国内系戦略コンサルティングファームでの人事担当（新卒採用・テンポラリー／主任クラス）の求人

ポジション概要
企業の人材戦略において、そのスタートとなる新卒採用を中心に、採用周辺業務と合わせ、リーダーともに実施しながら経験を積んでいただきます。
また、新卒採用に追加して以下の業務のいずれか複数も担当します。
1.契約社員、アルバイト採用
2.派遣スタッフ募集
3.障がい者雇用
4.オンボーディング
5.入社・退職対応
上記業務を中心としながらも、人事のジェネラリストを目指して中期的に人事に関する業務に幅広く関わっていただくことを想定しています。

＜具体的な業務内容＞
●新卒採用担当
・年度企画と実行、予算管理
・母集団形成、人材サービス会社対応
・面接、面談プロセス対応、クロージング
・内定者フォロー
・採用状況の分析、課題抽出、対策案の検討実施　等
1.契約社員、アルバイト採用　2.派遣スタッフ募集
・現場とのニーズに関するコミュニケーション
・業務環境や受け入れに関する調整業務
・エージェントとのコミュニケーション
・面談対応
・契約実務
3.障害者雇用
・障害者採用業務
・社員の管理および業務サポート
・職場環境の整備
・法定対応全般
4.オンボーディング
・新規入社者の受け入れ施策の実施
・育成コミュニケーションの実施
・フォローランチの調整
5.入社・退職対応
・入社・対象に関する各種手続き業務、人事管理業務
担当業務の企画〜オペレーションを担当。
本人の経験・志向にあわせて、人事として幅広く経験してもらうことを想定。

・人事部の人員構成　(15名)
部長　−　課長（2名) − 課長代理（3名）　−　主任・社員（4名）
（その他：派遣スタッフ　4名）

求める人物像
●経験・スキル
下記1.、2.いずれかのご経験がある方
1.人事部門における採用業務経験者（1年以上、新卒、中途は問わない)
2. 新卒向け人材サービス会社での顧客営業やRPO経験者（1年以上)
下記業務経験もあれば、尚可
・営業職など、顧客との直接コミュニケーションの発生する業務
●人物面における素養
・安定的な事務能力
・コミュニケーション能力、対人関係上の感じの良さ
・素直さ
● 求める志向性、マインド
・将来的には人事のジェネラリストとして成長したい人
・会社や組織、仲間への貢献マインドを持っている人
（for meではなく、for ourselvesのマインドで動ける人）
・仕事（成果）への熱意や情熱を持ち続けられる人
・ホスピタリティ精神があり、誰とでも良好な関係を維持していける人
・与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的、前向きに取り組める人
●学歴
4年制大学卒業、または大学院修了の方