流通・小売の求人一覧

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大手小売業での海外事業設計部事務スタッフ(英語)

2019/12/04
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 350万円〜490万円
ポジション スタッフ
仕事内容

役割:海外への新規店舗開設に伴い、英語/日本語を使っての社内業務 

【具体的な業務内容】
●社内外国人スタッフと英語/日本語コミュニケーションにて一般事務業務
●海外物件の担当者(日本人/現地人)から案件進捗を確認する管理業務
●海外法人とのQuotationやInvoiceのやり取り、現地通貨ベースでの支払業務
●国際的な商談における契約書作成(日本語/英語)の補助業務、社内法務部との連携業務
●一般社内資料(エクセル・ワード)の作成業務(英語/日本語)

●当社店舗は海外出店を大幅に拡大中です。多くの日本人スタッフと現地人スタッフが一丸となって進出しています。貴方の一番の仕事は、海外案件の最前線で活躍するスタッフを日本の本社にてバックアップをすることです。
●現地の言葉も飛び交いますが、共通言語は日本語または英語です。設計の知識は入社してからで大丈夫です。
●社歴・経験は問いません。海外部スタッフ全員が中途採用者で国籍も様々。コミュニケーションしやすい明るい部署です。
●新しい国に進出するときは新たなチームを立ち上げるなど、新鮮な環境を絶えず感じながら業務できます。

【他社との違い(差別化ポイント)】
●【権限委譲 / 実力主義】過去は問いません。学歴・職歴・年齢・性別・国籍に関係無く、実力を正当に評価する社風です。
●海外担当者と貴方が1つのチームとなって担当します。国内にいながら海外進出案件を味わえるやりがいと達成感を得られます。
●30期連続増収増益という安心・安定の経営基盤の上で全力でチャレンジできる環境です!


【入社後のキャリアステップ】
 1年目:まずは海外事業設計部で上司と連携を取りながら1つ1つの業務を深めていきます。
 2年目:担当する国が決まります。国別の担当者のバックアップ業務をおこないます。能力に応じて担当する国を徐々に拡大し担当します。

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【大阪・千葉】流通系SIerにおける人事系システムエンジニア

2019/11/27
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円〜800万円  ※担当職は月15時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
ポジション 担当者
仕事内容

大手小売業グループの会社統合・制度改訂に対応いただけるメンバーを募集いたします。

【具体的には】
国内最大の流通小売業グループの人事給与・勤務管理システム等の開発保守業務
 ・ERPパッケージをベースとしたシステムの開発・保守業務
 ・ERPパッケージをベースとしたシステムのグループ会社への展開業務

【この仕事の魅力】
・ERPパッケージについてのコンサルタントの知識を身につけて頂けます
・人事関連業務のシステム知識、業務知識を身につけて頂けます

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【勤務地:千葉】流通系SIerにおける会計系システムエンジニア

2019/11/27
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円〜800万円  ※担当職は月15時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
ポジション 担当者〜
仕事内容

大手小売業グループの会計システムに対応いただけるメンバーを募集いたします。

【具体的には】
国内最大の流通小売業グループの会計システムパッケージ(SuperStream)の開発・保守業務
 ・問合せ対応、及び調査
 ・監視確認、及び調査
 ・会計システム開発案件の設計、及び製造

【この仕事の魅力】
・流通小売業・サービス業の大手企業のシステムを担当できる。
・将来的には会計業務のソリューション提案もお任せします。

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【大阪】流通系SIerにおける流通系システムエンジニア(基幹システム)

2019/11/27
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円〜800万円  ※担当職は月15時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
ポジション 担当者
仕事内容

事業拡大につき、流通小売業向けシステムエンジニアを大幅増員中です。ヤル気に溢れる方の応募をお待ちしております。

【具体的な職務内容・職務の魅力】
・当社独自で開発している流通小売業向け基幹システムパッケージをベースにお客様が抱えている経営課題・業務課題をITで解決していく仕事です。
・システムの提案から要件定義、設計、プログラミング/テスト、導入支援等を行っていただきます。
・当社は主にプライムベンダーの立場で開発業務を行いますので、上流工程からプロジェクトに参画することができます。
・システム導入後の運用支援や改善提案等、お客様業務に密着した運用保守業務もございます。
・お客様からの信頼を直に感じることができるヤリガイのある仕事です。

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流通系SIerにおける流通系システムエンジニア(小売・専門店向けSI)

2019/11/27
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円〜800万円  ※担当職は月15時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
ポジション 担当者
仕事内容

事業拡大につき、流通小売業向けシステムエンジニアを大幅増員中です。

【具体的には】
・小売業、専門店、サービス業向けのシステム提案、構築業務に携わって頂きます。
・プライムでのSIがメインで、取り扱うシステムは基幹システムを始めECやCRM、AIと多岐に渡ります。
・まずはSEの方はいずれかのシステム開発、リーダーはプロジェクトマネジャーの元でシステム開発のリーダー業務から担当して頂きます。

【入社後に身に付く技術/スキル】
・要件定義からシステム開発、導入、保守まで一貫して携わる事が出来る為、SI能力が身に付きます。
・担当する業務、システムも多岐に渡る為、小売・専門店業務知識、オムニチャネル、AI等の業界先端知識が身に付きます。

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【東京・大阪】流通系SIerにおけるプロジェクトマネージャー(POSシステム)

2019/11/27
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 600万円〜1,000万円  ※担当職は月15時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
ポジション プロジェクトマネージャー
仕事内容

SM・GMS、ドラッグストア、ホームセンター向けPOSシステムのパッケージ開発、導入、及び運用

【当社の強み】
流通・小売業システムの長年の業務を通して得た経験と豊富な実績により、常にユーザーの立場に立って考える姿勢でトータルなソリューションの提供を行える事が強みです。

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流通系SIerにおけるカード系システムエンジニア

2019/11/27
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜800万円  ※担当職は月15時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
ポジション 担当者
仕事内容

体制増強の為、クレジットカードシステムの開発経験者を増員中です。

・当社ではカードシステムの豊富な実績とノウハウを活かして、クレジットカードの企画から開発・運用・保守に至るまでトータルにサービスを提供しています。
・カード申込者の審査・カード発行・与信というカードシステムのフロント業務から、請求・入金・加盟店様との売り上げ回収及び支払いといった後方業務に至るまで、業務全体にわたるシステムの開発・運用・保守業務を担っていただきます。

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【東京・千葉・大阪】流通系SIerにおけるインフラエンジニア

2019/11/27
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

ネットワーク、サーバのインフラ設計構築・インフラ運用に関わる業務

【具体的には】
・Windows、LINUXサーバー環境設計・構築・運用設計
・ネットワーク(WAN、LAN)環境設計・構築・運用設計
・顧客へのインフラ提案業務

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【東京・大阪】流通系SIerにおけるソリューション営業

2019/11/27
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 405万円〜640万円  ※月15時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
ポジション 担当者
仕事内容

流通小売業(スーパーマーケット、ドラックストア、専門店等の全ての業態)、及びクレジットカード業界に対するITソリューション提案営業(SI営業)
※社内SEと協力し、サービスを含むITソリューション(パッケージ、ハードウェア機器、ネットワーク、クラウド、運用保守等)のシステム提案を行います。

【当社の強み】
流通・サービス業システムの長年の業務を通して得た経験と豊富な実績により、常にユーザーの立場に立って考える姿勢でトータルなソリューションの提供を行える事が強みです。

