケーション開発
- 大規模なユーザーを支える堅牢なバックエンドアプリケーションの設計・開発
- APIインターフェースの設計
- データベースチューニング
- 他システムとのデータ連携を行うバッチジョブの設計・開発
- 開発・運用プロセスの最適化
※ビジネス要件を満たした上で技術のトレンドを取り入れる事で安価、かつ無駄を省いたシステム作りをする事が求められます。

<具体的な魅力>
- 大規模なユーザーが利用するECサイトの設計・開発に関われる
- 最新のWEB技術を学びながら開発に活かせる
- チーム拡大中のため、コアメンバーとして参画できる
- 関連技術のカンファレンスに参加ができる
- 社販制度

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グローバルアパレルカンパニーでのシステム開発リード(レポーティング基盤、DWH、データマート)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 580万円〜1,200万円※上記に限らず、前職の年収・経験を踏まえ当社規定に基づき決定致します
ポジション 担当者〜
仕事内容

【業務内容】
エンタープライズ型の大規模DWH、レポーティング基盤構築に対して、構想、設計、開発、運用設計等、全フェーズに対してのリードを実施いただく。
開発のマネジメントに加え、設計内容の検証、チューニング内容の検討等、技術力を活かした入り込みをいただく。
また構築された環境に対してのデータアドミニストレータとしての業務をリードする。
例)
小売業の製造計画、輸送計画、倉庫計画、販売計画といったデータに対し、計画数値、実績数値をそれぞれのシステムより収集し、DWH/データマートとしてデータを管理下に置いてゆく。パフォーマンスの管理、サイズの管理等のDA、DBAとしての業務をサイクルとして実施していく。

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グローバルアパレルカンパニーでのプロダクトマネージャー(カスタマーセンター)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 600万円〜1500万円 ※前職の年収・経験を踏まえ決定
ポジション 担当者、管理職
仕事内容

同社は小売業という枠組みを超えて、""情報製造小売業""(Digital Consumer Retail Company)へと業態を変革し、新しいコマーサービスをお客様に提供していきます。
そのために、オフライン、オンラインをシームレスにつながったお客様体験を提供するとともに、さまざまなエリアに大胆にデジタル手法を取りいれていきます。

このコマースサービスを支える一つの機能であるコールセンターシステムを考え、実現し、グローバルに展開していきます。これを実現するために意欲的に取り組んでいただけるプロダクトマネージャーを募集しています。
また、この役割にはコールセンターの枠にとらわれずに顧客体験を考え、全く新しいカスタマーサポートサービスをグローバルで実現する役割も期待されています。

このポジションでは同社グループの複数ブランドおよびグローバルにおけるコールセンターシステム及びカスタマーサポートサービスに対して責任を持ちます。

【業務内容】
●コールセンターシステム(Salesforceを始めとしたパッケージソフト)の運用
●カスタマーサポートのお客様体験を定義して新しいサービスを展開する
●各マーケットや各ブランドのビジネスチーム、ITメンバーと連携して要求を集める
●カスタマーサポートサービスのための業務要件を理解し、プロダクトバックログを作成、優先順位付けを行い開発スコープを定期的に定義する
●エンジニア、テスト、インフラチームと協業しプロダクト、サービスを作り上げる
●展開プランを考え、それをドライブする

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グローバルアパレルカンパニーでのProject Manager (Commerce Platform)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮のうえ決定致します(イメージ 600万円〜1500万円程度)
ポジション 担当者
仕事内容

【職務内容】
当社は小売業という枠組みを超えて、情報製造小売業(Digital Consumer Retail Company)へと業態を変革し、新しいコマースサービスをお客様に提供していきます。
そのために、オフライン、オンラインをシームレスにつながったお客様体験を提供するとともに、さまざまなエリアに大胆にデジタル手法を取りいれていきます。

