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グローバルアパレルカンパニーでのSPAブランド グローバルマーケティング リーダー候補

2019/08/14
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ 580万円〜1300万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(
ポジション 担当者
仕事内容

当社SPAブランドは日本だけでなく、アジアでの出店も果たしグローバルファッションブランドとなっています。日本だけでなくグローバルで強いファッションブランドにするべく、ブランディング強化や新規顧客・会員の獲得、ロイヤリティ向上を強める戦略・施策実行を担っていただきます。

1. 海外事業におけるブランド認知・イメージ向上戦略
海外事業における当社SPAブランドの認知とイメージを向上させるため、その国・地域のお客様特性、メディア特性を理解しながらマーケティング戦略を策定し実行に移していきます。どのようにお客様にブランドの情報を届け、どのようなイメージを持っていただき、どのように購買意欲を喚起するのかを各国・地域に寄り添う形でローカルチームメンバーと一緒に作っていき、ブランドポジションを確立していきます。

2. お客様のLTV最大化に向けたエンゲージメント・ロイヤリティ向上施策
当社独自のカスタマージャーニーをゼロから設計し、より多くのお客様に当社SPAブランドを好きになっていただくための戦略や施策の実行をお任せします。日本だけでなく、グローバルも責任範囲となり、グローバルアパレルブランドとしてのブランディング強化を狙います。APPや店頭を絡め、当社の強みを生かしながらお客様に最高の体験をしていただきエンゲージメント・ロイヤリティ向上を図ります。

【当ポジションの魅力】
国内だけでなく海外でのポジションを確立していく当社において、グローバルアパレルブランドをお客様視点で作り上げていくミッションとなります。
ECだけでなく、国内外で400店舗をこえるリアル店舗もあり今後も拡大予定です。
日本発グローバルNo1のファッションアパレルブランドを目指す当社のブランド・顧客戦略を、経営陣と近い距離で一体となってリードできる非常にやりがいのあるポジションとなります。

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大手小売業でのPOS・基幹システム運用担当者

2019/08/14
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ:330万円〜460万円(能力・経験・前職給与などを充分に考慮した上で決定します。)
ポジション 担当者
仕事内容

・当社グループの商品・発注・仕入・売上・支払を管理するPOSレジシステム及び基幹システムの運用・保守が主な業務になります。
 また、現場からの要望に対する、運用改善・システム改修対応をベンダーと協力しおこなっていきます。
 具体的には、「各システムの設定対応」「運用管理・監視」「システム改修事項のとりまとめ・ベンダーとの連携」「新規対応の立案」
 「POSレジの機器入替、新機能機器の導入対応」「ベンダーコントロール」等
 ※ご自身で直接プログラムを作成したり等の業務ではございません。

【仕事のやりがい・面白さ】
POSレジや基幹システムといった、店舗やマーチャンダイザーなど多くの従業員が使用するシステムの対応を行うため、現場に対してダイレクトに影響するシステムに携わることができます。より良いシステムを提供できた際には多くの方からの喜びの声もいただくことができ、自分の業務に対して、やりがいを感じることがでます。

また、当社は、日々決まった業務をこなすだけではなく、常に新たな案件が発生し、対応をおこなっているため、日々、自分自身の成長を感じることができます。

【他社との違い(差別化ポイント)】
決まった業務、与えられた業務以外にも、自らが提案・実行していくことができる社風ですので、ご自身のやる気・結果次第で、
すぐにステップアップしていくことが可能です。

人事考課は年功序列では一切なく、実力主義であり、学歴や中途採用による差別は一切ございません。
また、主となるディスカウント業は、不況に強く、景況感にも左右されることなく、キャリアを積み上げていける可能性が高いことも当社ならではの強みです。

【入社後のキャリアステップ】
基本的な運用業務から従事していただき、業務に必要なスキル・業務知識を高めていただきます。
その後は運用業務のみではなく、システム改修を含めた案件対応等をこなしていただき、チームのリーダー、課責任者へとキャリアアップを目指していただきます。
エンドユーザーからの要望を聞き取り、システムに反映させる為のSE的な事ができればあなたの仕事の範囲は大きく広がります。

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大手小売業での基盤・情報システム運用担当者

2019/08/14
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ:330万円〜420万円(能力・経験・前職給与などを充分に考慮した上で決定します。)
ポジション 担当者
仕事内容

業務内容は、現場からの要望に対して、ITで手助けをする事です。
・業務サポート系システム(ファイルサーバー、仮想環境、AD、メールなど)
・情報系システム(グループウェア、ビジネスチャットツールなど)を
主にご担当いただきます。

安定運用の為に、システム監視から、インシデント対応管理、改善・改修、コスト削減、企画提案などの幅広い業務内容をできる方には幅広く権限委譲します。
また、「ベンダーコントロール」を行う事が多いため、小売業の知見、IT知識、人間力を駆使して交渉にあたっていただきます。マルチな能力が鍛えられます。

【仕事のやりがい・面白さ】
ITベンダーとしてではなく、ユーザー企業の立ち位置としてシステムに携わるため、より利用者目線(内容によっては小売業目線)でのIT知識が必要となってきます。

実際のユーザーが最も欲しいものをシステムでどのように解決できるかを他社にはない大幅な権限をもって業務に従事する事ができ、
結果が大きく評価に跳ね返ってきます。当社の社風として、仕事を「ゲーム」感覚で楽しむ事ができます。

【他社との違い(差別化ポイント)】
決まった業務、与えられた業務以外にも、自らが提案・実行していくことができる社風ですので、ご自身のやる気・結果次第で、
すぐにステップアップしていくことが可能です。

人事考課は年功序列では一切なく、実力主義であり、学歴や中途採用による差別は一切ございません。また、主となるディスカウント業は、
不況に強く、景況感にも左右されることなく、キャリアを積み上げていける可能性が高いことも当社ならではの強みです。

【入社後のキャリアステップ】
基本的な運用業務から従事していただき、小売業の知見ならびに業務に必要なスキル・業務知識を高めていただきます。
その後は運用業務のみではなく、システム改修を含めた案件対応等をこなしていただき、チームのリーダー、課責任者へとキャリアアップを目指していただきます。
エンドユーザーからの要望を聞き取り、システムに反映させる為のSE的な事ができればあなたの仕事の範囲は大きく広がります。

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大手ネット系企業でのカスタマーリレーションシップ

2019/08/14
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

【概要】
これまで自社でのサービス提供に加え、国内外の多くの企業のM&Aを展開しながら、サービスを拡大してまいりました。

今後は自社ビジネスの成長のみならずビジネスパートナーやConsumerの皆様とより良い未来を築いていく=「Walk together」を新たなタグラインとして、ユーザエクスペリエンスや利便性の向上を目指していきます。

渉外室カスタマーリレーションチームはConsumerとの懸け橋となるべく楽天グループ横断し具体的な取り組みをしています。

【具体的な業務の内容】
・各事業CS部門、総合案内、または消費者行政機関からの案件管理
・苦情に関する真因分析、レポーティング
・対象サービスのCS関係者とのMTGを主導で開催するなど現場との連携を強化

