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商社の求人一覧

70

全70件 1-50件目を表示中
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おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円程度まで
ポジション
マネジャー
仕事内容
●グループ(日本6社がメインの全850名程度+海外拠点) 全体の人事業務全般、人員管理
●評価基準・サイクルの見直しと改訂、報酬や人員配置の見直し等の人事企画関連業務
●人事関連の予算編成・業績管理・各種KPI分析+マネジメントへのレポーティング
●労務制度改革の推進(働き方改革、給与制度の変更、タレントマネジメント等)
●部下4名の管理、サポート、育成
●その他、特命事項(M&A対応、通常フロー以外のイレギュラー業務等)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職を考慮し協議の上決定(イメージ:400万円〜600万円)
ポジション
スタッフ
仕事内容
【ミッション】
・収益化に向けたブランドの創造・価値向上
・ブランド具現化と適切な消費者コミュニケーション設計

【業務内容】
・分掌業務に則り、Director を補佐して、業務全般を推進。

【業務分掌】
(1)ブランド運営のあらゆる施策策定(マーケティング及び商品戦略等)
(2)ブランド収支計画の策定、全体予算配分の決定、各事業部のKPIの設定と管理
(3)消費者コミュニケーション設計(パッケージングやクリエイティブ方針の策定)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職を考慮し協議の上決定(イメージ:650万円〜800万円)
ポジション
Manager
仕事内容
【ミッション】
・ブランドとコミュニケーション設計に沿った、オンライン上での顧客体験企画・実践

【業務内容】
・分掌業務に則り、ブランドのマーケティング活動全般の推進。
・中期的(1-2年)以内に新規ブランドの立ち上げ含む、複数ブランドのオンライン運用の担当。

【業務分掌】
(1)オンライン売上の予算及び事業計画、目標、戦略の立案と実行
(2)EC/SNS/顧客窓口等の運用基盤の整備と委託先管理
(3)各種KPI(広告予算、CAC、CVR、フォロワー数、顧客エンゲージメント率)のモニタリングと達成に向けた活動
(4)その他オンライン業務の活動及び事業運営の管理
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職を考慮し協議の上決定(イメージ:650万円〜800万円)
ポジション
Manager(部長クラス)
仕事内容
【ミッション】
・商品開発部と連携し、品質管理体制の構築と運営

【業務内容】
・分掌業務に則り、ブランドの品質管理責任者。
・中期的(1-2年)以内に新規ブランドの立ち上げ含む、複数ブランドの品質管理責任者。

【業務分掌】
(1)委託先の選定・工場監査・原材料確認・表示作成確認など、品質保証体制の構築
(2)お客様電話・お客様クレーム・お客様相談などのお客様対応業務
(3)その他品質管理業務の管理・運営
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職を考慮し協議の上決定(イメージ:400万円〜600万円)
ポジション
スタッフ
仕事内容
【ミッション】
・全社戦略策定(個社戦略策定並びに株主戦略とのアライン)並びにコーポレート機能の発揮(経理、人事、法務、Board対応【管理業務】
・ブランドとコミュニケーション設計に沿った、オフラインでの顧客体験企画/実践(販売先の確保)・他社との協業【営業業務】

【業務内容】
・初期は管理部長のサポートポジションで経理や受発注業務の実務運用
・中期的には営業業務の推進
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,800万円)
ポジション
ご経験に応じて検討
仕事内容
総合商社において、投資、投資先経営、トレーディング等に従事いただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職を考慮し協議の上決定(イメージ:800万円〜1,000万円)
ポジション
Director
仕事内容
【ミッション】
・収益化に向けたブランドの創造・価値向上
・ブランド具現化と適切な消費者コミュニケーション設計

