大手商社系船舶会社でのHRDXの求人

当社にて人的資本経営・人材活用・組織開発等の観点で必要なデータの加工/集計/分析作業、並びに以下人事関連業務等をお任せいたします。
（※給与計算については、アウトソーシングしているため、ベンダーとのやりとりや確認のみとなります）

●給与計算：各国の法律や規制、当社規程に基づいた社員の給与計算/支給処理●勤怠管理：従業員の出勤・欠勤・残業などの勤務状況の管理/適切なデータの集計
●社会保険・税務手続き：社会保険や税務に関する手続き/国ごとの特有のルールや規制を遵守した上で必要な申告書を作成・提出
●労働契約の管理：日本及び海外拠点各国の労働法に基づいた労働契約の作成・更新を行い、契約条件の透明性を確保●法令遵守の確認: 日本及び海外拠点各国の労働基準法や労働関連法令を遵守し、労務リスクを管理
●規程整備、規程改定：法改正対応、会社の成長に合わせた制度変更による規程改定等
●当社のビジネスニーズを満たすための採用戦略の立案・実行（人員計画・予算計画立案・人材要件整理・採用企画、採用面接、入社後研修、採用オペレーション改善、採用ブランディングの向上のための施策検討と実行）
●人事業務における企画立案、人事データの集約・活用　
●総務業務
●タレントマネジメント、制度改定、研修企画【業務内容変更の範囲】当社業務全般

＜必須条件＞
・Excelでのデータ加工・分析が得意な方（本ポジションは人員データや人件費データ等、各種データ作業が必須となります）
・労働関連法規の深い理解と実務遂行のご経験
・規程改定（法改正対応含む）のご経験

＜歓迎条件＞
・簿記の知識
・法務、コンプライアンス対応のご経験

語学力：英文契約書の読解力があれば可