流通・小売の求人一覧

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248件が該当

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流通小売系事業会社における管理部スタッフ(総務・人事労務)

2019/02/06
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 300万円〜450万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

<総務>
・稟議・契約書管理・押印申請受付
・設備・備品管理
・庶務業務

<人事労務>
・健康診断等の対応
・評価にまつわる業務サポートなど

社内外とやりとりをしながら働きやすい環境づくりや社内ルールなどを手掛けます。もちろん上司や各メンバーがしっかりとサポートします。
また、ゆくゆくは採用担当と連携して研修企画などにも携わっていただきます。

【仕事のやりがい・面白さ】
各部署とのやりとりも多いため、どのように対応すればスムーズにできるかなど自分自身で考えながら取り組みます。その結果が評価にもつながります。
※部門でのジョブチェンジ制度がありますので、様々な仕事を手掛けていただくことが可能です。

【入社後のキャリアステップ】
まずは一通りの総務・人事労務を覚えていきましょう。成長に合わせてお任せする業務の幅を広げていきます。

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大手ネット系企業での国際渉外

2019/02/06
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

当グループが実施するインターネットビジネスを維持・発展させていくため、関連する政策のステークホルダー(立法府、官公庁、消費者団体、諸外国政府・機関等)との関係構築等を行う部署です。

●具体的な仕事内容
・政策、法令の調査分析 (EC, プライバシー, データ保護, e−governance, e−教育等、その他当社のビジネスに関連するもの)
・ステークホルダーとの関係構築(ポリシーメーカー、公共・民間団体、リサーチャー、学者、インターネット事業のキープレイヤー)
・ロビーイング活動
・その他公共政策に関連する諸活動

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グローバルアパレルカンパニーでのグラフィックTシャツ事業 ビジネスクリエイションリーダー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 650万円〜1500万円)
ポジション リーダー
仕事内容

・世界中の企業や才能とのコラボレーションをリサーチ・企画する
・外部/内部との交渉・契約から商品化し、売り切りまでをリードする
・Tシャツそのものを主たるビジネスとして考え、Tシャツを中心とした売上げを作る

カルチャーとビジネスを繋ぎ、世の中を豊かにしていきたい人材を募集します。

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グローバルアパレルカンパニーのSPAブランド インナーデザイナー(リーダー)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 700万円〜1,200万円)
ポジション リーダー
仕事内容

あらゆる人がファッションを自由に楽しむことができる、日本発のグローバルファッションブランドを共に創り上げていくために、インナーチームのリーダーを募集しています。

2017年3月から海外にR&Dセンターを展開することで、トレンドのデザイン情報をはじめ、素材やカラーといった商品開発の基となる最新情報をタイムリーに収集し、シーズンテーマやデザインコンセプトの開発を通じて、最旬の商品を作るインフラ体制を構築し、独自性のある商品を開発していきます。
ご自身のデザインしたファッションが日本だけでなく、世界中の方に楽しんでいただける、そんな環境が当社にはあります。

海外R&Dセンターや、社内各部署と連携し、インナーチームのリーダーとして、商品開発コンセプト作り、ダイレクション、チームマネジメントを担当していただきます。

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大手小売業での不動産渉外担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職の給与、経験、希望を考慮し決定致します。(想定年収 400万円〜600万円)
ポジション 担当者
仕事内容

【所属部署とその役割】
店舗管理課では、主に当社グループ既存店舗に関わる各種不動産業務やその他付随する業務に取り組んでおります。
携わる業務は幅広く、具体的には賃借店舗におけるオーナー対応に始まり、各種不動産手続きから町内会対応までに渡ります。
それらの業務を通じて、当社グループ既存店舗の店舗数増加を支え、収益改善に貢献しております。

【具体的な業務内容】
(1) 当社グループ賃借物件におけるオーナー対応業務(オーナー折衝やオーナー定期訪問など)
(2) 当社グループ既存店舗に関わる各種不動産関連業務(契約更新や不動産売買など)
(3) 当社グループ既存店舗の収益改善に関わる各種検証や各種調査業務
(4) 社内稟議書類の作成業務や社内調整業務など
※土日の出勤は多い時で、月に1〜2回ある場合もありますが、その際はしっかりと別日に振替休日を取ることができます。
※出張が月2回(1泊2日)程度あります。

【仕事のやりがい・面白さ】
店舗管理課の取り組み業務を通じて、不採算店舗のような店舗を突如、収益店舗へと生まれ変わらすことも多々あります。
そのやり方は様々になりますが、その取り組みは綿密な収支計画や試算を基として実現されます。
その業務に関わる責任はとても重く、細かさや正確性も求められますが、実現した際には、言い表すことの出来ないほどの達成感を得ることができます。
また、不動産業務を一括して学ぶこともでき、店舗の経営に入り込めることも面白さ・やりがいになります。

【入社後のキャリアステップ】
まずは出来ることから始めていただき、ゆくゆくは既存店舗の収益改善に関わる収支計画の作成から企画立案まで一連の業務に携わっていただきたいと思います。

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グローバルアパレルカンパニーの商品マーケティング(リーダー)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 740万円〜1300万円 ※ 前職の経験・年収を十分考慮の上、決定 ※ 1年以上在籍後、決算賞与の支給有
ポジション リーダー
仕事内容

【業務概要】
あらゆる人がファッションを自由に楽しむことができる、日本発のグローバルファッションブランドを共に創り上げていくために、商品マーケティング リーダーを募集しています。

商品開発と同時にマーケティング開発し、コンセプト、ビジュアル、コンテンツ等グローバルで通用するマーケティングアセットを創造する。キャンペーン・プロモーションの実行をリードし、ブランディングから店舗内における販促施策までストーリー性をもって推進頂きます。

【具体的な業務内容】
●商品部とワンチームになり、ウィメンズ、メンズ、キッズ、グッズ、インナー部門などのカテゴリにおいて、シーズンを通したマーケティング戦略立案と施策実行を行う。
●ブランドイメージ、顧客獲得戦略を構築し、ビジュアル、コンテンツ開発を社内外のクリエーターと協業したクリエイティブの制作全般を担う。(TVCM、WEBSITE、店頭販促物、キービジュアル・LOOKBOOK作成、編集コンテンツの制作など)
●ブランドメッセージをグローバルで具体化するための中期的なブランディング施策実行。
●チームメンバー約10名のマネジメント。

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グローバルアパレルカンパニーの商品マーケティング編集者(リーダー/メンバー)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 580万円〜1300万円程度 ※ 前職の経験・年収を十分考慮の上、決定 ※ 1年以上在籍後、決算賞与の支給有
ポジション リーダー/メンバー
仕事内容

【業務概要】
あらゆる人がファッションを自由に楽しむことができる、日本発のグローバルファッションブランドを共に創り上げていくために、当ポジションを募集しています。

顧客視点で商品の魅力ある訴求ポイントを、商品開発と同時に開発していきます。今の世の中にFITするファッションのイメージ構築、編集コンテンツの開発リードし、幅広いお客様へ当社ブランドのファッションを伝えぬくお仕事です。

●商品デザイナーや海外のトレンド情報チームなどとワンチームになり、各商品、各商品カテゴリの魅力を、顧客視点での編集していく業務を推進していただきます。
●ビジュアル、コンテンツ開発を社内外のクリエーターと協業したクリエイティブの制作全般。外部パートナーとともに実行(TVCM、WEBSITE、店頭販促物グローバルで通用するモデル、ビジュアルポートフォリオの開発、キービジュアル・LOOKBOOK作成、編集コンテンツの製等)
●当社のブランドメッセージを、グローバルで具体化するための中期的なブランディング施策実行。

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グローバルアパレルカンパニーでの内部統制・情報セキュリティ:: 事業監査・ビジネスコンサルティング

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職の年収・経験を踏まえ当社規定に基づき決定致します(イメージ;800万円〜1,600万円)
ポジション 担当者
仕事内容

「コンサル+内部監査機能一体型」の経営変革集団の実務責任者としての業務を行っていただきます。
業務自体はプロジェクトベースとなり、事業課題の発見や解決策の現地調査も含めて約2か月間となります。また、新規事業立ち上げではなく現行の事業の課題解決となります。

