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エンターテイメントの求人一覧

125

全125件 1-50件目を表示中
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おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜(時間外もしくは裁量手当含む)  ※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します
ポジション
担当者
仕事内容
・経営管理部における経理/財務業務全般をご担当いただきます。

【具体的には】
●伝票起票・承認業務
●債権債務・与信管理業務
●資金管理業務
●決算業務(月次、四半期、年次)
●決算報告書作成業務
●予算策定業務
●業績管理業務
●税務関連業務
●内部統制業務
●外部専門家対応(税理士、監査法人)

・システム開発エンジニアをバックオフィスから支援し当社の事業成長を支えていただける仕事です。
・会計・税務・内部統制全般の業務を行っていただきながら、将来の管理職候補として後々はリーダーシップを発揮したマネジメントも行っていただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
海外に向けた広告コミュニケーション及びメディア戦略のプランナーとして、マーケティング課題、さらには経営課題の解決を目指すプランニングと実施・レポートまでを行って頂きます。
クライアントが直面する海外向け広告施策の課題に対して(課題そのものを見つけることも多いです)、マーケティングやコミュニケーションの提案やコンテンツの改善などを含めた総合的なソリューションを提供するお仕事です。

●具体的には
・海外向け広告施策の立案および実施
・立案:ドキュメント作成・クライアントへのプレゼンテーション等
・実施:運用指示・レポート等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:702万円〜1200万円
ポジション
シニアスタッフ
仕事内容
<役割>
持株会社の単体経理(個社経理)を担当するチームの一員として、チームリーダーの指示のもと、
数値作成、開示物作成の中心となり機能する。

<職務内容>
・予算、見込み管理プロセスの確立
・マネジメント報告資料の作成
・内部統制の構築
・法定計算書類等のチェック
・月次、四半期、期末決算のサポート
・プロセス改善
・M&Aの財務アドバイス
・IFRS対応 等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・スキルを考慮の上決定 (イメージ360万円〜790万円)
ポジション
担当者〜
仕事内容
新規事業×Enterteinment TECHをテーマに顧客(広告代理店、イベント事業者、通信事業者等)と新規事業・新規サービスに関する下記業務を実施。
・新規事業・サービスの企画立案/設計
・アライアンス企画立案/開拓/交渉
・サービスのセールス企画立案/実行
・その他上記に付随する業務

【事業概要】
(1)大手企業の新規事業立ち上げコンサルティング
新規事業のアイデア立案、戦略策定、商品/サービスの企画・開発、見込み顧客開拓、アライアンスやM&Aの企画・交渉など、新規事業立ち上げにかかるすべてのプロセスの支援を行います。
(2)自社新規事業の立ち上げ
自社で手掛ける新規事業の企画・推進を行います。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円 ※経験前職給与を考慮の上決定
ポジション
担当者
仕事内容
音楽出版社向け自社サービスの営業として自社Webサービスの提案営業をお任せ致します。お客様は日本を代表する音楽出版企業となり、ニーズ獲得から顧客フォローまでお任せ致します。
新規飛び込みなどはなく、お客様からの問い合わせ対応、顧客紹介から営 業活動を実施。お客様の状況に応じて社内の技術部隊と協業頂きます。

【事業について】
音楽出版社向けサービスは、当社創業以来お客様と取引の実績があり、マーケットシェアの高い事業です。また、音楽に係る著作権管理団体向けのシステム開発も多数手掛けており、音楽著作権業界にはなくてはならない存在となっています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
・ドアホン商品のLinux OS上でのソフトウェア開発において、メインSoc周辺デバイス制御やドアホンにつながる周辺機器やサーバーと通信する部分のソフトウェア開発に従事していただきます。
・開発リーダー経験がおありになる場合は幾つかのブロックの開発推進リーダー業務を担当いただく事もあります
・アーキテクチャ設計の経験がおありになる場合は
・ソフトウェア開発チーム内での他担当者、更には他部門や他事業場、他社とのコミュニケーションを通じて新たな商品価値をソフトウェア開発を通じて実現していただく事を期待しています。

●具体的な仕事内容
・Linux OS上での組み込み機器ソフトウェア開発における、メインSocの周辺デバイスを制御するデバイスドライバー開発や、ドアホンにつながる周辺機器やサーバーの通信プロトコルに応じたAV系/通信系ミドルウェア開発、アプリ層のソフトウェア開発、及び、それらのデバッグ業務
・幾つかのブロックの開発推進リーダー業務(開発リーダー経験がおありになる場合)、アーキテクチャ設計業務(経験がおありになる場合)
・製品仕様担当者や企画部門、ハードウェア部門等、他部門との製品仕様のディスカッションや調整業務

●この仕事を通じて得られること
・当社の戸建て向けドアホンは国内で圧倒的なNo.1シェアを保持しており、新しい価値を開発する事で確実にお客様にお届けする事ができます。
・お客様からのフィードバックやハウスメーカ様との協議はもとより、今後は脱炭素社会に貢献するためのエネルギーマネジメントや外部パートナー様との連携を開発することで、継続して新しい価値を創造して世の中にお届けできるやりがいがある仕事です
・ソフトウェア開発の全体像を把握いただければ、そういった新しいサービスか価値創造によりお客様や世の中への貢献を具体的に感じ取る事ができる業務です。

●職場の雰囲気
・ビジネスユニットの行動指針として従業員の幸せを守る事も掲げていますし、経営トップも定期的に従業員と対話会を実施しており、トップとの距離も近く、風通しがいい職場風土です。
・業務状況や個人状況を踏まえてテレワーク勤務も可能としています。

●キャリアパス
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜900万円
ポジション
スタッフ〜リーダー
仕事内容
顧客口座数700万を超える当社のウェブサイトを主な媒体として活用し、広告出稿を希望する広告主様(一般企業)に向けた、広告販売促進、商品設計、企画提案、レポート等、広告販売に係る幅広い業務に従事していただきます。主な広告主様として、IR活動を行いたい上場企業様、投信運用会社様、富裕層向け商材を取扱う企業様等が挙げられます。当社グループの広告部門であるグローバルアドディビジョンや、当社のマーケティング部門と密に連携し、広告収益の最大化を目指します。また、当社で取扱いしている金融商品(株式・投信等)に関するプロモーションについても携わり、当社の認知を高めることにも貢献していただきます。

【主な業務内容】

・広告主様の目的に応じた最適な広告ソリューション提案
・受注後の広告コンテンツ・クリエイティブ制作、広告企画の実行、広告効果の可視化レポート
・提案先の新規開拓および既存対応
・広告プロダクト企画・作成、枠管理、商品設計、企画立案
・個人投資家向け大規模セミナーの協賛営業
・(IR広告)当社のデータアセットを活用したIRソリューションレポートの企画・提案
・(IR広告)IRセミナーの企画、参加者募集、開催、レポート(オンライン・リアル)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,200万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
ブロックチェーンゲームの開発・運営にかかわるサーバーサイドエンジニアを募集しています。経験や状況に応じて、ゲームの企画段階から設計まで幅広い工程に関わっていただきます。

【詳細】
・ブロックチェーンゲーム(ブラウザまたはアプリ)の設計/開発/運用
・開発環境の構築(ゲームツール、サーバ構築、テスト環境など)
・運用の負荷軽減に対する効率化、およびアップデートの作業軽減における効率化
・ゲーム開発技術のスキル習得、ノウハウ共有

【開発環境】
・言語:Python、golang、rust
・OS:Linux、macOS
・DB:MySQL、Redis
・インフラ環境:AWS、GCP
・ブロックチェーン: Ethereum, Polygon, Cosmos (Solidity)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
広告・マーケティングリサーチ・アライアンス、そのほか自社ユーザー約3,000名を集めた大規模イベントなど、お金に関するイベントやセミナー等、社内で保有するソリューションを用いて課題解決を実現していただきます。
時にはソリューションを創りながら、クライアントの事業課題解決していきます。

<具体的な業務内容>
・クライアント(toB)の新規開拓や既存顧客への深耕営業
・クライアント(to B)・ユーザー(toC)双方のニーズを分析・仮説検証
・自社内で保有するソリューションをクライアントへ企画・提案し課題解決

など少数精鋭の組織のため、将来的には、広告商品等の企画まで携わっていただけます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
お客様起点の部品事業運営を推進するために、以下の業務を担当いただきたい。
主な担当業務は、補修部品価格設定とマスター管理業務です。お客様から見て、値ごろ感のある補修部品価格設定と、一方で、収支観点でバランスをとり、適正な価格設定をすることが非常に重要な業務です。補修部品マスターは(現在登録数約60万件)部品事業を運営する上ですべての基礎となるマスターであり、価格設定情報はもちろんのこと、保有年限情報なども正しく管理、更新をしていくことが在庫の適正化にも繋がります。部品の輸出入業務においての貿易コンプライアンスの遵守は各種法規対応や情報の正確性などマスタ管理が要となります。将来的には、責任者を担っていただけるよう期待します。

