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品質管理・品質保証(製造業)の求人一覧

100

全100件 1-50件目を表示中
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おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ:1,000万円〜1,400万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
国内外の特許技術業務を中心にご担当いただきます。

【業務詳細】
●特許調査、解析
●発明の発掘、戦略的出願
●係争対応など
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 450万円〜850万円 残業代及び諸手当込 ※経験・能力を考慮のうえ決定致します
ポジション
担当者
仕事内容
【具体的には】
・中期、短期の事業計画策定と予実管理
・体質強化のための各種プロジェクトの企画・立案・運営
・市場調査や競合企業の分析
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜850万円(残業代及び諸手当込)※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
製品開発プロセス改革の支援及び提案をお任せします。
※それぞれの製品調査、顧客要件定義、システム提案、アドオン開発から納品、オフショア先フォローからテスト、技術教育、立上フォロー等

【具体的には】
・PLMシステムの販売支援(課題ヒアリングから提案)
・顧客支援(最適な要件を定義しアドオン追加開発を適用)
・さらにシステムを利用し3Dデータ活用を支援する業務をお任せします。

【対象製品】
各種PLMシステム、XVL等
※製品に連携したアドオンシステムは独自に開発
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収480万円〜750万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
●環境保全プラント(排水・排ガス処理設備)の施工管理をお任せいたします。

●施工予算、スケジュール策定、施工管理、協力会社の選定、他部門との工程の調整、技術的アドバイス、進捗状況の確認等、プロジェクトのスタートから竣工までのリードをお願いします。

●当社は国内だけでなく、海外にも拠点があり、東南アジアを中心に海外でのプラント開発事業にも注力しています。
国内だけでなく、海外のプロジェクトに関わる機会があります。
※出張が全国にありますがプロジェクトの合間に代休を取得しています。

●定年65歳まで徐々に延長中(現在62歳)、社員同士の仲も良く働きやすい環境があります。

●国内外で多数施工実績があり、プロジェクトの合間に代休も取得でき、メリハリをつけた働きが可能
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
再生医療用細胞培養作業とその関連業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
GMP、医薬品製造に適した既設施設の維持管理、施設の新設に対して課内に助言協力し、適切な施設の維持管理と適切な施設導入に結びつける。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
ご相談
仕事内容
・GPUおよびビデオパイプラインに関するシステム要求仕様の作成
・競合他社のベンチマーク活動
・サラウンドビューシステムのPoC(Proof of Concept)開発
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
シニアスタッフ
仕事内容
・顧客に対する専門技術サポート(車載ネットワーク:CAN/LIN/Ethernet等) 
・通信IPに対する要件定義及びそのレビュー
・顧客RfQに対するコミュニケーションIPやネットワークサブシステムの回答支援やデザインイン支援
・標準化活動への参画(JasPar、IEEE、ISO)
・応用技術サポート(実際の評価も含む可能性あり)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
応相談
仕事内容
顧客ニーズに適した車載製品(MCU/SoC)のセキュリティ機能(暗号アルゴリズムだけでなく情報資産保護機構を含む)の実現方法の提案や脆弱性分析など、各製品開発において横通しでセキュリティ機能実現のサポート実施 又はこれら技術が正しく実装されているかのアセスメントを行う。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
応相談
仕事内容
お客様の画像認識アルゴリズムをADAS/自動運転向けSoCの各種画像認識IPに最適にマッピングし、性能を最大化、消費電力を最小化するための実装をサポートする。
画像認識ソリューション使い勝手向上のためのアプリケーションノートを作成する。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
応相談
仕事内容
・AIシステムおよびツールに関する要求仕様作成
・AIツールのPoC(Proof of Concept)開発
・AIツールチェーンの統合テスト
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜550万円(残業代込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
技能職(テクニカル職)
仕事内容
●堺製造所の環境管理スタッフとして、工場のユーティリティー設備の管理業務をご担当頂きます。

【具体的には】
受変電設備、ガス設備、工業用水設備、エア設備、空調設備等のユーティリティー設備の保全業務や新規設備の導入を行っていただきます。またトラブル発生時の処置、原因究明などにも携わって頂きます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
●配属先部署の担う役割
機械部門(農業機械及び農業関連商品、AIやロボティクス等を組み合わせた先進農業システム)の知的財産に関する業務。発明発掘、国内外の特許出願、権利化、権利活用、他社権利調査、知財情報活用などを行っています。

●具体的な仕事内容
開発テーマの進捗に応じて技術部門に知的財産活動を働きかけ、他社けん制効果の高い知的財産権の取得・活用に結び付けます。また、他社権利調査を実施し、他社権利の侵害リスクを未然に排除します。その他、知財情報活用など知的財産面から事業部・技術部門をサポートしています。

