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品質管理・品質保証(製造業)の転職求人

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品質管理・品質保証は、製造業において製品の品質の管理から保証、改善やクレーム対応までを行う職種です。 製造業において、品質保証がしっかりと行われないと、リコール問題につながってしまったりと、非常に重要なポジションといえます。 製品の品質を保証する必要があるため、自社のサービスや製品に対する高い理解が必要なことはもちろん、専門知識やきめ細かい性格が必要とされます。 企業の製品の品質を真に保証するためには、品質管理と品質保証の両者が密な連携が取れて初めて実現するため、コミュニケーション能力も必須といえます。
全258件 1-50件目を表示中
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品質管理・品質保証(製造業)の転職求人一覧

総合人材サービスにおける派遣先での半導体技術者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
半導体製造装置・FPD装置の立上・メンテナンス・改造

【具体的には】
◆半導体製造装置・FPD装置・デバイス製造装置の立上・メンテナンス・改造
◆デバイス開発における前工程装置のプロセス改造
◆対応装置:熱処理装置・CVD装置・エッチング装置・CMP装置・FPD装置

【プロジェクト例】
●関東・東海エリア
自動車精密部品製造の生産技術業務
半導体製造ラインのプロセス設計

●九州エリア
デバイスメーカーでの開発業務
バイク・自動車部品の品質管理
空調用・産業用モーターの製造ラインの進捗管理、品質管理
自動車の生産技術業務
太陽電池モジュールの試作品作成・デバック

【東京/福岡】大手ネットワークカメラメーカーでのデザイン部門立ち上げ(マネージャークラス)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
696万円〜1,116万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
マネージャークラス
仕事内容
デザイン機能の内製化にあたり、全社デザインの方針策定、実行、外部パートナーのマネジメントを担当頂きます。

【ミッション】
当社のコーポレートマーケティング部門、製品開発部門、社外デザイン・ファームと連携し、当社ブランドおよび製品のデザインアイデンティティを確立する。

【業務詳細】
・当社の経営戦略に基づくブランドデザイン施策の立案と推進
・当社製品デザイン(プロダクト、UI等)に関する各プロジェクトのディレクション、進捗管理
・製品デザイン体制検討:大手電機メーカーからの独立会社として、当社製品のデザインを企画・提案するための最適な社内デザイン体制検討
・社外デザイン・ファームの調査、選定、委託契約、納品管理:デザインファーム、デザイン人材などの社外のリソースを探索し、必要なリソース獲得
・ブランドデザインに関する社内規定やガイドランの制定と管理

【勤務地 千葉】国内有数の農業機械メーカーにおける検査・品質保証業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円 ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
中堅スタッフ
仕事内容
【配属部署の担う役割】
水道用ダクタイル鉄管・異形管・接合部品等の検査・品質保証を行う部門であり、工場内生産品及び協力会社生産品の検査業務、新規生産初動品対応、クレーム対応・クレーム未然防止対応等を通じて、お客様に安心してお使い頂ける製品を届けるため、顧客満足度の向上を目指す業務を遂行しています。最近は、AI活用を始めとする新たな検査装置の導入(開発部門と共同)、検査データ自動取込・改ざん防止対策の推進、検査業務におけるDX推進、小口径管新加工ラインの構築等のテーマも推進しており、検査技術や生産技術を強化することで、品質保証業務をより進歩的なものへと技術革新することが求められています。

【具体的な仕事内容】
 1)生産設備・使用材料等の変更に伴う品質評価(変化点管理)
 2)新規生産初動品の品質評価(初期流動管理)
 3)クレーム対応・再発防止対策の立案・実行(サプライヤー指導を含む)
 4)新規生産ラインにおける検査工程の立上げ(QC工程の計画)
 5)工程能力調査、工程解析(プロセス保証)
 6)作業標準書、検査標準書等の見直し及び改訂(標準化)

【仕事の進め方】
<1>業務での役割
 1)所属する課において個人で担当業務を持ち、品質保証部門としてのアプローチを通じて
  業務課題の達成を目指します。
  なお、担当業務については個人の経験や興味を考慮し、所属上司と面談の上で決定します。
 2)業務においては、当初は所属上司の指導を受けながら、基礎知識の修得に努めて頂き、
  徐々に担当業務を拡大します。
 3)業務におけるレポートラインは所属上司である課長となりますが、業務の進め方に関して
  は全て指示を受けて行動するのではなく、初期からある程度の裁量権を持って業務に取り
  組んで頂き、同時に責任感のある行動姿勢が期待されます。
 4)所属する課において一定の業務経験を積んだ後、個人の実力と適性に応じて、課長クラス
  へ登用されることがあります。
 5)業務上の必要な専門知識やスキル等は、各種の講習や教育を受講することで修得して頂き
  ます。
<2>望ましい働き方
 1)業務上修得すべき各種製品・関連規格・規定が多岐にわたり、生産工程でのモノづくり
  知識、製品の施工現場に関する専門知識等と合わせて幅広く知識を身につけて頂く必要
  があるため、常に好奇心を持って業務に取り組んでいただきたい。
 2)担当業務によって、接点を持つ関連部門は異なるが、いずれの業務においても関連部門
  との円滑なコミュニケーションを行うことが必要である。関連部門を巻き込みながら、
  業務の目的達成や課題解決に対して積極的に行動する姿勢が望ましい。
 3)クレーム対応については、迅速かつ的確な対応が必要であり、情報入手のタイミングに
  合わせて、関連部門と連携して対応を行う必要がある。顧客からの信頼を得ることを第一
  と考え、顧客志向を常に意識して業務に望むことが大切です。
 <3>関連部門
  品質保証活動は企業活動の全プロセスを通じて実践されるため、関連部門は社内の全て
  の部門となります。

【入社後のキャリアパス】
必要に応じて、京葉検査課、阪神検査課、鉄管品質保証課での部内ローテーションにより、
異動となる場合があります。また、経験やキャリア志向等によっては、工場関連部門を始めと
する他部門に異動となる場合があります。

【現在の課題と目指す姿】
経営方針において「安全」「品質」「コンプライアンス」が最重要課題として掲げられており、
品質保証を担う部門として組織力の向上が急務となっています。品質問題の発生を予防する
ため、従来の検査業務に加えて、1.検査の自動化、データ電子化、2.品質を確保するための
ICT活用、3.新規生産初動品の品質KY、及び過去クレームの再点検による重大クレームゼロ化
等を重点課題として推進しており、確かなモノ作りの技術や品質管理を確立させるとともに、
DXを活用した業務生産性の向上を目指しています。