【業務内容】
・分掌業務に則り、ブランドの全体統括。
・中期的(1-2年)以内に新規ブランドの立ち上げ含む、複数ブランド統括。

【業務分掌】
(1)ブランド運営のあらゆる施策策定(マーケティング及び商品戦略等)
(2)ブランド収支計画の策定、全体予算配分の決定、各事業部のKPIの設定と管理
(3)消費者コミュニケーション設計(パッケージングやクリエイティブ方針の策定)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜2000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当〜マネージャー等(経験に応じて検討)
仕事内容
入社後一定期間は、本店における既存事業の管理業務等を通じて、エネルギーインフラ事業全体への理解を深めていただき、その上で、同事業のデジタル化・脱/低炭素化といった新規事業領域の開発や、エネルギーインフラの新規事業開発に携わっていただきます。その後は、海外駐在の他、プラントエンジニアリング本部の他事業の経験や事業投資先への出向を経て、経営実践の経験を積み、将来的には経営人材として幅広く活躍していただくことを想定しています。

<募集部門の紹介>
石油・ガスの生産・輸送・貯蔵に関連するエネルギーインフラと呼ばれる分野での保有・運営事業を担う組織として、既存ビジネスのバリューアップと新規プロジェクトの開発に取り組んでおり、更に今後は脱/低炭素関連やデジタルサービス等々の新規事業領域に取り組む方針です。


主に取り組んでいるエネルギーインフラには、液化天然ガス(LNG)の生産・受入基地保有・運営事業があります。これら既存事業に関するデジタル化・脱/低炭素化事業の推進や同分野での新規事業の展開、並びに新規エネルギーインフラ事業の開発も予定されています。この取り組みをより一層推進するために、プラント・エンジニアリング分野の事業開発に興味を有する人材を求めています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,800万円
ポジション
担当者〜マネージャー等
仕事内容
食品流通、素材流通、小売、生産、プラント等の分野におけるデジタル事業企画、プラットフォーム開発等に携わっていただきます。
数年後は、適性も勘案の上、事業投資先での経営(CEO、CDO等)あるいは、それを補佐する立場として幅広く活躍していただくことを想定しています(海外駐在の可能性もあります)。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,800万円
ポジション
担当者〜マネージャー等
仕事内容
当面は、人事部にて、当社の経営戦略を踏まえた新たな人事戦略の立案業務に従事いただきます。
制度の導入・実行フェーズが落ち着いたタイミングで、当社の海外拠点における人事責任者、あるいは国内・海外事業投資先における人事戦略の立案・推進を担うHRBPなど、人事領域におけるリーダーとしてキャリアを想定しております。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,800万円
ポジション
担当者〜マネージャー等
仕事内容
●募集部局の紹介
法務部は、当社が行う世界各国でのビジネスやプロジェクトに関する法的分析・検討、契約書の作成、契約交渉、訴訟交渉といった法務業務を担っています。
また、コンプライアンス事案への対応、知的財産権対応も行っています。

●具体的な業務
上記「募集部局の紹介」に記載の業務を担当して頂きます。
入社後は、本店法務部での勤務の他、海外駐在や、国内・海外の関係会社への出向、法的素養を活かせる関係他部署での勤務の可能性もあります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,800万円
ポジション
担当者〜マネージャー等
仕事内容
プロジェクトに関わるコマーシャル・事業投資関連業務や、グループ/本部内共通業務、EXに係る新規事業・事業構想等で当グループ関連事業の知識やノウハウ、人的ネットワークを構築したうえで、本店や海外事業会社等でマネジメント職に就くことを期待しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,800万円
ポジション
担当者〜マネージャー等
仕事内容
即戦力として本店で事業構想・戦略策定・M&A検討等を実施していただきます。
2 3年後には、具体的な案件での事業遂行の経験や、海外もしくは事業会社での経験を通じて、将来的には経営人材として活躍いただくことを想定しております。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,800万円
ポジション
担当者〜マネージャー等
仕事内容
●募集部局の紹介
プラントエンジニアリング本部では、産業インフラ・プラント領域における事業投資に加えて、石油・ガス/化学プラントや製鉄プラント、港湾・空港等の建設・供給で培ってきたプロジェクト開発・取り纏め能力や、事業投資先が有するエンジニアリング能力などを活かし、顧客の経営課題を解決するサービス提供型ビジネス、プラットフォーマ型ビジネスの実現を目指しています。
インフラソリューション部では、デジタル化等の市場環境変化の中で、B2Bデジタルトランスフォーメーション(DX)に関わる新規事業開発を積極的に行っており、本部の重要事業投資先である企業とのシナジーを通じたデジタル(DX SaaS、PaaS)、ローカーボン・グリーン化(水素、CCUS、新ユーティリティー)、ライフサイエンス等の新規事業開発にも取り組んでおります。

