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大手小売業での法務部スタッフ

2019/06/26
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

【役割】
各種契約書類の審査・作成、訴訟の対応といった法務全般のサポートが仕事です。

【具体的な業務内容】
 ・契約書審査・作成
 ・各部署あるいは関連会社からの法務相談対応
 ・訴訟対応・紛争解決
 ・M&A対応
 ・海外法務案件対応
 ・外部弁護士との協議・交渉
 ・行政対応(下請法・独禁法・景表法等)
 ・社内コンプライアンス体制整備と教育への取り組み、子会社管理体制の構築
 ・株主総会、取締役会などに関わるコーポレート法務 等

【仕事のやりがい・面白さ】
 ・成長し続けている企業ですので、日々新たな企画等の相談があります。
  多様な業務に携わることができ、法務職のプロフェッショナルとしてのキャリアを磨くことができます。
 
【他社との違い(差別化ポイント)】
 小売=商品を仕入れ、販売するだけではありません。
 商品仕入、店舗出店等に関する契約審査など小売に関わる業務はもちろん、海外展開に関連した輸出入、他国における法令や契約の審査、
 時代の流れに沿った新規企画や新規事業の展開に関する法的検討など、多数の案件、様々な法律に携わることができます。
 また、小売業ではない、他の事業を営むグループ会社にかかる法務対応もあり、多くの経験を積むことができます。
 当社法務部は、他部署・関係会社からの相談が多く、実践による成長の機会が多いのもポイントです。

【入社後のキャリアステップ】
 ・まずは法務部一般事務及び、簡単な契約書の審査から始めていただきます。
 ・経験を積めば積むほど、難易度の高い案件を担当していくことになり、より高度な専門知識を身につけてもらいます。
 ・将来的には企業法務のスペシャリストになることが可能です。

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グローバルアパレルカンパニーでのデジタルマーケティング(CRM/SEO)

2019/06/26
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮のうえ決定致します(イメージ:800万円〜1500万円)
ポジション 担当者
仕事内容

当社は2020年に3兆円のアパレル企業グループとなることを目指し、グローバル化とデジタル化を最重要課題と位置付け、取り組みを開始しています。グローバル各国のEC売上拡大を推し進められる、ダイレクトマーケティングのスペシャリストを募集しています。

【職務内容】
・グローバルヘッドクォーター(日本)として世界各国ECのデジタルマーケティング戦略をリード
・実績データ、アクセスデータ、顧客データをもとにしたビジネス分析による世界各国ECの集客課題の抽出、集客プランの立案(ペイド広告、オウンドメディア、CRM、O2O、イベントなどの活用・改善提案)、施策実行の推進、KPIに沿ったパフォーマンスのトラッキングとフィードバック
・デジタル集客施策(SEM、SEO、Display広告、アフィリエイトによる集客施策とオウンドメディアによるリピート施策が含まれる)のベストプラクティスを導入し、各国と共にECの売上拡大を実現する

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グローバルアパレルカンパニーでのデジタルマーケティング(CRM/SEO)ソーシャルインフルエンサーPR担当

2019/06/26
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ:600万円〜1200万円
ポジション 担当者
仕事内容

現在当社グループは「服を変え、常識を変え、世界を変える」をミッションに、2020年までに売上高3兆円、日本発のグローバルNo.1のアパレル企業となることを目指しています。
このミッションに共感頂き、本気で新しい顧客起点の会社「Digital Consumer Retail Company」への変革をリードいただける仲間を募集しております。

【業務内容】
当社モバイルの新規ソーシャルサービスの立ち上げメンバーとして、サービスを充実・活性化させるため、ファッションインフルセンサーの方々との関係構築、イベント企画運営、プロモーションなど幅広く担当いただきます。当社グループの世界中のリソースをフル活用し、グローバルなソーシャルサービスを企画運営するやりがいのある重要なポジションです。お客様起点とした新サービス展開をリードいただける即戦力を募集します。

主な業務内容は、以下の通りです。

新規ソーシャルサービスPR運用、インフルエンサーマーケティング
インフルエンサーマーケティングの深い知見を元に、新規ソーシャルサービスのプロモーション企画、運用、レビューを行います。また、インフルエンサーの方々と共に商品やサービスのマーケティング支援を行います。社内関係部署・他社と密に連携をとる仕事のため、コミュニケーション能力とリーダーシップが必要となるポジションです。

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グローバルアパレルカンパニーでのデジタルマーケティング(CRM/SEO)(オウンドメディア責任者)

2019/06/26
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職の年収・経験を踏まえ決定(イメージ:600万円〜1000万円)
ポジション 担当者
仕事内容

〔職務内容〕
国内随一の顧客基盤を持つ当社において、自社メディア・SNSメディア・外部広告を通じてデジタルとリアルをつなぎ、顧客向けに新たな体験・価値提供を創造。
具体的には全社のマーケティング戦略・EC事業戦略と連携しながら、販促計画を立案。
担当いただくメディアを通じて情報発信し、店舗・ECへの送客を実現するための計画から実行まで担当いただきます。

〔具体的業務内容〕
・LINE・ソーシャルメディア・オウンドメディアの実務運用とパフォーマンス最大化
・年間・シーズン・月次・週次のビジネスプラン・マーケティングプランをもとに、社内外の関係者を巻き込み、プロモーション戦略を立案、
・社外クリエイターと共に担当メディアのクリエイティブに落とし込み実装。KPIをモニタリングしながら改善活動を推進頂きます。

〔キャリアパス〕
ビジネスを成長させる経営者として行動することが要求されるため、キャリア上の大きな成長機会になります。
「デジタルマーケティング・プロモーション責任者」「集客分野のグローバルスペシャリスト」等へのキャリアアップが期待できます。
※適性に合わせて、キャリア開発・組織内異動を検討していきます。

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グローバルアパレルカンパニーでのクリエイティブディレクター

2019/06/26
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ:1000万円〜2500万円(前職の年収・経験を踏まえ当社規定に基づき決定致します)
ポジション 担当者
仕事内容

FRの「ブランディングの向上」が組織ミッションのため、ショッパーのデザインのようなものから、シーズンキャンペーンのような大規模なものまで、あらゆるクリエイティブに対応していきます。
現時点で具体的に決まっているものの一部には、以下のようなものがあります。
・新規旗艦店のコンセプト設計、及び具体的な施策
・シーズンごとに、R&D部門と協力し服のコンセプトを作り、その考えのもとマーケティング、売り場作り、PRなどをディレクション
・シーズンごとのコンセプトブックの編集や、イベントの企画運営
これらのイベントや制作物、各種プロジェクトにおけるクリエイティブディレクションを行って頂くことを期待しています。
また、設立間もない組織のため、ミッション実現のための組織作りもお任せします。

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グローバルアパレルカンパニーでのアートディレクター

2019/06/26
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ:740万円〜1,300万円(経験・スキルを考慮の上、決定)
ポジション 担当者
仕事内容

当社グループの「ブランディングの向上」が組織ミッションのため、ショッパーのデザインのようなものから、シーズンキャンペーンのような大規模なものまで、あらゆるクリエイティブに対応していきます。
現時点で具体的に決まっているものの一部には、以下のようなものがあります。
・新規旗艦店のコンセプト設計、及び具体的な施策
・シーズンごとに、R&D部門と協力し服のコンセプトを作り、その考えのもとマーケティング、売り場作り、PRなどをディレクション
・シーズンごとのコンセプトブックの編集や、イベントの企画運営
これらのイベントや制作物、各種プロジェクトにおけるアートディレクションを行って頂くことを期待しています。

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グローバルアパレルカンパニーでのフォトアートディレクター

2019/06/26
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ:600万円〜1500万円(前職の年収・経験を踏まえ決定)
ポジション 担当者
仕事内容