【勤務地 大阪】国内有数の農業機械メーカーにおけるトラクタキャビンの設計開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜1000万円※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
トラクタキャビンの設計開発
仕事内容
トラクタ関連各機種のキャビン(オペレータ居室)の設計開発に従事頂きます。
水田や畑だけでなく、海外では庭の管理や道路管理などにも利用されるトラクタには、
世界中のユーザが安全・快適に作業を行えるように、絶えず進化することが求められています。
また現状はキャビン仕様が未開発な機種に、安価に高品質なキャビンが搭載されることを心待ちにする人たちがいます。CABチームはこれらに応え豊かな未来の創造に貢献します。

【具体的な仕事内容】
・採用時の想定ポジション:新キャビン設計主担当の補佐
・入社直後に任せる業務:主担当の指示する機能ブロック
 (キャブフレーム、操作系、内外装、サスなど)の設計を担当(適性や専門性により検討)
・その後、担当ブロックについて、主体的に関連部門と連携して開発を推進頂きます。

【仕事の進め方など】
・トラクタ技術部や各機能ブロック技術部門と連携を取りながら製品の主要仕様・開発日程など
 を決定します。
・主要仕様に基づき、チーム主担当と協力してキャビンのブロック構想を検討します。
・詳細仕様の検討・設計時に適宜、関連部門と情報共有し計画を推進、
 審議を経て試作出図を行います。
・設計検討時に自身または関連部門により解析評価を行います。
・担当ブロックのQCDに対する責任を持ち、調達部門・メーカ・製造部門・評価部門などと
 協力して開発を先導します。
・開発の規模によるが概ね2−3年の期間で開発します。
・市場に向かいディーラやユーザの生の声を聞いて製品開発に活かすことも可能です。
・設計には仕様やデザインに至るまで自身のアイデアを反映可能で、
 関係部門と協議して方針を決定します。
使用CAD:CATIA(社内教育有)

【ポジションのやりがいや魅力】
・ユーザが直接触れるキャビンの全般について設計開発が行え、内装・外装デザインを含めた広
 い範囲で自身の意見を入れた開発が可能で、試作機に対する評価を直接聞くことも可能です。
・小さなガーデン用やベーシック用から先進機能を搭載する本格畑作用まで、様々な機種の
 キャビンや、新構想機種のキャビンなどに企画段階から参加した開発が出来ます。
・安全フレーム、空調、サスペンション、騒音など、それぞれ保有の専門性を伸ばすことや、
 自身のアイデアの具現化に向けた先行研究開発も出来ます。

【勤務地 大阪】国内有数の農業機械メーカーグループ会社における営業事務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
330万円〜450万円(残業代及び諸手当込)
ポジション
営業事務
仕事内容
営業事務のポジションを募集いたします。

【具体的には】
●機械部品の輸出入業務の事務・その他
・受発注業務、システム入力、貿易事務書類の作成
・物流費等の請求書確認及び、支払依頼書の作成
・見積書・請求書の作成、発送等

海外とのやりとりは基本英文メールとなります(英会話は少な目です)

【勤務地 茨城】国内有数の農業機械メーカーにおける生産管理スタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
スタッフ
仕事内容
【配属先部門の現在の役割・ミッション】
 国内外向けトラクタ・産業用/発電用エンジンの重要な生産拠点である弊社工場生産管理課発注グループにて、製造BOMの管理、設計変更管理、生産に必要な部品の発注、加工区分の設定、各種プロジェクト参画等をご担当頂きます。

【部門として目指しているもの】
・国内外向けトラクタ・産業用/発電用エンジンの重要な生産拠点である弊社工場生産管理課
 として、全社のSCM改革をリードします。
・単なる製品供給のみならず、新たな付加価値を提供し、お客様の期待を超えたモノづくりに果敢に挑戦します。

【具体的な仕事内容】
・生産管理部門における発注業務の実務全般
・製造BOMの管理メンテナンス、新製品の生産立ち上げに関する業務
・弊社工場で生産している製品(トラクタ、エンジンなど)の発注、生産計画、製品出荷に
 関わる業務
・生産管理、生販連携の強化に向けた改善策の企画と実践
・リードタイム削減、在庫削減等のSCM全般の改善活動、全社的なSCM強化プロジェクト
 活動への参画
・上記内容に向けた情報システム構築・導入サポート

【仕事の進め方等】
<体制>
 トラクタ、エンジン、その他製品ごとに担当割を実施。
<関わる部門等>
 調達部門、製造部門、技術部門、検査・品質保証部門、システム部門、サプライヤ等
<働き方>
 通常の業務他、他拠点への出張(年数回)、Googlemeetを使用した会議(日に数回)、
 メール電話でのやり取りなど
<入社後の進め方>
 最初の2 3か月は経験者とペアで業務を行って頂き、その後、製品別の担当を持って
 頂いて、不明な点や相談事項があれば、発注グループ長とやりとり頂きながら、業務を
 推進頂きます。
<使用ツール例>
 各種社内システム、Excel、Word、Power Point、SAP、Bussiness Object、Gmail、
 Googlemeet、Google スプレットシートなど

【想定されるキャリアパス】
 統合基幹システムの導入等でモノづくりの仕組みが大きく変る中で、事業所生産管理部 門で発注業務全般を理解していただき、リードタイム削減、在庫削減などのSCM全般の
 改善活動、全社的なSCM強化プロジェクトへの参画をしていただきます。

【ポジションのやりがいや魅力】  
 ・社会には無くてはならない食糧の生産を支える農業機械、幅広いアプリケーション
  (農業機械、建設機械、発電機、冷凍機など)に搭載されているエンジンなどのモノづくりの
  中にいて、重要な役割を担う発注業務をご担当頂けます。
 ・発注実務を一通りマスターいただいたら、システム改善のための提案等、改善業務等業 務の拡がりを担うことができます。

【宮城】サステナビリティ企業での設備保全(機械系)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
・生産設備の管理、保全(混錬設備、成膜設備、塗工設備、断裁設備、自動搬送機、自動倉庫)
(機械系)
・生産設備、プロセスの生産性、品質改善業務

【仕事の特別感・得られる経験】
当社の事業環境は、ESG投資やSDGs推進、脱炭素化やプラスチック対策に向けた社会の様々な動きが追い風になっています。外部環境・競合動向も目まぐるしく変わる中で、顧客のニーズに対して価値提供を行い、ビジネスとして収益を上げながら地球環境に貢献することを両立しうることが、当社での仕事の特徴です。象徴的な案件については、マスメディアの媒体に取り上げて頂くことも数多くございます。
当社が国内で初めて竣工した国内第一パイロットプラントである白石工場は、製造拠点とともに、研究開発と人材育成の拠点と位置付け、事業拡大に向けた基盤を確立しています。
世の中のインフラである素材によって、社会的に大きなインパクトを自らの手で生み出す事ができ、あなたの手掛けた製品や素材が、ご家族やご友人の手に取っていただける事は、当社で働く醍醐味と言えるでしょう。

