大手産業機械メーカーでの労務(労務問題の対応)担当の求人

従業員や部門からの人事・労務トラブルの相談対応及び解決までの業務をお任せします。
・各種労務トラブル・相談に対する窓口対応・調査・社内報告
・対応、調査においては法律や判例などを踏まえて検討し、顧問弁護士との連携
・労務トラブルの内容を分析し、トラブルが発生しない仕組みづくりの企画・検討及び就業規則の改訂

応募資格
□必須要件
・労務問題や相談対応の実務経験
・労働基準法をはじめとした法的知識

※応募書類に、記載可能な範囲で労働問題の対応件数、労働問題の種類、対応内容をご記載ください。

□歓迎要件
・面談スキル等の各種資格
・社労士などの労務関係資格

□求める人物像
誰とでもコミュニケーションが取れ、チームをけん引できる方
業務に対してスケジューリング、タイムマネジメントができ、確実に遂行できる方

□使用アプリケーション・資格
・Word、Excel、PowerPoint（資料作成）
・Google系システム（メール、カレンダー、ドライブ、スプレッドシート、ドキュメント、スライド、Meet(web会議）等）

□学歴
大学卒以上

□語学　※TOEICスコアに限定せず、同等の語学力があれば歓迎します。
TOEIC 500点以上を歓迎するが選考では不問
メール【殆どない】/資料・文書読解【殆どない】/電話会議・商談【殆どない】/駐在【殆どない】