●仕事の進め方
【流れ】技術部門に知的財産活動を働きかけ、技術部門・特許事務所と協力して出願、権利化を推進。また、他社権利調査を実施し、技術部門と協力して他社権利の侵害リスクを未然に排除する。
【関わる部門】技術部門、海外関連会社、法務部門など
【体制】製品ごとに担当者を決め、担当者の裁量で担当製品に関する知財全般に関する業務を進めています。
【働くスタイル】 上司・同僚に質問や相談しやすい環境であり、案件によっては上司・同僚と一緒に検討し対応しています。
【使用ツール例】 ・特許調査ツール:JP-NET/NewCSS、Biz Cruncher、HYPAT-iなど

●入社後のキャリア
知的財産に関する専門性を高めて、担当製品の知的財産に関する主担当者として活躍頂く。 また、海外開発拠点の知的財産担当者として、海外開発拠点に駐在する可能性もあります。

●ポジションのやりがいや魅力
当社機械部門の知的財産に関する業務であるため、常にグローバルな業務に携わることができます。 また、当社の主要部門なので会社に貢献している実感が湧き、やりがいを感じることができるポジションです。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
バイオマスや固形廃棄物(都市鉱山、廃プラ等)からの資源・エネルギー回収・利用を通じて、現行事業強化及び新たな事業創出に貢献するため、技術開発とビジネスモデル構築を担っている部門にてプラント技術開発を担っていただきます。

下記1.2.いずれかの業務となります。

1.農業系バイオマスの資源、エネルギー活用を実現するガス化燃焼システムのプロセス開発
2.溶融炉のアプリケーション開発、プロセス評価

具体的には、

1.実験計画の立案:必要な収支計算、容量計算実施。実験方法、評価方法の検討。客先説明(必要な場合)
2.実験装置の制作・改造:実験装置の計画、設計(製図は外注)、手配(業者選定、交渉、発注、検査等)
3.実験準備:設置工事、ユーティリティーの手配。実験後廃棄物処理方法の検討。官公庁届出(必要な場合)
4.実験実施・評価:必要なら再実験実施のため1.から再度実施
5.設計基準・製作図作成:実際に製品として事業部門が取り扱えるようまとめる。製図は設計会社に依頼。
【関わる部門】設計部門、工事部門、試運転部門

【やりがい】
「バイオマス活用」「リサイクル推進」「再生可能エネルギーの活用」「カーボンニュートラルの実現」といった社会課題解決に貢献できる仕事です。製品化されればプラントが建設され、地図に残る仕事となります。また、多くのテーマを掲げており、今後も継続・拡大していく中で開発の中核を担う人材を募集しております。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
工場全般の安全衛生、環境管理業務となります。
現在担っているミッションは工場で働く全従業員の方が安全安心して働ける職場作りです。
安全安心で働いて頂く為、環境モデル工場として環境改善を推進していく事も当課が担うミッションとなっております。

【具体的には】
グループ長、リーダの以下サポート業務が主。
・工場全体のソフト面(作業標準票の精度向上など)とハード面(高リスク工程の安全対策など)の安全対策。
・作業環境改善(空調、重筋、暑熱、防寒対策など)。
・環境全般の設備投資(インフラ全般)。

工場全般の安全衛生、環境管理業務を関連部署(勤労課、トラクタ課、エンジン課、機械課、調達管理、生産技術課、情報企画課)と連携しながら対策を行っていく。

関連部署との方向性確定後、仕様書策定、発注、導入、導入後の最終確認という業務サイクル。
基本的には、安全環境のスキルがあれば個人でも進められる業務です。


【やりがい】
当部署の担っているミッションは『工場で働く全従業員の方が安全安心して働ける職場作り』と『安全安心で働いて頂く為、環境モデル工場を構築していく事』です。ミッションを達成する為、工場全部門と連携し、自分の知見を活かし対策を講じてい行く事で様々な変化点を得ながら業務を推進して行ける為、やりがい、達成感を得る事ができ面白さはあるかと思います。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
1. 工場(製造子会社)生産計画作成のプロセス見直しと再構築
2. 生販調整業務、需給管理業務のプロセス作成
3. 月次生販調整業務主催、需給調整業務
4. 中長期生産計画立案、製造拠点、対策検討

【ポジションのやりがいや魅力】
SCM全体を見渡した生産計画業務のプロセス改善によりSCM管理能力の向上、経験が得られます。
また、製造、研究、調達等と多岐にわたる部門と業務を行うことにより、調整力、指導力を中心としたコンピテンシーの向上が図れます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
部品センターでの設備関連業務を通じて、サービス部品の供給力強化や事業拡大に貢献して頂きます。

●部品センターにおける改善業務、設備の導入や維持管理・効率化の推進
●部品センターにおける設備の新規導入に関する投資計画立案から実行までの一連の業務
●現有設備の維持管理及び改善(効率化)の推進
●技術的知見を活かした、その他部品供給に関わる改善やプロジェクト活動への参画
●営業や販社、サービス部門、現場作業者など関係各所との調整
自らが導入・改善した設備を稼働させ、その効果が目に見える非常にやりがいのある仕事です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
1.1年間の育成について
  当社製品の建設工事や安全衛生に関わる管理業務
2.1年後の配属先想定部署
  当社建設工事現場での施工管理部門