●具体的な仕事内容
補修部品価格設定:お客様価格と部品収支バランスを考慮した補修部品価格設定
・補修部品マスター登録、更新、改廃:新規部品についてのマスター登録と、既存部品(約60万件)の適正な更新、改廃業務
・補修部品保有年限管理:部品別に適性な保有年限を設定、期限切れ部品抽出、更新
・海外販売会社への補修部品輸出業務:海外販売会社との調整、コンプライアンス、物流管理における関連部門との調整

●この仕事を通じて得られること
・アフターサービスの分野で、補修部品業務を通じてお客様と繋がる事で企業経営の根幹である「お客様起点の事業活動」を実践し、学ぶことができます。
・補修部品管理を通じて、社内、サービス会社、仕入先、販売会社、調達部門、ロジ部門、IT部門などと協働することができます。
・社内関連部門と一体となった各種プロジェクトにも参画でき、プロジェクトマネジメントスキルを磨くことが可能です。
・輸出管理業務を経験いただくことで、グローバルな業務経験に加え、輸出管理、コンプライアンスに関する知識・経験を得ることができます。

●職場の雰囲気
・年齢や役職に関係なく、日常的にフラットな議論・相談を行うことができる活発な職場です。
・社内関連部門や生産工場、サービス会社などと協働し、チームで課題解決に向けた活動を推進しています。
・また、従来のやり方にとらわれず、新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。
・テレワークと出社は必要に応じて組み合わせ可能。

●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、まずは補修部品関連の様々な職務を経験いただうえで、ジョブローテーションを行います。
・業務を通じて、スキルアップと経験を積んでいただき、将来的には組織責任者や経営者へステップアップいただくことも可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
・主な担当業務はテレビ事業もしくはBDレコーダ事業の生産管理、受発注業務になります。 販路は日本・欧州・アジア向けが主となり、生産工場はマレーシア(テレビ)、中国(レコーダ)になります。
・映像機器の重要部品であるパネル/半導体等の調達購入見通しを購買部門と連携しての戦略的なマネジメントが重要になっております。
・日本国内に於いてはTopシェア安定化に向けて、マーケティング部門との連携した市場動向把握した生産手配が重要になってきます。
・課題発生時には、全部門で取り組みを実践することを部門(事業)として行いますので報告・連絡・相談を頂きアクションは主体的に進めて頂きます。

●具体的な仕事内容
・テレビ部門担当は製造拠点、マレーシア工場との連携。BDレコーダー部門担当は製造拠点、中国との連携になります。
・販売部門より電子データ自動連携により週次、月次での販売見通しを入手、そのデータに基づき工場へ生産手配を連携頂きます。
・毎月1回の生産販売会議を開催し市場動向、生産・調達関連の情報共有を行い事業全体で方向性を決める会議を主催頂きます。
・課題発生時には、関連部門と連携して課題解決に向けて推進頂きます。 

●この仕事を通じて得られること
・海外工場との連携、グローバルに商品を納める事で全世界に向けてへの貢献が実感できると思っております。海外出張もありますので異文化交流含めて自己成長につながると考えております。
・当社映像機器を通じて、家族だんらんでやすらぎの時間を提供することでグローバルでの社会発展・貢献とお客様へのお役立ちが出来ると考えております。

●職場の雰囲気
・部員は24名、日本在籍22名、マレーシア出向者2名になります。50歳を超えるベテラン社員が多く在籍しており、次世代を担う人材を求めております。
・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 
・コロナ禍でもあり、全世界的に物流・材料調達が混乱しておりますが、事業全体課題として取り組める風通しの良い環境です。
・テレワークを中心に業務を進め、必要に応じて出社するという業務スタイルです。

●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々なカテゴリー、拠点、商品をご担当頂きグローバルISP部の管理監督者、マネジメント役職へのキャリアパスも考えております。
・当部は出荷業務・グローバル物流も担当をしておりジョブローテーションなども可能になります。
・当事業ではマレーシアと中国に生産拠点を構えており、当部門駐在員(出向)のジョブローテーションも可能性としてございます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
・主な担当業務は、当社のテレビ、レコーダー、オーディオの機構設計。外装設計ならびに、OLEDやLCDパネルのモジュール設計。
・10 20名程度の課に所属いただき、関連部門、海外事業場、海外サプライヤーなどと連携しながら業務遂行いただく、設計エンジニアを想定しています。

●具体的な仕事内容
・構造設計、部品設計、試験、評価など、当社のAV商品の商品開発
・主に海外部品メーカーでの新規部品立上げ支援
・海外事業場での量産導入立会いによって、新商品のスムーズな量産立ち上げの支援
・新たな価値、商品を発案し、商品企画やデザイナーなど周囲を巻き込んで具現化していくことも重要なミッションです。

●この仕事を通じて得られること
・お客様に感動をお届けすることができる新たな価値、商品の実現に向けて、どんどん新しいことにチャレンジできます。
・多様なAV商品群の設計を担当することができ、技術、経験の幅を広げることができます。
・様々な国で販売される商品を開発しているので、グローバルに活躍している実感を得られます。

●職場の雰囲気
・管理職、リーダークラス、実務エンジニアそれぞれに中途入社者が多く在籍しています。
・自らの発意でどんどんチャレンジできる環境で、活気のある職場です。
・海外部品メーカーや海外工場などの立ち合いで海外出張の機会は多く、知識、経験を多く得ることができる職場です。
・テレワークも導入しており、基本的に会議はすべてオンラインです。

●キャリアパス
・マネジメント、上位エンジニア、海外赴任などのキャリアパスがあります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
・主な担当業務は、オーディオ製品向けの音響設計、音響評価になります。それに伴う回路設計や、制御、スピーカーの開発委託内容が業務内容になります。
・商品特性にあった性能、コストのバランスを見極め、既存商品に比べて商品力のある音響設計、回路設計を通した音作りを行うことの役割を担って頂きます。
・商品化に向けて、スピーカーの協業先などの関連部門との調整を行いながら、目指すべき音を実現頂きたいと思います。

●具体的な仕事内容
・オーディオ製品向けの音響設計、音響評価、回路設計が業務内容になります。
・業務の内容は、複数人でモデルの開発の中で音質評価や音質設定を担当いただきます。それぞれ(ミニコンポ、ネックスピーカー、照明スピーカーなど)の商品群に合わせて音質設計を実施いただきます。
・開発を進めるに当たって、LSIベンダーとのやり取りや、LSIの仕様からソフト仕様への落とし込み、音声設定などを行っていただきます。
・開発を進めていく中で、商品企画、品質部門、工場部門など関連部門と協力し、業務を推進いただきます。

●この仕事を通じて得られること
・自らが開発した商品がグローバルに発売され、担当した商品が販売されることで、やりがいを感じていただけると思います。
・既存のオーディオ商品だけではなく、照明スピーカーやネックスピーカーなどの新しい商品へもチャレンジしていくため、新しい知識も得られますし、経験を得られます。
・ハード設計部としては、AV商品全般を開発していますので、業務を進める中で様々な経験、体験を得られることができます。

●職場の雰囲気
・ベテラン社員が多く存在していますが、中堅、若手の社員もいる組織です。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行うことができる組織です。
・それぞれの社員の方には、担当内容を自由裁量で業務頂き、チームで数多くの商品を開発いただく体制になっています。

●キャリアパス
初期配属は、オーディオ製品向けの音響設計です。
この業務を経験したうえで、既存のオーディオ商品だけではなく、新規のオーディオ商品の提案/開発を進めて頂くキャリアパスと、テレビなどを含めたAV商品の開発など幅広い業務を経験頂けるキャリアパスを用意しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
・主な担当業務は、担当地域に対する、販売支援、商品訴求支援、マーケティング活動を現地と連携して進めることになります。
・現地の販売会社からは、日本側の窓口としての役割となるため、密なコミュニケーションによる双方向の情報共有、課題共有を進めて、強く連携して頂くことが求められます。
・また、マーケティング業務の遂行に関連する生産管理、商品企画、事業企画などのビジネスユニット内の関連部署、及び宣伝・コミュニケーション部門との連携・調整も大切な役割となります。

●具体的な仕事内容
・販売管理については、月次単位での実績管理、見通し策定が各拠点で実施されるため、経営目標値に対する進捗を確認しながら、必要に応じて対策を講じていくことになります。
・販売関係は、拠点間のシステムを通じて行われており、自動化されています。しかし、突発的な事項によりマニュアル対応を取ることが必要になるケースがあります。
・商品訴求活動については、年間に数モデル導入される新商品を中心に、マーケティングコンセプトの策定、導入プランの企画と推進、効果測定を部門横断で実施します。
・特に主要モデルの導入に対しては、数か月間の準備期間を経て、企画検討が進められ、現地販売会社との意見調整を進めながら、導入プランを作り上げていくプロセスになります。
・日常的なマーケティング活動に対しては、現地で展開される活動への提案やサポートを行い、連携が必要な場合は、宣伝・コミュニケーション部門、商品企画や技術部門と対応の上で対処をします。