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グローバルアパレルカンパニーのグローバル人事ガバナンススペシャリスト(採用領域)

2019/11/27
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 700万円〜2000万円 前職の年収・経験を踏まえ決定
ポジション 担当者
仕事内容

●各国の事業戦略への理解に基づく、組織戦略、要員計画、採用施策等に対するアドバイス
●各国で適切な基準・プロセスで採用活動が行われているかのモニタリングの仕組み構築・運用
●各国のエグゼクティブ採用のサポート(GHQ経営もしくは各国経営・人事との人材要件の明確化、サーチファームとのコミュニケーション、具体的案件発生時の進捗対応、候補者アテンド対応、オンボーディング支援等)

●将来的なキャリアパス
人事領域で経営者を目指していただくことを想定していますが、ヒト・モノ・カネ、いずれの切り口でも経営に携わる機会が、国内外にあります。ご自身の能力、適正、意欲次第で、どこまでもその可能性は広がる環境です。

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大手バイアウトファンド投資先(小売業)の提案型営業

2019/11/27
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職を考慮の上当社規定により優遇(イメージ400万円〜600万円)
ポジション 担当者
仕事内容

●ファンド投資先の小売企業にて提案型の提携営業に従事いただきます

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グローバルアパレルカンパニーでのグローバル労務スペシャリスト

2019/11/27
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 700万円〜2,000万円 ※前職の年収・経験を踏まえ決定
ポジション 担当者
仕事内容

●国内外で生じる従業員の労務案件の対応。日本の法律のみでなく、海外各国の法律に準じながら、適切な対応を行うことが求められます。
●個別案件の対応に限らず、問題が発生することを未然に防ぐためのモニタリングの仕組み構築・運用、教育の実施もリードしていただきます。
●また、より柔軟で効率的な働き方、より長期に活躍できる働き方を実現できるような制度・仕組みを導入していただくことも期待しています。
※給与計算、社会保険、入退社に関する手続きは、別チームで行っていますので、対象ではありません。

●将来的なキャリアパス
労務、人事領域の専門家、経営者を目指していただくことを想定していますが、人事領域でのキャリア形成に留まらず、ヒト・モノ・カネ、いずれの切り口でも経営に携わる機会が、国内外にあります。ご自身の能力、適正、意欲次第で、どこまでもその可能性は広がる環境です。

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大手アパレル会社でのHRビジネスパートナー

2019/11/27
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 650万円〜1,500万円 ※残業代別途支給
ポジション 担当者
仕事内容

今回ご入社頂く方には、GHQ本部の複数部門をご担当頂き、各部門役員と密にコミュニケーションをとりながら、部門戦略を実現するための組織強化・人材育成を行って頂きます。

担当部門や、担当者ごとに範囲、具体的な内容は異なりますが、以下一例です。
●部門戦略を実現するための組織設計、人材配置
●要員計画の立案・実行(社内異動、外部採用)
●会社のビジネスニーズと個人のキャリアニーズを両立する人事異動の立案・実行
●人材評価の把握・可視化、育成に向けた個人毎のキャリアプランの立案・実行
●組織風土・エンゲージメントの測定、発見された課題への解決策の立案・実行
●労務関連対応

●将来的なキャリアパス
人事部に留まらず、ヒト・モノ・カネ、いずれの切り口でも経営に携わる機会が、国内外にあります。ご自身の能力、適正、意欲次第で、どこまでもその可能性は広がる環境です。

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大手小売業での 内部監査 / 内部統制スタッフ

2019/11/27
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 450万円〜700万円
ポジション スタッフ
仕事内容

当社およびグループ会社の内部監査業務を行います。

●内部監査室にて内部統制監査および業務監査を担当します。
●当社グループ関連会社に対する金融商品取引法(J-SOX法)に基づく内部統制監査
●内部監査に関わる一連の監査前準備、データ出力と分析、監査後の資料判断、被監査部署と
 コミュニケーションしつつ改善を促す業務(監査計画、実施、報告書作成、フォローなど)
●監査法人の監査対応
 ※今後は、海外子会社の監査も積極的に実施していく予定です。

【仕事のやりがい・面白さ】
売上高1.3兆円を超えた当社グループの内部監査を担当する中で、大企業の監査計画の立案からフィールドワーク・報告書作成・フォローアップまで
一連の業務を担当することができ、様々な業務経験が積め、成長できる環境で業務することができます。
経営の根幹に関わる重要な業務であり、他では得られない大きなやりがいを得られるポジションです。
経営者や役職者をはじめ様々な部署の人と関わることができ、また成長中の会社であり、新しい意見や実績が評価される社風の為、様々な仕組みを作っていけるというやりがいがあります。

【他社との違い(差別化ポイント)】
学歴や性別、社歴問わずキャリアアップを目指せます。
東証一部上場企業ではあるものの、安定を嫌い、さらに成長することを考えるチャレンジ精神で満ち溢れた企業です。
「権限委譲・実力主義」という企業風土のもと、幅広く様々な業務に挑戦することができ、その成功が自身の評価に直結します。
国内に留まらず、米国カリフォルニア州、ハワイ州、ASEAN等 海外にも多く出店している今注目の企業です。

【入社後のキャリアステップ】
・評価及び人事は完全実力主義であり、学歴や中途採用による差別も一切ありません。
 主となるのはディスカウント業になるため、不況に強く景況感にあまり左右されることなく、キャリアを積み上げていける可能性が高いことも大きな強みです。

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グローバルアパレルカンパニーでのディスクロージャー担当

2019/11/27
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 700万円〜900万円 ※上記に限らず、前職の年収・経験を踏まえ当社規定に基づき決定致します
ポジション 担当者
仕事内容

ディスクロージャーチームでの採用です。
チームミッションは、投資家や専門家などを主なステークホルダーとして、サステナビリティに関する情報を、正しく、網羅的に世の中に発信することで、企業価値を向上させることです。具体的には、以下のような業務を想定しています。

●当社のコーポレートウェブサイトを中心とした各種メディアでの適切な情報開示

●サステナビリティレポートの作成

●ESG投資対応

現在は、社会・環境領域に特に注力し、情報開示を進めています。

●ポジションの魅力
・サステナビリティは、当グループにとって、日本発のグローバルアパレル企業として世界一を目指すための鍵となる重要なテーマです。スピード感をもって、グローバルな最新動向の把握と実践を行う中で、ボーダレスで通用するスキルが身に付きます。

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【東京・大阪】流通系SIerにおける流通系システム(PL、PM候補)

2019/11/26
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円〜800万円  ※担当職は月15時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
ポジション PL、PM候補
仕事内容

SM・GMS、ドラッグストア、ホームセンター向けPOSシステムのパッケージ開発、導入、及び運用

【当社の強み】
流通・小売業システムの長年の業務を通して得た経験と豊富な実績により、常にユーザーの立場に立って考える姿勢でトータルなソリューションの提供を行える事が強みです。

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大手小売業での社長室アシスタント

2019/11/24
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 想定年収 350万円〜500万円
ポジション 担当者
仕事内容

●社長室でのバックオフィスアシスタント業務(主に内部とのスケジュール調整、事務作業(コピー等)等)
●会議等の事前準備(会議室)や資料の確認・準備
●社長室のサポート業務(備品管理・メール等の確認・スケジュール調整等)
※もちろん、本人の気概や、能力も考慮し、将来ビジネスの前線で活躍出来るよう様々な業務を順次お願いする予定です