さらに新しいコマースサービスをグローバルに展開していきます。これを実現するために、意欲的に取り組んでいただけるプロジェクトマネージ ャーを募集しています。

プロジェクトマネージャーは、当社内での開発プロジェクトにおいて、プロジェクト管理を行います。
プロダクトマネージャー、デベロッパー、テスター、ビジネスステークホルダー、ベンダーと協業をして、プロジェクトの成功を目指します。

このポジションではグループの複数ブランドおよびグローバルにおけるコマースサービスに対して責任を持ちます。

【具体的な業務内容】
・担当するプロジェクトにおいて、ステークホルダーとのコミュニケーション、スケジュール、コスト、リソース、リスクなどを管理して、プロジェクトを成功させる
・Product Manager、Developer、Tester、ビジネスの関係者を巻き込み、プロジェクトをドライブする
・開発における依存関係を認識し、それらを適切に管理し、開発全体をスムーズにする
・リスクを発見し、回避または解決を迅速に行う
・アジャイル開発プロセスの定義、展開、管理を行う

------------------------------------------------------------------------

【Job Description】
We are looking for highly motivated and passionate Project Manager to build new commerce experience for customers globally. Our company is retail company, but it’s not only for selling items, now we are going to become ""Digital Consumer Retail Company"". We are trying to integrate commerce experience between offline and online, and we will bring ""Digital ways"" to all commerce experience and operations dramatically. In addition, we will deliver the services to all markets.

In this situation, you manage development projects, and you work with Product Manager, Developer, Tester, venders and business stakeholders to launch products successfully.

You have responsibilities for multiple brands under our company.

【Responsibilities】
・Manage schedule, cost, resource, risks for assigned development projects
・Drive projects by involving stakeholders who are product manager, developer, tester, venders and business people
・Identify dependencies, manage them and make all work stream smooth
・Identify risk and issues, mitigate and resolve them quickly
・Define agile development process, implement, and manage agile development cycle

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【勤務地 山口】グローバルアパレルカンパニーでの給与・社会保険業務担当者

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮のうえ決定致します(イメージ 250万円〜600万円程度)
ポジション 担当者
仕事内容

【職務内容】
給与・社会保険チームの一員として、給与計算・社会保険事務・その他の人事手続き業務のいずれかをご担当いただきます。決められた業務を行うだけではなく、効率化・自動化などの業務改革、上流域にある人事制度の変更に伴う仕組みつくりや運用(現場である店舗、本部ともに)構築にも取り組んでいただきます。また、チームメンバーの中心的役割として、チームマネジメントや、チームを超えて人事部全体のインフラ整備にも活躍いただくことにも期待いたします。
将来のキャリアとしても給与・社会保険業務のみならず、当社の他オフィスや海外での人事各部門でのキャリアアップを目指すことも可能です。ご自身の成長、可能性を更に広げていきたい方にとっても積極的にチャレンジできる環境です。

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グローバルアパレルカンパニーでのデジタルコンテンツマーケティング リーダー候補

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮のうえ決定致します(イメージ 580万円〜1,200万円程度)
ポジション リーダー候補
仕事内容

【職務内容】
あらゆる人がファッションを自由に楽しむことができる、日本発のグローバルファッションブランドを共に創り上げていくために、デジタルコンテンツチームのメンバー(リーダー候補)を募集します。

アプリ等、Web・モバイルを通じて、お客様の購買体験を構築し、また店舗への集客および販促につながり、継続的に顧客に価値を提供できるデジタル上のコンテンツやマーケティング施策の企画、運用を実施していただきます。また、SNSやインフルエンサーの活用等によるモバイル会員増加や、店舗来客数の拡大にも関与していただきます。

【当ポジションの魅力】
モバイル会員2000万人を保有し、今後国内だけでなく海外にも展開していく当社ブランドにおいて、デジタルとリアルをつなぎ、顧客向けに新たな体験、価値提供を創造していくミッションとなります。
ECだけでなく、国内外で350店舗をこえるリアル店舗もあり今後も拡大予定です。
日本発グローバルNo1のファッションアパレル企業を目指す当社のオムニチャネル戦略を、経営陣と近い距離で一体となってリードできる非常にやりがいのあるポジションとなります。

