【大阪】大手電機メーカーグループでの人事（人事戦略・人材開発の企画・運営）の求人

●担当業務と役割
人事部門では、従業員が自らの個性と特徴を存分に発揮し、意欲にあふれて仕事に挑戦し、真に実力のある人材に育つよう、それにふさわしい人事諸制度、労働条件、福祉制度などの諸施策を広く立案・推進し、企業価値最大化のための、人・組織・風土の実現を目指しています。
世の中のトレンドを常に意識しつつ、職場で働く従業員に寄り添いながら、より働きやすく成果の出せる職場環境・人事制度の構築に柔軟に取り組んでいきたいと考えています。

●具体的な仕事内容
●人材リソース戦略：事業に求められる人材リソース戦略（採用、育成、人材交流など）の立案、推進
●タレントマネジメント：グローバル経営を担うリーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組みづくり。それらを支える人事関連制度、報酬制度の構築、運営
●人材開発：人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション、スキル向上策の推進
●風土づくり：多様な人材が、イキイキと働くことができる仕組み、環境の整備。
●各種人事制度の企画・運営：上記を推し進める上での基本となる人事関連諸制度の制定と改廃及び運営
※上記の業務を人事企画課と人材開発課にて連携しながら進めています。

●この仕事を通じて得られること
・日本を代表する企業グループにおいて、従業員規模2,000人（国内）の比較的中規模の会社となっており、自ら構築した制度・運用を現場に素早く落とし込んでいくダイナミズムが感じられます。
・人事総務部門が総勢20人であり、互いに連携しながら事業に貢献しているという実感を得ることができます。
・当社グループ全体の教育訓練制度や、当社独自の施策などを活用し、OJTのみならずOff-JTでも様々なスキルを身につけることができます。
・担当する事業の商品がテレビ・レコーダー・オーディオ・デジタルカメラ・電話機等のコンシューマーのAVC商品等であり、我々の手がけた商品が各ご家庭で愛用されることの喜びを実感できます。
・海外関係会社とのやり取りを通じて、グローバルな実務経験が得られます。

●職場の雰囲気
・部内では大阪勤務17名、福岡勤務3名、宇都宮勤務1名。四分の一が女性です。メンバーは皆穏やかで個性豊かであり、それぞれが担当業務を持ちながらも、それぞれの強みを活かして助け合いながら業務を推進している組織です。
・コロナ禍の現在、テレワークを積極的に取り入れながら業務を進めています。
・フレックス勤務を活用し、個人のライフスタイルや業務の必要に応じて仕事の時間を調整しながら勤務しています。

●キャリアパス
・採用、教育訓練、人事評価、給与・福祉運営、風土づくりなど、幅広い人事関連業務を用意していますので、人事社員としての総合的なスキルを身につけることができます。
・当社グループ全体で人事機能の人材育成を行っており、他の事業を行っている事業会社との間でのローテーションも行うことがあります。
・将来的には、人事責任者として、経営に直接関与することができます。

【必須】
・企業人事部門の経験3年以上
・上記仕事内容に関するいずれかの知識と経験
・基本的なITスキル（Microsoft Excel,Word,PPT等）
【歓迎】
・企業の本社部門における人事施策立案経験
・事業部門等（本社以外）での人事実務経験
・TOEIC600点以上
【人柄・コンピテンシー】
・周囲とのコミュニケーションが円滑にとれる
・世の中のトレンドや事業への関心があり、理解をしようとする意欲がある
・積極的に自ら課題設定し、その解決策の提案ができる