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グローバルアパレルカンパニーでのSPAブランド デザイナー/パタンナー

2019/08/07
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 350万円〜1000万円)
ポジション 担当者
仕事内容

デザイナー、パタンナー職の方を募集致します

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グローバルアパレルカンパニーでの 配送改革プロジェクトリーダー候補

2019/08/07
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ:700万円〜3,500万円程度 (役職手当除く)(前職の年収・経験を踏まえ決定)
ポジション リーダー候補
仕事内容

●『あるべき配送ネットワークと仕組みの構築』
国内外、各グループブランドにおいて、世の中や物流業界全体のトレンド、及び当社の現状を踏まえ、未来に向けた「あるべき配送」とは何なのか?を一緒になって考えていただきます。
その実現に向けて、解決しなければいけない課題や必要な仕組み(IOTの活用やチームとしての仕事の進め方など)を整理すること。
企画全体の進捗を追いながらも現場に入り込み、自分自身の目で課題を発見・認識して解決まで導くことや、協力会社と良好な関係を維持しながら、トップダウンではなく協働によって業務を進めること。
これらをスピーディーに実行し、結果として更なるサービスレベル向上やコスト削減を実現することが期待・役割となります。

●『店舗出身社員との連携・協業』
同部門には、グループブランド店舗出身で、グループブランドのオペレーションに対する知見を持った社員と、中途入社で物流の知見を持った社員がおります。グループブランド店舗出身社員は顧客・販売店舗の状況・ニーズを熟知しておりますが、物流の知見についてはまだまだ乏しい状況です。店舗出身の社員が持っていない知見をカバーいただきつつ、ご自身は当社の各グループブランドの商売と仕組みを深く理解した上で、顧客・販売

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流通小売系事業会社におけるWEBページ制作スタッフ

2019/08/07
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ:380万円〜540万円(前職の給与、経験、希望を考慮し決定致します。)
ポジション スタッフ
仕事内容

【具体的な業務内容】
アプリ会員向けのキャンペーンなどのページ作成・運営をお任せします。

・キャンペーンページ作成、入稿確認
 ※XHTML、HTML、CSSを使用
・企画担当者との連携(電話/メール対応あり)
・スケジュール調整、管理
・キャンペーン設定/画像修正
・開始/終了確認
・数値抽出 など""

【仕事のやりがい・面白さ】
あなたが制作したキャンペーンページが当社グループの公式アプリやサービスで展開されます!あなたの頑張りにより、早い段階で権限を持っていただくことができますので、アイデアを充分に発揮できる環境です。

【他社との違い(差別化ポイント)】
当社グループというスケールの大きな環境で行われるキャンペーンのページ制作や設定に携わること、また、キャンペーンの効果やお客様の声により自身の制作における反応をダイレクトに感じることができるお仕事です。

【入社後のキャリアステップ】
入社〜3ヶ月:まずは、先輩社員のサポート業務を行っていただき、当社が手掛けるサービスをよく知るところから!
3ヶ月〜  :企画担当者と連携して、ページ制作やキャンペーン設定などキャンペーンページ制作を担当していただきます。
半年〜   :進行管理フォロー、新機能導入のディレクションアシスタントなど、他方向でのスキルアップが可能です。
       ※ご自身の能力と意思を考慮した上で決定します。""

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グローバルアパレルカンパニーでのSPAブランド デザイナー(リーダー)

2019/08/07
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職の経験・年収を十分考慮の上、決定します( 700万円〜1200万円)
ポジション リーダー
仕事内容

グローバルファッションブランドのロンドンR&Dセンターや、社内各部署と連携し、ウィメンズ(ニット)チームのリーダーとして、商品開発コンセプト作り、ダイレクション、チームマネジメントを担当していただきます。

ご自身のデザインしたファッションが日本だけでなく、世界中の方に楽しんでいただける、そんな環境があります。
※海外出張の可能性も十分にあります。

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グローバルアパレルカンパニーでのコンテンツ企画開発::Graphic Designer

2019/08/07
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職の経験・年収を十分考慮の上、決定(イメージ 580万円〜1,300万円)
ポジション 担当者〜
仕事内容

Position Overview:
Reporting to the head of ASEAN Marketing in Tokyo, the Graphic Designer will collaborate with the cross functional team to develop and execute seasonal graphic design concepts that support the business financial goals and the evolution of the brand. This person will create, lead and inspire the team with innovative designs that are on trend and translate to our brand DNA while understanding the customer and both global and ASEAN markets.
Job Description:
Create and Development artwork for seasonal graphic, pattern and special projects.
Lead and present research of trend, industry and competitive levels, combined with knowledge gained from consumer insights to inform design process. Take these discoveries to inspire and create and develop innovative designs.
Collaborate with design to create innovative graphics that are aligned with overall seasonal design direction. This includes working closely with Apparel team to develop and execute designs through to final production.
Actively manage global graphics team calendar while considering global deadlines: lead and drive execution of artwork for seasonal graphic developments and ensure deadlines are met, obstacles tackled and solutions provided when challenges arise.
Develop and inspire to create new typographic and layout solutions as well and new print techniques.
Develop strong relationships with cross functional team members (Merchandising, Production and Design) through communication and problem solving.
Prepare inspiration/trend boards using creative methods

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グローバルアパレルカンパニーでのSPAブランド グッズデザイナー

2019/08/07
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

あらゆる人が自由にファッションを楽しむことが出来る、今までにない業態を確立し、日本発の、まだ見たこともないグローバルファッションブランドを共に創り上げていくために、デザイナーを募集しています。

担当していただくのは、グッズデザイナーです。

トレンドのデザイン情報をはじめ、素材やカラーといった商品開発の基となる最新情報をタイムリーに収集し、シーズンテーマやデザインコンセプトの開発を通じて、最旬の商品を作るインフラ体制を構築し、当社SPAブランドならではの独自性のある商品を開発していきます。

ご自身のデザインしたファッションが日本だけでなく、世界中の方に楽しんでいただける、そんな環境が当社にはあります。

※海外出張の可能性も十分にあります。

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独立系ファンド投資先アパレルブランドにおけるECフロント業務

2019/08/07
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(750万円)
ポジション 担当者
仕事内容

自社ECサイト運営におけるフロント業務
webプロモージョン企画、
数値分析、
商品の企画・開発
ECサイトのコンセプト設定

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大手小売業での社内広報担当

2019/08/07
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ350万円〜450万円
ポジション 担当者
仕事内容

【所属部署とその役割】
 部署名:コーポレートコミュニケーション本部 広報室 社内広報課
 役割:当社グループ全体の広報に関わる業務。
    主にグループ内従業員に対し、グループ内コミュニケーションの活発化のために発行している社内報のディレクション、記事の企画編集、ライティング、校正、写真撮影など。

【具体的な業務内容】
 ・社内報の取材・ライティング、撮影、校正などの業務:1カ月 / 10件前後
 ・企画立案、情報収集、関連部署へのディレクション業務:業務全体の30%
 ・社内報以外の広報に関わる業務:業務全体の20%