【具体的な仕事内容】
1.採用時の想定ポジション
   安全衛生部内の建設工事や安全衛生に関わるグループ
2.入社直後〜1年後:建設工事安全衛生管理・指導についての補佐
3.建設工事現場での施工管理業務に従事

※仕事の進め方※
1.入社後1年間
 ・安全衛生部建設工事グループで安全衛生教育の講師補佐を担当し、当社の安全衛生管理を学ぶ
 ・安全パトロールに同行し、安全衛生に関する現場指導のスキルを身につける。
 ・入社より1年間で、独力で安全衛生に関する指導ができるよう、チーム員で指導を行う。
2.入社1年後
 ・建設工事現場の作業所長として、施工管理業務に携わる。

【入社後のキャリアパス】
作業所長としての経験とスキルを向上させ、後輩社員の指導や安全衛生管理に関する指導を行う人材として育成する。

【課題と目指す姿】
1.本社安全衛生部で安全衛生管理に関するスキルを習得した上で、当社建設工事現場の施工管理業務に従事する
2.本社安全衛生部と環境プラント建設部とで人材のローテーションを行い、建設工事の施工管理に関するスキルアップを図る。

建設工事施工管理に携わる人材不足により、キャリア採用後の育成期間が確保できない問題に対し、安全衛生部で採用・育成を行った上で、環境プラント建設部に配置する仕組みとする

【やりがいや魅力】
1.当社は水・環境・食料という生活に欠かせない製品・サービスを提供しており、「エッセシャルビジネス」としてコロナ禍においても安定した業績を確保している。また、業務を通じて社会に貢献するやりがいを感じることができる。
2.建設工事部門の指導的な役割となることで、当社の事業で活躍できる機会が期待できる。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
・労働災害、通勤災害撲滅に向けた危険源の抽出(現場パトロール等を含む)などの 進捗管理及び各種安全衛生向上に向けた企画立案・推進等。
・各種健康診断及びストレスチェックの実施後の人事部門と連携した長期休務者のフォロー等。
・その他、健康経営に関する各種施策の遂行(所内禁煙等)

【仕事の進め方】
・業務は、上司や周囲と密接にコミュニケーションを図り、進めていく。また、安全衛生面での課題解決に関しては現場・現物で確認・各部門の管理監督者との連携を密にし、進めていく。
・法的要求事項への対応(役所への届出関連)や、ISO関連業務は、スケジュールに則り遂行する。

【ポジションのやりがいや魅力】
製造所内の各事業部を支援するために、様々な企画立案を行う中で、従業員が安全・ 安心に活き活きと働くことができる就業環境を整えて、事業に貢献していくことは、大きなやりがい・喜びに繋がると考える。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
約300万円〜570万円(経験・スキルを考慮の上、決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
機械・設備の保守や点検業務ならびに既存設備の改善・更新業務

【具体的な職務内容】
(1)機械・設備の保守や点検業務
 ・製造設備の修理
 ・製造設備の定期点検
(2)工程改善業務
 ・生産性向上,品質向上を目的とした改善課題への取組み
 ・トラブルの原因追及と再発防止への取組み
(3)製造設備の選定・導入
 ・設備要求仕様書作成
 ・ベンチマークからの設備選定,メーカーテスト実施
 ・稟議書作成
 ・設備立ち上げ
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
廃棄物処理プラントの建築設計(計画設計・実施設計)を担当。
実施設計図書の作成から、建設時の設計監理業務までを行います。

具体的には、当社の正社員として当社100%出資子会社へ出向し、
 〇廃棄物処理施設の建築設計業務
 ・特定案件の実施設計担当者
 ・主担当者のサポート業務全般を行いつつ、数カ月から半年程度で案件の主担当を引き継ぐ

※仕事の進め方など(課長およびチームリーダー等も当社からの出向者です)
・実施設計に当たっては、焼却プラント部内の各課と連携しながら業務を進めます。
・案件により、プロジェクトチームが組成され、そのチームの中で建築設計を担当する場合もあります。

・想定される業務量により、案件毎に建築設計としては1 2名が担当し、主担当となる場合は建築に関わる全般的な権限・責任を持つことになります。(工事関係は、焼却リサイクルプラント工事部を必要に応じてサポートする形になる。)
・設計にあったては、プラントの主担当が機器配置案を作成し、その案をベースに設計事務所を使って建築設計を進めます。
・建築に関わる客先協議、官庁協議(各種申請)等、全般について主導的立場で担当します。

【入社後のキャリアパス】
・現時点では異動は無いが、事業拡大により、東京への異動の可能性はあります。
・現在は廃棄物処理(焼却)プラントを対象としているが、今後その他の環境関連施設にも担当範囲を拡大する可能性があります。