1.グループ全社(国内・海外)の事業及び基幹業務の中身に踏み込み、現場・現実・現物の中から本質的な課題を発見し、関係部署と連動しながら課題の改善を実現する

2.グループの事業をあらゆる方向から見て、事業を評価し、将来の事業の組立て(改善)を実現する

3.グループ全体の内部統制を有効に効かせるとともに、商売効率の向上、売上利益の最大化、業務の標準化に必要な組織を組み立て、グループ全体の成長に寄与する

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流通小売系事業会社におけるサポート事務

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定(イメージ:300万円〜450万円)※年俸制
ポジション 担当者
仕事内容

【所属部署とその役割】
所属部署:システム開発部
部署役割:業界でも独自性の高い販促サービスを開発している部署です。
システム開発部にて、サポート業務全般をお任せいたします。

【具体的な業務内容】
・ 払/請求書の処理および管理
・契約締結業務
・郵便物/備品の管理・購入
・応募者管理/ 接スケジュールの調整
・電話/来客時の対応 等
・部内の制度やルールづくり
・各種資料作成
・その他/各事務業務

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流通小売系事業会社における販促サービスの企画・運用/販促物の制作進行管理

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定(イメージ:300万円〜348万円)※年俸制
ポジション 事務スタッフ
仕事内容

クライアントのニーズを踏まえ、売上アップに向けた販促企画立案から運用まで、一貫して手がけます。
クライアントとなるのは、当グループ企業各社の仕入先の問屋・卸売様。
当グループの商品部のバイヤーや、店舗運営部と連携しながら、店頭やWeb媒体を活用した様々な販促サービスを運用していただきます。

【主な業務内容】
お任せしたい業務は主に2つございます。どれも当グループ店舗にご来店いただくお客様向けの販促サービスとなります。

・お客様向けクーポン販促の企画・運用
└季節やイベント時期に応じたクーポン販促の企画立案や、クライアントからいただいたご要望から、クーポン販促の企画を行い、実施を決定。
当グループの商品部のバイヤーや店舗運営部に協力を仰ぎ、対象商品や運用方法の検討から実施に至るまでの一連の業務を担当します。

・モバイルサイト、アプリでの商品情報更新
└お客様に向けて商品を紹介するページで最新のトレンド商品を週次更新します。
掲載商品の選定から、商品情報の収集、コメント入力、画像編集、校正などを行います。

その他、各種販促サービス実施後の実績データ収集・効果測定など、関連する業務は多岐に渡ります。
また、将来的にはフリーペーパーやチラシ、リーフレット等の企画・制作進行や新たな販促サービスメニューの運用など、
頑張り次第で活躍の場はさらにひろがっていくでしょう。

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インテリア・雑貨小売販売企業の財務経理部課長

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職を考慮の上当社規定により優遇(イメージ:600万円〜800万円)
ポジション 課長
仕事内容

●経験に応じて、プレイングマネージャーとして、月次決算、年度決算の取り纏め、税効果会計、開示資料作成等に携わって頂きます。
●メンバーの業務の整理、指導、業務フロー改善をお任せします。
※メンバー業務:在庫管理、債権/債務管理、出納処理、小口管理、経費精算、伝票入力、固定資産管理、税効果会計、開示資料作成、月次報告資料作成、資金繰りなど

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インテリア・雑貨小売販売企業の財務経理

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職を考慮の上当社規定により優遇(イメージ:400万円〜550万円)
ポジション メンバー
仕事内容

●月次、年次、債権管理・債務管理・入出金管理、決算業務、会計システム管理等をお任せします。
●経験次第では、決算報告資料の作成や、資金繰り、開示業務を担当してもらいます。
●今までの経験を活かして、横断的に経理業務に携われるため、キャリアアップにつながります。
●将来的には、監査対応や税務対応など経理としての上流工程の業務にもチャレンジすることができる環境ですので、経験の幅が広がります。
●業務フローの構築など、やりがいある業務に着手できます。

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大手小売業での不動産事務サポートスタッフ

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 能力・経験・前職給与などを充分に考慮した上で決定します。(想定年収300万円〜350万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

【所属部署とその役割】
主にグループの既存店舗に関わる各種不動産業務やその他付随する業務に取り組んでおります。
携わる業務は幅広く、具体的には賃借店舗におけるオーナー対応に始まり、各種不動産手続きから町内会対応までに渡ります。
それらの業務を通じて、当グループ既存店舗の店舗数増加を支え、収益改善に貢献しております。

【具体的な業務内容】
1.簡易な契約関連書類、文書等の作成業務
2.電話対応や来客対応
3.本社内における関連部署との連携業務
4.その他、渉外担当者のサポート業務全般
※仕事を通じて、主に不動産の知識を身につけることができます。

【仕事のやりがい・面白さ】
当グループの不動産管理を一手に担っており、店舗の経営に入り込めることも面白さ・やりがいになります。

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グローバルアパレルカンパニーでのデザイナー::Webデザイナー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職の年収・経験を踏まえ決定(イメージ;580万円〜1200万)
ポジション Webデザイナー
仕事内容

職務内容

当社のDNAをデジタルデザインに落とし込み、革新的なアイデアとデザインへの情熱を持ったWebデザイナーを募集しております。
デバイスやチャネルに沿ったビジュアルデザインの専門性、魅力的かつ効果的なコンテンツ制作能力を活かし、社内外のメンバーと協業してオンラインサイトの更新や改修だけではなく、ブランドとしてのデジタルデザインの統一実現を行っていただきます。

【職務内容】
●サイト内のクリエイティブ制作と管理
●デザインガイドラインの更新と運用
●通常の更新に付随する誘導枠やグラフィックの制作
●ABテスト時のUI設計
●動画内のグラフィックやアニメーションの制作
●アイコンやイラスト等のアセット制作
●特集サイトやマイクロサイトの企画と制作
●ニュースレターや媒体内のディスプレイ広告の制作

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グローバルアパレルカンパニーでのコンテンツ企画開発::Webプロデューサー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職の年収・経験を踏まえ当社規定に基づき決定致します (イメージ;700万円〜1500万円)
ポジション Webプロデューサー
仕事内容

【職務内容】
●当社グローバルEC事業のクリエイティブ制作領域の責任者として、KPI設計、チームビルディング、予算管理、制作管理、リソース管理の実施
●プロダクト戦略を立案し、要件をとりまとめ、制作・開発等のプロジェクト設計を行う
●日々のデータモニタリングに基づいたサイトUIUX改善のプランニング、実行
●日々進化する新しい技術を取り入れた次世代サービスの企画・導入・運営
●当社EC事業の拡大戦略に基づいた全世界の運用構築プランの立案
●上記を推進するためのグローバル各国および社内外のチームとの連携

【仕事の魅力・キャリアパス】
●世界中のお客様が訪れる当社ECサイトのブランディング、クリエイティブ制作に携わり、リードすることができるポジションです。
●ビジネスを成長させる経営者として行動することが要求されるため、キャリア上の大きな成長機会になります。
●ゼロから新しい仕組みを作り、EC事業の世界展開を推進していくことができます。各国の市場に最適なサービスを作り、世界中のお客様にECを通じて当社の商品を購入して頂き、満足を得る仕事です。非常にエキサイティングです。
●自分の担当した業務は、全世界の当社ECで実施され、世の中への影響の大きさ・ビジネスの大きさを実感することができます。
●ビジネスを成長させる経営者として行動することが要求されるため、キャリア上の大きな成長機会になります。
●「事業責任者」「新規事業開発責任者」等へのキャリアアップが期待できます。
●ご自身のキャリアプランによっては、グローバル各国での海外勤務を選択することも可能です。
※適性に合わせて、キャリア開発・組織内異動を検討していきます。

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グローバルアパレルカンパニーでのサステナビリティ領域のリーダー及びリーダー候補

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職の年収・経験を踏まえ当社規定に基づき決定致します(イメージ;700万円〜1,500万円)
ポジション リーダー及びリーダー候補
仕事内容

【各領域のミッション・職務内容】
今回の募集ポジションでは、以下の業務を想定しています。相互に密接に関係する業務も多いため、担当する業務によっては、複数領域に及ぶアサインメントとなる可能性もあります。
※希望業務がございましたら、志望動機とともに、職務経歴書等で記載いただくようお願いいたします。

(1) ソーシャルイノベーション領域
「ビジネス上の課題」と「社会が抱える課題」をともに解決するサステナビリティ活動を生み出し、実行することをミッションとする。
アプローチとしては、「店舗周辺」・「生産拠点周辺」・「その他重大な課題を抱える地域」ごとに、社会課題の特定を行い、お客様、従業員、取引先工場の従業員、非営利団体などと連携しながら、地域コミュニティの課題解決に寄与していく。さらに、当社のリソースを最大限活用した教育支援、地域雇用・地域調達の推進、地域の社会的弱者支援、服を通じた社会支援に取り組む。

