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大手ネット系企業でのグローバル人事部、人材育成の企画・分析担当マネジャー

2020/01/22
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション マネージャー
仕事内容

【摘要】
同社グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。
インターネット・ショッピングモールをはじめ、旅行予約サイトなどのECサービス、金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。

社員の成長促進を担う人材育成部門長の補佐として、人材育成の仕組み全般に関する企画・改善をリードいただきます。

【ポジションの責任】
下記の業務を通じて、当社における人材育成の仕組み全般の継続的な強化を担う組織をリードいただきます。
●人材育成戦略の策定
●人材育成体系の整備
●人材育成部門の予算・リソース・課題等の管理
●ステークホルダー管理、コミュニケーション戦略・計画の策定
●人材育成全般の品質・効果測定

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グローバルアパレルカンパニーでの物流企画:経営・SCM改革推進メンバー

2020/01/22
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 580万円〜1300万円 前職の年収・経験を踏まえ当社規定に基づき決定致します
ポジション 担当者
仕事内容

・誰が見ても課題が浮き彫りになる、経営指標・SCM数値の直感的な可視化
・SCM改革の推進(生産・輸送リードタイム短縮、販売計画の精度向上、在庫削減)
グローバル各国倉庫の保管・入庫・出庫フォーキャストの作成と各国事業への展開と、紐付く課題解決の支援
・適時・適量・低コストでの在庫量・移動を自動で実現するSCMアルゴリズムの構築
・経営層を巻き込んだ意思決定に関わる会議の設計・ファシリテート

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大手ネット系企業でのマーケティングプランナー

2020/01/22
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

プロ野球パシフィックリーグのマーケティングおよび映画・ドラマ等の一般コンテンツに関わる業務全般

●オンライン広告に関わる配信プランニング
●サブスクリプションモデルの加入促進・解約防止のためのプランニング
●analyticsツールを用いたサイト分析
●BIツールを用いた購入傾向分析および視聴傾向分析
●CRMツールを用いてのユーザーアプローチ
●他事業部との連携
●外部サイトとの連携

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大手ネット系企業でのビデオストリーミング事業部/事業管理

2020/01/22
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

●事業/サービスの予算実績管理、および予算策定サポート
●月次/年度決算業務など会計業務全般
●CEOを含む経営層および各種重要会議体に向けたレポート作成(英語)
●KPIモニタリング/数値分析および事業戦略立案の支援
●監査対応/リスクアセスメント業務のリード
●各種会議体の設計/調整/運営

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グローバルアパレルカンパニーでのデジタル活用による業務改革プロフェッショナル

2020/01/19
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 700万円〜1,500万円  ※前職の年収・経験を踏まえ決定
ポジション 応相談
仕事内容

全社的な業務変革の実現に向け、デジタルを活用したビジネス上の業務改革設計・プロジェクトマネジメント・開発内製化推進などを担って頂きます。

当社では「情報製造小売業」として、各ブランドの商品の企画・販売計画・生産・物流・販売の全てを、世界中の優秀なパートナーと協働しながらデジタル技術を有効活用して変えていきます。

IT部門の「デジタル業務改革サービス部」では、ビジネスにおける全ての領域と連動し、これまでになかった新たな仕組みづくり・デジタル活用を次々と実現しています。

本ポジションでは、デジタルマーケティング領域において、ツールや基盤の構築/展開や運用に限定されず、担当業務部門と一体となって以下のような業務を担うことにより、抜本的な業務改革を推進していただきます。

特に、デジタルマーケティング領域は、当社グループが事業展開している20以上の国・地域への展開を前提としているため、世界規模のスケールにチャレンジいただける機会が非常に多くあります。

【具体的には】
・デジタルマーケティング部門と一体となって、業務変革テーマを設計、具体化
・グローバル導入前提でのソリューション選定、現行のCRM等の基盤とのデータ連携設計
・各国法務およびセキュリティチームと連携し、各国法規を遵守したセキュアな環境の設計と構築
・具体的な実現にむけたプロジェクト設計、運用設計
・プロトタイプの作成やシステム実装のリードおよび外部パートナーへのディレクション
・お客様や、活用する現場の反応をもとにした更なる変革、運用支援

ご入社後、ご経験を活かしやすい領域を中心に業務を担って頂きつつ、中長期的には経営者としての役割を強く期待します。全社的な業務変革実現に向けた様々な改革を、領域を限定せずに主体者として担って頂くことを想定しています。

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大手バイアウトファンド投資先(店舗小売業)の財務経理部長候補、又は課長候補

2020/01/19
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 部長:700万円〜900万円程度(前職ふまえ、応相談) ※課長は別途調整
ポジション 財務経理部長候補、又は課長候補
仕事内容

プレイングマネージャーとして、財務経理の観点から会社の改革を主導
・決算業務を含めた一般経理・管理会計業務及び部門マネジメント
・税務申告
・体制整備
・損益管理、財務分析、収益改善にかかる提案と実行
・事業計画策定、予実管理
・金融機関対応
・監査法人・公認会計士対応

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グローバルアパレルカンパニーでのアンバサダーサポート及びマーケティング担当

2020/01/19
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 580万円〜1,300万円 ※上記に限らず、前職の年収・経験を踏まえ当社規定に基づき決定致します
ポジション 担当者
仕事内容

当社は、世界をリードする卓越したアスリートたちとパートナーシップを結び、当社ブランドというコンセプトを広めています。私たちは、グローバルブランドアンバサダーたちのプロフェッショナルな洞察力と、私たちの先進の独自テクノロジーを繋ぐことにより、人類が挑む限界のパフォーマンスをサポートでき、また、人々の日常生活をいっそう快適に、かつ機能的にするような究極の服を共に創造していきます。
当ポジションは、その活動をサポートするメンバーの募集です。

【職務内容詳細】
グローバルブランドアンバサダーのサポート業務(競技ウェアのサプライやアンバサダー活動のサポート)、アンバサダーを活用した情報コンテンツの開発、アンバサダーと協業したブランディングやマーケティング活動の企画立案・実行などを行って頂きます。
※2-10日/月ほどの出張可能性有り(海外含む)

【キャリアパス】
将来的には、以下のようなキャリア・職務の可能性があります。
・スポーツカテゴリー(ex ドライEX、エアリズム)のキャンペーン企画・実行、及び広告宣伝戦略
・スポーツカテゴリーの新商品開発
・ブランドマーケティングの企画開発
・グローバルブランドアンバサダーの新規開拓、契約、関係構築

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グローバルアパレルカンパニーの生産管理/生産MD(担当者/次世代リーダー候補)〜商品開発とSPA・グローバルサプライチェーンの構築〜

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜1200万円 程度 ※ 前職の経験・年収を十分考慮の上、決定 ※ 1年以上在籍後、決算賞与の支給有
ポジション 担当者/次世代リーダー候補
仕事内容

