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グローバルアパレルカンパニーの商品マーケティング

2018/12/02
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 580万円〜900万円 ※ 前職の経験・年収を十分考慮の上、決定 ※ 1年以上在籍後、決算賞与の支給有
ポジション リーダーおよびメンバー
仕事内容

【職務内容】
年間52週の週次の商売計画(販売計画・在庫計画・売場レイアウト等)をもとに、社内外の関係者を巻き込み、キャンペーン・プロモーション戦略を立案し、店舗内における週次の販促施策までストーリー性をもって落とし込み、実行・推進頂きます。

1.ブランド全店舗、並びにECオンラインストアにおけるマーケティング・ブランディング施策の戦略立案からキャンペーン等諸施策の実行。
2. TVCM、WEBサイト、店頭販促等の企画立案、ならびに社内外のクリエーターと協業したクリエイティブの制作全般。(キービジュアル開発やLOOKBOOK製作、G Paper等)
3. 既存の先入観やルールに縛られない、今までにない新たなマーケティング諸施策の開発。

【仕事の魅力・キャリアパス】
・ご自身の担当されたコミュニケーション施策が国内外350強の店舗をはじめ、マスプロモーションや屋外広告等、お客様へダイレクトに伝わっていくダイナミズムとそのスピード感は大きなやりがいとなります。
・日本発のグローバルファッションブランドを目指す、また成長途上のブランドにおいて商品マーケティングの戦略立案、施策の実行、ブランドの構築を経営と非常に近い距離で一体となってリードいただけます。
・将来的には、国内だけでなくグローバル展開するブランドのマーティング責任者としてのキャリアアップが期待できます。

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グローバルアパレルカンパニーでのアフォーダブルラグジュアリー分野 人事業務

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 600万円〜900万円)
ポジション 担当者
仕事内容

弊社グループブランドの中でも、アフォーダブルラグジュアリー分野の人事業務をご担当いただける方を募集いたします。
既存の方法にとらわれず、各部門と共に本質的な課題に人という面から取組み、体制を抜本的に改革できる方を募集します。

●人事制度企画・運用
経営陣のビジネスパートナーとして、経営課題を人的側面から捉え、どういった人事制度(採用、育成、異動、評価、労務など)を企画、導入すべきかの企画の立案から、実際の日々の運用までをリード。人事部の関係各所と議論をしながら企画運営、立案を実行。又、個別社員との面談、フォロー業務を行う事もございます。

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上場外食チェーンでのCSR・ESG担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職を考慮の上当社規定により優遇(イメージ:500万円〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

ESGに対しての目標設定や施策決定、社内外での推進活動、とプレーヤーからマネージメントまで幅広く担当いただきます。
推進活動は一部門だけで解決できるものではありません。
社内各部、FC加盟店名社への協力を仰ぐことが重要となりますので、コミュニケーション能力も求められます。

・CSRに関する社会要請の動向の把握、情報収収集、活動の優先順位決め(マテリアリティ分析)、各部業務とSDGsのマッピング
・CSRに関する活動進捗(KPI)の管理
・活動の社内展開
・社内外への情報発信
・社内教育
・浸透活動の推進、企業風土改革の推進など

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【契約社員】大手総合商社(流通事業)における新規ポイント事業の事業開発リーダー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜800万円)
ポジション チームリーダー(候補)
仕事内容

弊社の流通事業部門で新たに会社を設立し、立ち上げを予定している新規ポイント事業の開発に従事いただきます。
協力企業への営業や交渉を通じて、ビジネスモデルの具体化を進めていただきます。

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グローバルアパレルカンパニーでの生産物流(貿易実務)改革リーダー候補

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 580万円〜1300万円)
ポジション リーダー候補
仕事内容

・航空、海上輸送サービスの調達、品質管理
・日時の輸送進捗管理及び異常値対応
・コスト削減施策の策定及び実行  等

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グローバルアパレルカンパニーでのSPAブランド 生産部 生産MD(リーダー/部長候補)〜商品開発とグローバルサプライチェーンの構築〜

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職の経験・年収を十分考慮の上、決定 (イメージ;1000万円〜2000万円程度)
ポジション 担当者
仕事内容

【部署のミッションと業務内容】
1.販売と生産の直結を実現する、生産改革の構想策定から実行、定着化
●サプライチェーン及び生産プロセス改革
●世界最高水準の生産背景の確立
●あるべきグローバル生産の体制再構築

2.グローバル生産戦略の立案と生産管理、その全体のプロセスの改善を実行。
以下の項目を実行し、商品の売上、粗利の達成を目指す。
●最適な品質・コスト・納期を実現する
●商品開発/素材開発
●工場政策立案と工場政策に基づいた中長期的な工場キャパシティの確保、新規開拓

<組織体制>
国内、海外拠点それぞれ60-70名体制。国内は、大きくメンズ、ウィメンズ、キッズ担当のチームに分かれております。リーダーとしていずれかのチームのマネジメントをご担当いただきます。

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流通・小売業の店舗運営支援サービス会社での営業事務

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

【所属部署とその役割】
 備品購買事業部(受発注管理チーム)の所属となります。
 什器や備品の購買・調達部門として、グループ店舗や間接部門のサポートを行いつつ、
 近年では、海外の商流にも携わっており、グループ全体(国内外)のサポートも行っております。
【具体的な業務内容】
1.受注管理・・・グループ会社及び関連会社からの発注依頼内容を確認
2.発注管理・・・委託先倉庫及び仕入先企業への発注業務。
3.在庫管理・・・委託先倉庫と連携し、在庫の管理業務。
4.そ の 他・・・問い合わせに対しての対応。連携先(グループ間接部門)との簡単な折衝
【仕事のやりがい・面白さ】
 1.月間売上高数億円・年間売上高数十億を管理していただきます
 2.業務を円滑に回すだけではなく、貴方が立案した新たな企画で事業部を更に大きくする事も可能です。
【他社との違い(差別化ポイント)】
・失敗を恐れずチャレンジできる環境が備わっています。
【入社後のキャリアステップ】
・入社後、まずは事業部の業務を把握していただきます。
・2ヶ月〜3ヶ月は、チームリーダーのアシスタントとして業務に携わっていただきます。
・3ヶ月〜6ヶ月後、会社の窓口(実務担当者)としてデビューしていただきます。""

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流通・小売業の店舗運営支援サービス会社での部門責任者候補

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

【所属部署とその役割】
備品購買事業部の責任者候補としての配属となります。
什器や備品の購買・調達部門として、グループ店舗や間接部門のサポートを行いつつ、
近年では、海外の商流にも携わっており、グループ全体(国内外)のサポートも行っております。
【具体的な業務内容】
 事業部内のマネージメント全般
 1.企画管理・・・数値管理(事業部の売上・利益管理、予算作成、他)、企画立案から構築まで
 2.営業管理・・・営業支援(商材提案・外部販売に関する営業支援業務全般)
 3.購買管理・・・仕入業務(什器・備品の価格交渉、コスト削減計画、他)
 4.人材管理・・・カウンセリング、組織配置及び採用計画など
 5.そ の 他・・・社内調整(グループ会社及び関連会社との折衝、他)""
【仕事のやりがい・面白さ】
 1.月間売上高数億円・年間売上高数十億を管理していただきます
 2.業務を円滑に回すだけではなく、貴方が立案した新たな企画で事業部を更に大きくする事も可能です。""
【他社との違い(差別化ポイント)】
 失敗を恐れずチャレンジできる環境が備わっています。
 ※現責任者は、入社半年で責任者に着任しております。""
【入社後のキャリアステップ】
 入社 〜1ヶ月は、グループ及び事業部の業務内容を把握していただきます。
 2ヶ月〜3ヶ月は、チームリーダーとして業務に携わっていただきます。
 3ヶ月〜6ヶ月後、部門責任者・責任者代理としてデビューしていただきます。

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上場外食チェーンでの人事部長

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職を考慮の上当社規定により優遇(イメージ:800万円〜1,000万円)
ポジション 部長
仕事内容

人事部長として東京事務託しくは名古屋本社で勤務いただきます。

●労務、給与計算、年末調整、採用、研修、人事制度などの人事業務全般
●海外赴任者手当等人事制度見直し等

<業務のやりがい・魅力>
経営陣との距離が近く、コミュニケーションも多く、様々な観点を学べながら成長していける環境です。 上場企業ではあるものの、まだまだ人事制度など整備されていない部分もあるため、これまでの経験を活かしていただきながらご活躍いただけます。

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グローバルアパレルカンパニーでの経営企画・事業企画 事業構造改革(SCM・物流領域)リーダー候補

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職の年収・経験を踏まえ決定(イメージ800万円〜2000万円)
ポジション リーダー候補
仕事内容

