大手総合電機会社でのHRビジネスパートナーの求人

【職務概要】
＜ミッション＞
HRBPとして事業戦略を理解し、それにアラインした採用、組織編成／人財配置を実施することに加え、中長期的な視点でも事業戦略の実現に必要な経営幹部の発掘・育成・登用、人員計画策定をタレントマネジメントチームや関連部署と連携しながら実施します。
人財と組織のグローバル化、それに伴う組織開発と社員のエンゲージメント向上、ABBから買収したパワーグリッド部門とのコミュニケーション／文化の醸成や人財交流のためのスキーム構築といった短期・中長期の双方で施策を展開しつつ、事業成長に貢献します。

＜期待する役割・責任＞
HRBPとして各種施策の立案・実行に当たっては、事業戦略の理解、事業課題やニーズの把握、解決策の提案など、様々な局面において対象となる事業ラインの関係者と密接に関わりながら、色々な課題を解決し事業戦略を実現していきます。
経営幹部や営業、設計、管理部門といった様々な立場の関係者に対し、自分の考えを持って相対し、前例にとらわれず、考え・行動することを期待します。

【職務詳細】
人財部門の施策やリソースを活用しながらビジネスサイドのニーズ応じてチームメンバーと一緒になって業務を遂行していきます。
具体的な業務は以下の通りですが、ご経験等に応じて具体的な業務を決定します。（下記業務を実施する中で、英語を使用する。）
・事業戦略にアラインする組織編成／人財配置（4月/10月が中心）や採用（新卒・経験者）の実施に向けた計画、実行（タレントマネジメント・アクイジションチームなど関連部署との連携、ビジネスマネージャーや幹部との議論、資料作成）等
・経営幹部の発掘や育成に向けた取り組み（6月〜12月）に向けた計画、実行（タレントマネジメントチームとの連携、資料作成、ビジネスマネージャーや幹部との議論）等
・事業戦略の実現に向けた中長期的な人員計画策定、（1回/年、人財関係部署との連携、資料作成、ビジネスマネージャーや幹部との議論）等
・日本国外グループ会社幹部の報酬、処遇及び運用に関する立案や調整等
・組織と人財のグローバル化、カルチャー／コミュニケーション施策の立案と実行
・組織開発と社員のエンゲージメント向上施策の立案と実行
・ABBから買収したパワーグリッド部門との人財交流のスキーム構築（出向など、グローバルモビリティーチームとの連携）と、それに伴うカルチャー／コミュニケーション／エンゲージメントなどの諸課題に対する施策の立案と実行
尚、上記以外にも事業状況に応じた個別の組織開発やタレントマネジメントを推進していきます。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【仕事の魅力・やりがい】
当社の人財部門は、日本企業における人事労務総務業務をリードしてきました。
これまでも、日系他社に先駆けて、グローバルグレードの導入やグローバルでの人財データベース構築等に取り組んでおり、現在もジョブ型人財マネジメントへの転換を図っています。
最先端の人事理論・制度、HRテクノロジー等を活用しながら、「どうすれば社員の能力、パフォ−マンスが最大限発揮できるのか」、「どうすれば社員の働きやすい環境づくりが実現できるのか」などを経営幹部や社員と議論しながら、日々業務に取り組むことに、人事としての醍醐味・やりがいを感じています。
また、ビジネスも大きなポートフォリオの転換を経てグローバル化を進めています。
買収により世界マーケットシェアNo.1となったパワーグリッド事業では、日々目まぐるしくビジネスがグローバルに変化・成長しており、そのダイナミクスを目の前にしながら、ビジネスのコアとなる人財と組織の成長に貢献でき、業務を通じてグローバルなHRBPとしての成長が実感できます。

【キャリアパス】
当社の人財部門では、非常に多くのキャリアパスが用意されています。
今回はHRBP業務での募集ですが、希望や適性に応じて、タレントマネジメント、タレントアクイジション、労務労政、教育等のポジションへのローテーションも可能です。
ビジネスパートナーとして事業部人事をめざすのはもちろん、人事制度・規則のスペシャリストとして本社人事をめざすこともできます。
さらには、エネルギー事業以外にも、IT、インダストリー、ライフ、モビリティ、研究開発部門など、また、海外現地法人での経験を含め一つの会社で多様な事業の人事経験を積むことが可能です。
このように、とても多くのタイプの人事が当社にはあります。
人事のキャリアパスを進もうとするあなたにマッチする人事が当社の中で見つかるはずです。

【必須条件】
・人事・労務業務に関する業務の実務経験（3年以上）
・人事・労務業務に関する基礎的な業務・法的知識
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC800点以上歓迎）。海外での生活経験があれば尚可。
　但し必須要件でなく、入社後に英語力向上していただくことでも問題ない。
・ベーシックなPCスキル（Microsoft word、Excel、PowerPoint）
※出身企業の規模・業種は不問

【歓迎条件】
・論理的思考力が身についている
・HRトレンドへの興味/関心が高

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
＜全職種共通（グループコンピテンシー）＞
・安全と誠実：自身や他者のために正しいことを迷わず行う
・チャレンジ (開拓者精神)：迅速に行動し、成功に向けて失敗から学ぶ
・カスタマー・フォーカス (誠) ：顧客に共感し、協働してイノベーションを創出する
・コラボレーション (和) ：敬意を持って、積極的に発言し、他者の意見を真摯に聞く
・成長：自身や他者、組織の成長を貪欲に求める
＜その他職種特有＞
明るく、オープンなコミュニケーション能力を保持している
・前職での経験や前例の有無にとらわれず、複雑なことでも自ら考え、前向きに取り組むマインドと実行力を持つ
・困難な状況でも必要な支援を関係者から得ながら業務を遂行できる責任感を持つ
・事業部門／人事部門の隔てなく、他関係者と信頼関係を構築し、協働して業務を進める

【最終学歴】
学歴不問