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流通・小売の求人一覧

359

全359件 1-50件目を表示中
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おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜740万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定
ポジション
非管理職
仕事内容
広報室及び経営企画部の一員として以下の業務を担当していただきます。
 ・広報業務(プレスリリース、メディア対応、社内広報含む)
 ・ディスクロージャ―誌、事業報告制作
 ・評判リスク管理、危機事象発生時の広報対応
 (ネット、SNS等による緊急告知含む)
 ・ブランドマネジメント
 ・重要会議の事務局機能 等

能力、経験により、その他の分野との兼任の可能性もあります。
(総務・人事、新規事業開発など)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
管理職
仕事内容
・当行のサービスを活用し、提携金融機関の経営課題へのソリューション提案を企画立案
・上記ソリューション提案のための提携金融機関の財務計数、経営戦略分析、市場分析
・提携金融機関の経営課題に対する新たなソリューション・新サービス開発を他部とも連携して企画、立案
・計数/案件進捗管理等のオペレーション実務
・マネジメント業務

【入社後すぐにお任せする業務】
・提携金融機関への営業
※50〜100程の提携金融機関をご担当いただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1,000万円〜1,300万円(※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定)
ポジション
部長
仕事内容
一部上場の外食チェーン展開企業にて、商品企画・商品開発/購買・物流などのサプライチェーン全般、また今後の伸長が見込まれるEC事業の収益化を責任者として担っていただきます。

●商品企画・商品開発、食品衛生
●商品の購買・物流
●EC事業の収益化(ECサイトの調達、商品開発等)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:700万円〜1,000万円(※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定)
ポジション
部長
仕事内容
一部上場の外食チェーン展開企業にて、今後の労働人口の減少を見越して、バックオフィスにおけるRPA・BIシステム導入や店舗におけるDXの推進などを担っていただきます。

●バックオフィス全般のシステム整備
●飲食店店舗におけるDXの取り組み
●RPAなどの工数削減の取り組み
●BIツールを活用した分析
●自社サーバーなどの管理構築
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
プロダクトマネージャー
仕事内容
あなたはプロダクトマネージャーとして、ビジネスの要件をサポートする業務を担当することになります。具体的な業務内容は、ビジネス要件に関する情報の収集と整理、市場/競合他社/関連する規制についてのリサーチ、大まかな仕様の作成、プロダクトオーナーとの協力を通じたプロダクトロードマップの作成などです。また、エンジニアリングとビジネスの両チームや複数の組織にわたる開発および展開プロジェクトも支援していただきます。



<担当業務内容>

プロダクトマネージャーとして、以下の業務を担当していただくことになります。

・新しいチームが使用するプロダクト管理標準(フォーマット、テンプレート、方法論)の定義

・ビジネス要件の記録、各種プロダクト仕様、要件(仕様のトレーサビリティ)

・ビジネス、技術、および機能的な要件や仕様について合意に達するためのさまざまな関係者との交渉

・プロダクトロードマップ、プロダクト企画、優先順位付け、バックログ管理、機能強化、および全般的なプロダクト管理タスクの定義

・プロダクトパフォーマンスの(ローンチ後の)モニタリングと評価

・プロダクトの進化が市場・規制のトレンドやベストプラクティスをリードしているか、あるいは踏まえているかを確認するためのリサーチの実施

・プロダクトオーナー、およびプロジェクト/プログラム管理チーム、各種開発チーム、各種ビジネスチームのメンバーとの緊密な協力を通じた、プライバシー管理機能の開発と展開に必要な業務のサポート

・(将来の)ジュニアPDM/PDMを有するBAチームメンバー/BA固有スキルのコーチング
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・プライバシー法の適用についてアドバイスし、特定のビジネスオペレーションに対するコンセプトの開発
・ビジネスニーズに応じたプライバシー戦略の策定
・世界中で適用されるプライバシー法の発展に従い、社内プライバシーコンプライアンスプログラム、ポリシー、手続の実行と継続的改善を推進する
・世界中、特に欧州におけるプライバシーの進展を監視する
・データプライバシー問題に関するデューデリジェンスレビューを含むM&A案件の支援
・その他必要な業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,200万円前後 ※経験・能力・パフォーマンスを考慮し決定します。
ポジション
応相談
仕事内容
・データリスク評価プロセスを管理し、特定の組織やシステムへの調査を実施する。具体的には、既存のデータフロー、一般データのガバナンスプロセスおよびコントロール、またシステム/アーキテクチャ設計やシステムセキュリティなど特定の技術的な側面を分析することで、潜在的なデータリスクや問題に対処するための提案を行う。

・データリスク評価を活用して、現行のプロセスや成果物を開発し、洗練させる。
・GDPR、CCPA、APPIなどの標準や規制について調査し、それらに関する見解を提供する。
・特定のセキュリティ要件や実装、またビジネスプロセス、アプリケーション、およびシステムへの影響に関し、必要に応じてアドバイスを提供する。