<募集背景>
同社グループは小売業という枠組みを超えて、""情報製造小売業""(Digital Consumer Retail Company)へと業態を変革し、世界一のアパレルグループとなることを目指しています。
世界で戦い続けられるためにローコスト経営の仕組みを抜本的に見直し、新たに構築するために、2017年に「事業構造改革部」という部署を設けました。

最適な調達体制の構築・部署横断型の事業改革を行い、経営基盤の根幹を支える取り組みを行っています。
現在は少数精鋭の部署となりますが、近い将来経営者として活躍していける人材を積極的に募集します。

本ポジションは、サプライチェーンマネジメント領域の構造改革/コスト削減を推進する部門になります。

<職務内容>
●SCM領域の事業構造改革を推進
同社グループでは、SCMの構造改革に取り組んでいます。特に生産工場から世界各国にある店舗までの最適なサプライチェーンを“ローコスト”で作り上げることが非常に重要です。

当部におけるSCM領域の仕事は、グローバルサプライチェーン上の構造的な課題を現場に入り込んで発見し、その解決手法を立案し、更にそれを生産部門、物流部門といった関係部署と連携して実行し、結果を出す、という非常に高度なコンサルティング能力と実行力が求められます。

例えば、店舗で行っている業務を川上工程で行うことにより構造改革ができないか、それによって得られるメリットは何か、コスト構造はどのように変わるのか、また各生産工場が行っている購買業務を同社グループとして集中購買することによる購買改革はできないか、等といった本質的な視点でグローバルSCMをリードして頂きたいと考えています。

日々の業務の中には、取引先様との契約更新時に部門と連携しコスト交渉するといった実務ベースの仕事もありますが、それも単なるオペレーターとして行うのではなく、それらの中から根本的な課題を発見し、解決していくという動きが期待されます。また、海外事業における課題解決の機会も増えており、グローバルな課題解決の実行者としての役割を期待します。

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グローバルアパレルカンパニーのデザイナー[キッズ担当]

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

担当していただくのは、キッズデザイナーです。

2017年3月から、ロンドンにR&Dセンターを展開することで、トレンドのデザイン情報をはじめ、素材やカラーといった商品開発の基となる最新情報をタイムリーに収集し、シーズンテーマやデザインコンセプトの開発を通じて、最旬の商品を作るインフラ体制を構築し、当社ならではの独自性のある商品を開発していきます。
ご自身のデザインしたファッションが日本だけでなく、世界中の方に楽しんでいただける、そんな環境が当社にはあります。

※海外出張の可能性も十分にあります。

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流通小売系事業会社における企画・販促営業(営業統括部)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

【所属部署とその役割/やりがい・面白さ】
●企画営業
弊社グループの様々なデータ(購買データや商品アンケートデータ等)を取引先様に提案し、販売いたします。
取引先様(一般消費財メーカー)への企画営業や新規サービスのニーズ調査から企画・立案まで手掛ける当社の重要なポジションです。

●販促営業
商品の提案、企画、販促の立案まで手掛けます。
弊社の店舗情報やクーポンを取得できる『モバイル』など、様々な販促サービスを展開しています。成長過程にある当事業の更なる規模拡大を目指し、新たなメンバーを追加募集することにいたしました。あなたの意欲とアイデア次第で、展開するサービスメニューが更に拡大することを期待しています。

※配属は適正を考慮し決定いたします。""
【具体的な業務内容】
""●企画営業
・弊社の店舗でお買い物をされたお客様の購買データや弊社グループの会員様から取得する顧客ロイヤリティデータなどを取引先様のニーズに合わせて提案し販売、取引先リストから営業先の選定、弊社バイヤーや店舗の調整・折衝、新規サービスのニーズ調査から企画・立案、そして関係各社との連携業務等々。企画営業として手掛ける業務内容は多岐にわたります。

・ニーズを捉えた提案営業で取引先様と弊社グループ両軸の売上アップが最大のミッション
取引先様のニーズをいち早く捉え、各種データをカスタマイズし提案・販売いたします。
日用品メーカー様や家電メーカー様、化粧品やパーティーグッズなど、様々な業界からのニーズは様々です。
「弊社で売れている訪日旅行客の購買データがほしい」や「会員から取得した自社商品の使用感アンケートの結果がほしい」など。販売したデータを取引先様が活用する事で、弊社グループが様々な提案を受け、取引先様とグループ両軸の売上アップに貢献します。まずは上司と仕事を進め、基礎を固めてください。その後は、ひとりで手掛けてほしいと思います。

●販促営業
・取引先のニーズを踏まえ、売上アップに向けて企画・販促まで手掛けます。
コスプレ・パーティーグッズ、コスメ、家具などのインテリア、お菓子・インスタント食品…。多様な商品を手掛けられます。まずは上司と仕事を進め、基礎を固めてください。その後は、ひとりで手掛けていただきたいと思います。

・営業先は、仕入れ先様や弊社のバイヤー
仕入先様やバイヤー、SP企業等、様々なヒトとの関わりを持てます。POP・紙媒体・Webでの露出などにも関わるため、弊社だけでなく、仕入先様の売上に貢献できる喜びがあります。

●弊社グループは社員に裁量を与える社風。
やり方は自由ですが、マネジメント経験を活かし若手スタッフを引っ張っていく存在になっていただくことを期待しています。
もちろん、先輩社員がサポートもするので安心してくださいね。

※既にグループで取引のある取引先様とのお仕事になるため、飛び込み営業はありません。
""
【仕事の厳しさ】
""取引先様や弊社バイヤーから、提案内容についてご意見やご要望をいただくこともあります。
その際は、ただ言われた通りに実施するのではなく、費用や効果見込み等を十分検証した上で実施する難しさがあります。""
【他社との違い(差別化ポイント)】
""あなたのアイディアが世の中の新たなトレンドを生むことも・・・!?
また、本ポジションは当社内で、一番大きな事業になります。責任が大きい分、やりがいも大きい業務となります。""
【教育制度】
""チャレンジすることが成長の近道です。
まずはサポート業務をこなすことで、基礎を身に付けましょう。弊社のバイヤー、協力会社との調整・折衝も徐々に担当し、営業もひとりでお任せしていきます。実践を経験することで、活きたノウハウを習得してください。疑問点などがあれば、もちろん上司がアドバイスしていきます。""
【入社後のキャリアステップ】
""営業先の選定から新規サービスのニーズ調査から企画・立案まで手掛けます。
少人数精鋭部署のためいろいろな業務に取り組み、関係する人とコミュニケーションをとっていくことで、仕事の幅を広げキャリアアップが望めます。
業務に慣れてきたら、若手社員のマネジメントにも注力していただきます。""

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大手小売業での店舗開発担当(若手育成枠)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 500万円〜700万円)
ポジション 担当者
仕事内容

【具体的な業務内容】
1.出店可能物件情報の収集
2.物件リサーチ
3.出店基準に合った出店候補案件の見極め
4.出店候補地の所有者等との交渉
5.賃貸条件・区画・工事区分等の交渉
6.契約内容の調整と締結に向けた手続き

【仕事のやりがい・面白さ】
当社グループの出店に伴う業務は、責任がとても重く、また不動産に関する知識も求められますが、出店が実現した際には、達成感を得ることができます。また、店舗開発業務に関して、学ぶことができ、店舗の経営に入り込めることもやりがいになります。

【他社との違い(差別化ポイント)】
当社グループは、新規出店に積極的です。
出店に伴う投資金額は、数千万円から数億円、ときには数百億円をようすることもあります。
それだけの金額を動かす責任は、重大ですが、当社グループならではのダイナミックな仕事に携わることができます。

【入社後のキャリアステップ】
まずはできることから始めていただき、新規出店に関わる物件取得から契約締結までの一連の業務に携わっていただきます。

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グローバルアパレルカンパニーのグラフィックTシャツ事業/ライセンスリーダー候補及び担当者

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職の経験・年収を十分考慮の上、決定(イメージ 800万円〜)
ポジション リーダーおよびメンバー
仕事内容

・世界中の企業や才能とのコラボレーションをリサーチ・企画する
・外部/内部との交渉・契約から商品化し、売り切りまでをリードする
・グラフィックTシャツ事業そのものを主たるビジネスとして考え、Tシャツを中心とした売上げを作る

雑誌など編集経験のある方、マーケティング施策から販売体制のプロジェクトマネジメントのご経験のある方、ファッションやアートイベントなどの企画経験のある方など、カルチャーとビジネスをつなぐことが得意な人材を募集します。

