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公開求人

日本電気株式会社（NEC）/日系大手電機・通信機器メーカーにおける新規ビジネス開発（生体認証・デジタルアイデンティティ、データ利活用）の求人

求人ID:1261809

募集終了

Orchestrating a brighter world

NECは、安全・安心・公平・効率という社会価値を創造し、
誰もが人間性を十分に発揮できる持続可能な社会の実現を目指します。

求人情報

職種

新規ビジネス開発（生体認証・デジタルアイデンティティ、データ利活用）

ポジション

主任〜プロフェッショナル（課長相当）

配属部署

採用人数

おすすめ年齢

20代

30代

40代

50代以上

年収イメージ

お問い合わせください

仕事内容

【職務内容】
顔認証などの生体認証とデジタルアイデンティティ機能を一体化したサービスにおいて、新規サービスの立ち上げや、協業先との提携によりソリューションやテクノロジーの開発により、さらなる価値提供を実現します。
＜具体的なプロジェクト想定＞
・自己主権的型、分散型アイデンティティにより、安心安全に利用者が様々なサービスを活用できる事業立ち上げ
・提携先企業様が保有しているデータをもとに、NECが安心安全にデータ分析し、課題解決のソリューションを提供

【ポジションのアピールポイント】
・生体認証などの最先端の技術に関わっていただくことができます。
・業務領域を問わずDXを検討されている様々なお客様向けのプロジェクトに横断的に携わることができます。
・既存顧客への事業貢献、新規顧客開拓を問わず様々なプロジェクト参画が可能です。
・既存技術や研究所の新技術、また協業先の技術を組み合わせて、新たなサービスを生み出すことができます。
・自己の情報を主権的に管理したり、必要な情報のみ提供する時代の到来により、当社の生体認証とアイデンティティの連携は顧客や社会全体から期待される役割はますます大きくなってきており、社会貢献・やりがいが感じられます。
・入社後は、適性に応じて、今後の事業の柱となる大規模サービス事業の中核を担っていただきます。
・テック系のスタートアップ企業との協業先開拓なども実施しているため、当社の技術だけでなく、スタートアップ企業のノウハウなども吸収できる環境があります。
・現在も日本企業だけでなく、海外企業とのやり取り、当社内の北米や欧州研究所とのやり取りが発生しておりますため、グローバルなご活躍を目指していらっしゃる方からのご応募もお待ちしております。

必要スキル

＜プロフェッショナルの場合＞
【MUST】
・ピープルマネジメントのスキル、プロジェクトマネジメント経験者
・以下の(1)～(3)　の中のいずれかの業務経験を必須とする。
(1)新規事業の立ち上げ経験、新規サービスの立ち上げ経験
(2)デジタルアイデンティティ、生体認証ビジネスサービスの経験
(3)データ分析、データ利活用サービスの経験

【WANT】
・語学力（英語：TOEIC700点程度）
・チーム内でのリーダーシップとメンバーとの協調
・プレゼン資料作成およびプレゼンスキル（Powerpoint等）
・新しい技術や知識を自ら学べる人
・周囲を巻き込み業務を進められる人
・ケースに応じ柔軟に対応が可能な人
・新事業を構築するために必要な忍耐力や精神力が旺盛な人
・IT業界のご経験があれば尚可

＜主任の場合＞
【MUST】
・プロジェクトマネジメント経験者
・プレゼン資料作成およびプレゼンスキル（Powerpoint等）
・以下の(1)～(3)　の中のいずれかの業務経験を必須とする。
(1)新規事業の立ち上げ経験、新規サービスの立ち上げ経験
(2)デジタルアイデンティティ、生体認証ビジネスサービスの経験
(3)データ利活用サービスの経験

【WANT】
・語学力（英語：TOEIC700点程度）
・周囲を巻き込み業務を進められる人
・新しい技術や知識を自ら学べる人
・ケースに応じ柔軟に対応が可能な人
・新事業を構築するために必要な忍耐力や精神力が旺盛な人
・IT業界のご経験があれば尚可

就業場所

神奈川県

就業形態

正社員

企業概要

通信インフラ設備で国内首位。ＩＴサービスを強化。

休日休暇

有給休暇
特別休暇
年末年始休暇
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■休暇
年次有給休暇、結婚休暇、家族の看護・予防接種・ボランティア等で利用できる目的休暇（ファミリーフレンドリー休暇）など。

※年次有給休暇やファミリーフレンドリー休暇は半日単位（午前・午後休暇）だけでなく、時間単位での取得が可能です。

待遇・福利厚生

社会保険制度あり
持株会制度
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■福利厚生
・各種家賃補助制度
・カフェテリアプラン
・財形貯蓄制度、従業員持株会
・運動施設、厚生施設、保養施設あり

企業PR

メーカーからシステムインテグレーターへ大規模変革を実現した企業。現在は、コンサルティングフェーズから顧客の課題解決に取り組む企業への変革に挑戦している。意欲的な環境で、定年退職年齢の撤廃によるハイスキル人材の継続登用、ハイパフォーマンス人材に対するインセンティブ制度の導入など、次々にチャレンジを進めている。

インタビュー

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業務カテゴリ

PM・PL

組織カテゴリ

事業会社

備考