【やりがい】 
・プラント施設の建築という、特定の領域ではあるが、建築関係の統括的役割として活躍が期待されます。
・建築関係については、意匠、構造、設備に関する幅広い知識を習得する機会が得られます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
半導体製造装置・FPD装置の立上・メンテナンス・改造

【具体的には】
◆半導体製造装置・FPD装置・デバイス製造装置の立上・メンテナンス・改造
◆デバイス開発における前工程装置のプロセス改造
◆対応装置:熱処理装置・CVD装置・エッチング装置・CMP装置・FPD装置

【プロジェクト例】
●関東・東海エリア
自動車精密部品製造の生産技術業務
半導体製造ラインのプロセス設計

●九州エリア
デバイスメーカーでの開発業務
バイク・自動車部品の品質管理
空調用・産業用モーターの製造ラインの進捗管理、品質管理
自動車の生産技術業務
太陽電池モジュールの試作品作成・デバック
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
440万円〜700万円(年収にはインセンティブ、月30時間分の定額残業手当込)
ポジション
担当者
仕事内容
ISO審査員としてISO9001、14001等の審査業務をお客様の事業所及びリモートにて行って頂きます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜750万円
ポジション
担当者
仕事内容
1. 国内外の競合企業、または特許トロールとの交渉において、必要な情報の収集や分析を行い、各種業務(弁護士とのコミュニケーション、解決戦略の策定と推進)を遂行
2. 国内外の知財ライセンス管理(ライセンサーへの報告、連絡、費用処理等)を遂行
3. その他知財業務(国内外の権利取得(特許事務所とのコミュニケーション、クレームドラフティング)、特許調査、発明報奨管理、社内知財啓蒙・知財教育、等)を遂行
4. グローバル部門の成長戦略に向けた、国内外の競合企業に対する知財戦略の検討推進
5. 著作権や知財ライセンスに関わる契約書内容確認業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
海外における、医薬品工場、食品工場、病院、空港、駅舎等の建築系プロジェクトの、工事計画・施工管理・プロジェクトマネージメント
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
海外における、医薬品工場、食品工場、病院、空港、駅舎等の建築系プロジェクトの、空調・設備に関する現場設計・工事計画・施工管理
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
海外における、一般土木・海洋土木のプロジェクトの、工事計画・施工管理・プロジェクトマネージメント
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収400万円〜550万円※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
技能職
仕事内容
●筑波工場検査課の機械検査職として、機械部品検査のオペレーター業務を担当いただきます。

●エンジン・トラクタの生産量増加、事業拡大に対応する人員体制を整える為の募集となります。

【具体的には】

・購入部品の受入検査・測定のオペレーター業務
・エンジン・トラクタ社内加工部品の測定業務
・NC測定機械のプログラム作成、改善業務

各製品(トラクタ、エンジン)の技術部から出図された新規図面の概要を確認し、その部品の計測ポイント図作成と測定用治工具の準備します。
サプライヤー及び社内加工部門から納入される部品を測定し、計測ポイントとの照合と合否判断を行います。

【やりがいや魅力】

トラクタ・エンジンの量産工場として、常に最先端の技術・技能を追求しており、その技術・技能を習得する事が出来ます。また、工場として技能検定や自主保全士の資格取得をはじめ、小集団活動も積極的に推進しているので、様々な事にチャレンジできる環境です。

また、筑波工場での業務となり、異動はありません。
筑波工場は海外製造拠点のマザー工場としての位置づけであり、知識・技能を高める事で、数年後にはサプライヤー品質監査や海外拠点の立上げ業務等も可能性としては発生します。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜550万円(残業代込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
●筑波工場 情報企画課 システム保全グループにて製造現場のシステム担当を募集いたします。

【筑波工場情報企画部について】
製造拠点のIT推進部署、本社IT部門との連携及び製造システムの開発・運用・保守を行っています。
情報技術を活用し、業務プロセスの改革・業務効率化を行う事により、業績に貢献することをミッションとしています。

●筑波工場のIT中期計画(スマートファクトリー)の推進をスピード上げて取り組む必要がある。
エンジン・トラクタの急激な生産量増加に伴うライン再構築によるシステムの導入推進、AI,Iotなど最新IT技術を活用した製造現場のDX推進を行うための人員を増員したい。

【具体的には】
製造現場におけるシステム導入・改善・保全業務。

作業長の指示に基づき、システム導入、改善、保全業務及び突発トラブル対応を行う。
基本的には、08:00〜16:30、14:00〜22:30までの2シフト体制。

【やりがいや魅力】
トラクタ・エンジンの量産工場として、常に最先端の技術・技能を追求しており、その中でもIT・Iot、AI画像解析など先端のデジタル技術を習得する事が出来ます。また、工場として技能検定や自主保全士の資格取得を推奨しており、IT関連の国家試験を取得するサポートを組織的に行います。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜550万円(残業代込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
●筑波工場の生産技術課にて製造ラインの設備保全担当を募集させていただきます。