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【デジタル系部門】グローバルアパレルカンパニーのデータ分析/グローバルEC事業 データマネジメント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 580万円〜1200万円 ※ 前職の経験・年収を十分考慮の上、決定 ※ 1年以上在籍後、決算賞与の支給有
ポジション メンバー〜リーダー
仕事内容

グローバルEC事業 データマネジメントを募集しています。 当社ブランドの成長戦略において、ECの拡大とデジタルマーケティングの進化は非常に重要なポイントとなっており、日本国内だけでなく、中国、台湾など海外でもEC事業を立ち上げており海外展開も加速していく予定です。 

【業務内容】 
オンラインストアのさらなる成長に向けて、サイトプロダクトのデータ解析による、データドリブンな意思決定(サイト/機能改善)モデル構築に向けたデータ整備、予測モデリングや最適化の実装を内製化していくためのポジションです。 

<具体的には> 
・グローバルEC事業部内にとどまらず、デジタルマーケティング部門と協力し多岐にわたるデータに対するデータ分析。 
・デジタルトランスフォーメーション推進に向け、ビッグデータおよびアナリティクス基盤整備に向け、データ取得から施策実行までのスムーズなデータパイプラインをチームアップ含め一から構築、統括 
・データ取得、データ分析基盤の設計 
・基礎分析、レポーティング 
・施策立案(レコメンデーション、CRM施策、需要予測、最適化、競合分析)、実装 

【組織】 
グローバルEC事業部に配属予定です。グローバルEC事業部は日本のみならず、中国、台湾のEC事業も管轄しており、商売計画、開発、WEBマーケティングなど、ECに関するすべてを担っています。

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グローバルアパレルカンパニーのグラフィックデザイナー(ブランディング向上のための新組織所属)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 580万円〜1300万円)
ポジション 担当者
仕事内容

本ポジションは、クリエイティブな視点を持って、同社のブランディングの向上に関わっていただきます!
グラフィックデザインのスキルを活かし、店舗、商品開発、広告物、印刷物、デジタル、イベント、コラボレーションなどあらゆる分野で求められるクリエイティブを形にするため、そのミッション、活動範囲は非常に広いです。
所属部署は発足したばかりで、現在は、クリエイティブディレクター、アートディレクター、デザイナー、エディターなどで構成されています。
様々な案件を進めている中で、実作業ができるデザイナー(グラフィックデザイナー)を募集します。

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グローバルアパレルカンパニーにおけるTシャツブランド グラフィックデザイナー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職の経験・年収を十分考慮の上、決定(イメージ 350万円〜1000万円)
ポジション グラフィックデザイナー
仕事内容

グラフィックTシャツの可能性を世界というフィールドでブランディングできる大きな仕事です。 

・Tシャツブランドでのグラフィック・デザイン業務。

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グローバルアパレルカンパニーの生産管理/当社SPAブランド生産部 生産MD〜商品開発とSPA・グローバルサプライチェーンの構築〜

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 1000万円〜2000万円 程度 ※ 前職の経験・年収を十分考慮の上、決定 ※ 1年以上在籍後、決算賞与の支給有
ポジション リーダー/部長候補
仕事内容

●部署のミッションと業務内容
1.販売と生産の直結を実現する、生産改革の構想策定から実行、定着化
・サプライチェーン及び生産プロセス改革
・世界最高水準の生産背景の確立
・あるべきグローバル生産の体制再構築

2.グローバル生産戦略の立案と生産管理、その全体のプロセスの改善を実行。以下の項目を実行し、商品の売上、粗利の達成を目指す。
・最適な品質・コスト・納期を実現する
・商品開発/素材開発
・工場政策立案と工場政策に基づいた中長期的な工場キャパシティの確保、新規開拓

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【デジタル系部門】グローバルアパレルカンパニーのグローバルEC事業 プロダクトマネジャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 580万円〜900万円 ※ 前職の経験・年収を十分考慮の上、決定 ※ 1年以上在籍後、決算賞与の支給有
ポジション メンバー〜リーダー
仕事内容

グローバルEC事業 プロダクトマネジャーを募集しています。 当社ブランドの成長戦略において、ECの拡大とデジタルマーケティングの進化は非常に重要なポイントとなっており、日本国内だけでなく、中国、台湾など海外でもEC事業を立ち上げており海外展開も加速していく予定です。 

【業務内容】 
オンラインストアの事業計画立案から、その計画を実現するための必要指標・KPIの策定、そしてそれらを実現するためのサイト設計・機能開発までをリードできるサイトプロダクト担当です。ECの売上急成長を実現するプロダクトマネージャーとして、事業企画からサイトプロダクト開発まで広くご担当いただきます。 
1. 商売計画の立案および必要指標・KPIの策定 年間および週間の商売計画を立案し、全体の商売計画からサイトへの集客数、アクション必要数等を策定します。また、リアル店舗やオンラインストア上の売れ行き状況をスピーディーに反映した商品打ち出しを検討・実施いただきます。 
2. 上記計画に基づいたサイト設計および機能開発ディレクション 商売計画を実現するための打ち手・施策・機能検討から開発までをリードいただきます。また、より利便性を高めていくため、新機能開発にむけての要件定義から、エンジニア・デザイナー等と連携し、開発をリードしていただきます。 今後、店舗とECをシームレスに跨いだ顧客体験(カスタマージャーニー)を設計し、サービス/機能開発に向けた「企画立案/要件定義/開発進捗管理/グロース」を、エンジニアと一体となりスピード感を持ち複数推進していく必要があるため増員の募集となります。 

<具体的には> 
・グローバル・オンラインストアの利用者数、購買数の最大化を担う 
・サイト上の定量データ分析、ユーザーインタビューからの定性分析を踏まえた最適なユーザー体験設計 
・既存プロダクトのユーザビリティ強化、グロースハック 
・新規サービス、機能の導入による提供価値拡大 
・プロダクト開発における要件集約、要件定義、画面設計 

【組織】 
「グローバルEC事業部」に配属予定です。グローバルEC事業部は日本のみならず、中国、台湾のEC事業も管轄しており、商売計画、開発、WEBマーケティングなど、ECに関するすべてを担っています。 
※志向・適性に合わせてお任せする詳細業務を決定します。

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グローバルアパレルカンパニーのSPAブランドにおける戦略広報・PR リーダー/メンバー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 580万円〜1200万円)
ポジション リーダー/メンバー
仕事内容

・当社SPAブランドならびにその商品をより多くのお客様にお届けし、国内・海外のメディア(マスメディア/雑誌/WEB等)露出最大化およびブランド地位確立に向け、戦略的コミュニケーション設計および革新的なPR施策の企画立案から実行までを推進。
・各媒体関係者との継続的なメディアリレーションシップ構築を推進。
・商品情報に関する外部プレスリリース及び外部メディアへの情報管理をリード。
・海外のプレス、広報戦略についてリードし、現地マーケティングチームと協力してプランニングと実行を行う。

【仕事の魅力】
・急成長中のSPAブランドならではの、ダイナミズムとスピード感を日々体感いただけます。たったひとつの情報発信で、隣の人の明日の服が変わる。そして社会が変わる。そんな影響力の大きさとスピード感があります。
・「これまでの常識・やり方から脱却すべく」新たな変化を自ら創る、チャレンジ機会に溢れています。
・事業・経営と直接コミュニケーションを行い、ブランドを次のフェーズへ導くための事業変革を実現する、戦略PRとしての活躍舞台があります。

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【デジタル系部門】グローバルアパレルカンパニーの物流企画/グローバルEC事業 オムニチャネル担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 580万円〜900万円 ※ 前職の経験・年収を十分考慮の上、決定 ※ 1年以上在籍後、決算賞与の支給有
ポジション メンバー〜リーダー候補
仕事内容

グローバルEC事業 オムニチャネル担当を募集しています。 当社ブランドの成長戦略において、ECの拡大とデジタルマーケティングの進化は非常に重要なポイントとなっており、日本国内だけでなく、中国、台湾など海外でもEC事業を立ち上げており海外展開も加速していく予定です。 【業務内容】 当社ブランドの成長戦略である店舗とECの融合、デジタルの最大活用に関し、店舗とECをシームレスにしていくため、「在庫/配送/決済」を自由自在に組み合わせ、お客様に対し「ベスト」な購買体験提供するために、下記の業務を担当していただきます。 ・オムニチャネルの企画・運用・機能開発 ・在庫、配送、決済を顧客ニーズに対し柔軟に提供可能な仕組み構築及びグローバル展開 ・現在推進中のプロジェクトの推進及び改善提案、推進 ・新サービス企画 ・他国への展開プランの策定 【組織】 「グローバルEC事業部」に配属予定です。グローバルEC事業部は日本のみならず、中国、台湾のEC事業も管轄しており、商売計画、開発、WEBマーケティングなど、ECに関するすべてを担っています。