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グローバルアパレルカンパニーでのデータ分析基盤構築(データアーキテクト・データエンジニア)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮のうえ決定致します(イメージ 580万円〜1,200万円程度)
ポジション 担当者
仕事内容

【職務概要】
あらゆる人がファッションを自由に楽しむことができる、日本発のグローバルファッションブランドを共に創り上げていくために、データマネジメントを募集しています。
当社の成長戦略において、ECの拡大とデジタルマーケティングの進化は非常に重要なポイントとなっており、日本国内だけでなく、中国、台湾など海外でもEC事業を立ち上げており海外展開も加速していく予定です。

【業務内容】
当社のさらなる成長に向けて、顧客データ・購買データ等のビッグデータ解析に基づくデータドリブンな意思決定(マーケティング施策/商品開発/デジタル店舗開発)を可能にするデータ基盤整備、AI/BI等の分析ツールの評価と実装、予測モデリングや最適化の実装を内製化していくためのポジションです。

【具体的には】
・IT部門と連携し、多岐にわたるデータを収集・統合するデータ基盤を設計・整備
・最新のAI/BIツールを評価、膨大なデータから商売の進化に繋がる手掛かり(インサイト)を抽出するための分析基盤と分析手法を設計・実装
・グローバルEC部門/マーケティング部門を含む社内ステークホルダーと協力し、商売の課題解決に直結するデータ分析と活用をサポート(パーソナライズ、需要予測、最適化、市場動向分析、競合分析等)

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グローバルアパレルカンパニーのバックエンドエンジニア (Java Microservice)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職の年収・経験を踏まえ当社規定に基づき決定致します(500万円〜1300万円)
ポジション 担当者
仕事内容

Why we need you
すべてのお客様に世界最高レベルの購買体験を提供するため、私たちは自社で店舗とECの融合されたデジタルコマース業務の基盤マイクロサービスの開発を行っています。そのため、われわれコアエンジニアリングチームは開発をより効率化・スケールアップ・スピードアップするために新しい仲間を募集しています。

職務内容(Tell me about this job)
こちらはバックエンドエンジニアとしてOrder management systemの新規開発や既存のサービス運用に関わるポジションになります。
APIを設計、開発を行うといった技術的な面だけでなく、商売に関する深い業務理解が求められます。常に社内外のビジネス要求と技術革新に応えるべく日々、次世代のOrder management systemを作っています。シニアエンジニアとなると、他エンジニアへのデザインレビューや実装レビューなどを実施し、アーキテクチャやデザインの課題、スケーラビリティやパフォーマンスの課題などを率先して洗い出していくことも求められます。

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グローバルアパレルカンパニーでのフロントエンド エンジニア/アーキテクト

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職の年収・経験を踏まえ決定(イメージ:580万円〜1200万 )
ポジション 担当者
仕事内容

【Team Mission 】
私たちUXデザインチームは様々なバックグランドを持ったリサーチャー、デザイナー、フロントエンドエンジニア/アーキテクトが集まった専門部隊です。UXリサーチやデザインを通じ、最高の顧客体験を提供しようと日々努力しています。例えば、顧客の身近なニーズだけなく、目に見えない潜在的なニーズを把握するために、グローバル視点で顧客調査をしたり、新しいアイディアから具体的な顧客体験を描いたりします。また私たちは、ひとつのアプローチや手法にとらわれることなく、時々の状況に応じてデザインや開発プロセスを柔軟に変えながら取り組めるよう、チャレンジし続けています。

【Your Role】
UXデザインチームに所属するフロントエンドエンジニアのうち、アーキテクトを担当。UXデザインチームに所属するリードエンジニアやシステム開発チームとコラボレーションしながら、UXデザイナーが検討した結果を実際のシステムに効率よく実装する際に必要となるデザインシステム(CSSフレームワーク)の設計業務を担当します。また、UXデザイナーと共に、ハイエンドブランドからカジュアルブランドまでをカバーする、グローバル対応可能なシステムデザインガイドラインを作成します。