・特定されたデータセキュリティリスクについて、適切な当事者に周知し、リスクとその考えられる軽減方法について明確に理解してもらう。
・リスク評価および調査レポートを日本語と英語の間で翻訳する。
・必要に応じ、その他のデータガバナンスプロセス、業務、およびプロジェクト内のビジネスアナリストをサポートし、管理する。これには資料の日本語と英語の間での翻訳が含まれる。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
〇本社オフィス設備の管理業務全般
〇ビジネスの成長を支えるオフィス戦略の策定
〇オフィス構築におけるプロジェクトマネジメント
〇オフィスのスペース、リソースの最適化、執務環境向上、改善に向けた企画立案
〇国内外グループ会社のファシリティマネジメントのサポート業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
<概要>
Workdayソリューションシニアアナリストは、タレントマネジメントとパーフォーマンス・マネジメント・モジュール(HCMを含む)に精通していることが期待されます。この役割は、戦略的な思考を持ったリーダーシップ、全体的なデザイン、ガバナンスおよびグローバル(Americas, EMEA, APAC, Japan)で最適化されたオペレーションに責任を持ちます。

<責任範囲>
1.対象分野の専門家として、タレントマネジメントとパーフォーマンス・マネジメントのあらゆる機能と設定を最適化する。
2.人事業務グループ、人事経営幹部、コーポレート経営幹部に提供する情報を、効果的に管理・コントロールしながら、取り組みや要望を体系化する能力。
3.人事、ネットワークテクノロジー、およびそれらの用語、方法論、プロセスを理解する。
4.内部の利害関係者やビジネスパートナーと協働して、積極的なシステムコントロールを通じ、効率的なプロセスと高品質のユーザーエクスペリエンスをサポートする、価値のあるソリューションを提供する。
5.グローバルの設計レビュー委員会に参加し、グローバルデザインコントロールの基準が満たされていることを確認する。
6.ソリューションの設計やプロトタイプの作成、オプションの提示、設計と運用上の問題解決をリードし、必要に応じてワークショップを実施する。
7.エンドツーエンドの詳細なソリューションデザインを文書化する。
8.新しい設定の導入を完遂するために、明確なビジョンを作成し、テクニカルプロジェクトやリリース計画(スタンドアロンまたは広範な計画の一部)を作成する。
9.単体テストのソリューションや人事担当者にユーザーエクスペリエンステストの構成やシナリオを共有する。
10.タスクやプロジェクトを完遂するために必要な工数やリソースを正確に見積もる。
11.知識の共有を促進してチームを成長させるために、経験が浅いメンバーのメンタリングや指導を行う。
・新機能や製品不具合を常に把握し、必要な拡張機能を提案するために、Workday Communityを積極的に活用する。
・リリースマネージャーやメンバーと連携してWorkdayの新バージョンの影響調査を行い、さらなる発見のために新機能を提案する。
・内部のチケットハンドリングシステムに登録された複雑な課題や、EIBによるデータロードをサポートする。
・Workdayや他のシステムベンダーにケースを報告し、窓口として対応する。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
<概要>
Workdayソリューションシニアアナリストは、リクルートメント・モジュール(HCMを含む)に精通していることが期待されます。この役割は、戦略的な思考を持ったリーダーシップ、全体的なデザイン、ガバナンスおよびグローバル(Americas, EMEA, APAC, Japan)で最適化されたオペレーションに責任を持ちます。

<責任範囲>
1.対象分野の専門家として、リクルートメントやOffer Letterのあらゆる機能と設定を最適化する。
2.人事業務グループ、人事経営幹部、コーポレート経営幹部に提供する情報を、効果的に管理・コントロールしながら、取り組みや要望を体系化する能力。
3.人事、ネットワークテクノロジー、およびそれらの用語、方法論、プロセスを理解する。
4.内部の利害関係者やビジネスパートナーと協働して、積極的なシステムコントロールを通じ、効率的なプロセスと高品質のユーザーエクスペリエンスをサポートする、価値のあるソリューションを提供する。
5.グローバルの設計レビュー委員会に参加し、グローバルデザインコントロールの基準が満たされていることを確認する。
6.ソリューションの設計やプロトタイプの作成、オプションの提示、設計と運用上の問題解決をリードし、必要に応じてワークショップを実施する。
7.エンドツーエンドの詳細なソリューションデザインを文書化する。
8.新しい設定の導入を完遂するために、明確なビジョンを作成し、テクニカルプロジェクトやリリース計画(スタンドアロンまたは広範な計画の一部)を作成する。
9.単体テストのソリューションや人事担当者にユーザーエクスペリエンステストの構成やシナリオを共有する。
10.タスクやプロジェクトを完遂するために必要な工数やリソースを正確に見積もる。
11.知識の共有を促進してチームを成長させるために、経験が浅いメンバーのメンタリングや指導を行う。
・新機能や製品不具合を常に把握し、必要な拡張機能を提案するために、Workday Communityを積極的に活用する。
・リリースマネージャーやメンバーと連携してWorkdayの新バージョンの影響調査を行い、さらなる発見のために新機能を提案する。
・内部のチケットハンドリングシステムに登録された複雑な課題や、EIBによるデータロードをサポートする。
・Workdayや他のシステムベンダーにケースを報告し、窓口として対応する。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
<エンドツーエンドのビジネスシステム/プロセスの調査と文書化>
・組織構造がどのように機能しているか、どのような要素がビジネスのパフォーマンスや開発に影響を与えているかを検討する。
・ビジネスシステムの現状を調査し、「as-is」モデルを作成/文書化する。
・エンドツーエンドの人事プロセスを理解し、重要な依存関係を特定・共有する