【仕事のやりがい・面白さ】
 ・一気通貫で案件をお任せしますので、完遂時の喜びは格別です!
 ・社歴・経験を問わず、積極的に様々な意見を出し合い、採用しています。
 ・社内報以外の業務に携わることも可能です。

【他社との違い(差別化ポイント)】
 ・【権限委譲 / 実力主義】学歴・年齢・性別に関係無く、委譲された権限で発揮した実力を正当に評価する社風です。
 ・担当案件を一気通貫でご対応頂きますので、他社では味わえないやりがいと達成感を得られます。
 ・29期連続増収増益という安心・安定の経営基盤の上で全力でチャレンジできる環境です!
 ・社内報の読者は「グループ従業員」。当社店舗を支える重要人物に取材することもできます。

【入社後のキャリアステップ】
 1年目:社内広報課内で主戦力として活躍
 2年目:チームの責任者として、紙面作成、新プロジェクト等の推進
 3年目:課の責任者として課を牽引

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流通小売系事業会社におけるプロモーションプランナー

2019/08/07
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年俸制:360万円〜420万円
ポジション 担当者
仕事内容

当社グループの課題解決のために、グループが持つリソースを最大限に活用し、幅広く販促施策の立案・提案や、会員組織の獲得促進の業務を行っていただきます。

・当社アプリの会員獲得のための販促施策の立案と実行、および現場のフォロー
・新店OPEN対応のアプリの入会促進および店舗フォロー(新店舗出店の際出張あり/月1〜3回程度)
・販促施策に対する結果検証
・レポート作成
・販促物の企画・制作およびディレクション、店舗への落とし込み
・販促システムの運用・改善・保守

【仕事のやりがい・面白さ】
・店舗売上の最大化をミッションとしている当部署ですが、手法は全く問いません!あなたのアイデアで新たな施策が生まれる事もあります。
・新たな施策から生み出された効果は?店舗への貢献度は?徹底的に結果検証を行う苦労はありますが、自身の取り組みが数値に現れた時は大きな達成感を得られます。

【他社との違い(差別化ポイント)】
・権限委譲の風土が浸透している当社では、社歴など関係ありません。意見が発信しやすい環境で働く事ができます。

【入社後のキャリアステップ】
●入社〜3ヶ月:まずは、先輩社員のサポート業務を行っていただき、当社やグループが手掛けるサービスをよく知るところから!
●3ヶ月〜  :店舗フォローなど担当業務をこなして、当社内、グループ企業関係者などとの連携業務をお任せします。また新たな施策の立案やレポート作成などもお任せします。
●2年目〜   :販促施策の企画、導入、運用など様々な領域で活躍の場を広げていってください!ゆくゆくはチームリーダーとして案件管理やメンバーフォローなどもお任せできるようになる事を期待しています。
※ご自身の能力と意思を考慮した上で決定します。

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【宇都宮】大手バイアウトファンド投資先(食品メーカー)での社内SE

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ (イメージ400万円 〜 600万円)前職を考慮の上決定
ポジション 担当者
仕事内容

●自社システムの運用、保守、開発プロジェクトのマネジメント
●窓口として、ベンダーとのコミュニケーション、要件定義

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独立系ファンド投資先アパレルブランドにおける調達、営業部門の社長補佐

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(750万円)
ポジション 社長補佐
仕事内容

社長、営業担当役員を補佐し、
webプロモージョン企画、
数値分析、
B2Bに関する企画営業(ニーズヒアリング、プレゼンテーション、商材開発、調達業務)等を行う。

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大手ネット系企業でのシニアUIデザイナー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

グループ全体の顧客戦略に伴う様々なサービスやプロダクトの利用体験を、共に創り上げ向上していただくシニアUIデザイナーの募集です。

顧客戦略の軸となる施策をチームで分析検証を繰り返しながら、より愛用されるサービスに創り上げていく重要な役割を担当していただきます。デザインを通してサービスの成長に関わっていきたい方、自分の担当領域を超えて成長をしたい方にはやりがいのあるポジションです。あなたのアイデアやデザインがたくさんの人々の生活にインパクトを与えます。あなたの経験とクリエイティビティを私達と共にぜひ発揮してみませんか?

【業務内容】
●同社経済圏関連プロダクトやサービスのUIデザイン
●仮説をもとに、顧客またビシネスの課題を解決するようなUI提案または改修
●サービスに合ったビジュアルを制作、監修、統括
●コンセプトアート、キービジュアル制作
●バリュープロポジションやユーザビリティを素速く検証する、またチームのコミュニケーションや決断力を促進させるためのプロトタイピング製作
●ウェブページのデザインに必要なイラストレーション、ピクトグラム製作
●マーケティングやプロモーションに必要なクリエイティブ製作

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大手ネット系企業でのエンプロイー・エンゲージメント・プランナー(マネージャー)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ: 700万円〜1,200万円(前職考慮の上決定します)
ポジション マネージャー(またはマネージャー候補)
仕事内容

イノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念とし、これまで自社でのサービス提供に加え、国内外の多くの企業のM&Aを展開しながら、サービスを拡大してまいりました。

しかしイノベーションを生み出す企業にとって最も重要なのは、サービスの多様化のみならず、組織と人の多様化と、そこから創出されるシナジーの向上です。そのためには同じビジョンの下に集った人々の共感を強め、多様性を尊重し、個々の力を最大限に生かせる組織風土を作り上げる必要があります。

私たちの部署では、会社と社員の相互のエンゲージメントを高め、より開かれた組織カルチャーの醸成を目指しています。そのためにエグゼクティブ、各事業責任者や海外統括拠点や海外子会社のHRと連携しながら、全ての社員が未来を信じ、誇りに持てる組織とすべく、社内イベント・ワークショップの企画・開催、コーポレートカルチャー教育、次世代型のカルチャーに関する研究等、様々な活動を展開してまいります。

●具体的な業務の内容

下記の業務のいずれか、もしくは複数の責任を持って、組織と社員のエンゲージメント向上をリードしていただきます。

・組織・社員のエンゲージメント施策の具体的な企画立案、実行
・そのためのチーム作りとメンバーのマネジメント
・国内外組織の連携強化のための各種ブリッジ活動
・グローバルなコーポレートカルチャーの体系立案、トレーニングコンテンツの開発と展開、ファシリテーション
・次世代型のカルチャーや組織開発に関する研究チームの立ち上げ、研究活動のデザインと実行、社内外への発信

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グローバルアパレルカンパニーでのグラフィックTシャツ事業 ビジネスクリエイションリーダー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 650万円〜1500万円)
ポジション リーダー
仕事内容

・世界中の企業や才能とのコラボレーションをリサーチ・企画する
・外部/内部との交渉・契約から商品化し、売り切りまでをリードする
・Tシャツそのものを主たるビジネスとして考え、Tシャツを中心とした売上げを作る