・担当部門商品の開発及び生産管理全般 ・・・ 工場政策の立案、工場ソーシング、素材の発掘から条件交渉(品質、コスト、納期)、量産商品の生産管理(品質、納期)等を推進して頂きます。
・当ブランドはファッション性の高い商品を扱っているため、工場政策、工場ソーシングも、会社の戦略や生産する商品とあわせて実行していきます。
・扱う商品のロット数も非常に大きいため、取引先工場に設備投資を依頼することもあり、その場合は工場の経営計画まで踏み込んで折衝することもあります。
・勤務地は、当初東京、ゆくゆくは海外生産拠点国に駐在する可能性もあります。

<生産部のミッション>
・最適な品質、コスト、納期を実現する
・ヒット商品開発による売上・利益の最大化を実現する
・当社グループと工場の両者が成長できる工場政策を実現し、パートナーシップ関係を強化する

<このポジションの魅力>
・SPAとしてお客様に主体的にビジネスができる、売れ筋・商売を実感できる
・日本だけでなく世界を目指す成長性と圧倒的なスピード感
・グローバルサプライチェーンの構築/展開を担える
・実力主義であるため、若くしてマネジメント経験をつむ事ができる
・成果次第では若くしてチームマネージメントや組織経営にチャレンジできる機会がある
・他社にはないスケールの仕事を経験できる(年間数百万枚単位を1人の生産MDが担当します)

急拡大する当ブランド事業において、あるべき価格、品質の商品を作る、またそれを可能とする生産網を世界で作り上げることを目指しておりますので、
これまで培ってきた経験、ノウハウを活かし、更に主体的な立場で世界一を目指したい方には大きなやりがいを感じていただけるポジションです。

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グローバルアパレルカンパニーでの情報セキュリティ (ガバナンス&コンプライアンス)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 600万円〜1,300万円※上記にとらわれず前職の年収・経験を踏まえ決定いたします
ポジション マネージャー
仕事内容

・このポジションでは、グループ全体の情報セキュリティ管理体制の構築、ルールやガイドラインの策定、教育、監査の実施や各種コンプライアンス要件に準拠するためのセキュリティ管理プロセスの構築等を遂行していただきます。

・各国、各事業部と緊密に話し合いを重ね、事業にとって効果的で誰にとってもわかりやすい仕組みの構築がミッションです。単に業務上のノウハウを有するだけではなく、当社の事業や組織を深く理解したうえで本質的な課題やリスクを捉え、既存の方法に捉われることなく解決策を考え抜き、実行していくことが求められます。

【職務内容】
‐ グローバル情報セキュリティ管理体制の構築、維持
‐ 情報セキュリティポリシー、ルール、ガイドラインの策定、更新と従業員への浸透
‐ PCI-DSS、GDPRをはじめとする各種コンプライアンス要件への対応
‐ 監査やセルフチェックを通じたPDCAを徹底するための仕組み構築、実行
‐ 情報セキュリティトレーニングの管理・更新
‐ インシデント対応計画、不測事態対応計画の策定、訓練計画の策定と実行
‐ その他会社が要請する情報セキュリティ関連業務

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グローバルアパレルカンパニーでの業務変革推進

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 580万円〜1300万円)
ポジション 担当者
仕事内容

●フロントエンド改革
これまで「売ること」だけが仕事であった店舗とECから、毎日お客様と接する中でお客様が生活の中で求めているものを理解し、商品づくりのスタート地点で全社変革の最前線になる。世界中の店舗やECでお客様の声や情報をリアルタイムで本部に繋げ、本部の働き方を変えるような提案を行う。そして店舗とECが融合した便利で今までにない楽しい買い物をお客様に提供する

●バリュークリエイションプランニング(VCP)改革
フロントエンド改革から集まる情報、世界中のあらゆる情報を、服のプロとして商品化するのがバリュークリエイションプランニング(VCP)。そこからお客様の想像を超える、新しい価値を持ったLIfeWearを作り出す。そして商品と共に、商品に込めた思いも情報化して届けて、LifeWearを伝えていく

●サプライチェーンマネジメント改革
商品を生産して世界中の店舗まで届けるのがSCM。最高の品質の商品を安く作ることがFRの商売の基本。これからは、LifeWearがお客様のほしい時に、ほしい場所に必ずあるようにする。早く商品を作りすぎると余ったり、品切れになったりしてしまうのでリードタイムを短くして、売りながら作り足す形に変え、在庫削減とコスト最適化を実現させる

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大手商社系PEファンド投資先の経理スタッフ

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 360万円〜480万円 年俸制
ポジション スタッフ
仕事内容

【ミッション】
●海外進出を加速させていく日本発のメガネブランドであ
る当社の管理部門(経理部)にて、経理スタッフとして海外現地法人との
やり取りを中心に業務に励んでいただきます。

【具体的業務】
●海外現地法人とのやり取り(グループ間取引、売上/売
掛金管理)※※英語使用、メール等読み書き中心
●仕訳入力
●支払処理
●債権債務管理

【教育】◎まずはご自身の出来る業務から行っていただきながら、経験に
応じてキャリアを積んでいただきます。語学(英語力)を用いてキャリア
を積みたい方には会計業務を丁寧に指導いたします。

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グローバルアパレルカンパニーでのクリエイティブディレクター(ブランディング向上のための新組織所属)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ:1000万円〜2500万円(前職の年収・経験を踏まえ当社規定に基づき決定致します)
ポジション 担当者
仕事内容

当社の「ブランディングの向上」が組織ミッションのため、ショッパーのデザインのようなものから、シーズンキャンペーンのような大規模なものまで、あらゆるクリエイティブに対応していきます。
現時点で具体的に決まっているものの一部には、以下のようなものがあります。
●新規旗艦店のコンセプト設計、及び具体的な施策
●シーズンごとに、R&D部門と協力し服のコンセプトを作り、その考えのもとマーケティング、売り場作り、PRなどをディレクション
●シーズンごとのコンセプトブックの編集や、イベントの企画運営
これらのイベントや制作物、各種プロジェクトにおけるクリエイティブディレクションを行って頂くことを期待しています。
また、設立間もない組織のため、ミッション実現のための組織作りもお任せします。

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グローバルアパレルカンパニーでの店舗設計統括業務

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 580万円〜1000万円程度  ※前職の年収・経験を踏まえ決定
ポジション リーダー候補及び担当者
仕事内容

【ミッション】
当社グループは世界No.1の情報発信小売業となることを目指し事業の拡大を進めています。
グローバルに出店を加速させる個店設計を構築する上で不可欠な次世代店舗構築を推進する担当者を募集します。
国内市場のみならず、海外やグループ企業も含めた幅広い範囲で、商売を最大化していくことができる重要なミッションです。新たな技術を活用した顧客体験の構築、E-Commerceとリアル店舗がシームレスにつながることでお客様・店舗双方にとって新たな価値を創造すると同時に、安全面や効率を考慮した仕組みも提案、店舗のデジタル化をグローバルに浸透させていくことがこのポジションの大きなミッションです。

【職務内容】
●店舗デジタル化の企画、構築を行うために他部署連動でプロジェクトを推進
●店舗ネットワークの連動や店舗生産性を最大化する仕組みを構築
●地域・お客様にとってストレスなく買い物を楽しめる空間を提供、またスタッフにとっても働きやすく安全性を高めたストレスないサステナブル店舗を実現