<改善の機会を特定する>
・As-isモデルを使用して、どのようなギャップを取り除く必要があるかを特定し、現状をより良い(望ましい)状況に変えるための「To-be」モデルを作成する。
・ユースケースやユーザーストーリーを活用し、ユーザーエクスペリエンスを反映させる
・すべての ""to-be ""プロセスマップを文書化し、関係者に共有する
・システムの改善によって得られる利益を評価し、ビジネスユニットへの影響を定量化する
・To-beプロセスへのすべての変更による運用上の影響を検討する

<ビジネス/システム要件の文書化>
・ビジネスニーズの把握、評価、優先順位付け、理解を行い、それらをビジネスプロセスやシステム要件に変換する
・複数のソースから収集した情報を評価し、矛盾点を調整する
・複雑なプロセス、問題、ソリューションを、シンプルで説得力のある、正確で視覚的な方法で伝える

<プロジェクトマネジメント>
・リージョナルおよびグローバルプロジェクトの主要な要素を管理するための作業(タスクの定義、作業の管理、および成果物の責任を持つ)
・独立した判断により、適切なエスカレーションと問題解決を決定する
・各レベルの経営陣と協力して、ビジネス上の問題やリスクを評価し、顧客やチームメンバーに伝える
・プロジェクトの期限を守り、完遂する
・会議や設計セッションを進行し、要件の検証、優先順位付け、および文書化を行う
・ユーザーグループや主要なステークホルダーへのプレゼンテーションを実施する
・HRISプログラムマネージャーと直接連携し、時間、スケジュール、予算を把握し、品質保証や経営陣のレビューなど必要に応じてレポートを作成する
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
<概要>
Workdayソリューションシニアアナリストは、ワークシートやPrism Analytics/Workforce Analyticsを含む、Workdayのデータ分析およびレポートに精通していることが期待されます。この役割は、戦略的な思考を持ったリーダーシップ、全体的なデザイン、ガバナンスおよびグローバル(Americas, EMEA, APAC, Japan)で最適化されたオペレーションに責任を持ちます。

<責任範囲>
1.対象分野の専門家として、スコアカード、ダッシュボード、レポートおよび関連するカスタムオブジェクトや項目、Calculated Fieldsを含むすべてのデータ分析とレポートの成果物を最適化する。
2.Workday PrismおよびWorkforce Analyticsの知識と導入をリードする。
3.Prism Analyticsでインポートおよび活用するデータを、設計・管理する能力。
4.人事業務グループ、人事経営幹部、コーポレート経営幹部に提供する情報を、効果的に管理・コントロールしながら、取り組みや要望を体系化する能力。
5.人事、ネットワークテクノロジー、およびそれらの用語、方法論、プロセスを理解する。
6.内部の利害関係者やビジネスパートナーと協働して、積極的なシステムコントロールを通じ、効率的なプロセスと高品質のユーザーエクスペリエンスをサポートする、価値のあるソリューションを提供する。
7.グローバルの設計レビュー委員会に参加し、グローバルデザインコントロールの基準が満たされていることを確認する。
8.ソリューションの設計やプロトタイプの作成、オプションの提示、設計と運用上の問題解決をリードし、必要に応じてワークショップを実施する。
9.エンドツーエンドの詳細なソリューションデザインを文書化する。
10.新しい設定の導入を完遂するために、明確なビジョンを作成し、テクニカルプロジェクトやリリース計画(スタンドアロンまたは広範な計画の一部)を作成する。
11.単体テストのソリューションや人事担当者にユーザーエクスペリエンステストの構成やシナリオを共有する。
12.タスクやプロジェクトを完遂するために必要な工数やリソースを正確に見積もる。
13.知識の共有を促進してチームを成長させるために、経験が浅いメンバーのメンタリングや指導を行う。
・新機能や製品不具合を常に把握し、必要な拡張機能を提案するために、Workday Communityを積極的に活用する。
・リリースマネージャーやメンバーと連携してWorkdayの新バージョンの影響調査を行い、さらなる発見のために新機能を提案する。
・内部のチケットハンドリングシステムに登録された複雑な課題や、EIBによるデータロードをサポートする。
・Workdayや他のシステムベンダーにケースを報告し、窓口として対応する。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
CFO室は、急速に世界展開を進める企業グループの管理会計の主管部署として、全社の予算編成業務及び予実管理業務を担当しています。具体的には、グループ全体予算のとりまとめ、予実差異をはじめとする各種財務分析、及び経営陣へのレポーティング等の業務を部員一丸となって推進しております。各事業責任者や事業部内の経営管理チームとも頻繁にコミュニケーションをとり、常に最新の情報を正確に把握できるよう日々努めています。
IRチームや連結決算チームなどと密に連携しながらCFOをサポートし、経営陣の意思決定に少しでも役立つ計数情報を的確に提供できるよう、全社経営管理における様々な課題に対し日々正面から取り組んでいます。

〈ポジションの責任〉
【予算編成】
予算編成事務局の一員として、各事業部や他部署とコミュニケーションをとりながら、グループ全体の予算策定に携わります。予算編成方針やガイドラインの策定及びスケジューリング等の事前準備から、実際の予算数値収集、確認・集計・分析業務、資料作成、予算見直しに至るまで、予算編成に関する業務全般を行います。
【予実管理】
決算業務における管理会計部分を担当し、全事業部の着地見込数値をとりまとめて管理連結P/Lを作成し、予実分析の結果を経営陣に報告します。なかでも四半期で作成するセグメント情報については、開示書類に直結する極めて重要な資料になります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ
仕事内容
内部監査部は急速な成長を続ける当社が直面する様々なリスクや課題に対し、社長直轄の独立組織として内部監査および社内コンサルティングを監査のスペシャリストとして実施しています。
課題の指摘だけではなく、部署・事業を跨いだ業務改善支援、プロジェクトマネジメント、テクノロジーの利活用提案が出来る人材を求めています。