(2) 環境領域
生産委託先の工場、物流から店舗まで、サプライチェーンの全てにおいて、業務プロセスの見直し・革新を通じた環境負荷の低減を実践し、持続可能なビジネスに貢献することをミッションとする。
地球環境負荷の低減に向けて、気候変動、エネルギー、水、資源・廃棄物、化学物質の5領域に注力する。
特に、生産委託先の工場のモニタリング・環境保全に関しては、廃棄物リサイクル・循環型社会の専門知識・実務経験、水資源管理の専門知識・実務経験があると望ましい。

(3) コミュニケーション領域
お客様をはじめとするステークホルダーからの要請、社会・業界動向を踏まえ、当社のサステナビリティに関する方針、具体的な活動について、正しく、効果的に社内外に伝えることにより、マーケティング・ブランディングに貢献することをミッションとする。
サステナビリティ部内の他領域、各ブランドのマーチャンダイジング・マーケティング部門、IR部門等と協働して、サステナビリティに関するあらゆる情報を発信していく。また、サステナビリティに関するマーケティング、ESGの観点等から、サステナビリティに関する新たな取組みの創出を行う。

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グローバルアパレルカンパニーでのグローバル商品戦略・企画開発担当マーチャンダイザー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職の経験・年収を十分考慮の上、決定(イメージ:500万円〜1500万円程度)
ポジション 担当者
仕事内容

【職務内容】
当社ブランドのMDにはグローバルの商売・商品戦略、開発全般を担当するグローバル商品本部付けMDと、各国事業内での現地商売戦略を推進するMDと2種存在します。
本募集は前者のグローバル商品本部付けMDになります。
各自が数十億円規模以上の売上にあたるオリジナルブランド商品の企画・開発・生産から、各展開国の経営やMDと協議しながら、指針となる商品計画・販売計画・マーケティング計画を立案します。
当社ブランドが世界一のグローバルブランドになるために最重要な商品に関するあらゆる統括、推進を行って頂く役割を担っております。

経営との距離も近く、徹底的な顧客目線で、よりよいファッションをお客様に届けられるような提案もできる環境です。
また、ご自身の手がけたファッションが世の中の流行となる、インパクトも大きな仕事となります。

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グローバルアパレルカンパニーでのグラフィックTシャツのビジネスクリエイションリーダー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 650万円〜1,500万円  ※上記に限らず、前職の年収・経験を踏まえ当社規定に基づき決定致します
ポジション リーダー
仕事内容

〜グラフィックTシャツの持つ可能性と底力を信じ、当社Tシャツブランドで世界中のお客様を驚かせたい!ビジネスクリエイションリーダーを募集〜

2007年より始動する当社のTシャツブランドは、自分の個性を自由に表現し伝える自己表現のツールとして、
世界で活躍しているアーティストと共に、アート・音楽・映画・漫画・アニメなど旬なポップカルチャーを幅広くコンテンツに取り揃え、毎年たくさんのグラフィックTシャツを展開してきました。
また、当社TシャツブランドはTシャツの原点に立ち換え、品質への追求も加速しています。
使用する生地だけでなく、Tシャツのボディデザインまでもが、コンテンツ毎、グラフィック毎に丁寧に選定されています。

私たちは、当社Tシャツブランドが世界様々の文化の入口となり、世の中をより豊かにすることができると信じています。
将来的には数千億規模のビジネスに拡大すべく、本物のポップカルチャー、本物のアート、本物の素材、本物のボディを追求しています。
世界No.1のTシャツブランドを一緒に作りませんか。

・世界中の企業や才能とのコラボレーションをリサーチ・企画する
・外部/内部との交渉・契約から商品化し、売り切りまでをリードする
・Tシャツブランドそのものを主たるビジネスとして考え、Tシャツを中心とした売上げを作る

カルチャーとビジネスを繋ぎ、世の中を豊かにしていきたい人材を募集します。

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グローバルアパレルカンパニーのグローバル採用ブランディング(責任者候補)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 800万円〜1,300万円程度)
ポジション 責任者候補
仕事内容

【業務内容】
当社は、服を変え常識を変えることで世界を良い方向に変えていくことを目標とし、グローバル化と事業の抜本的な構造改革を同時平行で推進しております。このような非連続に事業の構造を改革する局面において、さまざまな領域・分野で変革を推進・リードいただける人材を日本国内だけではなく、海外も含めて獲得することが必要です。
日本国内ではある程度の知名度のある同社ですが、グローバルで見たときにはまだまだチャレンジャーです。また、国内においても、プロダクトの認知のみならず、「働く場」としての認知をより向上させる必要があります。特に世の中からの同社の認知は「小売」「アパレル」といったアナログなイメージである中、デジタルシフトを推進するためには、エンジニア・プロダクトマネジャーといった方々にも認知・好感を持っていただく必要があります。
本ポジションは上記状況の中、人事部内に採用に特化したブランディング・PRを担うチームを新設したいと考えており、そのチームの責任者としてのチームビルディング・戦略立案および実行を担っていただくポジションになります。

【チームとしての担当業務】
・採用ブランディング・PRに関する方針・戦略の立案
・上記実行するためのロードマップ策定およびチーム組成
・オウンドメディア、ペイドメディアでの方針・KPI策定および具体的な施策検討・実施(日本・グローバルともに)
・関連チーム・リージョンHRとの連携によるメディアガバナンス・コントロール
・Webメディア以外の採用PRツール(リーフレット・動画コンテンツなど)の策定・管理

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グローバルアパレルカンパニーの商品マーケティング

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 580万円〜900万円 ※ 前職の経験・年収を十分考慮の上、決定 ※ 1年以上在籍後、決算賞与の支給有
ポジション リーダーおよびメンバー
仕事内容

【職務内容】
年間52週の週次の商売計画(販売計画・在庫計画・売場レイアウト等)をもとに、社内外の関係者を巻き込み、キャンペーン・プロモーション戦略を立案し、店舗内における週次の販促施策までストーリー性をもって落とし込み、実行・推進頂きます。

1.ブランド全店舗、並びにECオンラインストアにおけるマーケティング・ブランディング施策の戦略立案からキャンペーン等諸施策の実行。
2. TVCM、WEBサイト、店頭販促等の企画立案、ならびに社内外のクリエーターと協業したクリエイティブの制作全般。(キービジュアル開発やLOOKBOOK製作、G Paper等)
3. 既存の先入観やルールに縛られない、今までにない新たなマーケティング諸施策の開発。

【仕事の魅力・キャリアパス】
・ご自身の担当されたコミュニケーション施策が国内外350強の店舗をはじめ、マスプロモーションや屋外広告等、お客様へダイレクトに伝わっていくダイナミズムとそのスピード感は大きなやりがいとなります。
・日本発のグローバルファッションブランドを目指す、また成長途上のブランドにおいて商品マーケティングの戦略立案、施策の実行、ブランドの構築を経営と非常に近い距離で一体となってリードいただけます。
・将来的には、国内だけでなくグローバル展開するブランドのマーティング責任者としてのキャリアアップが期待できます。

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グローバルアパレルカンパニーでのアフォーダブルラグジュアリー分野 人事業務

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 600万円〜900万円)
ポジション 担当者
仕事内容

弊社グループブランドの中でも、アフォーダブルラグジュアリー分野の人事業務をご担当いただける方を募集いたします。
既存の方法にとらわれず、各部門と共に本質的な課題に人という面から取組み、体制を抜本的に改革できる方を募集します。

●人事制度企画・運用
経営陣のビジネスパートナーとして、経営課題を人的側面から捉え、どういった人事制度(採用、育成、異動、評価、労務など)を企画、導入すべきかの企画の立案から、実際の日々の運用までをリード。人事部の関係各所と議論をしながら企画運営、立案を実行。又、個別社員との面談、フォロー業務を行う事もございます。

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上場外食チェーンでのCSR・ESG担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職を考慮の上当社規定により優遇(イメージ:500万円〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

ESGに対しての目標設定や施策決定、社内外での推進活動、とプレーヤーからマネージメントまで幅広く担当いただきます。
推進活動は一部門だけで解決できるものではありません。
社内各部、FC加盟店名社への協力を仰ぐことが重要となりますので、コミュニケーション能力も求められます。