また、同時に新興国でのインフラ事業拡大という観点では、これまで行っていたハード面でのインフラ建設・運営等の事業に加え、デジタル化等の市場環境変化の中で、次世代の社会・産業の基盤も広義のインフラと定義し、セキュリティ、フィンテック等を含めた消費者・生活者(To C)接点をもつプラットフォーム型・ソフト型の事業にも取り組んでいます。

●具体的な業務内容
入社後は、両事業ともに、短期的には本店にて上記分野をはじめとした、新規事業構想、市場調査・分析、戦略・事業計画策定、交渉等のチームに加わっていただきます。
また、前者に関しては、上記に、B2B顧客に対するデジタル戦略コンサルティング等が加わります。その後は、事業投資先や国内外パートナー企業への出向、海外駐在等を経て、構想力と実行力を持つ新規事業・プロジェクト開発能力の高い経営人材としてご活躍いただくことを期待しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,800万円
ポジション
担当者〜マネージャー等
仕事内容
入社後は本店にて、自動車の新規事業の開拓や事業投資先支援業務等に取り組んで頂き、これらの基礎を身に着けた上で、海外事業投資先への出向派遣により自動車の販売、販売金融(リース等)、アフターサービス等の業務、及び新規事業推進に携わって頂くことを想定しております。

派遣先地域(例):
タイを始めとするアセアン地域、インド、豪州、中東、中南米、アフリカ 等
(尚、派遣先に応じた特殊語学研修制度がございます)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,800万円
ポジション
担当者〜マネージャー等
仕事内容
入社後は一定期間、本店において新規事業の企画や既存投資先の管理業務等を通じて全体の理解を深めると共に、自らが主体となって新規事業の企画立案から承認取得まで一気通貫で担当して頂きます。
企画実現後は当該事業会社へ出向して事業遂行を担っていただくのが基本的なキャリアパスと考えています。
中長期的には本人の意向・適正も踏まえ、本店や他の事業投資先で、経営人材として活躍してもらうことを想定しています。
特に、フリートマネジメント、中古車、アフターセールス分野で進行中の案件にて活躍をいただく予定です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,800万円
ポジション
担当者〜マネージャー等
仕事内容
入社後、バイオ・医薬関連の事業投資先の事業価値向上に取り組んでいただきます。
具体的には、出資先の随伴取引や既存トレーディング活動に携わっていただきます。
その後は、下記のような多様な経験を積んで頂く予定です。