【業務内容】
・内部統制・会計・コーポレートガバナンス・法令順守・IT・情報セキュリティ分野などの内部監査業務
・J-SOX対応業務(文書化支援、統制評価、経営者評価)
・不正調査
※経験・能力等に応じて、担当を決定します。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
事業開発部では、グループ全体のM&A、資本提携、ジョイントベンチャー、事業売却の企画立案・実施等の業務を担っています(含むグローバル案件)。

今回は、社長直下組織であらゆるタイプのinorganic案件をlead頂ける方を募集致します。

案件の川上から川下まで広範にownershipを持ってleadしていくことが期待されます。
そのため、企画・財務・法務・バリュエーションなどのハードスキルを強みとしつつも、経営陣や事業部、コーポレート部門などの社内関係者と法律・会計の専門家やFAといった社外関係者との円滑なコミュニケーションスキルが要求されます。
また、経営陣や部長への的確なレポーティング、部下のマネジメント・指導をしつつも、案件の成功のために自ら手を動かして必要な分析や、資料作成・プレゼンテーションをすることも求められます。

モバイル、コマース、物流など弊社が保有するあらゆるビジネスにおいて戦略提携案件をご担当いただきますので、インターネットサービスに対する強い興味を持つ方は、常に知的好奇心を刺激されるエキサイティングな仕事です。

また、当該部署で十分な実績を出したのち、例えば買収先PMIへの参画や海外拠点への異動をした先例もあり、グループ全般の経営戦略実行に携わったのち、より事業に近いところで仕事をするキャリアプランを描くことも可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
主な業務は以下の2つになります。
・J-SOX対応業務(経営者評価、監査法人対応)
・国内事業拠点・各部門への内部監査業務

当部ではフラットなチーム編成のもと、監査インチャージも含めて、各プロジェクトの監査・評価業務を遂行しています。日々オフィスやオンラインにてコミュニケーションをとり、検討や相談を重ねて、監査手続きを進めています。

※今回募集するポジションについては、比較的専門的な会計・監査のバックグラウンドが必要な業務となります。

※配属後は、ご自身の経験を広げ、業務・コンプライアンス監査やセキュリティ監査、全社的な内部統制プロジェクトなど、様々な領域へチャレンジできる環境があります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
法務、コーポレートガバナンス、ERM等、GRCの観点を軸にしつつも、職域にとらわれない柔軟な姿勢で、当社の全社的な経営施策を構築いただきます。

例えば、以下のような業務に従事いただきます
・経営層との中長期戦略の検討、策定
・事業・組織再編等のグループ全体の設計に係るプロジェクトの企画、実行
・新規ビジネス領域の検討と推進補助
・その他グループワイドな課題に関する検討、実行
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
●概要
会員IDと、それに結びつくECとインストアなどの購買データ(ビッグデータ)を活用し、購買データを起点にしたマーケティングの実現を目指します。同社の70以上に及ぶサービスを掲載面とし、純広告からタイアップ、サンプリング、ダイレクト領域までユーザーの消費行動のすべての段階に応える広告商品を活用し、クライアントと同社の売上最大化をミッションとしています。

●具体的な業務内容
<役割>
広告営業・・・広告主(クライアント直販)、代理店へ同社の広告商材を販売する部門です。
同社のビッグデータと多岐に渡る広告商材(運用型広告、タイアップ、サンプリング、アフィリエイト広告、純広告 など)を活用し、クライアントへ広告提案を行います。

<営業対象先>
対象クライアント : 一般消費財業界/教育業界/住まい不動産業界/金融保険/放送通信業界/エステ業界/その他新規クライアント開拓 等
各種代理店

<業務内容>
提案内容のプランニング/リレーション構築
提案先の開拓
アカウント別の戦略立案
代理店勉強会の実施
個人予算、チーム予算における日時進捗の更新、管理
※新規・既存どちらもご担当いただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ
仕事内容
モバイル通信における適切な事業環境を構築するため、主に政治分野のキーマンとの関係構築、交渉および調整、政策にかかる情報収集・関係者への情報共有といった業務を通じて業界をリードする企業としての地位を確立する基盤を整備すること。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ〜
仕事内容
常にもっと良い方法はないかと考えていませんか?

