公開求人
株式会社NTTデータ/大手SIerでのサステナビリティに関するコンサルタントの求人
求人ID:1410912
募集継続中
NTTデータは、デジタル技術を活用したビジネス変革や社会課題の解決に向けて、お客さまとともに未来を見つめ、さまざまなサービスを提供します。
私たちNTTデータグループは、「将来にわたるビジネス革新を、技術の活用により、ともに実現するパートナーになる」という思いを込め、グループビジョン「Trusted Global Innovator」を掲げています。これまで築きあげてきたお客さまからの信頼を礎に、デジタルを活用した新たな市場の創出、世界中に広がるNTTデータグループの力を結集したより質の高いサービスの提供、これらを支える技術革新を積極的に行ってまいります。これらの取り組みにより、お客さまの事業成長および、日本をはじめとした世界中の社会課題の解決に貢献し、社会に変革のうねりを起こす存在となることをめざします。
世界中のさまざまな国や地域でお客さまと寄り添い、質の高いサービスを提供することで、お客さまから信頼される存在となり、より豊かで調和のとれた社会の実現に貢献できるよう、これからもNTTデータグループはまい進してまいります。
求人情報
職種
サステナビリティに関するコンサルタント
ポジション
担当者〜
配属部署
採用人数
年収イメージ
お問い合わせください
仕事内容
グリーンビジネスの拡大を目的とし、当社のGHG排出量可視化ソリューションをコアアセットとした、脱炭素関連のコンサルティングを推進する。
GHG排出量可視化ソリューションのお客様への提供、可視化等のコンサルティング。
GHG排出量可視化ソリューションの拡張サービス検討。
GHG排出量関連の制度・業界動向調査。
GHG排出量算定に関する関係省庁・団体に対するロビー活動。
展示会、セミナー開催等のソリューションPR活動。
GHG排出量可視化ソリューションのお客様への提供、可視化等のコンサルティング。
GHG排出量可視化ソリューションの拡張サービス検討。
GHG排出量関連の制度・業界動向調査。
GHG排出量算定に関する関係省庁・団体に対するロビー活動。
展示会、セミナー開催等のソリューションPR活動。
必要スキル
応募資格
【必要条件】
■求める経験・スキル・知識
・GHGプロトコルに沿った排出量算定経験 複数年以上
・積極的に世の中の動向、技術を勉強できる人
…IT関連技術に偏らず、お客様事業やそれを取り巻く仕組みやテクノロジー自体への理解が必要となるため、積極的に自己学習できる人を求めています
■他言語力
特になし
■資格
特になし
【歓迎条件】
■求める経験・スキル・知識
温室効果ガス等に関連した各種法規制への知見
CSRD、CSDDD, CBAM、ISSB/SSBJ/IFRS S1・2, ISO14060番台、 GX-ETS, カーボンクレジット・証書
■他言語力
特になし
■資格
特になし
【必要条件】
■求める経験・スキル・知識
・GHGプロトコルに沿った排出量算定経験 複数年以上
・積極的に世の中の動向、技術を勉強できる人
…IT関連技術に偏らず、お客様事業やそれを取り巻く仕組みやテクノロジー自体への理解が必要となるため、積極的に自己学習できる人を求めています
■他言語力
特になし
■資格
特になし
【歓迎条件】
■求める経験・スキル・知識
温室効果ガス等に関連した各種法規制への知見
CSRD、CSDDD, CBAM、ISSB/SSBJ/IFRS S1・2, ISO14060番台、 GX-ETS, カーボンクレジット・証書
■他言語力
特になし
■資格
特になし
就業場所
就業形態
正社員
企業概要
上場大手システムインテグレーター。 データ通信システムサービスでは圧倒的な強みを持つ。また、公共部門、金融業界、一般事業会社向けのシステム構築においても大手。
休日休暇
完全週休2日制
有給休暇
年末年始休暇
夏季休暇
育児・介護時短
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夏季休暇(5日間)、年末年始休暇、ライフプラン休暇など
有給休暇
年末年始休暇
夏季休暇
育児・介護時短
----------------------
夏季休暇(5日間)、年末年始休暇、ライフプラン休暇など
待遇・福利厚生
社会保険制度あり
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育児休職
育児のための短時間勤務(1日4・5・6時間のいずれかを選択、子が小学校3年生まで)
育児期間中の時間外、深夜勤務等の制限
企業内託児所
テレワーク制度(在宅勤務制度)
ライフプラン休暇(不妊治療や配偶者のつわり・出産、育児)
つわりなどによる病気休暇及び通勤緩和措置
妊娠中及び産後の定期健診受診にかかる措置
出産休暇
介護休暇及び休職
看護休暇
介護のための短時間勤務制度(1日4・5・6時間のいずれかを選択、最大3年間)
介護期間中の時間外、深夜勤務等の制限
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育児休職
育児のための短時間勤務(1日4・5・6時間のいずれかを選択、子が小学校3年生まで)
育児期間中の時間外、深夜勤務等の制限
企業内託児所
テレワーク制度(在宅勤務制度)
ライフプラン休暇(不妊治療や配偶者のつわり・出産、育児)
つわりなどによる病気休暇及び通勤緩和措置
妊娠中及び産後の定期健診受診にかかる措置
出産休暇
介護休暇及び休職
看護休暇
介護のための短時間勤務制度(1日4・5・6時間のいずれかを選択、最大3年間)
介護期間中の時間外、深夜勤務等の制限
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