【宮城】サステナビリティ企業での設備保全(電気系)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
・生産設備の保守・保全(混錬設備、成膜設備、塗工設備、断裁設備、自動搬送機、自動倉庫)
(電気系)
・生産設備、プロセスの生産性向上、品質改善業務

【仕事の特別感・得られる経験】
当社の事業環境は、ESG投資やSDGs推進、脱炭素化やプラスチック対策に向けた社会の様々な動きが追い風になっています。外部環境・競合動向も目まぐるしく変わる中で、顧客のニーズに対して価値提供を行い、ビジネスとして収益を上げながら地球環境に貢献することを両立しうることが、当社での仕事の特徴です。象徴的な案件については、マスメディアの媒体に取り上げて頂くことも数多くございます。
2021年2月に竣工した多賀城工場は、量産工場のモデルと位置付けており、当社の製造ラインや製品を見に、国内外から様々な企業様がお越し下さいます。
世の中のインフラである素材によって、社会的に大きなインパクトを自らの手で生み出す事ができ、あなたの手掛けた製品や素材が、ご家族やご友人の手に取っていただける事は、当社で働く醍醐味と言えるでしょう。

【勤務地 東京】国内有数の農業機械メーカーにおける水環境海外推進部プラント機械設計およびプロジェクトマネジメント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜1100万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
【配属先部署の担う役割】
 海外顧客向け新設水処理設備・ポンプ場の機電を担当し、受注後のプラント設計・検査・
 工事・試運転業務を行う部門です。

【具体的な仕事内容】
 東京本社で、プラントの機械設計およびプロジェクトマネジメント業務を行って頂きます。
・プラント設備購入仕様書作成
・設計図書作成(P&ID・ローディングデータ・レイアウト・配管図等。図面化は協力会社へ
 依頼)
・設備メーカー図書の検図
・設計図書の客先承認
・設備メーカー出荷前検査
・現地工事計画および工事担当者のサポート
・プロジェクトQCDSの推進

※仕事の進め方など
・受注後、プラント機械設計およびプロジェクトマネジメント業務を開始します。
・設備メーカー・工事業者への引合い作業は、調達担当者と連携し進めます。
・メーカー図書の検図は、メーカー担当者と直接コレポンし進めます。
・客先承認図書の客先対応は、客先担当者と直接コレポンし進めます。
・日常的に電気・計装設計者・調達担当者と連携し、設計業務を進めます。
・客先・メーカーとの設計打合せ・検査立会を行います。。相手先所在地に合わせ海外で行う
 場合があります。
・工事対応は海外の工事現場で行います。
・プロジェクトのQCDSを進め、社内へ月次報告します。

大手食品メーカーでの即席めん具材の研究開発(水産加工)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ
仕事内容
【予定業務】
・即席めん具材の処方・工程条件を決定するための試作研究
・即席めん具材の素材に関する研究
・試作品の評価
・試作処方・工程条件に基づき、製造ラインでのマスプロ化
・社内関連部署および社外(生産委託先)との交渉
・マスプロ化後の生産工場管理フォロー など

【期待役割】
即席麺具材の研究開発から、食品生産工場での生産立ち上げの貢献

大手食品メーカーでの即席めん具材の研究開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ
仕事内容
【予定業務】
・即席めん具材の処方・工程条件を決定するための試作研究
・即席めん具材の素材に関する研究
・試作品の評価
・試作処方・工程条件に基づき、製造ラインでのマスプロ化
・社内関連部署および社外(生産委託先)との交渉
・マスプロ化後の生産工場管理フォロー など

【期待役割】
即席麺具材の研究開発から、食品生産工場での生産立ち上げの貢献

大手食品メーカーでの麺開発スタッフ※第二新卒歓迎※

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜600万円 (想定時間外労働15時間/月を含む。経験、年齢、家族状況等により変動)
ポジション
スタッフ
仕事内容
【予定業務】
・即席めんorチルド冷凍めんの麺開発(商品開発)
・即席めんorチルド冷凍めんの麺新規技術開発
・即席めんorチルド冷凍めんの麺原材料開発
・工場での商品(麺)立上げと、その後の品質フォロー
・開発商品・技術に関するプレゼンテーション  など

【勤務地 大阪】国内有数の農業機械メーカーにおける事務系総合職(女性限定/ポジティブアクション)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
ご経験やご志向をもとに社内でご活躍いただけそうなポジションを検討し、ご提案させていただきます。
異業種からのご応募も歓迎!メーカーや製品・仕事の進め方など入社後サポートいたします。

グローバルに事業を展開する当社において、異なる価値観・考え方を認め、多様な視点を持つことは、組織の持続的成長にとって不可欠です。
これまでダイバーシティ推進の端緒として、「女性活躍推進」に取り組み、(1)女性採用数の拡大 (2)女性が働き続けることのできる環境整備 (3)女性の育成機会の創出を積極的に推進しております。

当社には出産・育児を両立するための制度が整っています。厚生労働省「次世代育成対策支援推進法」に基づく行動計画を策定し、認定マーク「くるみん」を取得しています。

【勤務地 大阪】国内有数の農業機械メーカーにおける技術系総合職(女性限定/ポジティブアクション)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
ご経験やご志向をもとに社内でご活躍いただけそうなポジションを検討し、ご提案させていただきます。異業種からのご応募も歓迎!メーカーや製品・仕事の進め方など入社後サポートいたします。

グローバルに事業を展開する当社において、異なる価値観・考え方を認め、多様な視点を持つことは、組織の持続的成長にとって不可欠です。これまでダイバーシティ推進の端緒として、「女性活躍推進」に取り組み、(1)女性採用数の拡大 (2)女性が働き続けることのできる環境整備 (3)女性の育成機会の創出を積極的に推進しております。

当社には出産・育児を両立するための制度が整っています。厚生労働省「次世代育成対策支援推進法」に基づく行動計画を策定し、認定マーク「くるみん」を取得しています。

大手食品メーカーでの製品開発室 シーズニング開発スタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜700万円 (想定時間外労働15時間/月を含む。経験、年齢、家族状況等により変動)
ポジション
スタッフ
仕事内容
・即席めん、チルド、冷凍めんのシーズニング開発業務
・原料の選択、テーブルサンプルの作成業務(配合、工程条件を決定するための試作・検討)
・工場での商品立ち上げ業務と立ち上げ後の品質フォロー業務
・即席めん、チルド、冷凍めんに関わる商品の品質向上に関する研究業務。
・マーケティング部・営業部との商品開発に関する協働業務。
・開発商品に関するプレゼンテーション業務