・CSRに関する社会要請の動向の把握、情報収収集、活動の優先順位決め(マテリアリティ分析)、各部業務とSDGsのマッピング
・CSRに関する活動進捗(KPI)の管理
・活動の社内展開
・社内外への情報発信
・社内教育
・浸透活動の推進、企業風土改革の推進など

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【契約社員】大手総合商社(流通事業)における新規ポイント事業の事業開発リーダー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜800万円)
ポジション チームリーダー(候補)
仕事内容

弊社の流通事業部門で新たに会社を設立し、立ち上げを予定している新規ポイント事業の開発に従事いただきます。
協力企業への営業や交渉を通じて、ビジネスモデルの具体化を進めていただきます。

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グローバルアパレルカンパニーでの生産物流(貿易実務)改革リーダー候補

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 580万円〜1300万円)
ポジション リーダー候補
仕事内容

・航空、海上輸送サービスの調達、品質管理
・日時の輸送進捗管理及び異常値対応
・コスト削減施策の策定及び実行  等

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グローバルアパレルカンパニーでのSPAブランド 生産部 生産MD(リーダー/部長候補)〜商品開発とグローバルサプライチェーンの構築〜

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職の経験・年収を十分考慮の上、決定 (イメージ;1000万円〜2000万円程度)
ポジション 担当者
仕事内容

【部署のミッションと業務内容】
1.販売と生産の直結を実現する、生産改革の構想策定から実行、定着化
●サプライチェーン及び生産プロセス改革
●世界最高水準の生産背景の確立
●あるべきグローバル生産の体制再構築

2.グローバル生産戦略の立案と生産管理、その全体のプロセスの改善を実行。
以下の項目を実行し、商品の売上、粗利の達成を目指す。
●最適な品質・コスト・納期を実現する
●商品開発/素材開発
●工場政策立案と工場政策に基づいた中長期的な工場キャパシティの確保、新規開拓

<組織体制>
国内、海外拠点それぞれ60-70名体制。国内は、大きくメンズ、ウィメンズ、キッズ担当のチームに分かれております。リーダーとしていずれかのチームのマネジメントをご担当いただきます。

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流通・小売業の店舗運営支援サービス会社での営業事務

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職の給与、経験、希望を考慮し決定致します(想定年収 300万円〜400万円)
ポジション 担当者
仕事内容

【所属部署の役割】
什器や備品の購買・調達部門として、グループ店舗や間接部門のサポートを行いつつ、近年では、海外の商流にも携わっており、グループ全体(国内外)のサポートも行っております。

【具体的な業務内容】
(1) 受注管理・・・グループ会社及び関連会社からの発注依頼内容を確認
(2) 発注管理・・・委託先倉庫及び仕入先企業への発注業務
(3) 在庫管理・・・委託先倉庫と連携し、在庫の管理業務
(4) その他・・・問い合わせに対しての対応、連携先(グループ間接部門)との簡単な折衝

【仕事のやりがい・面白さ】
(1) 月間売上高数億円・年間売上高数十億を管理していただきます。
(2) 業務を円滑に回すだけではなく、貴方が立案した新たな企画で事業部を更に大きくする事も可能です。

【他社との違い(差別化ポイント)】
・失敗を恐れずチャレンジできる環境が備わっています。

【入社後のキャリアステップ】
・入社後、まずは事業部の業務を把握していただきます。
・2ヶ月〜3ヶ月は、チームリーダーのアシスタントとして業務に携わっていただきます。
・3ヶ月〜6ヶ月後、会社の窓口(実務担当者)としてデビューしていただきます。

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流通・小売業の店舗運営支援サービス会社での部門責任者候補

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職の給与、経験、希望を考慮し決定致します(想定年収 400万円〜550万円)
ポジション 部門責任者候補
仕事内容

【所属部署の役割】
什器や備品の購買・調達部門として、グループ店舗や間接部門のサポートを行いつつ、近年では、海外の商流にも携わっており、グループ全体(国内外)のサポートも行っております。

【具体的な業務内容】
事業部内のマネージメント 
(1) 企画管理・・・数値管理(事業部の売上・利益管理、予算作成、他)、企画立案から構築まで
(2) 営業管理・・・営業支援(商材提案・外部販売に関する営業支援業務全般)
(3) 購買管理・・・仕入業務(什器・備品の価格交渉、コスト削減計画、他)
(4) 人材管理・・・カウンセリング、組織配置及び採用計画など
(5) その他・・・社内調整(グループ会社及び関連会社との折衝、他)

【仕事のやりがい・面白さ】
(1 月間売上高数億円・年間売上高数十億を管理していただきます。
(2) 業務を円滑に回すだけではなく、貴方が立案した新たな企画で事業部を更に大きくする事も可能です。

【他社との違い(差別化ポイント)】
・失敗を恐れずチャレンジできる環境が備わっています。
 ※現責任者は、入社半年で責任者に着任しております。

【入社後のキャリアステップ】
入社 〜1ヶ月は、グループ及び事業部の業務内容を把握していただきます。
2ヶ月〜3ヶ月は、チームリーダーとして業務に携わっていただきます。
3ヶ月〜6ヶ月後、部門責任者・責任者代理としてデビューしていただきます。

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上場外食チェーンでの人事部長

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職を考慮の上当社規定により優遇(イメージ:800万円〜1,000万円)
ポジション 部長
仕事内容

人事部長として東京事務所もしくは名古屋本社で勤務いただきます。

●労務、給与計算、年末調整、採用、研修、人事制度などの人事業務全般
●海外赴任者手当等人事制度見直し等

<業務のやりがい・魅力>
経営陣との距離が近く、コミュニケーションも多く、様々な観点を学びながら成長していける環境です。 上場企業ではあるものの、まだまだ人事制度など整備されていない部分もあるため、これまでの経験を活かしていただきながらご活躍いただけます。

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グローバルアパレルカンパニーでの経営企画・事業企画 事業構造改革(SCM・物流領域)リーダー候補

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職の年収・経験を踏まえ決定(イメージ800万円〜2000万円)
ポジション リーダー候補
仕事内容

<募集背景>
同社グループは小売業という枠組みを超えて、""情報製造小売業""(Digital Consumer Retail Company)へと業態を変革し、世界一のアパレルグループとなることを目指しています。
世界で戦い続けられるためにローコスト経営の仕組みを抜本的に見直し、新たに構築するために、2017年に「事業構造改革部」という部署を設けました。

最適な調達体制の構築・部署横断型の事業改革を行い、経営基盤の根幹を支える取り組みを行っています。
現在は少数精鋭の部署となりますが、近い将来経営者として活躍していける人材を積極的に募集します。

本ポジションは、サプライチェーンマネジメント領域の構造改革/コスト削減を推進する部門になります。

<職務内容>
●SCM領域の事業構造改革を推進
同社グループでは、SCMの構造改革に取り組んでいます。特に生産工場から世界各国にある店舗までの最適なサプライチェーンを“ローコスト”で作り上げることが非常に重要です。

当部におけるSCM領域の仕事は、グローバルサプライチェーン上の構造的な課題を現場に入り込んで発見し、その解決手法を立案し、更にそれを生産部門、物流部門といった関係部署と連携して実行し、結果を出す、という非常に高度なコンサルティング能力と実行力が求められます。

例えば、店舗で行っている業務を川上工程で行うことにより構造改革ができないか、それによって得られるメリットは何か、コスト構造はどのように変わるのか、また各生産工場が行っている購買業務を同社グループとして集中購買することによる購買改革はできないか、等といった本質的な視点でグローバルSCMをリードして頂きたいと考えています。

日々の業務の中には、取引先様との契約更新時に部門と連携しコスト交渉するといった実務ベースの仕事もありますが、それも単なるオペレーターとして行うのではなく、それらの中から根本的な課題を発見し、解決していくという動きが期待されます。また、海外事業における課題解決の機会も増えており、グローバルな課題解決の実行者としての役割を期待します。

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グローバルアパレルカンパニーのデザイナー[キッズ担当]

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

担当していただくのは、キッズデザイナーです。

2017年3月から、ロンドンにR&Dセンターを展開することで、トレンドのデザイン情報をはじめ、素材やカラーといった商品開発の基となる最新情報をタイムリーに収集し、シーズンテーマやデザインコンセプトの開発を通じて、最旬の商品を作るインフラ体制を構築し、当社ならではの独自性のある商品を開発していきます。
ご自身のデザインしたファッションが日本だけでなく、世界中の方に楽しんでいただける、そんな環境が当社にはあります。