【仕事のやりがい・面白さ】
当社役員の近くで経営を見ながら実務をこなせるため、業務を通じて、
今、多方面から注目を集めるPPIHグループという大きな組織を支えている重要なポジションを担う実感を持てます。

【他社との違い(差別化ポイント)】
●【権限委譲 / 実力主義】学歴・年齢・性別に関係無く、委譲された権限で発揮した実力を正当に評価する社風です。
●30期連続増収増益の経営基盤の上で前向きな業務をできます
●年齢が若くても本人次第で様々な仕事をできます

【入社後のキャリアステップ】
●最初は、アシスタントとして先輩社員につき、業務を行います
●仕事を覚えて、自ら積極的に業務遂行をいただきます

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大手小売業での財務戦略部アシスタント

2019/11/24
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 想定年収 350万円〜500万円
ポジション 担当者
仕事内容

役割:M&A(買収・売却・合併、合弁、戦略的資本・業務提携等)業務
    組織再編など、会社の資本整理および資本政策業務
    その他プロジェクトアシスタント業務

【具体的な業務内容】
 ●M&A業務:
  買収時 1.案件初期分析 2.Valuation 3.LOI提出 4.DD 5.最終意向表明書提出 6.契約 7.クロージング手続き
  売却時 1.Valuation 2.セルサイドDD 3.タッピング 4.候補先絞り込み 5.DD 6.最終候補先選定 6.契約 7.クロージング手続き
  3件 4件/年の頻度でM&Aを行っています。買収案件、売却案件ともに、社内外のメンバーでプロジェクトチームを作り対応いたしますので、
  アシスタント業  務を行いながらM&A業務を覚えて頂き、将来的にはプロジェクトチームの舵取りをお願いしたいと考えています。
 ●組織再編業務:アジア各国への進出に伴い、法人数が増加しており、必要に応じて、会社設立、合併、資本関係の整理をしています。
  外部専門家に相談しながら、手続きを進めてもらいます。
 ●その他プロジェクトアシスタント業務:資料作成、MTG日程調整等

【仕事のやりがい・面白さ】
 ●M&A業務を一から全て担当することができるため、ビジネスの知識・経験を総合的に身につけられます。
 ●会社の意思決定のため、様々な角度・視点から資料を作成して、役員に報告します。資料作成には責任も伴いますが、
  話題性の高い案件については新聞記事になるなど、通常業務では味わえない面白さがあります。
 ●専門性の高いメンバーと高度な議論が行えます。アシスタント業務を行っている時は、議論についていくのも大変だと思いますが問題ありません。
  いくつかの案件に携わるうちに議論についていけるようになり、数年経つ頃には成長を実感できると思います。

【他社との違い(差別化ポイント)】
 ●学歴や性別、社歴問わずキャリアアップを目指せます。
  東証一部上場企業ではあるものの、安定を嫌い、さらに成長することを考えるチャレンジ精神で満ち溢れた企業です。
  「権限委譲・実力主義」という企業風土のもと、幅広く様々な業務に挑戦することができ、その成功が自身の評価に直結します。
  国内に留まらず、米国カリフォルニア州、ハワイ州、ASEAN等 海外にも多く出店している今注目の企業です

【入社後のキャリアステップ】
 1年目:M&A案件アシスタント業務を行う中で、M&A業務の一連の流れを覚えてもらいます。
  具体的内容:役員報告資料作成の補助、MTG議事録作成、MTG日程調整、資料の管理等
 2年目:M&A案件担当者補佐として、実際に業務に携わって頂きます。
     具体的内容:役員報告同席、案件MTG同席、契約書の添削、Valuation資料の精査、DD資料作成
 3年目:M&A案件主担当として案件を進めて頂きます。
     具体的内容:役員報告主担当、案件MTGの司会進行、契約内容の精査、全体スケジュールの管理

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上場小売企業での財務経理マネージャー・スタッフ

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 600万円〜1200万円
ポジション 財務経理マネージャー・スタッフ
仕事内容

・財務会計、管理会計や税務の他、グループ各社における経理ガバナンスをコントロールする業務
・各領域共通で定型業務の標準化、効率化を実現するBPR
・各社の経理管理、予算管理などの実務

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上場小売企業での管理部門オープンポジション(IR、法務、内部統制)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 600万円〜1200万円
ポジション 担当者
仕事内容

・各社の法務、内部統制などの実務
・各領域共通で定型業務の標準化、効率化を実現するBPR

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大手小売業での経理部スタッフ(国内担当)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職の給与、経験、希望を考慮し決定致します。(想定年収340万円〜380万円)
ポジション スタッフ〜
仕事内容

国内子会社業務 国内子会社の債権債務管理(経費支払・買掛金など)、業務委託先との折衝、システム入れ替え対応など、個人の成長段階に応じて支払に関連する様々な業務にあたっていただきます。

【仕事のやりがい・面白さ】
・社歴/年齢/経験問わず、積極的に色々な意見を出し合い、採用しています。
・社内外問わず、法人も部署の垣根も飛び越えて業務に携わることが可能です。

【他社との違い(差別化ポイント)】
・学歴/年齢/性別に関係無く、発揮した実力を正当に評価する社風です。
・会社の規模拡大、海外展開も著しく、個人の成長のきっかけにもなるチャンスがあります。
・30期連続増収増益という安心/安定の経営基盤の上で全力でチャレンジできる環境です。

【入社後のキャリアステップ】
1〜2年目:まずは経理部の業務全般を習得していただきます。
3年目:メイン業務をもちメインの担当者として他部署との折衝や、新規案件対応などおまかせします。
4年目:複数の業務に携わっていただき、担当する業務の責任者として従事していただきます。

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大手小売業での総務部スタッフ

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職の給与、経験、希望を考慮し決定致します。(想定年収350万円〜450万円)
ポジション スタッフ〜
仕事内容

グループの中心人物としてメンバーとコミュニケーションを取っていただき、さまざまな情報の台帳データに基づいた 進捗管理、情報更新、案件対応、ファイリング、支払い処理などの管理業務をお願い致します。

また、株主総会取りまとめ・取締役会の進行・議事も総務部管轄になりますので、適正を見てお任せしていきます!

【仕事のやりがい・面白さ】
・リーダーシップを発揮できます。
 総務とは経営陣も含めた社内すべての部署と関係を持つ、唯一の存在です。「顧客最優先主義」を掲げ、 オンリーワンの成長を遂げてきた当社でも非常に重要な役割を担っています。
 その中でメンバーの中心人物となり進捗、期日、対応管理を早く、丁寧に効率よく進めていただきます。
 また、あなたの経験と柔軟な発想でより効率的な手法を提案頂き、成果に結び付けることができればより大きなやりがいを感じられるはずです。 

【他社との違い(差別化ポイント)】
・あなたらしく仕事ができます。
「権限委譲」と「実力主義」の社風にもあるように、グループでは性別・国籍・学歴・年齢は一切関係ありません。
手を挙げれば様々な仕事を任せ、結果を出せばきちんと評価します。ゴールさえ定まっていれば、プロセスコントロールされずに自由な発想であなたらしく仕事に打ち込めます。

・常に挑戦できる環境です。
「変化対応」と「創造的破壊」で常に時代の声に耳を研ぎ澄ませ、業界の常識を覆してきました。
もちろん職場でも既成概念にとらわれず、良い!と思ったアイディアをすぐに実行に移せるダイナミックな環境です。     