【このポジションの魅力】
最新技術を活用した店舗を創り上げ、お客様にとっての新たな価値、スタッフにとっての働きやすい環境を実現し、今後の世界基準を企画・設計・構築するという非常にダイナミックな業務です。主力のブランドだけでも世界に20カ国、1900以上の店舗があります。今後も世界で急速な店舗拡大を続けていく当社で、店舗の標準化とグローバル化をリードしていくとてもやりがいのある業務になります。

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グローバルアパレルカンパニーでのビジネスアナリスト・プロジェクトマネージャー《マーケティング》

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職の年収・経験を踏まえ当社規定に基づき決定致します(イメージ:580万円〜1500万円)
ポジション 担当者
仕事内容

当社グループの全ブランドにおける、マーケティングの業務改革とシステム刷新をグローバルにご担当いただきます。業務ユーザー体験の定義、業務要件・システム要件への落とし込み、プロジェクト管理、業務の改善提案及び実践、振り返りを支援して頂きます。ウォーターフォールやアジャイル、内製や外注、国内やグローバル等、多様なシステム構築のアプローチを活用する環境下で幅広く活躍頂けます。
マーケティングのデジタル化・高度化が急速に進む中で、本ポジションはその最先端で業務改革とシステム導入を担うポジションであり、情報製造小売業への転換の成功を支える、ビジネスに大きなインパクトを与える事のできるポジションです。

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グローバルアパレルカンパニーのアートディレクター (ブランディング向上のための新組織所属)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 740万円〜1,300万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション 担当者
仕事内容

「ブランディングの向上」が組織ミッションのため、ショッパーのデザインのようなものから、シーズンキャンペーンのような大規模なものまで、あらゆるクリエイティブに対応していきます。
現時点で具体的に決まっているものの一部には、以下のようなものがあります。
●新規旗艦店のコンセプト設計、及び具体的な施策
●シーズンごとに、R&D部門と協力し服のコンセプトを作り、その考えのもとマーケティング、売り場作り、PRなどをディレクション
●シーズンごとのコンセプトブックの編集や、イベントの企画運営
これらのイベントや制作物、各種プロジェクトにおけるアートディレクションを行って頂くことを期待しています。

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大手ネット系企業でのスポンサーシップ/ライツ管理

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

【サマリー】
当社グループにおける、グローバル・スポンサーシップ、ライツ関連ビジネスの企画立案とプロジェクト推進・管理をお任せします。

【詳細】
当社が有する肖像権、ライツ(スポーツ関連、その他コンテンツ)を活用したスポンサーシッププロジェクトの企画・管理

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大手ネット系企業でのマーチャンダイジング(エンターテイメント・映画・スポーツ)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

今回募集するポジションは当社の社員として映画制作会社・配給会社の立ち上げメンバーとして「マーチャンダイジング」をお任せ出来る方を募集します。

【業務内容】
当社が保有するスポーツマーケティングコンテンツ、アセットを活用したマーチャンダイジングの計画、生産管理、売上管理などを総合的に管理する業務となります。
アセットの特性を理解し、適切なマーチャンダイジング計画により売り上げを最大化するための推進役を担います。

当社が有する肖像権、ライツ(スポーツ関連、その他コンテンツ)を活用したマーチャンダイジングの計画、生産、販売。

<業務内容詳細>
・対象となる映画作品アセットの理解、及びアセットに付随したマーチャンダイジング計画立案
・マーチャンダイジングのカテゴリー立案、商品企画、売り上げ計画立案
・サプライヤー、ベンダー、プロダクションカンパニーのコントロール、及び生産、行程、品質管理
・販売実績に基づく、売り上げ分析、評価。それに基づく来期以降の計画の改善

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大手ネット系企業でのアプリケーションエンジニア(動画配信サービス)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

1.当社の動画配信サービスに関わるフロントエンド、およびバックエンドのシステム構築のプロジェクト管理、システム開発、運用作業。

2.NBA専門サイトのLive、VOD配信システム、アプリ開発に携わって頂ける方を募集しています。


担当プロダクトのチームリーダーとして、開発要件のもと詳細設計から開発、テスト、リリースまでを担当して頂きます。

プロジェクトの基本設計、詳細設計、開発、運用
チームメンバーのタスクの進捗管理、問題発見、解決
プロダクトの品質管理
アプリ開発アウトソースベンダーのコントロール

フロントエンドは、Web、Android、iOS、スマートTV、PS4、Chromecast等、多くのデバイス向けアプリケーションがあります。
バックエンドシステムは、AWS、Azure等のクラウドを利用した動画配信システムの構築や、CMS、顧客管理システム、決済システム等のイントラ内のWebアプリが中心です。

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大手ネット系企業でのインフラマネージャー(動画配信サービス)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション マネージャー
仕事内容

動画配信サービスに関わるシステムオペレーショングループのインフラマネージャー

事業戦略やユーザーの声をもとに顧客満足度の高い動画配信サービスを目指し、安定的なシステム基盤の設計・構築・運用プロジェクトを牽引し、事業成長を推進していただきます。
●動画配信に関わるフロントエンド(Web基盤)、および動画配信システムのシステム設計・構築・運用・監視のプロジェクト管理
●インフラ案件の要件定義、基本設計、あらゆる職種との連携業務
●全体横断的な問題発見と問題解決の為の施策の導入実行

フロントエンド(Web基盤)は、クラウド(AWS,Azure)、オンプレ上に主にLinuxのサーバーにて構築しております。
動画配信システムは、Azure等のクラウドを利用した動画配信システムの構築や、CDNの設定、動画配信の品質向上などが中心です。
動画配信の分野において常に最先端のテクノロジーに触れ、導入を推進できる環境でエンジニアとしても成長できる環境です。
自ら問題解決や改善策略についても提案、推進を進めていくことができます。

Cloud: AWS, Azure
OS: CentOS
Middleware: Apache, Nginx
DB: MySQL, Aurora
KVS: Redis, DynamoDB
ストレージ:S3, Blob, NetApp
監視: monit, Zabbix, Senju, CloudWatch, Nagios, Munin, Elasticsearch, Logstash, Kibana, Sensu, Prometheus, New Relic, Deep Security, logmon-go
エンコーダー: Envivio, Elemental, Hermonic
NW機器:Radware Alteon、Brocade L2, L3 switch、Juniper SSG

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グローバルアパレルカンパニーでのSPAブランド デザイナー/パタンナー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 350万円〜1000万円程度 ※ 前職の経験・年収を十分考慮の上、決定
ポジション デザイナー/パタンナー
仕事内容

SPAブランド デザイナー/パタンナーに従事していただける方を募集します。 
特に、下記の担当者を募集しております。 

◆デザイナー
・ウィメンズデザイナー リーダー (ニット or カットソー)
・ウィメンズデザイナー メンバー (ニット、カット、布帛 が望ましい)
・メンズデザイナー 
・キッズデザイナー 
・インナーデザイナー 

◆パタンナー
・ウィメンズパタンナー 
・メンズパタンナー 
・キッズパタンナー 
・スポーツパタンナー 

◆その他
・上海勤務可能な、ウィメンズデザイナー

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【1/25(土)説明選考会】グローバルアパレルカンパニーでの経営企画・事業開発・グローバル展開事業IT企画 チームリーダー候補

