流通・小売の求人一覧

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231件が該当

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大手小売業でのグラフィックデザイナー

2018/10/17
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

●企業イメージに関するデザイン 例)CI、自社キャラクターに関連するデザイン、グループ会社関連のデザイン。

●重点戦略に関するデザイン 例)事業計画時のデザイン(海外戦略、デジタル戦略等)、採用に関するデザイン

●社内施策に関するデザイン 例)社内制度に関するデザイン

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大手小売業での人事部バックオフィススタッフ

2018/10/17
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

グローバル管理課におけるバックオフィス業務を中心にお任せいたします。
※今後、更に海外との新企画を実行していきます。
【仕事のやりがい・面白さ】
・さまざまな企画立案行いますので、貴方の語学力と事務能力を活かしつつサポート業務の中心メンバーとなり最大限パフォーマンス発揮して下さい。
【他社との違い(差別化ポイント)】
権限委譲の風土です。やる気次第で委譲する業務の幅が広がります。また、その主体性が評価されます。
・前例にとらわれず、常に新しいことにチャレンジできます、同時にチャレンジするには安定した守備面も重要となりますので、あなたにお任せしようと思っているバックオフィス業務が重要となってきます。今までのキャリアを存分に活かしてもらい活躍するチャンスは多くあります。
【入社後のキャリアステップ】
年齢、性別、学歴に関係なく、能力や適性等を考慮した上で昇進、昇格することが可能です。
社風として、常に新規事業に対してチャレンジを行っており、やる気次第では色々なことに挑戦することが出来ます。       まずは所属部署メンバーのサポート業務から始めていただきたいと思います。 具体的には簡易な資料作成の補助から、翻訳、来客対応、社内稟議書類の作成等のアシスタント的な業務をお願いいたします。 将来的には、後輩の育成や、事務スタッフの中心メンバーとしての仕事をお願いします。

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流通小売系事業会社における企画営業アシスタント

2018/10/17
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション アシスタント
仕事内容

【事業内容】
部門長直下で、庶務的なことから、プロジェクトの進捗管理、請求書および管理台帳の作成、入出金管理etc、
各担当者が案件に注力できるようバックアップしていただくポジションです。
●プロジェクトに関連する契約や各種調整
●各事業(担当)の案件進捗/資料作成サポート など
【仕事のやりがい】
チャレンジングな風土のため、自分の考えや意見などを具現化しやすい環境のなかでキャリアを伸ばすことができます。
自身の考えやアイデアが、全国のドン・キホーテグループ店舗をとおして、より多くのお客さまに発信されることも、やりがいの一つとして挙げられま
す。
【仕事の厳しさ】
仕事はチームでまわしていきます。チームが円滑に機能するために、指示を待つだけでなく、主体的に動いていただくことが求められます。
気づいたことや感じたことなど、仕事の大小にかからず、自分の考えやアイデアをどんどん実践してもらうことでチームに貢献していただきます。
【入社後のキャリアステップ】
先輩社員と一緒に業務を進めながら覚えていただきますので、経験の浅い方でもご安心ください。
ゆくゆくは、事務からスペシャリストとして能力を高めることも、ビジネス・経営面でのナレッジを深めマネジメントを目指すことも可能です。

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グローバルアパレルカンパニーでの職種開発::Search Platform Engineer

2018/10/14
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職の年収・経験を踏まえ決定(イメージ580万円〜1,500万円)
ポジション 担当者
仕事内容

当社は複数のファッションブランドを世界多数国に展開しており、特に当社事業は国内海外合わせて約2,000店舗を持ち高成長を継続しております。
またEコマースの利用も急激に高まっており、今後更なる飛躍が予想されます。

Eコマースにおける検索機能は重要なの入り口の一つであり、今後のEコマースの成長、拡大のために開発を強化する必要があります。
このポジションでは当社グループのEコマースの基幹となる検索システムとその関連機能(サジェスト機能)やサーチ結果改善など、検索プラットフォームを通じたサービスへの貢献を行うべく日々開発をしております。
そのため、東京を拠点とするサーチプラットフォームチームは開発をより強化・スピードアップするために新しい仲間を募集しています。

【このポジションの魅力】
●大きな影響力を持っている日本最大のアパレルブランドを支える検索システムの開発に携われる
●新技術、OSS等を使用した自社開発が行える
●チーム拡大中のため、検索システム開発のコアメンバーとして参画できる
●検索精度改善、アルゴリズムに関わる開発に携われる
●自社サービスであるため、ビジネス部門と一緒にサービス自体に関して多く携われる

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グローバルアパレルカンパニーでの事業監査・ビジネスコンサルティング

2018/10/10
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 580万円〜1300万円)
ポジション 実務責任者
仕事内容

「コンサル+内部監査機能一体型」の経営変革集団の実務責任者としての業務を行っていただきます。
業務自体はプロジェクトベースとなり、事業課題の発見や解決策の現地調査も含めて約2か月間となります。また、新規事業立ち上げではなく現行の事業の課題解決となります。

1.グループ全社(国内・海外)の事業及び基幹業務の中身に踏み込み、現場・現実・現物の中から本質的な課題を発見し、関係部署と連動しながら課題の改善を実現する

2.グループの事業をあらゆる方向から見て、事業を評価し、将来の事業の組立て(改善)を実現する

3.グループ全体の内部統制を有効に効かせるとともに、商売効率の向上、売上利益の最大化、業務の標準化に必要な組織を組み立て、グループ全体の成長に寄与する

【組織・レポートライン】
現在リーダー・部長・役員含め6名の少数精鋭メンバーです。職務内容のレポートラインに関してはリーダーにレポートをいただき、プロジェクトのプレゼンテーションは各国役員、社長に行っていただきます。
また、今回の募集ポジションは事業及び基幹業務の中身に踏み込む中で、各国の店舗やサプライチェーン全ての現場の方、また各国経営者と連携して課題解決をして頂きます。

弊社の人事評価システムは、チーム方針に沿った目標をまず自分自身で考え、上司と協議しながら課題を設定し、結果としてその達成度合いを評価する方式を採用しています。そうした観点で、上記業務を遂行するにあたり、単に業務上のノウハウを有するだけではなく、本質的に課題を捉え、過去の慣習や既存の方法に捉われることなく解決策を考え抜き、実行していくことが求められます。

内部統制・事業監査の責任ある業務経験をお持ちの方で、次のステージとしてビジネスコンサルティングや事業経営にご興味がある場合、その近道をここで実現いただけると信じています。

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グローバルアパレルカンパニーでの開発::Quality Assurance Engineer(QAE)

2018/10/10
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職の年収・経験を踏まえ決定(イメージ;580万円〜1500万円)
ポジション 担当者
仕事内容

当社は小売業という枠組みとその常識を超えて、""情報製造小売業""(Digital Consumer Retail Company)へと業態を変革し、新しいデジタルコマースサービスをお客様に提供していきます。
そのために、オフライン・オンラインをシームレスにつながったお客様体験を提供するとともに、さまざまなエリアに大胆に最先端のテクノロジーを活用・自己変革を推進していきます。
これらの実現のために、システムの品質強化を横断的に行うプロフェッショナルQAエンジニアを採用します。