本ポジションは、グローバルデジタルコマース部に所属し、グローバル市場に向けたEC用画像撮影(動画・静止画)の企画・開発・実行を行うチームです。

【職務内容】
社内(グローバルデジタルコマース部メンバー)、社外(撮影関係協力会社様)とコミュニケーションを取りながら、グローバル市場に向けたコンテンツ(動画・静止画)の企画・開発・実行していただきます。
まずは現有のメンバーとともに、必要なクリエイティブ(動画・静止画)の開発に従事していただき、スケジュール、ブリーフ、予算の管理運営をしながら、生産性改善とクオリティアップを検討して頂きます。
当社のブランドや商売を理解したうえで、グローバルに通用する高いレベルでのクリエイティブの企画開発をミッションとして取り組んでいただきます。

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グローバルアパレルカンパニーでのライセンス担当者(グラフィックTシャツ)

2019/06/26
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ:300万円〜(前職の経験・年収を十分考慮の上、決定)
ポジション 担当者
仕事内容

〜グラフィックTシャツの持つ可能性と底力を信じ、当社のTシャツブランドで世界中のお客様を驚かせたい!ビジネスクリエイションリーダーを募集〜

2007年より始動する当社のTシャツブランドは、自分の個性を自由に表現し伝える自己表現のツールとして、世界で活躍しているアーティストと共に、アート・音楽・映画・漫画・アニメなど旬なポップカルチャーを幅広くコンテンツに取り揃え、毎年たくさんのグラフィックTシャツを展開してきました。
また、当社はTシャツの原点に立ち換え、品質への追求も加速しています。使用する生地だけでなく、Tシャツのボディデザインまでもが、コンテンツ毎、グラフィック毎に丁寧に選定されています。

私たちは、当社のTシャツが世界様々の文化の入口となり、世の中をより豊かにすることができると信じています。
将来的には数千億規模のビジネスに拡大すべく、本物のポップカルチャー、本物のアート、本物の素材、本物のボディを追求しています。
当社Tシャツブランドで世界No.1のTシャツブランドを一緒に作りませんか。

・世界中の企業や才能とのコラボレーションをリサーチ・企画する
・外部/内部との交渉・契約から商品化し、売り切りまでをリードする
・当社Tシャツブランドそのものを主たるビジネスとして考え、Tシャツを中心とした売上げを作る

カルチャーとビジネスを繋ぎ、世の中を豊かにしていきたい人材を募集します。

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グローバルアパレルカンパニーでのコンテンツプロダクション(撮影)

2019/06/26
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 580万円〜1300万円 前職の年収・経験を踏まえ当社規定に基づき決定致します
ポジション 担当者
仕事内容

社内、社外(日本の代理店、もしくは直接クリエイティブスタッフ(フォトグラファー、スタジオ他))とコミュニケーションを取りながら、グローバル市場に向けたコンテンツ(動画・静止画)の企画・開発・実行していただきます。
まずは現有のメンバーとともに、必要なクリエイティブ(動画・静止画)の開発に従事していただき、スケジュール、ブリーフ、予算の管理運営をしながら、効率化とレベルアップを検討して頂きます。
当社のブランドや商売を理解したうえで、グローバルに通用する高いレベルでのクリエイティブの企画開発をミッションとして取り組んでいただきます。

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グローバルアパレルカンパニーのビジュアル・マーチャンダイジング

2019/06/23
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 580万円〜1,000万円程度 ※前職の経験・年収を十分考慮の上、決定
ポジション メンバー〜リーダー
仕事内容

【職務内容】
グローバル展開を視野に入れる上で、当社ブランドのVMDの基礎を共に一緒に作り、ブランディング構築を行って頂ける仲間を募集します。入社後、VMD並びに売場商品レイアウトの担当者として、実務を通じて「ブランド事業の基本」を学んで頂くとともに、「売場VMDの進化・現場教育の仕組み作り」に携わって頂きます。その後、VMD領域全般の課題解決を繰り返し行い、リーダー人材になって頂きたいと考えています。

【具体的には】
・MDカレンダーに沿ったウィンドウプランとインストアビジュアルのクリエイティブを作成
・各店舗のVMDメンバーへ統一したブランドイメージを伝える為、タイムリー且つ包括的なクリエイティブのガイドラインを伝達すること
・スタイリングガイドラインの作成(マネキンのスタイリングを売り場レイアウトに合わせて構成。又は、スタイリングを基に売り場レイアウトを作成)
・日本全国のスーパーバイザー・店長へのVMDトレーニングの実施
・VMD資材の作成
・プロモーション用制作物の作成
・新店売場作成
・ウィンドウ作成(旗艦店)

【仕事の魅力・キャリアパス】
・VMDのスキルアップに加え、製造から販売までを一貫して手掛けるSPAアパレルにおける売場作りや商売を体得することが出来ます。
・将来的には、海外展開において、グローバルなVMDの責任者としてのキャリアアップが期待できます。

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大手ネット系企業でのビジネスインテリジェンス BIスペシャリスト

2019/06/23
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

マーケティング部は当グループの中核である当社ショッピングモールの売上拡大のため、マーケティング戦略立案と推進を行っております。
本ポジションでは、当社ショッピングモールおける、マーケティング活動の意思決定に必要な事業KPI、顧客・キャンペーン分析などのBIツールによるデータの可視化および運用を行っていただきます。

【具体的な業務内容】
マーケティング部門や他部門からのデータ可視化要請への対応
経営管理のための業績報告データ作成のサポート
BIツール(DOMO, Tableau)を用いたデータの可視化
BIツール(DOMO, Tableau)の運用
BIツールに必要なデータマートの設計、開発
開発部門へのデータ要件や分析環境の要望リクエスト

【案件例】
DOMOを用いた事業KPIの可視化
Tableauを用いた顧客KPIの可視化、分析
Hourlyベースの売上レポートの可視化
サイト分析ツールを使ったサイトKPIの可視化

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大手ネット系企業でのコンテナプラットフォームエンジニア / DevOpsエンジニア

2019/06/23
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

当社は、世界10億以上のユーザーへFinTechやコンテンツ事業など70を超えるサービスを提供しています。

【ポジション概要】
配属部署では、プライベートクラウドの構築・運用を行っており、コンテナ技術を中心としたアプリケーションの運用基盤を提供しています。
また、DevOpsグループでは関連する最新技術の検証及び導入・標準化を行い、社内テナントに対してCI/CDのサービスを提供することによって生産性を最大化させることをミッションとしています。
当社グループの多種多様な事業に対し、このようなベストプラクティスを展開する経験はあなたのキャリアに大きく貢献できるはずです。

【ポジションの責任】
●Kubernetes及び、CI/CD関連ツールに対する設計及び機能拡張の実装
●レガシーシステムからコンテナ環境への移行コンサルタント業務
●マルチテナントに対して標準化かつセルフサービス化されたプラットフォームの提供
●セルフヒーリング環境の実現
●監視システムの自動化
●コンテナ技術に関するセキュリティ要件の導入
●コミッターとしてのOOSコミュニティへの参加

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大手ネット系企業でのタレントマネジメント

2019/06/23
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

タレントマネジメント・総務チームのメンバーとして、 事業拡大に伴う人事・総務の企画立案から実行までを幅広くコミットいただける方を募集いたします。
事業のフェーズはまさに”急”成長期。そんな環境をやりきりながら楽しめることができれば、貴重なキャリアと大きな成長実感を得られることができるポジションであると考えます。


組織拡大に伴う以下のHR領域で、戦略的人事施策の立案、実行をご担当頂き、 ご志向に応じて業務領域を広げていただきます。

・自己申告制度を用いた最適配置の推進とその仕組みづくり(ジョブローテーション施策等)
・エンゲージサーベイに基づいた組織パフォーマンス最大化/課題解決に向けた施策立案・実行
・1on1施策の立案、実行、マネジメント支援
・全社共通施策のビジネスサイドでの施策立案・実行
・組織活性化(経営層と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等)の施策立案・実行
・本質的な制度の企画・立案とその運用

<期待役割>
成長事業のHRBPとしての期待役割は、愚直に現状把握のためのファクト収集(データや現場ヒアリング)を行い、課題の特定と問題解決の施策をプランニングするだけにはとどまりません。
実行フェーズでの現場とのコミュニケーションや、運用オペレーションを推進していただく役割も責任をもって担っていただきます。