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 600万円〜1500万円 ※上記に限らず、前職の年収・経験を踏まえ当社規定に基づき決定致します
ポジション チームリーダー候補
仕事内容

【説明会概要】
・日時:1/25(土) 10:00〜(10:00以降で調整を行います)
・場所:弊社東京オフィス
・面接官:当該チームの役員、リーダーがお会いします
・応募締切:1/22(水)中
※定員に達した場合は、平日の面接枠で優先してご案内いたします。ご了承下さいませ。

【事業紹介】
当社は今後、国内・グローバルともにECの展開に積極的に投資・注力し、事業そのものを大きく変革していきます。当部ではECグローバル事業運営・展開のヘッドクォーターとしての機能と、日本におけるEC事業推進の両面を担っており、ご経験・ご志向に応じて以下の業務を担当頂きます。

【職務内容】
―グローバル EC 全体の予算/中期事業計画の立案・作成、実績管理を各国 EC 事業責任者と連携して推進頂きます。
―グローバル 全体での 事業課題の発見と、それに基づく実行計画の作成・課題解決を推進頂きます。
―事業成長のための新規事業の立ち上げ、新規事業の展開を推進頂きます。
―グローバルでのECサービス展開のプラットフォームとなるシステムの構築における企画・開発推進。ヘッドクォーターのIT企画チームとして、各Product ManagerやDevelopment Managerなどを取りまとめ、プロジェクトを推進頂きます。
※EC事業を行う当部(グローバルデジタルコマース部)内だけでなく、国内外含めた事業の経営者・役員や機能責任者、あるいはパートナー会社とのやり取りも多数発生します。また、顧客動向や事業状況に伴い、短期間での変化の激しいプロジェクトが推進されることもあります。当社の理念・目的を踏まえ、全体構造を把握しつつ、論理的かつスピーディに問題解決への道筋を明確化し、多くの人を巻き込んでプロジェクト推進していく力が必要となります。

【仕事の魅力・キャリアパス】
―我々がグローバルヘッドクォーターとして、テイリンググループの複数ブランドを巻き込み、EC事業における経営企画・事業開発・システム構築の各領域を推進します。
―事業の中枢として、相当規模の投資規模の中、ビジネス部門の主担当として推進するダイナミックなポジションです。
―その後のキャリアパスについては、スキルやご経験等によって、経営戦略チームリーダー、海外 EC 事業の EC マネージャー、各国 EC 事業責任者としてご活躍いただきたいと考えています。
※適性に合わせて、キャリア開発・組織内異動を検討していきます。

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【1/18(土)採用説明会(役員登壇/社員座談会)】グローバルアパレルカンパニーでの新規プロジェクトサプライチェーン改革

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 870万円〜2000万円 前職の年収・経験を踏まえ当社規定に基づき決定致します
ポジション 担当者
仕事内容

本採用イベントでは、新規プロジェクトの統括である役員より、プロジェクトやサプライチェーン改革の説明、説明会後にはサプライチェーン改革の中核社員との座談会も予定しております。
大上段の目標からその実情まで、現在の当社について幅広くご理解頂ける機会ですので、新規プロジェクト、サプライチェーン改革、また当社におけるご自身の活躍可能性などにご興味のある方は、是非ご参加頂けますと幸いです。

◆概要
・日時:1/18(土) 14:00-16:00予定(13:30受付開始)

・場所:東京オフィス
※1部のみ、オンラインでの参加も可能です

・応募締切:1/14(火)中
※ご応募いただいた方は極力ご参加頂けるよう調整致しますが、応募者多数の場合は、抽選とさせて頂きます。
※今回は、セキュリティエリア内での開催となることから、事前に履歴書のご提出をお願いしております。簡易なもので構いませんので、ご登録をお願いします。

◆当日プログラム(予定)
・第1部:プレゼンテーション(当社の目指すもの、新規プロジェクト、サプライチェーン改革、求める人材、はたらく環境)
・第2部:座談会 (募集領域ごとに行う予定です)
※現在予定しているプログラムです。変更となる可能性がございますので、ご容赦ください。

◆当日ご説明予定の職種
・サプライチェーン全体改革推進リーダー
・倉庫自動化領域改革推進リーダー
・倉庫自動化導入・立ち上げスペシャリスト
・倉庫自動化システム開発スペシャリスト
・IT領域改革推進リーダー
・データサイエンティスト(機械学習・数理最適化)

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グローバルアパレルカンパニーのバックエンドエンジニア(システム運用テクニカルリード)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 580万円〜1,200万円 ※上記に限らず、前職の年収・経験を踏まえ当社規定に基づき決定致します
ポジション メンバー〜リーダー
仕事内容

我々が所属するコアエンジニアリングチームでは、技術を通して当社が抱える経営課題を解決し、お客様が求める商品、サービスを提供してくというミッションを掲げています。その中で我々のチームは、技術だけでなく業務運用面にも切り込み、世界中に展開されるシステムに対して現場レベルから省力化、プロセス改善の提案、実行を進めていきます。

本職種では、世界各国に展開するECサイトのシステム・業務運用をリードしていただける方を募集しております。これを実現するにあたり、現在、省力化、自動化、標準化の観点から、最新のIT技術やプロセスを導入した運用基盤・体制の構築を急ピッチですすめております。そのため、本職種では、システム開発・運用経験のみならず、ITのスペシャリストとして業務運用にも積極的に入り込み、現場視点から商売を変えていきたいという方のご応募を、お待ちしています。

システム・業務運用リードとして世界各国のお客様に新しいデジタル顧客体験を提供するため、さまざまな責務を担当していただきます。例として、以下のような業務が想定されます。

・新しく進出する国のシステムの導入、運用設計
・運用プロセスの設計、改善
・効率化、省力化、自動化のためのツール設計、開発
・問題発生時の対応、エスカレーション、解決
・世界各国の外部パートナーとのコミュニケーションリード

また、ご本人の専門、特性、経験によってはさらに深く開発または業務の現場に入り込んでいただく可能性がございます。

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グローバルアパレルカンパニーの広告・宣伝・PR

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 580万円〜750万円程度 ※ 前職の経験・年収を十分考慮の上、決定
ポジション 担当者
仕事内容

日本発のグローバルファッションブランドを共に創り上げ、ファッションの力を、喜びを、世界中のあらゆる人々に届けていくために、PRチームのメンバーを募集します。

【業務内容】
●戦略的なPR施策の企画立案から実行や商品リースによる、国内外のメディア(新聞・テレビ/雑誌/WEBなど)への露出最大化。
●各媒体関係者との継続的なメディアリレーションズ構築を推進。
●会社の新しい取り組みや商品に関するプレスリリースの作成と配信をリード。
●海外の広報戦略をリードし、現地マーケティングチームと協力してプランニングを実行。

【仕事の魅力】
●急成長中のジーユーならではの、ダイナミズムとスピード感を日々体感いただけます。ひとつの情報発信で、人々の明日の服が変わる、そして社会が変わる。そんな影響力の大きさとスピード感は当社ブランドならでは。
●「これまでの常識・やり方から脱却」すべく、新たな変化を自ら創る、チャレンジ機会に溢れています。
●経営者と直接コミュニケーションを行い、当社ブランドを次のフェーズへ導くための事業変革を実現する、戦略PRとしての活躍の舞台があります。