【筑波工場 生産技術課について】

・エンジン及びトラクタの生産ラインの設備保全
・新機種生産や可動率向上活動(故障低減、品質)
・設備本質安全化の推進

を担当しております。

【具体的には】

入社後は生産技術で必要な基礎技能教育を1ヶ月程度行い、正式な配属となります。
また配属後は1年〜3年ほどは先輩社員と共に業務を行い、その後は主担当として様々な業務を受け持って頂きます。
・ポカヨケ設置
・改善活動
・新技術の開発
・計画保全の推進
・新設備仕様検討・立会・立上など

◇製造課ごとに編成された各保全Grによる設備の安定稼働を目的とした保全活動。保全に関しては一人作業は禁止となっておりますので、必ず先輩たちとのチームで活動しながらOJTを通じて技術技能を習得していきます。
・業務内容:突発保全・計画保全・定期保全・改良保全
・勤務体制:常昼勤務(8時出勤 16時30分定時)
       :変則勤務(8時出勤組・12時出勤組)
       :交替勤務(4勤2休、8時出勤組・20時出勤組)
◇製造部門より様々な依頼に対する対応(生産性向上、人材育成、品質改善など)また休日出勤が多いですが、計画的に代休や年休は大変取得しやすい環境となっています。
・業務内容:新技術開発、改善活動、ポカヨケ製作、
・勤務体制:8時から16時30分がをベースに残業となります。

【やりがいや魅力】

筑波工場は基幹工場としての役割を担っていることから、常に新しい技術・技能の習得できる環境です。また業務に直結する資格については全て会社負担となり、スキルアップするための環境は整っています。さらに課内には独自の教育システム(生技塾)があり自職場から1〜3ヶ月離れより教育を受講することもできます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 450万円〜850万円 残業代及び諸手当込 ※経験・能力を考慮のうえ決定致します
ポジション
担当者〜
仕事内容
新規事業開発を担う【イノベーションセンター】にて、農業・フードバリューチェーンにおける新たな価値創造・カーボンニュートラル社会の実現に貢献する新たな事業・製品・サービスの企画推進をご担当頂きます。


【具体的には】
・中長期で取り組むべき事業領域の探索
・顧客ニーズ・業界動向・新技術等の調査及び分析
・外部リースやスタートアップ企業の探索、選定、具体的な協業モデルの立案、実行
・事業企画、立案業務 等



【取り組み事例】
既存製品の領域や枠組みを超えた事業展開を目指し、新しい農業の在り方を創造しています。
例えば果樹栽培においては手作業工程も数多く、ロボティクス技術の発達余地が広がっています。
2019年8月、12月に夫々イチゴ、リンゴの自動収穫ロボットを開発する米スタートアップに出資。
農作業の効率化に寄与する事業、サービスの実現を目指し、これらのスタートアップとの連携を進めています。
また国内では新たな農機の利用手段を提供する為、「農機のシェアリングサービス」の事業化を進めています。


【イノベーションセンター】
競争環境が激しさを増しているとともに、
ICTやAI等の技術開発のスピードも加速していることから、
積極的な外部リソースの活用により
新規事業を創出するべく2019年6月に新設立。
グランフロント大阪の「ナレッジキャピタル」に活動拠点を構え、社外パートナーとの連携を加速させています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
再生医療材料及び関連資材の受け入れ、在庫管理、キット化の各作業、システム入力作業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
【配属先部署の担う役割】
油圧機器内作化及びグループ会社の製造体質改善推進
※初任勤務地はグループ会社になります

【部門の今後の事業計画、現状の事業課題】
(1)油圧機器ユニット売上2倍、内製化率50%を2030年までに計画
(2)製造リソース不足より、製造新拠点を堺に立上げ計画中(2023年量産開始予定)
(3)2024年以降、新拠点でのラインナップ拡充し、2030年までに事業量拡大
(4)新拠点、グループ会社での増産に向けた中期計画の詳細立案と実行が必要

【具体的な仕事内容】
入社当初はグループ会社に出向し下記の業務に従事頂きます。
(1)グループ会社の製造部門の現状課題整理と改善策立案実行
 (グループ会社→新拠点への生産面でのノウハウ移管)
(2)グループ会社製造部門の管理体制強化推進(計画と実績管理)
(3)油機製造部門の生産性向上策立案と推進
 (新拠点→グループ会社への生産・技術面でのノウハウ展開)

【ポジションのやりがいやビジョン】
油機製造部門体質強化の推進担当として、先ずは現行製造部門のグループ会社で製造管理ノウハウの習熟を図って戴く。
新拠点立上げ後は、油機全製造拠点の生産性向上、レイアウト見直しにも関わって戴き、事業拡大に貢献戴く立場になります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャー
仕事内容
再生可能エネルギー発電所の運用・保守業務を行い、発電パフォーマンス向上のために
様々な施策を提案・実行します。
自発的に問題を発見・解決することにより、地域に根差した再生可能エネルギー事業の普及と
定着、産業の創造に貢献頂くポジションです。

・稼働中の太陽光/風力発電所の運用・保守業務のマネジメント
 (顧客対応、現場管理、契約・収支管理等)
・運用・保守ビジネスの経営企画業務(経営基盤強化、シェア拡大戦略立案、産業創造等)

●Work description
Analysis of power generation performance, and proposal and execution of various initiatives to improve performance.
Personnel in this position will make a contribution to improvement of quality in the Group as a whole by autonomous discovery and solution of problems on their own initiative.