また多くの企画が多様な形(難易度、スピード感、関わるレベル(ジュニア〜経営層)など)で同時に平行して進むため、マルチタスクの業務遂行能力と広い視座をもつことが必要です。

※タレントマネジメント・総務チームでは事業総務の役割も担っています。
備品管理の仕組みやコスト意識をもった改善活動なども担当領域の一つとなります。

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大手ネット系企業での社内の健康経営に関する業務推進スタッフ

2019/06/23
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

国内外のオフィスに在籍する社員全体の心と体の健康促進、管理を担う部署で一緒に働きませんか。

業務範囲は、
2018年に新設された部署の立ち上げ業務
当社グループ全体の社員の健康促進に関する企画、運営
ダイバーシティの推進を通じて従業員が働きやすい環境づくりのサポート
など、人事、総務や他事業部との連携を含めた様々なプロジェクトに携わって頂きます。

【仕事内容】
- 社内の健康経営に関する業務の推進
- 多様性を推進するネットワーク活動の企画、運営、管理業務を担当
- 社内イベントの立案、発信、運営を行う

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グローバルアパレルカンパニーでのファイナンス(数値精度/メンバー)

2019/06/23
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション メンバー
仕事内容

【職務内容】
当社グループの連結または、いずれかのブランドの在庫管理業務の内部統制責任者として、商品ロス対策及び在庫管理業務の管理統制をお任せいたします。

また、管理統制業務を行って頂くだけではなく、現場(店舗、倉庫、工場)とのコミュニケーション、業務KPI、経営情報、日々の問合せ内容を基に業務課題を洗い出し、現場及び経営と連携して業務改善を推進することもミッションとなります。

その為、能動的に業務へ取り組む姿勢をお持ちの方や周りを巻き込みリーダーシップを発揮し、ご活躍頂ける方を求めています。

【具体的には】
1) 実地棚卸管理
2) 在庫管理オペレーションの現場指導
3) 商品ロス対策における企画・運営
4) 分析および経営層へのレポーティング
5) 業務プロセスの課題提言および解決リード
6) チーム取りまとめ

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大手ネット系企業でのエンジニアリクルーター

2019/06/23
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

【摘要】
当社のインターネット・ショッピングモールをはじめ、旅行予約サイトなどのECサービス、金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。
当社グループ内における FinTech サービスにおいて、エンジニア採用を担当していただきます。
銀行、クレジットカード、証券、保険、オンライン決済サービス、電子マネーサービスなど
当社グループでは多くの金融サービスを展開しています。
Fintechサービスは急速に拡大しており、当社グループ収益の柱として成長を続けています。
また同時に、エンジニア体制の拡大も必要です。
採用マーケットが年々厳しくなっている状況下で、
様々な手段を活用することで FinTechサービスの成長に必要な人材獲得を進めることがミッションです。

【ポジションの責任】
●FinTechサービス向けの「エンジニア採用関連業務」を担当していただきます。
●優秀なIT人材を採用するだけでなく、「採用活動に伴うあらゆること」を
社内外の関係者を巻き込みながら進めていただきます。
●FinTechサービス向けに、日本国内だけでなくグローバルでの人材採用も進めるために
様々な採用チャネルを活用して、新しく採用スキームを構築していただきます。

【具体的な仕事内容】
●採用媒体への掲載計画の立案と実行(国内外)
●ダイレクトリクルーティングの推進(候補者のソーシング、スカウト活動)
●リファラル採用の推進
●エージェント/ベンダーマネジメント
●採用イベントの企画と実行(国内外)採用ブランディング計画の立案と実行(採用websiteやSNS、ノベルティ作成等)
●FinTech採用戦略の企画立案、実行
●採用選考率の分析
●選考分析の結果に応じてアクション戦略の立案と実行
など

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グローバルアパレルカンパニーでの人事(はたらき方改革担当)

2019/06/23
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション メンバー
仕事内容

【職務内容】
競合他社との差別化を図り、かつ、お客様に喜んでいただく為の商品・サービスを発掘・改善していく為には、優秀な人材の採用と成長が重要と考えております。当社では、カスタマーセンターを、お客様の声を基にビジネスを成長させていく為の旗艦店と位置づけております。このポジションでは、この旗艦店の社員に対する【期待・役割】新たに定義し、ビジョンに強く共感できる人材の採用、社員が永く活躍できる環境作り(キャリアパスならびに評価制度の見直しなど)をリードしていただきます。具体的に想定している業務内容は以下の通りです。

・社員が働きやすい職場環境・人事制度構築
・社員がやりがいを持って成長し続けられるような評価制度構築
・モデルキャリアパスの設計
・能力と適性を把握した上での適材適所の提案
・社員の成長につながる人材開発の促進
・組織活性化につながる採用活動の実施
・採用媒体ならびに採用方法の最適化

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グローバルアパレルカンパニーでのカスタマーセンター セキュリティ管理担当

2019/06/23
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション メンバー
仕事内容

【職務内容】
当社の情報セキュリティ室と連動し、グローバルカスタマーセンターのセキュリティインシデントの対応ルールや、ガイドラインの策定、教育、監査の実施、各種コンプライアンス要件に準拠する為のセキュリティ管理プロセスの構築などを遂行していただきます。

具体的には、以下の通りです。
・カスタマーセンターに関わるセキュリティ対応計画の立案
・PCI-DSS、GDPRをはじめとする各種コンプライアンス要件への対応 
・センター内の情報セキュリティの管理・運用・メンバー教育、脆弱性対応
・情報セキュリティトレーニングの管理・更新
・セキュリティインシデント発生時の対処、インシデントレスポンス
・監査やセルフチェックを通じたPDCAを徹底するための仕組み構築、実行

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大手ネット系企業での財務・経理・経営企画担当

2019/06/23
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

【摘要】
近年FinTech(フィンテック)領域の隆盛により、ブロックチェーン技術を活用したビットコインに代表される仮想通貨取引ビジネスは、世界的に急速な拡大を続けており、今後、事業として大きな成長が期待される分野です。
弊社は今後、弊社グループのFinTech(金融)・決済サービスと連携させながら、他社にはない当社独自のサービスを展開し、お客様に対しても、より多くのメリットを訴求し続けて参ります。
弊社グループ会社の事業拡大を経営企画・経理の観点からサポートいただける方を募集いたします。
※弊社にて採用となりますが、配属時に弊社グループ会社へと出向となります。

経理を中心として財務及び経営企画サポートをマネージャー候補として担当していただきます。
管掌役員補佐および経理チームのリーダーとして、社内体制の整備 (組織再編や株式公開準備、及びそれに伴う内部統制制度の設計を含む) ・月次・年度決算、監査法人対応・チームメンバーの業務サポート ・税務判断、税理士対応 ・予算策定及び実績管理・分析等。

【ポジションの責任】
●日常の経理業務および管理
●会計事務所との連携
●グループ各社との連携
●経費精算処理
●決算及び連結決算業務(月次・年次)
●業務オペレーションの構築と見直し
●自己資本規制比率や顧客分別金必要額の計算
●経営企画のサポート業務
●予算管理/実績管理及び人員計画サポートや予算策定業務

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グローバルアパレルカンパニーでのAIチャットボット海外支援担当 (日英、日中)

2019/06/23
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション メンバー
仕事内容

【職務内容】
グローバルカスタマーセンターにおいて、お客様がカスタマーセンターへ電話しなくてもいつでも解決できるAIチャットボットのグローバル展開を行っていただきます。各国担当者にAIチャットボット運営の具体的ノウハウを伝え、AIチャットボット立ち上げからローチ後の改善支援までを行っていただきます。

●AIチャットボットのグローバルカスタマーセンターへの展開
・AIチャットボット構築の具体的ノウハウを各国担当者へ共有
・グローバル共通の部分と各国ローカル要件による部分の線引き
・各国のAIチャットボット構築を支援

●グローバル展開したAIチャットボットの改善支援
・KPIに基づいた課題と改善策の優先順位付け
・各国担当からエスカレーションされた課題への問題解決
・各国でのベストプラクティスをグローバル展開