●この仕事を通じて得られること
・イメージング商品はグローバル共通商品が多く、自らの取組がグローバルの中で、どんな役立ちをしているかを実感しやすい仕事です。
・業務を遂行していく上で、関連する項目が、SNS、デジタルマーケティングからロジスティクス、ファイナンス、貿易実務と多岐に渡るため、ビジネスキャリアとして多様な経験をすることが可能です。
・一般消費者への販売を最終目標としており、仕事に一つの型はなく、目標達成に向けて創意工夫を通じた新しいチャレンジをすることができます。

●職場の雰囲気
・海外拠点とのやり取りが多いため、時差の関係から勤務時間はフレキシブルに対応しており、テレワークを積極的に活用しています。
・オンライン会議が普及しましたが、実際に市場を見ることで学べる点、現地社員との交流を目的として、年に複数回、海外出張あり(1週間程度)。(現在はコロナ禍で渡航自粛中)
・グループ内は年齢層、国籍など多様で、新卒・中途、若手・ベテランなども混在しています。
・マーケティングという仕事柄、決められた仕事を進めるよりは、目的に向けて何をするべきか、といった議論が多いため会議は多めで、関連部署と連携するためチームプレーが中心です。
・カメラ、ムービーという趣味嗜好性の強い商品ですので、商品のプロである必要はありませんが、商品を学ぶ姿勢を持てないと仕事が進められません。

●キャリアパス
・主担当として、いくつかの地域などを経験することで、より広域の地域をチームを率いて担当して頂き、レベルアップをする。
・重要市場を中心に海外の複数拠点に、日本からの出向者のポジションが設置されており、日本国内での業務経験・成果に応じ、派遣(出向)される。現地側でより市場に密接に対峙しながら、営業・マーケティング活動を経験頂き、当社のコンシューマー商品のマーケティング経営層を目指していただく。
・その他の拠点、他商材へのジョブローテーションも定期的に実施しており、また、商品企画等への職種転換も可能。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
・主な担当業務は、将来的にデジタルカメラに搭載するAI関連の技術を開発することになります。
・映像クリエイターが求める高度なニーズを理解し、必要な技術に落とし込み、開発を実行して頂くことになります。
・その際には、現在可能と思われる機能や性能に留まることなく、本質的な顧客ニーズを理解した上で、それらをAI技術を駆使し実現可能な状態にしていくことが求められます。

●具体的な仕事内容
・デジタルカメラそのものを理解するために、自社/他社のカメラを実際に使用したり、顧客のニーズを獲得することも大切な仕事です。
・先端のAI技術を理解し、デジタルカメラに搭載する機能や性能への適用可能性を検討することが求められます。
・組み込みソフトウェアの持つ制約の中で、実現する方法を検討することも大切な仕事です。
・実現するためのハードウェア性能を見定め、搭載するソフトウェアを開発することが求められます。
・学習させるデータの管理などの効率化についても大切な仕事です。

●この仕事を通じて得られること
・映像クリエイターの制作過程に触れることができ、映像を制作する側の知見が得られます。
・先端のAI技術の動向獲得を通して、最新のAI情報に触れることができます。
・組み込みソフトウェアへの適用経験が得られます。

●職場の雰囲気
・映像やカメラそのものやそれらに関連する技術について、知見を持った人材が多く、活発に話し合える職場です
・テレワークも活用し、個々人の働き方を重視する風土があります。

●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・デジタルカメラに搭載する技術分野は多岐にわたり、光学技術やネットワーク技術など必要に応じて、その他技術分野へのチャレンジも推奨しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
・主な担当業務は、カメラに搭載するエッジAIアルゴリズムの開発です。仕様策定から実装/評価までを幅広く担当いただくことを期待しています。
・また、AI分野は日進月歩で進化しています。常にアンテナを張り巡らせて、最先端の技術をキャッチアップしていただくことも期待しています。

●具体的な仕事内容
以下のうち、いずれか複数の業務を担当頂きます。
・関連する開発部門や商品企画/設計部門と連携して、AIの応用先や具体的なカメラ機能を立案
・機能を実現するためのターゲット仕様を策定し、それを実現するためのアルゴリズムを開発
・LSIへの実装、性能評価、最適化

●この仕事を通じて得られること
・AI開発プロセスを、実際の事業化事例をもって経験し、ノウハウとして学ぶ機会が得られます。
・カメラに関連する映像信号処理、半導体デバイス、メカ制御、電気工学、光学、ソフトウエアなどの幅広い技術に接することができます。
・当社グループ内のAIエンジニアとの交流や共同開発の機会が得られます。
・海外の会社とのコラボーレーションを通じて、グローバルなビジネススキルを磨くことができます。

●職場の雰囲気
・リーダークラスには中堅世代が多く、様々な経験を持ったメンバーがいます。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・開発フェーズや業務内容に応じて、各自が出社とリモートワークを選択しながら業務を行っています。

●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
・主な担当業務は、ワイヤレスイヤホンに関するBluetooth無線設計業務です。
・小型で人体影響を受けやすい商品のため、音楽や通話を途切れなくつなげる無線性能が重要で、商品力の一つとなりますので、業界最高クラスの無線性能の実現を目指していただきます。
・無線の設計チームを率いるリーダーシップに期待します。

●具体的な仕事内容
・自社設計、自社海外工場生産のワイヤレスヘッドホン(特に完全ワイヤレスイヤホン)のハード設計が対象になります。
・SoC選定からベンダーとの折衝(英語)、アンテナ設計、プロトコロル解析、回路設計、プリント基板設計、ノイズ対策、Bluetooth規格準拠などが業務の内容となります。
・ユーザーの利用シーンを想定した妨害環境での干渉耐性も評価対象となります。
・自社工場での検査方法や不具合解析に関してもアドバイスし、不良品の流出を図ります、なお自社海外工場(マレーシア)とは英語でのコミュニケーションになります。

●この仕事を通じて得られること
・当社はBluetooth規格団体(SIG)の会員ですので、最新の技術動向を把握できますし、イヤホンは最新の規格に準拠していますので最新の規格で設計に携わることが可能です。
・当社では、BluetoothだけでなくWiFiやDECT(コードレス電話)などの他無線方式を搭載した商品設計を長年行っているため経験豊富な社員からOJT可能です。
・ビルのフロア全体がシールドされた建屋や小型シールド、電波暗室などの設備を有しており、出張なく無線評価ができます。
・現在ヘッドホン市場では完全ワイヤレス市場が拡大しており、この市場においてTechnicsブランドの完全ワイヤレス事業の成長へ貢献することが実感できます。

●職場の雰囲気
・職場の雰囲気としては風通しの良い職場を目指して運営しており、言いたい事や、アイデアなども十分上司が聞いてくれる環境にあります。
・技術発信で商品への新規機能を入れたりすることができ、新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。
・出社しての業務とテレワークを組み合わせたハイブリッドの環境で業務を進める事が出来ます。

●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・無線関係では、同じビジネスユニット内にある国内戸建て向けテレビドアホン事業は業界トップであり、テレビドアホン事業での活躍も期待できます。
・また、当社内にはテレビ、レコーダー、デジカメ等の事業もあり、希望に応じて他事業への異動も可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
人事部門では、従業員が自らの個性と特徴を存分に発揮し、意欲にあふれて仕事に挑戦し、真に実力のある人材に育つよう、それにふさわしい人事諸制度、労働条件、福祉制度などの諸施策を広く立案・推進し、企業価値最大化のための、人・組織・風土の実現を目指しています。
世の中のトレンドを常に意識しつつ、職場で働く従業員に寄り添いながら、より働きやすく成果の出せる職場環境・人事制度の構築に柔軟に取り組んでいきたいと考えています。

●具体的な仕事内容
●人材リソース戦略:事業に求められる人材リソース戦略(採用、育成、人材交流など)の立案、推進
●タレントマネジメント:グローバル経営を担うリーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組みづくり。それらを支える人事関連制度、報酬制度の構築、運営
●人材開発:人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション、スキル向上策の推進
●風土づくり:多様な人材が、イキイキと働くことができる仕組み、環境の整備。
●各種人事制度の企画・運営:上記を推し進める上での基本となる人事関連諸制度の制定と改廃及び運営
※上記の業務を人事企画課と人材開発課にて連携しながら進めています。

●この仕事を通じて得られること
・日本を代表する企業グループにおいて、従業員規模2,000人(国内)の比較的中規模の会社となっており、自ら構築した制度・運用を現場に素早く落とし込んでいくダイナミズムが感じられます。
・人事総務部門が総勢20人であり、互いに連携しながら事業に貢献しているという実感を得ることができます。
・当社グループ全体の教育訓練制度や、当社独自の施策などを活用し、OJTのみならずOff-JTでも様々なスキルを身につけることができます。
・担当する事業の商品がテレビ・レコーダー・オーディオ・デジタルカメラ・電話機等のコンシューマーのAVC商品等であり、我々の手がけた商品が各ご家庭で愛用されることの喜びを実感できます。
・海外関係会社とのやり取りを通じて、グローバルな実務経験が得られます。

●職場の雰囲気
・部内では大阪勤務17名、福岡勤務3名、宇都宮勤務1名。四分の一が女性です。メンバーは皆穏やかで個性豊かであり、それぞれが担当業務を持ちながらも、それぞれの強みを活かして助け合いながら業務を推進している組織です。
・コロナ禍の現在、テレワークを積極的に取り入れながら業務を進めています。
・フレックス勤務を活用し、個人のライフスタイルや業務の必要に応じて仕事の時間を調整しながら勤務しています。