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グローバルアパレルカンパニーでのSPAブランド 経営企画部 メンバー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 740万円〜1200万円)
ポジション メンバー
仕事内容

●当社SPAブランドの中期経営計画および戦略実現のための様々な取組・施策の実行。
●上記、中長期経営計画立案のサポート、質の高いアウトプットと関係者へのデリバリー。
●関係部署へ入り込み、ハンズオンで具体の実行支援。それに伴う課題を発見/改善しながら、PDCAサイクルを回す。

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【契約社員】グローバルアパレルカンパニーでのSPAブランド 企画進捗担当者〜商品開発スケジュール管理と品質管理〜

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 300万円〜450万円)
ポジション 担当者
仕事内容

●商品開発スケジュールの管理
 ・アイテム毎、シーズン毎の企画スケジュールの策定と調整・共有
 ・開発商品の納期管理

●商品の品質管理
 ・開発商品の品質データ管理
 ・品質管理基準に則した開発商品の品質改善
 ・商品開発や量産管理で発生する課題把握と報告

●品質表示ラベル・プライスタグ発行など

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グローバルアパレルカンパニーでのバックエンドエンジニア(メンバーシップ)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職の年収・経験を踏まえ当社規定に基づき決定致します(イメージ:580万円〜1300万円)
ポジション 担当者
仕事内容

当社は小売業という枠組みを超えて、""情報製造小売業""(Digital Consumer Retail Company)へと業態を変革し、新しいコマーサービスをお客様に提供していきます。
これらを実現するには、カスタマーをめぐる様々な情報を安全かつ効率的に管理できるシステムが欠かせないものであり、最適なテクノロジを選別しながら、この領域を世界最高水準に作り上げていきたい仲間を募集しています。

具体的な担当範囲としては以下の中から適性を元にご担当いただきます:
アカウント認証・ユーザ情報管理基盤
カスタムアクティビティ情報管理基盤
マーケティングオートメーション

<このポジションの魅力>

・大きな影響力を持っている日本最大のアパレルブランドを支えるシステムの開発に関われる
・技術力の高い多国籍のエンジニアたちと一緒に働ける
世界トップレベルのクラウドサービスプロバイダーのサポートを受けながら、最新の技術を検証・導入する機会がある
・日常業務を通してマイクロサービスアーキテクチャ、クラウド及びビッグデータの技術を身につけられる

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グローバルアパレルカンパニーでの経営戦略プロジェクトマネージャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ ※前職の年収・経験を踏まえ当社規定に基づき決定致します (イメージ600万円〜1500万円 )
ポジション 担当者〜
仕事内容

【職務内容】
・事業課題の抽出と打ち手の実行
・新規展開国含めたグローバルECの事業戦略立案及びロールアウトに向けたPM/PMO業務
・部署横断プロジェクトのPM/PMO業務
・経営層やマネージメントへのレポーティング

【仕事の魅力・キャリアパス】
・戦略的プロジェクトをリードしていくことで、自らの問題解決力、リーダーシップを発揮し、チームで目標を達成していく楽しさを味わうことができます。
・店舗とEコマースそれぞれのサービスを融合させた新しいビジネスモデルを構築していくなかで、これからの当社事業を牽引していることを実感できます。
・グローバルヘッドクオーターとして、日本のみならず、全世界のEC事業の成長に向けたあらゆるサポートを行います。
・「事業責任者」「Eコマース責任者」「新規事業開発責任者」等へのキャリアアップが期待できます。
※適性に合わせて、キャリア開発・組織内異動を検討していきます。

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グローバルアパレルカンパニーでのデジタルマーケティング (日本マーケット担当)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 580万円〜1300万円)
ポジション 担当者
仕事内容