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グローバルアパレルカンパニーでのAI自動化基盤担当

2019/06/23
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション メンバー
仕事内容

【職務内容】
日本及びグローバルのカスタマーセンターにおいて、オペレーターの一人ひとりが高付加価値なお客様対応を実践し、お客様に最高のサービスを提供することを目指しています。このポジションでは、そうしたオペレーターのお客様対応をAI活用して支援するシステムの企画・導入をリードしていただきます。

●AIを活用したオペレーター支援システムの企画・構築・導入
・AIによるナレッジの自動登録システムの企画・運営
・AIによる最適なナレッジを自動で検索しオペレーターに提示するシステムの企画・運営
・AIによる問合せの自動分類、クリティカルな問題の自動認識システムの企画・運営

●グローバルカスタマーセンターへの展開
・テクノロジー、トレンド、競合他社などの情報収集と最先端ナレッジ管理基盤の立案
・グローバル担当として、各国のカスタマーセンターへの日本事例を展開
・グローバル展開に向けた、企画、構築、導入のリード、ナレッジの蓄積、効果測定

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グローバルアパレルカンパニーでのAI音声基盤担当

2019/06/23
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション メンバー
仕事内容

【職務内容】
日本及びグローバルのカスタマーセンターにおいて、お客様からの電話を受け付ける音声基盤にかかわる企画・運営を行っていただきます。AIの音声認識技術の導入による業務効率化とサービス向上、また各国のカスタマーセンターへの展開という重要な役目を担っていただきます。

●AI×音声基盤の企画・運営
・AIの音声認識技術を活用した自動テキスト化・高度なIVRの企画・構築・導入
・音声データを活用する新規ソリューションの企画・構築・導入
・上記技術による生産性向上とサービス向上の為の運営リード

●グローバルカスタマーセンターへの展開
・テクノロジー、トレンド、競合他社などの情報収集と最先端音声インフラ・音声活用基盤の立案
・グローバル担当として、各国のカスタマーセンターへの日本事例を展開
・グローバル展開に向けた、企画、構築、導入のリード、ナレッジの蓄積、効果測定

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グローバルアパレルカンパニーでのAIチャットボット/メッセージング

2019/06/23
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション メンバー
仕事内容

【職務内容】
日本及びグローバルカスタマーセンターにおいて、お客様にカスタマーセンターへ電話をせずに解決できるAIチャットボットなどの企画・運営を行っていただきます。また上記チャットボットを学習させることで入電を抑制し、業務効率の向上とサービスの迅速化、ナレッジの蓄積と管理を行うこと、更に2019年から各種メッセージングツールからチャットボットを呼び出し、有人対応とのシームレスな顧客サポートを提供していく予定で、そのインテグレーションについてもグローバルに導入・展開をしていただきます。

●AIチャットボットの企画・運営
・セルフヘルプ機能の利用率促進に向けた企画・立案
・メッセージングシステムとチャットボットとのシームレスな連携の運営
・上記機能の問題解決率向上の為の運営リード

●グローバルカスタマーセンターへの展開
・テクノロジー、トレンド、競合他社などの情報収集とセルフサービス戦略プランの立案
・グローバル担当として、各国のコールセンターへの日本事例を展開
・グローバル展開に向けた、企画、構築、導入のリード、ナレッジの蓄積、効果測定

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グローバルアパレルカンパニーでのデータアナリスト/PM(カスタマーセンター)

2019/06/23
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション PM
仕事内容

【職務内容】
競合他社との差別化を図り、かつ、お客様に喜んでいただく為の商品・サービスを発掘・改善していく為、当社では、カスタマーセンターを、お客様の声を基にビジネスを成長させていく為の旗艦店と位置づけています。カスタマーセンターは、今後、より多くのお客様の声を、よりダイレクトに経営に活かしていく必要があり、このポジションでは、カスタマーセンターの立上げ・移管についてのプロジェクト管理や、既存カスタマーセンターのパフォーマンス(つながりやすさ、品質、プロセス)を、各国担当と共に分析し、改善をリードしていただきます。

具体的な業務内容は、以下の通りとなります。
・カスタマーセンター戦略の立案、KPI設計
・EC事業の拡大戦略に基づいたプロジェクトの企画立案、設計、実行
・新規センタープロジェクト:海外センターの立上げ・移管プロジェクトの管理(現地プロジェクトメンバーとの協働)
・既存センター改善:
  - 定期的なパフォーマンスデータの収集・可視化・改善機会の抽出
  - 海外現地のセンターマネージャーと改善機会の協議とアクションプランの作成支援
  - グローバル本社でのアクションについては関連部署と協議・改善

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【勤務地 山口】グローバルアパレルカンパニーでのカスタマーセンター ナレッジマネジメント担当

2019/06/23
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション メンバー
仕事内容

【職務内容】
カスタマーセンターでオペレーターがお客様対応時に必要な商品やサービス等に関する情報(ナレッジ)の整理・管理や、よりよいサービスを実現するためにお客様視点での改善提案を関連部門にインプットする役割などを担っていただきます。

具体的には、以下の通り。
・オペレーターが活用する商品や企画情報等の整備・管理・展開
・オペレータートレーニング教材の作成・管理・展開
・最新情報のFAQやチャットボット管理担当への展開・連動管理
・グローバル展開に向けた、ナレッジの蓄積と整理

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グローバルアパレルカンパニーにおけるグラフィックTシャツブランドの情報クリエイティブ

2019/06/23
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション メンバー
仕事内容

【職務内容】
当社のグラフィックTシャツブランドが発信するあらゆる情報(販促物、リーフレット、WEB、SNS等デジタルコンテンツ、店内モニターコンテンツ)のグラフィックデザインを行っていただきます。

【仕事の魅力・キャリアパス】
・担当分野において、「当社のグラフィックTシャツブランドを、さらに世の中に広めるにはどのように伝えるのがよいか」「この商品をどのように世の中に伝えていくか」ということを徹底的に考えぬき、磨き上げ、フロムスクラッチで責任を持って行えるので、服のビジネス成長や服を通じたカルチャーの発信に興味がある方へは、非常にエキサイティングです。
・コラボレーションする世界一流のクリエイター、アーティスト、ブランド、経営者と近い立場で仕事ができ、自身の経験値を一層高めるチャンスが溢れています。
・自身が担当したクリエイティブは、全世界18カ国、1700店舗以上の当社ブランドで実施される可能性があるので、世の中への影響の大きさ・ビジネスの大きさを実感することができます。

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グローバルアパレルカンパニーにおけるグラフィックTシャツブランドのソーシャルマーケティングプランナー(リーダー候補)

2019/06/23
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:800万円〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション リーダー候補
仕事内容

【職務内容】
当社のグラフィックTシャツブランドのファンの「コミュニティ作り」がミッションです。
オウンド、外部メディア、インフルエンサー、顧客、全てを包括し、バーチャルコミュニティ作りを、企画から実行までをお任せします。
当社グラフィックTシャツブランドのSNS(インスタグラム、FB、TWITTER)の戦略立案と活性化も行って頂きます。新しい部門になるので、ご自身も1担当として動きつつ、今回ご入社頂く方を中心に組織作りもお任せしていきたいと思っています。

【仕事の魅力・キャリアパス】
・「当社のグラフィックTシャツブランドを、さらに世の中に広めるにはどのように伝えるのがよいか」「この商品をどのように世の中に伝えていくか」ということを徹底的に考えぬき、磨き上げ、フロムスクラッチで責任を持って行えるので、服のビジネス成長や服を通じたカルチャーの発信に興味がある方へは、非常にエキサイティングです。
・コラボレーションする世界一流のクリエイター、アーティスト、ブランド、経営者と近い立場で仕事ができ、自身の経験値を一層高めるチャンスが溢れています。
・自身が担当したクリエイティブは、全世界18カ国、1700店舗以上の当社ブランドで実施される可能性があるので、世の中への影響の大きさ・ビジネスの大きさを実感することができます。

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グローバルアパレルカンパニーにおけるグラフィックTシャツブランドの情報クリエイティブ(ディレクター)