●キャリアパス
・採用、教育訓練、人事評価、給与・福祉運営、風土づくりなど、幅広い人事関連業務を用意していますので、人事社員としての総合的なスキルを身につけることができます。
・当社グループ全体で人事機能の人材育成を行っており、他の事業を行っている事業会社との間でのローテーションも行うことがあります。
・将来的には、人事責任者として、経営に直接関与することができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
・主な担当業務は、テレビ事業の新製品、新サービスの開発、発売に合わせた、アフターサービス方針の検討、市場導入です。
・お客様からは、早く、安く、適切なアフターサービスが求められます。より良いサービスを提供するために、アフターサービスのための新しい手法や治具の開発や、新たな市場施策等の検討、導入が必要です。
・更に新たな事業における改革を伴ったアフターサービスの体制検討も今後求められる業務となっています。

●具体的な仕事内容
《テレビ事業の新製品・新サービスの開発》
・新製品の市場サービス商流構築
毎年、国内のみならずグローバルで、約400機種以上の新製品を発売する中、最適なアフターサービスオペレーション実現に向け、サービス商流を検討・導入を実施いただきます。
・新製品のサービス性検討
製品に対するお客様要望および市場サービス技術者の作業性を調査・精査した上で、自分自身の新しいアイディアを製品や治工具等に反映し、具現化いただきます。
・新製品の技術資料作成
より良いアフターサービス実現に向けた治工具の取扱いや故障切り分け手順を明確化し、国内・海外向けの技術資料作成と公開を実施いただきます。
・お客様価値最大化に向けた取り組み検討
新商品のみならず既存商品に於いても、アフターサービスのあるべき姿を模索・検討し、お客様価値最大化に向けた取り組みを実施いただきます。

●この仕事を通じて得られること
・グローバルに販売されるテレビ事業の商品開発からアフターサービスまで携わることができる唯一の業務で、一連の業務フローが把握でき、幅広い知識が身に付きます。
・直接お客様に対応する部門と密接に関わるため、自身の業務に対するお客様の反応を把握することができ、やりがい、反省と自己成長につながります。
・新製品開発に参画し、自らの提案でお客様のご期待を超える新商品の開発を具現化することができます。
・日本だけでなく、世界中の関連部門とのダイレクトなコミニュケーション・連携を求められるため、グローバルで活躍することができます。

●職場の雰囲気
・経験豊富な先輩がおり、学べる環境です。
・チーム内も和やかでお互いに協力して業務を進めています。

●キャリアパス
・当初の担当はテレビですが、AV・コミュニケーション商品へのカテゴリーの幅を広げて業務を行えます。
・事業会社として推進するプロジェクトのリーダーを担い、新たなサービス施策検討や課題解決に向けた取り組みを行えます。
・グローバルでの業務経験で、ご自身の視野拡大・世界観が身に付きます。
・着実に経験を積んでいただいた後、責任者・管理職にチャレンジいただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
・主な担当業務は、スマートコミュニケーションビジネスユニットの製品に使用する新規電気部品、メーカーの選定と導入活動になります
・商品企画、技術部門など関係部門と連携し、調達の視点から新しい部品の提案、採用を推進していきます
・部品メーカーとの信頼性を構築し、戦略的パートナーシップで事業の発展を実現できる購入先戦略を立案していきます

●具体的な仕事内容
・商品開発の企画、設計といった上流段階における電気・半導体部品の導入提案活動が主な業務となります
・製造拠点である海外工場とも連携した、主に中国、東南アジアでの新規部品メーカーの開拓活動が必要です
・当社グループ全体としての部品購入先戦略の作成と遂行に参画していただきます
・部品メーカーの育成において、現場改善、品質改善手法など幅広いスキルを身にるけることが出来る業務です

●この仕事を通じて得られること
・グローバルに販売する新製品の開発に携わる実感を得ることができます。契約業務の仕事は、製品の機能、コストに直結していますので自分の頑張りを製品の売れ行きで実感できます。
・当社グループ全体の調達職能は連携しており、世界的な部品メーカーの情報、業界動向、市況などを理解できます。また、自ら開発した部品メーカーの全社展開による効果にやり甲斐を感じることができます。

●職場の雰囲気
・技術・開発経験者も多く在籍し、電気部品に関するプロフェッショナルとして活躍しています
・平常時には、海外出張が多く、自らの足で新たな部品メーカーの開拓のため情報収集を実施しています
・現在はテレワークを中心に業務を進め、必要に応じて出社するという業務スタイルですが、海外とのITツールでの打合せを多く開催しています

●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・海外赴任の機会も多く用意されグローバルに活躍できる環境です
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
1.当社の調達システムを活用した部材調達に関わる情報の一元化とその情報を基にした課題解決策の立案と実践
2.調達行政全般のCSR、コンプライアンスの遵守の徹底の仕組み作り
3.調達職能全般の業務改善、改革等の企画業務
現在、調達課題は大きな経営課題の一つになっているため、上記取組みが急がれており、重要な取組みとなっています

●具体的な仕事内容
・3つのビジネスユニット(ビジュアル・サウンド/イメージング/スマートコミュニケーション)の国内(宇都宮、佐賀)、海外拠点(中国、マレーシア、台湾、チェコ、ベトナム)が調達企画課の業務の対象になります。
1.国内、海外拠点の調達メンバー及びグローバル調達本部のメンバーと共同で当社の調達システムを活用した部材調達に関わる情報の一元化とその情報を基にした課題対策の立案と実践
2.グローバル調達本部と連携し調達行政全般のCSR、コンプアライアンスの遵守の徹底の仕組み作りを実践
3.調達職能全般の業務改善、改革等の企画業務

●この仕事を通じて得られること
・日本を代表する企業で、世界の電器産業に貢献する貴重な経験を積むこともできます。

●職場の雰囲気
・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行い新しいことに挑戦できる、活気のある職場です
・テレワークを中心に業務を進め、必要に応じて出社するという業務スタイルです

●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、調達職能全般のスキルアップができます。
 また調達職能研修及び総合的スキルアップの為の研修を用意しています
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
・主な担当業務は、技術管理業務全般となります。 
・技術部門が使用するツールの開発、管理運営とサポートはもちろん、設計業務の基準の管理や業務効率向上の取り組みなど幅広く活躍いただきます。
・技術部門のサポートには、技術部門に入り込んでの改善活動や本質をとらえた提案などが求められ、それを実現して事業貢献していく事がこの組織の大きな役割となります。
・設計部門のみならず生産部門をはじめ様々な部署との折衝を行い、開発全体の連携を意識した仕組みの構築が必要です。

●具体的な仕事内容
・PLM等、技術基盤のITシステムの開発・運営・管理。
・生産部品表や開発ドキュメント、プロジェクト情報の管理。
・製品に合った仕組みの構築や改善活動。
・基準の管理、チェック、改訂作業。

●この仕事を通じて得られること
・技術部門、生産拠点のシステム構築をする中で、プロジェクトマネージメント能力を身に着け推進力を向上させることができます。
・国内だけでなく海外拠点も含め、システム導入展開を推進するのでグローバルに活躍することができます。
・設計開発職能のサポート部門として、設計から量産までの仕組みと設計情報の流れを知ることができます。
・自らの働きかけによって、設計開発の業務効率や資産活用に大きな影響を与えることができ、直接的に事業貢献を実感できます。
・必要に応じて希望する研修を受講することもできます。

●職場の雰囲気
・経験豊富なエキスパートが多く、若い力と感覚を必要としています。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談が行える活発な組織です。
・技術職能でありながら、女性比率も比較的高い職場で業務調整も個人の裁量でできる範囲が広いです。
・主に個人で仕事を進めますが、数人程度でチームを組むこともあります。
・システムを扱うため、働く環境はあまり拘束がありませんので、テレワーク中心でも十分業務が可能な職場です。必要であれば出社も可能です。

●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的な技術管理スキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・技術企画部内には技術法規や環境の部門もあり、管理スキルを他の職能で発揮することも可能です。業務内容によっては当社の他ドメインとの交流も可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
・アビオニクス(航空機向け電気機器設備)製品の組込みソフト開発業務をお任せします。エンタメ系製品だけでなく航空会社向けインターネット接続サービスにも取り組みます。
・主な役割として、航空機内エンターテイメントシステムおよび機体メーカー向け純正システムを構成する製品の組込みソフトウェア開発を、開発リーダーとしてプロジェクトを推進いただきます。

●具体的な仕事内容
・関連部門(米国拠点、ソフトウェア部門、機体メーカー)との要件/仕様調整
・仕様策定ソフトウェア設計開発
・プロジェクトマネジメント

●この仕事を通じて得られること
当社はBoeing社やAirbus社など航空業界を代表する機体メーカーと関わりながらシステム開発するなど、貴重な経験を積むことができます。また世界各国の航空会社にシステムを納入しており、自身が設計したシステムが世界中の人たちに使われ、そこから様々なフィードバックを得ることができます。