・事業投資先の経営管理
・現在検討中の新規投資案件の支援
・周辺領域における新たな成長の芽の発掘
・出資先への出向
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,800万円
ポジション
担当者〜マネージャー等
仕事内容
・最終的には、食糧分野の様々なビジネス領域で活躍できる経営人材になることを目指していただきます。
その方針の下、まずは本店勤務にて、穀物・飼料ビジネスの基礎となるトレーディング・受渡業務に従事することで、商品知識・相場知識・業界知識・全般的リスクマネジメント知識などの習得とともに、取引先との折衝等を通じて交渉能力を高めていただきます。
・また並行して、各事業の戦略立案や、時として事業買収・PMI等にも関与・貢献していただきます。
・中期的には、国内・海外の事業会社に、経営職・経営補佐職等として出向し、当該事業会社の成長を担っていただきます。
・それら経営を通じて実績を積み上げることで、構想力・実行力・論理観を兼ね備え、長期的視点で戦略を構築し、周囲の信頼を集めるリーダーシップで事業を牽引できる、グローバルな経営人材として成長していくことを期待しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
担当する事業・会社の事業計画の策定、事業見通し・実績の管理
担当する事業・会社の経営改善課題の把握および担当部門との協働による課題解決
担当する事業領域の分析
経営陣へのレポーティング
その他、関連する業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・本社勤務時においては、本人の保有する知見と経験を活用し、所管する各リテール
 ファイナンス事業の管理また戦略策定のリードを担う。
・海外派遣時においては、社長職を含む現地トップ経営陣の一員として、実際に戦略
 策定と経営、その遂行を担う。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜マネージャークラス
仕事内容
事業会社の経営を本邦で主管し、上記の新規サービス・商品の企画・開発・実装を
後押しする。それができる人材を育成し、チームを率いてグループ会社経営を実践
していくリーダー職
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ〜リーダー
仕事内容
●流通における差別化戦略の1つとして商品開発を担っていただきますが、カテゴリMDも担当いただきます。
開発対象としては、ミールキット、惣菜を始めとして、加工食品(調味料、瓶詰、レトルト食品)を段階的に強化していく予定。カテゴリMDを担当することで、取引先との商談を通じた商品開発へのヒント、NB品では実現できていない点の商品化、既存取引における関係性、市場への理解が深まる点などの利点踏まえサービス開始当初はカテゴリMDと商品開発の兼務をいただきます。(将来的には商品開発専任も想定)
●開発商品の市場分析、コンセプト設計、製造委託先の調査、製造委託先との条件交渉(製造ロット、納品ロット、原価)、商品品質の交渉(製造工程、原材料)、試作品の評価、販売開始におけるプロモーションプラン立案
●開発商品ローンチ後の実績分析(販売量、購入客)とロット消化の進捗確認と製造計画立案
●担当の売上/総利益に責任を持ち、他部門と連携し販促を協働、品質管理、物流と連携し売り場品質・保管品質・配送品質の改善を実践する
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
・ビジネスプランナー、デザイナー、エンジニアと共に新規事業開発や業務改善のための
 サービス開発の推進/サポートを同時並行的に行い、チーム一体で複数のプロジェクトを
 推進していただきます。
・新規事業の立ち上げ、業務改善を行う上で、ユーザーに提供できる価値を明確化する
 ために対象ビジネスのステークホルダーへのヒアリング、課題抽出、解決手法策定、
 仮説検証方法の立案と実行、および関連メンバーへの指導教育を実施いただきます。
・将来的には、現地のマネジメントとして国内外事業会社への派遣等の可能性があります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
アジアのMaaS関連企業におけるデータマーケティングの戦略策定、施策立案・実行を現地
パートナー企業の経営陣、当社駐在員と協働して推進して頂きます。モビリティサービス
から得られる運行データや顧客の利用履歴、外部からの顧客の行動データなど活用した
マーケティングの立案から実行までを担当頂きます。
また、将来的には、現地マネジメントとして出資先の海外事業会社へ駐在いただく可能性が
あります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・エアモビリティ分野(空飛ぶクルマ、物流ドローン等)における事業開発。
・事業化推進のチームに所属し、海外パートナー・国内パートナー各社と協調し、
 エアモビリティサービス実現に向けた体制及び、サービス構築に向けた取組を
 主要担当メンバーの一員として推進。

<部署紹介>
民間航空分野で国内外エアライン顧客等との各種ビジネスを実施。
具体的には、海外事業会社を通じた航空機、エンジン、ヘリコプターのリース事業、
国内エアライン向けの海外エンジン整備会社代理店ビジネス等を展開。
また、航空機アフターマーケット分野、エアモビリティ分野等での新規事業開発等にも注力。

<キャリア展開のモデル>
当面は本社にてエアモビリティ事業の事業立ち上げを担当していただくことを想定。
立ち上げ後は、引き続き同事業の成長・拡大に向けた取組を行っていただくと共に、同事業の海外展開時には責任者として海外にも駐在してもらう可能性あり。
また航空分野でのスペシャリストとして、新たな事業開発、推進をリードしていただく。

