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流通・小売の求人一覧

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195件が該当

おすすめ年齢
年収

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大手アパレル会社の業務構築(IT戦略室)

2018/08/08
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 580万円〜1,500万円 ※前職の年収・経験を踏まえ決定
ポジション リーダー(候補)
仕事内容

当社グループの全ブランドにおける、IT戦略室をご担当いただきます。

経営計画部門、法務部門、購買部門、人事部門などと協業し、IT部門に係るヒト・モノ・カネを経営層の観点で可視化し戦略策定及び実行への落とし込みを担当いただきます。

具体的には、現有システム・投資計画・PJT状況・人材採用/異動・購買/発注プロセスなどのIT部門に係る全てのプロセスや資産の管理方法の定義及びモニタリングを行い、CIOを始めとした経営層へ報告すると共に現場・現物・現実に基づいた戦略を策定し、各関係者と共同して実行へ落とし込みを行っていただきます。

また、これら活動をグローバルに広げて全世界共通で活動できるIT部門を構築し、情報製造小売業の実現に貢献していただきます。

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大手ネット系企業でのエグゼクティブアシスタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

【具体的な仕事内容】
役員の「ビジネスアシスタント」として、以下のような業務をご担当頂きます。

●担当役員のスケジュール調整管理、社内外関係者対応
●重要会議・プレゼンテーションの資料作成・管理
●担当役員の定例報告・業務指示の代行
●出張手配・経費精算他、総務関連
●危機管理、緊急対応

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大手ネット系企業での[FinTech Company]金融サービス 人材管理・総務業務の担当メンバー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

グループ企業内における Fintech O2O (Online to Offline) サービスにおいて部員管理、及び総務業務を担当していただきます。
電子マネー決済サービスや、Edy(電子マネー)といったサービスを開発している現場において採用業務や人員育成のサポート、総務系の業務全般をお任せします。
Fintechサービスは急速に拡大しており、同時に、開発体制も拡大しています。
同社グループでは、プロダクト単位に組織が分かれており、各組織内での最適化・効率化が必要不可欠です。
ルール作りと運用、社員の意欲向上など多岐に渡る業務において積極的に関わり合いを持っていけるスタッフを募集します。
※経験・志向によっては、特定分野に特化していただくことも可能です。

【具体的な仕事内容】
・FinTechグループカンパニーにおける総務業務サポート
・セキュリティやコンプライアンスに関わる従業員教育
・規定の策定や改廃に関わる業務
・従業員向けコミュニケーションに関わる業務
・RPAシステム等の仕組みシステム実装(自動化による業務負担の削減)
・請求書発行業務
・FinTechグループにおける採用手続き
・その他、総務庶務系業務全般

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大手ネット系企業での農業事業部、人事採用全般・ 労務実務担当者

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

当社の農業事業部のミッションは、ITをつかって農業界をEmpowerしていくことです!
当社農業運営サービスの農家さんたちが丹精込めて作った野菜・果物を多くの方にお届けする為、日本中の農家さんおよび農家を目指す新規就農者の方達を集めています!
沢山の熱い想いをもった仲間たちと一緒に農業をもりあげていきませんか?
当社農業運営サービスを通して、耕作放棄地の増加、農家の高齢化、農家数の減少といった、日本の農業の課題を解決し、農業を、日本を元気にしていきましょう!

今後の当社農業運営サービスの取り組みとして、当社グループ会社とともに、農産物加工品の製造・販売事業の拡大を考えており、農地・工場拠点を日本各地に立ち上げていくことを考えています。
そのために、立ち上げ段階から、当社グループ会社の人事戦略の立案、労務管理、農地・工場管理マネージャーと農地スタッフの採用(当社グループ会社にて雇用)等を推進いただける方を大募集します!

一緒に農業をEmpowerしていきましょう!
熱い想いを持った方をお待ちしています。


【具体的な業務内容】
・新卒採用、中途採用 (事業拡大に向けて当社グループ会社にて大量採用を予定しています)
・報酬・福利厚生制度の企画立案(例:農業研修期間の報酬、インセンティブの立案など)
・労働環境の整備構(例:生産性向上・工場勤務者の為の施策の立案など)
・労務管理(雇用契約管理・時差勤務者管理・労働時間管理・転勤制度運用など)
・安全衛生に関する業務
・助成金の申請 (業務提携している社労士がおります。給与計算、年末調整、労働保険申請等も社労士に委託しております。)

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大手ネット系企業でのグローバル人事部、人事オペレーション 労務実務担当者

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

【摘要】
人材・ビジネスが多様化・拡大する中で発生する人事オペレーション業務に関して、同社の人事部において安定稼動はもとより、業務改善や効率化も積極的に推進する部署でのお仕事です。
グローバル人事部は、全社を統括管理する『コーポレート部門』の人事セクションです。
人事オペレーション課 人事マネジメントグループは、本社人事の一部門として、労務・人事管理オペレーションを中心に担当しています。労務管理、雇用契約管理、福利厚生、転勤、出向契約管理、人材管理、評価制度運用などが主な業務です。
社員は約6000名、70を超える国籍の社員が在籍し、ダイバーシティ推進環境の中でご就業いただけます。ルーティン業務だけでなく、新規プロジェクトやイレギュラー対応等が多いスピード感のある環境です。変化を好み、チャレンジ精神がある方にとってはとてもやりがいと楽しさを感じていただける職場だと思います。

【ポジションの責任】
・雇用契約管理
・時短・時差勤務者管理
・労働時間管理
・転勤制度運用、社宅業務委託先とのやり取り
・自転車通勤制度運用
・評価制度運用
・産前産後休業、育児休業社員対応
・その他、関連業務

【仕事の魅力・得られるもの】
・多様な人材が働くグローバル企業における、人事オペレーション業務全般、幅広い経験が得られる
・定常的な運用だけでなく、変化に富む環境において業務改善、効率化の経験も得られる

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【大阪・福岡・東京】大手ネット系企業でのコーポレート部、国内リージョナルHRリーダー(西日本、南日本、東日本)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション リーダー
仕事内容

【摘要】
同社グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。
同社インターネット・ショッピングモールをはじめ、旅行予約サイトなどのECサービス、金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。