2019/06/23
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:1000万円〜2000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション ディレクター
仕事内容

【職務内容】
当社のグラフィックTシャツブランドが発信するあらゆる情報(販促物、リーフレット、WEB、SNS等デジタルコンテンツ、店内モニターコンテンツ)のクリエイティブ責任者としてのディレクション業務をお任せします。

【仕事の魅力・キャリアパス】
・「当社のグラフィックTシャツブランドを、さらに世の中に広めるにはどのように伝えるのがよいか」「この商品をどのように世の中に伝えていくか」ということを徹底的に考えぬき、磨き上げ、フロムスクラッチで責任を持って行えるので、服のビジネス成長や服を通じたカルチャーの発信に興味がある方へは、非常にエキサイティングです。
・コラボレーションする世界一流のクリエイター、アーティスト、ブランド、経営者と近い立場で仕事ができ、自身の経験値を一層高めるチャンスが溢れています。
・自身が担当したクリエイティブは、全世界18カ国、1700店舗以上の当社ブランドで実施される可能性があるので、世の中への影響の大きさ・ビジネスの大きさを実感することができます。

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グローバルアパレルカンパニーのSPAブランド メンズデザイナー

2019/06/23
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 350万円〜800万円程度  ※前職の経験・年収を十分考慮の上、決定
ポジション デザイナー
仕事内容

あらゆる人がファッションを自由に楽しむことができる、日本発のグローバルファッションブランドを共に創り上げていくために、デザイナーを募集しています。

メンズデザイナーとして、担当はご経験やご希望をもとにアサインさせていただきます。

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グローバルアパレルカンパニーでのデジタルマーケティング部門(CRM/SEO) グローバルEC集客(ダイレクトマーケティング)

2019/06/23
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職の年収・経験を踏まえ当社規定に基づき決定します(イメージ:800万円〜1500万円)
ポジション 担当者
仕事内容

当社は2020年に3兆円のアパレル企業グループとなることを目指し、グローバル化とデジタル化を最重要課題と位置付け、取り組みを開始しています。グローバル各国のEC売上拡大を推し進められる、ダイレクトマーケティングのスペシャリストを募集しています。

【職務内容】
●グローバルヘッドクォーター(日本)として世界各国ECのデジタルマーケティング戦略をリード
●実績データ、アクセスデータ、顧客データをもとにしたビジネス分析による世界各国ECの集客課題の抽出、集客プランの立案(ペイド広告、オウンドメディア、CRM、O2O、イベントなどの活用・改善提案)、施策実行の推進、KPIに沿ったパフォーマンスのトラッキングとフィードバック
●デジタル集客施策(SEM、SEO、Display広告、アフィリエイトによる集客施策とオウンドメディアによるリピート施策が含まれる)のベストプラクティスを導入し、各国と共にECの売上拡大を実現する

【組織】
グローバルデジタルコマース部は、2018年3月に組織機能を強化し国内・海外のEC事業を飛躍的に成長させるための中心組織です。オンラインストア運営と共に会員基盤の構築、お客様の声の収集・分析・活用、データ・テクノロジーを活用した新サービス開発、物流体制・ITインフラ構築をしています。今回募集するのは、海外各国のECの集客課題を発見し、マーケティング戦略や施策をグローバルヘッドクォーターとしてリードしていくポジションです。そのために、各国の経営層ーと直接協議を重ね、海外各国のマーケティング担当者だけでなく社内関連チームや外部広告メディアと協力しながら、海外各国のEC売上拡大に向けてグローバルのマーケティング体制を牽引する力が求められます。グローバルヘッドクォーターとして海外EC集客に関わる決定権や裁量が大きいだけでなく、成長途上の海外ECをリードしていくリーダーシップ力、革新力、国際感覚力が求められる、やりがいのあるポジションです。

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大手ネット系企業での事業促進企画・実行

2019/06/23
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

●概要:
当社インターネット・ショッピングモールの更なる成長を牽引するべく、当社と家電量販店が協働する新サービスです。
オンラインとオフラインの連携を含む、お客様の多様なニーズに次々と応えていくためにも、顧客の課題を整理し、適切な解決策を立案するとともに、
サービス実現に向けて開発との窓口に立って事業側のサービス実現、課題解決を主導していく人材を募集します。
また、当社と家電量販店両社の強みが活かせる、恵まれた事業基盤をベースに、ネットだけで完結せずにリアル側にも踏み込んだ先進的な事業構想も行い、新しいサービスを企画・実現していくことを想定しています。

当事業部は、社内・外からの注目度や期待も非常に高く、当社・家電量販店両役員との定期的な意見交換を実施しており、経営陣の目線の高さを持って事業の運営を学べる環境です。
また、経営コンサルティングファーム、ベンチャー企業など様々なバックグラウンドを持つプロフェッショナル人材が多数在籍しており、切磋琢磨してともに成長できる環境も整っています。

●具体的な業務内容:
シニアマネージャーのもとで、新サービスに今後導入予定の様々な事業促進施策に関する
・サービス詳細設計
・業務要件定義
・ビジネスプロセス設計
・開発要件の整理
を行っていただきます。

さらに、導入予定の施策以外にも、
・新サービスの実取引データ、及び当社インターネット・ショッピングモールのビックデータを元に、既存サービスにおける事業課題の分析・特定
・適切な解決策の立案
も裁量権を持って行っていただきます。

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大手バイアウトファンド投資先(食品メーカー)での輸出実務

2019/06/23
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ (イメージ500万円 〜 800万円)前職を考慮の上決定
ポジション 担当者
仕事内容

●大手バイアウトファンド投資先の食品メーカーにて、製品(賞味期限が長い菓子)の輸出実務を担っていただきます
●対象国は、ベトナム、台湾、韓国、タイを想定しています
●対象国への長期出張、駐在の可能性もございます

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大手バイアウトファンド投資先(食品メーカー)での国内営業

2019/06/23
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ (イメージ:300万円 〜 700万円)前職を考慮の上決定
ポジション 担当者〜課長
仕事内容

●大手バイアウトファンド投資先の食品メーカーにて、製品(賞味期限が長い菓子)の国内営業を担っていただきます

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大手ネット系企業でのHRスタッフ(ライフ&レジャー領域)

2019/06/23
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

【摘要】
当カンパニーでは、「インターネット・ショッピングモール」に加え「総合旅行予約サイト」「オンラインゴルフ場予約サイト」など業界トップレベルのシェアを持つサービスや、
「地方競馬の馬券購入サイト」「振興くじの購入・当せん金の受け取りサービス」など高収益・グロースフェーズのサービスなど生活とレジャーに関わる複数のサービスを傘下に持っております。

中でも当社の総合旅行予約サイトは、東京オリンピックや日本政府が打ち出している観光ビジョンが後押しするインバウンド旅行マーケットを筆頭に、
国内外の旅行者にとって選ばれるOTA(Online-Travel-Agency)になるべく、事業フェーズをグローバルの舞台へ本格的に移行しようとあらゆる改革に取り組んでいます。
これらの改革の実行・実現には人と組織の更なる成長が不可欠であり、それを支える人事部門の強化は急務となります。

コマースカンパニーの中でも「総合旅行予約サイト」などの複数事業を傘下に置くLife & Leisure領域のHRスタッフとして、各事業のビジネスゴール達成を組織や人事面からサポートする役割を担って頂きます。
特に強化を要する下記のポジションに携わる人材を求めています。
下記複数のポジションで募集しておりますので、いずれかのご経験をお持ちの方はぜひご応募ください。

1) 採用
2) 研修
3) 給与
※入社後の職務は応募者のご経験をもとに、ご希望もお聞きしながら決定致します。
※最初の職務アサイン後、他の担当へのジョブローテーションも可能です。

【詳細】
1) 採用(中途採用)
コマースカンパニーで求められる適性やカルチャーフィットを踏まえ、部門ごとに必要とする経験やスキルを持つ人材の中途採用を担当します。
- 採用業務においては、現場の人材ニーズに応じて、求められる質と人数を満たす人材を採用する責任を持ちます。
- 実際にリクルーターとしての業務よりも、リクルーターを動かす戦略立案や社員紹介促進の仕組みづくり、
 各種業務フローの改善やデータに基づくPDCAサイクルの推進等を行います。