●職場の雰囲気
・リーダークラスには比較的若い世代が多く、課長や係長は中途入社者もいます。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・チーム内は積極的に助けあう風土があり、また部門としてもスキル向上の希望に対して積極支援をしています。
・個人とチームの生産性向上を両立させるべく、テレワークと出社の割合を柔軟に使い分ける業務スタイルをとっています。

●キャリアパス
・当社随一のグローバル事業であるアビオニクス事業をリード・牽引いただきます。
・米国を始めとした各国に展開されている拠点とのコミュニケーションや出張/出向を通して、グローバルな経験を積むことが可能です。
・様々な職務を経験いただくことで、ご本人のキャリアプランにあわせた、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
・航空機内エンターテイメントシステム/キャビンマネジメントシステムの開発立ち上げから、認証規格取得に向けた評価及び対策導入までを行う設計開発業務(電気分野担当)をお任せします。
・パナソニックアビオニクス事業の回復に向けて、次世代の機器開発にてグローバルな活躍を期待しています。

●具体的な仕事内容
・航空機内エンターテイメントシステム(機内モニター、ハンドセット等)、キャビンマネジメントシステム(機内放送システム等)の開発における、プロジェクト運営、アーキテクチャ検討、電気設計、評価
・米国拠点及び外部企業(機体メーカー等)との調整・折衝
・FAA(連邦航空局)の定める認証規格試験への評価及び対策検討
※具体的な業務は本人適性に合わせて配置予定

●この仕事を通じて得られること
当社では、製品単品だけでなくシステムを取り扱っておりBoeing社やAirbus社や米国の開発拠点と協業を行う中で、システム開発するなど貴重な経験を積むことができます。またモニター、コントローラにとどまらず、AC電源、USB充電器、タブレット等の多岐に渡る製品を設計開発しており、業務を通じて、幅広い技術力を高めることができます。

●職場の雰囲気
・課は20歳 40歳台が多く、比較的若いメンバーで構成され、プロジェクトリーダーや係長は中途入社者もいます。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・チーム内は積極的に助けあう風土があり、また部門としてもスキル向上の希望に対して積極支援をしています。
・個人とチームの生産性向上を両立させるべく、テレワークと出社の割合を柔軟に使い分ける業務スタイルをとっています。

●キャリアパス
・当社随一のグローバル事業であるアビオニクス事業をリード・牽引いただきます。
・米国を始めとした各国に展開されている拠点とのコミュニケーションや出張/出向を通して、グローバルな経験を積むことが可能です。
・様々な職務を経験いただくことで、ご本人のキャリアプランにあわせた、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
・主な担当業務は、オーディオ・ビジュアル製品、デジタルカメラ製品、電話/FAX、インターホン、ヘッドフォン等に関する、「契約関連業務」、「コンプライアンス推進業務」です。
・当初は会社と事業を知っていただく意味で、契約関連業務を主に担当していただくことを考えております。
 ※単なる法務アドバイザーとしてではなく、事業を成功させるために法的課題への対応策を一緒に考えていくことが求められます。
・その後、会社と事業の概要を把握していただいた後、コンプライアンス推進業務も担当いただくことを考えております。
 ※コンプライアンスに関する社会からの目は厳しさを増しています。当社では狭い意味でのコンプライアンス(法令順守)のみならず、企業倫理や創業者の経営理念などを踏まえたコンプライアンス意識の啓発等の活動を行います。

●具体的な仕事内容
・契約関連業務では、主に開発・製造関連契約を中心に様々な類型の契約のドラフティング、審査、交渉などを行います。事業部門や関連部門と密に連携しながら、自社リスクの低減はもちろん、契約相手方の事情も理解して極力Win-Winとなる提案をすることも求められます。
・コンプライアンス推進業務では、コンプライアンス問題が起きないようにするための施策(教育/啓発や重点領域に関する自己点検、監査など)を企画推進します。
・コンプライアンス問題が起こった場合にはその対応と再発防止策の策定を事業部門と共に行います。

●この仕事を通じて得られること
・日本を代表する企業グループで、海外の取引先や海外製造・販売拠点も多く有し、グローバルに活躍いただけます。
・特に当社では法務部門と事業部門の距離が近いため、事業に貢献しているという実感を得ることができます。
・典型的な法務業務(例:契約審査)のみならず、幅広い法務・コンプライアンス業務を用意していますので、総合的なスキルを身につけることができます。
・当社グループの会社の中では小規模の法務部門のため、一人当たりの担当領域・裁量が広く、成長できます。

●職場の雰囲気
・部内では三分の一が女性、三分の一がキャリア入社者です。メンバーは皆穏やかで、それぞれが独立しながらも、それぞれの強みを活かして助け合いながら業務推進をしている組織です。
・事業部門との距離が近く、単なる法的アドバイスだけではなく、共に事業を動かしていく、または事業貢献することができます。
・コロナ禍の現在、テレワークを中心に業務を進め、必要に応じて出社するという業務スタイルです。

●キャリアパス
・典型的な法務業務(例:契約審査)のみならず、幅広い法務・コンプライアンス業務を用意していますので、総合的なスキルを身につけることができます。
・当社グループの会社の中では小規模の法務部門のため、一人当たりの担当領域・裁量が広く、成長できます。
・当社グループ全体での法務人材育成を行っており、他の事業を行っている事業会社との間でのローテーションも行います。
・将来的には、法務責任者として、経営に関与することができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1350万円
ポジション
課長/課長代理/主任
仕事内容
公営競技(ボートレース、競馬等)・ぱちんこ業界・宝くじ業界・統合型リゾート(カジノ)の顧客企業に対する顧客営業を担当いただきます。
顧客企業の経営課題や取巻く環境、企業文化を深く理解した上で、当社のSI力や先進ソリューションによる提案・営業活動を実施、長期的な目線を持ったうえで 、顧客企業との良好なパートナー関係構築を目指します。

【具体的な仕事内容】
・顧客企業への情報提供・提案活動
・顧客企業との良好なリレーション構築のための各種活動
・顧客企業とのパートナーシップ構築のための共創活動の企画・推進
・営業関連の各種事務処理等対応

【アピールポイント(職務の魅力)】
・大手顧客企業への営業活動の最前線に立ち、当社の顔として活動いただきます。
・チーム営業の徹底
・公営競技(ボート・競馬)やパチンコなどエンタメ業界の将来に向けた提案活動を行います。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
プロダクトマネージャー
仕事内容
ゲーム配信アプリの企画立案および開発以外のあらゆる業務を行っていただきます。
ユーザーに向き合い、KPI改善のためにエンジニア/デザイナーと綿密にコミュニケーションを取っていただきながら業務を推進いただきます。

・アプリ内イベントの企画/実施
 - アバター機能を使ったイベントやガチャ企画
 - ユーザー間ランキングの企画、報酬設計
 - その他新企画や新キャンペーンの企画、実装等幅広く携わっていただきます
・データ分析
・プロジェクト管理

●このポジションの魅力
(1) リーンな開発スタイルでスピーディなPDCA
達成したい目的や世界観はあるものの、ユーザに使われない早すぎたプロダクトを作っては意味がありません。
そのため、定量・定性の両面で仮説検証を行います。
銀の弾丸はない、という前提の元、ユーザーに向き合い続け、コンセプトに添わせながら開発に落とし込みます。
細やかなアップデートも含めると週に1回以上何かしらリリースが行われているのが当社のゲーム配信アプリです。
エンジニアと連携した仮説検証も含め、短期間で多くのPDCAを回すことのできるのが特徴です。

(2) ユーザーの生の声を聞く開発
ユーザーの配信を通して、新しい機能を遊んでくれる生の様子が見られるのは当社のゲーム配信アプリならではです。
また、当社ではフォロワー約31万人の公式Twitterも運用。ユーザーの反応がSNSからも垣間見ることが出来ます。
そして、毎週当社では「ユーザーフィードバック」の時間を設け、全員が参加しています。
上記Twitterのリプライやカスタマーサポートにいただくご意見等、定性的な意見を全社員で共有する文化があるのです。
ユーザーの定性的な意見も欠かさず収集し、またその声を喜び分かち合える文化が当社設立当初から根付いています。

(3) サービスへの熱量が高いエンジニア、デザイナー陣
エンジニアやデザイナーもゲームや各種エンタメ好きなメンバーが揃っています。
当社ゲーム配信アプリのヘビーユーザーも多いため、ユーザー目線も交えた意見が積極的に飛び交い、チームで一体となって素早く開発を進めることができています。

(4) 優秀なPdM陣とともに働く
CPOは大規模なゲーム開発からリーンなtoC向けサービスまで幅広く経験を積んでいる人材です。
また他にもtoC系サービスの執行役員から大手ゲーム企業の事業部長なども、当社のPdMとして活躍しています。
様々な経験を培ってきたメンバーと気軽な相談をし合いながら働ける環境です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
300万円〜450万円 ※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します
ポジション
スタッフ
仕事内容
・連結会計システムの製品導入やITコンサルティングサービス、アフターサービスなどを通して、お客様の経営課題を解決していきます。
・企業の経理財務部門、経営企画部門などに対して、グループ全体に関わる経営課題、例えば、経営情報の収集・レポート、連結決算・開示の早期化、IFRS対応などと向き合い、課題解決していく業務です。
・全業務が自社内勤務(現在はフルリモート勤務)となります。