【期待役割】
中堅のシーズニング担当者として即戦力を期待するとともに、商品開発全般にわたる中核メンバーになってもらいたい。

【大阪】健康的な冷凍弁当のD2Cサブスクリプションサービス展開企業での倉庫部長

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円程度
ポジション
部長
仕事内容
IPOを目指し急成長する組織で、新たに自社倉庫の運営を開始するにあたって、倉庫部門の統括をお任せ致します。
組織立ち上げとともに物流システム(WMS、WCS)の構築、業務最適化を図るべく、以下業務をお任せ致します。

(具体的には…)
・中長期的な物流戦略の立案と実行
・新規物流委託先の開拓、3PL管理
・物流コスト管理、及び改善
・システム導入、マテハン導入など、新規プロジェクトの企画立案と実行
・生産部門、販売部門と連携した施策検討
・自社倉庫のオペレーション管理、マニュアル策定、人員管理

【大阪】健康的な冷凍弁当のD2Cサブスクリプションサービス展開企業でのCS課長

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円程度
ポジション
課長
仕事内容
IPOを目指し急成長する組織にて、CS部門を強化すべく、統括業務をお任せします。

(具体的には…)
・問い合わせデータの整理、分析、サービス及び品質向上に向けた仮説設定と検証
・より良いサービス運営を行うための改善施策立案、オペレーション設計
・お問い合わせを起点にした各部門へのプロダクトの改善提案
・業務効率化に向けた施策実行
・KPI管理、数値改善業務
・顧客対応品質管理業務(マニュアルやトークスクリプトの作成、変更)
・メンバーマネジメント

【大阪】健康的な冷凍弁当のD2Cサブスクリプションサービス展開企業での動画担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円程度
ポジション
担当者〜
仕事内容
IPOを目指し急成長する組織にて、デザイン部門の強化すべく、
動画制作業務をお任せします。

(具体的には…)
・動画コンテンツの企画立案、運用
・出演者のスケジュール調整などの収録準備、運営
・動画撮影補助業務
・撮影環境の整備
・その他(事務業務、請求書処理、各所窓口業務)

大手食品メーカーでの食品開発部 包材開発スタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・日清食品グループの各種製品の容器包装開発
・日清食品HDの環境戦略目標EARTH FOOD CHALLENGE 2030へ対応する容器包装開発
・包装資材である紙カップ原紙(印刷、ラミネート)や段ボール等の原料・加工技術の研究・開発業務を担当

【期待役割】
・当社グローバル戦略の軸であるカップヌードルの紙カップ、環境対応包材開発の軸であるバイオマスプラスチック化、紙化の開発担当の中心的存在(リーダー)になることを期待

大手部品メーカーでの納期調整・受発注管理

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:350万円〜450万円想定
ポジション
担当者〜
仕事内容
納品に至る一連の業務にコミットいただくため、お客様と工場の間に立ち、関係各所と連携をとっていただきます。

具体的には...

・状況に応じた納期の交渉、顧客折衝
・既存顧客からの問合せに対する最適な提案 等

※役割について※
営業や顧客対応センター、事務作業(サポート業務)とは異なります。
ご担当いただく顧客に対しての出荷数や納期のコントロールがメイン業務となります。

<やりがい・求める人物像>
自ら顧客を保有し、関係部署と関わりながら納期のコントロールを行っていただくポジションになります。営業と連携して、自ら担当を持ち主体的に取り組める環境を望んでいる方からのご応募をお待ちしております。

【茨城】上場大手半導体メーカーにおける半導体前工程 製造部門現場監督者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜700万円
ポジション
担当者〜チーム長
仕事内容
製造部門における現場監督者として、主に下記の業務をご担当頂きます。
 ・品質、コスト、生産性を考慮した製造の最適化
 ・日々の生産性・歩留改善
 ・原価低減に関わる評価と実行
 ・組織マネジメント(現場監督者)、プロジェクト管理

【勤務地 大阪】国内有数の農業機械メーカーにおける国内事業所の安全衛生管理

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1050万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
1.採用時のポジション
 安全衛生課員(スタッフ)として、次の業務を上司と相談しながら推進する。
(1)災害情報の報告・分析・再発防止
担当する事業所の災害情報を収集し、災害原因を法令・当社基準と比較して現場・現物・報告書で確認しながら分析し、再発防止対策について上司と相談しながら事業所安全衛生担当課に指導する。
(2)安全衛生監査
国内事業所の安全衛生監査に監査員として参加し、課題の抽出と対策の指導支援を行う。
(3)安全衛生基準の改廃・展開

2.入社後、担当する業務
(1)入社直後
上記1.(1)・(2)の業務
(2)入社半年〜1年後
上記1.(3)の業務や問題分析・課題の抽出や今後の対策の立案業務

【仕事の進め方】
前職でこれまでに習得してきた安全衛生に関する知識・経験を活用し、以下により仕事を進める。
1.当社の安全衛生に関する理念・中期計画・年度指針を知る
2.中期計画・年度指針に基づく業務を理解し、活動推進実務のサポートを行う。
3.当社の事業所・製品に関する概要を知り、事業所安全衛生担当課員とのコミュニケーションを通じ、人間関係・信頼関係を構築する。
4.事業所の困り事や相談事項についてヒアリングし、上司に報告・相談しながら必要な指導・支援を行う。
5.事業所の状況を把握するために国内出張等あり(報告書の作成)。
6.在宅勤務制度あり

上場大手半導体メーカーにおける安全衛生・環境スタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
当面は安全衛生業務を担当。
 ・労働安全衛生マネジメントシステム(OSHMS、ISO45001)で職場の安全衛生活動推進 
 ・安全管理(安全巡視、安全教育)
 ・法令管理(法定資格者の充足推進、法定点検・測定)
 ・防火管理(BCP対応.、防災訓練取り纏め)
 ・健康管理(ストレスチェック取り纏め)

中期的には環境業務についても経験を積んで戴く方針。
 ・環境マネジメントシステム(EMS)活動推進
 ・環境ISO対応

【勤務地 大阪】国内有数の農業機械メーカーにおける検査業務スタッフ(油圧機器)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
【配属先部署の担う役割】
社内搭載向け油圧機器事業ユニットの管理部門。GMB(グローバルメジャーブランド)構築に向け、キーデバイスである油圧機器の内作拡大を進め、本機事業拡大に貢献していくことを計画中。
開発管理、機種採算管理、品質保証を推進し、事業ユニットの経営計画を達成させる。
製造子会社の一次管理部門として、開発・製造のベクトル合わせも行う。

【具体的な仕事内容】
(1)品質問題の受付・確認、対応活動の取りまとめ・推進、関係部門との調整・連携。
(2)品質問題削減に向けた再発防止・未然防止活動、仕組みづくり及びその展開・推進。
※油機新生産ライン立ち上げ後は状況に応じ堺製造所検査部検査課へ異動予定。