※海外出張の可能性も十分にあります。

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流通小売系事業会社における企画・販促営業(営業統括部)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

【所属部署とその役割/やりがい・面白さ】
●企画営業
弊社グループの様々なデータ(購買データや商品アンケートデータ等)を取引先様に提案し、販売いたします。
取引先様(一般消費財メーカー)への企画営業や新規サービスのニーズ調査から企画・立案まで手掛ける当社の重要なポジションです。

●販促営業
商品の提案、企画、販促の立案まで手掛けます。
弊社の店舗情報やクーポンを取得できる『モバイル』など、様々な販促サービスを展開しています。成長過程にある当事業の更なる規模拡大を目指し、新たなメンバーを追加募集することにいたしました。あなたの意欲とアイデア次第で、展開するサービスメニューが更に拡大することを期待しています。

※配属は適正を考慮し決定いたします。""
【具体的な業務内容】
""●企画営業
・弊社の店舗でお買い物をされたお客様の購買データや弊社グループの会員様から取得する顧客ロイヤリティデータなどを取引先様のニーズに合わせて提案し販売、取引先リストから営業先の選定、弊社バイヤーや店舗の調整・折衝、新規サービスのニーズ調査から企画・立案、そして関係各社との連携業務等々。企画営業として手掛ける業務内容は多岐にわたります。

・ニーズを捉えた提案営業で取引先様と弊社グループ両軸の売上アップが最大のミッション
取引先様のニーズをいち早く捉え、各種データをカスタマイズし提案・販売いたします。
日用品メーカー様や家電メーカー様、化粧品やパーティーグッズなど、様々な業界からのニーズは様々です。
「弊社で売れている訪日旅行客の購買データがほしい」や「会員から取得した自社商品の使用感アンケートの結果がほしい」など。販売したデータを取引先様が活用する事で、弊社グループが様々な提案を受け、取引先様とグループ両軸の売上アップに貢献します。まずは上司と仕事を進め、基礎を固めてください。その後は、ひとりで手掛けてほしいと思います。

●販促営業
・取引先のニーズを踏まえ、売上アップに向けて企画・販促まで手掛けます。
コスプレ・パーティーグッズ、コスメ、家具などのインテリア、お菓子・インスタント食品…。多様な商品を手掛けられます。まずは上司と仕事を進め、基礎を固めてください。その後は、ひとりで手掛けていただきたいと思います。

・営業先は、仕入れ先様や弊社のバイヤー
仕入先様やバイヤー、SP企業等、様々なヒトとの関わりを持てます。POP・紙媒体・Webでの露出などにも関わるため、弊社だけでなく、仕入先様の売上に貢献できる喜びがあります。

●弊社グループは社員に裁量を与える社風。
やり方は自由ですが、マネジメント経験を活かし若手スタッフを引っ張っていく存在になっていただくことを期待しています。
もちろん、先輩社員がサポートもするので安心してくださいね。

※既にグループで取引のある取引先様とのお仕事になるため、飛び込み営業はありません。
""
【仕事の厳しさ】
""取引先様や弊社バイヤーから、提案内容についてご意見やご要望をいただくこともあります。
その際は、ただ言われた通りに実施するのではなく、費用や効果見込み等を十分検証した上で実施する難しさがあります。""
【他社との違い(差別化ポイント)】
""あなたのアイディアが世の中の新たなトレンドを生むことも・・・!?
また、本ポジションは当社内で、一番大きな事業になります。責任が大きい分、やりがいも大きい業務となります。""
【教育制度】
""チャレンジすることが成長の近道です。
まずはサポート業務をこなすことで、基礎を身に付けましょう。弊社のバイヤー、協力会社との調整・折衝も徐々に担当し、営業もひとりでお任せしていきます。実践を経験することで、活きたノウハウを習得してください。疑問点などがあれば、もちろん上司がアドバイスしていきます。""
【入社後のキャリアステップ】
""営業先の選定から新規サービスのニーズ調査から企画・立案まで手掛けます。
少人数精鋭部署のためいろいろな業務に取り組み、関係する人とコミュニケーションをとっていくことで、仕事の幅を広げキャリアアップが望めます。
業務に慣れてきたら、若手社員のマネジメントにも注力していただきます。""

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大手小売業での店舗開発担当(若手育成枠)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 500万円〜700万円)
ポジション 担当者
仕事内容

【具体的な業務内容】
1.出店可能物件情報の収集
2.物件リサーチ
3.出店基準に合った出店候補案件の見極め
4.出店候補地の所有者等との交渉
5.賃貸条件・区画・工事区分等の交渉
6.契約内容の調整と締結に向けた手続き

【仕事のやりがい・面白さ】
当社グループの出店に伴う業務は、責任がとても重く、また不動産に関する知識も求められますが、出店が実現した際には、達成感を得ることができます。また、店舗開発業務に関して、学ぶことができ、店舗の経営に入り込めることもやりがいになります。

【他社との違い(差別化ポイント)】
当社グループは、新規出店に積極的です。
出店に伴う投資金額は、数千万円から数億円、ときには数百億円をようすることもあります。
それだけの金額を動かす責任は、重大ですが、当社グループならではのダイナミックな仕事に携わることができます。

【入社後のキャリアステップ】
まずはできることから始めていただき、新規出店に関わる物件取得から契約締結までの一連の業務に携わっていただきます。

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グローバルアパレルカンパニーのグラフィックTシャツ事業/ライセンスリーダー候補及び担当者

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職の経験・年収を十分考慮の上、決定(イメージ 800万円〜)
ポジション リーダーおよびメンバー
仕事内容

・世界中の企業や才能とのコラボレーションをリサーチ・企画する
・外部/内部との交渉・契約から商品化し、売り切りまでをリードする
・グラフィックTシャツ事業そのものを主たるビジネスとして考え、Tシャツを中心とした売上げを作る

雑誌など編集経験のある方、マーケティング施策から販売体制のプロジェクトマネジメントのご経験のある方、ファッションやアートイベントなどの企画経験のある方など、カルチャーとビジネスをつなぐことが得意な人材を募集します。

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【デジタル系部門】グローバルアパレルカンパニーのデータ分析/グローバルEC事業 データマネジメント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 580万円〜1200万円 ※ 前職の経験・年収を十分考慮の上、決定 ※ 1年以上在籍後、決算賞与の支給有
ポジション メンバー〜リーダー
仕事内容

グローバルEC事業 データマネジメントを募集しています。 当社ブランドの成長戦略において、ECの拡大とデジタルマーケティングの進化は非常に重要なポイントとなっており、日本国内だけでなく、中国、台湾など海外でもEC事業を立ち上げており海外展開も加速していく予定です。 

【業務内容】 
オンラインストアのさらなる成長に向けて、サイトプロダクトのデータ解析による、データドリブンな意思決定(サイト/機能改善)モデル構築に向けたデータ整備、予測モデリングや最適化の実装を内製化していくためのポジションです。 

<具体的には> 
・グローバルEC事業部内にとどまらず、デジタルマーケティング部門と協力し多岐にわたるデータに対するデータ分析。 
・デジタルトランスフォーメーション推進に向け、ビッグデータおよびアナリティクス基盤整備に向け、データ取得から施策実行までのスムーズなデータパイプラインをチームアップ含め一から構築、統括 
・データ取得、データ分析基盤の設計 
・基礎分析、レポーティング 
・施策立案(レコメンデーション、CRM施策、需要予測、最適化、競合分析)、実装 

【組織】 
グローバルEC事業部に配属予定です。グローバルEC事業部は日本のみならず、中国、台湾のEC事業も管轄しており、商売計画、開発、WEBマーケティングなど、ECに関するすべてを担っています。

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グローバルアパレルカンパニーのグラフィックデザイナー(ブランディング向上のための新組織所属)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 580万円〜1300万円)
ポジション 担当者
仕事内容

本ポジションは、クリエイティブな視点を持って、同社のブランディングの向上に関わっていただきます!
グラフィックデザインのスキルを活かし、店舗、商品開発、広告物、印刷物、デジタル、イベント、コラボレーションなどあらゆる分野で求められるクリエイティブを形にするため、そのミッション、活動範囲は非常に広いです。
所属部署は発足したばかりで、現在は、クリエイティブディレクター、アートディレクター、デザイナー、エディターなどで構成されています。
様々な案件を進めている中で、実作業ができるデザイナー(グラフィックデザイナー)を募集します。