●概要
2020年に向けた事業方針達成に向けた人事部門の強化を目的とした採用です。
同社は国内主要都市に複数の拠点を持ち、それぞれインターネット・ショッピングモールや旅行予約サイトといったEC事業、そしてカードや電子マネーサービス、ポイントシステムのパートナーといったFintechに代表される基幹事業を支えております。大阪、福岡、もしくは東京の拠点に所属していただきながら地域の社員が更に活躍できるよう、より丁寧な人的資源管理を行います。
これらの変革の実行・実現には人と組織の更なる成長が不可欠であり、それを支える拠点人事の強化が急務です。

特に事業内の労働環境の整備、人事情報の整備やこれに基づく施策の実行を中心に活躍されることを期待しており、勤怠や健康状況の把握・対応等の安全衛生、人事異動に関わる対応、子会社の労務管理支援等、幅広い業務にあたって頂きながら、管理だけでなく、課題抽出とこれに対する具体案の策定・実行等、より働きがいのある職場の実現に力を発揮されることを期待しております。

【勤務地】
西日本: 大阪支社
南日本: 福岡支社
東日本: 東京本社

【業務内容】
具体的には、ご経験に応じて下記業務に取り組み将来的には、Global HR specialistとして、キャリア形成をしていきます。

・人事考課、研修運営、労務管理などのHR実務
・担当事業・部門の様々なHRに関するデータ分析とそれらに基づいた仮説立案
・事業部門と連携し、経営・事業現場双方の緊急・重要度の高い課題を解決する人事企画の立案と実行
・人事本部のディレクションに沿った各事業への人事施策のデリバリー、部門人事・総務担当との連携
・拠点における人事データの収集分析
・課題整理、それに対する施策検討
・人事戦略におけるKGI、KPIの策定と管理およびアクション
・個別事業のHRパートナー実務

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大手ネット系企業でのグローバル人事(新卒採用リクルーター)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション メンバー/マネージャー
仕事内容

【概要】
同社における新卒採用のうちエンジニア以外のすべてのポジションの採用担当をお任せします。
国内にとどまらず海外を含め世界中から優秀な学生を採用していただきます。

【具体的な業務内容】
・経営陣や事業を巻き込んだ新卒採用戦略立案
・キャリアセンターや求人メディアと連携した採用計画立案
・選考プロセス中の候補者のフォローアップ
・応募管理システムの計画と運用
・選考プロセスや採用活動の改善業務

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大手ネット系企業でのグローバル人事部、人材育成プログラムの企画・開発担当マネジャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション マネージャー
仕事内容

〈摘要〉
【 部署紹介 】
社員の成長促進を担う人材育成部門長の補佐として、人材育成プログラムの企画・開発・管理を担当いただきます。

【 具体的な仕事内容 】
下記の業務を通じて、社員向け人材育成プログラムの企画・開発・管理に従事いただきます。
・OFF-JTプログラムの企画・開発
・ベンダー管理
・OFF-JTプログラムの提供(講師の選定・育成、研修前後の受講者フォロー等)
・OJT実施状況のモニタリング、OJTの実施促進施策の企画・導入
・人材育成部門の予算・リソース・課題等の管理
・ステークホルダーコミュニケーションの実施
・開発したプログラムの効果測定

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大手ネット系企業での人事クラウドシステム導入・改善担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

【ポジション概要】
HRで現在運用しているクラウドシステム、主にHCM(Human Capital Management)/ATS(Application Tracking System)の新規導入・拡張・継続的改善を中心に行う業務を担当いただきます。
世界各国の同社グループで使用されるHRコアシステム/採用システムの標準化と採用力強化を目的として、各国の人事担当者や、開発部門、法務部門など、社内外の様々な関係者と協業して、世界規模のプロジェクトを進めていただきます。
導入から運用、またサポート体制含め一緒に構築していただける方、また中長期的な視点でシステム改修、生産性向上を楽天グループ全土で牽引して頂ける方を歓迎いたします。

【具体的な業務内容】
【1】システムの導入・運用改善
−設定変更の要件管理及び対応
−社内開発部門との協業
−システムベンダーとの協業
−ユーザーへの各種サポート
−各種機能追加の設定対応
−各種問い合わせ対応

【2】システムの全社展開
−グループ各社へのシステムの概要説明
−導入先組織の現状の運用の把握と要件管理
−システム設定やBIレポートのアラインメント
−システムベンダーとの協業
−国内外の社内プロジェクトメンバーとの協業
−法務部門との連携(プライバシーポリシー、NDA改定など)
−各種分析(設定変更のインパクト調査、GAP分析など)
−社内FAQツールのマネジメント(FAQの整理、オフショアリングなど)

【3】その他
−ツールを使用したレポート作成/分析
−旧システムからの移行に伴う各種対応
−他システムとの連携作業・対応

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大手ネット系企業でのグローバルモビリティ マネジャー候補

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション マネジャー候補
仕事内容

【摘要】
同社グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。

インターネット・ショッピングモールをはじめ、旅行予約サイトなどのECサービス、金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。
グループのグローバルビジネスを強力に推進するため、最適な人材を必要とされる地域にタイムリーに供給すべく支援や、仕組みづくりをしていきます。日々の派遣プロジェクトのマネジメント、Payrollプロセスのマネジメントに留まらず、Efficiency & Effectivenessの観点でよりよいプロセスへ進化すべく、革新に向けた取り組みが求められます。
また、グローバルな舞台の中でより従業員が活躍するために、何が同社にとって求められているのか、ゼロベースで検証し、制度改革を打っていくことも我々の使命です。

【ポジションの責任】
・海外出向に関する報酬・福利厚生制度の企画立案(例:各種支援制度等)
・海外出向や海外出向受入に関する現行ガイドラインや規程等の見直し
・赴帰任者のマネジメント(赴任地調査、赴任者のタレントマネジメント等)
・派遣プロジェクトのマネジメント
・海外給与計算プロセスのマネジメント
・オペレーションプロセスの改善
・社員相談・労務管理
・その他関連業務

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大手ネット系企業でのグローバル人事部、 人材育成プログラムの企画・開発担当スタッフ

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

【 部署紹介 】
社員の成長促進を担う人材育成部門において、人材育成プログラムの企画・開発・管理を担当いただきます。

【 具体的な仕事内容 】
下記の業務を通じて、社員向け人材育成プログラムの企画・開発・管理に従事いただきます。
・OFF-JTプログラムの企画・開発
・ベンダー管理
・OFF-JTプログラムの提供(講師の選定・育成、研修前後の受講者フォロー等)
・OJT実施状況のモニタリング、OJTの実施促進施策の企画・導入
・人材育成部門の予算・リソース・課題等の管理
・ステークホルダーコミュニケーションの実施
・開発したプログラムの効果測定