【具体的な仕事】
連結会計システムの導入、コンサルティングやシステムおよび業務プロセスの定着・活用を支援する運用コンサルティング、導入後の保守サービスなどを実施します。

【研修】
入社後、コンサルタントとして必要なスキルを身につけるための研修を受けていただきます。連結会計の基礎、ソフトウェア理解に向けて会計、ITの両面から研修プログラムを用意。連結会計の知識やシステムの使い方などについて学んでいきます。研修後は、先輩コンサルタントのもとで、実際のプロジェクトに参加。また、蓄積されたナレッジを学び独り立ちを目指していきます。

未経験からでも長期的に活躍いただくことを想定し教育体制に力を入れています。じっくり知識を身につけ業務経験を積み上げ、ゆくゆくは大手企業の経営課題を解決するまでのコンサルタントへと成長していける環境です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1400万円(応相談)
ポジション
バックオフィスマネージャー
仕事内容
基幹会社の事業開発部門(社長直下)において、グループ会社やアライアンスプロジェクトのバックオフィス業務全般を担って頂きます。これまでの事業開発における複数の会社・プロジェクトの管理に加え、これから仕掛ける会社立ち上げやM&Aによる新たな会社・プロジェクトの管理も増えていく予定です。そうしたバックオフィス全般のマネージャー(将来のバックオフィス部門のリーダー候補)を想定しております。具体的には、以下の業務の中核を担って頂きます。


・グループ会社のバックオフィス担当(取締役/部門長/部門員)への就任
  *アライアンスプロジェクトの場合はステアリングコミッティメンバー等
 −経営数値のモニタリングおよび経営会議・取締役会・株主総会等の事務局
 −経理、法務、人事、総務、IT等のバックオフィス業務全般のマネジメント
 −部下・派遣社員等の管理、ホールディングス関係部門・外部専門家との連携
 −M&A先の場合はバックオフィス統合(PMI)プランの立案・実行
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円 ※上記年収はあくまで想定になります。現年収や経験を考慮し上限以上の提示も検討致します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
【ミッション】
弊社は世界有数の地図プラットフォーマーであり、昨年リリースしたポイ活アプリは900万DL突破し、膨大かつ高精度な人流データを収集しています。この人流データを活用した新規事業の立ち上げにあたり、新規提案型の営業職を募集します。

弊社の高精度な人流データの新規開拓営業に加えて、デジタル広告やリサーチと組み合わせた新規商品企画の提案営業に携わっていただく予定です。

入社後は、人流データを分析するコンサルや研究機関等への新規開拓営業、さらにデジタル広告/リサーチ各社への新規提案およびアライアンス業務からスタートいただき、地図データも活用した新規商品の企画開発にも携わっていただきたいと考えております。

【具体的な業務内容】
配属先の営業1名とSE1名のチームにジョインして頂き、適宜エンジニアやリーガルとも連携しながら、下記業務に携わっていただきます。
・人流データを分析するコンサルや研究機関への新規開拓営業
・リサーチ各社/広告代理店等との商品開発やアライアンス交渉
・交通広告やOOH各社とのブランドリフト調査や来店計測
・人流データとアンケートモニターを組み合わせた新たな商品開発
●補足
・営業スタイル:新規90%、既存10%
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ ベース240万円〜600万円+賞与+残業代
ポジション
ディレクター
仕事内容
マーケティング責任者のもとで、主にデジタル広告による集客計画策定を担い、戦略・戦術について社内のステークホルダーと合意形成をしながら、プロジェクトを推進します。
具体的には、
●デジタル広告集客戦略の策定
●広告パフォーマンスのモニタリングおよび改善策の実施
●広告代理店のディレクション
●様々なアドテクノロジー(各種広告配信プラットフォーム、DMPなど)の活用
●顧客獲得キャンペーンの企画立案・実行等、ペイドメディア集客領域全般にわたる仕事です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験、能力、現職年収を考慮し、規定に基づき決定(年収イメージ 〜1,400万円)
ポジション
リーダー(非管理職)
仕事内容
<役割>
・持株会社のIR業務における複数のプロジェクトマネジャーとして数名のメンバーをリードして業務にあたる。
・セルサイドアナリスト、ファンドマネージャなどに対し、面談、カンファレンスなどのIR対応を行う。
・自社の経営陣に対し、必要な経営判断を促すための事業・財務両面での専門性の高い情報を提供する。

<主な職務内容>
・決算説明会やIRカンファレンスでのIR戦略を取りまとめ、必要マテリアルの整備をリードする。
・IRイベントの運営・実施オペレーションのチームリードを行う。
・ロンドンのグループIRのヘッドと東京本社経営陣のブリッジを行い適時適切な情報流通を行う。
・投資家面談・カンファレンスで複数のキースピーカーを行う。
・統合レポート作成のプロジェクト推進を行う。
・グローバルでのグループ内企業IR、広報、事業部門、役員オフィス等との連携を行う。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,000万円 ※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します。
ポジション
担当者
仕事内容
金融機関における基幹系システムは収益の根幹となる業務やサービスの中核となる重要なシステムが多く、レガシーシステムといわれる既存の大規模なシステムが多く存在しております。
昨今コスト低減や新技術利用のため、システムの見直しや既存資産の活用など求めてオープンシステムへ移行されるお客様が多くなっております。
金融システム オープン系アプリケーション開発として要件定義、設計、構築、および保守のプロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャをご担当いただきます。
具体的にはプロジェクトにおいて
・プロジェクトリーダー、開発メンバー、アーキテクト担当と連携し顧客の要求仕様の実現検討/提案
・アプリケーション開発としてオープン系アプリ分野の要件定義、設計、構築、および保守
・進捗および課題管理等プロジェクト管理およびお客様への報告
を実施いただきます。

<当ポジションの魅力>
・お客様の重要システムを支える責任とやりがい
 基幹系システムは金融機関において業務やサービスの中核となる重要なシステムが多く、そのようなシステムをアーキテクトからお客様とともに支えるやりがいがあります。
・お客様のビジネスご担当やシステム担当との協働
 弊社はプライムベンダーとして参画する事が多く、お客様と近い立場で業務課題やシステムによる解決策を検討し、実現した成功を実感する事が出来ます。

<キャリアパス>
入社時点のご自身のスキル、ご要望も踏まえつつ、担当して頂くプロジェクト、ポジションを決定します。その後経験を積むに従って、担当するシステム規模の拡大や業務分析等担当領域の拡大を目指して頂きます。将来的にはプロジェクトマネジメント、スペシャリストとしてより専門的なスキルを修得頂くことが可能であり、ご本人の希望も踏まえて担当領域の変更も可能です。また、新規ビジネスの企画案があれば事業部として事業化を支援する仕組みがあります。

<スキルアップのための支援>
全社的な技術研修、ビジネススキル研修だけではなく、事業部としても担当する業務領域の社外研修や、社外の交流について推奨しています。また、社内SNS等を通じて社内での自主的な勉強会、検討会を行っています。
システム開発管理は弊社独自の開発方法論を整備運用しており、システム開発管理を体系的に理解することができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
390万円〜880万円 ※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します
ポジション
担当者
仕事内容
プログラム実装を主体としてシステムのテスト、設計にも関わっていきます。

【プロジェクト】
・大手金融機関や広告代理店、その他大手企業のシステム開発や保守エンハンス等、小〜大規模まで様々なプロジェクトを多数扱っております。
・経験に応じ適性にあったプロジェクトへ参画いただき、専門性を高めながらキャリアステップを踏んでいただきます。

【勤務形態 等】
・全国どこからでもフルリモート勤務可能。地方在住者も大型案件への参画可能(顧客先常駐案件除く)
・リモート環境を踏まえ、Teamsによる全員週報や各種情報共有を実施
・研修制度を活用した成長し続けられる人材育成環境を完備
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
490万円〜660万円 ※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します
ポジション
担当者
仕事内容
・金融機関向けの業務アプリケーションの構築
・開発に伴う、要件定義、設計、開発、テストの実施
※ご経験に応じて、適したポジションでご選考をさせていただきます。

【このポジションの魅力】
・上流工程から設計・開発・システム運用・保守まで一貫して経験できます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
490万円〜660万円 ※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します
ポジション
担当者
仕事内容
・BtoCサイトのWebアプリケーションの構築
・開発に伴う、要件定義、設計、開発、テストの実施
※ご経験に応じて、適したポジションでご選考をさせていただきます。

【このポジションの魅力】
・上流工程から設計・開発・システム運用・保守まで一貫して経験できます。

【キャリアプラン】
設計や要件定義など上流工程での経験を経てSEとして独り立ちします。その後、リーダーとして開発チームのハンドリングを行いつつ、マネージャ、ITコンサルタントへキャリアアップしていきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
490万円〜660万円 ※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します
ポジション
担当者
仕事内容
・金融機関向けに、クラウド技術(オンプレ有)を積極的に活用したSIソリューション構築
・新サービス開発に伴うインフラ・アプリケーションのアーキテクチャ検討
※ご経験に応じて、適したポジションでご選考をさせていただきます。