【現在の課題と目指す姿】
(1)10年後に油圧内作率倍増
(2)製造拠点の拡大を計画中
(3)取り扱い製品、順次拡大中、一部は海外移管も推進中
(4)中期計画達成の為の具体的マイルストーン計画立案中

【ポジションのやりがいや魅力】
事業ユニット全体の品質保証業務を通じて、事業ユニット経営に関われます。
技術部、本機推進、調達、取引先、製造と、多岐に渡る部門と仕事が出来、人間的
成長を遂げられます。事業拡大経験を通じて、業務スキルの向上が図れます。

上場大手半導体メーカーにおけるAnalog and Power製品 組立工程 生産性改善オペレーション エンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収想定:600万円〜830万円
ポジション
技師クラス(管理職未満)
仕事内容
●職務内容
・組立て技術改善および拠点との改善オペレーションの推進
・継続的なコスト改善活動の推進、特に組立てプロセスの改善及び製品へのフィードバックの実行
・歩留改善プログラムの立案、コーディネートの推進、並びに拠点との推進活動のドライビング

【東京・大阪】大手電機メーカーグループでの製品環境法規(化学物質、包装材、電池など)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
担当いただく製品環境法規は、含有化学物質、包装材、電池など、グループ内の事業会社の全製品で共通的に取り組むべき法規制分野になります。
 また、対象地域はグループの事業会社が事業を行っている地域ということで、ほぼ全世界がスコープとなりますが、そのうちの一部の地域を担当いただきます。
 役割としては、製品環境法規の専門家として、法規制の情報収集と分析、ロビー活動(工業会活動含む)、事業会社への情報提供、さらにそれに関するインフラの整備
 も担当いただくことになります。

●具体的な仕事内容
・情報収集:当社の各地域の統括部門や販社、社外の情報リソースや工業会を利用して、製品法規制動向の情報を収集。グループ事業会社の製品への影響や対応策を分析。
・情報配信:収集した製品法規制動向の情報をグループ内の関係部門へ配信、提供
・ロビー活動:グループ事業会社の製品にとって不利益が想定される製品法規制定に対して、地域の統括部門や販社、工業会と連携しリスク排除のロビー活動を実施。
・人材育成:グループ内の製品法規担当者に対し、講座やeラーニングなど教育機会を提供。
・インフラの整備:上記業務を効率的に行うための情報インフラの整備

●この仕事を通じて得られること
・製品開発や販売に必要不可欠な情報を提供することで、事業活動の根源を支えているという自負や事業貢献へのお役立ちがが製品法規課のモチベーションです。
・対外的な渉外活動を通して、事業リスクの排除に成功したときは、大きな達成感を得ることができます。
・また、製品法規の知識/ノウハウは社会で広く通用しますので、人材としての社会的価値を高めることができます。

●職場の雰囲気
・担当は地域ごとですが、扱う法規内容はグローバルに共通する課題のため、職場内の業務上のコミュニケーションは活発です。
・テレワーク中心の働き方が浸透しており、必要に応じて出社する方がほとんどです。

●キャリアパス
・基本的に、特定の法規分野や地域を担当いただくことで、その分野での専門家を目指していただきます。

【神奈川】大手電機メーカーグループでの車載充電器システム 事業継続管理(BCP)業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【担当業務】
・事業活動の中断を引き起こすサプライチェーンリスクについて抽出・管理・改善を行う
・抽出された課題に対して、BU内部と部品調達部門や工場拠点の関連部門と連携・調整しPDCAを推進、サプライヤとの交渉戦略を立案
【期待する役割】
・上記業務を現場との対話・連携により推進すること

●具体的な仕事内容
・各プロジェクト毎の不足部品等サプライチェーン上のリスクを、部品調達部門・工場拠点と連携して抽出し、可視化を行う。
・課題部品のあるサプライヤに対する調達部門の活動サポートとBU内各プロジェクトの状況整理。サプライヤのトップに対するエスカレーション活動・交渉戦略立案のサポート。
・サプライチェーンリスクの顧客への報告・折衝サポート。

●この仕事を通じて得られること
・カーOEM様を通じて世界中のお客様により良い商品をお届けできる達成感
・製造業におけるサプライチェーンとバリューチェーンを学ぶことができ、不測の事態での対応を経験を兼ねて体系的に体得することができる
・部品サプライヤ等との幹部接点も増え、人脈形成と会社の信頼性向上の一旦を担うことができる
・海外拠点との協働活動を通じグローバルな視点・感性を習得できる

●職場の雰囲気
・ビジネスユニット従業員・PAS社間接部門・海外拠点などのメンバーと目標達成に向けて会話し、お客様の要求に向き合える風土があります。
・年次を気にせず、ベテラン・中堅・若手社員が入り混じり、自由闊達に提案でき、コミュニケーションが取れる風土があります。
・1on1 MTGなどを通じて上司と部下とのコミュニケーションを大切にしています

●キャリアパス
・通常の調達業務にとどまらず、事業推進のためのバリューチェーンや顧客・サプライヤに対する対応力など多様な経験をいただき、
 総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・海外とのコミニケーションが日々あり、語学力のアップが図れます。

【滋賀】大手電機メーカーグループでのカスタマーサービス(技術問い合わせ対応、技術提案対応)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・当事業部取扱商品(雨樋、エクステリア商品)の商品・施工に関する問い合わせ対応
 ・雨樋の排水能力計算、積算業務
 ・営業同行を含む商品・施工関連の説明対応、提案活動
 ・施工研修会対応
など。

【群馬】大手電機メーカーグループでの食品流通機器事業の安全衛生管理 企画立案・推進

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・当社の食品流通事業グループの安全衛生推進に関する企画・立案・実施業務をお任せします。
・コーポレートとして、グループ全体の安全衛生推進に関する方針策定・企画立案・モニタリングおよび、製造を担当する関係会社への具体的な現場展開の支援まで担当を頂きます。
・製造部門・研究開発部門等を対象に、年間計画を立て施策の推進・支援 等
・海外会社への安全衛生ガバナンスの推進も担当頂きます。

●具体的な仕事内容
・コールドチェーン事業部の国内唯一の製造拠点である「コールドチェーン事業部(群馬県大泉地区)」において、工場(関係会社)の安全衛生担当、製造現場責任者と連携し、グループ全体の安全衛生レベルの引き上げに向けた安全衛生推進に関する方針策定・企画立案・モニタリング
・コールドチェーン事業部国内拠点(管轄する関係会社含む)の安全衛生パトロール、リスクアセスメントと課題に対する対策推進
・コールドチェーン事業部のグローバル拠点(国内関係会社含)で発生した労働災害の再発防止策の検討、水平展開の実施。