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大手ネット系企業でのグローバル人事部、労務企画(管理〜企画全般) リーダー候補

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション リーダー候補
仕事内容

【摘要】
同社グループはEコマースにとどまらず、広告やメディア、トラベル、デジタルコンテンツ、通信、エネルギー、さらにプロスポーツなど様々なライフシーンをカバーするインターネットサービス事業、クレジットカードや電子マネーを含む決済サービス、銀行、証券、保険、電子マネーといったFinTech(金融)事業など多岐にわたる分野でサービスを提供しています。これら幅広い事業を通じてグローバルに当社経済圏を展開しておりますが、持続的な成長に向けた中期戦略を2016年に新たに掲げました。

現在、グローバル人事部では、この中期戦略の実現に向け、当社グループの組織力を強化するべく人事改革に取り組んでおります。世界中から、優秀な人材を採用・育成し、定着して活躍いただき、当社グループの社員一丸となって中期戦略を達成するための改革です。
 この実現に向けて、グローバル人事部の組織改編も進めており、今回募集する新組織、労務企画課を新たに設立しました。この新組織では、社員一人ひとりの力が最大限発揮できるような労働環境、仕組みの構築・導入をより強化していきたいと考えております。新しい組織において、問題発見など初期フェーズから自ら考え、課題解決、Mission実現のため、制度や仕組みの企画立案から導入、運用をリード頂ける人材を募集します。

【部署紹介】
・人材・ビジネスが多様化・拡大する中で直前する様々な経営課題を解決するため、当社の人事部において、労働環境、仕組み・制度の企画立案・導入、労務管理全般を担当する部署でのお仕事です。

【具体的な仕事内容】
・報酬・福利厚生制度の企画立案(例:インセンティブ、退職金・年金制度の立案など)
・労働環境の整備構築(例:生産性向上・社員の働き方改革のための施策の立案など)
・社員相談・労務管理
・その他、関連業務

【仕事の魅力・得られるもの】
・多様な人材が働くグローバル企業における、労務管理全般に関する新しい制度や仕組みの企画・立案を行う経験が得られる
・現状分析、課題特定から解決策の企画、導入、運用までの一連の業務に関わる経験が得られる

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大手ネット系企業でのグローバル人事部、採用オペレーションリード

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

【摘要】
グループ企業の採用オペレーション(作戦司令)のリードをお任せします。
また質の高い採用を追求すべく、データに基づいた分析から、選考基準のあり方や選考フローの再構築をお任せします。
採用のあり方そのものを再定義するミッションを持っていただきます。

【具体的な業務内容】
●採用戦略に基づく、各種作戦、戦術策定リード
●採用フローのモニタリング指標決定およびモニタリング運用
●選考プロセスや面接官、適性検査等の基準策定、およびそのためのデータ分析業務
●質と量を担保した選考に必要な面接数の算出およびその面接枠確保の仕組みづくり
●上記仕組みのシステム実装
●予算管理の仕組化
●リクルーター、面接官のトレーニング

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大手ネット系企業でのグローバル人事部、人材育成の企画・分析担当マネジャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション マネージャー
仕事内容

【摘要】
同社グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。
インターネット・ショッピングモールをはじめ、旅行予約サイトなどのECサービス、金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。

社員の成長促進を担う人材育成部門長の補佐として、人材育成の仕組み全般に関する企画・改善をリードいただきます。

【ポジションの責任】
下記の業務を通じて、当社における人材育成の仕組み全般の継続的な強化を担う組織をリードいただきます。
●人材育成戦略の策定
●人材育成体系の整備
●人材育成部門の予算・リソース・課題等の管理
●ステークホルダー管理、コミュニケーション戦略・計画の策定
●人材育成全般の品質・効果測定

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大手ネット系企業でのグローバル人事部、タレントマネジメント担当マネジャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション マネージャー
仕事内容

【摘要】
同社グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。
インターネット・ショッピングモールをはじめ、旅行予約サイトなどのECサービス、金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。

当社社員の成長促進を担う人材育成部門長の補佐として、タレントマネジメントの仕組み全般に関する企画・改善をリードいただきます。

【ポジションの責任】
下記の業務を通じて、当社におけるタレントマネジメントの仕組み全般の継続的な強化を担う組織をリードいただきます。
・タレントマネジメント(サクセッションマネジメント等)に関する制度の設計・運用
・タレントマネジメントに関するシステムの設計・構築への参画(IT部門との協業)
・タレントマネジメントシステムの運用

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大手ネット系企業でのグローバル人事部、 人材育成プログラムのオペレーション担当スタッフ

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

【摘要】
同社グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。
同社インターネット・ショッピングモールをはじめ、旅行予約サイトなどのECサービス、金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。

【ポジションの責任】
下記の業務を通じて、人材育成プログラムのデリバリーに関するオペレーション及びその仕組化を担当いただきます。
・OFF-JTプログラム提供までのオペレーション(会場準備、受講アナウンス、出欠管理、講師スケジュールの調整、研修資料準備、研修当日運営等)実施とその仕組化
・OFF-JTプログラム提供後のオペレーション(アンケート実施、回収、集計等、受講登録等)とその仕組化
・研修プログラム全体のオペレーションに関する課題の抽出、課題解決、仕組化
・ステークホルダーコミュニケーションの実施

関連する案件 採用・教育研修の求人    事業会社の求人    インターネットの求人    流通・小売の求人    

大手ネット系企業でのグローバル人事部、グローバル人事情報システム担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

【摘要】
同社ではグローバル全体で共通するグローバル人事データベースの導入・展開を進めています。人事システムの安定運用および今後さらなる機能拡充や運用体制の強化、改善をはかっていくための推進役を担っていただきます。

【具体的な仕事内容】
●日常的なシステム運用および課題特定と改善提案、解決
●海外グループ会社との運用等に関する調整
●人事、組織等の発令に関する業務
●業務フロー等の構築、改善

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大手ネット系企業でのグローバル人事部、人事職種オープンポジション(採用、育成、労務、企画等)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜1200万円)
ポジション 担当者
仕事内容