【入社後のキャリアステップ】
先ずは、基本業務を覚えて頂いた後に、オペレーションメンバーのリーダーをお任せ致します。
メンバーとコミュニケーションを取りながら日々の業務進捗管理を中心となって実行し、将来的には総務部の中心メンバーになるようなキャリアステップを描くことができます。

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グローバルアパレルカンパニーでのインストアマーケティング担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 580万円〜1,300万円 ※前職の年収・経験を踏まえ決定
ポジション 担当者
仕事内容

当社の商品を、国内外の実店舗におけるプロモーション全般を推進していただく方を募集しています。

●実店舗における各種販促物の設計や開発をベースとした、店舗購買体験のデザイン
●上記に基づき、それぞれの商品の価値を最大化させる店頭ディスプレイの設計から、社内外のクリエイターと協業した店頭販促物、動画を開発する
●世界各国に広がる店舗への展開

【仕事の魅力】
●企画立案(どの商品で、何をどう訴えるのか)したものを、実際にクリエイティブ監修を含め制作し、全世界に広がる全店舗へ展開するという一連の流れを、フロムスクラッチから最終的にお客様の手に渡るまでを責任をもって行って頂きます。
●自分の担当した商品やコミュニケーション策は、全世界1700店舗以上の当社ブランドで実施されるため、世の中への影響の大きさ・ビジネスの大きさを実感することができます。
●「ビジネスを成長させる経営者」として行動することが求められ、経営者と同じ視点での施策検討が求められますので、大きな成長機会があります。
●将来的には、「全体または個別事業の事業責任者」「全体または個別事業のマーケティング責任者」「新規事業開発責任者」等へのキャリアアップが期待できます。

【中長期的なキャリアパス】
 「商品マーケティングのプロフェッショナル」
 グローバルヘッドクォーター(日本)から世界各国のマーケティング戦略・ビジネスプラン展開支援を担当する「グローバルプランニング」
 世界で活躍するグローバルアンバサダーとともに、スポーツを通じたマーケティングを推進する「スポーツプロジェクトチーム」
 ビジネス展開する各国でのマーケティングディレクター など
※適性に合わせて、キャリア開発・組織内異動を検討していきます。

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グローバルアパレルカンパニーでのマーケティング(グローバル担当、日本担当)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 580万円〜1,300万円 ※前職の年収・経験を踏まえ決定
ポジション 担当者
仕事内容

当社の商品を、国内外のプロモーションにおいて、マーケティング・広報プレス・WEB・店内販促が強固に連動した、グローバルなコミュニケーション戦略を立案・実行していこうとしています。
このポジションは、その中でも、「マーケティング」を担当していただくことを想定しています。

●担当商品領域の顧客ニーズを分析し、次のビジネスチャンスを発見、商品開発に参画する
●担当商品のマーケティングプロジェクトの戦略を立案、それに基づく全世界での販売計画(売場、商品の開発、情報発信の組み立て)を推進
●上記に基づき、企画の立案から施策、実行まで行い、社内外のクリエイターと協業してTVCM、新聞広告、店頭販促物、イベントなどのクリエイティブ制作の全般を担う
●マーケティング戦略に基づいたコミュニケーションプランの立案
●商品マーケティングを通じたグローバルブランディングの推進
※ご入社いただく方のご経験により、日本マーケットの担当、もしくはグローバル担当のいずれかになります。

【仕事の魅力】
●担当商品について、企画立案(どの商品で、何をどう訴えて、売上をいくらとるのか)したものを、実行(TV・新聞・雑誌等広告実行、販売促進策実行、店頭施策実行、媒体計画実行)し、「どの商品で、どのようなコミュニケーションを、どのような媒体を使って行うか、どのくらい売上をとるか」の一連の流れを、フロムスクラッチから最終的にお客様の手に渡るまでを責任をもって行って頂きます。ビジネス成長に興味がある人にとっては、非常にエキサイティングです。
●自分の担当した商品やコミュニケーション策は、全世界1700店舗以上の当社ブランドで実施されるため、世の中への影響の大きさ・ビジネスの大きさを実感することができます。
●「ビジネスを成長させる経営者」として行動することが求めれ、経営者と同じ視点での施策検討が求められますので、大きな成長機会があります。
●将来的には、「全体または個別事業の事業責任者」「全体または個別事業のマーケティング責任者」「新規事業開発責任者」等へのキャリアアップが期待できます。

【中長期的なキャリアパス】
 「商品マーケティングのプロフェッショナル」
 グローバルヘッドクォーター(日本)から世界各国のマーケティング戦略・ビジネスプラン展開支援を担当する「グローバルプランニング」
  世界で活躍するグローバルアンバサダーとともに、スポーツを通じたマーケティングを推進する「スポーツプロジェクトチーム」
 ビジネスを展開する各国でのマーケティングディレクター など

※適性に合わせて、キャリア開発・組織内異動を検討していきます。

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大手ネット系企業のCVCでのインベストメントマネージャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション マネージャー
仕事内容

同社グループはインターネット・ショッピングモールをはじめ、旅行予約サイトなどのECサービス、金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。

累計投資残高が2,000億円を超え、30%以上の高いIRR(内部収益率)を誇る同社CVC事業会社にて、投資先支援を主とする事業開発マネージャーを新規に募集いたします。投資先を上場に導くための事業成長や管理体制強化を担っていただくほか、グループとのシナジーを創出するために社内での新部署設立や新規事業立ち上げも担っていただきます。イントラプレナーシップを充分に発揮しながら、投資先とグループ全体を巻き込みながら共にグローバルイノベーションカンパニーを目指していきましょう。

●ポジションの責任
・CVCキャピタル投資先のハンズオンサポート及び楽天グループとのシナジー創出
・投資先のKPI管理・事業モニタリング
・投資先の事業企画・開発支援
・投資先支援に関わるグループの調整・折衝
・グループの新部署・新規事業立ち上げ

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グローバルアパレルカンパニーでの総務 国内オフィスサービスリーダー(マネージャー)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 870万円〜1200万円 ※前職の年収・経験を踏まえ決定
ポジション マネージャー
仕事内容

◆オフィスサイトの従業員向けのインフラ・サービス全般についての企画から実行することで、従業員満足を向上させ、ご自身もメンバーとともにハンズオンで実業務を遂行い、チームメンバーの育成・組織作りに至るまで、チームのマネジメント全般をお任せいたします。

◆国内オフィスサービスチームの業務内容
メンバーが遂行するこれらの業務を、マネジメント、一部ハンズオンで実施いただきます
 ・働き方改革&推進(人事、福利厚生制度設計、インフラ整備、社員のマインド醸成等)
  ・全社員で実施する重要会議、社内向け研修、社内イベントなどの企画運営
・システムコミュニケーションツール、OA機器の新規リプレイス、保守(具体的にはIT’ネットワーク、TV会議、プロジェクター、モニター等)
  ・2020東京オリンピック・パラリンピック開催にともなう、職場環境整備や就労制度・働き方の整備
  ・国内危機管理、有事の際の対応
  ・協力ベンダーのマネジメント(ディベロッパー、受付、庶務、清掃、食堂、配送業者等)

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グローバルアパレルカンパニーの財団企画運営リーダー候補(社長室所属)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 1,200万円〜1,800万円※上記に限らず、前職の年収・経験を踏まえ当社規定に基づき決定致します
ポジション リーダー候補
仕事内容