<今後のビジネス戦略・方向性>
現在は航空機等のリース事業を主要なビジネスとして展開していますが、次なるビジネスの柱の一つとしてエアモビリティ事業の開発に取り組んでいます。
既存の事業では運航者であるエアライン向けに各種ビジネスのアプローチをしていますが、
エアモビリティ事業は市場そのものを創り出す、未来のビジネスへのチャレンジになります。既存事業とは異なった視点で、空飛ぶクルマの運航事業を最終ゴールに見据えつつ、関連する取組や周辺事業を推進していく戦略・方針になります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1000万円(残業代・住宅手当を含んだ金額)
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
●業務内容
・経営戦略・企画関連業務(中期経営計画の制定、予算進捗や事業計画の管理・評価など)
・経営管理資料作成業務
・リスクマネジメント業務(稟議審査等)
・全社プロジェクト管理業務
・会社制度関連業務(組織方針の設定、新人事制度の検討及び運営への落とし込み、人事諸規定の制定・改廃など)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
管理職相当(主査補)
仕事内容
内部監査部では、近年のIT技術の発達・重要性増大を鑑み、従来のIT監査をリスクに応じた、より実際的な内容とし、監査先に現実的な提案が出来るよう深化させることを目的とし、外部専門家の支援も得て体制を強化することとした。

当チームにおける「IT監査」主担当として、主に以下を実施頂く。

・(特にITリスクが高いと思われる監査先への)現地出張・IT監査(通常1〜2週間)及び、監査報告書作成を中心とする出張前後の打合せ出席、必要資料の提出依頼や提出書類の内容精査。
・他監査チームが実施するIT監査に関する支援・問合せ対応
・IT監査点検内容の不断の見直し、改善
・IT監査マニュアルの整備、海外支局個別マニュアルとの整合性調整
・IT監査に関する部内研修講師  等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・電力、石油、重電メーカ・エンジニアリング、商社、不動産、住宅、建設、航空、
 鉄道、物流等のインフラ関連企業に対する戦略立案、戦略の実行支援、新事業創出、
 デジタルトランスフォーメーションに関するコンサルティング業務
・上記コンサルティングプロジェクトの提案営業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・ICT産業(移動体通信、固定通信、ITハードウェア、ITソフトウェア等)、
 メディア産業(テレビ、新聞、広告等)、インターネットサービス産業
 (ポータルサイト、ウェブサービス、EC等)や関連企業に対する事業戦略立案、
 および戦略の実行を支援するコンサルティング業務
・上記コンサルティングプロジェクトの提案営業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,500万円)
ポジション
経験に応じて決定
仕事内容
総合商社において、食品原料ビジネスに関する投資、投資先経営に従事いただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜700万円(残業代・住宅手当を含んだ金額)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・宇宙事業(超小型衛星打上事業/地上局事業/部品販売/その他サービス販売等)におけるステークホルダー(顧客・メーカー・パートナー等)とのビジネス面・技術面での折衝
・海外宇宙エージェンシーより受注する大型衛星プロジェクト推進
・宇宙関連新規ビジネスの開拓
・契約対応等の営業実務

国内外パートナーと連携し、打上事業を始めとした宇宙関連ビジネスに関し、営業活動、サービス履行を実施するポジションです。
国内パートナーの新規民営化案件や海外企業との新規事業創出等、技術的バックグラウンドを活用し新規開拓を進めることを期待しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職の年収・経験を考慮 年収イメージ 〜600万円
ポジション
担当者
仕事内容
東証二部上場の総合商社で、経理業務をご担当いただきます。
●単体及び連結決算(国内外20社以上)
●監査法人対応
●税務
●開示業務
●その他経理業務全般

ニュージーランド、オーストラリア、イギリス、UAE(ドバイ)、インドネシア等でグローバルに事業展開を進めています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収 600万円 〜 750万円(ご経験によって検討します)
ポジション
マネジャー候補
仕事内容
メインの業務は、経営企画・予算管理・財務管理をお任せします。
数多くの海外メーカーを取り扱う専門商社にて、今後の当社を支えるマネジャー候補を募集します。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
460万円 〜730万円(ご経験によって検討します)
ポジション
担当者
仕事内容
【 宇宙関連事業×営業経験×マーケティング × 英語力を生かす】

宇宙業界では有名なメーカー製品の技術営業職を募集します。
ルート営業ではなく、顧客のニーズに合わせた提案営業スタイルがメインです。
既存の取り扱い製品だけでなく、新規商材の開拓も可能です。
取り扱い製品は海外メーカー製ですので、英語を存分に生かして活躍いただけます。