人事系職種のオープンポジションです(グローバル人事部)。

●採用
●育成
●労務
●企画

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大手ネット系企業でのプロジェクトマネージャー(合併/JVの設立に伴う統合推進担当) - メディア&スポーツカンパニー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション プロジェクトマネージャー
仕事内容

【摘要】
同社ではビッグデータを活用し、広告関連商品群を統一ブランドに集約し、より統合的なマーケティングの実現を推進しており、2021年には2,000億円の広告取扱高を目指しています。
そのためには、外部の会社との連携や新会社の設立が必要となり、この統合/推進のイニシアティブをとっていただけるプロジェクトマネージャーを募集いたします。

【業務内容】
合併/JVの立ち上げで終了するのではなく、統合した事業の経営管理部門として継続的に携わっていただけます。
その為、将来的に事業運営を目指されている方や会社設立のフェーズや事業の立ち上げのフェーズに携わることを志向されている方には非常にやりがいのあるポジションです。
●合併、JV等の会社設立に伴う統合推進業務のマネジメント(進行管理、先方との調整含)
●統合事業の経営管理全般

関連する案件 PM・PLの求人    事業会社の求人    インターネットの求人    流通・小売の求人    

大手ネット系企業での金融サービス 管理会計メンバー(フィンテックグループカンパニー)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

同社グループ内における Fintech O2O (Online to Offline) サービスにおいて管理会計での業務を行っていただきます。
クレジットなどの決済サービスや、電子マネーといったサービスを対象に、ヒト・モノの管理会計を行っていただきます。

Fintechサービスは急速に拡大しており、同時に、開発体制も拡大しています。
戦略的なビジネス展開を支援するために、適切な管理会計は必要不可欠です。
※「財務会計」ではなく「管理会計」が対象となります。

【具体的な仕事内容】
●ヒト系/モノ系予算の管理会計
●コスト集計とレポート
●予実の確認と分析
●予算執行管理 (調達連携)

【ポジションの責任】
当業務では、正確な予算管理を行い、経営層に対して正しい情報をインプットすることがミッションです。
コーポレート経理担当や、関係部署長と連携することで主に、ヒト系、モノ系の予算を適切に管理して、戦略的なビジネス展開を可能とします。
必要に応じて予実差分の詳細分析も行います。

※経験・志向によっては、レポーティングや分析に必要となる仕組み作りにフォーカスして頂くことも可能です。

関連する案件 管理会計(レポーティング)の求人    事業会社の求人    インターネットの求人    流通・小売の求人    

大手ネット系企業での決済サービス事業部、経理担当(事業管理)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

【事業紹介】
加盟店を通じて、クレジットカードや電子マネー、スマホアプリ決済など、あらゆるニーズに合わせた決済サービスを展開している事業です。同社グループの中でもひときわスピード感溢れた事業部で、20代から30代前半の社員が圧倒数を占めます。日本の決済市場を変えるべくダイナミックに挑戦する新規事業として立ち上げ前進していますが、背景にはグループの既存の事業との戦略的な連携と連動をもとに事業を加速させている、非常にユニークな事業でもあります。多方面からビジネスの成長を感じられ、自己の成長も叶えられる事業部です。

【ポジションの責任】
金融サービス会社傘下にある当事業部の中で、展開する決済サービスにおける日々の予実管理から、収益予測・予実乖離分析と、重要な意思決定に関わるビジネスインテリジェンスをご担当いただきます。また、事業を推進する上で法務関連の仕事(契約書管理・法務部と事業部との連携サポート)も行っていただきます。

関連する案件 管理会計(レポーティング)の求人    事業会社の求人    インターネットの求人    流通・小売の求人    

大手ネット系企業での【新サービス開発カンパニー】農業事業部、当社グループ企業での有機野菜の食品加工工場幹部候補

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション リーダー
仕事内容

<部署紹介>
 同社の農業事業部のミッションは、ITをつかって農業界をEmpowerしていくことです!
 新しい試みとして、同社農業運営サービスによる栽培サービスの運営、有機野菜を使った農産物加工品の製造・販売事業を行っており、タニタカフェを始めとしたカフェやコンビニにて販売されています。

 これから、全国のスーパー、コンビニでの販売を考えております。

 今後は、愛媛県以外にも農場と食品加工工場を拡大していく予定があり、その工場の運営を担っていただける方を募集しています。
 ともに農業の新しいカタチを作り出していきませんか?
将来の工場リーダーとしての活躍を期待します。

<栽培と加工について>
 同社では、作り手自身が毎日食べたいと思える安心安全な野菜を提供します。消費者が本当に望んでいる安全で、安心で、美味しい野菜づくり。その為に農薬を一切使用せず、栽培状況をインターネットですべて公開します。新しい栽培方法、新しい農業ビジネスで、農業を変え、若い人が夢や希望を持てる仕事にしたい…。消費者、生産者が共に笑顔になれる農業を目指します。

 そんな野菜をもっと多く人に届けるために、有機野菜の加工品を製造しております。
これによって、有機野菜をもっと手軽に摂れる環境を目指しています。

<具体的な業務内容>
●加工工場作業
●加工計画の策定および実施(農地、営業と連携して)
●受注、発送管理
●品質管理(安全衛生に関する業務)
●労務管理(パートタイムメンバーの雇用・勤怠管理、労働安全管理)

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大手ネット系企業での経理部、税務担当マネージャーおよびスタッフ

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション マネージャーおよびスタッフ
仕事内容

同社グループの国際税務領域を担当する部署のマネージャーおよびスタッフを募集します。

【ポジションの責任】
税金は会社のキャッシュフローに多大な影響を与えることから、私たちの活動領域も、単なる税務申告、決算対応にとどまらず、ビジネスの立ち上げやM&Aにプランニング段階から関与し、さらに、経営上の重要課題ともなる国際的な税務戦略の立案・遂行まで幅広いものとなっています。
今般特に国際税務の領域でご活躍いただける方を募集します。

【主な業務】
●私たちはタックスプランニングもグローバルな企業競争の観点で重要な課題と認識しています。そのようなタックスプランニングに関して幅広く関与いただきます。
●各国税制の調査
●グローバル視点のタックスプランニングの企画・立案、経営層への提案
●策定したプランを実行する場合のプロジェクトマネジメント
●M&Aにおける税務面でのサポート(ストラクチャーの検討、税務DDの結果に対する対応策の検討)
●取引先(スポーツクラブ、選手なども含む)との重要な契約における税務面でのサポート(契約書レビューなど)
●国内外からの税務関連の相談への対応