私たちもそうです。だからこそ、経験豊富で情熱を持ってITリスク管理/コンプライアンスおよびプロジェクトマネジメントを詳細まで見れる方を募集しています。

品質・標準化オフィスは、当社エコシステム全体のサービス品質を確保するため、プロセス監視基準の策定や戦略の策定を行っています。また、インシデントの再発防止や標準化の導入、品質の可視化、グループ横串での活動など、品質向上のためのさまざまな取り組みを行っています。

●業務内容
・ IT監査部とのメインコンタクトとして、J-SOXや規定レビューを対応
・ 内部関係者と連携し、J-SOXの遵守計画およびガイドラインを作成
・ IT領域に関連する調査結果/例外事項に関する改善計画の促進と追跡
・ リスク・コンプライアンス担当者と協力し、IT/システムインシデントの再発防止計画とモニタリングを対応
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
前払式支払手段・資金移動業における、コンプライアンス業務の企画・立案、実行までをご担当いただきます。

・コンプライアンス委員会の企画運営、事務局業務
・コンプライアンスプログラムの策定・実行
・コンプライアンス教育研修の企画・実施
・各種法令遵守体制構築
・監督官庁への届出業務・対応窓口・検査対応
・AML-CFTプログラムの企画・運用
・各種コンプライアス体制構築プロジェクト
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
渉外法務部はリスク管理・コンプライアンス推進/渉外/法務の3グループに分かれますが、主にリスク管理/コンプライアンス推進グループの業務をご担当いただきます。

リスク管理・コンプライアンス推進グループでは、様々なリスク(信用リスク、財務リスク、システムリスク、オペレーションリスク等)を管理し、経営層への報告を行うと共に改善の支援を実施、また、当社が法令等を適切に遵守するための、コンプライアンス推進を企画し実行しています。

[キャリア]
- 近年最も注目されているビジネスの一つであるキャッシュレス決済をはじめとしたフィンテック事業の最先端で知識、経験を得ることができ、フィンテック分野のリスク管理・コンプライアンスのプロフェッショナルとしてのキャリアパスを描けます。
- グループ各社との交流も頻繁にあり、当社内のビジネスやリスク管理分野に限定されず、幅広い選択肢から将来のキャリアを模索することが可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
<具体的な業務内容>
・国内外の事業拠点・各部門の内部統制強化・業務改善支援
・J-SOX対応業務(文書化、制度対応支援)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ:700万円〜1000万円 ※経験・能力・パフォーマンスを考慮し決定します
ポジション
スタッフ
仕事内容
ここ2年で、リブランディング、スポンサーシップ(例えばNBA, GSW, FCB)など様々なブランディングの取組みを通して、グローバルにブランドを強化しています。我々ブランドチームはこのようなブランディングの取組みの中で、非常に重要な役割を果たしており、ブランド戦略の立案、国内外のブランド強化プラン実施、ビジュアルアイデンティティの策定、プロジェクトのリードなどを進めています。また、我々のチームは、グローバルに適用されるブランドマネジメントシステムの強化、当社のアイデンティティを正確に表せるようなブランドアセットの制作などを日々の業務として取り組んでいます。

我々が求めているのは、大きなブランドのマネジメントにチャレンジされたい人材です。グループ全体に影響する大きな戦略の策定、実施から、細かい日々のオペレーションまで経験していただきます。そのため、このポジションでは、コミュニケーションスキルや、戦略・企画立案のスキルなどを求めています。

具体的な業務内容:
・ヘッドクォーターと各事業の間に立つブランディング窓口の機能を果たし、より良いガバナンスを果たすために各担当者とコラボしやすい関係性を構築・維持する。
・グローバル・日本における当社ブランドを成長させるための、戦略の立案から実行までを行う。
・マネジメントとのブランディングに関する連携・協業を行う。
・既存のグローバルブランドマネジメントシステムの効率性及びアウトプットを改善する。
・現在の当社ブランドにある課題を発見し、解決する。
・全体ブランド戦略の元、プロジェクトマネージャーとして、デザイナーと協業してブランドアセット/重要クリエイティブを制作する。
・日々協業しているエージェンシーに対してディレクションを行い、エージェンシーとの関係性を管理・改善する。
・グループ全体のプロジェクトにおける、RFP、ガイドラインなどの資料を制作する。
・ペルソナ設計、ユーザー調査をベースとしたシナリオ設計とユーザニーズ、インサイト抽出
・ブランドコミュニケーション戦略の策定と事業成長を加速させ推進させていく
・ブランドコミュニケーション策定の課題分析・競合分析
・中長期のブランド戦略とブランドコミュニケーション戦略と連動したコンテンツプランニング
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職を考慮し協議の上決定(イメージ:400万円〜600万円)
ポジション
スタッフ
仕事内容
【ミッション】
・収益化に向けたブランドの創造・価値向上
・ブランド具現化と適切な消費者コミュニケーション設計

【業務内容】
・分掌業務に則り、Director を補佐して、業務全般を推進。

【業務分掌】
(1)ブランド運営のあらゆる施策策定(マーケティング及び商品戦略等)
(2)ブランド収支計画の策定、全体予算配分の決定、各事業部のKPIの設定と管理
(3)消費者コミュニケーション設計(パッケージングやクリエイティブ方針の策定)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職を考慮し協議の上決定(イメージ:650万円〜800万円)
ポジション
Manager
仕事内容
【ミッション】
・ブランドとコミュニケーション設計に沿った、オンライン上での顧客体験企画・実践

【業務内容】
・分掌業務に則り、ブランドのマーケティング活動全般の推進。
・中期的(1-2年)以内に新規ブランドの立ち上げ含む、複数ブランドのオンライン運用の担当。

【業務分掌】
(1)オンライン売上の予算及び事業計画、目標、戦略の立案と実行
(2)EC/SNS/顧客窓口等の運用基盤の整備と委託先管理
(3)各種KPI(広告予算、CAC、CVR、フォロワー数、顧客エンゲージメント率)のモニタリングと達成に向けた活動
(4)その他オンライン業務の活動及び事業運営の管理
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職を考慮し協議の上決定(イメージ:650万円〜800万円)
ポジション
Manager(部長クラス)
仕事内容
【ミッション】
・商品開発部と連携し、品質管理体制の構築と運営