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グローバルアパレルカンパニーのSPAブランドにおける戦略広報・PR リーダー候補

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 580万円〜1200万円)
ポジション リーダー候補
仕事内容

【業務内容】
・国内外のメディア(新聞・テレビ/雑誌/WEBなど)への露出最大化による、ブランド地位確立に向け、革新的で戦略的なPR施策の企画立案から実行までを推進。
・各媒体関係者との継続的なメディアリレーションズ構築を推進。
・会社の新しい取り組みや商品に関するプレスリリースの作成と配信をリード。
・海外の広報戦略をリードし、現地マーケティングチームと協力してプランニングを実行。

【仕事の魅力】
・急成長中のブランドならではの、ダイナミズムとスピード感を日々体感いただけます。ひとつの情報発信で、人々の明日の服が変わる、そして社会が変わる。そんな影響力の大きさとスピード感は当ブランドならでは。
・「これまでの常識・やり方から脱却」すべく、新たな変化を自ら創る、チャレンジ機会に溢れています。
・経営者と直接コミュニケーションを行い、ブランドを次のフェーズへ導くための事業変革を実現する、戦略PRとしての活躍の舞台があります。

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大手小売業でのグラフィックデザイナー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職の給与、経験、希望を考慮し決定致します(イメージ:400万円〜500万円)
ポジション 担当者
仕事内容

【所属部署とその役割】
●所属部署:経営サポート本部 経営サポート本部室 コーポレートデザイン担当
●役割:当社グループの企業イメージ確立・向上、および各施策の効果・効率向上
【具体的な業務内容】
●企業イメージに関するデザイン 例)CI、自社キャラクターに関連するデザイン、グループ会社関連のデザイン。
●重点戦略に関するデザイン 例)事業計画時のデザイン(海外戦略、デジタル戦略等)、採用に関するデザイン
●社内施策に関するデザイン 例)社内制度に関するデザイン
●その他、店舗/店頭・商品以外のデザイン(自主提案して認められれば、仕事にできます)
【仕事のやりがい・面白さ】
●自分で提案した場合はもちろん、社内の他部署から依頼される場合も、企画の上流から参加し、自分のアイデアを
反映することができます。
●現場に権限が委譲されているので、協業部署と一緒に考えぬいたデザインであれば、そのままカタチにできること
がほとんどです。
●紙・デジタル・映像・プロダクト等のデザイン範囲は、案件ごとに最適な方法を提案できます。経験を活かして表
現するのも、未経験の表現にチャレンジするのもOKです。また、自分で制作するだけでなく、社内の他の制作部署や
社外のデザイン事務所と連携してカタチにすることもできます。
●ドン・キホーテグループという安定した環境の中で、新しいコンセプト、新しいデザインにダイナミックに挑戦で
きます。
【他社との違い(差別化ポイント)】
●当社では、未着手のデザイン領域が数多くあります。自分で課題を発見すれば、主体となってゼロからイメージを
つくっていくことができます。
●自由な発想や、時代や状況に合わせた細やかな変化対応の足かせにならないように、デザインのマニュアルは最小
限におさめています。自分のセンスで企業の顔をなるイメージを作っていけます。
●一般的なデザイナーの枠を超えた戦略レベルでの発言も歓迎される環境です。言われたビジュアルを作って終わり
でなく、社内全般の相談役的ポジションです。
●権限委譲の文化が根付いており、やる気次第で委譲される業務の幅が広がるので、積極的な行動が成果に直結しや
すい環境です
【入社後のキャリアステップ】
先輩デザイナーのサポートからはじめていただきます。
業務上必要な当社についての知識がある程度深まったら、ひとりで案件を担当してもらいます(入社半年後くらい目
安)。
最初の基本業務は、既存のデザイン領域の担当していただきますが、社内で未着手のデザイン領域に対する自主提案
も大歓迎です。
将来的には、適性があるデザイン領域の責任者になっていただく想定です。

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大手小売業での海外店舗開発営業

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職の給与、経験、希望を考慮し決定致します(イメージ:400万円〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

【所属部署とその役割】
配属される部署は開発本部企画開発部第三部の配属となります。
主な仕事内容は、海外における当社店舗の企画・開発となります。
具体的には、海外の市場調査を行い物件情報を入手し、現地調査の上、契約内容について折衝し店舗OPENを目指しま
す。
物件オーナーとの交渉もありますが、社内の関連部署との連携も大事になってきます。
役員へ直接案件の報告をする場面も多々あり社内的にも大きなプロジェクトに関わることになり、やりがいがあります。

【業務内容】
●取得候補物件の机上及び現地調査
●取得候補物件のオーナー交渉及び契約締結
●関係官庁交渉
※国内、タイ、シンガポール等への出張が発生します。
【具体的には…】
◆物件情報の収集
 ⇒日本全国及び海外にて大手不動産会社の社有物件情報をはじめ競売・公売等、各自治体からの不動産情報を幅広く
  収集しています。
 ⇒顧客層・通行量・賃料に対する売上比率など、物件に関する情報をまとめ取締役へプレゼンテーションします。
◆交渉・折衝
 ⇒物件を所有するオーナー様や不動産業者との条件面の確認を行います。情報収集時の人間関係の構築が交渉に役立ち
ます。
◆契約
 ⇒社内の法務部と連携を取りながら契約業務を行います。
【仕事のやりがい・面白さ】
不動産の貸し手ではなく、借り手側に立ちます。
日本のみならず環太平洋地域において新規物件開発というビッグプロジェクトに直接関わる重要なポジションです。
自分自身の決定が会社の経営に直結する充実感を日々感じながら働けます。
【仕事の厳しさ】
当社の利益を左右する生命線といっても過言ではありません。
考える力、解決力、変化対応力等、個人の能力を問われるます。
非常に重要なポジションとなるため責任感と結果を残す為にやり抜く気持ちの強さが求められます。
【入社後のキャリアステップ】
入社後は先輩が一通りの業務をレクチャーするので、約3ヶ月で進め方などは身につきます。
案件をこなす毎に業務の幅が広がり、様々な経験ができます。
将来を見据え、キャリアを築きたい方には最適な環境です。

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グローバルアパレルカンパニーでのグローバルブランド業務システム プロジェクトマネージャ・オペレーションマネージャ

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職の年収・経験を踏まえ当社規定に基づき決定致します(イメージ 580万円〜1074万円)
ポジション プロジェクトマネージャ・オペレーションマネージャ
仕事内容

当社IT部門では我々と一緒にグローバルかつ大規模なプロジェクトの推進およびオペレーションの定着化・安定運用にチャレンジしていただける人材を求めております。商品開発から生産・サプライチェーン管理、店舗やバックオフィスのオペレーションを支えるシステムなど、多種多様な領域がテーマになります。またIT部門だけでなく、経営部門、ビジネス部門とOne Teamを組んで共にグループの成長・発展のために日々熱い議論を交わしておりますので、ITだけでなくビジネスコンサルティングやプロジェクトマネジメントに造詣の深い方、興味のある方にもフィットする環境です。

アパレル業界は非常にダイナミックな領域であり、特にトップランナーである当グループはIT部門も常に最先端であることを求められております。大企業にありがちな保守化、停滞化とは無縁な「攻めのIT」部門となりますので、アグレッシプなマインドを持って自らを成長させたい方、ビジネスに貢献されたい方の応募を心からお待ちしております。

<募集ポジション>
●グローバルブランド業務システム導入・展開プロジェクトマネージャ
・グローバルブランド向け新業務システムの導入プロジェクトの全体リード
・構想策定から開発・導入・グローバル展開まで網羅的に担当
・各国のIT部門、ユーザ部門と協業したOne Teamのマネジメント
・スキル、経験に応じてPMO、領域リード、チームメンバとしてのオファーもあり

●グローバル業務システム運用体制構築およびオペレーションマネージャ
・複数ブランド・国に跨るグローバル業務システムのアプリケーション保守・運用業務の企画・設計および実運用をリード
・グローバル体制構築、ITILなどをベースにした運用ルール設計、PDCAサイクルなどを活用した運用品質改善に向けた取り組みの企画・リードなど
・各国のIT部門、ユーザ部門と協業したOne Teamのマネジメント
・スキル、経験に応じて領域リード、チームメンバとしてのオファーもあり

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大手小売業でのグラフィックデザイナー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