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グローバルアパレルカンパニーにおけるTシャツブランド グラフィックデザイナー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職の経験・年収を十分考慮の上、決定(イメージ 350万円〜1000万円)
ポジション グラフィックデザイナー
仕事内容

グラフィックTシャツの可能性を世界というフィールドでブランディングできる大きな仕事です。 

・Tシャツブランドでのグラフィック・デザイン業務。

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グローバルアパレルカンパニーの生産管理/当社SPAブランド生産部 生産MD〜商品開発とSPA・グローバルサプライチェーンの構築〜

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 1000万円〜2000万円 程度 ※ 前職の経験・年収を十分考慮の上、決定 ※ 1年以上在籍後、決算賞与の支給有
ポジション リーダー/部長候補
仕事内容

●部署のミッションと業務内容
1.販売と生産の直結を実現する、生産改革の構想策定から実行、定着化
・サプライチェーン及び生産プロセス改革
・世界最高水準の生産背景の確立
・あるべきグローバル生産の体制再構築

2.グローバル生産戦略の立案と生産管理、その全体のプロセスの改善を実行。以下の項目を実行し、商品の売上、粗利の達成を目指す。
・最適な品質・コスト・納期を実現する
・商品開発/素材開発
・工場政策立案と工場政策に基づいた中長期的な工場キャパシティの確保、新規開拓

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【デジタル系部門】グローバルアパレルカンパニーのグローバルEC事業 プロダクトマネジャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 580万円〜900万円 ※ 前職の経験・年収を十分考慮の上、決定 ※ 1年以上在籍後、決算賞与の支給有
ポジション メンバー〜リーダー
仕事内容

グローバルEC事業 プロダクトマネジャーを募集しています。 当社ブランドの成長戦略において、ECの拡大とデジタルマーケティングの進化は非常に重要なポイントとなっており、日本国内だけでなく、中国、台湾など海外でもEC事業を立ち上げており海外展開も加速していく予定です。 

【業務内容】 
オンラインストアの事業計画立案から、その計画を実現するための必要指標・KPIの策定、そしてそれらを実現するためのサイト設計・機能開発までをリードできるサイトプロダクト担当です。ECの売上急成長を実現するプロダクトマネージャーとして、事業企画からサイトプロダクト開発まで広くご担当いただきます。 
1. 商売計画の立案および必要指標・KPIの策定 年間および週間の商売計画を立案し、全体の商売計画からサイトへの集客数、アクション必要数等を策定します。また、リアル店舗やオンラインストア上の売れ行き状況をスピーディーに反映した商品打ち出しを検討・実施いただきます。 
2. 上記計画に基づいたサイト設計および機能開発ディレクション 商売計画を実現するための打ち手・施策・機能検討から開発までをリードいただきます。また、より利便性を高めていくため、新機能開発にむけての要件定義から、エンジニア・デザイナー等と連携し、開発をリードしていただきます。 今後、店舗とECをシームレスに跨いだ顧客体験(カスタマージャーニー)を設計し、サービス/機能開発に向けた「企画立案/要件定義/開発進捗管理/グロース」を、エンジニアと一体となりスピード感を持ち複数推進していく必要があるため増員の募集となります。 

<具体的には> 
・グローバル・オンラインストアの利用者数、購買数の最大化を担う 
・サイト上の定量データ分析、ユーザーインタビューからの定性分析を踏まえた最適なユーザー体験設計 
・既存プロダクトのユーザビリティ強化、グロースハック 
・新規サービス、機能の導入による提供価値拡大 
・プロダクト開発における要件集約、要件定義、画面設計 

【組織】 
「グローバルEC事業部」に配属予定です。グローバルEC事業部は日本のみならず、中国、台湾のEC事業も管轄しており、商売計画、開発、WEBマーケティングなど、ECに関するすべてを担っています。 
※志向・適性に合わせてお任せする詳細業務を決定します。

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グローバルアパレルカンパニーのSPAブランドにおける戦略広報・PR リーダー/メンバー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 580万円〜1200万円)
ポジション リーダー/メンバー
仕事内容

・当社SPAブランドならびにその商品をより多くのお客様にお届けし、国内・海外のメディア(マスメディア/雑誌/WEB等)露出最大化およびブランド地位確立に向け、戦略的コミュニケーション設計および革新的なPR施策の企画立案から実行までを推進。
・各媒体関係者との継続的なメディアリレーションシップ構築を推進。
・商品情報に関する外部プレスリリース及び外部メディアへの情報管理をリード。
・海外のプレス、広報戦略についてリードし、現地マーケティングチームと協力してプランニングと実行を行う。

【仕事の魅力】
・急成長中のSPAブランドならではの、ダイナミズムとスピード感を日々体感いただけます。たったひとつの情報発信で、隣の人の明日の服が変わる。そして社会が変わる。そんな影響力の大きさとスピード感があります。
・「これまでの常識・やり方から脱却すべく」新たな変化を自ら創る、チャレンジ機会に溢れています。
・事業・経営と直接コミュニケーションを行い、ブランドを次のフェーズへ導くための事業変革を実現する、戦略PRとしての活躍舞台があります。

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【デジタル系部門】グローバルアパレルカンパニーの物流企画/グローバルEC事業 オムニチャネル担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 580万円〜900万円 ※ 前職の経験・年収を十分考慮の上、決定 ※ 1年以上在籍後、決算賞与の支給有
ポジション メンバー〜リーダー候補
仕事内容

グローバルEC事業 オムニチャネル担当を募集しています。 当社ブランドの成長戦略において、ECの拡大とデジタルマーケティングの進化は非常に重要なポイントとなっており、日本国内だけでなく、中国、台湾など海外でもEC事業を立ち上げており海外展開も加速していく予定です。 【業務内容】 当社ブランドの成長戦略である店舗とECの融合、デジタルの最大活用に関し、店舗とECをシームレスにしていくため、「在庫/配送/決済」を自由自在に組み合わせ、お客様に対し「ベスト」な購買体験提供するために、下記の業務を担当していただきます。 ・オムニチャネルの企画・運用・機能開発 ・在庫、配送、決済を顧客ニーズに対し柔軟に提供可能な仕組み構築及びグローバル展開 ・現在推進中のプロジェクトの推進及び改善提案、推進 ・新サービス企画 ・他国への展開プランの策定 【組織】 「グローバルEC事業部」に配属予定です。グローバルEC事業部は日本のみならず、中国、台湾のEC事業も管轄しており、商売計画、開発、WEBマーケティングなど、ECに関するすべてを担っています。

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グローバルアパレルカンパニーのSPAブランドにおける戦略広報・PR リーダー候補

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 580万円〜1200万円)
ポジション リーダー候補
仕事内容

【業務内容】
・国内外のメディア(新聞・テレビ/雑誌/WEBなど)への露出最大化による、ブランド地位確立に向け、革新的で戦略的なPR施策の企画立案から実行までを推進。
・各媒体関係者との継続的なメディアリレーションズ構築を推進。
・会社の新しい取り組みや商品に関するプレスリリースの作成と配信をリード。
・海外の広報戦略をリードし、現地マーケティングチームと協力してプランニングを実行。

【仕事の魅力】
・急成長中のブランドならではの、ダイナミズムとスピード感を日々体感いただけます。ひとつの情報発信で、人々の明日の服が変わる、そして社会が変わる。そんな影響力の大きさとスピード感は当ブランドならでは。
・「これまでの常識・やり方から脱却」すべく、新たな変化を自ら創る、チャレンジ機会に溢れています。
・経営者と直接コミュニケーションを行い、ブランドを次のフェーズへ導くための事業変革を実現する、戦略PRとしての活躍の舞台があります。

関連する案件 宣伝の求人    広報・IRの求人    事業会社の求人    流通・小売の求人    recommendedの求人    
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大手小売業でのグラフィックデザイナー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職の給与、経験、希望を考慮し決定致します(イメージ:400万円〜500万円)
ポジション 担当者
仕事内容