カルチャーとビジネスを繋ぎ、世の中を豊かにしていきたい人材を募集します。

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大手小売業での店舗デザインディレクター

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ: 350万円〜490万円(能力・経験・前職給与などを充分に考慮した上で決定します。)
ポジション 担当者
仕事内容

役割:当社グループの新規店舗(国内外問わず)の外観デザイン・内装デザイン等の店舗の環境デザインを行う部署です。

【具体的な業務内容】
●海外/国内新規店舗の建築意匠デザイン、サイン計画のディレクション
●海外/国内新規店舗の内装仕上げや施設サインのディレクション
●新業態開発や新規プロジェクトなどの屋号名やロゴなど、店舗に関わるブランディング一式

【仕事のやりがい・面白さ】
自分の足で出店場所を見に行き、自分の考えで店舗デザインをディレクションし、完成まで基本的には1人で案件を担当していただきますので、(フォローはもちろんします)大変なこともある一方、出来上がった際の達成感、感動はひとしおです。1回1回の業務で非常に大きく成長できる環境です。

【他社との違い(差別化ポイント)】
権限委譲の社風です。こんなことをやってみたいという主体的な取り組みを尊重します。また、その結果次第で年齢性別国籍関係なく実力主義で評価を致します。こんなデザインを取り入れてみたい、こんなデザインなら店舗が魅力的になるのでは、、、そんなアツイ想いがある人ほど活躍できる環境です!(指示待ちタイプの方には向きません、、、)
多様性を尊重します。画一的な推進方法を強要せずに、各々の強みを生かした推進方法を後押しします。自分の武器がある方は存分に発揮していただき、自分らしく業務を推進していただけます。
社内チャットを採用しており、長時間の会議等はほとんどなく効率的・スピーディーに実務を進められる環境です。
経営責任をもつ役職が高い方にも直接プレゼンをできるので、自分自身が納得して業務を進めることができます。

【入社後のキャリアステップ】
 1年目:まずはスペースデザイン課内で上司のサポートのもと海外新規店舗デザインのディレクション業務をしていただきます。
 2年目:主戦力として海外新規店舗デザインのディレクションを担当していただきます。
 3年目:海外出店担当メンバーの責任者として課を牽引していただくことを期待します。

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グローバルアパレルカンパニーの配送改革プロジェクトリーダー候補

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ:700万円〜3,500万円程度 (経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します)
ポジション リーダー候補
仕事内容

●『あるべき配送ネットワークと仕組みの構築』
国内外、各グループブランドにおいて、世の中や物流業界全体のトレンド、及び当社の現状を踏まえ、未来に向けた「あるべき配送」とは何なのか?を一緒になって考えていただきます。
その実現に向けて、解決しなければいけない課題や必要な仕組み(IOTの活用やチームとしての仕事の進め方など)を整理すること。
企画全体の進捗を追いながらも現場に入り込み、自分自身の目で課題を発見・認識して解決まで導くことや、協力会社と良好な関係を維持しながら、トップダウンではなく協働によって業務を進めること。
これらをスピーディーに実行し、結果として更なるサービスレベル向上やコスト削減を実現することが期待・役割となります。

●『店舗出身社員との連携・協業』
同部門には、グループブランド店舗出身で、各ブランドのオペレーションに対する知見を持った社員と、中途入社で物流の知見を持った社員がおります。当社ブランド店舗出身社員は顧客・販売店舗の状況・ニーズを熟知しておりますが、物流の知見についてはまだまだ乏しい状況です。店舗出身の社員が持っていない知見をカバーいただきつつ、ご自身は当社の各グループブランドの商売と仕組みを深く理解した上で、顧客・販売店舗の状況・ニーズを踏まえた最適な物流サービスを組み立てていただくことを期待しています。

【就業環境】
グローバルサプライチェーンマネジメント部は現在部長とリーダーを含め約150名の組織体制となっております。
今回のポジションにおける入社時のレポートラインは担当チームのリーダーとなりますが、ご自身のご経験や入社後の成果に応じて、近い将来はリーダー・部長としてチーム・部署のマネジメントをお任せ致します。
なお、プロジェクト内容によっては、生産部、マーチャンダイジング部、在庫コントロール部、営業部などの関連部署責任者とともにサプライチェーン変革を推進するなど、ダイナミックな業務に参画できる機会も十分ございます。

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新設銀行での金融法人営業

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

金融機関やノンバンク向けの営業および営業企画
●営業戦略の企画
●計画策定、提案資料・社内資料作成
●営業先とのリレーション構築、強化

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大手小売業での国内及び海外・新規店舗開設プロジェクトメンバー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 能力・経験・前職給与などを充分に考慮した上で決定します。(想定年収 450万円〜900万円)
ポジション メンバー
仕事内容

当社グループ店舗の新規出店規模拡大に伴い、採用を考えております。

【所属部署の役割】
●新規店舗開設に伴う、建築関連のマネジメント業務
(将来プロジェクトマネージャーになって頂く方を募集しております。)

【具体的な業務内容】
●設計事務所及び関連業務パートナーと協力し、新規店舗の出店検証(プラン及びコスト等)
●新規店舗開設のための工事の監修
●営業本部による店舗づくりに関する要望の窓口となり、設計事務所や施工会社との調整
◎新築及び改装プランの検討
◎稟議書や関係書類の作成
◎施工会社(ゼネコン)への発注業務
◎現場での工事内容・進捗等の監理業務
◎行政・近隣対応業務

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大手ネット系企業での決済サービス事業部、中小企業,大手企業新規開拓法人営業

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

当決済サービス事業部のビジネスを一言で表すなら、それは「スピード」です。
日々刻々と進化を遂げるこの業界・市場は、常に競合との激しい競争にさらされています。
当事業部では、ユーザーと加盟店双方に対し業界革新的な商品・サービスを提供し続けることにより、業界の常識を打ち破り、常に業界での確固たる地位を確立すべく日々邁進しています。

提供商品・サービスには、加盟店向け決済端末(クレカ決済端末、電子マネー決済端末、クレカ&電子マネー決済端末)からユーザー向けアプリ決済サービスまであります。

もし新たなことに挑戦するのが好きであれば、ぜひ当事業部ビジネスに足を踏み入れてみてください。

●中小企業向けの新規営業をご担当して頂きます。

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大手ネット系企業での決済サービス事業部、BPR(Business Process Re-engineering)担当者

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

同社が提供する最新鋭の決済サービス「決済サービス事業」において、サービス価値を継続的かつ飛躍的に進化させることをミッションに掲げ、バリューチェーンの最大化を実現するためのBPR(BusinessProcessReengineering)を推進していただきます。

ミッションの遂行にあたっては、自らが主体的・能動的に、「お客様の声(VOC・VOM)」を中心に据え、
現状分析→問題設定→課題解決の立案と実行→検証と改善(PDCAサイクル)を関係各所と連携しながら、プロジェクトマネジメントスタイルで推進していただきます。

国内における最先端の決済サービスを目指す「決済サービス事業」において支え、進化させ、拡大させる、その全てを主体性をもって担えることで得られる
「事業主体推進者」としてのやりがいと経験を実感してください。