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グローバルアパレルカンパニーでの生産物流(貿易実務)メンバー候補

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 600万円〜1000万円程度 ※前職年収に基づき要相談
ポジション メンバー候補
仕事内容

経営理念を理解し、共感していただける方、グローバルな環境で活躍したい意欲の高い方、既存の枠にとらわれないビジネスへの好奇心をお持ちの方、ぜひお待ちしております。

●航空、海上輸送サービスの調達、品質管理
●日時の輸送進捗管理及び異常値対応
●コスト削減施策の策定及び実行  
●ベンダーマネージメント等

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大手小売業でのコーポレート部門採用責任者候補

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 想定年収 500万円〜575万円
ポジション 担当者
仕事内容

●採用業務:求人票の作成依頼〜入社に至るまで採用に関わる全ての業務をお任せ致します!
●研修業務:中途入社研修の実施・内容の変更、外部研修制度の運用 など
●分析業務:各種人事データの分析
●企画業務:様々な分析データや数字を元に各種企画の立案、実行

【仕事のやりがい・面白さ】
グループ全体の採用を主業務としている当課は当社グループの企業規模拡大に伴い、各部署から頼られる存在です。
部署からの期待に応えられた際はこの上ない喜びを味わえると共に経営層とも頻繁に連絡を取り合います。

【他社との違い(差別化ポイント)】
 Point.1:「権限委譲」と「実力主義」の社風であり、意見が言い易く、採用され結果が出れば正当に評価されます。
 Point.2:多種多様な求人と採用業務に携われる為、採用担当として幅広いキャリアを形成できます。
 Point.3:有給取得実績は社内トップクラス、1日平均30分の残業時間、と抜群のワークライフバランス。
 Point.4:風通しが良いのは今の時代では当たり前!楽しく・賑やかな部署です!

【入社後のキャリアステップ】
 1年目:一連の業務を習得し、当部署を牽引する存在を目指してください
 2年目:責任者候補として育成もお任せ致します
 3年目:課の責任者を目指してください

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【勤務地:大阪】大手バイアウトファンド投資先での人事課長

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 相談の上決定(イメージ600万円〜800万円)
ポジション 課長
仕事内容

・各部門のニーズに沿った採用計画の立案及び経営陣への提案
・上記達成に向けた採用活動の企画、運営
・社員の質および定着率向上のための人材育成や評価制度の導入
・他部門が担っている人事労務機能の集約および効率化 など

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グローバルアパレルカンパニーでの出店開発/ファシリティマネジメント リーダー候補及び担当者

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 670万円〜1,300万円 ※上記に限らず、前職の年収・経験を踏まえ当社規定に基づき決定致します
ポジション リーダー候補及び担当者
仕事内容

【職務内容】
●グループ・グローバル全店の安全管理、維持管理、法定点検、メンテナンス体制の整備、業務改善及び、店舗運営のサポート
日々の店舗運営を裏側から支え、顧客満足、従業員満足を達成するために、緊急メンテナンス対応、長期的な維持管理のために、ライフサイクルコストにあわせた修繕計画・法定点検計画の策定・実施、店舗訪問による実地査察等を実施していただきます。
また、業務、コスト改善のために、新規ベンダー選定や、業務体制の構築を行っていただきます。
●新規店舗、既存店舗における品質改善の実施
日々の業務の中から問題点を把握し、現仕様を変更、標準化していくことで、長期的に発生頻度の減少及び、コストダウンにつなげられるよう、
様々な観点で、品質改善を実施していただきます。新規店舗においては、品質の確認を実施するだけでなく、安全面、効率面を考えた仕様になっているか確認し、高効率、高収益の店舗を実現する。
●各国のメンバーとコミュニケーションをとり、グローバル全店舗において同水準を保つための、教育体制、基準作り、仕組みづくり
各国の設計チームメンバー、取引先様への教育、並びに、各国における店舗施工品質、基準の浸透状況をチェックし、継続的に改善
基準の設定だけではなく、実際に設計や施工、メンテナンスを実施している社内、社外の関係者に向けてトレーニングや継続的なモニタリングも実施していただきます。

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グローバルアパレルカンパニーでの商業施設運営・ビルマネジメント リーダー候補及び担当者

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 580万円〜1,100万円 ※上記に限らず、前職の年収・経験を踏まえ当社規定に基づき決定致します
ポジション リーダー候補及び担当者
仕事内容

商業施設開発における、新規開発の準備段階から、実際の運営に至るまでお任せ致します。業務範囲並びに責任範囲が非常に幅広く、やりがいのある業務です。
具体的には、当社が管理運営する建物において、貸主として新規リーシングの推進、運営計画の策定、開業販促計画の立案・実行など開業業務全般。並びに、開業後も出店退店管理、テナント店舗の運営管理、販売促進マーケティング及びイベントの企画運営、施設の環境整備など施設運営全般を担っていただきます。
当社の新たな事業拡大の戦略として、既存施設だけでなく新規案件の獲得を進め、日本国内でこの手法を確立し、グローバルに展開していく礎を担っていただく業務です。裁量や責任範囲が広く、やりがいがあり、リーダーシップを発揮いただける貴重なポジションです。

【このポジションの魅力】
商業施設の運営管理に関する専門知識、経験を活かし、当社が管理する商業施設、ビルの運営管理全般を牽引いただきます。
当社主要ブランドだけでも世界各国に多くの店舗があり、今後も施設運営事業の拡大とグローバル化をリードしていく、とてもやりがいのある業務になります。
また当社の強みを生かした施設活性化策を進めることで国内外でも革新的な施設づくりが実現できます。

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大手小売業での海外事業設計部事務スタッフ(英語)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 350万円〜490万円
ポジション スタッフ
仕事内容

役割:海外への新規店舗開設に伴い、英語/日本語を使っての社内業務 

【具体的な業務内容】
●社内外国人スタッフと英語/日本語コミュニケーションにて一般事務業務
●海外物件の担当者(日本人/現地人)から案件進捗を確認する管理業務
●海外法人とのQuotationやInvoiceのやり取り、現地通貨ベースでの支払業務
●国際的な商談における契約書作成(日本語/英語)の補助業務、社内法務部との連携業務
●一般社内資料(エクセル・ワード)の作成業務(英語/日本語)

●当社店舗は海外出店を大幅に拡大中です。多くの日本人スタッフと現地人スタッフが一丸となって進出しています。貴方の一番の仕事は、海外案件の最前線で活躍するスタッフを日本の本社にてバックアップをすることです。
●現地の言葉も飛び交いますが、共通言語は日本語または英語です。設計の知識は入社してからで大丈夫です。
●社歴・経験は問いません。海外部スタッフ全員が中途採用者で国籍も様々。コミュニケーションしやすい明るい部署です。
●新しい国に進出するときは新たなチームを立ち上げるなど、新鮮な環境を絶えず感じながら業務できます。

【他社との違い(差別化ポイント)】
●【権限委譲 / 実力主義】過去は問いません。学歴・職歴・年齢・性別・国籍に関係無く、実力を正当に評価する社風です。
●海外担当者と貴方が1つのチームとなって担当します。国内にいながら海外進出案件を味わえるやりがいと達成感を得られます。
●30期連続増収増益という安心・安定の経営基盤の上で全力でチャレンジできる環境です!