【所属部署とその役割】
●所属部署:経営サポート本部 経営サポート本部室 コーポレートデザイン担当
●役割:当社グループの企業イメージ確立・向上、および各施策の効果・効率向上
【具体的な業務内容】
●企業イメージに関するデザイン 例)CI、自社キャラクターに関連するデザイン、グループ会社関連のデザイン。
●重点戦略に関するデザイン 例)事業計画時のデザイン(海外戦略、デジタル戦略等)、採用に関するデザイン
●社内施策に関するデザイン 例)社内制度に関するデザイン
●その他、店舗/店頭・商品以外のデザイン(自主提案して認められれば、仕事にできます)
【仕事のやりがい・面白さ】
●自分で提案した場合はもちろん、社内の他部署から依頼される場合も、企画の上流から参加し、自分のアイデアを
反映することができます。
●現場に権限が委譲されているので、協業部署と一緒に考えぬいたデザインであれば、そのままカタチにできること
がほとんどです。
●紙・デジタル・映像・プロダクト等のデザイン範囲は、案件ごとに最適な方法を提案できます。経験を活かして表
現するのも、未経験の表現にチャレンジするのもOKです。また、自分で制作するだけでなく、社内の他の制作部署や
社外のデザイン事務所と連携してカタチにすることもできます。
●ドン・キホーテグループという安定した環境の中で、新しいコンセプト、新しいデザインにダイナミックに挑戦で
きます。
【他社との違い(差別化ポイント)】
●当社では、未着手のデザイン領域が数多くあります。自分で課題を発見すれば、主体となってゼロからイメージを
つくっていくことができます。
●自由な発想や、時代や状況に合わせた細やかな変化対応の足かせにならないように、デザインのマニュアルは最小
限におさめています。自分のセンスで企業の顔をなるイメージを作っていけます。
●一般的なデザイナーの枠を超えた戦略レベルでの発言も歓迎される環境です。言われたビジュアルを作って終わり
でなく、社内全般の相談役的ポジションです。
●権限委譲の文化が根付いており、やる気次第で委譲される業務の幅が広がるので、積極的な行動が成果に直結しや
すい環境です
【入社後のキャリアステップ】
先輩デザイナーのサポートからはじめていただきます。
業務上必要な当社についての知識がある程度深まったら、ひとりで案件を担当してもらいます(入社半年後くらい目
安)。
最初の基本業務は、既存のデザイン領域の担当していただきますが、社内で未着手のデザイン領域に対する自主提案
も大歓迎です。
将来的には、適性があるデザイン領域の責任者になっていただく想定です。

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大手小売業での海外店舗開発営業

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職の給与、経験、希望を考慮し決定致します(イメージ:400万円〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

【所属部署とその役割】
配属される部署は開発本部企画開発部第三部の配属となります。
主な仕事内容は、海外における当社店舗の企画・開発となります。
具体的には、海外の市場調査を行い物件情報を入手し、現地調査の上、契約内容について折衝し店舗OPENを目指しま
す。
物件オーナーとの交渉もありますが、社内の関連部署との連携も大事になってきます。
役員へ直接案件の報告をする場面も多々あり社内的にも大きなプロジェクトに関わることになり、やりがいがあります。

【業務内容】
●取得候補物件の机上及び現地調査
●取得候補物件のオーナー交渉及び契約締結
●関係官庁交渉
※国内、タイ、シンガポール等への出張が発生します。
【具体的には…】
◆物件情報の収集
 ⇒日本全国及び海外にて大手不動産会社の社有物件情報をはじめ競売・公売等、各自治体からの不動産情報を幅広く
  収集しています。
 ⇒顧客層・通行量・賃料に対する売上比率など、物件に関する情報をまとめ取締役へプレゼンテーションします。
◆交渉・折衝
 ⇒物件を所有するオーナー様や不動産業者との条件面の確認を行います。情報収集時の人間関係の構築が交渉に役立ち
ます。
◆契約
 ⇒社内の法務部と連携を取りながら契約業務を行います。
【仕事のやりがい・面白さ】
不動産の貸し手ではなく、借り手側に立ちます。
日本のみならず環太平洋地域において新規物件開発というビッグプロジェクトに直接関わる重要なポジションです。
自分自身の決定が会社の経営に直結する充実感を日々感じながら働けます。
【仕事の厳しさ】
当社の利益を左右する生命線といっても過言ではありません。
考える力、解決力、変化対応力等、個人の能力を問われるます。
非常に重要なポジションとなるため責任感と結果を残す為にやり抜く気持ちの強さが求められます。
【入社後のキャリアステップ】
入社後は先輩が一通りの業務をレクチャーするので、約3ヶ月で進め方などは身につきます。
案件をこなす毎に業務の幅が広がり、様々な経験ができます。
将来を見据え、キャリアを築きたい方には最適な環境です。

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グローバルアパレルカンパニーでのグローバルブランド業務システム プロジェクトマネージャ・オペレーションマネージャ

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職の年収・経験を踏まえ当社規定に基づき決定致します(イメージ 580万円〜1074万円)
ポジション プロジェクトマネージャ・オペレーションマネージャ
仕事内容

当社IT部門では我々と一緒にグローバルかつ大規模なプロジェクトの推進およびオペレーションの定着化・安定運用にチャレンジしていただける人材を求めております。商品開発から生産・サプライチェーン管理、店舗やバックオフィスのオペレーションを支えるシステムなど、多種多様な領域がテーマになります。またIT部門だけでなく、経営部門、ビジネス部門とOne Teamを組んで共にグループの成長・発展のために日々熱い議論を交わしておりますので、ITだけでなくビジネスコンサルティングやプロジェクトマネジメントに造詣の深い方、興味のある方にもフィットする環境です。

アパレル業界は非常にダイナミックな領域であり、特にトップランナーである当グループはIT部門も常に最先端であることを求められております。大企業にありがちな保守化、停滞化とは無縁な「攻めのIT」部門となりますので、アグレッシプなマインドを持って自らを成長させたい方、ビジネスに貢献されたい方の応募を心からお待ちしております。

<募集ポジション>
●グローバルブランド業務システム導入・展開プロジェクトマネージャ
・グローバルブランド向け新業務システムの導入プロジェクトの全体リード
・構想策定から開発・導入・グローバル展開まで網羅的に担当
・各国のIT部門、ユーザ部門と協業したOne Teamのマネジメント
・スキル、経験に応じてPMO、領域リード、チームメンバとしてのオファーもあり

●グローバル業務システム運用体制構築およびオペレーションマネージャ
・複数ブランド・国に跨るグローバル業務システムのアプリケーション保守・運用業務の企画・設計および実運用をリード
・グローバル体制構築、ITILなどをベースにした運用ルール設計、PDCAサイクルなどを活用した運用品質改善に向けた取り組みの企画・リードなど
・各国のIT部門、ユーザ部門と協業したOne Teamのマネジメント
・スキル、経験に応じて領域リード、チームメンバとしてのオファーもあり

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大手小売業でのグラフィックデザイナー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション 担当者
仕事内容

【所属部署とその役割】
""●所属部署:経営サポート本部 経営サポート本部室 コーポレートデザイン担当
●役割:当社グループの企業イメージ確立・向上、および各施策の効果・効率向上""
【具体的な業務内容】
""●企業イメージに関するデザイン 例)CI、自社キャラクターに関連するデザイン、グループ会社関連のデザイン。
●重点戦略に関するデザイン 例)事業計画時のデザイン(海外戦略、デジタル戦略等)、採用に関するデザイン
●社内施策に関するデザイン 例)社内制度に関するデザイン
●その他、店舗/店頭・商品以外のデザイン(自主提案して認められれば、仕事にできます)""
【仕事のやりがい・面白さ】
""●自分で提案した場合はもちろん、社内の他部署から依頼される場合も、企画の上流から参加し、自分のアイデアを反映することができます。
●現場に権限が委譲されているので、協業部署と一緒に考えぬいたデザインであれば、そのままカタチにできることがほとんどです。
●紙・デジタル・映像・プロダクト等のデザイン範囲は、案件ごとに最適な方法を提案できます。経験を活かして表現するのも、未経験の表現にチャレンジするのもOKです。また、自分で制作するだけでなく、社内の他の制作部署や社外のデザイン事務所と連携してカタチにすることもできます。
●当社グループという安定した環境の中で、新しいコンセプト、新しいデザインにダイナミックに挑戦できます。""
【他社との違い(差別化ポイント)】
""●当社では、未着手のデザイン領域が数多くあります。自分で課題を発見すれば、主体となってゼロからイメージをつくっていくことができます。
●自由な発想や、時代や状況に合わせた細やかな変化対応の足かせにならないように、デザインのマニュアルは最小限におさめています。自分のセンスで企業の顔をなるイメージを作っていけます。
●一般的なデザイナーの枠を超えた戦略レベルでの発言も歓迎される環境です。言われたビジュアルを作って終わりでなく、社内全般の相談役的ポジションです。
●権限委譲の文化が根付いており、やる気次第で委譲される業務の幅が広がるので、積極的な行動が成果に直結しやすい環境です。""
【入社後のキャリアステップ】
""先輩デザイナーのサポートからはじめていただきます。
業務上必要な当社についての知識がある程度深まったら、ひとりで案件を担当してもらいます(入社半年後くらい目安)。
最初の基本業務は、既存のデザイン領域の担当していただきますが、社内で未着手のデザイン領域に対する自主提案も大歓迎です。
将来的には、適性があるデザイン領域の責任者になっていただく想定です。""