2) 研修
研修では、新卒・中途入社者研修の企画・運営から、特定部署や階層に応じた対象毎への様々な研修を提供していきます。
- まずは入社者への研修担当として、研修を運営をご担当いただきます。
- 将来的には、組織課題に対する、育成プランの作成から必要な研修内容の企画業務も行います。
 研修例)新卒研修/中途入社者研修/管理職研修/Englishnization(TOEIC / Speaking)

3) 給与・社保
- 給与・社保に関する業務
- 入退社や労務管理、福利厚生に関わる業務
- その他、異動・転勤に伴う諸手続き

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大手ネット系企業でのProject Leader - for System Development Department

2019/06/23
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション Project Leader
仕事内容

【摘要】
1)ポジション概要
インターネット銀行における口座数ナンバーワンを始め、メガバンクにも匹敵するフル・ラインナップの金融サービスを、工夫と徹底したオペレーションでスピーディーに展開し続けるポテンシャルに溢れた事業会社です。
システム本部は、基幹業務システムからiPhone/Android向けユーザアプリケーションまで幅広く企画、開発、運用保守などシステムに関する仕事の全てに携わる事ができる部門です。
システムはすべてオープン系で、オープンソーステクノロジーも積極的に採用しています。
社会インフラである銀行事業の成否を左右するITという重要な職責を担うと同時に、その醍醐味も味わうことができます。
このような環境にて、相互に刺激しあい共に成長できる新しい仲間を求めています。

当社グループはサービス事業者であり、私たちが開発したプロダクトやサービスは多くのユーザーに使っていただいて初めて意味を持ちます。
そのようなサービス開発をビジネス、エンジニアを率いて世に出すプロジェクトリーダーを担当していただきます。
開発プロジェクトのプロジェクト管理、社内外のステークホルダー調整を行うとともに、システム要件定義、サービス仕様管理・改善など、サービス事業者の開発部門らしくユーザ、サービスに直結した密度の濃い業務を経験することが出来ます。

2)ポジションの責任と職務内容
・プロジェクトリーダーとして開発プロジェクトのプロジェクト計画、システム要件定義と見積もり、プロジェクト管理、リリースまでのリード
・社内外のステークホルダーとの円滑な折衝、調整
・担当サービスのサービスレベル維持、改善をリード
・チームリーダー、あるいはその補佐としてチームリーディング、メンバー育成
・意思決定者に対する適切な分析と報告

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グローバルアパレルカンパニーでのVOCテキストデータ分析スペシャリスト

2019/06/16
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:800万円〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション メンバー
仕事内容

【職務内容】
あらゆる顧客接点(店舗、カスタマーセンター、オンラインストア等)を活用し、世界中のお客様の声を収集し、毎日その声に基づいて商品開発・改善を行い、最終的にお客様へ還元するサイクルをグローバル規模で構築することを目指しています。
自分たちでモノづくりまで行い、毎シーズン商品改善を積み重ねる当社ブランドだからこそできる、お客様を中心とした仕組みを、最新のテクノロジー、データ、デジタルを駆使し、世界中に広がる当社グループのネットワークを活用し実現したいと考えています。
具体的にはカスタマーレビュー、ソーシャルメディア、コールセンターデータなどグローバルのお客様の声(テキストデータ)を、テクノロジーを用いて分類、蓄積、可視化を行い、当社ブランドの商品の改善、新商品の開発につなげることを推進していただきます。

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大手小売業での企画進行管理(マネー ジャー候補)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 能力・経験・前職給与などを充分に考慮した上で決定します。(イメージ:400万円〜600万円)
ポジション 担当者
仕事内容

【具体的な業務内容】
プレイングマネージャーとして、企画進行管理の業務を行いつつ、各メンバーのマネジメント業務も行って頂くポジションです。
●各キャンペーンのスケジュール管理、調整
●クライアント、店舗への電話/メール対応
●キャンペーンサイトのWEBページ、バナーや店舗掲示ポスターなどの制作依頼とデザイン、原稿データの確認
●メディア発信向けコメントの検討、依頼、確認作業
●キャンペーン応募者管理、プレゼント景品手配、発送状況の管理
●各メンバーの業務振り分け、進捗管理  など

【取引実績】
アサヒビール/サントリー酒類/サントリーフーズ/キリンビール/コカ・コーライーストジャパン/ロッテ/伊藤園/プリマハム/花王グループカスタマーマーケ
ティング/P&G/資生堂ジャパン/エフティ資生堂/クラシエホームプロダクツ/コーセーコスメポート/小林製薬/ロート製薬/マンダム/サンスター/アース製薬
/フマキラー他多数

【仕事のやりがい・面白さ】
●当社グループは社員に裁量を与える社風です。積極的な行動力で即戦力として活躍が可能です。
●進行管理のみをやってください。とは言いません、意欲とアイデア次第で、企画立案やメニュー開発にも関わっていただくことが可能です。

【他社との違い(差別化ポイント)】
●当社グループは社員に裁量を与える社風です。積極的な行動力で即戦力として活躍が可能です。

【入社後のキャリアアップ】
入社〜1ヶ月 ディレクターの指示に従い、必要な基礎知識や業務の流れを実作業をしながら覚えていきます。
入社3ヶ月頃 担当業務をこなしつつ各案件の内容を把握しマネージメント業務も並行して覚えていきましょう。。
入社6ヶ月頃 各案件の進捗管理、メンバーのフォロー、業務振り分けなど制作課の業務管理をお任せします。

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グローバルアパレルカンパニーでの店舗設計統括業務

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 580万円〜1000万円程度)
ポジション リーダー候補及び担当者
仕事内容

【ミッション】
当社グループは世界No.1の情報発信小売業となることを目指し事業の拡大を進めています。
グローバルに出店を加速させる個店設計を構築する上で不可欠な次世代店舗構築を推進する担当者を募集します。
国内市場のみならず、海外やグループ企業も含めた幅広い範囲で、商売を最大化していくことができる重要なミッションです。新たな技術を活用した顧客体験の構築、E-Commerceとリアル店舗がシームレスにつながることでお客様・店舗双方にとって新たな価値を創造すると同時に、安全面や効率を考慮した仕組みも提案、店舗のデジタル化をグローバルに浸透させていくことがこのポジションの大きなミッションです。

【職務内容】
●店舗デジタル化の企画、構築を行うために他部署連動でプロジェクトを推進
●店舗ネットワークの連動や店舗生産性を最大化する仕組みを構築
●地域・お客様にとってストレスなく買い物を楽しめる空間を提供、またスタッフにとっても働きやすく安全性を高めたストレスないサステナブル店舗を実現

【このポジションの魅力】
最新技術を活用した店舗を創り上げ、お客様にとっての新たな価値、スタッフにとっての働きやすい環境を実現し、今後の世界基準を企画・設計・構築するという非常にダイナミックな業務です。主力のブランドだけでも世界に20カ国、1900以上の店舗があります。今後も世界で急速な店舗拡大を続けていく当社で、店舗の標準化とグローバル化をリードしていくとてもやりがいのある業務になります。

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【急募】大手ネット系企業でのグローバル人事部、人事オペレーション 労務実務担当者

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮のうえ決定致します(イメージ 500万円〜700万円)
ポジション 担当者
仕事内容

【摘要】
人材・ビジネスが多様化・拡大する中で発生する人事オペレーション業務に関して、同社の人事部において安定稼動はもとより、業務改善や効率化も積極的に推進する部署でのお仕事です。
グローバル人事部は、全社を統括管理する『コーポレート部門』の人事セクションです。
人事オペレーション課 人事マネジメントグループは、本社人事の一部門として、労務・人事管理オペレーションを中心に担当しています。労務管理、雇用契約管理、福利厚生、転勤、出向契約管理、人材管理、評価制度運用などが主な業務です。
社員は約6000名、70を超える国籍の社員が在籍し、ダイバーシティ推進環境の中でご就業いただけます。ルーティン業務だけでなく、新規プロジェクトやイレギュラー対応等が多いスピード感のある環境です。変化を好み、チャレンジ精神がある方にとってはとてもやりがいと楽しさを感じていただける職場だと思います。