【入社後のキャリアステップ】
 1年目:まずは海外事業設計部で上司と連携を取りながら1つ1つの業務を深めていきます。
 2年目:担当する国が決まります。国別の担当者のバックアップ業務をおこないます。能力に応じて担当する国を徐々に拡大し担当します。

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【大阪・千葉】流通系SIerにおける人事系システムエンジニア

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円〜800万円  ※担当職は月15時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
ポジション 担当者
仕事内容

大手小売業グループの会社統合・制度改訂に対応いただけるメンバーを募集いたします。

【具体的には】
国内最大の流通小売業グループの人事給与・勤務管理システム等の開発保守業務
 ・ERPパッケージをベースとしたシステムの開発・保守業務
 ・ERPパッケージをベースとしたシステムのグループ会社への展開業務

【この仕事の魅力】
・ERPパッケージについてのコンサルタントの知識を身につけて頂けます
・人事関連業務のシステム知識、業務知識を身につけて頂けます

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【勤務地:千葉】流通系SIerにおける会計系システムエンジニア

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円〜800万円  ※担当職は月15時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
ポジション 担当者〜
仕事内容

大手小売業グループの会計システムに対応いただけるメンバーを募集いたします。

【具体的には】
国内最大の流通小売業グループの会計システムパッケージ(SuperStream)の開発・保守業務
 ・問合せ対応、及び調査
 ・監視確認、及び調査
 ・会計システム開発案件の設計、及び製造

【この仕事の魅力】
・流通小売業・サービス業の大手企業のシステムを担当できる。
・将来的には会計業務のソリューション提案もお任せします。

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【大阪】流通系SIerにおける流通系システムエンジニア(基幹システム)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円〜800万円  ※担当職は月15時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
ポジション 担当者
仕事内容

事業拡大につき、流通小売業向けシステムエンジニアを大幅増員中です。ヤル気に溢れる方の応募をお待ちしております。

【具体的な職務内容・職務の魅力】
・当社独自で開発している流通小売業向け基幹システムパッケージをベースにお客様が抱えている経営課題・業務課題をITで解決していく仕事です。
・システムの提案から要件定義、設計、プログラミング/テスト、導入支援等を行っていただきます。
・当社は主にプライムベンダーの立場で開発業務を行いますので、上流工程からプロジェクトに参画することができます。
・システム導入後の運用支援や改善提案等、お客様業務に密着した運用保守業務もございます。
・お客様からの信頼を直に感じることができるヤリガイのある仕事です。

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流通系SIerにおける流通系システムエンジニア(小売・専門店向けSI)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円〜800万円  ※担当職は月15時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
ポジション 担当者
仕事内容

事業拡大につき、流通小売業向けシステムエンジニアを大幅増員中です。

【具体的には】
・小売業、専門店、サービス業向けのシステム提案、構築業務に携わって頂きます。
・プライムでのSIがメインで、取り扱うシステムは基幹システムを始めECやCRM、AIと多岐に渡ります。
・まずはSEの方はいずれかのシステム開発、リーダーはプロジェクトマネジャーの元でシステム開発のリーダー業務から担当して頂きます。

【入社後に身に付く技術/スキル】
・要件定義からシステム開発、導入、保守まで一貫して携わる事が出来る為、SI能力が身に付きます。
・担当する業務、システムも多岐に渡る為、小売・専門店業務知識、オムニチャネル、AI等の業界先端知識が身に付きます。

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【東京・大阪】流通系SIerにおけるプロジェクトマネージャー(POSシステム)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 600万円〜1,000万円  ※担当職は月15時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
ポジション プロジェクトマネージャー
仕事内容

SM・GMS、ドラッグストア、ホームセンター向けPOSシステムのパッケージ開発、導入、及び運用

【当社の強み】
流通・小売業システムの長年の業務を通して得た経験と豊富な実績により、常にユーザーの立場に立って考える姿勢でトータルなソリューションの提供を行える事が強みです。

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流通系SIerにおけるカード系システムエンジニア

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜800万円  ※担当職は月15時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
ポジション 担当者
仕事内容

体制増強の為、クレジットカードシステムの開発経験者を増員中です。

・当社ではカードシステムの豊富な実績とノウハウを活かして、クレジットカードの企画から開発・運用・保守に至るまでトータルにサービスを提供しています。
・カード申込者の審査・カード発行・与信というカードシステムのフロント業務から、請求・入金・加盟店様との売り上げ回収及び支払いといった後方業務に至るまで、業務全体にわたるシステムの開発・運用・保守業務を担っていただきます。

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【東京・千葉・大阪】流通系SIerにおけるインフラエンジニア

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

ネットワーク、サーバのインフラ設計構築・インフラ運用に関わる業務

【具体的には】
・Windows、LINUXサーバー環境設計・構築・運用設計
・ネットワーク(WAN、LAN)環境設計・構築・運用設計
・顧客へのインフラ提案業務

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【東京・大阪】流通系SIerにおけるソリューション営業

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 405万円〜640万円  ※月15時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
ポジション 担当者
仕事内容

流通小売業(スーパーマーケット、ドラックストア、専門店等の全ての業態)、及びクレジットカード業界に対するITソリューション提案営業(SI営業)
※社内SEと協力し、サービスを含むITソリューション(パッケージ、ハードウェア機器、ネットワーク、クラウド、運用保守等)のシステム提案を行います。

【当社の強み】
流通・サービス業システムの長年の業務を通して得た経験と豊富な実績により、常にユーザーの立場に立って考える姿勢でトータルなソリューションの提供を行える事が強みです。

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グローバルアパレルカンパニーのグローバル人事ガバナンススペシャリスト(採用領域)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 700万円〜2000万円 前職の年収・経験を踏まえ決定
ポジション 担当者
仕事内容

●各国の事業戦略への理解に基づく、組織戦略、要員計画、採用施策等に対するアドバイス
●各国で適切な基準・プロセスで採用活動が行われているかのモニタリングの仕組み構築・運用
●各国のエグゼクティブ採用のサポート(GHQ経営もしくは各国経営・人事との人材要件の明確化、サーチファームとのコミュニケーション、具体的案件発生時の進捗対応、候補者アテンド対応、オンボーディング支援等)

●将来的なキャリアパス
人事領域で経営者を目指していただくことを想定していますが、ヒト・モノ・カネ、いずれの切り口でも経営に携わる機会が、国内外にあります。ご自身の能力、適正、意欲次第で、どこまでもその可能性は広がる環境です。

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大手バイアウトファンド投資先(小売業)の提案型営業

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職を考慮の上当社規定により優遇(イメージ400万円〜600万円)
ポジション 担当者
仕事内容

●ファンド投資先の小売企業にて提案型の提携営業に従事いただきます

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グローバルアパレルカンパニーでのグローバル労務スペシャリスト