●私たちは税負担の適正化だけでなく、企業の責任として、各国税制を遵守し、適正な申告納税を行います。この観点でも、日本をはじめ各国の制度・手続きを調査し、必要な対応をしていただきます。
●移転価格文書化対応(ローカルファイル、マスターファイル、CbCRなど)
●外国子会社合算税制の別表作成
●海外子会社の税務担当者との日常的な情報交換、など

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【九州、東北、関西、関東】大手ネット系企業での決済サービス事業部、新規開拓法人営業エリアマネージャー候補

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション マネージャー
仕事内容

【概要】
当決済サービス事業部のビジネスを一言で表すなら、それは「スピード」です。日々刻々と進化を遂げるこの業界・市場は、常に競合との激しい競争にさらされています。
当事業部では、ユーザーと加盟店双方に対し業界革新的な商品・サービスを提供し続けることにより、業界の常識を打ち破り、常に業界での確固たる地位を確立すべく日々邁進しています。

提供商品・サービスには、加盟店向け決済端末(クレカ決済端末、電子マネー決済端末、クレカ&電子マネー決済端末)からユーザー向けアプリ決済サービスまであります。

もし新たなことに挑戦するのが好きであれば、ぜひ当事業部ビジネスに足を踏み入れてみてください。

以下エリアにて新規法人営業のエリアマネージャーを募集しております。
プレイングマネージャーを想定しての求人です。
御応募の際にご希望エリアを記載してください。

◆北海道・東北エリア(札幌、仙台)
◆関東・東海エリア(東京、名古屋)
◆関西・中部エリア(大阪、広島)
◆九州エリア(福岡)

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大手ネット系企業での本社広報

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

【具体的な仕事内容】
より便利でリーズナブルなモバイル・コミュニケーションの実現や、様々なパートナーとのコラボレーションでネットとリアルの境を越えた新たな買い物体験を提供していくなど、人々の暮らしをより豊かで便利なものへと変える、新しいステージに向けた同社グループの挑戦に、コミュニケーションスペシャリストとしてあらゆる角度から携わることのできる業務です。

●サービス広報
複数サービスの認知度・ブランド力を高めるための広報戦略を策定・実行します。また、メディアとの良好な関係の構築・強化も目指していただきます。

●企業広報
経営戦略を理解したうえで、コーポレートブランドの認知・レピュテーションを高めるためのグループ横断的な広報戦略を策定・実行します。

【サービス広報・企業広報で共通の業務内容】
●広報戦略の企画策定・実行
●記者会見・プレスイベントの企画策定・進行管理
●プレスリリース・ニュースレターの企画・ライティング・配信
●キー局から全国のローカルメディアまで、幅広いメディアリレーションの構築
●メディアからの問い合わせ・取材の対応・関連エグゼクティブとのコミュニケーション
●掲載メディアのモニタリング・クリッピング・各種交渉
●オウンドメディアを通じた情報発信
※携わっていただく業務は、適正・希望などを考慮して決定いたします。

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大手ネット系企業での決済サービス事業部、新規開拓法人営業

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

当決済サービス事業部のビジネスを一言で表すなら、それは「スピード」です。日々刻々と進化を遂げるこの業界・市場は、常に競合との激しい競争にさらされています。
当事業部では、ユーザーと加盟店双方に対し業界革新的な商品・サービスを提供し続けることにより、業界の常識を打ち破り、常に業界での確固たる地位を確立すべく日々邁進しています。

提供商品・サービスには、加盟店向け決済端末(クレカ決済端末、電子マネー決済端末、クレカ&電子マネー決済端末)からユーザー向けアプリ決済サービスまであります。

もし新たなことに挑戦するのが好きであれば、ぜひ当事業部ビジネスに足を踏み入れてみてください。

●新規法人営業に携わって頂ける方を募集しております。

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大手ネット系企業での知的財産部、商標・著作権を中心とした知的財産関連業務

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

【摘要】
知財部署のミッションは、同社グループの経営理念・ビジョンに基づく事業戦略・研究開発戦略と三位一体となって知的財産戦略を策定し実行することです。このミッションに基づき、知財部署は、当社グループのグローバライゼーションに伴う事業規模の拡大を見据えて各事業の継続性・優位性を確保するために、知財リスクへの適切な対応及び知財ポートフォリオの形成を実行しています。
知財スタッフは、業務を通じて当社グループ内の幅広い事業分野に携わり、各事業体に自らが積極的に知財面の支援策を提案することで、同社グループの事業全体に貢献しています。

【ポジションの責任】
●商標・著作権等に関するクリアランス調査・判断業務
●商標に関する権利化業務
●保有商標・著作権等についての他者の使用・利用行為の発見・検知
●商標・著作権等に関する対外的な交渉・折衝業務
●商標・著作権等に関する紛争・係争対応業務
●ブランド・ドメイン管理に対する支援業務
なお、特許に関する業務に携わることも可能です

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大手ネット系企業でのブランドコミュニケーション戦略推進 (リーダー)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション リーダー
仕事内容

同社のブランド価値を向上させるため、カスタマーへのコミュニケーション戦略の推進をお願いいたします。

同社は、サービスの提供を通じて、人々の毎日をもっと幸せにし、社会を良くしていくことに貢献したいと思っています。
しかし近年、サービスやプラットフォームをめぐるグローバルの競争は激化しています。その中でカスタマーに信頼され、愛され、選ばれる存在になるためには、もっと当社自体が進化をしていかなければなりません。
そこにブランド観点で取り組み、カスタマーとのエンゲージメントを深めていくブランディングコミュニケーション施策の企画と推進をしていただくポジションです。

具体的には、ブランド戦略の企画〜コミュニケーションコンセプト設計〜コンテンツの制作までの一連の流れをすべてリードいただきます。ブランディングの対象も、同社という企業から、サービス、会員、ポイントサービスなどのアセットまで幅広いため、あなた自身で戦略を練り、優先順位をつけて進めていただきます。企画に応じて、コミュニケーションチャネルはTVCMなどのマス広告、ソーシャルメディアなど外部メディアを活用することもあれば、膨大な数の訪問者を誇る同社内の各タッチポイントを活用することもあります。
(最近の具体企画例:公式キャラクターの開発、ポイントサービスのNo.1性を訴求したブランディングCM企画と推進、合計5000万人のファンを抱えるソーシャルメディアの公式アカウント運営、コーポレートブランディングの戦略企画とコンテンツ制作など)

一緒に働くメンバーは多様性に富み、マーケターからビジネスストラテジスト、UXスペシャリストやデザイナーまでさまざま。これらの異なる強みをもつメンバーが学びあいながら団結してチームを組み、施策を進めていくのがわれわれの部署の特徴です。ぜひあなたのクリエイティビティをいかんなく発揮し、チームをリードしていってください。

日本最大規模の会員数を誇る当社だからこそ、あなたの戦略企画によって人々の毎日の生活にあたえる影響は計り知れない。そのダイナミズムを体感しながら、人々の生活をより楽しく、豊かで幸せなものにしていくカタリストになりませんか?