なお、同グループは、上記にあるミッションを実現するため、本事業が提供するサービスのほぼ全てのプロセスに関する役割を有しています。

よって、下記「★必須要件」をベースにお持ちであれば、
マーケティング/営業・営業推進・営業マネジメント/開発プロデューサ/カスタマーサポート/サービス管理
などなど、様々な専門的スキルや経験を活かすポジションがあります。

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大手ネット系企業でのプロダクトマネージャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション マネージャー
仕事内容

同社グループ全体の顧客戦略に伴う様々なサービスやプロダクトの利用体験を、共に創り上げ向上していただくプロダクトマネージャーの募集です。

同社は、Eコマースにとどまらず、トラベル、デジタルコンテンツ、通信などのインターネットサービス、クレジットカードをはじめ、銀行、証券、保険、電子マネーといったFinTech(金融)サービス、さらにプロスポーツといった多岐にわたる分野で70を超えるサービスを提供しています。これらライフシーンを幅広くカバーする様々なサービスを、同社会員を中心としたメンバーシップを軸に有機的に結び付け、ユーザーのグループサービス内での回遊性を高め、他にはない独自の「同社経済圏」を拡大させています。
世界でも類を見ないこの同社経済圏の強化・拡大は、社内でも最も重要な戦略の1つと捉えており、この部署は、その中心組織として戦略をリードしています。プロダクトマネージャーは、同社経済圏の戦略をもとにした課題やポテンシャルを特定し、プロダクトを通じて数千万人のユーザーに対しより良い体験を提供することで、サービス利用の増加及び顧客満足向上に貢献していただきます。

以下のような同社経済圏関連プロダクトいずれかの戦略策定・企画・開発・グロースハックをリードして頂きます。
●ポイントサービス
●顧客ポータルサイト
●グループ共通機能およびコンポーネント(PC, SP, APP)
●その他新規プロダクト

具体的な業務
●プロダクトの戦略の策定
●プロダクトのKPI、マーケティング、UX統括
●グロースハック
●新規サービスや新機能による提供価値拡大の企画、実行
●開発計画、ディレクション
●プロジェクト推進
※能力、状況に応じて上記業務内容を担当頂きます。

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大手ネット系企業での電子マネーサービス、経理財務担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

電子マネーサービス会社にて財務経理スタッフを募集します
※直雇用となり、電子マネーサービス会社への出向となります。

【ポジションの責任】
個社の決算はもちろん、本社との連結決算の調整等多岐にわたる業務を担当いただきます。
少人数の事業ですので経理の一部分だけではなく、幅広い経験を積むことが可能です。
当事業内、当社グループ、社外の監査法人の方など、様々な人たちとコミュニケーションをとりながら、仕事を進めて頂きます。

●月次、年次等業務およびそのとりまとめ
●会計・税務戦略
●資金管理業務等
●会計スキームの確立や、IFRSへの対応等の業務等

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大手ネット系企業でのポイントサービス事業、コンサルティング営業/正社員

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

【ポジションの責任】
社内の様々な部署のメンバーの協力の下、大手提携先に対して、密なコミュニケーションを取り、同社ポイントカードの利用拡大や販促提案などを行い、提携先のニーズに応えることをミッションとします。
提携先の事業拡大のために様々な企画提案・実行・分析等を行います。
また、企画した内容が、実際の店舗にきちんと反映されているかを自身で確認し、改善を積み重ねていきます。

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大手ネット系企業でのポイントサービス事業、Web Director(UXデザイナー)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

<部署紹介>
当事業部は、年間2,000億ポイント発行されている当社ポイントを街で使ったり貯めたりできる「当社ポイントカード」のサービスを通じて、当社経済圏をオフラインの世界に広げる役割を担っています。その中で編成課は利用促進およびサービス拡大を図るべく、アプリやWEB、メールマガジンなどのオンラインメディアをはじめ、店頭告知物やポイントカードなどのオフラインツールなど、様々なメディアを手掛ける組織です。

<具体的な業務内容>
[1] サイトの構築/改善のプロジェクト管理
UXデザイナー/Webディレクターとして、社内のナレッジ・リソースを活用しながらユーザにとってよりわかりやすいサイトにするべく、案件の立案からプロジェクト管理、リリース後の効果測定などを行っていただきます。
[2] キャンペーンページ、メールマガジンのディレクション
マーケティングセクションおよび各加盟店の担当コンサルタントから起案されるキャンペーンページのディレクションおよびメールマガジンの作成、配信等を行っていただきます。
[3] オフラインツールおよび提携カードディレクション
店頭告知物(POP類)や各加盟店の提携ポイントカード等のディレクションを行っていただきます。その他、当社キャラクターを活用したノベルティグッズなどの企画・発注・進行管理も行っていただきます。

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大手ネット系企業での総合企画部、プリンシパル

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション プリンシパル
仕事内容

【部署紹介】
総合企画部は、COO(チーフ・オペレーティング・オフィサー)直轄組織として、グループ企業の更なる成長のため、グループの戦略立案、組織力・競争力強化に取り組んでいます。
その際、経営上の意思決定に関する支援はもとより、具体的な課題解決や施策の実行も担います。
急成長を遂げる当社において、拡大する当社経済圏と、急速に進化を続けるインターネット産業のもと、総合企画部が直面する課題は多岐に亘ります。
すなわち、付加価値を創出し、会社・社会に貢献する機会に溢れた環境です。

【具体的な仕事内容】
●新たな経営モデル、事業モデル、サービスの開発・導入
●2020年に向けた事業方針の実現に向けた取り組み
●グループの重要施策(例:アライアンス、組織再編)の企画立案、意思決定支援、実行・組織横断プロジェクト推進
●グループの組織力・競争力強化、生産性向上に向けた仕組みづくり

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インテリア・雑貨小売販売企業の財務経理部課長

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職を考慮の上当社規定により優遇(イメージ:600万円〜800万円)
ポジション 課長
仕事内容

●経験に応じて、プレイングマネージャーとして、月次決算、年度決算の取り纏め、税効果会計、開示資料作成等に携わって頂きます。
●メンバーの業務の整理、指導、業務フロー改善をお任せします。
※メンバー業務:在庫管理、債権/債務管理、出納処理、小口管理、経費精算、伝票入力、固定資産管理、税効果会計、開示資料作成、月次報告資料作成、資金繰りなど

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インテリア・雑貨小売販売企業の財務経理

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職を考慮の上当社規定により優遇(イメージ:400万円〜550万円)
ポジション メンバー
仕事内容

●月次、年次、債権管理・債務管理・入出金管理、決算業務、会計システム管理等をお任せします。
●経験次第では、決算報告資料の作成や、資金繰り、開示業務を担当してもらいます。
●今までの経験を活かして、横断的に経理業務に携われるため、キャリアアップにつながります。
●将来的には、監査対応や税務対応など経理としての上流工程の業務にもチャレンジすることができる環境ですので、経験の幅が広がります。
●業務フローの構築など、やりがいある業務に着手できます。