・ビジネス拡大・ブランディング強化のためのデジタルマーケティング戦略の立案/実行
・商品マーケティングチームと連携しての各種商品キャンペーン、コミュニケーションプランの立案/実行
・国内主要デジタルプラットフォーマー(Google / Facebook / Twitter等)とのアライアンスによる顧客視点での新規メディアアプローチの開発/実行
・デジタルだけに閉ざされない、実店舗と接着した顧客接点の立案/開発
・デジタルマーケティングのグローバル化促進(各国関連チームとの連携)
・主要取引先(広告会社、メディアパートナー)との折衝業務

〔仕事の魅力・キャリアパス〕
・デジタルマーケティングは会社としての大きな注力分野です。ECはもちろん全世界に2000以上の実店舗をもつユニクロならではのスケール感のある様々なプロジェクトが進行しており、新しいチャレンジが出来る機会が非常に多くあります。

・ビジネスを成長させる経営者として行動することが要求されるため、キャリア上の大きな成長機会になります。
「全体または個別事業のマーケティング責任者」「全体または個別事業のデジタル分野の責任者」「新規事業開発責任者」等へのキャリアアップが期待できます。

※適性に合わせて、キャリア開発・組織内異動を検討していきます。

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グローバルアパレルカンパニーでの物流企画/EC物流バジェットコントローラー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ ※前職の年収・経験を踏まえ当社規定に基づき決定致します (イメージ600万円〜1500万円 )
ポジション 担当者〜
仕事内容

【職務内容】
・ 物流に関する予算の作成: 必要経費の総額を示すだけでなく、定量的なエビデンスをもとに、必要性や計算根拠を関係者に説明し、コスト削減の協力を得るとともに、支出に対する理解を得る。
・ 物流費の進捗管理: 予算の消化状況を把握し、経費管理の観点から、倉庫オペレーションチームの発注・予算消化を管理する。
・ 物流費の実績管理: ツールやシステムを開発・継続して改善することで、効率的に経費実績管理できるようにする。
・ 物流費の分析と改善: 物流費実績について費用をブレイクダウンし、削減・効率化の余地がないかを常に検討し、社内外の関係各部署と連携の上で、改善する。
・ 社内の関係各部署からの問い合わせ窓口として、社内に予算の状況について説明、情報提供し、EC 物流費についての理解を共有する。

【仕事の魅力・キャリアパス】
日本最大級のアパレル EC 物流をコントロールすることで、物流をコストセンターからプロフィットセンターに戦略的に変革できる。
グローバルヘッドクオーターとして、日本のみならず、全世界の EC 事業の成長と収益改善に向けたあらゆるサポートを物流の面から行える。
「EC 物流チームリーダー」「EC 経営戦略チームリーダー」「各国 EC 物流責任者」等へのキャリアアップが期待できる。
※適性に合わせて、キャリア開発・組織内異動を検討していきます。

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グローバルアパレルカンパニーでのデジタルアートディレクター

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職の年収・経験を踏まえ決定(イメージ:580万円〜1200万円)
ポジション 担当者
仕事内容

●具体的な職務内容●
・サイト内のクリエイティブ制作と管理
・デザインガイドラインの更新と運用
・通常の更新に付随する誘導枠やグラフィックの制作
・サイト改修時のUI設計
・動画内のグラフィックやアニメーションの制作
・アイコンやイラスト等のアセット制作
・特集サイトやマイクロサイトの企画と制作
・ニュースレターや媒体内のディスプレイ広告の制作
・デジタルサイネージのUI設計業務
・内製の制作運用体制の構築
・社内外でデザインのプレゼンテーション
・海外チームとのデザイン共有・指導
・外部ベンダーマネージメント

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グローバルアパレルカンパニーでの物流企画/EC倉庫オペレーション構築

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ ※前職の年収・経験を踏まえ当社規定に基づき決定致します(イメージ580万円〜1,000万)
ポジション 担当者〜
仕事内容