運営頂く財団としては、2つです。
主に以下3つの分野にて社会貢献を行っています。
自立支援:努力しながらも自らの未来を切り拓くことが困難な方に教育機会を提供し、自立を支援します。
リーダー育成:グローバルな視座で課題を解決し、日本と世界の成長を牽引するリーダーを育成します。
相互理解の促進:多様な人々が相互に理解し、共生できる社会づくりを目指します。

【具体的業務内容】
財団効率的活安定的な運営並びに、財団の未来の企画構想・実行までを実施頂きます。
実際の財団活動としては、難民支援、海外奨学金、国際相互文化理解など。
それらの活動に対し、理事会にて決定した方針に対し、推進をしていく業務です。
法令遵守、全体のガバナンスを守りつつ、内閣府、各事業におけるパートナー、受益者、役員、関係部署、と折衝をしながら、着実に運営を遂行頂きます。
また現状の財団業務にとどまらず、財団活動の快諾を通じ、社会貢献へつながる施策の立案・実行も期待致します。

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上場外食チェーンでの海外事業部門責任者

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ:800万円〜1000万円
ポジション 部長格
仕事内容

当社グループ店舗の海外進出の責任者。進出国の選定、進出スキームの検討、パートナー選定等海外での当社ブランドの展開

●やりがい・魅力:当社のブランドの海外展開をまさに加速させるステージであり、重点成長領域で活躍していただけます。また、海外進出は国内の関連部の協力のもと行いますので、組織横断のプロジェクトをけん引する経験ができます

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グローバルアパレルカンパニーでの役員付秘書

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 〜550万円前後 前職の年収・経験を踏まえ当社規定に基づき決定致します
ポジション 担当者
仕事内容

<主な業務・ミッション>
担当役員・部門の業務の概要やビジネスの概要を理解したうえで、状況を見ながら必要な調整を行うことにより、担当役員・取締役・監査役の生産性向上をサポートする

●国内役員の秘書業務(2名〜4名担当)
○ スケジュール管理(MS Outlook)
○ 出張手配: 国内・海外(交通・ホテルなど 経費精算など含む)
○ 来客対応: 連絡窓口、調整など
○ 他部門との調整業務: 会議設定など
○ コミュニケーションのサポート
○ 会議手配・会議システムの準備: テレビ会議・電話会議などの設定(トレーニングあり)
○ 経費精算・各種社内申請業務等

●海外役員の日本側窓口・来日時のサポート
○ 日本でのスケジュール管理
○ 来日予定管理・その他調整業務
○ コミュニケーションのサポート
○ その他、国内役員のサポート業務と類似したサポートを日本側で提供

●その他追記事項
○ 業務の中で資料作成などが占める割合は少ないですが、状況に応じて発生する場合があります
○ 出張同行などは基本的にはありません
○ その他の従業員と同様、繁忙期の店舗応援などをお願いする事があります。(入社時に研修などあります。)
○ 担当する役員の決定はご経験などから総合的に判断させて頂きますが、体制変更などにより、変わる場合が多々あり   
ます。同じ役員のサポートが短期になるか長期になるかは分かりませんので、柔軟にご対応いただくことになります。
○ 将来は秘書業務にとどまらず、スキルさえ合致すれば社内での(別業務への)異動、海外への異動なども可能です。
○ 当社での業務に関しては、チームより必要なトレーニングを提供いたします。
○ お人柄、当社へのフィット感などを踏まえ、ご経験やポテンシャルも重要視させて頂きます。

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上場外食チェーンでのブランドビジネス責任者

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ:700万円 800万円
ポジション 部長
仕事内容

当社の商標を活用したビジネスの実務を担っていただきます。一般的にコラボと称される商品や販促の企画、立案、交渉、契約の締結、販路の獲得。

●組織構成:
営業本部 マーケティング部 所属。全国の当社グループ店舗の商品開発、販促企画、販促物作成をマーケティング部で推進しています。その一員として関連部署と連携し業務を推進していただきます。

●やりがい
・魅力:全国、海外へと展開を拡大している当社事業にて、今後も永続的に拡大するブランドを活用した事業にて活躍頂くことができます。また自身の企画した商品にて、お客様やかかわる方々に笑顔や楽しみを提供する作る喜びを経験できます。BtoBによる企画や交渉、契約に携わる業務の経験積むこともできます。

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【名古屋】上場外食チェーンでの店舗運営関連設備及び実務責任者

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ:700万円 800万円
ポジション 部長
仕事内容

当社グループの店舗運営にかかわる、運営効率化、省人化、省力化、小人化の企画立案、実行、導入の実務を行っていただきます。

●組織構成:
営業本部 営業サポート部 所属。全国の当社グループ店舗の運営効率化を営業サポート部で推進しています。その一員として関連部署と連携し業務を推進していただきます。

●やりがい・魅力:
今後も人材の確保が厳しくなると考えられる飲食店において、設備や機器を活用した運営効率化は必須の事項であり永久に進化が必要な事項です。その実行責任者として活躍頂けます。

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【名古屋】上場外食チェーンでのデジタルマーケティング責任者

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ:700万円〜800万円
ポジション 部長
仕事内容

当社が営む全ブランドのデジタルマーケティングの企画、立案、実行を行っていただきます。また当社アプリの開発実行、キャッシュレスの対応や販促企画、顧客情報を活用した分析や販促を担っていただきます。

●組織構成:
営業本部 マーケティング部 所属。全国の当社店舗のデジタル化の対応を営業サポート部とマーケティング部で推進しています。その一員として関連部署と連携し業務を推進していただきます。

●やりがい・魅力:
今後より加速してくであろうデジタル化に対し、当社全店舗におけるデジタル対応の実行責任者として活躍頂けます。

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【名古屋】上場外食チェーンでの新業態開発

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ:600万円 800万円
ポジション 担当部長
仕事内容

新規飲食業態開発及び店舗運営

●組織構成:
弊社各部門(マーケティング部/商品部/営業部/店舗開発部/建設部)との連携

●やりがい
・魅力:当社の新たなステージへの牽引役として新規飲食業態を立ち上げ主力ブランドへ育成させるという壮大な任務。

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大手小売業での財務部リーダー候補

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 想定年収 560万円〜770万円
ポジション 担当者
仕事内容

・各種プロジェクト:M&Aファイナンス、海外不動産投資 など
・資金管理:資金の運用及び管理
・資金調達:銀行など金融機関との渉外
・資金繰りの計画/実行:経営計画をもとにした資金繰り計画を立案、調達、日々の資金繰り管理

【仕事のやりがい・面白さ】
・2020年売上1兆円を目標としており、その資金を主体的に取り扱います。
・成長企業ならではのスピード感と規模感のある前向きな業務に携われます。
・経営の根幹に関わる重要な業務であり非常に大きな金額を扱うため、他では得られない大きなやりがいを感じるポジションです。
・プレーヤーとして計画を立案し、遂行していける環境は大きなやりがいを感じるはずです。
・海外への出店を増やす計画であり、一緒になって体制を構築することを担っていただくことも可能です。

【他社との違い(差別化ポイント)】
・年功序列ではなく、新しい意見や実績が評価される社風なので、常に上のポジションを目指せます。
・当社グループらしく、チャレンジし続けられるダイナミックで新鮮な環境です。

【入社後のキャリアステップ】
 先輩社員のフォロー業務をメインに担っていただき、慣れてきたところで担当業務を少しずつお願いする形になります。
 担当業務を広げていき、専門性を更に高めるキャリアや、マネジメントを主とする管理職へのキャリアなど、適性に応じて、
 自身のキャリアップを目指せます。

