【神奈川】大手電機・通信機器メーカーシェアードサービス企業でのグループ社員の給与計算業務ほか/マネージャー職（課長級）の求人

【職務概要】
●当グループのシェアードサービスセンターとして、40社約7万名の給与計算、勤怠管理、社会保険、税務等のサービス提供におけるオペレーション管理、業務プロセス変革、チームマネジメントを担います。
●業務運用プロセスの改革推進をリード。業務委託元会社人事部門との交渉、調整等

●給与計算、勤怠管理、社会保険、税務、福利厚生等に関するオペレーション管理およびイレギュラー案件対応
●法改正や制度改正に伴う業務プロセス等の見直し
●業務プロセスの効率化・インテリジェント化（高付加価値化）
●グループ各社人事部門等の関係部門とのコミュニケーション
●部下のマネジメントや育成

【業務／プロジェクト例】
・給与計算業務（運用、改善・改革）
・利用ツール：社内開発システム

【ポジションのアピールポイント】
国内最大規模のシェアードサービス会社において、ジョブ型人材マネジメント導入を中心とする人事制度改革への対応や、AI活用を含め業務サービスの高度化・インテリジェント化等の経験を積むことで、給与関連業務のサービスマネジメント人材、もしくは業務・プロセス改革人材としてのキャリアアップを目指すことができます。
当社ではキャリア入社の方全員に「メンター」制度を導入しており、数カ月の間会社や業務に慣れるまでをサポートいたします。

【想定キャリアパス】
＜直近＞
お客様からの受託業務である給与計算業務を遂行する組織のマネージャー職としての活躍をまずは期待します。
業務を実際に担う人材の部下マネジメント、育成、所属組織における業務の高度化、効率化をスーパーバイズできる方に加わってもらい、大手企業グループにおけるシェアードサービスセンターとしての価値向上実現に是非貢献してもらいたい。
＜その後のキャリアパス＞
・給与業務を含めた人事シェアードサービスセンター内での人事関連業務を中心としたキャリアアップ
・業務やプロセス改革等、事業部横断機能を担うリーダー的役割を通じたキャリアアップ

業務内容（雇入れ直後）：人事
業務内容（変更の範囲）：会社の定める業務

【MUST】
上から優先度高。
最低2つ条件を満たす方。
●給与領域において、法改正対応、人事制度改正、システム導入等経験。
●業務プロセス改革を自らリードした実績がある。
●業務委託元との交渉経験を有する（価格交渉、業務分担など）。
●業務委託元または業務委託元の立場で、業務の可視化やプロセスの整流化をリードした実績がある。
●マネジメント職の経験（一定人数以上の部下管理、業務管理等）。

【WANT】
●給与計算、社会保険の実務経験5年以上。
●一定規模以上の事業会社もしくはアウトソーシング会社における人事総務関連業務の実務経験（業務効率化の実務経験あれば尚可）。

【求める人物像・ソフトスキル】
●コミュニケーション能力が高い人。
様々な考えや立場があるメンバーや関係者の話を傾聴し、物事を解決していく人物。
●専門性を持って主体的に行動する人。
批判するだけでなく自ら行動を起こし変革する人物。
●当社の価値観に共感くださる方。