【所属部署とその役割】
""●所属部署:経営サポート本部 経営サポート本部室 コーポレートデザイン担当
●役割:当社グループの企業イメージ確立・向上、および各施策の効果・効率向上""
【具体的な業務内容】
""●企業イメージに関するデザイン 例)CI、自社キャラクターに関連するデザイン、グループ会社関連のデザイン。
●重点戦略に関するデザイン 例)事業計画時のデザイン(海外戦略、デジタル戦略等)、採用に関するデザイン
●社内施策に関するデザイン 例)社内制度に関するデザイン
●その他、店舗/店頭・商品以外のデザイン(自主提案して認められれば、仕事にできます)""
【仕事のやりがい・面白さ】
""●自分で提案した場合はもちろん、社内の他部署から依頼される場合も、企画の上流から参加し、自分のアイデアを反映することができます。
●現場に権限が委譲されているので、協業部署と一緒に考えぬいたデザインであれば、そのままカタチにできることがほとんどです。
●紙・デジタル・映像・プロダクト等のデザイン範囲は、案件ごとに最適な方法を提案できます。経験を活かして表現するのも、未経験の表現にチャレンジするのもOKです。また、自分で制作するだけでなく、社内の他の制作部署や社外のデザイン事務所と連携してカタチにすることもできます。
●当社グループという安定した環境の中で、新しいコンセプト、新しいデザインにダイナミックに挑戦できます。""
【他社との違い(差別化ポイント)】
""●当社では、未着手のデザイン領域が数多くあります。自分で課題を発見すれば、主体となってゼロからイメージをつくっていくことができます。
●自由な発想や、時代や状況に合わせた細やかな変化対応の足かせにならないように、デザインのマニュアルは最小限におさめています。自分のセンスで企業の顔をなるイメージを作っていけます。
●一般的なデザイナーの枠を超えた戦略レベルでの発言も歓迎される環境です。言われたビジュアルを作って終わりでなく、社内全般の相談役的ポジションです。
●権限委譲の文化が根付いており、やる気次第で委譲される業務の幅が広がるので、積極的な行動が成果に直結しやすい環境です。""
【入社後のキャリアステップ】
""先輩デザイナーのサポートからはじめていただきます。
業務上必要な当社についての知識がある程度深まったら、ひとりで案件を担当してもらいます(入社半年後くらい目安)。
最初の基本業務は、既存のデザイン領域の担当していただきますが、社内で未着手のデザイン領域に対する自主提案も大歓迎です。
将来的には、適性があるデザイン領域の責任者になっていただく想定です。""

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大手小売業での人事部バックオフィススタッフ

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

グローバル管理課におけるバックオフィス業務を中心にお任せいたします。
※今後、更に海外との新企画を実行していきます。
【仕事のやりがい・面白さ】
・さまざまな企画立案行いますので、貴方の語学力と事務能力を活かしつつサポート業務の中心メンバーとなり最大限パフォーマンス発揮して下さい。
【他社との違い(差別化ポイント)】
権限委譲の風土です。やる気次第で委譲する業務の幅が広がります。また、その主体性が評価されます。
・前例にとらわれず、常に新しいことにチャレンジできます、同時にチャレンジするには安定した守備面も重要となりますので、あなたにお任せしようと思っているバックオフィス業務が重要となってきます。今までのキャリアを存分に活かしてもらい活躍するチャンスは多くあります。
【入社後のキャリアステップ】
年齢、性別、学歴に関係なく、能力や適性等を考慮した上で昇進、昇格することが可能です。
社風として、常に新規事業に対してチャレンジを行っており、やる気次第では色々なことに挑戦することが出来ます。       まずは所属部署メンバーのサポート業務から始めていただきたいと思います。 具体的には簡易な資料作成の補助から、翻訳、来客対応、社内稟議書類の作成等のアシスタント的な業務をお願いいたします。 将来的には、後輩の育成や、事務スタッフの中心メンバーとしての仕事をお願いします。

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流通小売系事業会社における企画営業アシスタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション アシスタント
仕事内容

【事業内容】
部門長直下で、庶務的なことから、プロジェクトの進捗管理、請求書および管理台帳の作成、入出金管理etc、
各担当者が案件に注力できるようバックアップしていただくポジションです。
●プロジェクトに関連する契約や各種調整
●各事業(担当)の案件進捗/資料作成サポート など
【仕事のやりがい】
チャレンジングな風土のため、自分の考えや意見などを具現化しやすい環境のなかでキャリアを伸ばすことができます。
自身の考えやアイデアが、全国のドン・キホーテグループ店舗をとおして、より多くのお客さまに発信されることも、やりがいの一つとして挙げられま
す。
【仕事の厳しさ】
仕事はチームでまわしていきます。チームが円滑に機能するために、指示を待つだけでなく、主体的に動いていただくことが求められます。
気づいたことや感じたことなど、仕事の大小にかからず、自分の考えやアイデアをどんどん実践してもらうことでチームに貢献していただきます。
【入社後のキャリアステップ】
先輩社員と一緒に業務を進めながら覚えていただきますので、経験の浅い方でもご安心ください。
ゆくゆくは、事務からスペシャリストとして能力を高めることも、ビジネス・経営面でのナレッジを深めマネジメントを目指すことも可能です。

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グローバルアパレルカンパニーでの職種開発::Search Platform Engineer

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職の年収・経験を踏まえ決定(イメージ580万円〜1,500万円)
ポジション 担当者
仕事内容

当社は複数のファッションブランドを世界多数国に展開しており、特に当社事業は国内海外合わせて約2,000店舗を持ち高成長を継続しております。
またEコマースの利用も急激に高まっており、今後更なる飛躍が予想されます。

Eコマースにおける検索機能は重要なの入り口の一つであり、今後のEコマースの成長、拡大のために開発を強化する必要があります。
このポジションでは当社グループのEコマースの基幹となる検索システムとその関連機能(サジェスト機能)やサーチ結果改善など、検索プラットフォームを通じたサービスへの貢献を行うべく日々開発をしております。
そのため、東京を拠点とするサーチプラットフォームチームは開発をより強化・スピードアップするために新しい仲間を募集しています。

【このポジションの魅力】
●大きな影響力を持っている日本最大のアパレルブランドを支える検索システムの開発に携われる
●新技術、OSS等を使用した自社開発が行える
●チーム拡大中のため、検索システム開発のコアメンバーとして参画できる
●検索精度改善、アルゴリズムに関わる開発に携われる
●自社サービスであるため、ビジネス部門と一緒にサービス自体に関して多く携われる

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グローバルアパレルカンパニーでの事業監査・ビジネスコンサルティング

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 580万円〜1300万円)
ポジション 実務責任者
仕事内容

「コンサル+内部監査機能一体型」の経営変革集団の実務責任者としての業務を行っていただきます。
業務自体はプロジェクトベースとなり、事業課題の発見や解決策の現地調査も含めて約2か月間となります。また、新規事業立ち上げではなく現行の事業の課題解決となります。

1.グループ全社(国内・海外)の事業及び基幹業務の中身に踏み込み、現場・現実・現物の中から本質的な課題を発見し、関係部署と連動しながら課題の改善を実現する

2.グループの事業をあらゆる方向から見て、事業を評価し、将来の事業の組立て(改善)を実現する

3.グループ全体の内部統制を有効に効かせるとともに、商売効率の向上、売上利益の最大化、業務の標準化に必要な組織を組み立て、グループ全体の成長に寄与する

【組織・レポートライン】
現在リーダー・部長・役員含め6名の少数精鋭メンバーです。職務内容のレポートラインに関してはリーダーにレポートをいただき、プロジェクトのプレゼンテーションは各国役員、社長に行っていただきます。
また、今回の募集ポジションは事業及び基幹業務の中身に踏み込む中で、各国の店舗やサプライチェーン全ての現場の方、また各国経営者と連携して課題解決をして頂きます。

弊社の人事評価システムは、チーム方針に沿った目標をまず自分自身で考え、上司と協議しながら課題を設定し、結果としてその達成度合いを評価する方式を採用しています。そうした観点で、上記業務を遂行するにあたり、単に業務上のノウハウを有するだけではなく、本質的に課題を捉え、過去の慣習や既存の方法に捉われることなく解決策を考え抜き、実行していくことが求められます。

内部統制・事業監査の責任ある業務経験をお持ちの方で、次のステージとしてビジネスコンサルティングや事業経営にご興味がある場合、その近道をここで実現いただけると信じています。

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グローバルアパレルカンパニーでの開発::Quality Assurance Engineer(QAE)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職の年収・経験を踏まえ決定(イメージ;580万円〜1500万円)
ポジション 担当者
仕事内容

当社は小売業という枠組みとその常識を超えて、""情報製造小売業""(Digital Consumer Retail Company)へと業態を変革し、新しいデジタルコマースサービスをお客様に提供していきます。
そのために、オフライン・オンラインをシームレスにつながったお客様体験を提供するとともに、さまざまなエリアに大胆に最先端のテクノロジーを活用・自己変革を推進していきます。
これらの実現のために、システムの品質強化を横断的に行うプロフェッショナルQAエンジニアを採用します。

