ソフトウェアテストに特化した成長中IT企業での新規事業人事・採用担当（メンバー〜MGRクラス）の求人

◆◆ミッション：第二創業を担う新設部署を人事としてスケールさせる！
当社は品質保証の事業を中心に、11期連続で150%の売上成長率を維持してきましたが、現在、第二創業とも言える「売れるサービスづくり」を強化しております。その役割を担う本部門に向き合う人事組織です。

本事業は、代表や創業メンバーである役員も関わる重要な事業となっており、その事業を加速させる人材や組織についても注目度が高く、経営陣と日々議論しています。新たな事業をつくっていく醍醐味を味わうことができるポジションです。スモールスタートかつ迅速にサービスやシステムの試作モデルを開発し、市場やユーザーの声を分析・反映しながらそれを進化させていくことで、多くの人に使われるモノを世の中に届ける新たなサービスを展開しています。

◆◆具体的な仕事内容
人材・採用の担当もしくはマネージャーとして、人事領域をご担当いただきます。

・事業計画に基づいた人材戦略の策定
　-事業売上目標の達成に向け人材戦略の計画立案および実装
　‐中途採用の施策立案／実行／進捗管理
・事業部門の人材マネジメント／フォロー
・事業戦略ミーティングによる直近の事業目標達成度の理解と課題抽出
・チームの業務管理

※人材戦略におけるカウンターパート：役員、統括部長、部門長
※担当者が相対するキーマン：部門長、面接官、メンバー

◆◆ポジションの魅力
経営層からの人事への期待値が非常に高く、チャレンジできる環境があります！
・大きな裁量をもち、人事経験を活かして新たな人事戦略を描き実現
・経営戦略と人事戦略をシンクロさせ、部門最適な施策を推進
・これまでの常識にとらわれない仕事をつくり出し、自己成長を実現
・事業部門の意思決定において、HR視点から対等な発言／提案が可能
・自身が採用した社員の活躍を自分の目で見守ることが可能（改善提案／推進が可能）

◆◆入社後イメージ
部門やHRグループメンバーと連携して、事業 針に基づく人材戦略の実装により、売上目標達成に貢献をしていただきます。採 のKPI設定／管理だけではなく、部門の 材マネジメントも担っていただきます。

将来的には、配属部門以外の事業部や、コーポレート領域での人事、あるいは制度企画など、人事としての幅広いキャリアを形成いただけます。また、グループ会社HRとして、CHROを目指すことも可能です。

＜必須＞
下記いずれかのご経験
・事業会社での人事経験or中途採用経験
・人材紹介エージェント（RA）経験
（1年以上／CA経験のみ不可／派遣営業のみ不可）
・アウトソーサーでの中途採用支援経験（1年以上）
・中途や新卒問わず、採用における難易度の高い企画設計経験

＜尚可＞
・WebプロダクトやWebサービスを持つ事業会社での人事経験
・コンサルティングファームやSIerでの就業経験および業界知
・ ら新しい採 法を導 、運 、結果に繋げてきた経験

＜求める人物像＞
・当社事業内容、ビジョンに共感できる方
・論理的で簡潔なコミュニケーションをとることができる方
・任された業務を定量的な目標におきかえコミットできる方
・素直に物事を受け入れることができる方
・多くの変化をポジティブに捉え、柔軟に適応できる方