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大手小売業での主計部主計課スタッフ

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 想定年収:320万円〜480万円
ポジション スタッフ
仕事内容

【所属部署とその役割】
 部署名:主計部 主計課
 役割 :当社グループ全体の決算業務全般

 【主計部】
 ・主計課 … 国内及び海外法人の決算に関する業務全般(月次、四半期、年次)
 ・連結課 … 連結決算及び開示に関する業務全般(決算短信、有価証券報告書、会社法計算書類等の開示資料作成、監査法人対応他)
 ・税務課 … 税務に関する業務全般(法人税・消費税等の申告書作成、税効果会計に関する業務、税務調査立会い他)

【他社との違い(差別化ポイント)】
・【権限委譲 / 実力主義】学歴・年齢・性別に関係無く、委譲された権限で発揮した実力を正当に評価する社風です。
・担当案件を一気通貫でご対応頂きますので、他社では味わえないやりがいと達成感を得られます。
・30期連続増収増益という安心・安定の経営基盤の上で全力でチャレンジできる環境です!
・支払業務に関しては経理部、資金繰りに関しては財務部で行うため主計部では会計・決算業務に集中できる環境が整っています。
  M&Aや海外展開も含め、難易度の高い仕事を経験できるチャンスも多いです。

【入社後のキャリアステップ】
1〜2年目:主計課内の即戦力として国内主要子会社を担当
3〜4年目:担当法人のみならず、部のメンバーを牽引して決算、監査対応等を担当
5年目以降:部の責任者候補として部を牽引してマネジメントやM&A等を担当

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大手小売業での主計部主計課 リーダー候補

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 想定年収:500万円〜700万円
ポジション リーダー候補
仕事内容

当社グループの月次・四半期・年次決算業務
◎月次決算    :グループ各社の月次処理の確認、固定資産管理、科目明細作成他
◎四半期・年次決算:グループ各社の各種資料作成(科目明細、親子間取引明細、連結パッケージ)、会社法計算書類作成、監査対応他

【仕事のやりがい・面白さ】
基本的には上記の業務をお任せします。重要なのは、与えられた仕事だけをこなすのではなく、
より効率的に生産性や精度の向上に取り組めるかどうか。自発的に会社の課題に取り組み、解決策を自らつくり出していくことが、日々求められます。

【他社との違い(差別化ポイント)】
 ・【権限委譲 / 実力主義】学歴・年齢・性別に関係無く、委譲された権限で発揮した実力を正当に評価する社風です。
 ・担当案件を一気通貫でご対応頂きますので、他社では味わえないやりがいと達成感を得られます。
 ・29期連続増収増益という安心・安定の経営基盤の上で全力でチャレンジできる環境です!
 ・支払業務に関しては経理部、資金繰りに関しては財務部で行うため主計部では会計・決算業務に集中できる環境が整っています。
  M&Aや海外展開も含め、難易度の高い仕事を経験できるチャンスも多いです。

【入社後のキャリアステップ】
 1〜2年目:主計課内の即戦力として国内主要子会社を担当
 3〜4年目:担当法人のみならず、部のメンバーを牽引して決算、監査対応等を担当
 5年目以降:部の責任者候補として部を牽引してマネジメントやM&A等を担当

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大手小売業での企画進行管理スタッフ

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年俸制:300万円〜350万円 ※能力・経験・前職給与などを充分に考慮した上で決定します
ポジション 担当者
仕事内容

・各キャンペーンのスケジュール管理、調整
・クライアント、ドンキ店舗への電話/メール対応
・キャンペーンサイトのWEBページ、バナーや店舗掲示ポスターなどの制作依頼とデザイン、原稿データの確認
・メディア発信向けコメントの検討、依頼、確認作業
・キャンペーン応募者管理、プレゼント景品手配、発送状況の管理

【仕事のやりがい・面白さ】
・当グループは社員に裁量を与える社風です。積極的な行動力で即戦力として活躍が可能です。
・進行管理のみをやってください。とは言いません、意欲とアイデア次第で、企画立案やメニュー開発にも関わっていただくことが可能です。

【他社との違い(差別化ポイント)】
・大手メーカーの新商品プロモーションなど、企画規模、受注額も大きな企画に携われます。
・人物の評価(仕事に対する姿勢や遂行した業務の質など)も評価対象の大きな割合を占めているので、仕事の結果がそのまま評価へつながります。

【入社後のキャリアステップ】
●入社〜1ヶ月:ディレクターの指示に従い、必要な基礎知識や業務の流れを実作業をしながら覚えていきます。
●入社3ヶ月頃:実施企画内容に基づき、各部署への依頼や調整を徐々に担当していきます。 
●入社6ヶ月頃:業務習得レベルや適正、本人希望によってディレクター業務(スケジュール立案、管理、クライアント対応)もお任せします。

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グローバルアパレルカンパニーのビジュアル・マーチャンダイザー/グラフィックデザイン

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 580万円〜1,300万円 ※前職の年収・経験を踏まえ決定
ポジション ビジュアル・マーチャンダイザー/グラフィックデザイン
仕事内容

●ウインドウ・店内装飾  
企画立案・設計 - デザイン 製作施工管理(コスト管理含む) 

●VMDガイドライン・マニュアル作成  
ページネーション作成・管理、編集 

※過去従事されたポートフォリオ、作品等を一緒に添付下さい。 ご自身で厳選されたポートフォリオを最大10枚(1シート1MB以下)でお願い致します)

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大手小売業での営業企画アシスタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 312万円〜450万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション 担当者
仕事内容

・クライアント窓口(電話/メール対応)
・企画提案資料の作成サポート
・予算/進行/スケジュール管理
・新規企画案件の整理   など

サポート職となりますが、ご自身もアイデアを出し一緒に事業を拡大させていくという意欲がある方が活躍できる環境です。
※事務職をずっと続けていきたいという方には向きません。

【仕事のやりがい・面白さ】
・能力と意欲次第で様々な案件に携わる事ができ、サポート職から企画営業担当者までのキャリアステップが描きやすい環境です。
・大手メーカーの新商品プロモーションなど、企画規模、受注額も大きな企画に携われます。
・大手広告代理店は、店舗をコントロールできておらず、逆に弊社はそこができる強みがあります。

【他社との違い(差別化ポイント)】
・一般的な広告メディアではなく、当社店舗を主軸とした流通小売媒体を形成し、企画し、販売できることが他社との大きな違いです。
・人物の評価(仕事に対する姿勢や遂行した業務の質など)も評価対象の大きな割合を占めているので、仕事の結果がそのまま評価へつながります。
・当社グループの特長的な文化の「権限委譲」にのっとり、どんどん新しいプロジェクトや業務も任せ、成長や評価につながる機会を与えます。

【入社後のキャリアステップ】
●入社〜半年後:既存メンバーのOJTの元で業務/事業の理解を深めて頂きます。
●2年目〜   :チームリーダーのバックアップの元でメーカー各社への企画提案を行って頂きます。
●3年目〜   :是非チームリーダーにもチャレンジ頂き、企画立案から営業戦略など多岐に渡ってご活躍ください!
※希望に応じたキャリアプランチェンジも可能です。

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【 11/4(月・祝)休日選考会】グローバルアパレルカンパニーでの【IT】ビジネスアナリスト領域

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 580万円〜1,200万円※上記に限らず、前職の年収・経験を踏まえ当社規定に基づき決定致します
ポジション 担当者
仕事内容