このポジションでは当社グループ内の複数ブランド・グローバルにおけるコマースサービスに代表する複数エリアに対して、様々なテストや品質強化のメソドロジーと最新自動化技術を用いて、より高い品質のソフトウェア構築・システム提供をする責務を持って頂きます。当社では内部的に様々なAPIベースのマイクロサービスが既に稼働しており、今後日本のみならずグローバルでも同様に稼働していく予定です。本チームのQAEは、マニュアルテストのみならずテストそのものの自動化・省力化、システム間での仕様一貫性の精査、パフォーマンス観点・セキュリティ観点からのあるべきを問う重要な役割を担って頂きます。プロダクトマネジメントチーム、開発チーム、データ分析チームなどとのコミュニケーションや、お客様のログなどから行動パターンなどを分析して、より実践に近いかたちでのテスト実行をリードして頂きます。

既にテストや品質向上施策にご経験がある方で、ご自身の手腕をより広いグローバルで試していきたい方、より高いレベルの技術者集団と切磋琢磨し共にこれからを作り上げたい方に最適な職種です。

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大手バイアウトファンド投資先(小売業)の事業開発

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職を考慮の上当社規定により優遇(イメージ400万円〜600万円)
ポジション 担当者
仕事内容

●ファンド投資先の小売企業にて事業開発全般に携わっていただきます。
※経営企画、イベント企画、マーケティング、ブランディング、店舗開発、店舗責任者、エリアマネジャー等

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グローバルアパレルカンパニーでの事業監査・ビジネスコンサルティング

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職の年収・経験を踏まえ決定(イメージ580万円〜1,300万円)
ポジション 担当者
仕事内容

「コンサル+内部監査機能一体型」の経営変革集団の実務責任者としての業務を行っていただきます。
業務自体はプロジェクトベースとなり、事業課題の発見や解決策の現地調査も含めて約2か月間となります。また、新規事業立ち上げではなく現行の事業の課題解決となります。

1.グループ全社(国内・海外)の事業及び基幹業務の中身に踏み込み、現場・現実・現物の中から本質的な課題を発見し、関係部署と連動しながら課題の改善を実現する

2.グループの事業をあらゆる方向から見て、事業を評価し、将来の事業の組立て(改善)を実現する

3.グループ全体の内部統制を有効に効かせるとともに、商売効率の向上、売上利益の最大化、業務の標準化に必要な組織を組み立て、グループ全体の成長に寄与する

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グローバルアパレルカンパニーでの情報セキュリティスペシャリスト (ガバナンス&コンプライアンス)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 600万円〜1,300万円(前職の年収・経験を踏まえ決定)
ポジション マネージャー
仕事内容

・このポジションでは、グループ全体の情報セキュリティ管理体制の構築、ルールやガイドラインの策定、教育、監査の実施や各種コンプライアンス要件に準拠するためのセキュリティ管理プロセスの構築等を遂行していただきます。

・各国、各事業部と緊密に話し合いを重ね、事業にとって効果的で誰にとってもわかりやすい仕組みの構築がミッションです。単に業務上のノウハウを有するだけではなく、当社の事業や組織を深く理解したうえで本質的な課題やリスクを捉え、既存の方法に捉われることなく解決策を考え抜き、実行していくことが求められます。

【職務内容】
‐ グローバル情報セキュリティ管理体制の構築、維持
‐ 情報セキュリティポリシー、ルール、ガイドラインの策定、更新と従業員への浸透
‐ PCI-DSS、GDPRをはじめとする各種コンプライアンス要件への対応
‐ 監査やセルフチェックを通じたPDCAを徹底するための仕組み構築、実行
‐ 情報セキュリティトレーニングの管理・更新
‐ インシデント対応計画、不測事態対応計画の策定、訓練計画の策定と実行
‐ その他会社が要請する情報セキュリティ関連業務

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グローバルアパレルカンパニーでのカスタマーセンター::トランスフォーメーションマネジメント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職の経験・年収を十分考慮の上、当社規定に基づき決定致します(イメージ600万円〜1200万円 )
ポジション 担当者
仕事内容

【職務内容】
当社のカスタマーセンター改革を実現するため、お客様と接するカスタマーセンターのミッション・ビジョン・バリューを再設計し、アクションプランの作成、エンパワーメントをリードしていただきます。特に、本音で語り合えるチーム作りと、そこから様々なお客様、そして社会からサービスカンパニーと呼ばれる仕組みづくりをしていただきます。
具体的には、
●ビジョンを浸透させるため、マネージメントと常になりたい姿について語り、チームメンバーへの啓発活動・研修構築
●改革のためのアクションの牽引と、マネージメントへの見える化
●よりお客様にとっての商品、サービスは何かをセンターおよび本部スタッフへ投げかけ、VOCを使った業務をやってみせて、やらせていく仕組みづくり
●センタースタッフを元気に、フロントエンドで重要なポジションであると認識させるためのエンプロイエンゲージメント施策の企画立案
●社員評価制度/採用プロセスの見直し提案と立案

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専門ロジスティクス会社でのBusiness Development Executive【大阪】

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

【Position Summary】
The key responsibilities of this position include accounts development, retention and new acquisition. The incumbent needs to execute sales strategies and support marketing campaigns.

【Primary Duties and Responsibilities】
●To develop and implement strategies to increase revenue flow with prospects and current customers.
●Manage and develop relationships with your current customers.
●To identify and pursue new sales opportunities.
●To achieve sales targets and goals set.
●Responsible for annual sales and marketing budget planning.
●To assist and support the National Sales Manager in business implementation, execution of sales and marketing strategies.
●Key contact person for customers in ensuring smooth operations and coordination of activities to meet service level standards.
●Establish account planning (calls, visits, educational talks) to engage customers.
●Conduct market research and weekly cold calling.
●Implement sales campaigns to drive business.
●Keep abreast of market trends and development.
●Organize tradeshows and exhibitions.
●Submission of sales reports.

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グローバルアパレルカンパニーの物流企画/貿易物流(リーダー候補)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 650万円〜1,200万円程度)
ポジション リーダー候補
仕事内容

【業務内容】
中国、東南アジア等にて生産される当社ブランドの商品を、各販売国の倉庫に届くまでの物流、輸送、貿易に関わる業務の全般を担当します。
商品の数量、納期を計画どおり販売国に届けられるように、社内のMD、商品計画、生産MD、在庫コントロールのチームや、社外のフォワーダーや生産工場と連携しながら、調整、コントロールする業務となります。
現在当社ブランドでは直貿化を推進しており、業務の内製化に伴い、増員のための募集となります。

・フォワーダー・倉庫・取引先との納期調整
・輸送進捗管理及び管理表取り纏め
・各種トラブル対応

短リードタイム実現のための次世代サプライチェーン改革において、物流・ロジスティックがますます重要になっております。
これらの変革を立案・推進するチャレンジスピリットあふれた人材を募集します。

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流通小売系事業会社における経理スタッフ

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定(イメージ:300万円〜450万円)
ポジション 担当者
仕事内容

【所属部署とその役割】
所属:管理部
社内での経理・総務・人事等、管理系を集約した部署であり、担当により役割を分けております。能力次第でおまかせする業務を増やしていきます。

【具体的な業務内容】
まずは経理業務を中心にお任せします。

◇経理関連
請求書作成、買掛金支払い、売掛金管理、決算業務(月次・四半期・中間・年次)etc
能力次第でお任せする業務を増やして行きます。

<その他管理部の主な業務内容>
◇総務関連
稟議・契約管理、設備・備品管理、庶務業務etc
◇人事関連
入退社手続き、採用に関わる業務、人財育成に関する企画立案(研修体系の整備等)etc