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大手小売業での人事部バックオフィススタッフ

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション スタッフ
仕事内容

グローバル管理課におけるバックオフィス業務を中心にお任せいたします。
※今後、更に海外との新企画を実行していきます。
【仕事のやりがい・面白さ】
・さまざまな企画立案行いますので、貴方の語学力と事務能力を活かしつつサポート業務の中心メンバーとなり最大限パフォーマンス発揮して下さい。
【他社との違い(差別化ポイント)】
権限委譲の風土です。やる気次第で委譲する業務の幅が広がります。また、その主体性が評価されます。
・前例にとらわれず、常に新しいことにチャレンジできます、同時にチャレンジするには安定した守備面も重要となりますので、あなたにお任せしようと思っているバックオフィス業務が重要となってきます。今までのキャリアを存分に活かしてもらい活躍するチャンスは多くあります。
【入社後のキャリアステップ】
年齢、性別、学歴に関係なく、能力や適性等を考慮した上で昇進、昇格することが可能です。
社風として、常に新規事業に対してチャレンジを行っており、やる気次第では色々なことに挑戦することが出来ます。       まずは所属部署メンバーのサポート業務から始めていただきたいと思います。 具体的には簡易な資料作成の補助から、翻訳、来客対応、社内稟議書類の作成等のアシスタント的な業務をお願いいたします。 将来的には、後輩の育成や、事務スタッフの中心メンバーとしての仕事をお願いします。

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流通小売系事業会社における企画営業アシスタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上当社規定により決定(年収レンジイメージ:〜800万円)
ポジション アシスタント
仕事内容

【事業内容】
部門長直下で、庶務的なことから、プロジェクトの進捗管理、請求書および管理台帳の作成、入出金管理etc、
各担当者が案件に注力できるようバックアップしていただくポジションです。
●プロジェクトに関連する契約や各種調整
●各事業(担当)の案件進捗/資料作成サポート など
【仕事のやりがい】
チャレンジングな風土のため、自分の考えや意見などを具現化しやすい環境のなかでキャリアを伸ばすことができます。
自身の考えやアイデアが、全国のドン・キホーテグループ店舗をとおして、より多くのお客さまに発信されることも、やりがいの一つとして挙げられま
す。
【仕事の厳しさ】
仕事はチームでまわしていきます。チームが円滑に機能するために、指示を待つだけでなく、主体的に動いていただくことが求められます。
気づいたことや感じたことなど、仕事の大小にかからず、自分の考えやアイデアをどんどん実践してもらうことでチームに貢献していただきます。
【入社後のキャリアステップ】
先輩社員と一緒に業務を進めながら覚えていただきますので、経験の浅い方でもご安心ください。
ゆくゆくは、事務からスペシャリストとして能力を高めることも、ビジネス・経営面でのナレッジを深めマネジメントを目指すことも可能です。

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グローバルアパレルカンパニーでの職種開発::Search Platform Engineer

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職の年収・経験を踏まえ決定(イメージ580万円〜1,500万円)
ポジション 担当者
仕事内容

当社は複数のファッションブランドを世界多数国に展開しており、特に当社事業は国内海外合わせて約2,000店舗を持ち高成長を継続しております。
またEコマースの利用も急激に高まっており、今後更なる飛躍が予想されます。

Eコマースにおける検索機能は重要なの入り口の一つであり、今後のEコマースの成長、拡大のために開発を強化する必要があります。
このポジションでは当社グループのEコマースの基幹となる検索システムとその関連機能(サジェスト機能)やサーチ結果改善など、検索プラットフォームを通じたサービスへの貢献を行うべく日々開発をしております。
そのため、東京を拠点とするサーチプラットフォームチームは開発をより強化・スピードアップするために新しい仲間を募集しています。

【このポジションの魅力】
●大きな影響力を持っている日本最大のアパレルブランドを支える検索システムの開発に携われる
●新技術、OSS等を使用した自社開発が行える
●チーム拡大中のため、検索システム開発のコアメンバーとして参画できる
●検索精度改善、アルゴリズムに関わる開発に携われる
●自社サービスであるため、ビジネス部門と一緒にサービス自体に関して多く携われる

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グローバルアパレルカンパニーでの事業監査・ビジネスコンサルティング

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 580万円〜1300万円)
ポジション 実務責任者
仕事内容

「コンサル+内部監査機能一体型」の経営変革集団の実務責任者としての業務を行っていただきます。
業務自体はプロジェクトベースとなり、事業課題の発見や解決策の現地調査も含めて約2か月間となります。また、新規事業立ち上げではなく現行の事業の課題解決となります。

1.グループ全社(国内・海外)の事業及び基幹業務の中身に踏み込み、現場・現実・現物の中から本質的な課題を発見し、関係部署と連動しながら課題の改善を実現する

2.グループの事業をあらゆる方向から見て、事業を評価し、将来の事業の組立て(改善)を実現する

3.グループ全体の内部統制を有効に効かせるとともに、商売効率の向上、売上利益の最大化、業務の標準化に必要な組織を組み立て、グループ全体の成長に寄与する

【組織・レポートライン】
現在リーダー・部長・役員含め6名の少数精鋭メンバーです。職務内容のレポートラインに関してはリーダーにレポートをいただき、プロジェクトのプレゼンテーションは各国役員、社長に行っていただきます。
また、今回の募集ポジションは事業及び基幹業務の中身に踏み込む中で、各国の店舗やサプライチェーン全ての現場の方、また各国経営者と連携して課題解決をして頂きます。

弊社の人事評価システムは、チーム方針に沿った目標をまず自分自身で考え、上司と協議しながら課題を設定し、結果としてその達成度合いを評価する方式を採用しています。そうした観点で、上記業務を遂行するにあたり、単に業務上のノウハウを有するだけではなく、本質的に課題を捉え、過去の慣習や既存の方法に捉われることなく解決策を考え抜き、実行していくことが求められます。

内部統制・事業監査の責任ある業務経験をお持ちの方で、次のステージとしてビジネスコンサルティングや事業経営にご興味がある場合、その近道をここで実現いただけると信じています。

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グローバルアパレルカンパニーでの開発::Quality Assurance Engineer(QAE)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職の年収・経験を踏まえ決定(イメージ;580万円〜1500万円)
ポジション 担当者
仕事内容

当社は小売業という枠組みとその常識を超えて、""情報製造小売業""(Digital Consumer Retail Company)へと業態を変革し、新しいデジタルコマースサービスをお客様に提供していきます。
そのために、オフライン・オンラインをシームレスにつながったお客様体験を提供するとともに、さまざまなエリアに大胆に最先端のテクノロジーを活用・自己変革を推進していきます。
これらの実現のために、システムの品質強化を横断的に行うプロフェッショナルQAエンジニアを採用します。

このポジションでは当社グループ内の複数ブランド・グローバルにおけるコマースサービスに代表する複数エリアに対して、様々なテストや品質強化のメソドロジーと最新自動化技術を用いて、より高い品質のソフトウェア構築・システム提供をする責務を持って頂きます。当社では内部的に様々なAPIベースのマイクロサービスが既に稼働しており、今後日本のみならずグローバルでも同様に稼働していく予定です。本チームのQAEは、マニュアルテストのみならずテストそのものの自動化・省力化、システム間での仕様一貫性の精査、パフォーマンス観点・セキュリティ観点からのあるべきを問う重要な役割を担って頂きます。プロダクトマネジメントチーム、開発チーム、データ分析チームなどとのコミュニケーションや、お客様のログなどから行動パターンなどを分析して、より実践に近いかたちでのテスト実行をリードして頂きます。

既にテストや品質向上施策にご経験がある方で、ご自身の手腕をより広いグローバルで試していきたい方、より高いレベルの技術者集団と切磋琢磨し共にこれからを作り上げたい方に最適な職種です。

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