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 700万円〜2,000万円 ※前職の年収・経験を踏まえ決定
ポジション 担当者
仕事内容

●国内外で生じる従業員の労務案件の対応。日本の法律のみでなく、海外各国の法律に準じながら、適切な対応を行うことが求められます。
●個別案件の対応に限らず、問題が発生することを未然に防ぐためのモニタリングの仕組み構築・運用、教育の実施もリードしていただきます。
●また、より柔軟で効率的な働き方、より長期に活躍できる働き方を実現できるような制度・仕組みを導入していただくことも期待しています。
※給与計算、社会保険、入退社に関する手続きは、別チームで行っていますので、対象ではありません。

●将来的なキャリアパス
労務、人事領域の専門家、経営者を目指していただくことを想定していますが、人事領域でのキャリア形成に留まらず、ヒト・モノ・カネ、いずれの切り口でも経営に携わる機会が、国内外にあります。ご自身の能力、適正、意欲次第で、どこまでもその可能性は広がる環境です。

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大手アパレル会社でのHRビジネスパートナー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 650万円〜1,500万円 ※残業代別途支給
ポジション 担当者
仕事内容

今回ご入社頂く方には、GHQ本部の複数部門をご担当頂き、各部門役員と密にコミュニケーションをとりながら、部門戦略を実現するための組織強化・人材育成を行って頂きます。

担当部門や、担当者ごとに範囲、具体的な内容は異なりますが、以下一例です。
●部門戦略を実現するための組織設計、人材配置
●要員計画の立案・実行(社内異動、外部採用)
●会社のビジネスニーズと個人のキャリアニーズを両立する人事異動の立案・実行
●人材評価の把握・可視化、育成に向けた個人毎のキャリアプランの立案・実行
●組織風土・エンゲージメントの測定、発見された課題への解決策の立案・実行
●労務関連対応

●将来的なキャリアパス
人事部に留まらず、ヒト・モノ・カネ、いずれの切り口でも経営に携わる機会が、国内外にあります。ご自身の能力、適正、意欲次第で、どこまでもその可能性は広がる環境です。

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大手小売業での 内部監査 / 内部統制スタッフ

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 450万円〜700万円
ポジション スタッフ
仕事内容

当社およびグループ会社の内部監査業務を行います。

●内部監査室にて内部統制監査および業務監査を担当します。
●当社グループ関連会社に対する金融商品取引法(J-SOX法)に基づく内部統制監査
●内部監査に関わる一連の監査前準備、データ出力と分析、監査後の資料判断、被監査部署と
 コミュニケーションしつつ改善を促す業務(監査計画、実施、報告書作成、フォローなど)
●監査法人の監査対応
 ※今後は、海外子会社の監査も積極的に実施していく予定です。

【仕事のやりがい・面白さ】
売上高1.3兆円を超えた当社グループの内部監査を担当する中で、大企業の監査計画の立案からフィールドワーク・報告書作成・フォローアップまで
一連の業務を担当することができ、様々な業務経験が積め、成長できる環境で業務することができます。
経営の根幹に関わる重要な業務であり、他では得られない大きなやりがいを得られるポジションです。
経営者や役職者をはじめ様々な部署の人と関わることができ、また成長中の会社であり、新しい意見や実績が評価される社風の為、様々な仕組みを作っていけるというやりがいがあります。

【他社との違い(差別化ポイント)】
学歴や性別、社歴問わずキャリアアップを目指せます。
東証一部上場企業ではあるものの、安定を嫌い、さらに成長することを考えるチャレンジ精神で満ち溢れた企業です。
「権限委譲・実力主義」という企業風土のもと、幅広く様々な業務に挑戦することができ、その成功が自身の評価に直結します。
国内に留まらず、米国カリフォルニア州、ハワイ州、ASEAN等 海外にも多く出店している今注目の企業です。

【入社後のキャリアステップ】
・評価及び人事は完全実力主義であり、学歴や中途採用による差別も一切ありません。
 主となるのはディスカウント業になるため、不況に強く景況感にあまり左右されることなく、キャリアを積み上げていける可能性が高いことも大きな強みです。

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グローバルアパレルカンパニーでのディスクロージャー担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 700万円〜900万円 ※上記に限らず、前職の年収・経験を踏まえ当社規定に基づき決定致します
ポジション 担当者
仕事内容

ディスクロージャーチームでの採用です。
チームミッションは、投資家や専門家などを主なステークホルダーとして、サステナビリティに関する情報を、正しく、網羅的に世の中に発信することで、企業価値を向上させることです。具体的には、以下のような業務を想定しています。

●当社のコーポレートウェブサイトを中心とした各種メディアでの適切な情報開示

●サステナビリティレポートの作成

●ESG投資対応

現在は、社会・環境領域に特に注力し、情報開示を進めています。

●ポジションの魅力
・サステナビリティは、当グループにとって、日本発のグローバルアパレル企業として世界一を目指すための鍵となる重要なテーマです。スピード感をもって、グローバルな最新動向の把握と実践を行う中で、ボーダレスで通用するスキルが身に付きます。

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【東京・大阪】流通系SIerにおける流通系システム(PL、PM候補)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円〜800万円  ※担当職は月15時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
ポジション PL、PM候補
仕事内容

SM・GMS、ドラッグストア、ホームセンター向けPOSシステムのパッケージ開発、導入、及び運用

【当社の強み】
流通・小売業システムの長年の業務を通して得た経験と豊富な実績により、常にユーザーの立場に立って考える姿勢でトータルなソリューションの提供を行える事が強みです。

関連する案件 PM・PLの求人    事業会社の求人    SIerの求人    流通・小売の求人    20代の求人    30代の求人    
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大手小売業での財務戦略部アシスタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 想定年収 350万円〜500万円
ポジション 担当者
仕事内容

役割:M&A(買収・売却・合併、合弁、戦略的資本・業務提携等)業務
    組織再編など、会社の資本整理および資本政策業務
    その他プロジェクトアシスタント業務

【具体的な業務内容】
 ●M&A業務:
  買収時 1.案件初期分析 2.Valuation 3.LOI提出 4.DD 5.最終意向表明書提出 6.契約 7.クロージング手続き
  売却時 1.Valuation 2.セルサイドDD 3.タッピング 4.候補先絞り込み 5.DD 6.最終候補先選定 6.契約 7.クロージング手続き
  3件 4件/年の頻度でM&Aを行っています。買収案件、売却案件ともに、社内外のメンバーでプロジェクトチームを作り対応いたしますので、
  アシスタント業  務を行いながらM&A業務を覚えて頂き、将来的にはプロジェクトチームの舵取りをお願いしたいと考えています。
 ●組織再編業務:アジア各国への進出に伴い、法人数が増加しており、必要に応じて、会社設立、合併、資本関係の整理をしています。
  外部専門家に相談しながら、手続きを進めてもらいます。
 ●その他プロジェクトアシスタント業務:資料作成、MTG日程調整等