【仕事のやりがい・面白さ/他社との違い(差別化ポイント)】
経理としての幅をもっと広げたいという方には成長に合わせながら知識を深めていただくことが可能です。
※部門でのジョブチェンジ制度がありますので、経理以外にも様々な仕事を手掛けていただくことが可能です。

【入社後のキャリアステップ】
成長に合わせてお任せする業務の幅を広げていきましょう。
まずは一通りの経理業務を完結できるところまで。

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大手ネット系企業でのTV Japan事業部 - データエンジニア(マネージャー候補)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

●部署紹介
数値を元に正確かつ有効なデータを各部門に提供する事で、本事業を促進していく事をミッションとしているポジションとなります。
サービス部門・エンジニア部門と協力し有効なデータを抽出した後、マーケティング部門や事業戦略部門にむけビジネス推進に必要なデータの抽出、また活用し易いデータへと加工を行います。また、新サービス開始の際等は、どういったデータが必要か、 そのデータをどの様に抽出するのかまで戦略的に仕組みを考えて頂きます。

●業務内容
ユーザー100万人を越える動画配信サービスである、弊社TVの多種多様なデータを抽出し・加工を行い事業を促進頂きます。

カスタマーの行動傾向、ユーザー属性等、各種データの抽出
事業意思決定、マーケティング、事業戦略で活用出来る様に加工
既存の仕組みのみでは無く、新サービス開始時には仕組みの組み立ても担当
将来的には楽天本体のDBとの協業も視野に入れる
2名の業務委託社員をマネジメント予定

●想定できるキャリアパス
これまでシステム開発者からデータ分析やデータ戦略などを通して、より事業にコミットしていけるポジションにキャリアチェンジしていく

●やりがい・ポジションの魅力
エンターテイメント事業が抱えるデータは他の一般的なお客様とは異なる生々しい行動が見えます。
それをさらによく知るために、どのようなデータを取って、分析していけばいいのかについてシステム的に深めていく面白さがあります。
さらに論理的な分析からマーケティング上あるいはUX上の施策を提案・改善をすすめ事業貢献につなげていくことには達成感も得ることができます。

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大手小売業での店舗開発マネージャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職の給与、経験、希望を考慮し決定致します(イメージ 880万円〜1100万円)
ポジション マネージャー
仕事内容

・カリフォルニア州及び、本土内において、新店舗候補地の開拓
・新店舗の事業計画作成・立案
・家主へのビジネス交渉、リース・売買契約のとりまとめ
・ビル及び、店舗工事の予算・進捗管理・監督(ゼネコンの入札、契約を含む)
・不動産事業計画に伴う、テナント事業計画及び、その遂行
・テナント開発、契約、運営管理

【仕事のやりがい・面白さ】
営業サイドや、関連業務パートナーと協力してこれらの店舗を世に送り出す瞬間が、担当者にとって何よりやりがいがあると思っております。実際に現地に赴き、現地調査や定例会議開催等の開店までの様々な調整を行う事になります。

・海外(カリフォルニア州及び、ハワイ州)のダイバーシティ文化の中勤務できる
・米国全土をまわる機会がある(出張の機会が頻繁にある)

【他社との違い(差別化ポイント)】
大規模なグループ企業ではありますが、拡大を続ける成長企業ですので、経験できることは広がる一方です。上場企業に勤めながら、新しくできることを増やし、会社と共に成長の実現ができる企業は、世の中にそれほど多くありません。小売業を中核事業としながら、グループ会社の展開に応じて、テナントビルの立案、実施することが出来ます。
また、主となるのはディスカウント業になりますので、不況に強く、景況感にあまり左右されることなく、キャリアを積み上げていける可能性が高いことも、大きな強みです。米国において、食を含めた Japanese Cultureの普及する事業に携われます。

【入社後のキャリアステップ】
年齢、性別、学歴に関係なく、能力や適性等を考慮した上で昇進、昇格することが可能です。社風として、常に新規事業に対してチャレンジを行っており、やる気次第では色々なことに挑戦することが出来ます。

・会社の成長戦略を引っ張る部門のトップとして成果に対する報酬を得ることができる
・いずれはその部門をスピンアウトして不動産事業専門会社の設立、その事業責任者になれるチャンスあり

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大手小売業における店舗デザイナー(未経験者歓迎)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定致します(イメージ:350万円〜500万円)
ポジション 担当者
仕事内容

【所属部署とその役割】
当社グループの新規店舗(国内および海外)の外観デザイン、内装デザイン等店舗の環境デザインを行う部署です。

【具体的な業務内容】
・新規店舗の外観デザイン
・新規店舗の内装デザイン

【仕事のやりがい・面白さ】
・マニュアルよりも、地域性や営業戦略にあわせて個店ごとに違うデザインを実現することを重視しています。当社グループの安定した環境の中で、新しいコンセプト、新しいデザインにダイナミックに挑戦できます。
・一部上場企業ならではのスケールの大きな仕事に携わることができます。
・自分自身がデザインした店舗、共有スペースなどにお客様が喜んで来店している姿を見て、自分自身で作り出したと思うと達成感が大いに感じられます。

【他社との違い(差別化ポイント)】
・デザインのマニュアルがない為、自由度が高いです。地域性にあわせて1店舗ずつ異なるデザインを実現することに携わりながら変化のある業務を求めている方に合っています。
・小型 超大型店舗まで様々なスケール、様々な条件の店舗をハイペース(年間30店舗程度)で海外国内問わず出店しており、安定した環境で大きな仕事に携われます。
・権限委譲の風土です。やる気次第で委譲する業務の幅が広がりますので積極的な行動で成果に結びつけて下さい。

【入社後のキャリアステップ】
・先ずは能力を踏まえて国内店舗のデザイン業務補助をしていただきます。その先でデザイン担当者として単独で店舗デザインを監修して頂きます。将来的にはディレクターとして総合的な能力を身につけていただき、より規模の大きな案件や、旗艦店にもチャレンジして頂きます。
・年齢、性別、学歴に関係なく、能力や適性等を考慮した上で昇進、昇格することが可能です。
・社風として、常に新規事業に対してチャレンジを行っており、やる気次第では色々なことに挑戦することができます。

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流通小売系事業会社における事業企画/営業企画(マネージャー候補)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・スキルを考慮の上決定(400万円〜800万円)
ポジション マネージャー候補
仕事内容

・グループ会社をはじめとする他流通小売と連携をとりながらの広告媒体の企画立案および実行(媒体形成)
・流通小売媒体(店舗の商品棚や店内放送、アプリ、チラシなど広告利用できるもの全般)をメーカー各社に提案するための営業戦略の立案
・既存事業および新規事業のPDCAサイクル管理

※一般的な広告メディアではなく、グループ会社を主軸とした流通小売媒体を形成し、企画し、販売できることが他社との大きな違いです。

【仕事のやりがい】
・経営幹部と近いポジションで事業に携わるため、自身の考えや意見が会社全体の事業推進に大きく影響してきます。
・大手メーカーの新商品プロモーションなど、企画規模、受注額も大きな企画に携われます。
・大手広告代理店は、店舗をコントロールできておらず、逆に弊社はそこができる強みがあります。

【仕事の厳しさ】
・これまでの経験や情報収集から、方向性や目標は立てていますが、ご自身がスペシャリストとしてタクトを奮い、結果を求めていただくポジションです。
 ※当然、要請に応じて部署全体でサポートしますのでご安心ください。

【評価制度】
部署の売上目標の達成率だけではなく、人物の評価(仕事に対する姿勢や遂行した業務の質など)も評価対象の大きな割合を占めます。
その点が、チームワークを重視した進め方ができる要因のひとつとなっています。