【業務内容】
・分掌業務に則り、ブランドの品質管理責任者。
・中期的(1-2年)以内に新規ブランドの立ち上げ含む、複数ブランドの品質管理責任者。

【業務分掌】
(1)委託先の選定・工場監査・原材料確認・表示作成確認など、品質保証体制の構築
(2)お客様電話・お客様クレーム・お客様相談などのお客様対応業務
(3)その他品質管理業務の管理・運営
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職を考慮し協議の上決定(イメージ:400万円〜600万円)
ポジション
スタッフ
仕事内容
【ミッション】
・全社戦略策定(個社戦略策定並びに株主戦略とのアライン)並びにコーポレート機能の発揮(経理、人事、法務、Board対応【管理業務】
・ブランドとコミュニケーション設計に沿った、オフラインでの顧客体験企画/実践(販売先の確保)・他社との協業【営業業務】

【業務内容】
・初期は管理部長のサポートポジションで経理や受発注業務の実務運用
・中期的には営業業務の推進
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ
仕事内容
社内外のパートナーとの新規サービスやコンテンツの企画・営業提案、契約締結、プロジェクトリードを行っていただくポジションです。

ビジネスモデル構築や提携交渉など、複数のステークホルダーにまたがる業務を行っていただきます。

・社内外のパートナーの新規獲得、提案、交渉、プロダクト連携、契約締結までの一連の顧客対応
・ビジネスプランの作成、企画書の作成、提案書の作成
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ
仕事内容
当社のポイントを活用した機能開発を進め、ポイント感度の高いユーザーを取り込み、アプリの定着率向上や各機能の利用促進を進めていただきます。

さらに、グループ全体とコラボレーションし、各サービスへユーザーを送客し、クロスユースを促進していきます。

このポジションは、プロダクトの制作・開発チームなどの複数のステークホルダーを巻き込み、オーナーシップを持ってアプリの機能・企画の検討、改善、実行などのプロジェクトをリードしていただきます。

・ビジネスプランの作成
・新規サービスやコンテンツの企画提案
・新規サービスや企画の要求定義および要件定義、ドキュメント化
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
アプリのUI/UX設計、ウェブサイト・企画のデザインを作り上げていくポジションです。

アプリやウェブサイト設計、画面の構成からグラフィックまで、デザイナーの観点で多様化する要素を統合し、クリエイティブ制作をリードしていただきます。

ユーザーが何を求めているのか?どんなコンテンツが今後必要なのか?など、これまでの当グループのイメージにとらわれることなく、新しい可能性を考え、作り上げていってください。

・スマートフォンアプリの新サービス及び新機能に関するUI/UX設計、デザインの作成、インタラクションデザイン
・スマートフォンアプリのアートディレクション、品質管理
・デザインシステムの構築と運用
・WEBページやバナーのデザイン作成
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
プロジェクトマネージャー
仕事内容
グループのサービス・プロダクトのユーザー体験向上のため、下記のようなプロジェクトに従事いただきます。

・ユーザー・ビジネス双方のゴールを満たすユーザー体験戦略・コンセプトの立案
例)自社大規模イベントの体験価値の言語化・可視化と各タッチポイントの要件定義やサイト・アプリのプロトタイピング
例)個別事業のブランドビジョンの定義やデザインコンセプト/指針の策定

・定量定性のリサーチやデータに基づくインサイト・課題・機会領域の発見
例)ブランド向上/毀損につながるタッチポイントの発見のための定性定量リサーチ
例)行動データと意識データ掛け合わせの分析による課題領域や経済性の検証

・グループ注力事業・新規事業のビジネスローンチ支援
例)モバイル事業のカスタマージャーニーや各タッチポイントのデザイン、検証、改善支援

・グループのユーザー体験向上の施策・ソリューション・の企画、PoC推進、全社展開
例)キャンペーンやフォーム等グループ共通UIの企画・プロトタイプ作成・検証・全社展開

・社内デザイナー/マーケター・事業担当者/マネジメント向け、トレーニング・ワークショップの開催
例)各事業向けコンセプトづくりのWSの開催
例)各事業向けユーザーリサーチ・ユーザビリティテスト研修の開催
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
当ポジションは、プロダクトプランニングチームやマーケティングチームと連携し、データの抽出・分析から成長ポテンシャルの特定、プロダクト戦略立案に役立つインサイトの提供、キャンペーンの効果測定、関連ツールの導入、グループの他事業とクロスユースの効果測定など、多岐にわたるプロジェクトを社内外の複数の関係者と協力しながらリードしていただきます。

・キャンペーンやプロダクト改善の意思決定を支援するデータ抽出・分析と、戦略立案に役立つインサイトの提供
・提案内容のステークホルダーへのプレゼンテーション
・DOMO・Tableau等のBIツールを活用したKPIダッシュボードの制作、管理
・ビジネスKPIの予測値のシミュレーション作成
・グループの他事業とクロスユースの分析・効果測定
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
全社横断のマーケティング組織のメンバーとして、グループ各事業とのコラボレーションで、プロジェクトを成功に導きます。
部内のマーケティングのスペシャリストたちと連携し、多様化するマーケティング手法を活用して、グループ全体の成長を加速して頂くミッションです。