このポジションでは当社グループ内の複数ブランド・グローバルにおけるコマースサービスに代表する複数エリアに対して、様々なテストや品質強化のメソドロジーと最新自動化技術を用いて、より高い品質のソフトウェア構築・システム提供をする責務を持って頂きます。当社では内部的に様々なAPIベースのマイクロサービスが既に稼働しており、今後日本のみならずグローバルでも同様に稼働していく予定です。本チームのQAEは、マニュアルテストのみならずテストそのものの自動化・省力化、システム間での仕様一貫性の精査、パフォーマンス観点・セキュリティ観点からのあるべきを問う重要な役割を担って頂きます。プロダクトマネジメントチーム、開発チーム、データ分析チームなどとのコミュニケーションや、お客様のログなどから行動パターンなどを分析して、より実践に近いかたちでのテスト実行をリードして頂きます。

既にテストや品質向上施策にご経験がある方で、ご自身の手腕をより広いグローバルで試していきたい方、より高いレベルの技術者集団と切磋琢磨し共にこれからを作り上げたい方に最適な職種です。

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大手バイアウトファンド投資先(小売業)の事業開発

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職を考慮の上当社規定により優遇(イメージ400万円〜600万円)
ポジション 担当者
仕事内容

●ファンド投資先の小売企業にて事業開発全般に携わっていただきます。
※経営企画、イベント企画、マーケティング、ブランディング、店舗開発、店舗責任者、エリアマネジャー等

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グローバルアパレルカンパニーでの事業監査・ビジネスコンサルティング

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職の年収・経験を踏まえ決定(イメージ580万円〜1,300万円)
ポジション 担当者
仕事内容

「コンサル+内部監査機能一体型」の経営変革集団の実務責任者としての業務を行っていただきます。
業務自体はプロジェクトベースとなり、事業課題の発見や解決策の現地調査も含めて約2か月間となります。また、新規事業立ち上げではなく現行の事業の課題解決となります。

1.グループ全社(国内・海外)の事業及び基幹業務の中身に踏み込み、現場・現実・現物の中から本質的な課題を発見し、関係部署と連動しながら課題の改善を実現する

2.グループの事業をあらゆる方向から見て、事業を評価し、将来の事業の組立て(改善)を実現する

3.グループ全体の内部統制を有効に効かせるとともに、商売効率の向上、売上利益の最大化、業務の標準化に必要な組織を組み立て、グループ全体の成長に寄与する

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グローバルアパレルカンパニーでの情報セキュリティスペシャリスト (ガバナンス&コンプライアンス)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 600万円〜1,300万円(前職の年収・経験を踏まえ決定)
ポジション マネージャー
仕事内容

・このポジションでは、グループ全体の情報セキュリティ管理体制の構築、ルールやガイドラインの策定、教育、監査の実施や各種コンプライアンス要件に準拠するためのセキュリティ管理プロセスの構築等を遂行していただきます。

・各国、各事業部と緊密に話し合いを重ね、事業にとって効果的で誰にとってもわかりやすい仕組みの構築がミッションです。単に業務上のノウハウを有するだけではなく、当社の事業や組織を深く理解したうえで本質的な課題やリスクを捉え、既存の方法に捉われることなく解決策を考え抜き、実行していくことが求められます。

【職務内容】
‐ グローバル情報セキュリティ管理体制の構築、維持
‐ 情報セキュリティポリシー、ルール、ガイドラインの策定、更新と従業員への浸透
‐ PCI-DSS、GDPRをはじめとする各種コンプライアンス要件への対応
‐ 監査やセルフチェックを通じたPDCAを徹底するための仕組み構築、実行
‐ 情報セキュリティトレーニングの管理・更新
‐ インシデント対応計画、不測事態対応計画の策定、訓練計画の策定と実行
‐ その他会社が要請する情報セキュリティ関連業務

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グローバルアパレルカンパニーでのカスタマーセンター::トランスフォーメーションマネジメント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職の経験・年収を十分考慮の上、当社規定に基づき決定致します(イメージ600万円〜1200万円 )
ポジション 担当者
仕事内容

【職務内容】
当社のカスタマーセンター改革を実現するため、お客様と接するカスタマーセンターのミッション・ビジョン・バリューを再設計し、アクションプランの作成、エンパワーメントをリードしていただきます。特に、本音で語り合えるチーム作りと、そこから様々なお客様、そして社会からサービスカンパニーと呼ばれる仕組みづくりをしていただきます。
具体的には、
●ビジョンを浸透させるため、マネージメントと常になりたい姿について語り、チームメンバーへの啓発活動・研修構築
●改革のためのアクションの牽引と、マネージメントへの見える化
●よりお客様にとっての商品、サービスは何かをセンターおよび本部スタッフへ投げかけ、VOCを使った業務をやってみせて、やらせていく仕組みづくり
●センタースタッフを元気に、フロントエンドで重要なポジションであると認識させるためのエンプロイエンゲージメント施策の企画立案
●社員評価制度/採用プロセスの見直し提案と立案

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専門ロジスティクス会社でのBusiness Development Executive【大阪】

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

【Position Summary】
The key responsibilities of this position include accounts development, retention and new acquisition. The incumbent needs to execute sales strategies and support marketing campaigns.

【Primary Duties and Responsibilities】
●To develop and implement strategies to increase revenue flow with prospects and current customers.
●Manage and develop relationships with your current customers.
●To identify and pursue new sales opportunities.
●To achieve sales targets and goals set.
●Responsible for annual sales and marketing budget planning.
●To assist and support the National Sales Manager in business implementation, execution of sales and marketing strategies.
●Key contact person for customers in ensuring smooth operations and coordination of activities to meet service level standards.
●Establish account planning (calls, visits, educational talks) to engage customers.
●Conduct market research and weekly cold calling.
●Implement sales campaigns to drive business.
●Keep abreast of market trends and development.
●Organize tradeshows and exhibitions.
●Submission of sales reports.

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グローバルアパレルカンパニーの物流企画/貿易物流(リーダー候補)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 650万円〜1,200万円程度)
ポジション リーダー候補
仕事内容

【業務内容】
中国、東南アジア等にて生産される当社ブランドの商品を、各販売国の倉庫に届くまでの物流、輸送、貿易に関わる業務の全般を担当します。
商品の数量、納期を計画どおり販売国に届けられるように、社内のMD、商品計画、生産MD、在庫コントロールのチームや、社外のフォワーダーや生産工場と連携しながら、調整、コントロールする業務となります。
現在当社ブランドでは直貿化を推進しており、業務の内製化に伴い、増員のための募集となります。

・フォワーダー・倉庫・取引先との納期調整
・輸送進捗管理及び管理表取り纏め
・各種トラブル対応

短リードタイム実現のための次世代サプライチェーン改革において、物流・ロジスティックがますます重要になっております。
これらの変革を立案・推進するチャレンジスピリットあふれた人材を募集します。

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流通小売系事業会社における経理スタッフ

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定(イメージ:300万円〜450万円)
ポジション 担当者
仕事内容

【所属部署とその役割】
所属:管理部
社内での経理・総務・人事等、管理系を集約した部署であり、担当により役割を分けております。能力次第でおまかせする業務を増やしていきます。

【具体的な業務内容】
まずは経理業務を中心にお任せします。

◇経理関連
請求書作成、買掛金支払い、売掛金管理、決算業務(月次・四半期・中間・年次)etc
能力次第でお任せする業務を増やして行きます。

<その他管理部の主な業務内容>
◇総務関連
稟議・契約管理、設備・備品管理、庶務業務etc
◇人事関連
入退社手続き、採用に関わる業務、人財育成に関する企画立案(研修体系の整備等)etc

【仕事のやりがい・面白さ/他社との違い(差別化ポイント)】
経理としての幅をもっと広げたいという方には成長に合わせながら知識を深めていただくことが可能です。
※部門でのジョブチェンジ制度がありますので、経理以外にも様々な仕事を手掛けていただくことが可能です。

【入社後のキャリアステップ】
成長に合わせてお任せする業務の幅を広げていきましょう。
まずは一通りの経理業務を完結できるところまで。

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大手ネット系企業でのTV Japan事業部 - データエンジニア(マネージャー候補)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

●部署紹介
数値を元に正確かつ有効なデータを各部門に提供する事で、本事業を促進していく事をミッションとしているポジションとなります。
サービス部門・エンジニア部門と協力し有効なデータを抽出した後、マーケティング部門や事業戦略部門にむけビジネス推進に必要なデータの抽出、また活用し易いデータへと加工を行います。また、新サービス開始の際等は、どういったデータが必要か、 そのデータをどの様に抽出するのかまで戦略的に仕組みを考えて頂きます。