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大手ネット系企業での社員コミュニケーション施策スタッフ

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

<具体的な業務内容>
・グループ朝会(全社会議)の企画・運営
・社内表彰(社長賞・楽天賞)、表彰者向けイベント(ディナー会・海外視察ツアー等)の企画・運営
・従業員向けイベント(グループ納会、オープンファミリーデー、ポーツ大会、その他ボトムアップ型の社内コミュニケーション促進施策)
・重要会議対応(株主総会の運営オペレーション、取締役会・役員合宿・全社予算会議等の運営サポート)、社外役員等の窓口業務
・委員会、同好会の新規・継続・廃止手続対応業務
・経費処理・予実管理等の課内庶務業務

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事業会社での執行役員候補(社長補佐官)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職を考慮の上当社規定により優遇(イメージ〜1000万円〜1500万円)
ポジション 執行役員クラス
仕事内容

●大手BtoCビジネス企業の社長補佐官(社長業務秘書)として、代表者のサポートをしていただきます
●会社の状況を理解した上で、社長が取り組むべき業務の優先順位の策定、社内部署との調整、社長への助言等を行っていただきます

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大手ネット系企業でのCorporate Media Manager

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション マネージャー
仕事内容

We are one of the leading e-commerce companies in the world. Our mission is to empower people and society through the internet while aiming at becoming the Global Innovation Company.

The Global Corporate Media Manager will be a strategic thinker and action-oriented communications professional, with excellent journalistic skills, a strong collaborative bent, great project management skills and experience in complex and dynamic global organizations. This is a position that will require the successful candidate to develop and guide Our online corporate media presence, including responsibility for development and management of corporate properties such as the Our corporate blog, corporate social media accounts, as well as strategic advice to senior management on development of their online presence and close collaboration with the global Our group companies on development and sharing of content. As a global leader in internet services and a dynamic growth company, We offers an environment rich in opportunities to put into action innovative and world-class corporate communications solutions.

Responsibilities:
Corporate owned media strategy and development, including expansion of Our online corporate media presence in order to raise awareness and influence perception of Our global corporate brand
Strategic counsel and subject matter expertise to business units globally on Our online corporate media presence
Work closely with global business units to uncover and develop content in line with strategic objectives
Work with external partners on strategic planning and content development, including partners such as Football club team, Professional basketball team and NBA
Develop and manage online voice and responsive editorial calendar for Our corporate blog and corporate social media accounts
Manage external and internal collaborators and production resources, including freelance talent and agency relationships
Foster professional development of the team, across English and Japanese corporate communications channels
Monitor new technology and media developments and benchmark against best-in-class corporate media.

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大手ネット系企業でのUX ディレクター/Webディレクター

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション ディレクター
仕事内容

【摘要】
当社グループ全体の顧客戦略に伴う様々なサービスやプロダクトの利用体験を、共に創り上げ向上していただくWebディレクターの募集です。

当社経済圏関連プロダクトやサービスの企画・設計・制作・効果検証と改善をリードして頂きます。

【Webディレクション】
●Webサイト立上げ・リニューアルに関する全体的なプロジェクト管理、社内調整、目標設定と予実管理
●プロジェクトの企画戦略・要件定義、設計、制作ディレクション、検品
●各種マニュアルの整備、作成と移管 ・リリース後のアクセス解析による効果測定、改善提案と仕組み化

【UI/UX】
●ペルソナ設計、ユーザー調査をベースとしたシナリオ設計とユーザニーズの抽出
●UCDに基づく情報設計(サイト構造、画面遷移、インタラクション、ナビゲーション、画面構成)
●ユーザテストによる課題抽出、検証
●ユーザビリティ評価
●スマートフォン、タブレットWeb/APPの設計

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大手ネット系企業でのポイントサービス事業、Web Director(UXデザイナー)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

<部署紹介>
当事業部は、年間2,000億ポイント発行されている当社ポイントを街で使ったり貯めたりできる「当社ポイントカード」のサービスを通じて、当社経済圏をオフラインの世界に広げる役割を担っています。その中で編成課は利用促進およびサービス拡大を図るべく、アプリやWEB、メールマガジンなどのオンラインメディアをはじめ、店頭告知物やポイントカードなどのオフラインツールなど、様々なメディアを手掛ける組織です。

<具体的な業務内容>
[1] サイトの構築/改善のプロジェクト管理
UXデザイナー/Webディレクターとして、社内のナレッジ・リソースを活用しながらユーザにとってよりわかりやすいサイトにするべく、案件の立案からプロジェクト管理、リリース後の効果測定などを行っていただきます。
[2] キャンペーンページ、メールマガジンのディレクション
マーケティングセクションおよび各加盟店の担当コンサルタントから起案されるキャンペーンページのディレクションおよびメールマガジンの作成、配信等を行っていただきます。
[3] オフラインツールおよび提携カードディレクション
店頭告知物(POP類)や各加盟店の提携ポイントカード等のディレクションを行っていただきます。その他、当社キャラクターを活用したノベルティグッズなどの企画・発注・進行管理も行っていただきます。

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グローバルアパレルカンパニーの業務構築/IoT・RFIDチーム リーダー候補

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 580万円〜1500万円 ※前職の年収・経験を踏まえ決定  Annual income: 5.8million〜15million JPY
ポジション リーダー候補およびメンバー
仕事内容

当社グループの全ブランドにおける、RFID・IoTを活用したサプライチェーン改革、店舗業務改革、新しい購買体験の創出を担当いただきます。

当社グループはRFID・IoTの技術を駆使し、あらゆる情報を見える化し繋げることで「最速でお客様の欲しい商品を生産し、お客様にお届けする」ことを目指しています。この取り組みをグローバルにリードするプロジェクトマネージャ、業務を分析して新しい業務の構築をリードするビジネスアナリスト、そして、それを実装していくエンジニアを募集しています。

このポジションは、常に最先端の技術を探求していくことができるだけではなく、事業会社として、現実のビジネスへの適用可能性を考えながら試していくことができ、ビジネスへのインパクトをダイレクトに実感することができます。 論点設定および解決策の立案と実行に当たっては、業務メンバー(店舗・営業・デザイナー・マーチャンダイザー・経営計画・商品計画・在庫コントローラー・経理・人事 etc.)の中に入り込み、現状や将来に発生する問題点を明らかにしながら、業務改革の方向性を明らかにし、コンセンサスをとりつつ、グループ全体の変革や新しい業務を現場に落とし込んで行く役割を担って頂きます。

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大手小売業における総務部リーダー候補

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(想定年収 500万円〜700万円)
ポジション リーダー候補
仕事内容

【所属部署とその役割】
<今までの経験が活かせ、さらに新しい知識を増やしていける環境です>
総務部門として、当グループ全体のお仕事をお任せします。
様々なグループ全体の動きに対する課題認識・原因分析・改善策立案・効果検証のPDCAサイクル構築と推進管理までをメンバーと一緒に実現できる意欲ある方を求めています。
成長フェーズにて、グループとして大きく事業成長できるタイミングに関わることで自身の専門分野や対応できる業務範囲を広げていける環境です。

【具体的な業務内容】
・当グループの各種規程の管理・改訂
・当グループの各種制度の管理・改訂
・グループ管財保険管理業務
・社員各種届出対応
・確定拠出年金、財形貯蓄、持株会運用管掌
・海外出張者のサポート業務
・その他総務業務全般                                  