弊社IT部門では、各ブランドのビジネスに不可欠なITシステムの企画から構築・運用まで全てをドライブし、グローバルNo.1アパレルを目指すビジネス部門とともに世界中で奮闘しております。

今回は、最先端のITを活用し店舗業務改革を行う、ビジネスアナリスト/プロジェクトマネージャー領域において、休日選考会を実施いたします。

【概要】
・日時:11/4(月・祝) 13:00〜(13:00以降で調整を行います)
・場所:弊社東京オフィス
・面接官:部長もしくはリーダーがお会い致します
・応募締切:10/29(火)中
※定員に達した場合は、平日の面接枠で優先してご案内いたします。ご了承下さい。

【担当領域】
店舗領域の業務をお任せ致します。
プロジェクトマネージャー、ビジネスアナリスト、運用・運用設計など、ご経験やご希望に応じてアサインいたします。以下は具体例です。

《次世代POS領域》
店舗内で発生するあらゆる問題を、ストア内にあるPOSレジや、ストアコンピュータ、ハンディターミナルなど、スタッフが利用する機器に搭載するアプリケーションを企画・開発することで解決していただきます。たとえばスタッフが不足する繁忙期に発生するレジの混雑問題を解消するためのセルフレジの開発、ウェブや店舗での購買履歴を活用し、より個々人の嗜好性に合う商品が提案されるような、実店舗とECをつなぐ新コマースプラットフォームの開発などのプロジェクトにご参画いただく予定です。

《次世代Store領域》
お客様の持っているiphoneやipadなどが欲しい商品位置まで案内したり、在庫情報などのナビゲーションの機能を果たすようなアプリの開発や、レジエリアに行かずともストアスタッフの持つ携帯端末で決済ができるような仕組み、商品タグをかざすだけで商品の詳細な情報を得られるようなショッピングカートやミラーの開発など、近未来の購買体験を感じることの出来る店舗にするためのアイディアを創出し、実現させていく仕事です。

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大手小売業でのアセット管理部リーダー候補

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 想定年収 350万円〜500万円 前職の給与、経験、希望を考慮し決定致します
ポジション リーダー候補
仕事内容

1.物件取得のためのデューデリデンス
 2.投資コストからなる投資回収・利回り分析
 3.契約条件にあったドキュメント調整・作成
 4.所有物件の管理
 5.不動産鑑定士・ER会社・司法書士・土地家屋調査士・信託銀行等との折衝
 6.グループ企業であるPM会社との連携
 7.クラウドシステムを利用した契約管理業務・報告業務・支払い業務
【仕事のやりがい・面白さ】
 ・現物不動産はもちろん、不動産信託も数多く取り扱っているため、幅広い知識が得られます。 
 ・実力に応じて、案件をお任せしますので、プロジェクト完遂時の喜びは格別です!
 ・立ち上げ間もない部署のため、自分たちで業務効率を考え構築することができます。
 ・スキルアップを目指したい方、新たにチャレンジしたい方
【他社との違い(差別化ポイント)】
 ・【権限委譲 / 実力主義】学歴・年齢・性別に関係無く、委譲された権限で発揮した実力を正当に評価する社風です。
 ・担当案件を一気通貫でご対応頂きますので、他社では味わえないやりがいと達成感を得られます。
 ・30期連続増収増益という安心・安定の経営基盤の上で全力でチャレンジできる環境です!
【入社後のキャリアステップ】
 まずは、所属部署のメンバーのサポート業務や経験のある業務から始めていただきます。
 ご本人の興味のある業務や、適材適所を考慮しながら、チャレンジ業務をお任せし、スキルアップを目指していただきます。
 また、後輩指導などを通じてマネジメントを経験し、部署のリーダーへとキャリアアップが目指せます。

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流通小売系事業会社におけるWEBディレクター

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円〜580万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定
ポジション 担当者
仕事内容

●新規サービスや機能追加、改善のディレクション
・当社店舗および加盟店でのお買い物を便利にお得にサポートする電子マネーアプリや、当社グループで推進中の新たなデジタル戦略向けサービスの施策提案などディレクション業務全般

●各種ドキュメント作成
・PowerPointなどを用いた企画書や画面遷移、ワイヤーフレーム、画面要件設計書などの作成

●アプリやサイトの改善提案
・解析ツールを用い、ユーザーの行動や欲求を理解し、サイトを改善していただきます。
 
デザイナーやシステム担当者と一緒に、お客様目線でより使いやすいサイトへと育てていき、効果を追いながら集客数アップを目指してください。

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グローバルアパレルカンパニーのO2Oビジネス企画開発担当 リーダー候補

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 580万円〜1200万円程度 ※ 前職の経験・年収を十分考慮の上、決定
ポジション 担当者
仕事内容

当社ブランドは、モバイルアプリ会員数・LINEアカウント登録数が国内最大規模のアクティブユーザー数を誇ります。
本ポジションでは、”デジタルの力”と”店舗・商品の力”を融合させ、お客様に次世代の新たな購買体験をしていただくためのO2Oビジネス企画・サービス開発をご担当いただきます。
プロダクトの観点とサービスの観点の両軸からビジネスプロセスやUX体験を企画・開発し、アプリを通じて実店舗⇔ECのよりシームレスな購買体験の実現を目指します。また、店舗のデジタル化に向けての企画・開発もになっていただきます。
また、GHQとして、中国や台湾といったグローバル各国へのサービス展開も担っていただきます。

#1. 店舗とECを共通で使うオムニCSの獲得、特にAPPを起点とした利用者の拡大
#2. 店舗受取の利用者の拡大、O2Oの新規サービス検討
顧客を起点に新たな購買体験を提案し、ビジネス、システムを共通に思考し、企画設計をしていただきます。

【当ポジションの魅力】
モバイルアプリ会員数2000万人の会員基盤を持つ当社ブランドにおいて、ビジネス企画担当として、O2O施策の戦略企画から、実際に手を動かしてサービス開発をPM/PDMと協働して一環して担い、O2Oの事業創造を牽引していく重要ポジションとなります。ビジネス規模は、ECだけでなく、国内外で400店舗をこえるリアル店舗もあり、今後も拡大予定です。日本発グローバルNo1のファッションアパレルブランドを目指す当社で、まだ誰も見たことがない次世代の購買体験を、経営陣と近い距離で一体となってリードしてみませんか?

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グローバルアパレルカンパニーの グローバルマーケティング リーダー候補

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 580万円〜1300万円程度 ※ 前職の経験・年収を十分考慮の上、決定
ポジション リーダー候補
仕事内容

当社ブランドは日本だけでなく、アジアでの出店も果たしグローバルファッションブランドとなっています。日本だけでなくグローバルで強いファッションブランドにするべく、ブランディング強化や新規顧客・会員の獲得、ロイヤリティ向上を強める戦略・施策実行を担っていただきます。

#1. 海外事業における当社ブランド認知・イメージ向上戦略
海外事業における当社ブランドの認知とイメージを向上させるため、その国・地域のお客様特性、メディア特性を理解しながらマーケティング戦略を策定し実行に移していきます。どのようにお客様に当社ブランドの情報を届け、どのようなイメージを持っていただき、どのように購買意欲を喚起するのかを各国・地域に寄り添う形でローカルチームメンバーと一緒に作っていき、ブランドポジションを確立していきます。