【職務内容】
競合に負けない最高の顧客体験(欠品、ロスなく最速でお届け)の提供と、当社の販売計画を基に自動倉庫を中心とした倉庫運営強化を行い、最小コストで運営する為の仕組みを構築。常に革新的なアイデアを持って業務を実践変革していきます。
中長期的には日本のベストプラクティスをグローバル各国へ水平展開し、EC業務の標準化を行っていきます。
当社店舗と同様、組織運営を通じて売上利益の確保・顧客満足の実現・部下育成にコミットし、リードしていただける方を必要としております。

・自動倉庫のオペレーション構築と改善
・パートナーとの倉庫運営における管理(契約・商品・在庫・数値など)
・コスト管理(予算策定、予実管理)
・業務効率化のための仕組み構築(業務標準化、専門化、単純化)
・新規倉庫立上げに向けた提案

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【4/13(土)休日選考会】グローバルアパレルカンパニーでのIT部門 ビジネスアナリスト

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 580万円〜1200万円)
ポジション 担当者
仕事内容

弊社の業務改革及びシステム刷新を担うビジネスアナリスト領域において、休日選考会を実施いたします。

●概要
・日時:4/13(土) 8:00〜(8:00以降で調整を行います)
・場所:弊社東京オフィス
・面接官:部長もしくはリーダーがお会い致します
・応募締切:4/11(木)中
※定員に達した場合は、平日の面接枠で優先してご案内いたします。ご了承下さい。

<担当領域>
ご経験やご志向にあわせて、下記の業務のいずれかをお任せいたします。
※下記以外へのアサインの可能性もございます。

●Supply Chain Management
└商品開発・製造から販売までの全てを一貫して自社で担うSPAという業態において、盤石なSupply Chainは“事業の幹”です。またSPAであるが故に、Supply Chainが非常に長いという点も特徴です。そのため、Supply Chainの各フェーズ毎(Demand forcast→Sample→Plan→Production→Logistics)にチームを形成しており、各フェーズごとに業務改革を推進しております。

●Digital&E−Commerce
└EC事業のグロースアップと緻密な要件定義による安定運営を担うチームです。
現在、当社売上においてEC比率はごくわずかですが、今後は大きく成長させたいと思っている領域です。
グローバル展開先の各国毎にサイトを立ち上げており、各国のECに関して、トラフィック量の予測・対応から、サプライチェーンの要件定義に至るまで、EC事業に関わるビジネスの根幹を支えていただくことを期待しております。

●Store Operations
└店舗の業務標準化・効率化を担うチームです。
お客様の購買体験を進化させるために店舗にダイレクトに働きかけるチームです。
RFIDやIpod Touchの導入等、店舗の課題解決に向けてご活躍いただきます。

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グローバルアパレルカンパニーでのプロダクト・マネージャー(コールセンター)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職の年収・経験を踏まえ決定(イメージ:600万円〜1500万円)
ポジション 担当者
仕事内容

業務内容
・コールセンターシステム(Salesforceを始めとしたパッケージソフト)の運用
カスタマーサポートのお客様体験を定義して新しいサービスを展開する
各マーケットや各ブランドのビジネスチーム、ITメンバーと連携して要求を集める
カスタマーサポートサービスのための業務要件を理解し、プロダクトバックログを作成、優先順位付けを行い開発スコープを定期的に定義する
エンジニア、テスト、インフラチームと協業しプロダクト、サービスを作り上げる
展開プランを考え、それをドライブする

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グローバルアパレルカンパニーでのSAP Basisエンジニア

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 580万円〜1200万円)
ポジション 担当者
仕事内容

当社グループ・グローバルに展開するS/4 HANA Finance を中心とした基幹システムの運用・保守および各国展開によるプロジェクトを推進していただきます。

●SAP製品( S/4 HANA Finance、CAR、PI etc)を活用した基幹システムの運用保守
●Solution Managerを活用した監視システムの運用
●RPAを活用した運用タスクの自動化
●S/4 HANA化へのマイグレーションに向けた設計・構築・移行

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グローバルアパレルカンパニーでのセキュリティインフラエンジニア

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 580万円〜1300万円)
ポジション 担当者
仕事内容