【仕事のやりがい・面白さ】
『権限委譲』を社風としている会社で、業務の進め方も上司から一方的に指示待ちでなく自らの経験を活かして業務に取り組める環境です。

【仕事の厳しさ】
企業の成長にもあるようにスピード感ある職場です。
「待ち」ではなく自ら都度調べたり人に聞くことをしない限り、業務が滞留したり、他部署との連携不足で業務が円滑にまわらなくなります。他部署との「調整能力」「やりきる力」「期日管理」が必須となります。

【入社後のキャリアステップ】
まずは総務で担当している実務を任せ、その実務を通して、会社のこと、会社にいる人材のことを理解してもらいます。その理解と共に、実務の全体感をつかんでもらいながら、具体的な業務を任せていきます。「権限委譲」の社風の中で、自分の能力を発揮し、メンバーをマネジメントできるリーダーとなって頂き、幅広いキャリアパスが描けます。

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大手小売業における法務部 海外法務課スタッフ

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(想定年収 500万円〜700万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

【所属部署とその役割】
所属部署は、法務部海外法務課です。
各種契約書類の審査・作成、訴訟の対応、押印書類など書類の内容確認といった法務全般のサポートが仕事です。

【具体的な業務内容】
・海外法務案件対応
・契約書審査・作成 (英語80%:日本語20%程度)
・各部署あるいは関連会社からの法務相談対応
・訴訟対応・紛争解決
・M&A対応
・外部弁護士との協議・交渉
・行政対応(下請法・独禁法・景表法等)
・社内コンプライアンス体制整備と教育への取り組み、子会社管理体制の構築
・株主総会、取締役会などに関わるコーポレート法務 等

【仕事のやりがい・面白さ】
・成長し続けている企業ですので、日々新たな企画等の相談があります。多様な業務に携わることができ、法務職のプロフェッショナルとしてのキャリアを磨くことができます。
・アジア圏(シンガポール、タイ)、アメリカ(カリフォルニア州、ハワイ州)への出店等グローバルな展開を行っており、現在海外店舗は32を数え、更に拡大を予定しています。それに伴い、英文の契約書レビューや、海外のスタッフ・弁護士とのコミュニケーション等、英語を使った業務も日々増えております。

【他社との違い(差別化ポイント)】
小売=商品を仕入れ、販売するだけではありません。商品仕入、店舗出店等に関する契約審査など小売に関わる業務はもちろん、海外展開に関連した輸出入、他国における法令や契約の審査、時代の流れに沿った新規企画や新規事業の展開に関する法的検討など、多数の案件、様々な法律に携わることができます。また、小売業ではない、他の事業を営むグループ会社にかかる法務対応もあり、多くの経験を積むことができます。
当社法務部は、他部署・関係会社からの相談が多く、実践による成長の機会が多いのもポイントです。

【入社後のキャリアステップ】
・まずは法務部一般事務及び、簡単な契約書の審査から始めていただきます。
・経験を積めば積むほど、難易度の高い案件を担当していくことになり、より高度な専門知識を身につけてもらいます。
・将来的には企業法務のスペシャリストになることが可能です。

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グローバルアパレルカンパニーでのデータ分析官(カスタマーセンター直下)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 600万円〜1500万円 (前職の年収・経験を踏まえ決定)
ポジション 担当
仕事内容

【職務内容】
ECサイト、カスタマーセンターに集まるお客様の声やオペレーションKPIのデータ分析とレポーティングを担当していただきます。
・お客様の声の見える化
・カスタマーセンターオペレーションの見える化
・関連部門と連携し、レポート要件のヒアリング
・レポート分析と更新
・ビジネス機会創出と改善の為の報告
・グローバル担当として、各国のカスタマーセンターへ日本の事例を展開

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大手ネット系企業での決済サービス事業部、アプリデータアナリストメンバー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

決済サービス事業におけるデータを活用したマーケティング施策の立案、運営、サービス全体のデータ運用管理をご担当。特に、2016年10月にサービスインしたユーザー向け決済サービスアプリにフォーカスしていただく予定です。同社決済サービス事業だからできるオフライン・オンライン・同社グループ間連携データを用いた業務をご担当いただく場合がございます。

●決済サービスアプリ利用会員の購買履歴(リアル/ネット)の分析およびアンケート調査の実施。
●調査分析結果に基づく各種マーケティング施策の企画立案、効果検証。

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大手ネット系企業での決済サービス事業部、BPR(Business Process Re-engineering)担当者

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

同社が提供する最新鋭の決済サービス「決済サービス事業」において、サービス価値を継続的かつ飛躍的に進化させることをミッションに掲げ、バリューチェーンの最大化を実現するためのBPR(BusinessProcessReengineering)を推進していただきます。

ミッションの遂行にあたっては、自らが主体的・能動的に、「お客様の声(VOC・VOM)」を中心に据え、
現状分析→問題設定→課題解決の立案と実行→検証と改善(PDCAサイクル)を関係各所と連携しながら、プロジェクトマネジメントスタイルで推進していただきます。

国内における最先端の決済サービスを目指す「決済サービス事業」において支え、進化させ、拡大させる、その全てを主体性をもって担えることで得られる
「事業主体推進者」としてのやりがいと経験を実感してください。

なお、同グループは、上記にあるミッションを実現するため、本事業が提供するサービスのほぼ全てのプロセスに関する役割を有しています。

よって、下記「★必須要件」をベースにお持ちであれば、
マーケティング/営業・営業推進・営業マネジメント/開発プロデューサ/カスタマーサポート/サービス管理
などなど、様々な専門的スキルや経験を活かすポジションがあります。

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大手ネット系企業でのプロダクトマネージャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション マネージャー
仕事内容

同社グループ全体の顧客戦略に伴う様々なサービスやプロダクトの利用体験を、共に創り上げ向上していただくプロダクトマネージャーの募集です。

同社は、Eコマースにとどまらず、トラベル、デジタルコンテンツ、通信などのインターネットサービス、クレジットカードをはじめ、銀行、証券、保険、電子マネーといったFinTech(金融)サービス、さらにプロスポーツといった多岐にわたる分野で70を超えるサービスを提供しています。これらライフシーンを幅広くカバーする様々なサービスを、同社会員を中心としたメンバーシップを軸に有機的に結び付け、ユーザーのグループサービス内での回遊性を高め、他にはない独自の「同社経済圏」を拡大させています。
世界でも類を見ないこの同社経済圏の強化・拡大は、社内でも最も重要な戦略の1つと捉えており、この部署は、その中心組織として戦略をリードしています。プロダクトマネージャーは、同社経済圏の戦略をもとにした課題やポテンシャルを特定し、プロダクトを通じて数千万人のユーザーに対しより良い体験を提供することで、サービス利用の増加及び顧客満足向上に貢献していただきます。

以下のような同社経済圏関連プロダクトいずれかの戦略策定・企画・開発・グロースハックをリードして頂きます。
●ポイントサービス
●顧客ポータルサイト
●グループ共通機能およびコンポーネント(PC, SP, APP)
●その他新規プロダクト

具体的な業務
●プロダクトの戦略の策定
●プロダクトのKPI、マーケティング、UX統括
●グロースハック
●新規サービスや新機能による提供価値拡大の企画、実行
●開発計画、ディレクション
●プロジェクト推進
※能力、状況に応じて上記業務内容を担当頂きます。

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大手ネット系企業での電子マネーサービス、経理財務担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