・グループ各事業へのマーケティングコンサルテーション(分析、施策立案、遂行)
・ソリューションの企画・提案・PoC推進
・外部ソリューションの精査・導入推進・リレーションシップマネジメント
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【業務内容】

VOC(ボイス・オブ・カスタマー/顧客の声)分析などを通じて、お客様サポートセンターやサービス企画、開発チームと連携しながら、サービス全体の品質改善に向けたPDCAサイクルをリードしていただくポジションです。

お客様サポートセンターとサービス開発組織の間に位置し、お客様の声をサービスやプロダクトに反映していただきます。

・SNSやお客様サポートセンターに寄せられるVOCの分析とサービス開発へのフィードバック(改善アクションの企画および実行)
・お客様サポートセンターにおける問い合わせ対応の支援、トラブルシューティングのリード
・FAQやお問合せチャネルにおけるお客様体験の改善に向けた企画と実行
・上記業務に関するKPI設計および管理業務
・VOC分析レポートなどのドキュメント作成、レポーティング
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
・各領域における担当チームのマネジメント・組織開発・人材育成
・各領域におけるグループ横断の戦略立案
・各領域におけるグループ全体の能力向上に向けた仕組み作りのリード
・各領域における品質維持・向上のためのガバナンスの実施
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
当ポジションは、調査・ユーザー分析、キャンペーン・プロモーション企画・実施、デジタルを中心とした広告出向などの新規顧客獲得のためのアクションや、顧客育成のためのライフサイクルマネジメント、コンテンツやキャンペーン企画・実施、アプリ内でのユーザーコミュニケーションなどの多岐にわたるプロジェクトを、社内外の複数の関係者と協力しながらリードしていただきます。

・プロモーションの企画立案、実行、改善
・他事業部と協業したキャンペーンの企画、実行、改善
・新規顧客獲得のためのデジタルマーケ、キャンペーン、プロダクト改善の企画、実行、運用
・顧客育成のためのアプリ内のキャンペーン・コミュニケーション企画、実行、改善
・KPIマネジメント、各種マーケティングツールの活用、レポーティングなど
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
・グループ各サービスや海外各個社のデザイン制作、サポート
・クリエイティブ・デザイン戦略の立案・推進
・デザインガイドラインの設定、運用、伝授

当社デザインラボはいずれかの事業に属するわけではなく、各事業を横軸で見る横断組織として機能しています。グループブランドに貢献するためのデザイン案件や新規事業・注力事業のサポートがメインの仕事となります。

基本的にはチーム内は日本語でのコミュニケーションとなりますが、海外案件や、事業側担当者によっては英語でのコミュニケーションとなります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職を考慮し協議の上決定(イメージ:800万円〜1,000万円)
ポジション
Director
仕事内容
【ミッション】
・収益化に向けたブランドの創造・価値向上
・ブランド具現化と適切な消費者コミュニケーション設計

【業務内容】
・分掌業務に則り、ブランドの全体統括。
・中期的(1-2年)以内に新規ブランドの立ち上げ含む、複数ブランド統括。

【業務分掌】
(1)ブランド運営のあらゆる施策策定(マーケティング及び商品戦略等)
(2)ブランド収支計画の策定、全体予算配分の決定、各事業部のKPIの設定と管理
(3)消費者コミュニケーション設計(パッケージングやクリエイティブ方針の策定)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
人事マネージャー または候補
仕事内容
マーケティングディビジョンのHRBPもしくはHR Manager(候補含む)として、シニアHRBP / シニアHRマネージャーの元、過去の経験・知見およびポテンシャルに基づき、以下にある業務のいくつかを担っていただきます。

・チームとそのメンバーをマネジメントする
・リーダーやメンバーとの意見交換を通してニーズを把握する
・人事・組織戦略、組織開発およびタレント開発のプログラムを企画、組成し、実行する。領域はディビジョン内に留まらずグループワイドのものも含む
・変革をマネジメントするリーダーとして、組織変革を推進する
・より効率的かつ効果的なサービス提供のために、人事系オペレーションを標準化し、改善を図る
・社員や組織の状況についてHRデータを傾向を分析する
・随時特定のプロジェクトに参画する
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
当社会員のエンゲージメント向上(ブランド理解/好意、会員数、アクティブユーザー数、一人あたり利用サービス数)を目的とした
・ブランド調査分析
・ユーザーデータ調査分析
・ブランディング/マーケティング施策の企画立案から実行、効果検証
・グループの各サービスや、協賛・パートナーとの調整、交渉、協業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
グループのサービス・プロダクトのユーザー体験向上のため、下記のようなプロジェクトに従事いただきます。

・グループの全サービスを対象とした、定性定量のリサーチやデータに基づくインサイト・課題・機会領域の発見
例)ブランド向上/毀損につながるタッチポイントの発見のための定性定量リサーチ

・社内デザイナー/マーケター・事業担当者/マネジメント向け、トレーニングの開催
例)各事業向けユーザーリサーチ・ユーザビリティテスト研修の開催
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
520万円〜700万円 (候補者の業績に応じて、別途インセンティブを検討)
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
・経理マネージャー候補として、経理業務全般をお任せいたします。
・CFO の下、IPO に向けた準備と IFRS 導入にも携わっていただく大事なポジションの募
集となります。