世界中のお客様に、継続的で安全なサービスを提供するために社内情報セキュリティ室と協力し、幅広い分野でのセキュリティエンジニアリングとオペレーションを実装していきます。
グローバルカンパニーである当社では各国でサービスを展開しています。
このポジションでは、各国法令や開発フレームワーク等の枠を超えて、統一したセキュリティを導入し、セキュリティ担保と同時にセキュリティ業務の効率化とTCOの削減を目指します。

【職務内容(Roles)】
ネットワーク、IaaS、デバイスといった多様な環境でのセキュリティエンジニアリングが職務となります。
●安全なネットワーク分離を行い、健全なマイクロセグメンテーションを維持
●継続的なコンフィグレビューによりセキュリティを維持
●脆弱性への対応
●アカウント管理と権限の見直し
●暗号化と鍵管理
●AWS、Azure、GCPクラウドへのセキュリティ実装
●SIEMの実装と継続的改善
●インフラ・ネットワークの構成管理とシステム間連携
●次世代認証/認可基盤の検討、導入

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グローバルアパレルカンパニーでのデータストラテジスト

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職の年収・経験を踏まえ当社規定に基づき決定致します(イメージ:580万円〜1500万円)
ポジション 担当者
仕事内容

<職務内容>
ビジネスの各業務プロセスに於ける論点を見定め、ビッグデータを用いた課題分析、解決策立案の為のデータ解析(ファッショントレンド予測・需要予測・価格最適化など)を行い、最適な戦略立案や業務改善を行って頂きます。

具体的な業務内容は以下となります:
●ビジネス部門の業務を理解し、課題設定を行い、分析設計への落とし込み
●データサイエンティストとコミュニケーションを取りながら分析設計の改善と具体的アウトプットの作成
●分析結果を理解・解釈し、業務上の効果に関するストーリー作り
●分析に基づいた定量的な根拠をビジネス部門に伝わる言葉に置き換え、コミュニケーションを取り、関係者を巻き込んだ業務改革の推進

論点設定および解決策の立案と実行に当たっては、業務メンバー(店舗・営業・デザイナー・マーチャンダイザー・経営計画・商品計画・在庫コントローラー・経理・人事 etc.)の中に入り込み、現状や将来に発生する問題点を明らかにしながら、業務改革の方向性を明らかにし、コンセンサスをとりつつ、グループ全体の変革や新しい業務を現場に落とし込んで行く役割を担って頂きます。

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グローバルアパレルカンパニーでのグラフィックTシャツマーケティング

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ ※前職の年収・経験を踏まえ決定(イメージ600万円〜1500万円)
ポジション リーダーおよびメンバー
仕事内容

【仕事の魅力・キャリアパス】
・企画立案(どの商品で何をどう訴えて売上をいくらとるのか)したものを実行(TV・デジタル・雑誌等広告実行、販売促進策実行、店頭施策実行、媒体計画実行)し、「どんな商品でどんなコミュニケーションをどんな媒体を使ってやるか、そしてどのくらい売上をとるか」というところを担当分野について、フロムスクラッチから最終的にお客様の手に渡るまでを責任をもってやる仕事なので、服のビジネス成長や服を通じたカルチャーの発信に興味がある人にとっては、非常にエキサイティングです。

・また、コラボレーションする世界一流のクリエイター、アーティスト、ブランド、経営者と近い立場で仕事ができ、社外の世界一流のクリエイターとマーケティング施策を考案することができ、自身の経験値を一層高めるチャンスが溢れています。

・自分の担当した商品やコミュニケーション策は、全世界18カ国、1700店舗以上の当社店舗で実施され、世の中への影響の大きさ・ビジネスの大きさを実感することができます。

・また中長期的には、以下のような役割を担って頂きたいと期待しております。
 −「商品マーケティングのプロフェッショナル」
−「コラボレーション事業の推進責任者」
 −「ブランドのブランドマネージャー」

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グローバルアパレルカンパニーでの経営企画・事業企画 事業コンサルティング・改革リーダー候補

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職の年収・経験を踏まえ決定(イメージ800万円〜2000万円)
ポジション リーダー候補
仕事内容

同社グループ社長の直轄部門で事業課題を見つけ、経営者と共に解決策を構築し、事業の改善を実現してみませんか?