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流通小売系事業会社における販促サービスの企画・運用/販促物の制作進行管理

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定(イメージ:300万円〜348万円)※年俸制
ポジション 事務スタッフ
仕事内容

クライアントのニーズを踏まえ、売上アップに向けた販促企画立案から運用まで、一貫して手がけます。
クライアントとなるのは、当グループ企業各社の仕入先の問屋・卸売様。
当グループの商品部のバイヤーや、店舗運営部と連携しながら、店頭やWeb媒体を活用した様々な販促サービスを運用していただきます。

【主な業務内容】
お任せしたい業務は主に2つございます。どれも当グループ店舗にご来店いただくお客様向けの販促サービスとなります。

・お客様向けクーポン販促の企画・運用
└季節やイベント時期に応じたクーポン販促の企画立案や、クライアントからいただいたご要望から、クーポン販促の企画を行い、実施を決定。
当グループの商品部のバイヤーや店舗運営部に協力を仰ぎ、対象商品や運用方法の検討から実施に至るまでの一連の業務を担当します。

・モバイルサイト、アプリでの商品情報更新
└お客様に向けて商品を紹介するページで最新のトレンド商品を週次更新します。
掲載商品の選定から、商品情報の収集、コメント入力、画像編集、校正などを行います。

その他、各種販促サービス実施後の実績データ収集・効果測定など、関連する業務は多岐に渡ります。
また、将来的にはフリーペーパーやチラシ、リーフレット等の企画・制作進行や新たな販促サービスメニューの運用など、
頑張り次第で活躍の場はさらにひろがっていくでしょう。

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大手小売業での不動産渉外担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職の給与、経験、希望を考慮し決定致します。(想定年収 400万円〜600万円)
ポジション 担当者
仕事内容

【所属部署とその役割】
店舗管理課では、主に当社グループ既存店舗に関わる各種不動産業務やその他付随する業務に取り組んでおります。
携わる業務は幅広く、具体的には賃借店舗におけるオーナー対応に始まり、各種不動産手続きから町内会対応までに渡ります。
それらの業務を通じて、当社グループ既存店舗の店舗数増加を支え、収益改善に貢献しております。

【具体的な業務内容】
(1) 当社グループ賃借物件におけるオーナー対応業務(オーナー折衝やオーナー定期訪問など)
(2) 当社グループ既存店舗に関わる各種不動産関連業務(契約更新や不動産売買など)
(3) 当社グループ既存店舗の収益改善に関わる各種検証や各種調査業務
(4) 社内稟議書類の作成業務や社内調整業務など
※土日の出勤は多い時で、月に1〜2回ある場合もありますが、その際はしっかりと別日に振替休日を取ることができます。
※出張が月2回(1泊2日)程度あります。

【仕事のやりがい・面白さ】
店舗管理課の取り組み業務を通じて、不採算店舗のような店舗を突如、収益店舗へと生まれ変わらすことも多々あります。
そのやり方は様々になりますが、その取り組みは綿密な収支計画や試算を基として実現されます。
その業務に関わる責任はとても重く、細かさや正確性も求められますが、実現した際には、言い表すことの出来ないほどの達成感を得ることができます。
また、不動産業務を一括して学ぶこともでき、店舗の経営に入り込めることも面白さ・やりがいになります。

【入社後のキャリアステップ】
まずは出来ることから始めていただき、ゆくゆくは既存店舗の収益改善に関わる収支計画の作成から企画立案まで一連の業務に携わっていただきたいと思います。

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大手ネット系企業でのCFO室、 予算編成/事業分析

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

CFO室は、急速に世界展開を進める企業グループの管理会計の主管部署として、全社の予算編成業務及び予実管理業務を担当しています。具体的には、グループ全体予算のとりまとめ、予実差異をはじめとする各種財務分析、及び経営陣へのレポーティング等の業務を部員一丸となって推進しております。各事業責任者や事業部内の経営管理チームとも頻繁にコミュニケーションをとり、常に最新の情報を正確に把握できるよう日々努めています。
IRチームや連結決算チームなどと密に連携しながらCFOをサポートし、経営陣の意思決定に少しでも役立つ計数情報を的確に提供できるよう、全社経営管理における様々な課題に対し日々正面から取り組んでいます。

〈ポジションの責任〉
【予算編成】
予算編成事務局の一員として、各事業部や他部署とコミュニケーションをとりながら、グループ全体の予算策定に携わります。予算編成方針やガイドラインの策定及びスケジューリング等の事前準備から、実際の予算数値収集、確認・集計・分析業務、資料作成、予算見直しに至るまで、予算編成に関する業務全般を行います。
【予実管理】
決算業務における管理会計部分を担当し、全事業部の着地見込数値をとりまとめて管理連結P/Lを作成し、予実分析の結果を経営陣に報告します。なかでも四半期で作成するセグメント情報については、開示書類に直結する極めて重要な資料になります。

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大手ネット系企業でのガバナンス・リスク・コンプライアンス

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション スタッフ
仕事内容

主に以下の業務を実施しており、下記の領域に関するポジションで貢献いただける方を募集いたします。

●ガバナンス 
・株主総会運営(事業報告、招集通知作成)、
・コーポレートガバナンス(ガバナンスコード反映)、
・グループ内横断ルール管理(ルールの制定改定運営、周知徹底等)、
・グループ会社管理(会社法遵守支援等)

●リスク管理・コンプライアンス 
・統合的リスク管理(リスクアセスメント、インシデント管理、グループ内責任者とのコミュニケーション促進等)、
・個別的リスク管理(企業倫理、景表法、災害準備等のグループ横断テーマの推進、情報セキュリティ等個別分野・各カンパニーの重要テーマ推進状況把握等)

具体的には、
・よりわかりやすい表現のルールの設計、
・より効果的効率的な業務プロセス改善への関与、
・ルール、リスクに関するトレーニングプログラムの設計と運営、
・各種予防策の実行状況に関するモニタリングの設計と運営、
・こうした業務のスピードと効果を向上させるIT環境づくり、
・より効果的効率的な統合的なリスク管理の設計、等を、

チームメンバーや連携する部署と一緒に、調査、企画立案、合意形成、仮説検証、本格実施、結果検証といったプロセスで、実行いただきます。

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大手ネット系企業での総務マネージャー(※又はマネージャー候補)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション マネージャー(※又はマネージャー候補)
仕事内容

<具体的な業務内容>
※経験等の考慮の上、下記いずれかの領域の組織(グループ)マネジメント業務をご担当頂きます。
国内外のオフィス戦略の策定、リサーチ、物件選定、契約交渉、プロジェクトマネジメント全般およびサポート業務
オフィス入館管理・運用業務、メールセンター運用業務、消防・防災関連業務、設備・施設営繕関連管理業務
ファシリティ管理・運用業務(什器・座席・レイアウト管理、施工手配等)
支社やグループ会社における総務業務サポート
株式・商業登記関連、代表印・契約書関連管理、総務関連規程の管理・運用業務
各福利厚生施設・サービスの企画・運営サポート
全社イベント、従業員コミュニケーション促進施策の企画立案・実施
株主総会、取締役会、朝会などの重要会議運営業務