-Maintenance management of power plant in operation (Key Account Manager)
-Participation of launch maintenance business
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜700万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
環境プラント及び関連機器の建設・据付工事
建設工事現場における安全衛生、原価低減、品質向上及び技術改善等

具体的には、環境プラント及び関連機器の
・建設・据付工事に関わる施工計画の作成
・建設・据付工事に関わる工事の管理・監督
・建設・据付工事に関わる現地購入品の発注・検収

●仕事の進め方
・建設現場に常駐しての業務になります。
・主たる業務は、発注者との協議、下請業者への指導、社内関係者との連携を重ねながら建設現場を運営する業務。
・原則、現場では1名で業務行い、部門の店社支援体制のもとで業務を行います。
・現場での工事期間は(約半年〜1年程度)が大半で、次現場の準備期間等で店社にて業務を行う期間も発生します。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜850万円(残業手当:有)
ポジション
担当者
仕事内容
●土木設計積算(固有技術・一般土木)に関する業務
●積算・工事原価の情報の収集・監理・分析・管理
●固有技術関連の情報分析・設計・検討・見積及び技術検討
●VE・設計変更等検討及び支援
●工事積算・見積・現地調査及び測量
●作業所・営業活動技術的支援
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込)
ポジション
担当者
仕事内容
・ワークショップマニュアル(製品の分解・組立要領書)の作成、フラットレートスケジュール(修理部位毎の作業工数表)の作成、ハンドブック・メンテナンスチャート(各種サービスサポート資料、サービスデータブック)の作成。
⇒技術部門より展開される設計図、技術情報を基に、製品分解図等や建設機械の整備手順書を作成する。
・国内販社への研修
⇒国内の販売会社やサービス工場向けにクボタ建設機械の認定技術士取得のための定期研修の講師や、研修に使用する資料、eラーニング資料の作成を行い、サービス担当者のレベルアップを図る。
・海外販社へのサービス技術指導
⇒海外販社のサービス担当者に対して、建設機械のメンテナンス方法を指導するなど販社サービス担当者のレベルアップを図る。新機種が立ち上がる度に、海外販社へ赴き、現地サービス担当者の対応力強化を図る。

【今後の計画・課題】
・日本含め、海外各サービス拠点のメールサービス機能の強化
・新興国地域での現地サービス担当者の育成、海外拠点への継続的な人材派遣
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
当社の小型トラクタ製造部門であり、塗装・組立業務が担当である。
またマザー工場として海外生産拠点での新機種立上げ・生産性向上活動支援を行う。


【具体的には】
・課内のSEQCDの各種改善活動の企画・立案
・新製品導入に向け、開発部門と連携したコンカレントエンジニアリング活動の推進
・新設備導入に向け、生産技術部門と連携した生産準備活動

 ※仕事の進め方※
・製品ごとに生産・品質・新製品に対して担当者がおり、日々連携しながら、SEQCDの維持・向上活動を行う。
・新製品導入に向けては開発部門、日々の改善活動については生産技術部門・検査部門との接点が多く、お互いが協働で進めている。
・業務を遂行するにあたっては、グループ間での連携も取りながら進めており、必要に応じて各種改善や問題点対応等の情報は共有している。

【入社後のキャリアパス】
部内、または工場内の各部門(検査、生産技術等)への異動が基本である。
ただし、将来的には海外工場派遣も視野に入れた異動になる可能性もある。


【課題と目指す姿】
農業機械の製造は、エッセンシャルビジネスであり、コロナ禍であっても事業拡大を続けている。また事業環境の変化速度が社会的に速まる中にあっても、スピーディーかつチャレンジングな製造活動を展開し、より良い製品の提供に努め、美しい地球環境づくり、人々の豊かな暮らしの支援に貢献していく。
・事業量拡大やトラクタへの社会的な品質水準の高まりにより、その分求められる業務の質・量(スピード)の確保が課題となっており、それを実行できる人的リソース・物的な業務環境を整備する。
・変化への対応力強化のため、ERP(製造基幹システム)と自働化を連動させたSEQCDのオンタイム監視・分析技術の構築と改善活動に注力できる現場環境整備を確立させる。