電子マネーサービス会社にて財務経理スタッフを募集します
※直雇用となり、電子マネーサービス会社への出向となります。

【ポジションの責任】
個社の決算はもちろん、本社との連結決算の調整等多岐にわたる業務を担当いただきます。
少人数の事業ですので経理の一部分だけではなく、幅広い経験を積むことが可能です。
当事業内、当社グループ、社外の監査法人の方など、様々な人たちとコミュニケーションをとりながら、仕事を進めて頂きます。

●月次、年次等業務およびそのとりまとめ
●会計・税務戦略
●資金管理業務等
●会計スキームの確立や、IFRSへの対応等の業務等

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大手ネット系企業でのポイントサービス事業、コンサルティング営業/正社員

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

【ポジションの責任】
社内の様々な部署のメンバーの協力の下、大手提携先に対して、密なコミュニケーションを取り、同社ポイントカードの利用拡大や販促提案などを行い、提携先のニーズに応えることをミッションとします。
提携先の事業拡大のために様々な企画提案・実行・分析等を行います。
また、企画した内容が、実際の店舗にきちんと反映されているかを自身で確認し、改善を積み重ねていきます。

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大手ネット系企業での新サービス事業、戦略コンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション コンサルタント
仕事内容

【摘要】
投資戦略部は、全社において新しいイノベーションビジネスを創出・推進していく部署です。
社外のイノベーションビジネスを発掘し、当社への融合を実行したり、社内においてビジネスコンテストを通じてイノベーションアイディアを発掘・ビジネス化していく活動を行っています。
グローバルな会社との交渉や、社内でも多岐に渡る方々との交流が多く、全社的なダイナミズムを感じられる部署で、ご活躍いただきます。

実際に行う業務:
●当社無料通話・メッセージアプリ企業や、社外Startupとの交渉
●経営層へのプレゼン
●イベント等の設計・立ち上げ・運営
●経営層とのディスカッション資料・全社向け資料の作成
●各社とのアライアンス形成

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大手ネット系企業での知的財産部、特許を中心とした知的財産関連業務

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

【部署紹介】
知財部署のミッションは、同社グループの経営理念・ビジョンに基づく事業戦略・研究開発戦略と三位一体となって知的財産戦略を策定し実行することです。このミッションに基づき、知財部署は、同社グループのグローバライゼーションに伴う事業規模の拡大を見据えて各事業の継続性・優位性を確保するために、知財リスクへの適切な対応及び知財ポートフォリオの形成を実行しています。
知財スタッフは、業務を通じて同社グループ内の幅広い事業分野に携わり、各事業体に自らが積極的に知財面の支援策を提案することで、グループの事業全体に貢献しています。

【ポジションの責任】
●特許に関するクリアランス調査・判断業務
●発明発掘業務・特許出願業務
●出願案件に関する中間処理業務
●保有特許権についての他者の実施行為の発見・検知
●特許に関する対外的な交渉・折衝業務
●特許に関する紛争・係争対応業務

なお、商標・著作権等に関する業務に携わることも可能です。

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大手ネット系企業での銀行事業、データアナリスト

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション データアナリスト・データサイエンティスト/プロジェクトマネジャー
仕事内容

<部署紹介>
この部は、同社銀行事業内のデータはもちろんのこと、同社グループの保有するデータや外部データを活用し、お客さまひとりひとりに合ったサービスや商品を提供するために、分析および企画を行う部署です。
単に集計を行うのではなく、顧客の隠れたニーズや社会の大きな流れについて仮説を持ち、方向性やアクションを意識した生きた分析を行うことをミッションとしています。

<ポジションの責任>
同社銀行事業ならびにグループが保有するビッグデータを活かし、課題の解決に取り組んでいただきます。

ポジションとして、大きくは
「データアナリスト・データサイエンティスト」
「データ活用に関するプロジェクトのプロジェクトマネジャー」の2種類があります。

●課題に対し、必要データの要件定義・抽出・分析・分析結果のプレゼンまでを意識してアウトプットすることが求められます。(一部を他者の協力を得て進めるにしても、アプローチや落としどころを常に意識することが重要です)
●プロジェクトによっては、分析結果に基づいた施策の企画立案や効果検証まで行っていただきます。
●プロジェクトメンバーの一員として参加いただくだけでなく、自らプロジェクトをリードし、社内外問わず関係各所とのコミュニケーションを取りながらプロジェクトを推進していただく場合もございます。

能力と経験に応じ、最適な働き方をご用意いたします。

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大手ネット系企業での総務部、 総務管理スタッフ

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

同社グループにおける総務担当スタッフとして広く社内外とのコミュニケーションをとり、円滑な総務業務運営に携わっていただける人材を求めています。
総務課では、オフィス管理、ファシリティ運用、部内予実管理、株式関連、購買関連、福利厚生施設の企画・運営等の幅広い業務を行っています。

【ポジションの責任】
●部内予算作成・予実管理業務
●固定資産管理業務
●月次経費支払業務
●購買関連業務
●車輌管理業務
●株式・商業登記関連、代表印・契約書管理関連業務
●総務関連規程の管理・運用業務
●その他、総務庶務系業務全般

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大手ネット系企業での サービスプロデューサー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション プロデューサー
仕事内容

具体的な業務としては、顧客戦略やマーケットインサイトに基づくサービスコンセプト設計や、開発/クリエイティブ部門等をマネージしながらのUX・コミュニケーション企画制作、さらにリリース後のグロースハックまで、サービスプロデューサーとしてあらゆるプロセスを取り仕切っていただきます。
プロジェクトのコアメンバーは、戦略企画部門・UX設計部門・マーケティング部門から構成され、さらに当社の各事業のキーパーソンを巻き込みながらの開発プロセスになります。
投資規模や戦略レベルによって、CEOやCMOとの戦略会議で提案いただくことも多々あります。

インターネットの持つ巨大な可能性に加えて、当社の会員ベースや豊富なアセットをレバレッジすることで、社会にインパクトを与えたい、日本人の生活をより良くHappyに進化させるサービスを生み出したい、という方のご応募をお待ちしております。

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大手ネット系企業でのグローバルIRスタッフ

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション スタッフ〜マネージャー候補
仕事内容

グローバルIR (Investor Relations) スタッフとして、投資判断に必要な情報開示はもとより、世界中の投資家・アナリストとの経営・業績に関する双方向のコミュニケーションを行うことで、市場からの適切な評価の獲得や、対話を通じた企業価値向上を目指す重要なポジションを担っていただきます。具体的な業務内容は以下のとおりです。

【グローバルIR施策の立案】
●決算説明会・各種グローバルIRイベントの企画・運営(国際カンファレンス等)
●国内外投資家・アナリストとの個別面談への出席
●アニュアルレポートやIRサイト等のIRコミュニケーションツールの企画・制作

スタッフレベルからマネージャー候補まで幅広く募集しております。

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【福岡】大手ネット系企業での決済サービス事業部、新規開拓法人営業

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

決済サービス事業部のビジネスを一言で表すなら、それは「スピード」です。日々刻々と進化を遂げるこの業界・市場は、常に競合との激しい競争にさらされています。
この事業部では、ユーザーと加盟店双方に対し業界革新的な商品・サービスを提供し続けることにより、業界の常識を打ち破り、常に業界での確固たる地位を確立すべく日々邁進しています。