【アピールポイント】
● 海外出張も多く、また海外サプライヤーの来日もあるため、 英語を生かして ワールドワイドにお仕事が出来ます。
● 取り扱う製品は ”高品質”かつ”先進的” な製品で、 ニッチな業界でパイオニア を目指せます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収 700万円 〜 900万円(ご経験によって検討します)
ポジション
マネジャー候補
仕事内容
既存プロジェクトに加え新規プロジェクト増加により今回初めて増員という理由で募集をしております。
プロジェクトの進捗把握・進行はもちろん、今現在各プロジェクトにアテンドしているエンジニアのマネージングもお願いします。

【業務内容】
・ 海外製品および国内製品の通信システムインテグレーション
・ システム要件定義、機器間インターフェイス/モニタ開発・部品選定・図面作成
・ 現チーム(5名程度)に在籍しているエンジニアのスキルに合わせたメンバー配置
・ ガントチャートを用いたプロジェクトの工程・進捗管理
・ 顧客先でのサポート対応
→ 国内では月1~2回程度、海外には年3~5回程度の出張を予定しております。
・ 官公庁向け通信システム機器の設計・開発エンジニア
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収 500万円 〜 850万円(ご経験によって検討します)
ポジション
担当者
仕事内容
歴史ある技術商社にて、国内実績No.1の当社製品の品質保証をして頂きます!包装容器に知見のある方、品質保証業務経験者方を積極的に募集します!

当社製品の品質保証及び管理業務
・国内協力会社の品質指導
・輸入品の品質管理と改善
・顧客及び営業からの各種問い合わせ対応
既存で80種類以上ある材質の中から、顧客の要望に添って資材を選択していただくこともあります。
・クレーム対応
協力会社4社を訪問し打ち合わせをしていただきます。(すべて関東圏内)
・文書管理
顧客やメーカーに対してレポート提出していただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収 480万円 〜 700万円(ご経験によって検討します)
ポジション
担当者
仕事内容
防衛関連分野にて広く利用されている製品のRF部分、Baseband部分の解析に特化した技術職の方を増員募集することとなりました。現在は掛け持ちで対応しておりますが、専任として従事いただく予定です。
※商社でのエンジニア業務ですので、研究室での常時開発業務はございません。また顧客への営業と同行訪問や積極的に顧客やメーカーとコミュニケーションをとっていただく必要がございます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:375万円〜600万円
ポジション
担当〜マネージャー
仕事内容
●販売する商品の市場分析、分析に基づいた仕入先の選定、商品選定、仕入れ、在庫、販売まで一連の業務を担当。ECサイトでの購買実績や行動分析に基づきメーカーと商談を行い売上拡大/利益改善を継続的に改善を実施する。又、新規仕入先の開拓も実施。仕入れ先との仕入数・納期・価格・販売方法などの商談を行い、在庫リスク管理とロス改善の主体を担う
●商品戦略(商品ポートフォリオ/サプライヤポートフォリオ)立案、メーカー各社との関係構築、サプライチェーン最適化、在庫マネジメント等、マーチャンダイジングの全体最適化を行う
●担当カテゴリの売上/総利益に責任を持ち、他部門と連携し販促を協働、物流と連携し配送品質・保管品質の改善を実践する。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当〜リーダー
仕事内容
●仕入れ先との連携を通じ、商品の発注業務を行う。センターキャパシティを理解し発注量の最適化を行う。また、商品の滞留/不動在庫の状況、廃棄状況を把握しMDと連携の上改善を行う。センター入荷における不備伝票や、商品の不足等の実情を把握し、仕入れ先との改善交渉を実施する。
●サイト表示される商品情報の元となるPIM(商品情報管理)の管理を行う。サイトに掲載する新規商品登録プロセス構築・改善、商品情報変更プロセス構築・改善、仕入れ先とのリレーション、販売商品の付加情報のプロセス構築・改善を行う。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
・全社ベースの資金調達計画の策定及び実行。
・金融機関(政府系・民間)との良好な関係の構築・維持。
・個別案件ベースの最適ファイナンス提案・組成。
・海外事業会社の資金調達・リスクヘッジ等のアドバイス。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,200万円)
ポジション
担当者〜マネージャー等
仕事内容
・プロジェクトファイナンス、ノンリコースローンなどスキーム構築についてのアドバイスとファイナンス組成支援
・事業・プロジェクト案件に係る国際協力銀行ほか政府系・国際金融機関、及び民間金融機関等との折衝窓口