【ポジションの責任】
・雇用契約管理
・時短・時差勤務者管理
・労働時間管理
・転勤制度運用、社宅業務委託先とのやり取り
・自転車通勤制度運用
・評価制度運用
・産前産後休業、育児休業社員対応
・その他、関連業務

【仕事の魅力・得られるもの】
・多様な人材が働くグローバル企業における、人事オペレーション業務全般、幅広い経験が得られる
・定常的な運用だけでなく、変化に富む環境において業務改善、効率化の経験も得られる

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【急募】大手ネット系企業での事業開発部、M&A

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力・パフォーマンスを考慮し決定します(イメージ:〜1,000万円)
ポジション 担当者
仕事内容

事業開発部では主に、
・M&A、資本提携、ジョイントベンチャー、事業売却の企画立案・実施
・ポストマージャーインテグレーション(PMI)
等の業務を担っていますが、今回はM&A案件のプロジェクト・リーダーとしてご活躍頂ける方を募集致します。

当ポジションでは迅速に関係者との円滑なコミュニケーションを進め、周囲を巻き込みながら結果を出すことが求められます。
また、部下をマネジメント、指導していただきつつも、自ら手を動かして、分析・企画立案・プレゼンテーションをおこなっていただくこともあります。

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【急募】大手ネット系企業での経理(スタッフ・リーダー候補)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮のうえ決定致します(イメージ 500万円〜1,000万円)
ポジション スタッフ〜リーダー候補
仕事内容

【職務概要】
当社グループ経理部は、グループ全体の経理業務を海外や金融子会社の経理部門、各カンパニーの事業経理部門と協力し、運営しています。
また、財務や業績等、経営意思決定に必要な情報を収集し、CFOを通じてグループ経営をサポートすることも重要なミッションです。
社内外の変化に対してスピード感を持って能動的に対応することが求められるポジションであり、経験のある方にとっては、専門性やビジネススキルを十分に発揮出来るやりがいのある環境、若手メンバーにとっては、スピード感を持って成長出来るチャレンジングな環境です。
組織のカルチャーは、仕事の進め方について個人のスタイルが尊重され、自由に発言できるフラットな環境です。

【ポジションの責任】
・当社グループの連結決算(IFRS基準)
・当社の単体決算(IFRS基準・日本基準)
・有価証券報告書等の開示資料の作成
・M&Aや組織再編に伴うプロジェクト推進
・当社グループの会計プロセス・システムの改善・再構築

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【急募】大手ネット系企業での人事 業務改善担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮のうえ決定致します(イメージ 500万円〜700万円)
ポジション 担当者
仕事内容

【職務概要】
人材・ビジネスが多様化・拡大する中で直面する様々な人事オペレーション上の課題解決に携わって頂きます。
企業の成長をオペレーションの観点から後押しすべく、さらなる改善を追求し続けていくための仕組み・プラットフォームを構築することがミッションとなります。
サービスや事業の拡大やさらなるグローバル展開に合わせ、人事制度や組織体制の変更およびそれに伴うオペレーションの構築が求められています。RPAなどの新たなITツールも積極的に活用するなど、あるべき姿に向かってスピード感をもってチャレンジができる環境です。

【ポジションの責任】
・既存業務のフロー図作成、分析、改善提案
・ITツールの導入支援(RPA、問い合わせ管理ツールなど)
・BPOベンダーの管理、業務移管サポート
・オペレーション改善手法のマニュアル作成、トレーニング企画・実施
・人事オペレーションのKPI管理スキーム企画・導入
・業務改善状況、結果の報告資料作成、グローバル人事部トップに対するプレゼンテーション

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【急募】大手ネット系企業での税務スタッフ

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮のうえ決定致します(イメージ 500万円〜700万円)
ポジション 担当者
仕事内容

【職務概要】
税務部のコンプライアンスチームおよびプランニングチームのスタッフを募集します。
※所属チームについては、志望者のご意向、経験、能力、適性を考慮の上、決定致します。

税金は会社のキャッシュフローに多大な影響を与えることから、私たちの活動領域も、単なる税務申告、決算対応にとどまらず、ビジネスの立ち上げやM&Aにプランニング段階から関与し、さらに、経営上の重要チーム題ともなる国際的な税務戦略の立案・遂行まで幅広いものとなっています。

グローバルでのタックスプランニング・ガバナンスを実施出来る体制構築のため、幅広い税務領域でご活躍いただける方を募集します。

【主な業務】
<コンプライアンスチーム>
●毎年、複雑化していく税制を理解、順守し、適性な申告納税(連結納税の導入を検討中)の推進を担っていただきます。また、経理部と連携して、四半期等の租税公チーム、法人税等、税効果会計の経理業務にも関与いただけます。
・各税務申告書のレビュー(作成は顧問税理士が担当)
・顧問税理士への情報提供、コミュニケーション
・連結納税制度導入に関する検討
・法人税等、事業税、控除対象外消費税等、事業所税の計上サポート

●申告業務のみならず、国内を中心として以下の税務アドバイス・ガバナンスの実施をしていただきます。
・各事業部、各グループ会社からの税務相談対応
・各グループ会社の税務事項の把握、税務事例の共有等を目的とする税務ガバナンス体制の構築
・税制改正への対応方針の策定・実行
・税務調査対応、国税照会文書作成

<プランニングチーム>
●タックスプランニングはグローバルな企業競争の観点で重要なチーム題と認識しています。そのようなタックスプランニングに関して幅広く関与いただきます。
・グローバル視点のタックスプランニングの企画・立案、経営層への提案
・策定したプランを実行する場合のプロジェクトマネジメント
・M&Aにおける税務面でのサポート(ストラクチャーの検討、税務DDの結果に対する対応策の検討)
・取引先(スポーツクラブ、選手なども含む)との重要な契約における税務面でのサポート(契約書レビューなど)
・国内外グループ間取引の税務面からの検討
●BEPSの影響により、グローバル企業に対して各国の税制を遵守し、適正なコンプライアンス体制を構築することが求められています。この観点でも、日本をはじめ各国の制度・手続きを調査し、必要な対応をしていただきます。
・各国税制、租税条約の調査
・移転価格文書化対応(ローカルファイル、マスターファイル、CbCRなど)
・外国子会社合算税制の別表作成
・各地域統括会社の税務担当者とのコミュニケーション、各海外子会社の税務情報の収集

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大手ネット系企業でのグローバルブランディング&アクティベーション

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション メンバー
仕事内容

●海外スポーツチームを中心としたスポーツパートナーシップのプラットフォームを使ってEコマース、金融サービス等のコンテンツサービスを含む同社のグローバルビジネスのブランドとビジネスの向上を担う重要なポジションです。
●協力会社や10カ国以上の各地のチームメンバー共に、マーケティングキャンペーンの実施、パートナーシップ周りのアクティベーション・イベントの立案企画、運営、ブランド認知拡大等のビジネス構築の主導となるポジションです。
●グローバルでのブランドの認知向上の為、各国のビジネス(例, アジア、ヨーロッパ、アメリカ)や、協力会社と共に、グループをまたいだ戦略的プロジェクトをマネージャー、チームメンバーと一緒に担当していただきます。

以下が最初に中心となる業務です。
[海外スポーツチームのパートナーシップを中心としたスポーツパートナーシップにおけるアセット管理/システム管理] (ホスピタリティ/チケットマネージメントシステム管理)
[マーケティングキャンペーン]
−海外スポーツチームなどのスポーツパートナーシップをプラットホームとしたヨーロッパを中心としたビジネスの目標に応じた、戦略的な企画立案
−各地のチームと卓越した実務遂行
[ブランド認知]
−海外スポーツチームなどのスポーツパートナーシップを活用したキャンペーンメッセージやキー要素構築を含めた、包括的なブランドキャンペーンの企画立案と遂行
[グループシナジー]
−Eコマースからデジタルコンテンツまで、様々なサービスのシナジー形成を行う為、特定の地域でのモデルを確立
−異なるクロスビジネスの為にユーザーエンゲージメントを高める為のキャンペーンの企画立案、実施
[イベント・パートナーシップアクティベーション]
−パートナーシップの利点に基づき、それを拡大するイベントの企画立案、実施、管理