提供商品・サービスには、加盟店向け決済端末(クレカ決済端末、電子マネー決済端末、クレカ&電子マネー決済端末)からユーザー向けアプリ決済サービスまであります。

もし新たなことに挑戦するのが好きであれば、ぜひ同事業部ビジネスに足を踏み入れてみてください。

●福岡にて新規法人営業に携わって頂ける方を募集しております。

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大手ネット系企業での渉外室、渉外スタッフ(消費者政策担当)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

【部署紹介】
同社グループが実施するインターネットビジネスを発展させていくため、関連する公共政策のステークホルダー(立法府、官公庁、消費者団体、諸外国政府等)との関係構築や政策提言等を行う部署です。

【具体的な仕事内容】
●官公庁等の政策動向や業界動向の情報収集と分析
●同社としての政策提言案策定
●官公庁(特に消費者庁・消費者委員会)、消費者団体等との継続的な関係構築
●その他公共政策に関連する諸活動

渉外要員に必要とされる知識は法務と重なる部分が多くありますが、法令のみならず、公共政策に影響力を持つ団体等の発する文書等を理解できる知識と能力が求められます。

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大手ネット系企業でのマーケティング企画(リーダー)

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20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション リーダー
仕事内容

カスタマーとのエンゲージメントを深めるため、マーケティングの戦略企画をお願いします

サービスの提供を通じて、人々の毎日をもっと幸せにし、社会を良くしていくことに貢献したいと思っています。
しかし近年、サービスやプラットフォームをめぐるグローバルの競争は激化しています。その中でカスタマーに信頼され、愛され、選ばれる存在になるためには、もっと同社自体が進化をしていかなければなりません。
そこにマーケティング観点で取り組み、カスタマーとのエンゲージメントを深めていくマーケティング施策の企画をリードしていただくポジションです。

検討いただきたいテーマとしては幅広く、1億以上の会員数を誇る同社の会員制度、ロイヤリティプログラムやランクシステムのコンセプトデザインと変革、マスメディアやWEBを駆使したブランディングコミュニケーションの企画、プロモーションキャンペーンの設計など多岐にわたります。動かす予算も数百億円にのぼります。

一緒に働くメンバーは多様性に富み、マーケターからビジネスストラテジスト、UXスペシャリストやデザイナーまでさまざま。これらの異なる強みをもつメンバーが学びあいながら団結してチームを組み、施策を進めていくのがわれわれの部署の特徴です。ぜひあなたのクリエイティビティをいかんなく発揮し、チームをリードしていってください。

日本最大規模の会員数を誇る同社だからこそ、あなたの戦略企画によって人々の毎日の生活にあたえる影響は計り知れない。そのダイナミズムを体感しながら、人々の生活をより楽しく、豊かで幸せなものにしていくカタリストになりませんか?

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大手ネット系企業でのエンプロイー・エンゲージメント部  マネージャー候補

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション マネージャー候補
仕事内容

【職務内容】
同社グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念とし、これまで自社でのサービス提供に加え、国内外の多くの企業のM&Aを展開しながら、サービスを拡大してまいりました。
しかしイノベーションを生み出す企業にとって最も重要なのは、サービスの多様化のみならず、組織と人の多様化と、そこから創出されるシナジーの向上です。そのためには同じビジョンの下に集った人々の共感を強め、多様性を尊重し、個々の力を最大限に生かせる組織風土を作り上げる必要があります。
私たちの部署では、会社と社員の相互のエンゲージメントを高め、より開かれた組織カルチャーの醸成を目指しています。そのために全社および社外のステークホルダーたちと連携しながら、全ての社員が未来を信じ、誇りに持てる組織とすべく、社内イベント・ワークショップの企画・開催、コーポレートカルチャー教育、イノベーティブ人材に関する研究等、様々な活動を展開してまいります。

【ポジションの責任】
下記の業務のいずれか、もしくは複数の責任を持って、当社における組織と社員のエンゲージメント向上をリードしていただきます。
●組織・社員のエンゲージメント施策の具体的な企画立案、実行
●そのためのチーム作りとメンバーのマネジメント
●国内外組織の連携強化のための各種ブリッジ活動
●グローバルなコーポレートカルチャーの体系立案、トレーニングコンテンツの開発と展開
●イノベーティブ人材と組織開発に関する研究チームの立ち上げと社内外への発信

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大手ネット系企業での投資部門、インベストメントマネージャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション マネージャー
仕事内容

累計投資残高が2,000億円を超え、30%以上の高いIRR(内部収益率)を誇る同社投資部門にて、投資先支援を主とする事業開発マネージャーを新規に募集いたします。投資先を上場に導くための事業成長や管理体制強化を担っていただくほか、同社グループとのシナジーを創出するために社内での新部署設立や新規事業立ち上げも担っていただきます。イントラプレナーシップを充分に発揮しながら、投資先と同社グループ全体を巻き込みながら共にグローバルイノベーションカンパニーを目指していきましょう。

【ポジションの責任】
同社投資部門投資先のハンズオンサポート及び当社グループとのシナジー創出
●投資先のKPI管理・事業モニタリング
●投資先の事業企画・開発支援
●投資先支援に関わる当社グループの調整・折衝
●当社グループの新部署・新規事業立ち上げ

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大手ネット系企業でのFinTech事業、マーケティング/サービス企画・推進

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

同社グループの持つカード・銀行・電子決済・証券・生命といった各種金融サービスの価値を増大させ、ECやトラベルといった他の事業と連携しながらより多くのお客様に横断的に利用していただくことをミッションとし、各種施策の立案から、計画・実行・検証・仕組み化までをリードする部署となります。

【ポジションの責任】
●戦略や課題にもとづく、具体策の検討・立案(プロモーションやサービス開発、商品企画等)
●企画の推進(関係各署との調整・リード)
●効果検証、改善、仕組み化

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グローバルアパレルカンパニーでのカスタマーセンター教育担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職の年収・経験を踏まえ当社規定に基づき決定致します(イメージ 600万円〜1500万円)
ポジション 担当者
仕事内容

競合他社との差別化を図り、かつ、世界中のお客様に喜んでいただく為の新たなサービスをグローバルで迅速に定着させるため、ビジネスプロセスマネジメント、セルフヘルプ(FAQ、AIによるお客様自身での解決サービス)、教育などの各担当と協働し、グローバルのカスタマーセンタースタッフがお客様対応時に利用するナレッジを作成、管理していただきます。
また、異なる拠点の要員も使いながら、継続的にナレッジをメンテナンスしていくため、日本及びグローバルカスタマーセンターが利用するナレッジプラットフォームの企画、構築、導入、最適化を責任者として担っていただきます。

・グローバルで必要なナレッジの洗い出しと、現在あるナレッジとのギャップ分析
・グローバル共通ナレッジの範囲確定と、ナレッジ運用の開始と継続的な改善
・各国固有ナレッジの作成プロセスのベストプラクティス管理と共有・発信
・各国固有ナレッジの作成プロセスと、グローバル共通ナレッジ作成プロセスの統合
・グローバルのナレッジプラットフォームの企画、構築、導入のリード、効果測定
・日本カスタマーセンターのセンタースタッフ向けナレッジと、お客様向けFAQ改善のリード

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大手アパレル会社の業務構築(IT戦略室)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 580万円〜1,500万円 ※前職の年収・経験を踏まえ決定
ポジション リーダー(候補)
仕事内容