〇業務内容
・輸出案件や投資案件におけるローン等による資金調達
・投融資スキームの構築
・国内外の金融機関との折衝
・社内調整業務

〇キャリアプラン
・短期的
輸出案件や投資案件における定型的なファイナンスの組成
ファイナンシャルモデルの作成およびIRR算定
案件のプロファイルに応じたファイナンススキームの開発
投融資案件の推進(営業との協働)

・中期的
海外事業法人、事業会社の財経担当
本社財務経理内でのローテーション
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,200万円)
ポジション
担当者〜マネージャー等
仕事内容
グループの損害保険全般に関する業務

〇業務内容
・損害保険による当社グループのリスクマネジメント実現、並びに営業支援
・損害保険政策の立案、並びに機関代理店と協力しての国内保険手配
・グローバルプログラム、並びに海外プロジェクトに関する保険設計
・グループ会社である機関代理店、海外の再保険ブローカー、キャプティブの経営指導・支援

〇キャリアプラン
・短期的
次のスキルの獲得
 各種管財保険のメンテナンス
 国内外のグループ会社やプロジェクトの保険組成
 保険関連のグループ会社経営

・中期的
グローバル企業である当社における損害保険スペシャリスト
保険の専門知識を基盤とした当社内でのローテーション
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,200万円)
ポジション
CFO or CAO
仕事内容
<業務内容>
・戦略・計画作成支援 ・予算実績管理 ・人事管理支援 ・内部統制 ・コンプライアンス管理 ・リスク管理支援 ・情報データ管理 ・経営管理、経営管理支援 ・サステナビリティ推進管理 ・総務、秘書 ・本部独自の企画・管理業務

<職務内容>:グループ関係会社CFO or CAOとして事業経営

<キャリアプラン>
・短期的:事業概要を把握した上で、グループ会社へCFO or CAOとして出向
・中期的:出向を継続
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,200万円)
ポジション
担当者〜マネージャー等
仕事内容
<業務内容>
新規事業の立ち上げ
・水素関連事業
・カーボンリサイクル関連事業
・(今後取り組むものとして)新素材事業


<職務内容・キャリアプラン>
新規案件推進に当たって各部及び外部関係者と折衝
(ビジネスプラン・ストラクチャー策定、相手先との交渉等)

・短期的:担当者として業務遂行
・中期的:担当する新規事業を営業部に移管するに伴い、営業部に異動
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,200万円(イメージ)※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜リーダー
仕事内容
発電事業(IPP)、電力サービス事業の開発・入札・経営管理・運営、新規案件開拓。
・各種許認可取得に係る関係当局との交渉
・建設契約・保守運転契約等のプロジェクト関係契約の交渉・管理
・プロジェクトファイナンスの組成
・事業運営全般

職務内容
・キャリアプラン
新規IPP事業の立ち上げ・開発業務、投資済み海外IPP事業資産の管理

・短期的
投資済み海外IPP事業資産の管理に携わり当社電力IPP事業取組みの把握を行う。新規事業の立上げ・開発業務を担当として行う。

・中期的
新規海外IPP事業の立上げ・開発業務を主担当として担う。
業務経験等に応じて海外駐在も検討。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,200万円(イメージ)※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
リスク管理企画部は、総合商社の全社リスクマネジメント業務における、「制度企画」と「リスク分析」を主業務としています。
主に担うのが、信用リスク、事業投資リスク、カントリーリスク、市場リスク(商品)です。
昨今、当社を取り巻く事業環境変化のスピードは速く、また事業領域も拡大しており、マネージすべきリスクも多様化しています。
その動きにアンテナを確りと張り、時代に合った適切なリスクマネジメントを行うための、体制構築に取り組んでいます。

[職務内容]
・リスク管理全般の制度企画、全社リスクの定量評価、カントリーリスク分析等

[キャリアプラン]
・短期的:上記リスク管理企画部の業務を担当
・長期的:リスク管理ユニット(リスク管理部/リスク管理企画部/コントローラー室)内の異動、海外拠点や国内外事業会社出向
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,200万円(イメージ)※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜リーダー
仕事内容
・制度決算業務(国際会計基準、日本基準)、分析、適時開示
・会計監査対応
・営業本部の会計・税務に関する業務全般(予算管理、投融資案件審議/サポート、等)