【このポジションの魅力】
・システム環境構築などのスペシャリストを目指せます。
・ビジネスリーダとしてお客様のIT戦略の立案、計画をサポートできます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1000万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
デジタルテクノロジーの進化やソーシャルメディアの急速な浸透等による、広告業界を取り巻く急速な経営環境の変化の中で、当社の成長を支える法務部門のメンバーとして、契約審査、法律相談、紛争対応、知財管理、M&A等のプロジェクト支援業務などにご対応頂きます。
法務担当者として、環境の変化や過去に事例がない状況にも積極的に前向きに取り組んで頂ける方を募集します。

具体的なお仕事としては下記となります。
・和文、英文の各種契約書の審査、作成、交渉支援
・広告表現における法規(景品表示法、著作権法等)に関する相談および対応
・国内、海外での紛争、訴訟対応
・特許、商標等の知財管理
・M&A、JV設立、提携等のプロジェクトへの法務支援
・社内教育、情報発信 など
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
クライアントの事業やマーケティング領域、あるいはコミュニケーション領域での課題に向き合い、その課題を解決する戦略開発を中心に、他部署と連携して具体ソリューションを開発・提案、クライアントのビジネス成功に貢献していくことのできる戦略プランナーを募集します。

具体的には
・マーケティングコミュニケーション戦略開発・提案
・ブランド戦略開発・提案
・効果検証などのブランドマネジメント業務
・その他、クライアントの課題を解決する戦略開発・提案
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜500万円 ※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します
ポジション
スタッフ、マネージャー
仕事内容
BPOに関わる一連の業務、及びチームマネジメントを行っていただきます。

【具体的には】
・チーム内作業管理(進捗状況、作業品質等)
・運用ドキュメント管理、入力(勤怠、作業進捗等)
・メンバーの業務内容モニタリング
・メンバー教育
・メンバーからのエスカレーション対応
・顧客担当者との打ち合わせ
・イレギュラー処理発生時の対応
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,000万円 ※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します
ポジション
担当者
仕事内容
<職務内容>
大手製造業に対し、プライムの立場でSIソリューションの提案・構築を行います。
顧客のニーズに合わせて国内外のパッケージソフトウェアを採用、または一から新しいアイデアや先進的な技術にも挑戦し、
パートナー企業をマネジメントしながら、システム企画、提案、構築、導入フェーズまでを担当します。

<具体的な役割>
(1)クラウドコンサルタント:
 顧客のアプリケーションを利用した開発業務が、クラウド環境で効率的に行える業務プロセスを設計できるコンサルタント
(2)クラウドアーキテクト:
 顧客のアプリケーションが動作するのに最適なクラウド環境を設計もしくはオンプレミス環境で稼働する従来の業務システム(CAD/PLM/CAE)をクラウドへ移行することができるスペシャリスト

<キャリアパス>
入社後、まずはプロジェクトメンバーとして、システム開発・IT導入のプロジェクトに従事していただきます。
自身の保有スキルや目指すキャリアを考慮の上、プロジェクトマネージャやシステム開発リーダ、またはITアーキテクトのキャリアパスを考えていきます。
顧客提案力、システム開発やシステム導入の実行力、技術調査能力、コミュニケーション能力、人間魅力といったスキルを習得・発揮いただきます。

<当ポジションの魅力>
当ポジションの最大の魅力は、世界有数の製造業のお客様に対して、プライムベンダーとしてフェイスすることができることです。
製造業のマネージメント層へのコンタクト、仕事のやり方の学び、海外の有数ベンダーとの協業といった得がたい経験を積むことができます。
また、最新の技術についてマルチベンダー、マルチクラウドで取り扱うことが出来、技術の幅をより広げることが可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
300万円〜1,000万円 ※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します
ポジション
プロジェクトマネージャ、プロジェクトリーダー候補および担当SE
仕事内容
製造業向けCAEパッケージ製品の導入支援業務から導入後の保守・運用業務、さらには活用提案や受託解析等を行っています。プロジェクトマネージャ、プロジェクトリーダー候補および担当SEを募集いたします。

【業務内容】
製造業向けCAEパッケージ製品の提案・導入・運用支援業務・受託解析

【業務の一例】
構造・非線形・機構・流体・音響・樹脂流動・最適化などの解析ツールの導入支援、運用支援、受託解析

【募集職務】
(1) CAE製品技術SE
(2) CAE製品プロジェクトリーダー/マネージャー候補
(3) CAE製品コンサルタント候補
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
(主な業務)
●上場準備資料の作成
 ・申請書類の作成(?の部、?の部等の作成)
 ・審査質問書に対する回答書の作成

●上場審査対応
 ・外部アドバイザー(証券会社等)対応
 ・関連部門との作業調整、進捗管理

●社内体制の整備
 ・上場会社として必要な社内管理体制(グループ各社の機関設計・運営、コンプライアンス・リスクマネジメント体制)の整備
 ・会社設立、M&A等の戦略法務業務
 ・取締役会、株主総会の事務局業務
 ・ 株式事務
 ・社内規程の整備
 ・ 法定書面、社内重要書類等の整備
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,000万円 ※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します。
ポジション
担当者
仕事内容
部門横断組織(本部)として全社の先頭に立ち、当社のクラウドビジネスを技術者の立場で推進して頂きます。

【具体的な職務内容】
・各事業部、クラウドベンダーと連携し、案件獲得、品質強化、体制強化(人材育成等)、ノウハウ共有など組織全体を強化するための施策推進
・金融事業部や製造事業部などの事業部クラウド案件に対し、クラウドアーキテクトとして技術支援
・クラウドの新機能に関する調査、検証(主にAzure、AWS)

【仕事のやりがい・目指す姿】
・部門横断組織として当社のクラウドビジネスの最先端に携わり、その推進に関われます。
・業種に囚われず多様なクラウド案件にアーキテクトとして参画することが可能です。
・IoT/DWH/AIといったDX領域におけるクラウドビジネスに関わることでクラウド技術者としての経験を積むことが可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,000万円 ※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します。
ポジション
プロジェクトマネージャー/エンジニア
仕事内容
金融機関や一般事業会社が提供する各種金融サービスの内、受付サイトやコールセンターといった主にコンタクトポイント領域での様々な業務課題に対して、SalesForce製品をコアとしつつさらに当社が保有する各種ソリューションやFintechを含む社外のソリューションを組合わせ最適なシステム企画提案を提案リーダーとして行います。導入開発プロジェクトにおいてはプロジェクトマネージャーまたはプロジェクトリーダーとしてお客様のシステム部門及びユーザー部門のご担当者とシステム設計に関する具体的な協議を行い、当社の開発メンバーをリードして頂きます。SalesForceをベースとしたシステム導入を行うため、数か月程度の導入期間となるプロジェクトが多いのが特徴です。システムのサービスイン後はシステムがお客様のビジネスに継続して貢献するようシステム保守、エンハンス開発を担当して頂きます。

<当ポジションの魅力>
【1】お客様にとって最適なソリューションを提案
お客様の業務、課題を理解した上で最適なソリューションを企画・提案、実現することができます。適用するソリューションやテクノロジーについてはリーダーに裁量が認められています。受付サイトやコンタクトセンターだけではなく、マーケティングやCRM等まで含めた提案も行いますので担当する領域について深い業務知識と先端的なシステム知識を得ることが可能です。

【2】お客様のシステムご担当、ビジネスご担当との協働
多くのプロジェクトではプライムコントラクターとしてお客様のシステム部門のご担当だけではなく、ビジネス部門のご担当者と業務課題やシステムによる解決策をともに検討しますのでお客様とともにお客様のビジネスの成功に貢献する実感を得ることができます。

【3】幅広いお客様
メガバンク、地方銀行、証券会社、保険会社、リース会社、Fintechなど非常に幅広い弊社のお客様を担当して頂きます。プロジェクトによっては、オフショア開発、お客様海外拠点でのシステム化も経験することが可能です。

【4】SalesForceを担当
IT業界で成長性が高いSalesForce.comの各種製品を活用し、迅速に先進的なソリューション提供を経験できます。

<キャリアパス> 
入社時点のご自身のスキル、ご要望も踏まえつつ、担当して頂くプロジェクト、ポジションを決定します。
その後経験を積むに従って、担当するシステム規模の拡大や業務分析等担当領域の拡大を目指して頂きます。
将来的にはプロジェクトマネジメント、アプリケーションスペシャリストとしてより専門的なスキルを修得頂くことが可能であり、ご本人の希望も踏まえて担当領域の変更も可能です。
また、新規ビジネスの企画案があれば事業部として事業化を支援する仕組みがあります。