#2. お客様のLTV最大化に向けたエンゲージメント・ロイヤリティ向上施策
当社ブランド独自のカスタマージャーニーをゼロから設計し、より多くのお客様に当社ブランドを好きになっていただくための戦略や施策の実行をお任せします。日本だけでなく、グローバルも責任範囲となり、グローバルアパレルブランドとしてのブランディング強化を狙います。APPや店頭を絡め、当社ブランドの強みを生かしながらお客様に最高の体験をしていただきエンゲージメント・ロイヤリティ向上を図ります。

【当ポジションの魅力】
国内だけでなく海外でのポジションを確立していく当社ブランドにおいて、グローバルアパレルブランドをお客様視点で作り上げていくミッションとなります。
ECだけでなく、国内外で400店舗をこえるリアル店舗もあり今後も拡大予定です。
日本発グローバルNo1のファッションアパレルブランドを目指す当社のブランド・顧客戦略を、経営陣と近い距離で一体となってリードできる非常にやりがいのあるポジションとなります。

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グローバルアパレルカンパニーの デザイナー[グッズ担当]

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

担当していただくのは、グッズデザイナーです。

2017年3月から、ロンドンにセンターを展開することで、トレンドのデザイン情報をはじめ、素材やカラーといった商品開発の基となる最新情報をタイムリーに収集し、シーズンテーマやデザインコンセプトの開発を通じて、最旬の商品を作るインフラ体制を構築し、当社ブランドならではの独自性のある商品を開発していきます。

ご自身のデザインしたファッションが日本だけでなく、世界中の方に楽しんでいただける、そんな環境が当社ブランドにはあります。
※海外出張の可能性も十分にあります。

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グローバルアパレルカンパニーの デザイナー[ウィメンズカットソー] リーダー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 700万円〜1200万円  前職の経験・年収を十分考慮の上、決定
ポジション リーダー
仕事内容

あらゆる人がファッションを自由に楽しむことができる、日本発のグローバルファッションブランドを共に創り上げていくために、ウィメンズ(カットソー)のリーダー候補を募集しています。

2017年3月から、ロンドンにセンターを展開することで、トレンドのデザイン情報をはじめ、素材やカラーといった商品開発の基となる最新情報をタイムリーに収集し、シーズンテーマやデザインコンセプトの開発を通じて、最旬の商品を作るインフラ体制を構築し、当社ブランドならではの独自性のある商品を開発していきます。

ご自身のデザインしたファッションが日本だけでなく、世界中の方に楽しんでいただける、そんな環境が当社ブランドにはあります。
※海外出張の可能性も十分にあります。

ロンドンセンターや、社内各部署と連携し、ウィメンズ(ニット)チームのリーダーとして、商品開発コンセプト作り、ダイレクション、チームマネジメントを担当していただきます。

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流通小売系事業会社におけるUI/UXデザイナー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 480万円〜650万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定
ポジション 担当者
仕事内容

当社のデジタル販促用アプリや今後拡大していくデジタルサービスのUI/UXデザイン全般(iOS/Android/Web)

●サイトマップ、ワークフロー、ワイヤーフレーム、機能の設計等のインターフェイスデザインや情報設計のドキュメントの作成
●アンケート、ヒアリング、テストを含む対象ユーザーやユーザビリティの検証
●当社のユーザーニーズに則し、より革新的で面白いユーザーエクスペリエンスを提供する為の設計や手法の開発
●アプリやWEBサービスのページデザイン、アイコンデザイン
●販促物のデザイン(リーフレット、ポスターなど)

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大手小売業での営業企画

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円〜500万円(営業職未経験者の場合は320万円〜450万円)※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション 担当者
仕事内容

・クライアント窓口(電話/メール対応)
・取引先メーカー様(既存)、外部小売企業様(新規)、当社グループ企業担当者への提案営業
・広告媒体の企画立案、企画書作成
・企画実施に向けグループ内外との調整・進行管理
・キャンペーン数値の分析、PDCAサイクル管理 など

●将来は新規事業戦略の立案〜構築まで全てに携わって頂きます!飛び込み営業などはございません。
●未経験者大歓迎です!
●入社後は、上司・先輩社員が一から業務を教えます。ご安心してご応募ください。チームワークを最も大事としております!

【仕事のやりがい・面白さ】
・新規事業の為、既存の売り方や提案に捉われる事なく、 自由な発想や企画で仕事ができる環境があります。
・あなたのアイデアが新たな事業を生むことも!新しいものを作りたい。チャレンジしたい方大歓迎です。
・新規事業を推進する部署なので、営業力だけではなく戦略企画など幅広いスキルアップが可能です。

【他社との違い(差別化ポイント)】
・クライアントに寄り添ったご提案が主な業務となります。部署内での数値目標はもちろんありますが、個人がノルマに追われるようなことはありません。
・一般的な広告メディアではなく、当社店舗を主軸とした流通小売媒体を形成し、企画・販売できることが他社との大きな違いです。
・人物の評価(仕事に対する姿勢や遂行した業務の質など)も評価対象の大きな割合を占めているので、仕事の結果がそのまま評価へつながります。

【入社後のキャリアステップ】
●入社〜半年後:既存メンバーのOJTの元で業務/事業の理解を深めて頂きます。まずはサポート業務から始めましょう。
●半年後〜  :チームリーダーのバックアップの元でメーカー各社への企画提案を行って頂きます。
●1年後〜  :新規企画の提案などもお任せします。また、より喜んで頂ける広告サービスの企画立案・提案なども行えるようになりましょう!
※希望に応じたキャリアプランチェンジも可能です。入社1年目にリーダーや課責任者への昇格も可能です。

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グローバルアパレルカンパニーのデジタル集客SEM(SEO、リスティング広告)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 580万〜800万円程度(経験・能力を考慮のうえ決定致します)
ポジション 担当者
仕事内容

本ポジションのミッションは、検索エンジンや各種デジタル広告をメインとした集客施策を活用し、お客様の当SPAブランドへの関心を高め、EC来訪と店舗来店を推進するO2Oを含めたマーケティングの実行です。GHQ、親ブランドチームと連動して、最新かつグローバルに対応できるデジタルマーケティング施策の運用、代理店やパートナーマネジメント、改善をご自身で実施していただきます。また、新しいチャネルや取り組みにも積極的にチャレンジし、新規の顧客獲得も重要なミッションとなります。

【当ポジションの魅力】
現在モバイルアプリ会員2200万人を保有し、今後国内だけでなく海外にも展開していく当SPAブランドにおいて、さらなるビジネスチャンス拡大のための新規顧客獲得施策を、自らリードし、これまでの業界常識を覆すような新しいチャレンジにも挑戦することが可能です。
日本発グローバルNo1のファッションアパレル企業を目指す当社のデジタルマーケティング戦略を、経営陣と近い距離で一体となってリードできる非常にやりがいのあるポジションとなります。

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関連する案件 マーケティング・企画の求人    事業会社の求人    流通・小売の求人    
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大手ネット系企業での営業マネージャー候補(テイクアウト&デリバリーサービス)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション マネージャー候補
仕事内容

●数名の営業チームのマネジメント、人材育成
●予算設定、P/L管理、KPI設定
●営業戦略の立案、実行、管理
●サービスの中長期戦略を策定
●新サービスの立ち上げ(企画、戦略、実行)
●営業代理店のマネジメント
●現状把握→現状分析・課題抽出→目標・指標・手法・結果の共有というサイクルでの加盟店向けのコンサルティング
●オペレーションフローの立案、改善
●外部委託業者との契約、運用見直し、オペレーションの改善
●新規加盟店の開拓
●開発チームとのサービス改善内容の調整

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