<職務内容・キャリアプラン>
制度決算、開示業務(単体/連結、全社/営業本部)
営業本部の会計・税務に関する業務全般(予算管理、投融資案件審議/サポート、等)
※主計部及び営業経理部の間でローテーションあり

・短期的:商社ビジネスと社内の仕組み・ルールを理解し、決算業務を中心専門性を発揮。
・中期的:中堅社員の中核としてリーダーシップを発揮。課長のサポート、若手社員の教育・育成。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,200万円(イメージ)※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
・当社のグローバルベースのグループ経営に必要なIT戦略・企画の立案。
・事業会社や海外法人の情報セキュリティを含むITガバナンス
・グローバル標準システムの導入、運用、管理とこれらを遂行する為のグローバルな連携。
・各部署と連携をとって、情報とITの活用による効果的な業務改革や新たなビジネスや付加価値の創出。
・本3か年の主要な取り組みは、働き方改革につながるIT業務環境整備、グループの将来を見据えたクラウド活用によるITインフラ基盤整備、高度なセキュリティ対策とルール整備。
・国内外の基幹システムの運用・管理、及び、基幹システムに付随する各種個別システムの運用・管理。
・国内外の事業会社へのシステム導入支援(PMO)
・グローバルな投融資活動におけるIT面におけるPMI計画の作成支援と実行フォロー

【具体的な職務内容】
・次期IT業務環境や次期ITインフラ基盤の整備、グローバルでの情報セキュリティへの制度面・技術面の対応
・RPA等を活用した当社グループの業務改革の推進
・システムマネジメントによる安定的な基幹システム及び個別システムの運用・管理。
・グローバルに展開する当社の様々な投融資案件のIT面における審議とサポート、及び、投融資実行後のIT面のPMI支援(事業会社支援)
・国内外の当社グループ事業会社へのシステム導入支援(PMO)

【キャリアプラン】
・入社後、3年程度は経験を生かした業務
・その後、部内で別の業務エリア経験もしくは海外駐在等組織を跨いだ連携の経験
・目指すべき人材像は「ITを駆使してリードする商社パーソン」
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
当社規定により処遇(職務・職責に基づく)イメージ:1000万円前後
ポジション
担当者
仕事内容
1.当社グループの行う新規投融資事業に対する保険デューデリジェンスの実行支援
2.事グループ会社(主に海外子会社)や国内外プロジェクトの保険リスク
 マネジメント高度化に向けた各種施策の立案・実行                                                                                                  
3.全社包括型保険プログラム(グローバル保険プログラム)の企画・導入・運用管理                                                  
4.保険会社・保険ブローカー(含むリスクコンサルティング子会社)との各種折衝

<キャリア展開のモデル>
入社後は、いわゆる保険リスクマネージャーとして、保険リスクマネジメントの高度化に
向けた各施策の推進に従事頂きます。
具体的には、主に国内外の新規投融資案件における保険デューデリジェンス支援や、
国内外事業会社の保険業務支援等を行います。数年の勤務経験を経た後は、能力や適性に応じ、チーム運営に従事する、当部の海外派遣員として業務を遂行する、当部主管の保険代理店や保険ブローカーに幹部として出向し、経営に参画頂く可能性を想定しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,200万円(イメージ)※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
・リース付航空機の購入、保有、販売
【購入】・国内外のエアライン及びリース会社からの機体購入
【販売】・投資家の新造機および中古機購入支援(リース、売買、融資等)
     ・売却後の機体のマネジメントおよびリマーケティング

<具体的な職務内容>
航空機リース・中古機案件の企画・立案、営業、社内決裁手続、管理業務全般

<キャリアプラン>
【短期的】航空機リース関連案件を担当し、企画、交渉、実行、諸実務を通じてキャリアアップ。
【中長期的】課の中心となり、案件組成から契約実行、若手の育成を含めて実務を遂行し、海外駐在可能な人材となる。