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グローバルアパレルカンパニーでの物流企画/国内倉庫マネジメントリーダー候補

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ:580万円〜1000万円程度(前職の経験・年収を十分考慮の上、決定)
ポジション リーダー候補
仕事内容

【業務の詳細と目的】
●『国内外のDCのオペレーション標準化・効率化』・・・倉庫領域
最良の物流サービスを構築するため、物流現場で課題を抽出し、システムを活用した改善案の立案、機能の開発、操作・業務マニュアルの作成を実施して頂きます。期待役割として、自社にとって最良のWMSを構築する為、自社WMSの企画・開発・運用及び関連するシステムの開発を要件定義の段階から携わって頂きます。システムを開発するだけでなく、現場で成果を確認する事が可能です。

●『配送ネットワークの構築』・・・配送領域
国内において、更なるサービスレベル向上やコスト削減が実現可能な配送ネットワークを構築する為、新たな拠点の選定における企画立案と取引先との連携、拠点立ち上げにおける現場でのサポートを実施して頂きます。
企画全体の進捗を追いながらも現場に入り込み、自分自身の目で課題を発見・認識して解決まで導く事や、協力会社と良好な関係を維持しながら、トップダウンではなく協働によって業務を進める事が期待・役割となります。

●『店舗出身社員との連携・協業』・・・倉庫/配送領域共通
同部門には、グループ店舗出身で、オペレーションに対する知見を持った社員と、中途入社で物流の知見を持った社員がおります。グループ店舗出身社員は顧客・販売店舗の状況・ニーズを熟知しておりますが、物流の知見については必ずしももっているわけではありません。店舗出身社員が持っていない知見をカバーいただきつつ、顧客・販売店舗の状況・ニーズを踏まえた最適な物流サービスおよび倉庫オペレーションを組み立てていただくことを期待しています。

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【登録販売者】大手ネット系企業での問い合わせ対応/医薬品等の出荷管理(契約社員)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

【概要】
当社運営の医薬品販売店舗では、OTC医薬品や、動物用医薬品、医療機器等のネット販売を行っています。
ネット販売においても、医薬品を安全にお客様に使用していただけることを第一に考え、利便性の高いサービスを継続していくことを目指します。
今回の求人は、ネット販売で医薬品を購入されるお客様の増加に伴う事業拡大、及び安定した医薬品の出荷に対応するための薬店の体制強化を目的とした、登録販売者の増員です。
当社サイトにて医薬品等を購入されたお客様、もしくはこれから購入をお考えのお客様からのお問い合わせに対する回答や医薬品等の出荷管理などを行っていただきます。

【具体的な業務内容】
巨大物流倉庫内にある薬店・事務室、オフィスでのデスクワークです。
(一般的なドラッグストアのような、品出し等の肉体労働はありません。)

【主な業務内容】
・お客様からの医薬品・健康に関するお問合せ対応(メール、電話)
・医薬品のデータ作成
・商品説明などのサイト表記の表現監査
・商品の出荷管理
・その他事務作業

【お客様からの主な問い合わせ内容】
・医薬品の使用に関するアドバイス
・医薬品やサプリメントの飲み合わせや効果について
・適切な医薬品の提案

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【薬剤師】大手ネット系企業での問診・情報提供・問い合わせ対応

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

【概要】
当社運営の医薬品販売店舗では、第一類医薬品をはじめとしたOTC医薬品や、動物用医薬品、医療機器等のネット販売を行っています。
ネット販売においても、医薬品を安全にお客様に使用していただけることを第一に考え、利便性の高いサービスを継続していくことを目指します。
今回の求人は、ネット販売で医薬品を購入されるお客様の増加に伴う事業拡大、及び安定した医薬品の出荷に対応するための薬店の体制強化を目的とした、薬剤師の増員です。
当社サイトにて医薬品等を購入されたお客様、もしくはこれから購入をお考えのお客様からのお問い合わせに対する回答や医薬品等の出荷管理などを行っていただきます。

【具体的な業務内容】
巨大物流倉庫内にある薬店・事務室、オフィスでのデスクワークです。
(一般的なドラッグストアのような、品出し等の肉体労働はありません。)

【主な業務内容】
・メールや電話での第1類医薬品の問診や情報提供
・お客様からの医薬品・健康に関するお問合せ対応(メール、電話)
・医薬品のデータ作成
・商品説明などのサイト表記の表現監査
・商品の出荷管理
・その他事務作業

【お客様からの主な問い合わせ内容】
・医薬品の使用に関するアドバイス
・医薬品やサプリメントの飲み合わせや効果について
・適切な医薬品の提案

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大手商社系PEファンド投資先のシステムエンジニア

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

データベース構築・運用・保守
- 帳票の新規開発と改修と機能を追加します
- ストアドプロシージャのパフォーマンス向上
- プロシージャを用いたデータ管理

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大手小売業での財務部リーダー候補

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 600万円〜800万円)
ポジション リーダー候補
仕事内容

・各種プロジェクト:M&Aファイナンス、海外不動産投資 など
・資金管理:資金の運用及び管理
・資金調達:銀行など金融機関との渉外
・資金繰りの計画/実行:経営計画をもとにした資金繰り計画を立案、調達、日々の資金繰り管理

【仕事のやりがい・面白さ】
・2020年売上1兆円を目標としており、その資金を主体的に取り扱います。
・成長企業ならではのスピード感と規模感のある前向きな業務に携われます。
・経営の根幹に関わる重要な業務であり非常に大きな金額を扱うため、他では得られない大きなやりがいを感じるポジションです。
・プレーヤーとして計画を立案し、遂行していける環境は大きなやりがいを感じるはずです。
・海外への出店を増やす計画であり、一緒になって体制を構築することを担っていただくことも可能です。

【他社との違い(差別化ポイント)】
・年功序列ではなく、新しい意見や実績が評価される社風なので、常に上のポジションを目指せます。
・チャレンジし続けられるダイナミックで新鮮な環境です

【入社後のキャリアステップ】
先輩社員のフォロー業務をメインに担っていただき、慣れてきたところで担当業務を少しずつお願いする形になります。
担当業務を広げていき、専門性を更に高めるキャリアや、マネジメントを主とする管理職へのキャリアなど、適性に応じて、自身のキャリアップを目指せます。

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大手小売業での財務部スタッフ

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 300万円〜500万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

一つずつの業務を丁寧にこなし、慣れてきた段階で新たな業務に少しずつ関わっていただきます。
・各種プロジェクト・・・M&Aファイナンス、海外不動産投資など
・資金管理・・・資金の運用及び管理
・資金調達・・・銀行など金融機関との折衝
・資金繰りの計画/実行・・・経営計画をもとにした資金繰り計画を立案、調達、日々の資金繰り管理

【仕事のやりがい・面白さ】
・2020年売上1兆円を目標としており、その資金を主体的に取り扱います。
・成長企業ならではのスピード感と規模感のある前向きな業務に携われます。
・経営の根幹に関わる重要な業務であり非常に大きな金額を扱うため、他では得られない大きなやりがいを感じるポジションです。
・プレーヤーとして計画を立案し、遂行していける環境は大きなやりがいを感じるはずです。
・海外への出店を増やす計画であり、一緒になって体制を構築することを担っていただくことも可能です。

【他社との違い(差別化ポイント)】
・年功序列ではなく、新しい意見や実績が評価される社風なので、常に上のポジションを目指せます。
・チャレンジし続けられるダイナミックで新鮮な環境です

【入社後のキャリアステップ】
先輩社員のフォロー業務をメインに担っていただき、慣れてきたところで担当業務を少しずつお願いする形になります。
担当業務を広げていき、専門性を更に高めるキャリアや、マネジメントを主とする管理職へのキャリアなど、適性に応じて、自身のキャリアップを目指せます。

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