大手総合商社グループ食品メーカーでの人材組織開発担当者の求人

中長期経営ビジョン・戦略の実現と、課題解決に貢献するための人財マネジメント・人財組織開発戦略における具体的な施策をリードいただきます。

1．プランニング責任：
人材マネジメント、人材組織開発における中長期戦略を策定し、その中長期戦略に沿った点年度プランを策定する
2．実行・貢献責任：
人材マネジメント、人材組織開発戦略に沿って、様々なプログラム開発とデリバリーをリードする。
3．顧客・ステークホルダーへの責任
経営陣・部門長責任者と連携しながら人財マネジメント・人財組織開発を支援するための施策やツールを開発し、事業成長・強靭化を人材・組織面からサポートして実行する。

応募資格
人材育成・組織開発（タレントマネジメント・リーダーシップ開発・L&D・組織風土改革・パフォーマンスマネジメント・エンゲージメント・DE&Iなど）に関する体系的な知識・知見・スキルおよび最新の人財組織開発トレンドに関する知見
人財・組織開発における実務経験、人事制度全般の理解、10年程度の人事分野経験
社員のキャリアや能力・適性を観察・分析し、個々のディベロップメントプラン・キャリアプラン策定を支援する能力
2年以上のピープルマネジメント経験、あるいはプロジェクト・マネジメントなどの経験
前例や決まった枠組みのない複雑な問題解決に関し、本質的課題を特定し、クリエイティブに解決できる、戦略的思考力をお持ちの方
トップマネジメント・チーム含む社内外のステークホルダーに対し、意見の相違を恐れず、健全に影響力を発揮するリーダーシップ
社員や関わる人をエンパワーメントできるコミュニケーション能力
組織の方針や戦略と連携しながら、柔軟かつスピーディーにプロジェクトを進めるプロジェクト・マネジメント力
チェンジエージェントとして、曖昧さ・不確実さをも楽しみながら変化を起こし、クリエイティブに全社を巻き込みエンゲージする発信力・実行力

特に、このような方を求めています。
強い意志や意欲を周囲に示し、組織内で目標達成・課題解決の求心力となれる方
環境変化を踏まえて優先順位を判断し、他部門と連携し自ら先頭に立って問題解決を図ることができる方
自ら継続学習を行うことで模範を示し、周囲に学習・成長への意欲を喚起できる方