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大手ネット系企業でのファシリティマネジメントスタッフ

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション スタッフ
仕事内容

<具体的な業務内容>
・ビジネスの成長を支えるオフィス戦略の策定
・オフィスを中心とした不動産のリサーチ、物件選定、契約交渉
・オフィス構築におけるプロジェクトマネジメント
・オフィスのスペース、リソースの最適化、執務環境向上、改善に向けた企画立案
・国内外グループ会社の契約管理、ファシリティマネジメントのサポート業務

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大手ネット系企業での総務スタッフ

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション スタッフ
仕事内容

<具体的な業務内容>
・オフィス入館管理・運用業務
・メールセンター運用業務
・消防・防災関連業務
・設備・施設営繕関連管理業務
・ファシリティ管理・運用業務(什器・座席・レイアウト管理、施工手配等)
・支社やグループ会社における総務業務サポート
・株式・商業登記関連業務
・代表印・契約書関連管理運用業務
・総務関連規程の管理・運用業務
・部内予実管理(固定資産管理含む)
・各福利厚生施設・サービスの企画・運営サポート
・その他、総務庶務系業務全般

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大手ネット系企業での人事企画

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション スタッフ
仕事内容

グローバルにビジネスが拡大していく中で直面する様々な人材・組織マネジメント上の課題解決に携わって頂きます。

【具体的な仕事内容】
・グローバルガイドライン・ポリシー設計のための情報収集
・分析・制度設計の企画・その他、企画業務全般

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大手ネット系企業でのエンジニア採用リーダー候補

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション リーダー候補
仕事内容

【具体的な仕事内容】
企業グループ全体のエンジニア採用業務に携わって頂きます。
開発組織は70か国以上の国籍の方が働いているグローバルな組織であり、採用活動も世界中で実施しています。
優秀なIT人材の採用競争はますます過熱していく中で、自ら課題を見つけ、社内外の人を巻き込みながら問題解決していく姿勢が求められます。
・採用媒体掲載計画の立案と実行(国内外)
・ダイレクトリクルーティングの推進(候補者のソーシング、スカウト活動)
・リファラル採用の推進
・エージェント/ベンダーマネジメント
・採用イベントの企画と実行(国内外)
・採用ブランディングの計画の立案と実行(採用websiteやSNS、ノベルティ作成等)
・多国籍なチームのマネジメント
・全社の採用戦略の企画立案、実行

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大手ネット系企業でのグローバル人事(エンジニア採用リクルーター)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

【具体的な仕事内容】
企業グループ全体のエンジニア採用業務に携わって頂きます。
開発組織は70か国以上の国籍の方が働いているグローバルな組織であり、採用活動も世界中で実施しています。
優秀なIT人材の採用競争はますます過熱していく中で、自ら課題を見つけ、社内外の人を巻き込みながら問題解決していく姿勢が求められます。

・採用媒体掲載計画の立案と実行(国内外)
・ダイレクトリクルーティングの推進(候補者のソーシング、スカウト活動)
・リファラル採用の推進
・エージェント/ベンダーマネジメント
・採用イベントの企画と実行(国内外)
・採用ブランディングの計画の立案と実行(採用websiteやSNS、ノベルティ作成等)
・多国籍なチームのマネジメント
・全社の採用戦略の企画立案、実行

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大手ネット系企業での[FinTech Company]金融サービス 人材管理・総務業務の担当メンバー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

グループ企業内における Fintech O2O (Online to Offline) サービスにおいて部員管理、及び総務業務を担当していただきます。
電子マネー決済サービスや、Edy(電子マネー)といったサービスを開発している現場において採用業務や人員育成のサポート、総務系の業務全般をお任せします。
Fintechサービスは急速に拡大しており、同時に、開発体制も拡大しています。
同社グループでは、プロダクト単位に組織が分かれており、各組織内での最適化・効率化が必要不可欠です。
ルール作りと運用、社員の意欲向上など多岐に渡る業務において積極的に関わり合いを持っていけるスタッフを募集します。
※経験・志向によっては、特定分野に特化していただくことも可能です。

【具体的な仕事内容】
・FinTechグループカンパニーにおける総務業務サポート
・セキュリティやコンプライアンスに関わる従業員教育
・規定の策定や改廃に関わる業務
・従業員向けコミュニケーションに関わる業務
・RPAシステム等の仕組みシステム実装(自動化による業務負担の削減)
・請求書発行業務
・FinTechグループにおける採用手続き
・その他、総務庶務系業務全般

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大手ネット系企業でのグローバル人事部、人材育成プログラムの企画・開発担当マネジャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション マネージャー
仕事内容

〈摘要〉
【 部署紹介 】
社員の成長促進を担う人材育成部門長の補佐として、人材育成プログラムの企画・開発・管理を担当いただきます。

【 具体的な仕事内容 】
下記の業務を通じて、社員向け人材育成プログラムの企画・開発・管理に従事いただきます。
・OFF-JTプログラムの企画・開発
・ベンダー管理
・OFF-JTプログラムの提供(講師の選定・育成、研修前後の受講者フォロー等)
・OJT実施状況のモニタリング、OJTの実施促進施策の企画・導入
・人材育成部門の予算・リソース・課題等の管理
・ステークホルダーコミュニケーションの実施
・開発したプログラムの効果測定

関連する案件 採用・教育研修の求人    事業会社の求人    インターネットの求人    流通・小売の求人    
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大手ネット系企業でのグローバルモビリティ担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

【摘要】
同社グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。

インターネット・ショッピングモールをはじめ、旅行予約サイトなどのECサービス、金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。
グループのグローバルビジネスを強力に推進するため、最適な人材を必要とされる地域にタイムリーに供給すべく支援や、仕組みづくりをしていきます。日々の派遣プロジェクトのマネジメント、Payrollプロセスのマネジメントに留まらず、Efficiency & Effectivenessの観点でよりよいプロセスへ進化すべく、革新に向けた取り組みが求められます。
また、グローバルな舞台の中でより従業員が活躍するために、何が同社にとって求められているのか、ゼロベースで検証し、制度改革を打っていくことも我々の使命です。

【ポジションの責任】
・海外出向に関する報酬・福利厚生制度の企画立案(例:各種支援制度等)
・海外出向や海外出向受入に関する現行ガイドラインや規程等の見直し
・赴帰任者のマネジメント(赴任地調査、赴任者のタレントマネジメント等)
・派遣プロジェクトのマネジメント
・海外給与計算プロセスのマネジメント
・オペレーションプロセスの改善
・社員相談・労務管理
・その他関連業務

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大手ネット系企業でのグローバル人事部、採用オペレーションリード

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

【摘要】
グループ企業の採用オペレーション(作戦司令)のリードをお任せします。
また質の高い採用を追求すべく、データに基づいた分析から、選考基準のあり方や選考フローの再構築をお任せします。
採用のあり方そのものを再定義するミッションを持っていただきます。