●業務内容
ユーザー100万人を越える動画配信サービスである、弊社TVの多種多様なデータを抽出し・加工を行い事業を促進頂きます。

カスタマーの行動傾向、ユーザー属性等、各種データの抽出
事業意思決定、マーケティング、事業戦略で活用出来る様に加工
既存の仕組みのみでは無く、新サービス開始時には仕組みの組み立ても担当
将来的には楽天本体のDBとの協業も視野に入れる
2名の業務委託社員をマネジメント予定

●想定できるキャリアパス
これまでシステム開発者からデータ分析やデータ戦略などを通して、より事業にコミットしていけるポジションにキャリアチェンジしていく

●やりがい・ポジションの魅力
エンターテイメント事業が抱えるデータは他の一般的なお客様とは異なる生々しい行動が見えます。
それをさらによく知るために、どのようなデータを取って、分析していけばいいのかについてシステム的に深めていく面白さがあります。
さらに論理的な分析からマーケティング上あるいはUX上の施策を提案・改善をすすめ事業貢献につなげていくことには達成感も得ることができます。

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大手小売業での店舗開発マネージャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職の給与、経験、希望を考慮し決定致します(イメージ 880万円〜1100万円)
ポジション マネージャー
仕事内容

【具体的な業務内容】
""・カリフォルニア州及び、本土内において、新店舗候補地の開拓
・新店舗の事業計画作成・立案
・家主へのビジネス交渉、リース・売買契約のとりまとめ
・ビル及び、店舗工事の予算・進捗管理・監督(ゼネコンの入札、契約を含む)
・不動産事業計画に伴う、テナント事業計画及び、その遂行
・テナント開発、契約、運営管理""
【仕事のやりがい・面白さ】
""営業サイドや、関連業務パートナーと協力してこれらの店舗を世に送り出す瞬間が、担当者にとって何よりやりがいがあると思っております。実際に現地に赴き、現地調査や定例会議開催等の開店までの様々な調整を行う事になります。

・海外(カリフォルニア州及び、ハワイ州)のダイバーシティ文化の中勤務できる
・米国全土をまわる機会がある(出張の機会が頻繁にある)""
【他社との違い(差別化ポイント)】
""売上高9,000億円を超えた大規模なグループ企業ではありますが、2020年売上高1兆円を通過点としている成長企業ですので、経験できることは広がる一方です。上場企業に勤めながら、新しくできることを増やし、会社と共に成長の実現ができる企業は、世の中にそれほど多くありません。小売業を中核事業としながら、グループ会社の展開に応じて、テナントビルの立案、実施することが出来ます。
また、主となるのはディスカウント業になりますので、不況に強く、景況感にあまり左右されることなく、キャリアを積み上げていける可能性が高いことも、大きな強みです。米国において、食を含めた Japanese Culter (日本クール)の普及する事業に携われる。""
【入社後のキャリアステップ】
""年齢、性別、学歴に関係なく、能力や適性等を考慮した上で昇進、昇格することが可能です。社風として、常に新規事業に対してチャレンジを行っており、やる気次第では色々なことに挑戦することが出来ます。

・会社の成長戦略を引っ張る部門のトップとして成果に対する報酬を得ることができる
・いずれはその部門をスピンアウトして不動産事業専門会社の設立、その事業責任者になれるチャンスあり""

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大手小売業における店舗デザイナー(未経験者歓迎)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定致します(イメージ:350万円〜500万円)
ポジション 担当者
仕事内容

【所属部署とその役割】
当社グループの新規店舗(国内および海外)の外観デザイン、内装デザイン等店舗の環境デザインを行う部署です。

【具体的な業務内容】
・新規店舗の外観デザイン
・新規店舗の内装デザイン

【仕事のやりがい・面白さ】
・マニュアルよりも、地域性や営業戦略にあわせて個店ごとに違うデザインを実現することを重視しています。当社グループの安定した環境の中で、新しいコンセプト、新しいデザインにダイナミックに挑戦できます。
・一部上場企業ならではのスケールの大きな仕事に携わることができます。
・自分自身がデザインした店舗、共有スペースなどにお客様が喜んで来店している姿を見て、自分自身で作り出したと思うと達成感が大いに感じられます。

【他社との違い(差別化ポイント)】
・デザインのマニュアルがない為、自由度が高いです。地域性にあわせて1店舗ずつ異なるデザインを実現することに携わりながら変化のある業務を求めている方に合っています。
・小型 超大型店舗まで様々なスケール、様々な条件の店舗をハイペース(年間30店舗程度)で海外国内問わず出店しており、安定した環境で大きな仕事に携われます。
・権限委譲の風土です。やる気次第で委譲する業務の幅が広がりますので積極的な行動で成果に結びつけて下さい。

【入社後のキャリアステップ】
・先ずは能力を踏まえて国内店舗のデザイン業務補助をしていただきます。その先でデザイン担当者として単独で店舗デザインを監修して頂きます。将来的にはディレクターとして総合的な能力を身につけていただき、より規模の大きな案件や、旗艦店にもチャレンジして頂きます。
・年齢、性別、学歴に関係なく、能力や適性等を考慮した上で昇進、昇格することが可能です。
・社風として、常に新規事業に対してチャレンジを行っており、やる気次第では色々なことに挑戦することができます。

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流通小売系事業会社における事業企画/営業企画(マネージャー候補)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・スキルを考慮の上決定(400万円〜800万円)
ポジション マネージャー候補
仕事内容

・グループ会社をはじめとする他流通小売と連携をとりながらの広告媒体の企画立案および実行(媒体形成)
・流通小売媒体(店舗の商品棚や店内放送、アプリ、チラシなど広告利用できるもの全般)をメーカー各社に提案するための営業戦略の立案
・既存事業および新規事業のPDCAサイクル管理

※一般的な広告メディアではなく、グループ会社を主軸とした流通小売媒体を形成し、企画し、販売できることが他社との大きな違いです。

【仕事のやりがい】
・経営幹部と近いポジションで事業に携わるため、自身の考えや意見が会社全体の事業推進に大きく影響してきます。
・大手メーカーの新商品プロモーションなど、企画規模、受注額も大きな企画に携われます。
・大手広告代理店は、店舗をコントロールできておらず、逆に弊社はそこができる強みがあります。

【仕事の厳しさ】
・これまでの経験や情報収集から、方向性や目標は立てていますが、ご自身がスペシャリストとしてタクトを奮い、結果を求めていただくポジションです。
 ※当然、要請に応じて部署全体でサポートしますのでご安心ください。

【評価制度】
部署の売上目標の達成率だけではなく、人物の評価(仕事に対する姿勢や遂行した業務の質など)も評価対象の大きな割合を占めます。
その点が、チームワークを重視した進め方ができる要因のひとつとなっています。

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大手ネット系企業での社員コミュニケーション施策スタッフ

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

<具体的な業務内容>
・グループ朝会(全社会議)の企画・運営
・社内表彰(社長賞・楽天賞)、表彰者向けイベント(ディナー会・海外視察ツアー等)の企画・運営
・従業員向けイベント(グループ納会、オープンファミリーデー、ポーツ大会、その他ボトムアップ型の社内コミュニケーション促進施策)
・重要会議対応(株主総会の運営オペレーション、取締役会・役員合宿・全社予算会議等の運営サポート)、社外役員等の窓口業務
・委員会、同好会の新規・継続・廃止手続対応業務
・経費処理・予実管理等の課内庶務業務

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事業会社での執行役員候補(社長補佐官)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職を考慮の上当社規定により優遇(イメージ〜1000万円〜1500万円)
ポジション 執行役員クラス
仕事内容

●大手BtoCビジネス企業の社長補佐官(社長業務秘書)として、代表者のサポートをしていただきます
●会社の状況を理解した上で、社長が取り組むべき業務の優先順位の策定、社内部署との調整、社長への助言等を行っていただきます

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大手ネット系企業でのCorporate Media Manager

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション マネージャー
仕事内容

We are one of the leading e-commerce companies in the world. Our mission is to empower people and society through the internet while aiming at becoming the Global Innovation Company.

The Global Corporate Media Manager will be a strategic thinker and action-oriented communications professional, with excellent journalistic skills, a strong collaborative bent, great project management skills and experience in complex and dynamic global organizations. This is a position that will require the successful candidate to develop and guide Our online corporate media presence, including responsibility for development and management of corporate properties such as the Our corporate blog, corporate social media accounts, as well as strategic advice to senior management on development of their online presence and close collaboration with the global Our group companies on development and sharing of content. As a global leader in internet services and a dynamic growth company, We offers an environment rich in opportunities to put into action innovative and world-class corporate communications solutions.