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大手ネット系企業でのグループ本社 財務スタッフ

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション スタッフ マネージャー
仕事内容

【部署紹介】
財務部は、文字通り同社グループの財務を担う部門であり、財務戦略、資金調達等の企画立案及び実行を通じて、CEO、CFOをはじめとした経営陣のサポートを行っております。また、子会社管理等を通じて、グループ全体の財務・資金管理も行っております。グループの成長に伴い、財務部の業務領域は多岐に渡っており、グローバル規模で発生する様々且つ複雑・難題な課題に対し、多面的な知識・経験が応用できる、やりがいのある職場です。

ポジションの責任
●財務戦略の立案及び実行
●資金調達(直接金融及び間接金融)
●財務戦略の実行に伴う金融機関、社内関連部署等とのコミュニケーション
●グループ財務・資金管理
●組織再編
●その他財務・経営に係る業務

スタッフレベルからマネージャー候補まで幅広く募集しております。

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大手ネット系企業での決済サービス事業部、新規サービス企画

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

決済サービス事業における新規事業及び新規サービスを企画・推進を担当いただくお仕事です。
決済サービス事業部、また同社グループが保有するアセットを活用し、ユーザやクライアントのベネフィットにつながるサービスを創り出すため、下記のような幅広い業務をご担当いただく場合がございます。

● 新規事業及びサービスの企画立案・立上
● インキュベーションフェーズの事業及びサービス拡充に向けた戦略立案・推進
● アライアンス推進

また、戦略の推進に当たっては、開発や営業部門をはじめ、関係各部署との調整をしながら進めていただきます。

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大手ネット系企業での内部監査部、内部監査スタッフ

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

内部監査スタッフ(国内・海外担当)の募集です。
内部監査部では、国内・海外における様々な事業領域に対して、内部統制報告制度への対応や内部監査業務を行っています。
これまでにない事業領域の監査が求められているため、グローバルなフィールドで活躍したい人材を求めています。

【具体的な仕事内容】
※経験・能力等に応じて、担当を決定します。
●国内外の事業拠点・各部門への内部監査業務
●J-SOX対応業務(文書化支援、経営者評価)

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大手ネット系企業での経理部、経理スタッフ/マネージャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション スタッフ マネージャー
仕事内容

事業拡大に対応するため、当社および当社グループ国内関係会社の経理スタッフを募集します。支払管理、売上管理、財務会計(IFRS)、開示、税務、管理会計等、複数のポジションの募集があります。
ご経験、適性を踏まえ配属を決定します。

【ポジションの責任】
※以下の経理業務経験がある方は大歓迎!
●経費計上および支払業務・売上(販売・手数料収入)の計上
●債権管理・新サービスの経理処理の検討・決算業務(IFRS基準)
●財務諸表の作成・税務申告
●税務案件の調査
●管理会計、事業部門別損益の管理
●チームマネジメントおよび関連部署との業務コーディネーション(マネージャレベルの場合)

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大手ネット系企業での法務部、企業法務担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

【ポジションの責任】
同社グループのサービス提供、海外進出や新規事業立ち上げなどに関する契約、法律問題に関する指導・助言、などが主な業務です。業務を通じてグループ内の幅広い事業分野に携わることができるとともに、世界各国の法制度に触れる機会もあります。グループ全体の事業規模拡大、グローバライゼーションに伴い、ビジネスリスクへの適切な対応、遵法体制の更なる強化が求められています。与えられた業務だけでなく、自分から積極的に提案していくことで、自らの活躍の機会を広げ、グループのビジネス拡大に貢献していくことが可能です。

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大手ネット系企業での渉外室、渉外スタッフ(政策担当)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

[部署紹介]
同社グループが実施するインターネットビジネスを維持・発展させていくため、関連する政策のステークホルダー(立法府、官公庁、消費者団体、諸外国政府・機関等)との関係構築等を行う部署です。

[具体的な仕事内容]
●国内外における立法府・官公庁の政策立案動向や業界動向の情報収集と分析
●公共政策に関する当社としての政策提言
●立法府、官公庁、消費者団体、諸外国政府・機関等との継続的な関係構築
●その他公共政策に関連する諸活動

渉外要員に必要とされる知識は法務と重なる部分が多くありますが、法令のみならず、公共政策に影響力を持つ団体等の発する文書等を理解できる知識と能力が求められます。

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大手ネット系企業でのシニアUIデザイナー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

グループ全体の顧客戦略に伴う様々なサービスやプロダクトの利用体験を、共に創り上げ向上していただくシニアUIデザイナーの募集です。

顧客戦略の軸となる施策をチームで分析検証を繰り返しながら、より愛用されるサービスに創り上げていく重要な役割を担当していただきます。デザインを通してサービスの成長に関わっていきたい方、自分の担当領域を超えて成長をしたい方にはやりがいのあるポジションです。あなたのアイデアやデザインがたくさんの人々の生活にインパクトを与えます。あなたの経験とクリエイティビティを私達と共にぜひ発揮してみませんか?