【具体的な業務内容】
●採用戦略に基づく、各種作戦、戦術策定リード
●採用フローのモニタリング指標決定およびモニタリング運用
●選考プロセスや面接官、適性検査等の基準策定、およびそのためのデータ分析業務
●質と量を担保した選考に必要な面接数の算出およびその面接枠確保の仕組みづくり
●上記仕組みのシステム実装
●予算管理の仕組化
●リクルーター、面接官のトレーニング

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大手ネット系企業でのグローバル人事部、タレントマネジメント担当マネジャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション マネージャー
仕事内容

【摘要】
同社グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。
インターネット・ショッピングモールをはじめ、旅行予約サイトなどのECサービス、金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。

当社社員の成長促進を担う人材育成部門長の補佐として、タレントマネジメントの仕組み全般に関する企画・改善をリードいただきます。

【ポジションの責任】
下記の業務を通じて、当社におけるタレントマネジメントの仕組み全般の継続的な強化を担う組織をリードいただきます。
・タレントマネジメント(サクセッションマネジメント等)に関する制度の設計・運用
・タレントマネジメントに関するシステムの設計・構築への参画(IT部門との協業)
・タレントマネジメントシステムの運用

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大手ネット系企業での決済サービス事業部、経理担当(事業管理)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

【事業紹介】
加盟店を通じて、クレジットカードや電子マネー、スマホアプリ決済など、あらゆるニーズに合わせた決済サービスを展開している事業です。同社グループの中でもひときわスピード感溢れた事業部で、20代から30代前半の社員が圧倒数を占めます。日本の決済市場を変えるべくダイナミックに挑戦する新規事業として立ち上げ前進していますが、背景にはグループの既存の事業との戦略的な連携と連動をもとに事業を加速させている、非常にユニークな事業でもあります。多方面からビジネスの成長を感じられ、自己の成長も叶えられる事業部です。

【ポジションの責任】
金融サービス会社傘下にある当事業部の中で、展開する決済サービスにおける日々の予実管理から、収益予測・予実乖離分析と、重要な意思決定に関わるビジネスインテリジェンスをご担当いただきます。また、事業を推進する上で法務関連の仕事(契約書管理・法務部と事業部との連携サポート)も行っていただきます。

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大手ネット系企業での農業事業部、農場拡充および有機野菜の加工工場運営

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

<部署紹介>
 同社の農業事業部のミッションは、ITをつかって農業界をEmpowerしていくことです!
 新しい試みとして、同社農業運営サービスによる栽培サービスの運営、有機野菜を使った農産物加工品の製造・販売事業を行っており、タニタカフェを始めとしたカフェやコンビニにて販売されています。

 これから、全国のスーパー、コンビニでの販売を考えております。

 今後は、愛媛県以外にも農場と食品加工工場を拡大していく予定があり、その工場の運営を担っていただける方を募集しています。
 ともに農業の新しいカタチを作り出していきませんか?
将来の工場リーダーとしての活躍を期待します。

<栽培と加工について>
 同社では、作り手自身が毎日食べたいと思える安心安全な野菜を提供します。消費者が本当に望んでいる安全で、安心で、美味しい野菜づくり。その為に農薬を一切使用せず、栽培状況をインターネットですべて公開します。新しい栽培方法、新しい農業ビジネスで、農業を変え、若い人が夢や希望を持てる仕事にしたい…。消費者、生産者が共に笑顔になれる農業を目指します。

 そんな野菜をもっと多く人に届けるために、有機野菜の加工品を製造しております。
これによって、有機野菜をもっと手軽に摂れる環境を目指しています。

<具体的な業務内容>
●加工工場作業
●加工計画の策定および実施(農地、営業と連携して)
●受注、発送管理
●品質管理(安全衛生に関する業務)
●労務管理(パートタイムメンバーの雇用・勤怠管理、労働安全管理)

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大手ネット系企業でのブランドコミュニケーション戦略推進 (リーダー)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション リーダー
仕事内容

同社のブランド価値を向上させるため、カスタマーへのコミュニケーション戦略の推進をお願いいたします。

同社は、サービスの提供を通じて、人々の毎日をもっと幸せにし、社会を良くしていくことに貢献したいと思っています。
しかし近年、サービスやプラットフォームをめぐるグローバルの競争は激化しています。その中でカスタマーに信頼され、愛され、選ばれる存在になるためには、もっと当社自体が進化をしていかなければなりません。
そこにブランド観点で取り組み、カスタマーとのエンゲージメントを深めていくブランディングコミュニケーション施策の企画と推進をしていただくポジションです。

具体的には、ブランド戦略の企画〜コミュニケーションコンセプト設計〜コンテンツの制作までの一連の流れをすべてリードいただきます。ブランディングの対象も、同社という企業から、サービス、会員、ポイントサービスなどのアセットまで幅広いため、あなた自身で戦略を練り、優先順位をつけて進めていただきます。企画に応じて、コミュニケーションチャネルはTVCMなどのマス広告、ソーシャルメディアなど外部メディアを活用することもあれば、膨大な数の訪問者を誇る同社内の各タッチポイントを活用することもあります。
(最近の具体企画例:公式キャラクターの開発、ポイントサービスのNo.1性を訴求したブランディングCM企画と推進、合計5000万人のファンを抱えるソーシャルメディアの公式アカウント運営、コーポレートブランディングの戦略企画とコンテンツ制作など)

一緒に働くメンバーは多様性に富み、マーケターからビジネスストラテジスト、UXスペシャリストやデザイナーまでさまざま。これらの異なる強みをもつメンバーが学びあいながら団結してチームを組み、施策を進めていくのがわれわれの部署の特徴です。ぜひあなたのクリエイティビティをいかんなく発揮し、チームをリードしていってください。

日本最大規模の会員数を誇る当社だからこそ、あなたの戦略企画によって人々の毎日の生活にあたえる影響は計り知れない。そのダイナミズムを体感しながら、人々の生活をより楽しく、豊かで幸せなものにしていくカタリストになりませんか?

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大手ネット系企業でのグループ本社 財務スタッフ

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション スタッフ〜マネージャー
仕事内容

【部署紹介】
財務部は、文字通り同社グループの財務を担う部門であり、財務戦略、資金調達等の企画立案及び実行を通じて、CEO、CFOをはじめとした経営陣のサポートを行っております。また、子会社管理等を通じて、グループ全体の財務・資金管理も行っております。グループの成長に伴い、財務部の業務領域は多岐に渡っており、グローバル規模で発生する様々且つ複雑・難題な課題に対し、多面的な知識・経験が応用できる、やりがいのある職場です。

ポジションの責任
●財務戦略の立案及び実行
●資金調達(直接金融及び間接金融)
●財務戦略の実行に伴う金融機関、社内関連部署等とのコミュニケーション
●グループ財務・資金管理
●組織再編
●その他財務・経営に係る業務

スタッフレベルからマネージャー候補まで幅広く募集しております。

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