●この仕事を通じて得られること
・私たちの生活に直結した「食」に関係した事業ということで、製造している機器が実際に使われている姿を見る機会も多く、自身の業務の社会へのお役立ちを感じることができます。
・海外会社も含めたグループ全体の安全衛生の推進を主体としてリードする立場であり、リーダーシップの醸成、マネジメント力の強化等成長につながる機会となります。

●キャリアパス
スキル・経験および今後の活躍に応じて安全衛生部門の責任者候補として育成

上場大手半導体メーカーにおける半導体工場プラント技術エンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収想定:課長クラス:800万円〜900万円、技師クラス:600万円〜830万円
ポジション
担課長クラス(管理職)、もしくは技師クラス(管理職未満)
仕事内容
●職務内容
半導体工場における、プラント設備の設計、施工及び運転管理技術の活用
・省エネルギー技術、再生可能エネルギー技術等の最先端プラント設備の導入計画の策定及び設置工事
・電気設備、水処理、ガス関係、等設備、付帯設備の設置における、設計、設備選定、各種申請手続き
・関係省庁への届け出、書類作成
・動力費他、用役関係の費用管理、予算管理
・請負会社の管理
・稼働後の各種管理業務

【茨城】国内有数の農業機械メーカーにおける安全衛生、環境管理

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜850万円(時間外手当含む) ※経験・年齢を考慮の上、当社規定により優遇します。
ポジション
担当者
仕事内容
工場全般の安全衛生、環境管理業務となります。
現在担っているミッションは工場で働く全従業員の方が安全安心して働ける職場作りです。
安全安心で働いて頂く為、環境モデル工場として環境改善を推進していく事も当課が担うミッションとなっております。

【具体的には】
グループ長、リーダの以下サポート業務が主。
・工場全体のソフト面(作業標準票の精度向上など)とハード面(高リスク工程の安全対策など)の安全対策。
・作業環境改善(空調、重筋、暑熱、防寒対策など)。
・環境全般の設備投資(インフラ全般)。

工場全般の安全衛生、環境管理業務を関連部署(勤労課、トラクタ課、エンジン課、機械課、調達管理、生産技術課、情報企画課)と連携しながら対策を行っていく。

関連部署との方向性確定後、仕様書策定、発注、導入、導入後の最終確認という業務サイクル。
基本的には、安全環境のスキルがあれば個人でも進められる業務です。

【勤務地:宮城県】国内有数の農業機械メーカーでの環境プラントの運転維持管理

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収430万円〜700万円 ※経験・年齢を考慮の上、当社規定により優遇します。
ポジション
担当者
仕事内容
【業務内容】
東北支店管轄の事業所において、各事業所への支援を行います。具体的には以下の業務を行います。
・各維持管理事業所の労務管理(人員管理・経費確認・トラブル対応)
・客先(地方自治体など官公庁)への営業・報告 など幅広い業務となります

【出張について】
・出張エリア:東北6県(青森県・岩手県・宮城県・福島県がメイン)
・出張期間:数日
・出張手当:
30日未満・・・宿泊費9,500円/日、日当2,100円、その他手当有
30日以上・・・宿泊費7,600円/日、日当1,580円、その他手当有
・出張中の移動手段:出張先は郊外にあることが多く、公共交通機関で近くまで行き、その先はレンタカーを使用してご自身で現場まで行っていただくことがほとんどです。

大手化成メーカーでの再生医療用細胞培養作業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
クリーンルーム内での再生医療用細胞の培養(製造)業務をご担当いただきます。

・案件毎にチームが分かれており、まずは1案件からご担当いただき、慣れてきたら複数案件をお任せします。
・細胞を取り扱うため、日により培養業務が落ち着いている場合、関連業務(手順書作成、教育訓練、資材管理、クリーンルーム維持管理、装置メンテナンス等)をご担当いただきます。関連業務は細胞培養のメンバー内でグループを組んでおり、細胞培養のチームとは別に担当制で業務を進めております。
・将来的には各チーム、グループをまとめていただくリーダーとしてのご活躍も期待しております。

※取り扱う細胞種例※
免疫細胞(T細胞、B細胞など)、幹細胞(間葉系幹細胞、ヒト単核系細胞、iPS細胞など)

【横浜】大手化成メーカーでの施設維持管理、バリデーション担当・再生医療 〜施設/ファシリティ部門〜

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:500万円〜1100万円 (ポジションにより異なる)
ポジション
担当者〜主任〜課長代理〜課長
仕事内容
再生医療等製品の製法開発・受託製造施設において、施設・設備のバリデーション、維持管理等の業務をご担当いただきます。

・製造設備・装置・機器のバリデーション(製造する工程や方法が正しいかどうかを検証する)業務
・製造・品質管理といった各部門との連携による施設・設備の改善点抽出
・施設・設備の維持管理
・設備・装置・機器のメンテナンス
・マネジメント業務

大手広告グループのシステムインテグレーターにおけるCAEコンサルタント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
●職務内容
製造業の製品開発部門に対する、CAEソフトウェアの導入支援、モデル構築などの技術構築支援、技術教育や環境構築などの活用支援を担当いただきます。
具体的には、メカ〜エレキ領域における構造・機構・熱流体・電磁界・振動・騒音などの3D/1DCAEの技術コンサルタントとして、お客様の要望ヒアリングから具体的な提案、実作業の支援を行います。

●このポジションで目指せるキャリア
様々な分野のお客様からの要望に対応するため、幅広く情報を収集し、必要な先端技術を習得することで、高い問題解決力を持つコンサルタントを目指すことが可能です。
自身の保有スキルや希望を考慮の上、特定の技術分野に特化したスペシャリストか、多くの必要技術をマルチに組み合わせるジェネラリストとしてのキャリアパスを考えていきます。

上場大手半導体メーカーにおける半導体生産システム開発エンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収想定:400万円〜750万円
ポジション
課長
仕事内容
●担当業務:
(1) 生産管理システムの開発 - C言語によるアプリ作成
(2) システムサーバーの運用・保守管理- Linuxサーバー管理、クラスタ導入、データベース構築

大手製薬メーカーでの知的財産スタッフ(商標担当)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
主任〜課長級クラス
仕事内容
・国内・海外商標業務に精通した即戦力要員(商標調査、出願)
・自分自身で商標調査、出願を実施
・外部事務所と連携して外国商標調査、出願を実施
・社内関係部部署との意見調整、とりまとめ
・審判や訴訟等の対応や方針のとりまとめ
・商標業務だけでなく、特許業務(調査・出願)へも対応可能
  (製剤、バイオ等)

大手電機メーカーグループでの営業所専任技術者(機械器具設置工事業・管工事業)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
営業所専任技術者としての建設工事の統括的な技術指導業務に加え、当社建設工事における建設業法・労働安全衛生法の遵守および事故・災害防止のための各種業務を行う。