【業務内容】
●同社経済圏関連プロダクトやサービスのUIデザイン
●仮説をもとに、顧客またビシネスの課題を解決するようなUI提案または改修
●サービスに合ったビジュアルを制作、監修、統括
●コンセプトアート、キービジュアル制作
●バリュープロポジションやユーザビリティを素速く検証する、またチームのコミュニケーションや決断力を促進させるためのプロトタイピング製作
●ウェブページのデザインに必要なイラストレーション、ピクトグラム製作
●マーケティングやプロモーションに必要なクリエイティブ製作

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【大阪】大手ネット系企業でのポイントサービス事業、コンサルティング営業/正社員

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

【ポジションの責任】
社内の様々な部署のメンバーの協力の下、大手提携先に対して、密なコミュニケーションを取り、同社ポイントカードの利用拡大や販促提案などを行い、提携先のニーズに応えることをミッションとします。
提携先の事業拡大のために様々な企画提案・実行・分析等を行います。
また、企画した内容が、実際の店舗にきちんと反映されているかを自身で確認し、改善を積み重ねていきます。

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大手ネット系企業での物流事業、経理スタッフ

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション スタッフ マネージャー
仕事内容

物流事業の経理スタッフ・マネージャーを募集しています。
決算業務、請求・債権管理等の財務会計と、予実管理等、事業視点での管理会計の両方を担当して頂きます。

【ポジションの責任】
●決算業務
●管理会計、予実管理
●債権債務管理
●バックオフィスプロセスの構築・運用

※将来的に、物流事業経理だけではなく、トラベル事業の経理や会社全体の経理としてご活躍頂く可能性もございます。

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大手ネット系企業でのCFO室、PMI関連業務

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

同社のM&A関連業務では主に、
(i)M&A、戦略提携、ジョイントベンチャー、事業売却、及び
(ii)ポスト・マージャー・インテグレーション(PMI)など、同社におけるノンオーガニックな戦略の企画立案・実施の業務を担っておりますが、今回はPMI案件のプロジェクト・マネージャーとしてご活躍頂ける方を募集致します。

当ポジションでは、事業、財務、経理、法務、人事、ITなどの関係者との円滑なコミュニケーションを進め、周囲を巻き込みながら結果を出すことが求められます。また、
(i)スコープの確定、
(ii)チームビルディング、
(iii)詳細プランの作成、
(iv)詳細プランの実施、
(v)進捗モニタリングおよび課題解決、
(vi)進捗レポートの作成など、PMIに係る全てのプロセスに関与して頂きます。

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大手ネット系企業での事業開発部、M&A

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

事業開発部では主に、
・M&A、資本提携、ジョイントベンチャー、事業売却の企画立案・実施
・ポストマージャーインテグレーション(PMI)
等の業務を担っていますが、今回はM&A案件のプロジェクト・リーダーとしてご活躍頂ける方を募集致します。

当ポジションでは迅速に関係者との円滑なコミュニケーションを進め、周囲を巻き込みながら結果を出すことが求められます。
また、部下をマネジメント、指導していただきつつも、自ら手を動かして、分析・企画立案・プレゼンテーションをおこなっていただくこともあります。

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大手ネット系企業での総合企画部、プリンシパル

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション プリンシパル
仕事内容

【部署紹介】
総合企画部は、COO(チーフ・オペレーティング・オフィサー)直轄組織として、グループ企業の更なる成長のため、グループの戦略立案、組織力・競争力強化に取り組んでいます。
その際、経営上の意思決定に関する支援はもとより、具体的な課題解決や施策の実行も担います。
急成長を遂げる当社において、拡大する当社経済圏と、急速に進化を続けるインターネット産業のもと、総合企画部が直面する課題は多岐に亘ります。
すなわち、付加価値を創出し、会社・社会に貢献する機会に溢れた環境です。

【具体的な仕事内容】
●新たな経営モデル、事業モデル、サービスの開発・導入
●2020年に向けた事業方針の実現に向けた取り組み
●グループの重要施策(例:アライアンス、組織再編)の企画立案、意思決定支援、実行・組織横断プロジェクト推進
●グループの組織力・競争力強化、生産性向上に向けた仕組みづくり

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外資系放送事業者での 物流システムエンジニア リーダー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜800万円(前職考慮のうえ、同社規定により決定致します)
ポジション リーダー
仕事内容

このポジションは、WMS(Warehouse Management System)や、運用インフラストラクチャなどのロジスティクス業務に関連するIT業務全般を管理します。
当社商品センターのITチームのチームリーダーとして、アプリケーション開発1名・サービスデスク3名・エンジニア1名、ならびにベンダーチームのマネジメントを行います。

主な活動範囲は以下の通り:

●商品センターにおけるITシステムの開発、サイトサポートチームの管理。
ビジネスおよびITの全般的な運用手順にあわせた、サポート手順の整合。
●商品センター内の各チームと協力して、ビジネス要件の定義付けを行う。
ITシステムのコスト削減、パフォーマンスと可用性の向上、ならびに管理時間の短縮を目的とし、レガシーシステムと新システムに関して、各ビジネスリーダーへ提案・コンサルティングを行う。
●ネットワークを含むITインフラのトラブルシューティングならびに復旧サポート。

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外資系放送事業者での Enterprise Application Developer- Bilingual

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション staff
仕事内容

Position Summary

Growing professional participating in development, configuration, implementation and support of application systems with limited guidance.

Essential Duties and Responsibilities

Works independently to develop, configure, code and test programs from specifications.
Presents all work in design review and code review sessions to senior team members, and must be able to explain and support decisions made and actions taken.
Interfaces with business analysts, project managers and clients to clarify requirements.
Assists other team members with their assignments (e.g., onboarding junior team members).
Tests own work and contributes to the development of test plans.
Prepares documentation that describes installation and operating procedures, including application user guides, with limited guidance.
Provides first/second level troubleshooting, technical and operational support with limited guidance.
Escalates issues to the right party when required.
Participates in technical design. Can develop from specifications, under limited guidance.
Can troubleshoot applications problems, with limited support.
Effectively identifies and escalates issues as appropriate.
Shares knowledge effectively with team members.
Cooperates with and works effectively with other IT team members.
Responds to user problems, including issues escalated from more junior team members.
Produces documentation for changes and enhancements to current systems under limited guidance.
Learns to build productive networks with internal clients.
Estimates own work effort for input to project planning.
Escalates delays, issues, risks and highlights to project managers and/or project leads.
Receives general direction. Work in progress is reviewed routinely.
Required to create or choose an approach or procedure from a variety of complex options for addressing a work task.

