日系大手電機・通信機器メーカーにおける品質保証チームリーダー(安全保障関連省庁向け製品)の求人
求人ID:1261220
募集継続中
転職求人情報
職種
品質保証チームリーダー(安全保障関連省庁向け製品)
ポジション
担当者
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
680万円〜800万円程度
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
高品質なプロダクト開発・製造力と、システムインテグレーション力により、国民の安全・安心 を担う重要なICTソリューション・サービスを、主に防衛省、内閣官房、JAXA、総務省 等に提供しています。(野外通信システム、自動警戒管制システム、宇宙利用サービス、量子暗号、サイバー演習等)
【職務内容】
当部門は、ナショナルセキュリティ・ソリューション統括部(以下、NSS)において、顧客(※)に対する品質関連業務を担っています。
※ 防衛省、内閣官房等の安全保障関連省庁及び防衛産業における民間企業
募集ポジションにおいては、NSSの主力事業の1つである防衛省向け通信システム事業や電磁波などの新領域での新規システム開発事業における品質保証活動を担当していただきます。
・NSSが開発・製造するシステムの完成検査、客先での設置工事や出荷後の保守作業等の品質保証を実施
・システム部門(技術開発職、SE職)、営業部門、その他社内関連部門と連携
【ポジションのアピールポイント】
・安全保障領域における重要なシステムの品質保証を担うことによる国の安心・安全に貢献できます。
・品質保証の現場経験を活かし、品質管理業務への転身も可能です。
・NSSの事業領域は幅広く、様々なシステムを担当することができます。
・マネージャ毎に15人前後のチームを組んで業務にあたっています。将来的に複数の要員をマネジメントして人を動かし、業務を切り盛りしていく経験を求めている人には理想的なキャリアパスが可能です。
高品質なプロダクト開発・製造力と、システムインテグレーション力により、国民の安全・安心 を担う重要なICTソリューション・サービスを、主に防衛省、内閣官房、JAXA、総務省 等に提供しています。(野外通信システム、自動警戒管制システム、宇宙利用サービス、量子暗号、サイバー演習等)
【職務内容】
当部門は、ナショナルセキュリティ・ソリューション統括部(以下、NSS)において、顧客(※)に対する品質関連業務を担っています。
※ 防衛省、内閣官房等の安全保障関連省庁及び防衛産業における民間企業
募集ポジションにおいては、NSSの主力事業の1つである防衛省向け通信システム事業や電磁波などの新領域での新規システム開発事業における品質保証活動を担当していただきます。
・NSSが開発・製造するシステムの完成検査、客先での設置工事や出荷後の保守作業等の品質保証を実施
・システム部門(技術開発職、SE職)、営業部門、その他社内関連部門と連携
【ポジションのアピールポイント】
・安全保障領域における重要なシステムの品質保証を担うことによる国の安心・安全に貢献できます。
・品質保証の現場経験を活かし、品質管理業務への転身も可能です。
・NSSの事業領域は幅広く、様々なシステムを担当することができます。
・マネージャ毎に15人前後のチームを組んで業務にあたっています。将来的に複数の要員をマネジメントして人を動かし、業務を切り盛りしていく経験を求めている人には理想的なキャリアパスが可能です。
必要スキル
【MUST】
・各種測定器(電圧計、電力計、オシロスコープ、アナライザー等)を使用して、製品品質を保証する性能データ等を取得した経験・スキルのある方
・業種知識・興味(官公庁、特に安全保障領域)のある方
・通信ネットワークに関する技術的知見(技術を理解した上で品質関連業務ができること)
【WANT】
・情報処理技術者資格(基本・応用情報処理技術者試験等)
・無線従事者資格(陸上無線技術者等)
・監理技術者資格
・品質保証関連の業務経験のある方
・各種測定器(電圧計、電力計、オシロスコープ、アナライザー等)を使用して、製品品質を保証する性能データ等を取得した経験・スキルのある方
・業種知識・興味(官公庁、特に安全保障領域)のある方
・通信ネットワークに関する技術的知見(技術を理解した上で品質関連業務ができること)
【WANT】
・情報処理技術者資格(基本・応用情報処理技術者試験等)
・無線従事者資格(陸上無線技術者等)
・監理技術者資格
・品質保証関連の業務経験のある方
就業場所
東京都
就業形態
正社員
企業名
日本を代表する電機・通信機器メーカー
企業概要
通信インフラ設備で国内首位。ITサービスを強化。
企業PR
メーカーからシステムインテグレーターへ大規模変革を実現した企業。現在は、コンサルティングフェーズから顧客の課題解決に取り組む企業への変革に挑戦している。意欲的な環境で、定年退職年齢の撤廃によるハイスキル人材の継続登用、ハイパフォーマンス人材に対するインセンティブ制度の導入など、次々にチャレンジを進めている。
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
応募ありがとうございました。コンサルタントからご連絡します
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