●具体的な仕事内容
・浜離宮オフィスを拠点とした専任技術者としての職務(建設工事の統括的な技術指導)
・担当する部門のコンプライアンス遵守、事故災害撲滅のため、現場安全パトロールや各種監査を実施
・技術者経歴管理
・経営事項審査に必要な書類の作成
・建設業・安全衛生活動やグループ会社連絡協議会のための資料作り
・無事故・無災害・コンプライアンス遵守のための活動を向上・効率化するための提案および実現化

●この仕事を通じて得られること
建設工事における建設業法や労働安全衛生法を主体とした各種法令について学ぶことができます。
首都圏各地のグループ会社やエンジニアリング部門との連携が重要な職務ですので、積極的な職務活動により人的ネットワークが広がります。
現場に従事する当社グループ会社や下請業者の安全を守ることが使命であり、ステークホルダーの評価にも影響する重要な役割です。

●職場の雰囲気
・現場管理経験や現場知識が豊富なベテラン社員が中心です。60歳以上の社員も在籍し平均年齢が高い職場です
・部門の中心は浜離宮オフィスですが、半数以上のメンバーは全国各営業拠点での勤務のため、連絡・打合せ・会議は主にTeams等で行われます
・コロナ禍もあり現在はホームオフィス制度を活用した在宅勤務が中心です。在宅勤務から現場パトロール等へ直行・直帰する場合もあります
・職場レクリェーションとして、全国のメンバーが一堂に会したオンライン職場懇談会を実施しています

●キャリアパス
・職場内でスペシャリストとして成長して頂きます

【熊本】大手電機メーカーグループでの導電性キャパシタ、熱制御デバイスの環境マネジメント業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・主な担当業務は、対外業務としての「各種環境に関する法律・協定値の遵守活動・届出」「CO2排出量削減(省エネ活動)」「ISO監査対応」 と 対内業務としての「廃液・廃棄物減容化」「EMS運用の各カテゴリー調整」となります。
・各カテゴリーが共存する拠点であることもあり、「想定される事故・緊急事態」の考えられる発生メカニズムの徹底分析による対応への結び付けをしていくことも環境マネジメントとして重要な内容になります。

●具体的な仕事内容

・導電性キャパシタ、熱制御デバイスの国内での製造拠点である「熊本拠点」が、環境マネジメント業務の対象になります。
・それぞれのカテゴリーの製造現場や、他拠点・事業部本部と連携して、環境マネジメントを実践するのが大切な仕事です。 新たに導入される化学物質や量の変化に対し、都度更新される各種環境法律に対して廃液・廃棄物の処理方法の検討および減容化、処理業者の選定やけん制管理も必要となります。 また生産拡大に伴いエネルギー消費が増大する中でエネルギー指定工場としてもランクがかわっていきます。このような中で、エネルギー使用量管理やCO2排出量削減検討を各カテゴリーを束ねて拠点として管理する必要があります。
・エネルギー使用量はメタゲジを使用して各カテゴリーの管理が可能となっていますが、さらにIT化も進めることも予定しており、このような分野に通じた方であれば、該当スキルを伸ばすこともできます。

●この仕事を通じて得られること
・地球規模での問題に向き合っている実感を得ることができます。環境マネジメントの仕事は、自身の職務での頑張りが、環境負荷を和らげることのみならずムダの削減につながります。
・日本を代表する企業で、世界のITインフラ産業、自動車産業に貢献する貴重な経験を積むこともできます。多くのITメーカー・自動車メーカーに高性能の導電性キャパシタ・熱制御デバイスに適正な価格で安定供給することは、世界の主要産業を支えることと同義です。環境マネジメント職は、製造・品質・コストのすべてに通じる重要なポジションです。

●職場の雰囲気
・環境と並んで施設も担当しており、どちらにも精通したベテランプロ集団で、各自がプライドをもって強い責任感のもと業務しています。
・次世代を担う若手も複数おり、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行い、補いながら業務遂行する非常に活発な組織です。
・徹底した現場主義で、実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。

●キャリアパス
・初期配属の部署内で、施設に関連した業務へも拡大が可能ですが、さらに、拠点全体を管理する総合的な立場へのキャリアパスも可能です。

上場大手半導体メーカーにおけるAutomotive アナログ領域の技術・製品創出

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収想定:800万円〜1500万円
ポジション
担当〜部長クラスまで
仕事内容
【職務内容】
自動運転、xEV、電動化等の車載アナログ半導体開発関連において以下の業務を行います

・製品企画・計画段階から量産立ち上げまでのプロジェクトマネージメント
・アナログHW(製品・IP)設計
・テストプログラム開発

上場大手半導体メーカーにおける車載向けMCU,アナログ/パワー半導体用パッケージエンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収想定:600万円〜830万円
ポジション
担当〜技師クラス(非管理職)
仕事内容
●職務内容
車載向けマイコン,アナログ/パワーパッケージの開発
・主にQFP/QFN等のリードフレーム設計、パッケージ材料設計、構造設計
・主に海外組立製造受託会社(OSAT)のQCD観点における選定と試作/特性および品質確認/量産化
・自動車向け品質マネジメント規格 IATF16949に則ったパッケージ開発をOSAT、社内関係部門と連携し推進すること

【大阪】大手総合電機会社での社会インフラ向け監視・計装・電気システム全般のフロントエンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜930万円
ポジション
主任
仕事内容
【職務概要】
●水環境分野における社会インフラ(上下水道・治水利水ほか)向けのフロントエンジニア
 製品・システム・サービスの提案から納入全般を担い、社会と顧客の課題解決の為に競合他社・市場の動向、顧客ニーズ、最新の技術動向等を踏まえ、事業戦略・事業計画を策定・実行する。

主な担当顧客は関西地区自治体(上水道・下水道等担当の部局)他

【職務詳細】
●インフラ施設系のフロントエンジニア(事業検討、各種提案、見積作成、受注案件の進捗管理、顧客交渉、社内交渉 等)

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
●様々な課題を抱える社会インフラ(上下水道・治水利水ほか)事業を通じて、社会問題の改善に参画できること。
●社内外の様々なステークホルダーと連携し、多くの場面で自らが中心となってプロジェクトを推進できること。
●業務立案・提案〜アフターサポートまでの一連した業務に携わり、社内外様々な人と接し感謝された時、大型案件を受注できた時、工事が完成した時、顧客のソリューションパートナーとなることで、垣根を超えて同じ社会インフラ事業に携わる者同士としての一体感を実感した時、そして提案したソリューションが実現した際の社会貢献への達成感があること。
●社会インフラ事業は製品・サービスが限定されず、幅広い分野のソリューションを経験し展開できること。
●早い段階から業務の多くの場面で主体的で中心的な役割を担えること。
●社会インフラ事業は継続的であり、当該組織のキャリアは社内でも事業継続上、唯一無二の存在となり得る。