【仕事のやりがい・面白さ】
 ●M&A業務を一から全て担当することができるため、ビジネスの知識・経験を総合的に身につけられます。
 ●会社の意思決定のため、様々な角度・視点から資料を作成して、役員に報告します。資料作成には責任も伴いますが、
  話題性の高い案件については新聞記事になるなど、通常業務では味わえない面白さがあります。
 ●専門性の高いメンバーと高度な議論が行えます。アシスタント業務を行っている時は、議論についていくのも大変だと思いますが問題ありません。
  いくつかの案件に携わるうちに議論についていけるようになり、数年経つ頃には成長を実感できると思います。

【他社との違い(差別化ポイント)】
 ●学歴や性別、社歴問わずキャリアアップを目指せます。
  東証一部上場企業ではあるものの、安定を嫌い、さらに成長することを考えるチャレンジ精神で満ち溢れた企業です。
  「権限委譲・実力主義」という企業風土のもと、幅広く様々な業務に挑戦することができ、その成功が自身の評価に直結します。
  国内に留まらず、米国カリフォルニア州、ハワイ州、ASEAN等 海外にも多く出店している今注目の企業です

【入社後のキャリアステップ】
 1年目:M&A案件アシスタント業務を行う中で、M&A業務の一連の流れを覚えてもらいます。
  具体的内容:役員報告資料作成の補助、MTG議事録作成、MTG日程調整、資料の管理等
 2年目:M&A案件担当者補佐として、実際に業務に携わって頂きます。
     具体的内容:役員報告同席、案件MTG同席、契約書の添削、Valuation資料の精査、DD資料作成
 3年目:M&A案件主担当として案件を進めて頂きます。
     具体的内容:役員報告主担当、案件MTGの司会進行、契約内容の精査、全体スケジュールの管理

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上場小売企業でのCFO補佐(財務経理、法務、内部統制等)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 能力と経験を考慮の上相談の上決定(イメージ700万円〜1,200万円)
ポジション CFO補佐
仕事内容

上場小売業企業にて管理業務全般にかかわりCFOの補佐業務を担っていただきます
●財務経理体制のブラッシュアップと運用
●内部統制業務
●法務・総務
●各管理業務におけるBPR業務

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大手小売業での経理部スタッフ(国内担当)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職の給与、経験、希望を考慮し決定致します。(想定年収340万円〜380万円)
ポジション スタッフ〜
仕事内容

国内子会社業務 国内子会社の債権債務管理(経費支払・買掛金など)、業務委託先との折衝、システム入れ替え対応など、個人の成長段階に応じて支払に関連する様々な業務にあたっていただきます。

【仕事のやりがい・面白さ】
・社歴/年齢/経験問わず、積極的に色々な意見を出し合い、採用しています。
・社内外問わず、法人も部署の垣根も飛び越えて業務に携わることが可能です。

【他社との違い(差別化ポイント)】
・学歴/年齢/性別に関係無く、発揮した実力を正当に評価する社風です。
・会社の規模拡大、海外展開も著しく、個人の成長のきっかけにもなるチャンスがあります。
・30期連続増収増益という安心/安定の経営基盤の上で全力でチャレンジできる環境です。

【入社後のキャリアステップ】
1〜2年目:まずは経理部の業務全般を習得していただきます。
3年目:メイン業務をもちメインの担当者として他部署との折衝や、新規案件対応などおまかせします。
4年目:複数の業務に携わっていただき、担当する業務の責任者として従事していただきます。

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大手小売業での総務部スタッフ

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職の給与、経験、希望を考慮し決定致します。(想定年収350万円〜450万円)
ポジション スタッフ〜
仕事内容

グループの中心人物としてメンバーとコミュニケーションを取っていただき、さまざまな情報の台帳データに基づいた 進捗管理、情報更新、案件対応、ファイリング、支払い処理などの管理業務をお願い致します。

また、株主総会取りまとめ・取締役会の進行・議事も総務部管轄になりますので、適正を見てお任せしていきます!

【仕事のやりがい・面白さ】
・リーダーシップを発揮できます。
 総務とは経営陣も含めた社内すべての部署と関係を持つ、唯一の存在です。「顧客最優先主義」を掲げ、 オンリーワンの成長を遂げてきた当社でも非常に重要な役割を担っています。
 その中でメンバーの中心人物となり進捗、期日、対応管理を早く、丁寧に効率よく進めていただきます。
 また、あなたの経験と柔軟な発想でより効率的な手法を提案頂き、成果に結び付けることができればより大きなやりがいを感じられるはずです。 

【他社との違い(差別化ポイント)】
・あなたらしく仕事ができます。
「権限委譲」と「実力主義」の社風にもあるように、グループでは性別・国籍・学歴・年齢は一切関係ありません。
手を挙げれば様々な仕事を任せ、結果を出せばきちんと評価します。ゴールさえ定まっていれば、プロセスコントロールされずに自由な発想であなたらしく仕事に打ち込めます。

・常に挑戦できる環境です。
「変化対応」と「創造的破壊」で常に時代の声に耳を研ぎ澄ませ、業界の常識を覆してきました。
もちろん職場でも既成概念にとらわれず、良い!と思ったアイディアをすぐに実行に移せるダイナミックな環境です。     

【入社後のキャリアステップ】
先ずは、基本業務を覚えて頂いた後に、オペレーションメンバーのリーダーをお任せ致します。
メンバーとコミュニケーションを取りながら日々の業務進捗管理を中心となって実行し、将来的には総務部の中心メンバーになるようなキャリアステップを描くことができます。

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グローバルアパレルカンパニーでのインストアマーケティング担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 580万円〜1,300万円 ※前職の年収・経験を踏まえ決定
ポジション 担当者
仕事内容

当社の商品を、国内外の実店舗におけるプロモーション全般を推進していただく方を募集しています。

●実店舗における各種販促物の設計や開発をベースとした、店舗購買体験のデザイン
●上記に基づき、それぞれの商品の価値を最大化させる店頭ディスプレイの設計から、社内外のクリエイターと協業した店頭販促物、動画を開発する
●世界各国に広がる店舗への展開

【仕事の魅力】
●企画立案(どの商品で、何をどう訴えるのか)したものを、実際にクリエイティブ監修を含め制作し、全世界に広がる全店舗へ展開するという一連の流れを、フロムスクラッチから最終的にお客様の手に渡るまでを責任をもって行って頂きます。
●自分の担当した商品やコミュニケーション策は、全世界1700店舗以上の当社ブランドで実施されるため、世の中への影響の大きさ・ビジネスの大きさを実感することができます。
●「ビジネスを成長させる経営者」として行動することが求められ、経営者と同じ視点での施策検討が求められますので、大きな成長機会があります。
●将来的には、「全体または個別事業の事業責任者」「全体または個別事業のマーケティング責任者」「新規事業開発責任者」等へのキャリアアップが期待できます。

【中長期的なキャリアパス】
 「商品マーケティングのプロフェッショナル」
 グローバルヘッドクォーター(日本)から世界各国のマーケティング戦略・ビジネスプラン展開支援を担当する「グローバルプランニング」
 世界で活躍するグローバルアンバサダーとともに、スポーツを通じたマーケティングを推進する「スポーツプロジェクトチーム」
 ビジネス展開する各国でのマーケティングディレクター など
※適性に合わせて、キャリア開発・組織内異動を検討していきます。

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