<仕事の魅力>
●CFO の下、数名のメンバーをリードいただきながら、プレイングマネージャーとして活躍
していただきます。また、IPO の準備と IFRS 導入に携わることにより経理経験の幅が広
がります。

下記の経理業務全般をお任せします。
・決算業務の取りまとめ(月次、四半期、年度決算)
・経営管理資料作成
・監査法人対応
・税務対応
・予算作成
・予実管理
・IPO 準備(IFRS 導入、内部統制など)
・メンバーマネジメント

利用するツール・ソフト等
Microsoft Office Word、Excel、PowerPoint
PCA 会計、償却奉行
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜650万円(イメージ)
ポジション
課長
仕事内容
●経理マネージャーとして、次の業務を担当する。
・出金・入金について、適切な承認を得て正しく適時に記帳されるプロセスの維持・管理
・キャッシュフロー計算書およびフォーキャストの作成と分析
・在庫管理、資金計画また予算の作成
・銀行各種取引および口座管理
・資金に係る決算業務
・現預金資産の保全を確保する為の業務プロセスおよび内部統制の確立・維持管理
・その他関連業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ
仕事内容
主に以下の業務を実施しており、下記の領域に関するポジションで貢献いただける方を募集いたします。

●ガバナンス 
・株主総会運営(事業報告、招集通知作成)、
・コーポレートガバナンス(ガバナンスコード反映)、
・グループ内横断ルール管理(ルールの制定改定運営、周知徹底等)、
・グループ会社管理(会社法遵守支援等)

●リスク管理・コンプライアンス 
・統合的リスク管理(リスクアセスメント、インシデント管理、グループ内責任者とのコミュニケーション促進等)、
・個別的リスク管理(企業倫理、景表法、災害準備等のグループ横断テーマの推進、情報セキュリティ等個別分野・各カンパニーの重要テーマ推進状況把握等)

具体的には、
・よりわかりやすい表現のルールの設計、
・より効果的効率的な業務プロセス改善への関与、
・ルール、リスクに関するトレーニングプログラムの設計と運営、
・各種予防策の実行状況に関するモニタリングの設計と運営、
・こうした業務のスピードと効果を向上させるIT環境づくり、
・より効果的効率的な統合的なリスク管理の設計、等を、

チームメンバーや連携する部署と一緒に、調査、企画立案、合意形成、仮説検証、本格実施、結果検証といったプロセスで、実行いただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ
仕事内容
<具体的な業務内容>
・ビジネスの成長を支えるオフィス戦略の策定
・オフィスを中心とした不動産のリサーチ、物件選定、契約交渉
・オフィス構築におけるプロジェクトマネジメント
・オフィスのスペース、リソースの最適化、執務環境向上、改善に向けた企画立案
・国内外グループ会社の契約管理、ファシリティマネジメントのサポート業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜400万円)
ポジション
担当者
仕事内容
下記の業務を担当して頂きます。
□輸入加工食品(パスタ、ジャム・はちみつ、嗜好品)の家庭用製品の営業・
 販売活動を担当
□担当顧客・製品の売上利益計画の立案、予算・実績管理
□卸店、量販店、輸入食品専門店、有機食品専門卸、ネット小売り等の小売店に
 向けた商材提案
□商品の品ぞろえ、売り場陳列、販促企画、商品展開のサポートなど、製品が
 売れる仕掛けを提案
□既存取引先への営業・販売活動と新規販売先の開拓
○取引先(特に食品の卸(問屋)と小売担当者)とのコミュニケーション
○具体的には、
1. 食品卸問屋への営業(新商品紹介、勉強会の実施、特売企画の提案など)
2. 小売店本部への営業(担当バイヤーとの商談)
3. 小売店訪問による受注活動(新規開拓含む)
4. 展示会出展によるお客様への商品紹介
5. 催時(百貨店、小売店)での販売活動
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜400万円)
ポジション
担当者〜
仕事内容
業務用の食品・飲料の営業を担当して頂きます。
□業務店(レストラン、ホテル、バー、カフェ、飲食チェーン店など)への提案営業活動
□問屋(流通卸、酒販店など)への提案営業活動
□既存取引先への営業、提案活動(流通卸、酒販店、レストラン、ホテル、バー、カフェ、
 チェーン店など)
□新規開拓営業(主に、レストラン、ホテル、バー、カフェ、チェーン店)
□顧客管理(売上、費用、データ管理など)
□販促キャンペーン、メニュー提案など、製品が売れる仕掛けを提案
□展示会への参加

□出張:担当エリアへの国内出張があります。
□他部門との連携、サポートなどを担当して頂きます。
□マーケティング部門が作成した商品カタログ・販促資料・販促キャンペーン
 資料などを使出来ます。
□展示会、販促キャンペーン、販促資料の企画・作成などは、マーケティング部門
 と連携いたします。
□販促キャンペーン企画は、営業部で行うこともあります。
□品質管理部門と連携して、品質管理・クレーム対応を行います。
□ISO9001を取得しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
人事系職種のオープンポジションです(グローバル人事部)。

●採用
●育成
●労務
●企画
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ〜マネージャー
仕事内容
経理財務系職種のオープンポジションです(財務経理ディビジョン)。

●経理・財務
●税務
●予算編成
●財務
●IRなど