【勤務地 大阪】国内有数の農業機械メーカーにおける標準作業書および動画での指導・作成

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
全社の製造部門を中心に、改善指導や標準化、教育の企画などを行って頂きます。

【募集背景】
国内外全製造拠点の約700職場に標準作業を徹底させたいが、文書・動画作成の工数が十分に与えられておらず、また作成のための指導も十分ではないため、専門ノウハウを持った支援人財をKPS推進部内で確保したい
作業標準書は、作業手順やカンコツ、安全ポイントや品質ポイントを記載し、分かりやすく写真や図面などを添えて完成させるが、作成に多大な工数がかかる。また新たな取組みとして、動画に解説文を加えた作業標準動画の実用化を考えているが、動画編集などにある一定のスキルを要すため、新たに専任者を確保し、標準作業の徹底を加速させたい
これらを実現するため、現行の組織に加え以下2チームを追加予定(長期的)
1.製造拠点で用意すべき作業標準書・動画の作成指導と作成代行支援を行うチーム ★ここの一人目になってもらう予定
2.製造拠点で風景を変える実践を行うチーム

【具体的な業務として】
全社の統括部門として下記を従事頂きます。
・標準作業の『作業標準書』作成と作成方法の指導
・標準作業の『作業標準動画』作成と作成方法の指導
・その他工場支援業務、人材育成業務

【仕事の進め方等】
「標準作業の徹底」はKPS推進部全体で取り組んでいる業務で、現行組織の人員を動員して対応している。プロジェクト化している業務であり、その中にほぼ専任の状態で加入して頂きます。
 <進め方>
  1.他の部員とともに工場に出向き、現場監督者からのヒアリングや既存帳票、
   現場確認を経て『作業標準書』を作成する。
   作り方については、部員が指導する
  2.ある程度慣れてきたら、一人で工場に出向いて同じ対応をする。
   あるいは、調査すべき材料を工場からもらって事務所(堺)で
  『作業標準書』を作成する。
  ※最終的には、各工場にて作成した『作業標準書』を修正・承認した上で、
   活用してもらうことになる
  ※作成に習熟してきたら、工場へ出向き、作成指導にも当たってもらう
 <その他>
  工場の運営を深く知ることになるので、その他の工場支援業務や人
  財開発課の教育にも参加してもらうことにもなります。

【ポジションのやりがい】
生産技術本部は、国内外の全工場の横串部門である。また機械系、水環境系といった事業部をまたいだ活動をしている。
それぞれの事業にあったモノづくりの特性があり、それらに関与、改善支援ができるのは貴重な経験となる。
また、今回従事してもらう業務は、当社がこれまで十分に出来ていなかった業務であり、一連の作業に通暁できれば、多くの工場で指導や支援ができるようになる。現場で働く人たちと一緒になって標準作業を作り上げていき、安全や品質、作業性を高めていくことに喜びがある。

【勤務地:茨城】上場大手半導体メーカーにおける半導体製品評価・解析エンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収想定:400万円〜700万円
ポジション
担当〜技師クラスまで(管理職未満)
仕事内容
半導体デバイスの前工程開発/量産における不良解析業務を担当して頂きます。
具体的な業務は下記。
>不良解析技術開発の方針策定と実行
>デバイス不良解析の遂行
  -解析依頼部門との折衝
  -解析の実行と推進
    ・エミッション/OBIRCH/ナノプローバ等による不良位置絞込み解析業務
    ・SEM/FIB/STEM/SCM等による構造解析業務や元素分析業務
  -解析結果の報告と対策に向けた施策立案への参画
>部門内の納期遵守のための調整と進捗管理

【勤務地:茨城】上場大手半導体メーカーにおけるアナログ/パワーデバイス技術エンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収想定:600万円〜900万円
ポジション
担当〜担当課長クラスまで
仕事内容
半導体(アナログ/パワー)デバイス開発業務
 ・デバイス構造設計、評価
 ・ウエハプロセスフロー構築及び試作
 ・デバイス不具合解析及び改善策立案
 ・要素ウエハプロセス技術部門、アセンブリ技術部門、製品設計部門、品質保証部門、工場技術部門など多部門との連携

上場大手半導体メーカーにおける車載向けアナログ製品開発リーダー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収想定:800万円〜1000万円
ポジション
担当課長クラス(管理職)
仕事内容
車載向けアナログ製品開発において以下の業務を行います。

- 車載用アナログ及びミックスドシグナル製品の仕様検討、及び顧客との仕様折衝、Q&A対応
- 製品開発のマネジメント(開発日程立案と推進、リソース、開発予算)
- アナログ回路設計(状況に応じて必要であれば)
- 人材育成

【業務環境】
業務状況に応じ、通常出勤、在宅勤務の他に、社外オフィス(シェアオフィス)を使っての業務が可能です。

【山梨/茨城】上場大手半導体メーカーにおけるIGBTデバイス開発エンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収想定:400万円〜750万円
ポジション
担当〜技師クラスまで(管理職未満)
仕事内容
パワーデバイス・プロセス開発
・構想検討から量産技術確立までのウェハプロセス開発エンジニア
・デバイス構造設計や300mmウエハプロセスフロー構築
・要素プロセス技術(ウエハプロセス、裏面プロセス)、製品設計、品質保証など多部門との連携

【山梨/茨城】上場大手半導体メーカーにおけるPoMOSデバイス開発エンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収想定:400万円〜750万円
ポジション
担当〜技師クラスまで(管理職未満)
仕事内容
パワーデバイス・プロセス開発
・構想検討から量産技術確立までのウェハプロセス開発エンジニア
・デバイス構造設計や200mmウエハプロセスフロー構築
・要素プロセス技術(ウエハプロセス)、製品設計、品質保証など多部門との連携

【愛媛】上場大手半導体メーカーにおけるPoMOSデバイス開発エンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収想定:400万円〜750万円
ポジション
担当〜技師クラスまで(管理職未満)
仕事内容
パワーデバイス・プロセス開発
・構想検討から量産技術確立までのウェハプロセス開発エンジニア
・デバイス構造設計や200mmウエハプロセスフロー構築
・要素プロセス技術(ウエハプロセス)、製品設計、品質保証など多部門との連携

日系ITコンサルティング企業でのレーザ溶接システムの開発製造エンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜650万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
・開発設計、製造対応
・フィールドエンジニアにて対応できない難解修理案件に関して、顧客への訪問修理、電話サポートなど ※客先への出張業務あり
全258件 1-50件目を表示中

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