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外資系放送事業者での Enterprise Application Developer - Bilingual

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション staff
仕事内容

Growing professional participating in development, configuration, implementation and support of application systems with limited guidance.
Works independently to develop, configure, code and test programs from specifications.
Presents all work in design review and code review sessions to senior team members, and must be able to explain and support decisions made and actions taken.
Interfaces with business analysts, project managers and clients to clarify requirements.
Assists other team members with their assignments (e.g., onboarding junior team members).
Tests own work and contributes to the development of test plans.
Prepares documentation that describes installation and operating procedures, including application user guides, with limited guidance.
Provides first/second level troubleshooting, technical and operational support with limited guidance.
Escalates issues to the right party when required.
Participates in technical design. Can develop from specifications, under limited guidance.
Can troubleshoot applications problems, with limited support.
Effectively identifies and escalates issues as appropriate.
Shares knowledge effectively with team members.
Cooperates with and works effectively with other IT team members.
Responds to user problems, including issues escalated from more junior team members.
Produces documentation for changes and enhancements to current systems under limited guidance.
Learns to build productive networks with internal clients.
Escalates delays, issues, risks and highlights to project managers and/or project leads.
Receives general direction. Work in progress is reviewed routinely.
Required to create or choose an approach or procedure from a variety of complex options for addressing a work task.

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外資系放送事業者での オペレーションアナリスト

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

【職務内容】
24時間365日運用しているシステムのモニタリング、レベル1および2のトラブルシューティングを行い、組織のグローバルテクニカルインフラストラクチャー(メインフレーム、サーバー、ネットワークなど)の解決策の調整を行う。
・システム運用Management及びシステム運用
・システム変更管理
・システム問題管理
・システムアカウント管理
・SOXに沿った運用

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外資系放送事業者での Information Security Manager

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション マネージャー
仕事内容

Leader of a team within a larger unit/function with members who possess common skill sets with similar objectives and serve a single client area. Responsible for team development and resource coordination.
Role Responsibilities

●Typically manages a single team of technical contributors providing maintenance and operational support and/or the development and implementation of new systems and technologies that are relatively straightforward in nature, such as those supporting a single process or function and relatively few technology platforms.
●Provides the technical oversight and leadership necessary to accomplish work.
●Provides input to financial and people resource plans for the area. Ensures resources are in place and operating effectively within the technical discipline.
●Develops work plan and priorities for their area, based on objectives received.
●Makes hiring recommendations.
●Responsible for all performance-related activities, including performance reviews. Provides input to compensation decisions.
●Develops portfolio roadmaps to convey the current and future state vision and status of their portfolios.

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流通小売系事業会社におけるコンサル営業

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定致します(イメージ:312万円〜450万円 ※年俸制)
ポジション 担当者
仕事内容

【配属部署・業務内容】
営業チームの配属となりますが、関係性のあるフレンドリーなクライアントへのフォローがメインなので【飛び込み・テレアポ・ノルマはありません】持ち前のコミュニケーション能力を思う存分、発揮してクライアントの抱える不安や問題を感じとって下さい。それをチーム全員で考えて解決に導いていきましょう!
女性も大活躍中ですので気軽にご応募ください。

【職務内容】
●自社ITサービスのクライアントフォロー(既存顧客メインのため、飛び込み・テレアポ・ノルマはなし)
電話でのフォロー/お会いしたフォローは半々くらいです。
●イベントの企画・立案・運営(サービス活性化のため)
●プレゼン資料作成など多少あり(必須ではありません)

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独立系ファンド投資先外食企業のCFO

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上決定(イメージ:1,200万円〜1,500万円)
ポジション CFO
仕事内容

投資ファンド投資先の外食企業にて、CFOとして管理業務全般を統括いただきます。
●財務・経理業務の統括業務
●経営企画、事業進捗管理にかかわる、計数面の予算策定および進捗把握
●その他管理面全体の統括

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大手バイアウトファンド投資先(小売業)のCEO

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職を考慮の上当社規定により優遇(イメージ1,500万円〜2,000万円)
ポジション CEO
仕事内容

●株主であるファンドと共有された成長戦略を具現化し、企業価値の向上を実現していただきます

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大手バイアウトファンド投資先(アパレル)のCEO

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ:2,000万円〜3,000万円)
ポジション CEO
仕事内容

大手バイアウトファンド投資先であるカジュアルアパレル企業のCEOを担っていただきます

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大手小売業における店舗デザインディレクター

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定致します(イメージ:400万円〜600万円)
ポジション ディレクター
仕事内容

【所属部署とその役割】
●デザイン課
●当社グループの新規店舗(国内および海外)の外観デザイン、内装デザイン等店舗の環境デザインを行う部署です。

【具体的な業務内容】
・新規店舗の建築意匠デザイン、サイン計画のディレクション
・新規店舗の内装仕上げや施設サインのディレクション
・新業態開発や新規プロジェクト等の屋号名やロゴなど、店舗にかかわるブランディング一式

【仕事のやりがい・面白さ】
・現地調査・打ち合わせ・コンセプト立案・デザイン提案・経営陣へのプレゼン・費用の設定・工事監理まで、担当店舗のデザインに一貫して責任者として携わっていただくため、デザインディレクターとして自分のデザインを自ら実現していけることが大きなやりがいです。(年間10店舗程度を担当していただくことが可能です。)
・マニュアルよりも、地域性や営業戦略にあわせて個店ごとに違うデザインを実現することを重視しています。毎回の仕事で新しいコンセプト、新しいデザインに挑戦できます。
・一部上場企業ならではのスケールの大きな仕事に携わることができます。
・新しい看板の企画デザインやオリギナルキャラクターを使用したデザイン、外壁色や素材の選定、グラフィックによる地域性の表現など、店舗環境に関わる幅広く変化に富んだ業務を行えます。

【他社との違い(差別化ポイント)】
・デザインの自由度が高いです。地域性にあわせて1店舗ずつ異なるデザインに挑戦できます。変化のある業務を求めている方に合っています。
・小型 超大型店舗まで様々なスケール、様々な条件の店舗をハイペース(年間30店舗程度)で海外国内問わず出店しており、能力を発揮できるチャンスが多くあります。
・権限委譲の風土です。やる気次第で委譲する業務の幅が広がります。また、その主体性が評価されます。
・1店舗の外観から内観までデザイン部分を全て自身でディレクションできるので、自分の発想やアイディアを形にしやすいです。

【入社後のキャリアステップ】
・能力や希望も踏まえて海外、国内店舗を単独で担当していただきます。ディレクターとして総合的な能力を身につけていただき、将来的には管理職として、より経営に近い立場で会社としての新規業態開発や難易度の高い案件においてリーダーとして取り組んでいただきます。

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