【やりがい】
・メーカー(製造業)の基本であるモノづくりに携わることができ、現場力が身につく。
関係部門と社員全員で考え、協力し、SEQCDの改善活動を日々実践することにより、製品・塗装組立・設備の経験を積み自身のスキルアップにつなげることが出来る。
・グローバルに事業展開するにあたり、スマートトラクタの開発も今後ますます加速していく。
新市場の開拓、新技術の確立に挑戦しながら製品製造に携わり、やり遂げることで社会貢献の高さと共に達成感を感じることができる。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜700万円 ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
総務課に所属の上、専任技術者としてご活躍頂ける方を募集しております。

具体的には、
(1)専任技術者業務 
(2)安全衛生業務(職場パトロール、安全運転管理等)
(3)総務・庶務業務(事務所管理)
(4)営業支援業務
(5)その他
などの業務をご担当頂きます。残業はほとんどありません。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
ご経験やご志向をもとに社内でご活躍いただけそうなポジションを検討し、ご提案させていただきます。
異業種からのご応募も歓迎!メーカーや製品・仕事の進め方など入社後サポートいたします。

グローバルに事業を展開する当社において、異なる価値観・考え方を認め、多様な視点を持つことは、組織の持続的成長にとって不可欠です。
これまでダイバーシティ推進の端緒として、「女性活躍推進」に取り組み、(1)女性採用数の拡大 (2)女性が働き続けることのできる環境整備 (3)女性の育成機会の創出を積極的に推進しております。

当社には出産・育児を両立するための制度が整っています。厚生労働省「次世代育成対策支援推進法」に基づく行動計画を策定し、認定マーク「くるみん」を取得しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
ご経験やご志向をもとに社内でご活躍いただけそうなポジションを検討し、ご提案させていただきます。異業種からのご応募も歓迎!メーカーや製品・仕事の進め方など入社後サポートいたします。

グローバルに事業を展開する当社において、異なる価値観・考え方を認め、多様な視点を持つことは、組織の持続的成長にとって不可欠です。これまでダイバーシティ推進の端緒として、「女性活躍推進」に取り組み、(1)女性採用数の拡大 (2)女性が働き続けることのできる環境整備 (3)女性の育成機会の創出を積極的に推進しております。

当社には出産・育児を両立するための制度が整っています。厚生労働省「次世代育成対策支援推進法」に基づく行動計画を策定し、認定マーク「くるみん」を取得しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜700万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
・下水道管、農業用水管、上水道管等の埋設管路(地下インフラ)の更生工法の研究開発
・更生工法用部材(熱可塑性樹脂等)の設計、試作評価、製造設備の構築
・更生工法用施工機材・施工法の開発、更生管の各種評価試験
・共同開発会社との打合せ、調整

【やりがいやビジョン】
蛇口を捻ると水が出る。そんな当たり前を支えてきました。
私たちの生活に欠かすことの出来ない水道、下水道、農業用水、建築設備、土木排水、電力通信など社会のインフラ整備が当社のビジネスフィールドです。
家庭に水を、電気を、通信を・・・。私たちはプラスチック製パイプの製造開発を通して貢献して参りました。
これからも業界のリーディングカンパニーとしての確固たる地位に甘んじることなく、更なる飛躍を目指します。

【おすすめポイント】
・業界のリーディングカンパニーとして、生活に必要不可欠なインフラを支えています。
・水道・下水道分野における実績、グループの一企業としての信用度の高さから、特に公共分野において厚い信頼を寄せていただいています。
・グループの一員として処遇や福利厚生も充実しており、残業時間等の配慮によ労働働環境も安定、離職率も1%ときわめて低くなっています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
●農機事業部製品(トラクタ、作業機、インプルメント)のメーカーサービス機能(技術情報の伝達・指導、市場サービス活動支援)の海外販路への展開。
●海外販売会社のサービス体制の強化・支援、サービス事業拡大への取組み。

【具体的には】
● 電子制御製品(部品)に対するサービスツールの開発とツールの機能拡大
● 上記サービスツールで収集されたデータの利活用への取組み
● IOT/ICTを活用しての市場におけるサービス体制構築や、それらを展開するシステムの開発・展開

【今後の事業計画、課題】
●カスタマーソリューション事業部に属しており、従来の製品サポート業務に加え、アフターサービス領域での事業拡大に向けた活動を担うことになる。
●サービス業務の領域拡大(事業領域、製品群、IOT/ICT対応、システム構築等)に対応するための人員確保、人材育成、技能伝承が課題。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜550万円(残業代込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
●筑波工場機械課の製造スタッフとして、
 機械加工部品の量産加工を担当いただきます。

【筑波工場機械課について】

エンジン及びトラクタで使用される基幹部品の機械加工行なう製造部門です。
新製品開発に合わせたコンカレント活動推進、品質・コスト改善活動推進しております。
マザー工場として海外拠点の技術指導も実施しております。