Responsibilities:
Corporate owned media strategy and development, including expansion of Our online corporate media presence in order to raise awareness and influence perception of Our global corporate brand
Strategic counsel and subject matter expertise to business units globally on Our online corporate media presence
Work closely with global business units to uncover and develop content in line with strategic objectives
Work with external partners on strategic planning and content development, including partners such as Football club team, Professional basketball team and NBA
Develop and manage online voice and responsive editorial calendar for Our corporate blog and corporate social media accounts
Manage external and internal collaborators and production resources, including freelance talent and agency relationships
Foster professional development of the team, across English and Japanese corporate communications channels
Monitor new technology and media developments and benchmark against best-in-class corporate media.

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大手ネット系企業でのUX ディレクター/Webディレクター

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション ディレクター
仕事内容

【摘要】
当社グループ全体の顧客戦略に伴う様々なサービスやプロダクトの利用体験を、共に創り上げ向上していただくWebディレクターの募集です。

当社経済圏関連プロダクトやサービスの企画・設計・制作・効果検証と改善をリードして頂きます。

【Webディレクション】
●Webサイト立上げ・リニューアルに関する全体的なプロジェクト管理、社内調整、目標設定と予実管理
●プロジェクトの企画戦略・要件定義、設計、制作ディレクション、検品
●各種マニュアルの整備、作成と移管 ・リリース後のアクセス解析による効果測定、改善提案と仕組み化

【UI/UX】
●ペルソナ設計、ユーザー調査をベースとしたシナリオ設計とユーザニーズの抽出
●UCDに基づく情報設計(サイト構造、画面遷移、インタラクション、ナビゲーション、画面構成)
●ユーザテストによる課題抽出、検証
●ユーザビリティ評価
●スマートフォン、タブレットWeb/APPの設計

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大手ネット系企業でのポイントサービス事業、Web Director(UXデザイナー)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

<部署紹介>
当事業部は、年間2,000億ポイント発行されている当社ポイントを街で使ったり貯めたりできる「当社ポイントカード」のサービスを通じて、当社経済圏をオフラインの世界に広げる役割を担っています。その中で編成課は利用促進およびサービス拡大を図るべく、アプリやWEB、メールマガジンなどのオンラインメディアをはじめ、店頭告知物やポイントカードなどのオフラインツールなど、様々なメディアを手掛ける組織です。

<具体的な業務内容>
[1] サイトの構築/改善のプロジェクト管理
UXデザイナー/Webディレクターとして、社内のナレッジ・リソースを活用しながらユーザにとってよりわかりやすいサイトにするべく、案件の立案からプロジェクト管理、リリース後の効果測定などを行っていただきます。
[2] キャンペーンページ、メールマガジンのディレクション
マーケティングセクションおよび各加盟店の担当コンサルタントから起案されるキャンペーンページのディレクションおよびメールマガジンの作成、配信等を行っていただきます。
[3] オフラインツールおよび提携カードディレクション
店頭告知物(POP類)や各加盟店の提携ポイントカード等のディレクションを行っていただきます。その他、当社キャラクターを活用したノベルティグッズなどの企画・発注・進行管理も行っていただきます。

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グローバルアパレルカンパニーの業務構築/IoT・RFIDチーム リーダー候補

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 580万円〜1500万円 ※前職の年収・経験を踏まえ決定  Annual income: 5.8million〜15million JPY
ポジション リーダー候補およびメンバー
仕事内容

当社グループの全ブランドにおける、RFID・IoTを活用したサプライチェーン改革、店舗業務改革、新しい購買体験の創出を担当いただきます。

当社グループはRFID・IoTの技術を駆使し、あらゆる情報を見える化し繋げることで「最速でお客様の欲しい商品を生産し、お客様にお届けする」ことを目指しています。この取り組みをグローバルにリードするプロジェクトマネージャ、業務を分析して新しい業務の構築をリードするビジネスアナリスト、そして、それを実装していくエンジニアを募集しています。

このポジションは、常に最先端の技術を探求していくことができるだけではなく、事業会社として、現実のビジネスへの適用可能性を考えながら試していくことができ、ビジネスへのインパクトをダイレクトに実感することができます。 論点設定および解決策の立案と実行に当たっては、業務メンバー(店舗・営業・デザイナー・マーチャンダイザー・経営計画・商品計画・在庫コントローラー・経理・人事 etc.)の中に入り込み、現状や将来に発生する問題点を明らかにしながら、業務改革の方向性を明らかにし、コンセンサスをとりつつ、グループ全体の変革や新しい業務を現場に落とし込んで行く役割を担って頂きます。

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大手小売業における総務部リーダー候補

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(想定年収 500万円〜700万円)
ポジション リーダー候補
仕事内容

【所属部署とその役割】
<今までの経験が活かせ、さらに新しい知識を増やしていける環境です>
総務部門として、当グループ全体のお仕事をお任せします。
様々なグループ全体の動きに対する課題認識・原因分析・改善策立案・効果検証のPDCAサイクル構築と推進管理までをメンバーと一緒に実現できる意欲ある方を求めています。
成長フェーズにて、グループとして大きく事業成長できるタイミングに関わることで自身の専門分野や対応できる業務範囲を広げていける環境です。

【具体的な業務内容】
・当グループの各種規程の管理・改訂
・当グループの各種制度の管理・改訂
・グループ管財保険管理業務
・社員各種届出対応
・確定拠出年金、財形貯蓄、持株会運用管掌
・海外出張者のサポート業務
・その他総務業務全般                                  

【仕事のやりがい・面白さ】
『権限委譲』を社風としている会社で、業務の進め方も上司から一方的に指示待ちでなく自らの経験を活かして業務に取り組める環境です。

【仕事の厳しさ】
企業の成長にもあるようにスピード感ある職場です。
「待ち」ではなく自ら都度調べたり人に聞くことをしない限り、業務が滞留したり、他部署との連携不足で業務が円滑にまわらなくなります。他部署との「調整能力」「やりきる力」「期日管理」が必須となります。

【入社後のキャリアステップ】
まずは総務で担当している実務を任せ、その実務を通して、会社のこと、会社にいる人材のことを理解してもらいます。その理解と共に、実務の全体感をつかんでもらいながら、具体的な業務を任せていきます。「権限委譲」の社風の中で、自分の能力を発揮し、メンバーをマネジメントできるリーダーとなって頂き、幅広いキャリアパスが描けます。

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大手小売業における法務部 海外法務課スタッフ

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(想定年収 500万円〜700万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

【所属部署とその役割】
所属部署は、法務部海外法務課です。
各種契約書類の審査・作成、訴訟の対応、押印書類など書類の内容確認といった法務全般のサポートが仕事です。

【具体的な業務内容】
・海外法務案件対応
・契約書審査・作成 (英語80%:日本語20%程度)
・各部署あるいは関連会社からの法務相談対応
・訴訟対応・紛争解決
・M&A対応
・外部弁護士との協議・交渉
・行政対応(下請法・独禁法・景表法等)
・社内コンプライアンス体制整備と教育への取り組み、子会社管理体制の構築
・株主総会、取締役会などに関わるコーポレート法務 等

【仕事のやりがい・面白さ】
・成長し続けている企業ですので、日々新たな企画等の相談があります。多様な業務に携わることができ、法務職のプロフェッショナルとしてのキャリアを磨くことができます。
・アジア圏(シンガポール、タイ)、アメリカ(カリフォルニア州、ハワイ州)への出店等グローバルな展開を行っており、現在海外店舗は32を数え、更に拡大を予定しています。それに伴い、英文の契約書レビューや、海外のスタッフ・弁護士とのコミュニケーション等、英語を使った業務も日々増えております。

【他社との違い(差別化ポイント)】
小売=商品を仕入れ、販売するだけではありません。商品仕入、店舗出店等に関する契約審査など小売に関わる業務はもちろん、海外展開に関連した輸出入、他国における法令や契約の審査、時代の流れに沿った新規企画や新規事業の展開に関する法的検討など、多数の案件、様々な法律に携わることができます。また、小売業ではない、他の事業を営むグループ会社にかかる法務対応もあり、多くの経験を積むことができます。
当社法務部は、他部署・関係会社からの相談が多く、実践による成長の機会が多いのもポイントです。

【入社後のキャリアステップ】
・まずは法務部一般事務及び、簡単な契約書の審査から始めていただきます。
・経験を積めば積むほど、難易度の高い案件を担当していくことになり、より高度な専門知識を身につけてもらいます。
・将来的には企業法務のスペシャリストになることが可能です。

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