<スキルアップのための支援> 
全社的な技術研修、ビジネススキル研修だけではなく、事業部としても担当する業務領域の社外研修や、社外の交流について推奨しています。
また、社内SNS等を通じて社内での自主的な勉強会、検討会を行っています。
システム開発管理は弊社独自の開発方法論を整備運用しており、システム開発管理を体系的に理解することができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,000万円 ※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します
ポジション
担当者
仕事内容
当社のシステム開発と運用のセキュリティを推進する組織として、今後必要とされるセキュリティ領域の技術調査・検証を行い、蓄積した知見を部門横断で展開していきます。また、有償サービスとして、直接的にお客様のシステム開発案件のセキュリティレビューなどを行います。

当社では、全社横断の組織的なセキュリティ施策としてセキュリティ要求が高いプロジェクトを対象にしたセキュリティレビューのプロセスを実践し、システム開発と運用の設計にセキュリティを組み込みます。また、SaaSを含めた先進的なセキュリティ関連のサービスを活用することで、CI/CDにおけるセキュリティの組み込みやシステム運用のセキュリティ対策の自動化なども進めています。

これらの活動のゴールは、当社のシステム開発と運用のセキュリティを確保することにより、お客様のビジネス目標の達成に貢献することです。そのゴールを目指すチームの一員となっていただける方を募集しています。

<具体的な仕事の例>
・クラウド関連サービス及びシステム構成のセキュリティ考慮事項の調査・検証
・調査の成果をもとに、セキュリティ対策のガイドやチェックシートの作成と展開
・セキュリティ要求の高いプロジェクトのセキュリティレビューの実施(対象:受託開発・当社の製品/サービス、お客様のシステム開発案件)
※レビューでは、問題の指摘だけでなく対応案をセットで提示します。また、知見の展開として「こうするともっと良くなる」という案を積極的に出します。

<当ポジションの特長>
◆技術調査と事業部支援の両輪
事業部支援としてプロジェクトに知見を展開するためには、技術調査・検証が必要です。具体的な課題や研究対象を見つけ、その技術調査・検証を実施することで知見を得て、それをセキュリティレビューなどを通じて事業部支援に活かしていくことができます。

◆多種多様な顧客とシステムに携われる機会
顧客は、業界を問わず、金融機関、製造業、マスコミ、物流、アパレル、官公庁など多岐にわたります。非機能要求とシステム構成、適用技術も様々です。実プロジェクトを通じて、スキル向上や課題発見につながる機会があります。

◆知識やスキルを高めていける学びの環境
セキュリティ領域の調査・検証の成果を、当社の多様なプロジェクトに適用することで、プロジェクトの成功に貢献しながら、自らの知見を高めることができます。情報収集や人材交流、スキル向上のために、セキュリティに関する国内外のイベントやセミナーへの参加、専門性が高い資格の取得を推奨しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,000万円 ※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します
ポジション
担当者
仕事内容
契約業務を中心に、次のとおり広く法務業務を担当頂きます。
・国内/海外の取引先とのソフトウェア関連取引にかかわる各種契約書の締結に向けたドラフティング、レビュー、コメント作成、契約交渉
・M&Aを含む組織再編、出資案件にかかわる契約の検討及びデューディリジェンス業務
・国内/海外の出資先企業に対するPMI対応
・国内/海外のグループ会社向けの法務対応支援
・外部弁護士等の専門家との連携
・下請関連、リスク管理等に関わる関係各部署への法務支援
・自社及びグループ会社の社員向け法務セミナー等の各種教育/啓発活動の企画及び実施
・一般的な法律相談対応
・トラブル・紛争対応
・その他上記に関連する業務

<当社法務の魅力>
・DX時代にAI、RPA、IoT、FinTechなど最先端のテクノロジーを活用したサービスに関わることができる。
・自社発信のサービスのみならず、当社グループや国内外のベンダーとの協業を通じて接する多様で目新しいビジネスモデルに係る法務課題に取り組む機会がある。
・出資や投資、外部との業務連携の強化など、常に変わり続ける事業環境のダイナミズムを感じながら、プロジェクトメンバーとして成長していく機会がある。
・海外拠点案件の支援に携わることで、各国の法規制や考え方、実務対応上の留意点などの多様性を学び、また応用力をつけるチャンスがある。
・経営企画部、オープンイノベーションラボ、スマートソサエティセンター、各事業部営業担当者・・・など、様々な他部署との業務連携の機会が多く、スムーズに社内ネットワークを広げられる。
・テレワークの推進や新たなLegaltech技術の導入、社内法務ポータルの更なる活用など、柔軟性、生産性を高めた新しい働き方を追求できる。

<キャリアパス>
担当者→経営職(課長・グループマネージャー)→部長職→・・・、または希望に応じ、経営企画部等に異動し新たな舞台で法務部と連携しつつ活躍する選択もあります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
月収:28万円〜40万円 +インセンティブ
ポジション
担当者
仕事内容
【業務内容】
・業界問わず、様々な企業の採用支援に携わり、採用課題の解決・企画し、提供する営業職の募集です。
また営業スタイルはマニュアル化されておらず、ご自身の裁量を持って商材をカスタマイズできるのでコンサルティングスキルだけではなく、ビジネスマンとしても市場価値を上げることができます。

【具体的な業務】
・新規及び既存企業へのアプローチ、採用課題やニーズをヒアリング
・企業担当の経営者・採用担当との長期的な採用計画の立案
・wantedlyやDODA・マイナビ転職などの各媒体を提案し、企業へアプローチ
・求人広告掲載後のアフターフォローなど企業と長期的に企業折衝経験を積むことができます。

【仕事の魅力】
・クライアントの母集団形成〜採用までを一気通貫して携わる事ができます。
・ お客様の業種は幅広く様々ですので、社会の動向をキャッチして、サービスに反映することができます。
・案件によっては難易度の高いソリューション営業に携わるチャンスもあり市場価値を高めることもできます。

●アピールポイント●
《教育制度について》
先輩社員がOJT研修を行い、当社の事業内容・取引先情報をや基本業務などをお伝えします。
私たちが扱うのは「無形商材」と言われており、業界は多岐にわたり企業ごとに採用課題は異なるので提案マニュアルはありません。
ルーティーン営業ではない為、簡単ではありませんが、だからこそ提案力は勿論、ビジネススキルも急速に身に付ける事ができます。

《飛び込み営業一切なし》
アポイント取得は営業がテレアポを行うだけではなく、セミナー集客やコンテンツマーケティングを通して顧客との接点を作っています。
今後も、営業が提案に集中できるよう体制を整えてまいります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,000万円 ※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します
ポジション
プロジェクトマネージャ
仕事内容
顧客に最も近いITパートナーとして、長期的なリレーションを構築しながら顧客のシステムライフサイクル全体を提案型で支援し、RPA、AI-OCR、Outsystems、AIなどの新たなITを用いたソリューションの企画、導入を行い顧客に新たな価値を提供し続けることをミッションとしています。

【職務概要】
プロジェクトマネージャとしてパートナー企業をマネジメントしながら下記職務を担当していただきます。
・製造業・流通サービス業などの大手企業に対し、プライムの立場でSIソリューションの企画・提案・構築・運用保守など、幅広く担当していただきます。
・顧客のニーズに合わせて一から新しいアイディアや技術にも挑戦し、新たなITを用いたソリューションの企画、導入を担当していただきます。

●システム企画/支援
 顧客のIT戦略構想の支援や、システム企画、計画化の実施。顧客IT部門と協働したPMO支援
●システム提案
 顧客の求めるシステムを実現すべく、様々なITソリューションを組み合わせた提案活動
●システム構築
 アプリケーションやインフラの要件定義、設計、実装、テスト、移行、運用設計など、プライムベンダーとしてパートナー企業をマネジメントしながら、着実なプロジェクト遂行と高品質なシステムの構築
●システム運用保守開発
 パートナー企業をマネジメントし、構築したシステムのプロアクティブな保守運用を通じて顧客との信頼関係を築き、継続的なシステムエンハンスやリプレース対応、新規領域の企画・提案・構築などを実施
●新ソリューションの企画、導入
 新たなITを用いたソリューションの調査、企画、開発、提案、導入を実施
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,000万円 ※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します
ポジション
担当者
仕事内容
コンシューマサービス発の先進技術や開発手法を用いた次世代会計パッケージの開発をご担当いただきます。
社内外から集まった最新のテクノロジートレンドに精通した技術者と共に、従来の業務システムの枠組みに捉われない、革新的なソリューションづくりに初期フェーズからリリースまで一貫して携わることができます。それぞれの技術者がキャッチアップした最新の技術知見を持ち寄り、最適な技術の選定〜プロトタイプ作成〜技術検証までを、ボトムアップ型で進めていくことができます。

●バックエンド技術(Java8 API、Spring Boot、Spring Security、Thymeleaf、等)を用いた設計・開発
●フロントエンド技術(HTML5、Type Script、Less、Vue.js 、jQuery等)を用いた設計・開発
●開発プロセス・ツール・(Scrum、Gradle、CircleCI、GitHub、Jira、Confluence等)を用いた開発
●大規模開発プロジェクトの開発チーム運営
●ソフトウェアの品質保証活動

【当ポジションの魅力】
・世の中にない新しい自社プロダクトの企画・開発に携わることができる
・最新技術を活用したプロダクト開発に携わることができる
・様々なバックボーンを持った最新技術に精通したエンジニアと共に技術を追求することができる
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