当社グループの全ブランドにおける、IT戦略室をご担当いただきます。

経営計画部門、法務部門、購買部門、人事部門などと協業し、IT部門に係るヒト・モノ・カネを経営層の観点で可視化し戦略策定及び実行への落とし込みを担当いただきます。

具体的には、現有システム・投資計画・PJT状況・人材採用/異動・購買/発注プロセスなどのIT部門に係る全てのプロセスや資産の管理方法の定義及びモニタリングを行い、CIOを始めとした経営層へ報告すると共に現場・現物・現実に基づいた戦略を策定し、各関係者と共同して実行へ落とし込みを行っていただきます。

また、これら活動をグローバルに広げて全世界共通で活動できるIT部門を構築し、情報製造小売業の実現に貢献していただきます。

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大手ネット系企業でのエグゼクティブアシスタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

【具体的な仕事内容】
役員の「ビジネスアシスタント」として、以下のような業務をご担当頂きます。

●担当役員のスケジュール調整管理、社内外関係者対応
●重要会議・プレゼンテーションの資料作成・管理
●担当役員の定例報告・業務指示の代行
●出張手配・経費精算他、総務関連
●危機管理、緊急対応

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大手ネット系企業での[FinTech Company]金融サービス 人材管理・総務業務の担当メンバー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

グループ企業内における Fintech O2O (Online to Offline) サービスにおいて部員管理、及び総務業務を担当していただきます。
電子マネー決済サービスや、Edy(電子マネー)といったサービスを開発している現場において採用業務や人員育成のサポート、総務系の業務全般をお任せします。
Fintechサービスは急速に拡大しており、同時に、開発体制も拡大しています。
同社グループでは、プロダクト単位に組織が分かれており、各組織内での最適化・効率化が必要不可欠です。
ルール作りと運用、社員の意欲向上など多岐に渡る業務において積極的に関わり合いを持っていけるスタッフを募集します。
※経験・志向によっては、特定分野に特化していただくことも可能です。

【具体的な仕事内容】
・FinTechグループカンパニーにおける総務業務サポート
・セキュリティやコンプライアンスに関わる従業員教育
・規定の策定や改廃に関わる業務
・従業員向けコミュニケーションに関わる業務
・RPAシステム等の仕組みシステム実装(自動化による業務負担の削減)
・請求書発行業務
・FinTechグループにおける採用手続き
・その他、総務庶務系業務全般

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大手ネット系企業での農業事業部、人事採用全般・ 労務実務担当者

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

当社の農業事業部のミッションは、ITをつかって農業界をEmpowerしていくことです!
当社農業運営サービスの農家さんたちが丹精込めて作った野菜・果物を多くの方にお届けする為、日本中の農家さんおよび農家を目指す新規就農者の方達を集めています!
沢山の熱い想いをもった仲間たちと一緒に農業をもりあげていきませんか?
当社農業運営サービスを通して、耕作放棄地の増加、農家の高齢化、農家数の減少といった、日本の農業の課題を解決し、農業を、日本を元気にしていきましょう!

今後の当社農業運営サービスの取り組みとして、当社グループ会社とともに、農産物加工品の製造・販売事業の拡大を考えており、農地・工場拠点を日本各地に立ち上げていくことを考えています。
そのために、立ち上げ段階から、当社グループ会社の人事戦略の立案、労務管理、農地・工場管理マネージャーと農地スタッフの採用(当社グループ会社にて雇用)等を推進いただける方を大募集します!

一緒に農業をEmpowerしていきましょう!
熱い想いを持った方をお待ちしています。


【具体的な業務内容】
・新卒採用、中途採用 (事業拡大に向けて当社グループ会社にて大量採用を予定しています)
・報酬・福利厚生制度の企画立案(例:農業研修期間の報酬、インセンティブの立案など)
・労働環境の整備構(例:生産性向上・工場勤務者の為の施策の立案など)
・労務管理(雇用契約管理・時差勤務者管理・労働時間管理・転勤制度運用など)
・安全衛生に関する業務
・助成金の申請 (業務提携している社労士がおります。給与計算、年末調整、労働保険申請等も社労士に委託しております。)

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大手ネット系企業でのグローバル人事部、人事オペレーション 労務実務担当者

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

【摘要】
人材・ビジネスが多様化・拡大する中で発生する人事オペレーション業務に関して、同社の人事部において安定稼動はもとより、業務改善や効率化も積極的に推進する部署でのお仕事です。
グローバル人事部は、全社を統括管理する『コーポレート部門』の人事セクションです。
人事オペレーション課 人事マネジメントグループは、本社人事の一部門として、労務・人事管理オペレーションを中心に担当しています。労務管理、雇用契約管理、福利厚生、転勤、出向契約管理、人材管理、評価制度運用などが主な業務です。
社員は約6000名、70を超える国籍の社員が在籍し、ダイバーシティ推進環境の中でご就業いただけます。ルーティン業務だけでなく、新規プロジェクトやイレギュラー対応等が多いスピード感のある環境です。変化を好み、チャレンジ精神がある方にとってはとてもやりがいと楽しさを感じていただける職場だと思います。

【ポジションの責任】
・雇用契約管理
・時短・時差勤務者管理
・労働時間管理
・転勤制度運用、社宅業務委託先とのやり取り
・自転車通勤制度運用
・評価制度運用
・産前産後休業、育児休業社員対応
・その他、関連業務

【仕事の魅力・得られるもの】
・多様な人材が働くグローバル企業における、人事オペレーション業務全般、幅広い経験が得られる
・定常的な運用だけでなく、変化に富む環境において業務改善、効率化の経験も得られる

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【大阪・福岡・東京】大手ネット系企業でのコーポレート部、国内リージョナルHRリーダー(西日本、南日本、東日本)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション リーダー
仕事内容

【摘要】
同社グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。
同社インターネット・ショッピングモールをはじめ、旅行予約サイトなどのECサービス、金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。

●概要
2020年に向けた事業方針達成に向けた人事部門の強化を目的とした採用です。
同社は国内主要都市に複数の拠点を持ち、それぞれインターネット・ショッピングモールや旅行予約サイトといったEC事業、そしてカードや電子マネーサービス、ポイントシステムのパートナーといったFintechに代表される基幹事業を支えております。大阪、福岡、もしくは東京の拠点に所属していただきながら地域の社員が更に活躍できるよう、より丁寧な人的資源管理を行います。
これらの変革の実行・実現には人と組織の更なる成長が不可欠であり、それを支える拠点人事の強化が急務です。

特に事業内の労働環境の整備、人事情報の整備やこれに基づく施策の実行を中心に活躍されることを期待しており、勤怠や健康状況の把握・対応等の安全衛生、人事異動に関わる対応、子会社の労務管理支援等、幅広い業務にあたって頂きながら、管理だけでなく、課題抽出とこれに対する具体案の策定・実行等、より働きがいのある職場の実現に力を発揮されることを期待しております。

【勤務地】
西日本: 大阪支社
南日本: 福岡支社
東日本: 東京本社

【業務内容】
具体的には、ご経験に応じて下記業務に取り組み将来的には、Global HR specialistとして、キャリア形成をしていきます。

・人事考課、研修運営、労務管理などのHR実務
・担当事業・部門の様々なHRに関するデータ分析とそれらに基づいた仮説立案
・事業部門と連携し、経営・事業現場双方の緊急・重要度の高い課題を解決する人事企画の立案と実行
・人事本部のディレクションに沿った各事業への人事施策のデリバリー、部門人事・総務担当との連携
・拠点における人事データの収集分析
・課題整理、それに対する施策検討
・人事戦略におけるKGI、KPIの策定と管理およびアクション
・個別事業のHRパートナー実務

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