●エンジン・トラクタの生産量増加、事業拡大に対応する人員体制を整える為の募集となります。

【具体的には】

・NC工作機械のオペレーター業務
・エンジン及びトラクタ部品の測定業務
・NC工作機械のプログラム作成、改善業務
・昼夜勤の各シフトリーダー業務

4勤2休の昼夜勤務となり、各シフト5名程度で機械加工部品の量産加工を行います。
搬送が自動化されたNC工作機械でライン化されており、NC工作機械の段取り替え、刃具交換、異常処置の対応、加工完成品の測定等を行います。

【やりがいや魅力】

トラクタ・エンジンの量産工場として、常に最先端の技術・技能を追求しており、その技術・技能を習得する事が出来ます。また、工場として技能検定や自主保全士の資格取得をはじめ、小集団活動も積極的に推進しているので、様々な事にチャレンジできる環境です。

また、筑波工場は海外製造拠点のマザー工場としての位置づけであり、知識・技能を高める事で、数年後には海外拠点の立上げ業務等も可能性としては発生します。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
元請けによる公共施設等に常駐しての設備管理業務。
省エネ対策等で社会にも貢献できます。
あなたの経験や志向、また希望を踏まえて配属します。

具体的には
・電気・空調・衛生設備の運転操作・指導および監視業務
・同上設備の日常点検業務、緊急対応、小営繕作業
・映像・音響・舞台装置のオペレーション・支援業務
・同上設備の設営準備・緊急対応業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:550万円〜630万円(時間外労働15時間/月を含む。経験、年齢、家族状況により変動)
ポジション
スタッフ〜係長
仕事内容
【予定業務】
・当社における人事総務の役割全般
・株主総会、取締役会の事務局業務
・法改正に則った人事総務業務の対応
・社内規定の整備
・そのほかグループ会社のサポート全般
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年俸300万円〜400万円 みなし残業30時間/月を含む
ポジション
担当者
仕事内容
生活を下支えするインフラ事業を中心に扱われている弊社製品。
油圧、空圧、電動トルクレンチとその周辺機器の定期メンテナンス、修理、校正を行って頂きます。

・サービス品の入荷登録、仕分け、作業後の梱包、出荷
・点検、修理、校正作業
・報告書や見積書の作成
・お客様からのお問い合わせ対応
・パーツ在庫管理
・修理室の整理整頓(30?程の重い重機を扱う場合があります)

これまで車やバイク、工業用の機械や工具の修理等のご経験がある方大歓迎。
先輩メカニックのサポート業務からお仕事をご自分のペースで覚えて頂き、修理室を支えて下さい。

将来、車内で修理、校正作業が可能なサービス車輌にてお客様へ訪問して、現地でサービス対応をする事業も立ち上げる計画も立てています。
黙々と修理室で作業を行って頂きながら、外へ出てお客様の前で腕を披露することも出来るようになります。

少人数で助け合いながらお互いを支えるアットホームな職場で、ご自分のスキルと可能性を磨いてみませんか?
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。(〜800万円)
ポジション
担当者
仕事内容
物流やアフターサービス業務全般における業務フローの設計及び業務改善の推進をお願いさせていただきます。アウトソーサー/システムなどを効果的に利用する仕組みの立案・プロジェクトの先導並びに運用管理までを実施いただきます。

【具体的な業務】
1.物流、アフターサービスの業務のフロー設計
・業務プロセス設計
・業務システムチーム/アウトソーサーとの交渉、調整・実運用管理
2.業務プロセス分析と改善業務プロセスの現状把握を行い、改善提案と施策導入を実施。
・アウトソーサーとのサービス連携の立案、提案、導入・業務改革の定着

【タスク】
●業務プロセス/フロー、組織、システム等の新たな仕組み構築
●物流領域におけるベンダーマネジメント(交渉含む)
●課題分析し、KPI及び実行計画の立案
●改善施策の導入推進
●バックオフィス関連業務の業務設計及び運用管理受発注業務・解約処理・支払処理・メール業務・受付処理・データ入力などのバックオフィス業務全般の業務設計及び運用管理
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。(〜800万円)
ポジション
担当者
仕事内容
スクラム開発を潤滑に行うべく、人や組織のサポートをしていただくスクラムマスターを募集いたします。
実際の開発業務はありませんが、開発メンバーのチーム運営をサポートし、
組織作りに寄与していただくポジションです。
当社ペット型ロボットの進化を支えるポジションとして、チームワークで働ける方とぜひご一緒させていただきたいです!

【業務内容】
・2、3のチームのスクラムマスターとして開発チームのサポートを行う。
・アジャイル/スクラムトレーニングの計画と実行。
・他のスクラムチーム、プロジェクトとの調整
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ:〜1100万円 ※前職でのご経験・能力・年齢および給与を十分に考慮させていただき、給与額を決定させていただきます。
ポジション
担当者〜
仕事内容
(1) 国内及び海外のEPC会社の現場における環境管理
(2) ISO14001を通じて、環境の面で各事業会社のマネジメントシステムの運用、グループ会社のマネジメントシステムの運用のモニタリング
(3) 環境監査の計画、実施
(4) 環境マネジメントシステムに対してISO14001認証会社による審査への対応