「コンサル+監査機能一体型」の経営変革集団の実務責任者としての業務を行っていただきます。
業務自体はプロジェクトベースとなり、事業課題の発見や解決策の現地調査も含めて約2か月間となります。また、新規事業立ち上げではなく現行の事業の課題解決となります。

●同社グループ全社(国内・海外)の事業及び基幹業務の中身に踏み込み、現場・現実・現物の中から本質的な課題を発見し、関係部署と連動しながら課題の改善を実現する
●同社グループの事業をあらゆる方向から見て、事業を評価し、将来の事業の組立て(改善)を実現する
●同社グループ全体の内部統制を有効に効かせるとともに、商売効率の向上、売上利益の最大化、業務の標準化に必要な組織を組み立て、グループ全体の成長に寄与する

【組織・レポートライン】
現在リーダー・部長・役員含め6名の少数精鋭メンバーです。職務内容のレポートラインに関してはリーダーにレポートをいただき、プロジェクトのプレゼンテーションは各国役員、社長に行っていただきます。
また、今回の募集ポジションは事業及び基幹業務の中身に踏み込む中で、各国の店舗やサプライチェーン全ての現場の方、また各国経営者と連携して課題解決をして頂きます。

同社の人事評価システムは、チーム方針に沿った目標をまず自分自身で考え、上司と協議しながら課題を設定し、結果としてその達成度合いを評価する方式を採用しています。そうした観点で、上記業務を遂行するにあたり、単に業務上のノウハウを有するだけではなく、本質的に課題を捉え、過去の慣習や既存の方法に捉われることなく解決策を考え抜き、実行していくことが求められます。

このポストで、経営を最短で学んでいただくことで、その後のキャリアへの大きな糧を得ることができます。活躍の場を海外に移すことも可能です。

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大手ネット系企業でのロジスティクス事業 / 物流・倉庫/SCM・サプライチェーンマネジメント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

かなり要件の広いポジションで、戦略や企画、オペレーション構築と運営、カスタマーサポート機能の拡充、内部の数値管理等、ご経験を踏まえてポジションを検討させていただきます。
ロジスティクス分野で、ご自身がどこのポジションにマッチするかわからない場合も、
こちらに応募いただけましたら、こちらで適正ポジションをご案内させていただきます。
(ロジスティクス事業・サプライチェーンマネジメント・SCM・物流・物流企画・倉庫・倉庫管理・ロジ・)

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グローバルアパレルカンパニーでのG Suite IT and Data Positions/Work Style Transformation and Communications

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 580万円〜1200万円)
ポジション 担当者
仕事内容

We are also intending to redefine and lead the apparel industry by transforming us into a data driven ""Digital Consumer Retail Company"". As part of our project which aims to transform us into a digital consumer retail company, we made Joint Partnership with Google to collaborate and accelerate a range of initiatives under our project. We are intending to leverage G Suite cloud computing, productivity, and collaborative tools as a communication platform that connects everything in the company and consolidates the knowledge of all employees as we believe it is essential for all employees to operate in unison based on the same information.

We are looking for professionals who will work closely with our G Suite Team to drive business process digitalization and work style transformation with their expertise, experience, knowledge, teamwork and positive attitude in a fast paced environment.

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グローバルアパレルカンパニーでの物流企画・開発業務

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 600万円〜1200万円 ※前職の年収・経験を踏まえ決定
ポジション 担当者
仕事内容

【業務の詳細と目的】
当社グループの世界中のお客様のために、最先端の物流サービスを開発し、世界中に展開します。具体的には、倉庫の自動化、ロボット、アルゴリズム、AIなどを駆使し、最先端の倉庫・配送網をグローバルで構築していただきます。

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